Årsredovisning 2022
Sida 24 av 56
Ersättningar
I enlighet med årsstämmans beslut 2022 ska styrelsen erhålla arvoden uppgående till
sammanlagt 918 750 SEK, varav 306 250 kronor ska utgå till var och en av Synne Syrrist,
Nikolai Jebsen och Børge Johansen.
För mer information om ersättning som utgått till styrelsen och ledande befattningshavare,
se not 7 Anställda och personalkostnader.
Riktlinjer för ersättning och andra förmåner till ledande befattningshavare
Av lag följer att styrelsen inför varje årsstämma ska utarbeta riktlinjer för bestämmande
av lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningsha-
vare i bolaget. På årsstämman 2022 antogs det förslag som styrelsen presenterat avse-
ende riktlinjer för sådan ersättning till koncernledningen och ledande befattningshavare.
Gällande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Dessa riktlinjer omfattar ledande befattningshavare i NAXS AB (publ) (”NAXS” eller ”Bola-
get”). Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och frändringar som görs i
redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2022. Rikt-
linjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman.
Riktlinjernas främjande av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet
Bolagets affärsstrategi är i korthet följande. NAXS investerar huvudsakligen i private equity
fonder med ett nordiskt fokus men kan också göra direktinvesteringar tillsammans med
private equity och andra fonder inom alternativa tillgångar. NAXS kan, i begränsad omfatt-
ning, även göra andra typer av investeringar.
För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi, se https://www.naxs.se/om-naxs/.
En framgångsrik implementering av Bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av Bola-
gets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att Bolaget kan rekrytera
och behålla kvalificerade medarbetare. För detta krävs att Bolaget kan erbjuda konkur-
renskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare kan erbju-
das en konkurrenskraftig totalersättning.
Bolaget har inte inrättat några långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. I den mån
Bolaget skulle inrätta ett långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram kommer det att be-
slutas av bolagsstämman och omfattas därför inte av dessa riktlinjer.
Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja Bolagets
affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet.
Formerna av ersättning m.m.
Ersättningen ska vara marknadsmässig och får bestå av följande komponenter: fast kon-
tantlön, rörlig kontantersättning, pensionsförmåner och andra förmåner. Bolagsstämman
kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta om exempelvis aktie- och akti-
ekursrelaterade ersättningar.
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under
en period om ett år. Den rörliga kontantersättningen får uppgå till högst 50 procent av den
fasta årliga kontantlönen.
För verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska pensionsförmåner,
om tillämpligt, innefattande sjukförsäkring, vara premiebestämda om inte befattningsha-
varen omfattas av förmånsbestämd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser.
Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande såvida det inte är ett krav enligt
tvingande kollektivavtalsbestämmelser som är tillämpliga på befattningshavaren. Pensions-
premierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 30 procent av den fasta årliga
kontantlönen.
Andra förmåner får innefatta bl.a. livförsäkring, sjukvårdsförsäkring och bilförmån. Sådana
förmåner får sammanlagt uppgå till högst 10 procent av den fasta årliga kontantlönen.
Upphörande av anställning
Vid uppsägning från Bolagets sida får uppsägningstiden vara högst sex månader utan rätt
till avgångsvederlag. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden
vara högst sex månader utan rätt till avgångsvederlag.
Kriterier för utdelning av rörlig kontantersättning m.m.
Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier
som kan vara finansiella eller icke-finansiella. De kan också utgöras av individanpassade
kvantitativa eller kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att de främjar Bolagets