
18
6. Описание на политиката на многообразие, прилагана по отношение на
административните, управителните и надзорните органи на емитента във връзка с
аспекти като възраст, пол или образование и професионален опит, целите на тази
политика на многообразие, начинът на приложението й и резултатите през отчетния
период; когато не се прилага такава политика, декларацията съдържа обяснение
относно причините за това.
„Момина крепост“ АД полага всички усилия за осигуряването на равни
възможности при назначаване и за спазване по форма и същество на целия диапазон от
закони, отнасящи се до справедливи практики в работната среда и предотвратяване на
дискриминация.
Дискриминацията и тормозът, независимо дали се базират на раса, пол, усещане
за или изразяване на полова принадлежност, цвят на кожата, убеждения,
вероизповедание, национален произход, националност, гражданство, възраст,
инвалидност, генетична информация, семейно положение (включително съжителства без
брак и граждански съюзи, дефинирани и признати от действащото законодателство),
сексуална ориентация, култура, родословие, статут на ветеран, социално-икономическо
положение или други защитени от закона лични характеристики, са неприемливи и
напълно несъвместими с традиции на Дружеството, за предоставяне на почтено,
професионално и достойно работно място. Репресивните мерки към лица, повдигащи
оплаквания за дискриминация или тормоз, са също забранени.
Основните цели, които Дружеството си поставя, при прилагането политиките на
многообразие са:
➢ Привличането, наемането и задържането на работа на хора с широк спектър от
таланти. Разнообразните способности и таланти на ръководителите и служителите
отварят нови възможности за новаторски и творчески решения, повишават креативността
и иновативността. Това от своя страна, би довело и до по-ефективна адаптация към
въздействието на глобализацията и технологичните промени. По-разнообразната работна
сила може да увеличи ефективността на компанията да постига целите си. Тя може да
повдигне духа на служителите, да даде достъп до нови сегменти от пазара и да увеличи
производителността;
➢ Насърчаване на работна атмосфера, която приема етнокултурното многообразие и
в която различията между хората се ценят и уважават;
➢ Решаване на един от най-важните проблеми за работодателя – този за недостига
на работна ръка, както и проблемите, отнасящи се до наемането и задържането на работа
на висококвалифицирани работници;
➢ Подобряване на репутацията и цялостното представяне на компанията пред
външните заинтересовани страни и обществото;
➢ Създаване на възможности за групите в неравностойно положение и изграждане
на единството на обществото;
„Момина крепост“ АД се стреми да постигне заложените цели, като утвърждава
и прилага на практика значимите за дружеството видове многообразия. Възприемайки
добри практики от други компании и институции, ръководството на дружеството иска да
превърне управлението на многообразието във функционираща част на компанията.
„Момина крепост“ АД полага усилия служители, потребители, клиенти и инвеститори
да бъдат информирани относно значимостта на многообразието за тях и тяхната работа,
като цели да изгради у тях доверие и желание за подкрепа.
От оповестената, в Раздел III, т. 2 на Годишния доклад за дейността за 2023 г.,
информация за персонала, е видно, че „Момина крепост“ АД спазва политиките за
многообразие, що се касае до назначаване на служители и от двата пола, както и такива
от различни възрастови групи.