[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] [CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler Related Companies	[]
İlgili Fonlar Related Funds	[]
Türkçe Turkish	İngilizce English
oda_MaterialEventDisclosureGeneralAbstract|		Özel Durum Açıklaması (Genel) Material Event Disclosure General
oda_UpdateAnnouncementFlag|		Yapılan Açıklama Güncelleme mi? Update Notification Flag	Evet (Yes)	Evet (Yes)
oda_CorrectionAnnouncementFlag|		Yapılan Açıklama Düzeltme mi? Correction Notification Flag	Hayır (No)	Hayır (No)
oda_DateOfThePreviousNotificationAboutTheSameSubject|		Konuya İlişkin Daha Önce Yapılan Açıklamanın Tarihi Date Of The Previous Notification About The Same Subject	12.01.2024	12.01.2024
oda_DelayedAnnouncementFlag|		Yapılan Açıklama Ertelenmiş Bir Açıklama mı? Postponed Notification Flag	Hayır (No)	Hayır (No)
oda_AnnouncementContentSection|		Bildirim İçeriği Announcement Content
oda_ExplanationSection|		Açıklamalar Explanations
oda_ExplanationTextBlock|		Şirketimizin de üyesi olduğu Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal Sendikası arasında yürütülmekte olan toplu iş sözleşmesi müzakere sürecinde, Türk Metal Sendikası'nın, uygulama tarihi sonradan belirlenmek üzere Türkiye'deki tüm işyerlerimiz için grev kararı aldığı, 12 Ocak 2024 tarihinde duyurulmuştur. MESS ile Türk Metal Sendikası arasında, 1 Eylül 2023 - 31 Ağustos 2025 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi anlaşmayla sonuçlanmış ve grev kararı kaldırılmıştır. Anlaşmadaki önemli hususlara göre: İlk 6 ay için, saat ücretleri 65 TL'nin altında olan çalışanların  saat ücretleri 65 TL'ye getirilecek, bunun üzerine tüm çalışanlara %32  oranında nispi zam ve sonrasında 30 TL/saat maktu zam uygulanacak, ayrıca  kıdem süresinin her tam yılı için bir defaya mahsus olmak üzere saat  ücretlerine 30TL/saati geçmemek üzere 2 TL/saat kıdem zammı  uygulanacaktır. İkinci 6 ay için, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak  üzere %30 (1 Eylül 2023-29 Şubat 2024 tarihleri arasındaki Tüketici Fiyat  Endeksi (TÜFE) oranının %30'un üstünde çıkması durumunda, aradaki fark  ücret artış oranına eklenecektir) oranında zam uygulanacaktır. Üçüncü 6 ay için, TÜFE + 3 puan ve dördüncü 6 ay için TÜFE oranında  ücret artışı yapılacaktır. Tüm sosyal yardımlarda birinci yıl için %140 oranında, ikinci yıl  için yıllık TÜFE oranında artış yapılacaktır. İşbu açıklamamızın İngilizce çevirisi de yer almakta olup açıklama metinlerinde herhangi bir farklılık olması durumunda, Türkçe açıklama esas kabul edilecektir.		On January 12, 2024, the notification from Turkish Metal Workers Union was announced regarding the strike decision for all our workplaces in Türkiye, with the implementation date to be determined later in the ongoing collective labor agreement negotiations process between our company, a member of the Turkish Metal Employers' Association (MESS), and the Turkish Metal Workers Union.  The collective labor agreement negotiations between MESS and Turkish Metal Workers Union covering the period from September 1, 2023, to August 31, 2025, have concluded with an agreement, leading to the withdrawal of the strike decision. As per the significant provisions of the agreement: For  the first 6 months, hourly wages for employees with hourly rates below 65  TL will be raised to 65 TL. Subsequently, all employees will receive a  relative increase of 32%, followed by a fixed increase of 30 TL/hour.  Additionally, for each full year of seniority, a one-time seniority  increase of 2 TL/hour will be applied to hourly rates, not exceeding 30  TL/hour. For  the second 6 months, commencing on March 1, 2024, a 30% increase will be applied  (if the Consumer Price Index (CPI) between September 1, 2023, and February  29, 2024, exceeds 30%, the difference will be added to the wage increase  rate). For  the third 6 months, there will be a wage increase of CPI + 3 points, and for the  fourth 6 months, the increase will be based on the CPI rate. All  social benefits will see a 140% increase for the first year and an annual  increase based on the CPI rate for the second year. The Turkish translation of this disclosure is also available and in case of any discrepancy, the Turkish version shall prevail.