１【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】

　2025年６月23日に提出いたしました第111期（自　2024年４月１日　至　2025年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に訂正すべき事項がありましたので、これを訂正するため、有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

２【訂正事項】

第一部　企業情報

第１　企業の概況

５　従業員の状況

(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①　提出会社

３【訂正箇所】

　訂正箇所は＿＿＿を付して表示しております。

第一部【企業情報】

第１【企業の概況】

５【従業員の状況】

（4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①  提出会社

　　（訂正前）

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％） (注１)	男性労働者の育児休業取得率（％） （注２）	労働者の男女の賃金の差異（％） (注１)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
1.9	37.5	76.1	79.9	59.5

（注）１  「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものである。

２  「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものである。

　　（訂正後）

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％） (注１)	男性労働者の育児休業取得率（％） （注２）	労働者の男女の賃金の差異（％） (注１)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
1.9	37.5	79.1	79.9	73.7

（注）１  「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものである。

２  「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものである。