# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### ５ 【従業員の状況】

(訂正前)

＜省略＞

#### (2) 提出会社の状況

＜女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女間賃金格差＞

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、算出しています。

（男性の育児休業取得率）

2022年度実績：127.2％（目標：100％）

（注）算出方法は「2022年度に育児休暇を取得した男性従業員数／2022年度に子が誕生した男性従業員数」として

います。

＜省略＞

(訂正後)

＜省略＞

#### (2) 提出会社の状況

＜女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女間賃金格差＞

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、算出しています。

（男性の育児休業取得率）

2022年度実績：119.1％（目標：100％）

（注）算出方法は「2022年度に育児休暇を取得した男性従業員数／2022年度に子が誕生した男性従業員数」として

います。

＜省略＞