## 第４【提出会社の状況】

### １【株式等の状況】

#### (1)【株式の総数等】

##### ①【株式の総数】

種類 | 発行可能株式総数（株）
普通株式 | 500,000,000
計 | 500,000,000

##### ②【発行済株式】

種類 | 事業年度末現在発行数（株） （2020年12月31日） | 提出日現在発行数（株） （2021年３月26日） | 上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 | 内容
普通株式 | 206,268,593 | 206,268,593 | 東京証券取引所 （市場第一部） | 単元株式数100株
計 | 206,268,593 | 206,268,593 | － | －

#### (2)【新株予約権等の状況】

#### ①【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

#### ②【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

③【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

#### (3)【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

#### (4)【発行済株式総数、資本金等の推移】

年月日 | 発行済株式 総数増減数 （千株） | 発行済株式総数残高 （千株） | 資本金増減額 （百万円） | 資本金残高 （百万円） | 資本準備金増減額 （百万円） | 資本準備金残高 （百万円）
2017年４月１日 （注） | 95,143 | 206,269 | － | 15,232 | － | 108,167

（注）コカ・コーライーストジャパン株式会社との株式交換（交換比率　コカ・コーライーストジャパン株式会社の普通株式１株につき当社普通株式0.75株の割合）

#### (5)【所有者別状況】

2020年12月31日現在

区分 | 株式の状況（１単元の株式数100株） | 単元未満株式の状況（株）
政府及び地方公共団体 | 金融機関 | 金融商品 取引業者 | その他の法人 | 外国法人等 | 個人その他 | 計
個人以外 | 個人
株主数（人） | － | 58 | 42 | 715 | 484 | 92 | 53,502 | 54,893 | －
所有株式数（単元） | － | 366,099 | 48,270 | 661,123 | 465,551 | 386 | 513,262 | 2,054,691 | 799,493
所有株式数の割合（％） | － | 17.82 | 2.35 | 32.18 | 22.66 | 0.02 | 24.98 | 100.00 | －

（注）１．「個人その他」および「単元未満株式の状況」の欄には、当社所有の自己株式がそれぞれ269,202単元および98株含まれております。

２．「その他の法人」および「単元未満株式の状況」の欄には、証券保管振替機構名義の株式がそれぞれ23単元および60株含まれております。

#### (6)【大株主の状況】

|  | 2020年12月31日現在
氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数（千株） | 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％）
日本コカ・コーラ株式会社 | 東京都渋谷区渋谷四丁目６番３号 | 27,956 | 15.59
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 東京都港区浜松町二丁目11番３号 | 10,450 | 5.83
株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 東京都中央区晴海一丁目８番11号 | 5,571 | 3.11
公益財団法人市村清新技術財団 | 東京都大田区北馬込一丁目26番10号 | 5,295 | 2.95
薩摩酒造株式会社 | 鹿児島県枕崎市立神本町26番地 | 4,699 | 2.62
ＳＴＡＴＥ　ＳＴＲＥＥＴ　ＢＡＮＫ　ＡＮＤ　ＴＲＵＳＴ　ＣＯＭＰＡＮＹ　５０５２２５ | P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02 101 U.S.A. （東京都港区港南二丁目15-１　品川インターシティＡ棟） | 4,241 | 2.36
株式会社千秋社 | 千葉県野田市野田339番地 | 4,088 | 2.28
コカ・コーラ ホールディングズ・ウエストジャパン・インク | U．S．A．デラウェア州　ウィルミントン　センターロード　1013 （東京都渋谷区渋谷四丁目６番３号） | 4,075 | 2.27
三菱重工機械システム株式会社 | 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目１番１号 | 3,912 | 2.18
株式会社ＭＣＡホールディングス | 東京都中央区京橋２丁目６番15号 | 3,408 | 1.90
計 | － | 73,695 | 41.09

（注）自己株式26,920千株については、議決権がないため上記大株主の状況には含めておりません。

#### (7)【議決権の状況】

##### ①【発行済株式】

|  |  | 2020年12月31日現在
区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容
無議決権株式 | － | － | －
議決権制限株式（自己株式等） | － | － | －
議決権制限株式（その他） | － | － | －
完全議決権株式（自己株式等） | 普通株式 | 26,920,200 | － | －
完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 178,548,900 | 1,785,489 | －
単元未満株式 | 普通株式 | 799,493 | － | －
発行済株式総数 | 206,268,593 |  | －
総株主の議決権 | － | 1,785,489 | －

（注）「完全議決権株式（その他）」の欄には、証券保管振替機構名義の株式が2,300株（議決権の数23個）含まれております。

##### ②【自己株式等】

|  |  |  | 2020年12月31日現在
所有者の氏名又は名称 | 所有者の住所 | 自己名義所有 株式数（株） | 他人名義所有 株式数（株） | 所有株式数の 合計（株） | 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％）
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社 | 東京都港区赤坂九丁目７番１号 | 26,920,200 | － | 26,920,200 | 13.05
計 | － | 26,920,200 | － | 26,920,200 | 13.05

### ２【自己株式の取得等の状況】

【株式の種類等】 | 会社法第155条第７号に該当する普通株式の取得

#### (1)【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### (2)【取締役会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### (3)【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

会社法第192条第１項の規定に基づく単元未満株式の買取請求による取得

区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円）
当事業年度における取得自己株式 | 3,856 | 7,983,843
当期間における取得自己株式 | 886 | 1,460,690

（注）「当期間における取得自己株式」の欄には、2021年３月５日以降提出日までの単元未満株式の買取請求により取得した株式に係るものは含まれておりません。

#### (4)【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

区分 | 当事業年度 | 当期間
株式数（株） | 処分価額の総額 （円） | 株式数（株） | 処分価額の総額 （円）
引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | －
消却の処分を行った取得自己株式 | － | － | － | －
合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | － | － | － | －
その他 （単元未満株式の買増請求による売渡） (注１) | 878 | 2,793,707 | － | －
保有自己株式数（注２） | 26,920,298 | － | 26,921,184 | －

（注）１．「当期間」の「その他（単元未満株式の買増請求による売渡）」の欄には、2021年３月５日以降提出日までの単元未満株式の買増請求により売渡した株式に係るものは含まれておりません。

２．「当期間」の「保有自己株式数」の欄には、2021年３月５日以降提出日までの単元未満株式の買取請求による取得および単元未満株式の買増請求により売渡した株式に係るものは含まれておりません。

### ３【配当政策】

当社は株主還元を最大化すべく、成長機会に向けた財務戦略の柔軟性を維持しつつ、資本構成や配当性向を定期的に見直し、内部留保金は持続的な成長に向けた投資にも活用し、事業の成長とさらなる企業価値の向上を追求してまいります。

配当につきましては、積極的な利益還元を行うことを利益配分に関する基本方針としながら安定的に配当を行うことを最優先とし、親会社の所有者に帰属する当期利益の30％以上を目安として、業績や内部留保を総合的に勘案のうえ、中間配当および期末配当の年２回、剰余金の配当を実施してまいります。

2020年12月期の配当金につきましては、中間配当金を無配、期末配当金を１株につき25円として、年間配当金を１株につき25円とする予定でおります。当社は新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う全国への緊急事態宣言の発令や東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会の2021年への延期決定等による事業活動への影響を軽減すべく、コスト削減、設備投資計画見直し、貸借対照表の最適化等を進めて参りましたが、当期の利益水準およびキャッシュ・フロー実績を鑑みた結果、上記の配当を実施することを予定しております。

2021年12月期の配当金予想につきましては、安定配当を最優先とするという観点から、2019年12月期と同額の１株につき中間配当金25円、期末配当金25円とし、年間配当金を50円に戻す予定でおります。

なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。

決議年月日 | 配当金の総額 （百万円） | １株当たり配当額 （円）
2021年３月25日 定時株主総会決議 | 4,484 | 25

### ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

#### (1)【コーポレート・ガバナンスの概要】

##### ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の健全性、透明性および効率性を向上させ、中長期的な企業価値向上と株主価値の増大に努めることであります。

当社は、ガバナンス体制の一層の強化を目指し、監査等委員会設置会社を採用しています。当社の監査を担う監査等委員会は、複数の独立社外取締役を含む社外取締役（監査等委員）のみで構成されており、この社外取締役である監査等委員が、取締役会における議決権を有していること、株主総会において取締役の指名・報酬等への意見を陳述する権利を有していることなどにより、経営監督機能がより強化されています。

また、当社は、意思決定および経営監督機能と業務執行機能を分離すべく、執行役員制度を採用しており、重要な業務執行の決定の一部を取締役に委任することにより、取締役会において特に重要度の高い事項についての審議をより充実させるとともに、それ以外の事項について、経営陣による経営判断の迅速化も図っております。

##### ② コーポレート・ガバナンスの体制の概要および当該体制を採用する理由

当社は、ガバナンス体制の一層の強化を目指し、監査等委員会設置会社を採用しています。当社の監査を担う監査等委員会は、複数の独立社外取締役を含む社外取締役（監査等委員）のみで構成されており、この社外取締役である監査等委員が、取締役会における議決権を有していること、株主総会における取締役の指名・報酬等への意見を陳述する権利を有していることなどにより、経営監督機能がより強化されております。

また、当社は、意思決定および経営監督機能と業務執行機能を分離すべく、執行役員制度を採用しているほか、重要な業務執行の決定の一部を取締役に委任することにより、取締役会において特に重要度の高い事項についての審議をより充実させるとともに、それ以外の事項について、執行役員による経営判断の迅速化も図っており、経営の効率性および透明性の向上が可能と考えていることから、本体制を採用しております。

a. 取締役会

当社の取締役会は、複数の独立社外取締役を含む取締役９名で構成されており、定時取締役会は原則として３ヵ月に１回開催するほか、必要に応じて臨時開催し、法令および定款に定められた事項ならびに経営の基本方針等重要な業務に関する事項の決議を行うとともに、取締役から業務執行に関する報告を受けております。また、重要な業務執行の決定の一部を取締役に委任することにより、取締役会において特に重要度の高い事項についての審議をより充実させるとともに、それ以外の事項について、経営陣による経営判断の迅速化も図っております。

b. 監査等委員会

当社の監査等委員会は、複数の独立社外取締役を含む社外取締役のみの４名で構成されており、原則として３ヵ月に１回開催するほか、必要に応じて臨時開催するとともに、取締役会への出席や内部監査を担当する部門および会計監査人の監査結果等を通じて、取締役、執行役員および社員の業務執行状況を関連法令・定款および監査等委員会が作成する監査等委員会監査等基準に基づき監査を実施しております。

また、監査等委員は代表取締役とその内容について定期的に意見交換を行っていることから、当社の経営に対する監督および監督機能を十分に果たしていると考えております。

（主な設置機関）

名称 | 目的および権限 | 議長 | 構成員
取締役会 | (a)法令および定款等に定められた事項ならびに経営の基本方針等重要な業務に関する事項の決定 (b)取締役からの業務執行に関する報告 | カリン・ドラガン （代表取締役社長） | カリン・ドラガン、 ビヨン・イヴァル・ウルゲネス、 吉岡 浩（社外取締役）、 和田 浩子（社外取締役）、 谷村 広和（社外取締役）、 イリアル・フィナン（社外取締役）、 行徳 セルソ（社外取締役）、 濱田 奈巳（社外取締役）、 バムシー・モハン・タティ（社外取締役）
監査等委員会 | (a)取締役の職務の執行の監査および 監査報告の作成 (b) 会計監査人の選任 および 解任並びに不再任に関する議案の内容の決定 (c) 取締役（監査等委員である取締役を除く。）の選任もしくは解任または辞任ならびに取締役の報酬等についての監査等委員会の意見の決定 (d)その他法令および定款等に定められた事項の決定 | イリアル・フィナン （社外取締役） | イリアル・フィナン（社外取締役）、 行徳 セルソ（社外取締役）、 濱田 奈巳（社外取締役）、 バムシー・モハン・タティ（社外取締役）

（コーポレート・ガバナンス体制図）

（内部統制システムの整備の状況）

当社は、取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他業務の適正を確保するための体制（以下、内部統制という。）を整備するため、取締役会において、「内部統制システムの基本方針」を決議しております。

「内部統制システムの基本方針」は、次のとおりであります。

ａ．当社グループの取締役および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制

a)当社グループの取締役、執行役員および社員等が、法令・定款を遵守し、社会規範に沿った行動を行うよう倫理・行動規範を定めるとともに、定期的に倫理・コンプライアンス委員会を開催し、コンプライアンス体制の強化、違反の発生防止等を図る。

b)　コンプライアンス違反についての内部通報体制として、所属長への報告経路とは別に報告・相談窓口を設ける。

c)　社外取締役のみで構成される監査等委員会による監査を行う監査等委員会設置会社制度を採用することにより、取締役会の監督機能を強化する。

d)　内部監査の担当部門を設置し、業務活動が法令、定款および社内諸規程等に準拠して、適正かつ効果的に行われているか監査する。

e)　市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で臨み、違法な要求には警察や弁護士等との連携を図りながら対応する。

ｂ．取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制

a)　株主総会議事録、取締役会議事録、重要な意思決定に関する文書等その他取締役の職務の執行に係る重要な情報については文書または電磁的媒体に記録するとともに、法定文書と同様に文書管理に関する規程およびグループ情報セキュリティに関する規程に基づき、適切に保存する。

b)　当社取締役は、これらの文書等を常時閲覧できるものとする。

ｃ．当社グループの損失の危険の管理に関する規程その他の体制

a)　当社グループにおける経営上の重大なリスクへの対応方針、その他リスクマネジメントの観点から、重要事項についてはリスクマネジメント委員会に報告し、リスクマネジメント委員会は必要に応じ、リスクへの対応方針を決定する。

b)　重大なリスクへの対応を実効化する組織および規程・ガイドライン等を制定し、当社グループ全体に対する研修等の周知徹底を図る。

c)　組織横断的リスク状況の監視およびグループ全社的対応は、リスクマネジメント担当部門が行う。新たに生じたリスクについては、速やかに対応責任者を定める。

ｄ．当社グループの取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

a)　当社の取締役会は、当社グループの取締役、執行役員および社員等が共有すべき当社グループの経営方針・目標を定めるとともに、当社グループにおける意思決定ルールに基づく権限分配を含めた当該目標達成のための効率的な方法を定める。

b)　当社グループ全体に影響を与える重要事項については、多面的な検討を経て決定するために、取締役会の他、事業会社における主要な会議体等の適切な会議体を組織し、これを審議する。

ｅ．当社および当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制

当社グループ共通の企業理念、経営方針、倫理・行動規範および職務権限等の整備を通じて経営の一体化を確保し、子会社での業務執行状況を監督・管理する。

ｆ．監査等委員会がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する体制、ならびにその使用人の取締役からの独立性および使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項

監査等委員会の補助使用人を配置する。当該補助使用人は、監査等委員会の指揮命令の下、監査等委員会の職務執行を補助し、取締役(監査等委員を除く。）等の指揮命令を受けないものとする。

ｇ．当社グループの取締役および使用人が監査等委員会に報告するための体制、ならびに報告したことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制

a)　当社グループの取締役（監査等委員である取締役を除く。）、執行役員および社員等は、法令等の違反行為等、当社グループに重大な損害を及ぼすおそれのある事実が発見された場合は、速やかに監査等委員会に対して報告を行う。

b)　内部監査の担当部門は、定期的に監査等委員会に対し、当社グループにおける内部監査の結果その他活動状況の報告を行う。

c)　コンプライアンス担当部門は、定期的に監査等委員会に対し、当社グループにおける内部通報の状況の報告を行う。

d)　監査等委員会に報告したことにより、報告した者が、そのことを理由に不当な扱いを受けることを禁止し、その旨を当社グループの取締役、執行役員および社員等に周知徹底する。

ｈ．監査等委員の職務の執行について生ずる費用の前払または償還の手続きその他の当該職務の執行について生ずる費用または債務の処理に係る方針に関する事項

監査等委員である取締役の職務執行のため、毎年必要な予算を設ける。

ⅰ．その他監査等委員会の監査が実効的に行われることを確保するための体制

a)　代表取締役と監査等委員は、相互の意思疎通を図るため、定期的に意見交換会を開催する。

b)　代表取締役は監査等委員の職務の遂行にあたり、監査等委員が必要と認めた場合に、弁護士、公認会計士等の外部専門家との連携が図れるよう、環境を整備する。

c)　監査等委員会は、定期的に内部監査の担当部門および会計監査人と意見を交換する機会を設ける。

（リスク管理体制の整備の状況）

当社は、グループリスクマネジメント規定を整備し、会社が抱える様々なリスクの発生を前もって予防するとともに、万一リスクが発生した場合に備え対応戦略を定め、迅速かつ的確に対応することによって、被害と事業の混乱を最小限に抑える体制を整えております。

また、自然災害等により生じる損害と事業への影響を最小化するため、危機管理訓練、災害対応訓練、安否確認訓練を定期的に実施し、大規模災害にも対応できる事業継続計画の実効性を検証しております。

また、コンプライアンス面において、「すべての法令を遵守するとともに、社会的良識に従い品格のある正しい行動をし、すべてのステークホルダーからの信頼を得ることで企業価値を高める」という企業姿勢を示した当社グループの役員および社員の倫理・行動規範を制定し、啓発教育活動を推進しています。

③ 企業統治に関するその他の事項

ａ．取締役の定数

当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）は10名以内および監査等委員である取締役は７名以内とする旨を定款に定めております。

ｂ．取締役選任の決議要件

当社は、取締役（監査等委員である取締役を除く。）および監査等委員である取締役のそれぞれの選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨および累積投票によらない旨を定款に定めております。

ｃ．自己株式の取得の決定機関

当社は、自己株式の取得について、会社法第165条第２項の規定に基づき、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって、市場取引等により自己株式の取得をすることができる旨を定款に定めております。これは、自己株式の取得を取締役会の権限とすることにより、資本効率の向上および経営環境の変化に対応した機動的な資本政策を遂行することを目的とするものであります。

ｄ．中間配当の決定機関

当社は、会社法第454条第５項に定める中間配当について、株主総会の決議によらず取締役会の決議によりすることができる旨を定款に定めております。これは、中間配当を取締役会の権限とすることにより、株主への機動的な利益還元を行うことを目的とするものであります。

ｅ．株主総会の特別決議要件

当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。

ｆ．業務執行・経営の監視の仕組み

代表取締役は、事業会社における主要な会議等にも参加するなど、事業会社の執行役員および社員の業務執行を監視・監督しております。また、監査等委員である取締役は、取締役会への出席や内部監査を担当する部門および会計監査人の監査結果等を通じて、取締役、執行役員および社員の業務執行状況を関連法令・定款および監査等委員会が作成する監査等委員会監査等基準に基づき監査を実施しております。

さらに、監査等委員は代表取締役とその内容について定期的に意見交換を行うなど、執行役員の業務執行を充分監視できる体制を確立しております。

#### ④ 株式会社の支配に関する基本方針について

##### ａ．基本方針の内容

当社は、当社の財務及び事業の方針の決定を支配する者は、当社の企業価値の源泉を理解し、当社が企業価値ひいては株主共同の利益を継続的かつ持続的に確保・向上していくことを可能とする者である必要があると考えております。当社は、当社の支配権の移転を伴う買収提案についての判断は、最終的には当社の株主全体の意思に基づき行われるべきものと考えております。また、当社は、当社株式の大量買付がなされる場合、これが当社の企業価値ひいては株主共同の利益に資するものであれば、これを否定するものではありません。

しかしながら、株式の大量買付の中には、その目的等から見て対象会社の企業価値ひいては株主共同の利益に対する明白な侵害をもたらすもの、対象会社の株主に株式の売却を事実上強要するおそれがあるもの、対象会社の取締役会や株主が株式の大量買付の内容等について検討しあるいは対象会社の取締役会が事業計画や代替案等を提示するための十分な時間や情報を提供しないもの、対象会社が買収者の提示した条件よりも有利な条件をもたらすために買収者との協議・交渉等を必要とするものなど、対象会社の企業価値ひいては株主共同の利益に資さないものも少なくありません。

当社の財務及び事業の方針の決定を支配する者は、①世界中の国や地域で人々に爽やかさとうるおいを届け、人々の生活スタイルの一部となっている「コカ・コーラ」ブランドを、地域社会に根付かせていくこと、②当社の掲げる企業理念を理解し、お客さまから選ばれ市場で私たちが勝利するために積極的に取り組んでいくこと、③お客さまの満足を徹底して追求していこうとする強い使命感を持った社員の存在を理解し、社員一人ひとりに報いるべく彼らがコカ・コーラに誇りを持ち、誰もが働きたいと思う職場環境づくりに積極的に取り組んでいくこと、④豊かな社会の実現の一助となるよう努力を続ける企業市民としての責任感をもって地域社会への貢献ならびに環境問題への積極的な取り組みを行うこと、これらを十分に理解し、ステークホルダーであるお客さま、お得意さま、株主のみなさま、社員との信頼関係を維持し、ステークホルダーのみなさまの期待に応えていきながら、中長期的な視点に立って当社の企業価値ひいては株主共同の利益を確保・向上させる者でなければならないと考えております。

したがって、当社としてはこのような当社の企業価値ひいては株主共同の利益に資さない当社株式の大量買付を行う者は、当社の財務及び事業の方針の決定を支配する者として不適切であり、このような者による当社株式の大量買付に対しては必要かつ相当な対抗をすることにより、当社の企業価値ひいては株主共同の利益を確保・向上する必要があると考えております。

##### ｂ．基本方針実現のための取組み

（a）基本方針の実現に資する特別な取組みの概要

当社グループは、ザ　コカ・コーラ カンパニーおよび日本コカ・コーラ株式会社（ザ　コカ・コーラ カンパニー100％出資）の戦略的パートナーとして、商品開発やテストマーケティングなどさまざまな取り組みを協働で展開し、日本のコカ・コーラビジネスの変革をリードする役割を担うとともに、ステークホルダーであるお客さま・お得意さま、株主のみなさま、社員から信頼される企業づくりに努めております。

清涼飲料業界においては、市場が成熟化し、大きな成長が期待できない中、清涼飲料各社間の業務提携が拡大するなど生き残りをかけた業界再編が一段と加速しており、当社を取り巻く経営環境はさらに厳しくなることが見込まれます。

このような状況の中、当社グループは、強固かつ継続的なオペレーティングモデルを確立し、重点エリアでの成功を目指すとともに、成長実現に向けビジネスを抜本的に変革し、すべてのお客さま（消費者）、お得意さまから、あらゆる飲用機会で必ず選ばれる飲料会社を目指してまいります。

また、当社は、ガバナンス体制の一層の強化を目指し、監査等委員会設置会社を採用しております。当社の監査を担う監査等委員会は、複数の独立社外取締役を含む社外取締役（監査等委員）のみで構成されており、この社外取締役である監査等委員が、取締役会における議決権を有していること、ならびに株主総会において取締役の指名・報酬等についての意見を陳述する権利を有していることなどにより、経営監督機能がより強化されております。また、当社は、意思決定および経営管理機能と業務執行機能を分離すべく、執行役員制度を採用しているほか、重要な業務執行の決定の一部を取締役に委任することにより、取締役会において特に重要度の高い事項についての審議をより充実させるとともに、それ以外の事項について、経営陣による経営判断の迅速化も図っております。

（b）基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針の決定が支配されることを防止するための取組みの概要

当社は、当社株式の大量買付けが行われた際には、当社の企業価値ひいては株主共同の利益の確保・向上のために、積極的な情報収集と適時開示に努めるとともに、必要に応じて、法令および当社定款の許容する範囲内において、適切な措置を講じてまいります。また、今後の社会的な動向も考慮しつつ、当社の企業価値ひいては株主共同の利益の確保・向上のために、当社取締役会が買収防衛策を再導入する必要があると判断した場合には、定款の定めに従い、株主総会において株主のみなさまにその導入の是非をお諮りいたします。

##### ｃ．具体的取組みに対する当社取締役会の判断及びその理由

前記ｂ．（a）の取り組みは、当社の企業価値ひいては株主共同の利益を継続的かつ持続的に向上させるための具体的方策として策定されたものであり、まさに当社の基本方針に沿うものであります。

また、前記ｂ．（b）の取り組みは、当社の企業価値ひいては株主共同の利益の確保・向上のために、必要に応じて、法令および当社定款の許容する範囲内で、かつ株主意思を重視した具体的方策として策定されたものであるため、当社の株主共同の利益を損なうものおよび当社の会社役員の地位の維持を目的とするものではありません。

### (2)【役員の状況】

男性7名　女性2名　（役員のうち女性の比率22.2％）

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （千株）
代表取締役 社長 | カリン・ ドラガン | 1966年10月24日生 |
1993年６月 | COCA-COLA LEVENTIS〔コカ・コーラ レバンティス〕入社
2000年１月 | COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY（コカ・コーラ ヘレニック ボトリング カンパニー）S.A.入社
2005年１月 | 同社ルーマニア・モルドバ共和国担当ゼネラルマネジャー 兼 アドミニストレーター
2011年７月 | コカ・コーラウエスト㈱専務執行役員
2012年３月 | 同社代表取締役 同社副社長
2013年７月 | コカ・コーライーストジャパン㈱代表取締役社長
2017年５月 | THE COCA-COLA COMPANY〔ザ コカ・コーラ カンパニー〕 ボトリング投資グループ リージョナルディレクター COCA-COLA FAR EAST LIMITED（コカ・コーラ ファー イースト リミテッド）リージョナルディレクター
2018年１月 | THE COCA-COLA COMPANY〔ザ コカ・コーラ カンパニー〕ボトリング投資グループ プレジデント
2019年３月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）執行役員 当社副社長 コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱ 執行役員 同社副社長
2019年３月 | 当社代表取締役（現任） 当社社長（現任） コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱ 代表取締役（現任） 同社社長（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から１年 | 2
代表取締役 副社長 兼 最高財務責任者（財務本部長） | ビヨン・イヴァル・ウルゲネス | 1968年４月５日生 |
1997年７月 | THE COCA-COLA COMPANY〔ザ コカ・コーラ カンパニー〕入社
2005年８月 | 同社　北＆西アフリカ　ビジネスユニット　財務ディレクター
2008年５月 | 同社　北＆西アフリカ　ビジネスユニット　財務ディレクター & ビジネスユニットプレジデント補佐
2009年６月 | 同社　北＆西アフリカ　ビジネスユニット　GMイノベーション & EA
2010年２月 | 日本コカ・コーラ㈱　財務副社長
2013年１月 | THE COCA-COLA COMPANY〔ザ コカ・コーラ カンパニー〕 セントラル・イースト＆ウエストアフリカグループ　財務ディレクター
2016年４月 | 同社　欧州・中東・アフリカ(EMEA)グループ 副財務ディレクター
2018年10月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社） 上席執行役員財務本部長 コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱上席執行役員財務本部長
2018年11月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンセールスサポート㈱代表取締役社長
2019年１月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス㈱代表取締役社長
2019年２月 | 当社執行役員財務本部長 コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱執行役員財務本部長
2019年３月 | 当社代表取締役（現任） 当社副社長 兼 最高財務責任者（財務本部長）（現任） コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱ 代表取締役（現任） 同社副社長 兼 最高財務責任者（財務本部長）（現任）
2019年12月 | キューサイ㈱代表取締役会長
| 2021年３月の定時株主総会から１年 | 1

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （千株）
取締役 | 吉岡　浩 | 1952年10月26日生 |
1975年４月 | 日本無線㈱入社
1979年１月 | ソニー㈱入社
2001年10月 | ソニー・エリクソン・モバイルコミュニ ケーションズ㈱代表取締役社長
2003年４月 | ソニー・エリクソン・モバイルコミュニ ケーションズＡＢ ＣＶＰ
2005年11月 | ソニー㈱業務執行役員ＳＶＰ
2008年４月 | 同社業務執行役員ＥＶＰ
2009年４月 | 同社執行役副社長
2013年７月 | コカ・コーライーストジャパン㈱ 社外取締役
2017年４月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱ 社外取締役
2018年１月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）社外取締役（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から１年 | 1
取締役 | 和田 浩子 | 1952年５月４日生 |
1977年４月 | プロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム㈱入社
1998年１月 | 米プロクター・アンド・ギャンブル社ヴァイスプレジデント、 コーポレートニューベンチャー・アジア担当
2001年３月 | ダイソン㈱代表取締役社長
2004年４月 | 日本トイザらス㈱代表取締役社長 兼 最高業務執行責任者
2004年11月 | Office WaDa代表（現任）
2009年５月 | ㈱アデランスホールディングス社外取締役
2016年６月 | ㈱島津製作所社外取締役（現任）
2019年３月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）社外取締役（現任）
2019年３月 | ユニ・チャーム㈱社外取締役（監査等委員）（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から１年 | －
取締役 | 谷村 広和 | 1977年９月28日 |
2006年10月 | みちのくコカ・コーラボトリング㈱入社
2009年２月 | 同社取締役
2012年３月 | 同社常務取締役
2013年３月 | 同社専務取締役
2014年３月 | 同社代表取締役社長（現任）
2020年３月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）社外取締役（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から１年 | －

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （千株）
取締役 （監査等委員） | イリアル・ フィナン | 1957年６月14日生 |
1984年10月 | COCA-COLA BOTTLERS IRELAND,LTD. ファイナンスディレクター
1991年１月 | COCA-COLA BOTTLERS ULSTER,LTD. マネージングディレクター
1995年６月 | COCA-COLA MORINO BEVERAGES マネージングディレクター
2001年３月 | COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY 〔コカ・コーラ ヘレニック ボトリング カンパニー〕S.A. ＣＥＯ
2004年８月 | THE COCA-COLA COMPANY〔ザ コカ・コーラ カンパニー〕 エグゼクティブ・ヴァイス・プレジデント（ボトリング投資グループ社長）
2012年２月 | SMURFIT KAPPA GROUP PLC ディレクター （現任）
2012年３月 | コカ・コーラセントラルジャパン㈱ 社外取締役
2013年７月 | コカ・コーライーストジャパン㈱ 社外取締役
2016年４月 | COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS PLC ディレクター（現任）
2017年４月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパン㈱ 社外取締役（監査等委員）
2018年１月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）社外取締役 （監査等委員）（現任）
2019年２月 | Fortune Brands Home & Security, Inc. ディレクター（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から２年 | －
取締役 （監査等委員） | 行徳　セルソ | 1959年１月３日生 |
1983年12月 | BRADESCO銀行入社
1985年１月 | アンダーセン コンサルティング（アクセンチュア）シニアマネジャー
1996年３月 | 東芝アメリカ電子部品社情報システムディレクター
1997年12月 | i2テクノロジー・ジャパン社 ソリューションサービス・ヴァイスプレジデント
2004年５月 | 日産自動車㈱ 理事 CIO（チーフ・インフォメーション・オフィサー）
2006年４月 | 同社執行役員 CIO
2014年４月 | 同社常務執行役員 CIO
2017年６月 | 同社監査役
2019年３月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパン ホールディングス㈱（当社）社外取締役 （監査等委員）（現任） 西本Wismettacホールディングス㈱ 執行役員 グローバルチーフディジタルオフィサー
2020年３月 | 西本Wismettacホールディングス㈱ 取締役 グローバルチーフディジタルオフィサー（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から２年 | －

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （千株）
取締役 （監査等委員） | 濱田　奈巳 | 1964年８月３日生 |
1992年７月 | シェアソン・リーマン・ブラザーズ証券会社入社
1996年10月 | リーマン・ブラザーズ証券会社ヴァイス・プレジデント
1999年６月 | 同社シニア・ヴァイス・プレジデント
2004年５月 | エイチ・ディー・エイチ アドバイザーズ ジャパンリミテッド代表取締役
2006年12月 | エイチ・ディー・エイチ キャピタル・マネジメントPTE LTD プリンシパル
2009年３月 | マイル・ハイ・キャピタル㈱共同創業者 マネージング・ディレクター（現任）
2017年８月 | エコプレクサス・ジャパン㈱取締役
2019年２月 | ヴエスパーグループジャパン㈱最高執行責任者
2019年３月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）社外取締役 （監査等委員）（現任）
2020年５月 | メットライフ生命保険㈱社外取締役（監査委員）（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から２年 | －
取締役 （監査等委員） | バムシー・モハン・タティ | 1971年４月28日生 |
1994年６月 | ASIAN PAINTS (INDIA) LTD.入社
1998年９月 | THE COCA-COLA COMPANY〔ザコカ・コーラカンパニー〕ボトリング投資グループ入社
2009年４月 | 同社 ボトリング投資グループゼネラルマネジャー
2012年５月 | 同社 ボトリング投資グループインドシナCEO
2016年６月 | 同社 ボトリング投資グループ東南アジア リジョンディレクター
2017年５月 | 同社 ボトリング投資グループインド・西南アジア リジョンディレクター
2018年１月 | 同社 サウスパシフィックビジネスユニット プレジデント
2020年11月 | 同社 中国・モンゴルオペレーティングユニット プレジデント（現任）
2021年３月 | コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス㈱（当社）社外取締役 （監査等委員）（現任）
| 2021年３月の定時株主総会から２年 | －
計 | 5

（注）１．取締役 吉岡浩、和田浩子、谷村広和、イリアル・フィナン、行徳セルソ、濱田奈巳およびバムシー・モハン・タティは社外取締役であります。

２．当社では業務執行の迅速化と責任の明確化を図るため、執行役員制度を導入しております。なお、執行役員の総員は代表取締役を含め20名であります。

社外取締役の状況

現在、取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名中３名および監査等委員である取締役４名すべてが社外取締役であります。

ａ．社外取締役の選任状況

区分 | 氏名 | 当社との関係 | 選任状況
社外 取締役 | 吉岡　浩 | － | 吉岡　浩氏は、日本におけるコカ・コーラボトラーの社外取締役やソニー株式会社において培われた豊富な経営経験とグローバルな知見を当社グループの経営に活かしていただくため、取締役（社外取締役）として選任しております。 同氏と、当社との間に特別な利害関係はないことから、一般株主と利益相反の生じる おそれはないと判断し、同氏を独立役員として指定しております。
社外 取締役 | 和田　浩子 | － | 和田　浩子氏は、米プロクター・アンド・ギャンブル社の役員およびダイソン株式会社や日本トイザらス株式会社の代表取締役として培われた豊富な経営経験とグローバルな知見を当社グループの経営に活かしていただくため、取締役（社外取締役）として選任しております。 同氏と、当社との間に特別な利害関係はないことから、一般株主と利益相反の生じる おそれはないと判断し、同氏を独立役員として指定しております。
社外 取締役 | 谷村　広和 | 谷村広和氏は、みちのくコカ・コーラボトリング株式会社の代表取締役社長であり、同社は当社との間に商品売買等の取引関係（販売等：当社連結売上収益に占める割合0.3％、仕入等：みちのくコカ・コーラボトリング株式会社の連結売上高に占める割合：0.5％）があります。 | 谷村　広和氏は、みちのくコカ・コーラボトリング株式会社の代表取締役社長であり、同社における経営陣としての豊富な経営経験と知見を当社グループの経営に活かしていただくため、取締役（社外取締役）として選任しております。 また、当社は同社の企業グループとの間に、左記の取引関係がありますが、その取引高は僅少であり、取引価格その他取引条件は他の取引先と同様に適正な条件のもとに行っており、同社の企業グループから当社の自由な事業活動を阻害される状況にはないと考えております。 したがいまして、当社は同社から著しい影響を受ける恐れがないことから、一般株主と利益相反の生じる恐れはないと判断し、同氏を独立役員として指定しております。
社外 取締役 （監査等委員） | イリアル・ フィナン | － | イリアル・フィナン氏は、日本におけるコカ・コーラボトラーの社外取締役やザ コカ・コーラ カンパニーおよびグルーバルのボトラーの経営ならびに全世界のコカ・コーラボトラーを統括するボトリング投資グループの代表を務めるなど長年にわたりコカ・コーラビジネスに携わってきた会社経営陣としての豊富な経験やグローバルな知見を有し、かつ、当社における監査等委員である取締役および監査等委員会議長としての監査経験を有しています。当社の監査等委員である取締役として、重要な経営判断、想定されるリスク対応および内部統制システムなど全般にわたり、同氏のグローバルな会社経営者としての豊富な経験やファイナンス領域での知見に基づく提言が期待できることから、監査等委員である取締役（社外取締役）として選任しております。
社外 取締役（監査等委員） | 行徳　セルソ | － | 行徳　セルソ氏は、日産自動車㈱および西本Wismettacホールディングス㈱において培われた豊富な経営経験やグローバルな知見を有し、かつ、日産自動車㈱の監査役としての監査経験を有しています。当社の監査等委員である取締役として、重要な経営判断、想定されるリスク対応および内部統制システムなど全般にわたり、同氏の会社経営および監査に関する豊富な経験やIT領域での知見に基づく提言が期待できることから、監査等委員である取締役（社外取締役）として選任しております。 同氏と、当社との間に特別な利害関係はないことから、一般株主と利益相反の生じる おそれはないと判断し、同氏を独立役員として指定しております。
社外 取締役（監査等委員） | 濱田　奈巳 | － | 濱田　奈巳氏は、自身でファイナンスに関するコンサルティング会社を経営するなど財務および経理に関する豊富な経験を有し、かつ、リーマン・ブラザーズ証券会社の日本法人の会社経営陣として培われた豊富な経験やグローバルな知見を有しています。当社の監査等委員である取締役として、重要な経営判断、想定されるリスク対応および内部統制システムなど全般にわたり、同氏の会社経営者としての豊富な経験やファイナンス領域での知見に基づく提言が期待できることから、監査等委員である取締役（社外取締役）として選任しております。 同氏と、当社との間に特別な利害関係はないことから、一般株主と利益相反の生じる おそれはないと判断し、同氏を独立役員として指定しております。
社外 取締役（監査等委員） | バムシー・ モハン・ タティ | バムシー・モハン・タティ氏は、ザ コカ・コーラ カンパニーの中国・モンゴルオペレーティングユニットのプレジデントです。 当社は、同社との間にコカ・コーラ等の製造・販売および商標使用等に関する契約を締結しております。 | バムシー・モハン・タティ氏は、ザ コカ・コーラ カンパニーの中国・モンゴルオペレーティングユニットのプレジデントです。同氏は同社ボトリング投資グループにおけるオペレーション、市場実行および総合管理等の様々な分野で強いリーダーシップを発揮するとともに、アジア地区におけるビジネスユニットにおいて経営陣としての豊富な経営経験を有しています。当社の監査等委員である取締役として、重要な経営判断、想定されるリスク対応および内部統制システムなど全般にわたり、同氏のグローバルな会社経営者としての豊富な経験に基づく提言が期待できることから、監査等委員である取締役（社外取締役）として選任しております。

ｂ．社外取締役を選任するための独立性に関する基準または方針

当社は、当社の社外取締役（候補者含む。）が、当社において合理的に可能な範囲で調査した結果、以下の各項目の要件にすべて該当しないと判断される場合に、当社は社外取締役が当社に対する十分な独立性を有しているものと判断いたします。

(a) 現在および過去10年間において、当社およびその子会社の業務執行者

(b) 現在および過去１年間において、当社を主要な取引先（取引先の直近事業年度において、連結売上高の２％以上を当社グループが占める取引先）とするものまたはその業務執行者

(c) 現在および過去１年間において、当社の主要な取引先（当社の直近事業年度において、連結売上高の２％以上を占める取引先）またはその業務執行者

(d) 現在および過去１年間において、当社から役員報酬以外に年間1,000万円以上報酬を受領しているコンサルタント、公認会計士または弁護士等

(e) 現在および過去１年間において、当社から年間1,000万円以上の寄付を受領しているものまたはその業務執行者

(f) 上記(a)から(e)に該当するものの二親等以内の近親者

ｃ．社外取締役が企業統治において果たす機能および役割

監査等委員会は、社外取締役のみで構成され、取締役会において、取締役の業務執行を監視できる体制を確立するとともに、外部の有識経験者である社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）および監査等委員である社外取締役からは、第三者の立場からの適切なアドバイスを適宜受けております。

ｄ．社外取締役による監督または監査と内部監査および会計監査との相互連携ならびに内部統制部門との関係

社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）は取締役会において、また、監査等委員である社外取締役は取締役会および監査等委員会において、内部監査、会計監査および内部統制についての報告を受け、適宜意見を述べております。

ｅ．責任限定契約の内容の概要

当社は、取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）がその期待される役割を十分に発揮することができるようにするとともに、社外取締役に限らず、取締役として有用な人材の招聘を行うことができるよう定款において、取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）の責任限定契約に関する規定を設けております。

当社と取締役７名は、会社法第427条第１項の規定に基づき、任務を怠ったことによる損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく責任の限度額は、法令に定める最低責任限度額としております。

ｆ．役員等賠償責任保険契約の内容の概要

当社は、取締役（監査等委員である取締役であるものを含む。）および当社グループの執行役員がその期待される役割を十分に発揮することができるようにするとともに、取締役および執行役員として有用な人材の招聘を行うことができるよう、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しております。

その契約の内容の概要は、代表取締役 カリン・ドラガンおよびビヨン・イヴァル・ウルゲネスならびに取締役 吉岡浩、和田浩子、谷村広和、イリアル・フィナン、行徳セルソ、濱田奈巳およびバムシー・モハン・タティの９氏および当社グループの執行役員を被保険者として、被保険者が会社の役員としての業務につき行った行為に起因して、保険期間中に株主、会社、従業員、その他第三者から損害賠償請求がなされた場合に係る損害賠償金および訴訟費用等を補うものです。

ｇ．社外役員のスタッフの配置状況

社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）については、コーポレート・ガバナンス推進部が、監査等委員である社外取締役については、監査等委員会の事務局（補助使用人）が、それぞれサポートすることとしております。

(3)【監査の状況】

###### ａ．監査等委員会監査の状況

当社の監査を担う監査等委員会は、複数の独立社外取締役を含む社外取締役（監査等委員）のみで構成されており、この社外取締役である監査等委員が、取締役会における議決権を有していること、ならびに株主総会において取締役の指名・報酬等についての意見を陳述する権利を有していることなどにより、経営監督機能がより強化されております。

監査等委員である取締役の４名は、代表取締役との定期的会合、内部監査室からの監査結果報告等を通じて、取締役および執行役員の業務執行を関連法令・定款および当社監査等委員会監査等基準に基づき監査しております。なお、監査等委員会には、ファイナンスに関するコンサルティング会社を経営するなど、財務および経理に関する豊富な経験を有しており、財務および会計に関する相当程度の知見を有している監査等委員がおります。

当事業年度において当社は監査等委員会を６回開催しており、個々の監査等委員の出席状況については次の通りであります。

氏名 | 開催回数 | 出席回数
イリアル・フィナン | ６回 | ６回
行徳　セルソ | ６回 | ６回
濱田　奈巳 | ６回 | ６回
エンリケ・ラペッティ | ５回 | ５回

エンリケ・ラペッティ氏は2020年３月26日開催の第62期定時株主総会で選任されたため、選任後に開催された監査等委員会のみを対象にしており、就任以降2020年12月期に開催された監査等委員会５回のすべてに出席しております。

監査等委員会における主要な検討事項は、監査方針策定、内部統制システムの整備・運用状況の確認、監査報告書の作成、会計監査人の再任、会計監査人の報酬に関する同意、取締役等の選任・報酬に関する意見形成等があります。
監査等委員は、幅広い見識と豊富な経験を活用して独立・中立の立場から客観的に監査意見を表明するとともに、取締役会並びに監査等委員会において忌憚のない意見を述べております。

###### ｂ．内部監査の状況

当社は、会社の法令遵守、適正な活動・運営および財産の保全ならびに財務の信頼性を図ることを目的とし、内部監査部門として、内部監査室15名を設置しております。

内部監査室の年度監査方針、監査計画については監査等委員会と事前協議を行うこととし、監査等委員会は内部監査室の監査結果の報告を随時受けることとしております。

また、監査等委員会および内部監査室は、会計監査人から期初に監査計画の説明を受けるとともに、期中の監査の状況、期末監査の結果等について随時説明、報告を求めております。

c. 会計監査の状況

（a）法人の名称

EY新日本有限責任監査法人

（b）継続監査期間

３年間

（c）業務を執行した公認会計士

業務を執行した公認会計士の氏名
指定有限責任社員 | 業務執行社員 | 瀧澤　徳也
指定有限責任社員 | 業務執行社員 | 嵯峨　貴弘
指定有限責任社員 | 業務執行社員 | 中村　美由樹
指定有限責任社員 | 業務執行社員 | 辻本　慶太

（d）監査業務に係る補助者の構成

会計監査業務に係る補助者は、公認会計士35名、その他55名であります。

（e）監査法人の選定方針と理由

(監査等委員会による会計監査人の評価)

監査等委員会は、会計監査人の品質管理体制、グローバルな監査体制および監査の相当性、独立性等を総合的に評価し、EY新日本有限責任監査法人による監査は適切かつ妥当であることを確認し、再任を決議しております。

監査等委員会は、会計監査人が会社法第340条第１項各号のいずれかに該当すると認められる場合、監査等委員全員の同意により会計監査人を解任いたします。この場合、監査等委員会が選定した監査等委員は、解任後、最初に招集される株主総会において、会計監査人を解任した旨およびその理由を報告いたします。

また、当社は、上記のほか、会計監査人が適正に監査を遂行することが困難であると認められる場合、およびその他必要と判断される場合は、監査等委員会は株主総会に提出する会計監査人の解任または不再任に関する議案の内容を決定いたします。

(f）監査等委員会による監査法人の評価

監査等委員会は、会計監査人の品質管理体制、グローバルな監査体制および監査の相当性、独立性等を総合的に評価し、EY新日本有限責任監査法人による監査は適切かつ妥当であることを確認し、再任を決議しております。

###### (g) 監査公認会計士等に対する報酬の内容

①監査公認会計士等に対する報酬

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円）
提出会社 | 71 | 3 | 75 | －
連結子会社 | 129 | － | 125 | －
計 | 200 | 3 | 200 | －

②監査公認会計士等と同一のネットワークに属する組織に対する報酬（①を除く）

該当事項はありません。

###### ③その他重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

前連結会計年度（自　2019年１月１日　至　2019年12月31日）および当連結会計年度（自　2020年１月１日　至　2020年12月31日）

該当事項はありません。

###### ④監査公認会計士等の非監査業務の内容

前連結会計年度（自　2019年１月１日　至　2019年12月31日）

当社は会計監査人に対して、公認会計士法第２条第１項の業務以外の業務（非監査業務）である、社債発行に伴うコンフォートレター作成業務についての報酬等を支払っております。

当連結会計年度（自　2020年１月１日　至　2020年12月31日）

該当事項はありません。

###### ⑤会計監査人の報酬等の額について、監査等委員会が同意した理由

監査等委員会は、会計監査人の監査計画、監査時間、監査の実施状況および報酬見積りの算出根拠などの適切性・妥当性を確認し検討した上で、会計監査人の報酬について同意を行っております。

(4)【役員の報酬等】

① 役員報酬等の決定に関する方針及び方針の決定方法

a.業務執行取締役および執行役員

(a) 国籍・経験などの観点から多様性に富む優秀な人材を採用しリテンションすることが可能となる報酬水準・構成とする。

(b) 利益ある成長の実現にむけて十分なインセンティブとなるよう、業績連動報酬を重視した報酬構成比率とする。

(c) 中長期的な企業価値向上および株主との利益意識の共有を促進する制度とする。

b.　監督役員（監査等委員である取締役および監査等委員でない社外取締役）

経営の監督・監査という役割をふまえた報酬水準・構成とする。

c.　方針の決定方法

役員報酬等の決定に関する方針については、監査等委員会での審議をふまえ、取締役会の承認を経て決定する。

②当社の業務執行取締役および執行役員の報酬に関する内容と手続

a.報酬体系（2021 年度以降）

固定報酬 | 基本報酬 | ・職責の大きさに応じて決定した額を、毎月支給。 | 左記に記載の報酬における取締役に支給する分については以下を上限とする 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬限度額：年額850百万円（当社2019年度定時株主総会決議第５号議案にて承認）。（監査等委員である取締役を除き、決議当時の取締役員数は５名） *監査等委員会で審議し、必要と認められた場合には、住宅手当等のフリンジベネフィットを850百万円の範囲内で支給することがあります。
積立型退任時報酬 | ・毎年基本報酬の 10％の金額を積み立て、退任時にその累積額を算出し支給。 ・ＣＣＢＪＨグループに重大な損害を与えた場合もしくは懲戒の対象となった場合は、支給額を減額または不支給とすることができる。また、特に功労があったと認められる場合には、特別加算を行うことができる。なお、減額・不支給および特別加算については、監査等委員会での審議をふまえ、取締役会の承認を経ることとする。
変動報酬 | 年次賞与 | ・単年度の業績達成に向けたインセンティブとして支給。 ・職責の大きさに応じて標準額を基本報酬の 30％～8 5％に設定。 ・支給額は単年度の業績達成状況（全社業績および個人評価）に応じて、標準額の 0％～150％の範囲で変動。 ・役員報酬等の決定に関する方針に基づき、利益ある成長の実現に向けた動機づけのため、事業利益、販売数量、売上収益を評価指標として採用。
長期インセンティブ | ・長期インセンティブとして①ＰＳＵおよび ②ＲＳＵの２種類の株式報酬制度を採用。 ・職責の大きさに応じて長期インセンティブ全体（①＋②）の標準額を基本報酬の15％～100％に設定。当該標準額の５割をＰＳＵ標準額、５割をＲＳＵ標準額として設定。 ・なお、②ＲＳＵについては、監査等委員会における審議によりその必要性が認められた場合には、リテンション等を目的として上記ＲＳＵ基準金額相当分とは別に取締役については右記報酬枠を上限として、追加的な付与を行うことがある。 | 左記に記載の報酬における取締役に支給する分については以下を上限とする 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬枠： 一年あたり 600,000 株を上限として交付時の時価を乗じた額以内（当社 2020 年度定時株主総会決議第４号議案にて承認）。（監査等委員である取締役を除き、決議当時の取締役員数は５名）
①ＰＳＵ（パフォーマンス・シェア・ユニット） | ・中長期の業績達成に向けたインセンティブとして支給。 ・付与から３年後に、３か年の業績達成状況（全社業績のみ）に応じて、ＰＳＵ基準金額の 0％～150％の範囲で交付株式数を決定（ただし交付株式数の半数は納税資金に充当することを目的として金銭で支給）。 ・役員報酬等の決定に関する方針に基づき、中長期的な企業価値向上に向けた動機づけのため、連結ＲＯＥ、連結売上高成長率を評価指標として採用。
②ＲＳＵ（リストリクテッド・ストック・ユニット） | ・株主のみなさまとの価値共有、企業価値向上のインセンティブ、人材のリテンション強化の目的で支給。 ・退任時にあらかじめ定めた数の株式を交付（ただし交付株式数の半数は納税資金に充当することを目的として金銭で支給）。

*フリンジベネフィットについては、本国以外でのアサイメント遂行を支援することを目的に、監査等委員会にて審議し取締役会にて承認されたCCBJHグループ海外赴任者内規に基づき住宅手当等を支給しています。

b.報酬決定プロセス

当社の業務執行取締役の報酬については、報酬決定手続きの透明性・客観性を高めるため、社外取締役のみで構成する監査等委員会において報酬内容について審議し、株主総会で決議された総額の範囲内で、取締役会にて承認を受けた「取締役および執行役員の処遇制度」の基準に基づき、取締役会決議により代表取締役へ委任し、代表取締役が業績連動報酬の額を含む各業務執行取締役の報酬を決定します。執行役員の報酬についても、監査等委員会における審議を経て決定しています。

(a)取締役会の活動内容

2020年度の役員報酬の決定に関する取締役会の活動内容は以下の通りです。

①2020年１月から2020年12月の１年間における取締役会の開催回数：10回

②2020年度役員報酬及び役員報酬制度に関して取締役会で協議された主な内容

・2019年賞与支給額および2018年特別インセンティブ支給額に関する件

・取締役報酬枠の増額改定および株式報酬制度(ＲＳＵ)導入に関する適時開示の件

・2020年 取締役・執行役員に付与する株式報酬制度（ＰＳＵ・ＲＳＵ）における基準株式数の報告

・2020年 取締役（監査等委員である取締役を除く）および執行役員の報酬決定の件

・2020年に退任した取締役および執行役員への積立型退任時報酬の特別加算金支給の件

・取締役および執行役員に対するリテンションを目的とした特別ＲＳＵ付与の件

・取締役、執行役員および従業員への新規フリンジベネフィット導入およびＣＣＢＪＨグループ海外赴任者内規改正の件

・取締役および執行役員への2020年業績に基づく2020年賞与および2018年株式報酬制度（ＰＳＵ）の支給の件

③2021年度役員報酬及び役員報酬制度に関して

・2021年度以降の役員報酬制度改定の件

・取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬額改定の件

・株式報酬制度（ＲＳＵ）の株式交付時期変更の件

・株式報酬制度（ＰＳＵ/ＲＳＵ）の交付比率変更の件

(b)監査等委員会の活動内容

2020年度の役員報酬の決定に関する監査等委員会の活動内容は以下の通りです。

①2020年1月から2020年12月の1年間における監査等委員会の開催回数：6回

②2020年度役員報酬及び役員報酬制度に関して監査等委員会で協議された主な内容

・取締役および執行役員の2019年個人評価、2019年賞与支給、2018年特別インセンティブ支給の件

・取締役および執行役員の2020年 個人業績目標設定の件

・2020年 取締役（監査等委員である取締役を除く）および執行役員の報酬の件

・2020年 取締役・執行役員に付与する株式報酬制度（ＰＳＵ・ＲＳＵ）における基準株式数の報告

・2020年 監査等委員の報酬に関する件

・2020年に退任した取締役および執行役員への積立型退任時報酬の特別加算金支給の件

・取締役および執行役員に対するリテンションを目的とした特別ＲＳＵ付与の件

・取締役・執行役員および従業員への新規フリンジベネフィット導入およびCCBJHグループ海外赴任者内規改正の件

・取締役および執行役員への2020年業績に基づく2020年賞与および2018年株式報酬制度（ＰＳＵ）の支給の件

③2021年度役員報酬及び役員報酬制度に関して

・2021年度以降の役員報酬制度改定の件

・取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬額改定の件

・株式報酬制度（ＲＳＵ）の株式交付時期変更の件

・株式報酬制度（ＰＳＵ/ＲＳＵ）の交付比率変更の件

c.報酬水準

国籍・経験などの観点から多様性に富む優秀な人材を採用しリテンションすることが可能となる報酬水準に設定するべく、外部専門機関の報酬調査データ等を活用し、国内外の同規模類似業種企業等の水準を参考に、職責の大きさ等に応じて決定します。

報酬支給額のイメージ図（代表取締役社長の場合）

③当社の監督役員の報酬に関する方針と手続

監督役員（監査等委員である取締役および監査等委員でない社外取締役）の報酬は、経営の監督・監査という役割をふまえ、基本報酬のみで構成します。水準は、外部専門機関の報酬調査データ等を活用し、国内の同規模企業の水準を参考に役割に応じて設定しています。

監査等委員である取締役の報酬は、監査等委員会へ提案され、株主総会で決議された総額の範囲内で、監査等委員である取締役の協議により決定します。監査等委員でない社外取締役の報酬は、取締役会にて承認を受けた「取締役および執行役員の処遇制度」の基準に基づき、監査等委員会での審議を踏まえ、取締役会決議により代表取締役へ委任し、代表取締役が決定します。

④当事業年度における役員報酬の内容

a.役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数

役員区分 | 報酬等の総額 （百万円） | 報酬等の種類別の総額（百万円） | 対象となる役員の人員数 （人）
基本報酬 （注4） | 賞与 | 長期インセンティブ（注5） | その他 （注6）
取締役 （うち社外取締役） | 618 (39) | 405 (39) | － (－) | 132 (－) | 81 (－) | 6 (3)
取締役（監査等委員） （うち社外取締役） | 70 (70) | 70 (70) | － (－) | － (－) | － (－) | 5 (5)
合計 （うち社外役員） | 688 (109) | 475 (109) | － (－) | 132 (－) | 81 (－) | 11 (8)

（注1）取締役の報酬限度額は、2020年３月26日開催の第62回定時株主総会における決議により、取締役（監査等委員である取締役を除き、決議当時の員数は５名）は年額850百万円以内（うち社外取締役（決議当時の員数は２名）については年額50百万円以内）、また、2016年３月23日開催の第58回定時株主総会における決議により、監査等委員である取締役（決議当時の員数は５名）の報酬限度額は年額100百万円以内とそれぞれ定められております。

（注2）上記とは別に、業務執行取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除く。決議当時の員数は２名）に対する報酬として株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度（以下、ＰＳＵといいます。）およびリストリクテッド・ストック・ユニット制度（以下、ＲＳＵといいます。））を導入しており、その総額は、2020年３月26日開催の第62回定時株主総会における決議により、１年あたり200,000株に金銭報酬債権および金銭の交付時の時価を乗じた額以内と定められており、その範囲内で支給しております。

（注3）上記には、2020年３月26日開催の第62回定時株主総会終結の時をもって退任した取締役（監査等委員を除く）１名および取締役（監査等委員）１名（うち社外取締役１名）に支給した報酬等を含んでおります。

（注4）基本報酬には積立型退任時報酬、2018年特別インセンティブおよびフリンジベネフィット相当額（住宅手当等）等が含まれております。

（注5）長期インセンティブには、ＰＳＵ、ＲＳＵおよび特別ＲＳＵを含んでおります。

（注6）その他は、リーダーシップアワード（e.ご参照）です。

##### b.報酬等の総額が１億円以上である者の報酬等の総額等

氏名 | 役員区分 | 会社区分 | 報酬等の種類別の額 （百万円） | 報酬等の 総額 （百万円）
基本報酬 （注1） | 賞与 | 長期インセンティブ（注2） | その他 （注3）
カリン・ドラガン | 代表取締役 | 提出会社 | 199 | － | 101 | 58 | 358
ビヨン・イヴァル・ウルゲネス | 代表取締役 | 提出会社 | 132 | － | 31 | 24 | 186

（注1）基本報酬には、積立型退任時報酬およびフリンジベネフィット相当額（住宅手当等）等が含まれております。

（注2）長期インセンティブには、ＰＳＵ、ＲＳＵおよび特別ＲＳＵを含んでおります。

（注3）その他は、リーダーシップアワード（e.ご参照）です。

c.使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの

該当事項はありません。

d.インセンティブ報酬の目標・実績と支給率

(a) 2020年度を評価対象期間とする年次賞与の会社業績評価は、中期計画達成を目指し、事業利益、販売数量、および売上収益を会社業績評価にふさわしい指標として選定したうえでその目標達成度で業績評価を行い、当該期間の各指標の目標達成度の加重平均である業績達成度は54%でした。

会社業績に基づく年次賞与の支給率は0％であり、これに個人評価の達成度を加味した年次賞与の総支給率（標準額に対する実支給額の比率）も0% でした。

(b) 2018年ＰＳＵは、2018年～2020年の３か年を評価対象期間としており、連結ＲＯＥおよび連結売上高成長率を業績評価指標として選定したうえでその目標達成度に基づき業績評価を行い、当該期間の各指標の目標達成度の加重平均である業績達成度は-137%でした。

ＰＳＵの標準額に対する実支給額の割合は、業績達成度に応じて0～150％の範囲で変動し、前述の業績達成度に基づく支給率（標準額に対する実支給額の比率）は0%です。

また、2019年ＰＳＵおよび2020年ＰＳＵについても支給率は0％となることが見込まれています。

ＰＳＵ支給率が0％となるのは、2019年度については想定外ののれん償却費用が発生したこと、2020年度についてはコロナウイルス流行による事業環境の変化が主要因であることから、これらの影響を排除して業績を評価することが妥当であり、またＰＳＵ対象者である取締役および執行役員のリテンションを確実にすることが極めて重要であります。

そこで、2018年ＰＳＵ、2019年ＰＳＵ、2020年ＰＳＵについては、それぞれの標準額の３分の２の金額分を、以下の通り支給することとします。

・2018年ＰＳＵ：標準額の３分の２の金額を現金で2021年３月に支給

・2019年ＰＳＵ：標準額の３分の２の金額分を年次付与のＲＳＵとは別の特別ＲＳＵとして、2021年に付与

・2020年ＰＳＵ：標準額の３分の２の金額分を年次付与のＲＳＵとは別の特別ＲＳＵとして、2022年に付与

このＰＳＵ支給率を踏まえた現金支給および特別ＲＳＵ付与については、監査等委員会で審議され、妥当であると判断されております。

e.その他

2020年は不確実な市場環境下、業務変革を推し進めた実績に報いること、およびリテンションを確実にする目的で、リーダーシップアワードとして貢献の大きさに応じて総額138百万円を現金で2021年３月に支払うことにしました。このリーダーシップアワード支給の決定にあたっては、監査等委員会において審議し、妥当であると判断されております。

(5)【株式の保有状況】

##### ①　投資株式の区分の基準および考え方

当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする投資を純投資目的である投資株式とし、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式としております。

##### ②コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社における株式の保有状況

当社および連結子会社のうち、投資株式の貸借対照表計上額(投資株式計上額)が最も大きい会社(最大保有会社)であるコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社については以下のとおりであります。

###### ａ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

(a)．保有方針および保有の合理性を検証する方法ならびに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容

当社は、原則として、いわゆる政策保有株式を保有しない方針です。

しかしながら、事業機会の創出、取引協業先および地域社会との関係の構築・維持・強化を目的に取得している株式があることから、保有する主要な政策保有株式については、当社の取締役会においてその保有コストおよび投資リターンに関する評価および報告を実施するとともに、その評価に基づき政策保有株式の縮減を進めております。

(b)．銘柄数および貸借対照表計上額

| 銘柄数 (銘柄) | 貸借対照表計上額の 合計額(百万円)
非上場株式 | 118 | 4,436
非上場株式以外の株式 | 84 | 14,891

###### （当事業年度において株式数が増加した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円) | 株式数の増加の理由
非上場株式 | － | － | －
非上場株式以外の株式 | 23 | 45 | 取引先持株会による定期買付

###### （当事業年度において株式数が減少した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)
非上場株式 | 4 | 13
非上場株式以外の株式 | 21 | 3,196

(c)．特定投資株式およびみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報

特定投資株式

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、定量的な保有効果 および株式数が増加した理由 （注１） | 当社の株 式の保有 の有無
株式数(株) | 株式数(株)
貸借対照表計上額 (百万円) | 貸借対照表計上額 (百万円)
㈱リコー | 3,432,862 | 3,432,862 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
2,324 | 4,092
ロイヤルホールディングス㈱ | 662,440 | 662,440 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
1,219 | 1,638
西日本鉄道㈱ | 400,000 | 400,000 | 飲料事業における事業機会の創出および地域経済との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 有
1,218 | 1,008
㈱イズミ | 231,320 | 231,320 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
864 | 910
東日本旅客鉄道㈱ | 115,000 | 115,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
792 | 1,134
東海旅客鉄道㈱ | 54,100 | 54,100 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
789 | 1,190
日本空港ビルデング㈱ | 100,000 | 100,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
625 | 609
㈱オリエンタルランド | 33,968 | 33,802 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
579 | 503
㈱セブン＆アイ・ホールディングス | 143,856 | 138,484 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
526 | 554
㈱フジ | 244,366 | 244,366 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 有
478 | 476
イオン㈱ | 111,391 | 100,911 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
377 | 228
㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ | 716,420 | 716,420 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
327 | 425
マクドナルドコーポレーション | 14,084 | 14,084 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
312 | 301
㈱九州リースサービス | 500,000 | 1,600,000 | 地域経済との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
306 | 946
アクシアル リテイリング㈱ | 58,379 | 58,379 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
293 | 222
三菱重工業㈱ | 90,000 | 90,000 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無 （注２）
284 | 382
㈱西武ホールディングス | 247,000 | 247,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
250 | 443
㈱オークワ | 176,211 | 175,707 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
229 | 257
西日本旅客鉄道㈱ | 42,000 | 42,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
227 | 397
イオン九州㈱ | 116,800 | 116,800 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
224 | 240
㈱プレナス | 118,261 | 118,261 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
206 | 232
㈱ヨンドシーホールディングス | 103,400 | 103,400 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無 （注２）
206 | 264

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、定量的な保有効果 および株式数が増加した理由 （注１） | 当社の株 式の保有 の有無
株式数(株) | 株式数(株)
貸借対照表計上額 (百万円) | 貸借対照表計上額 (百万円)
㈱フジオフードグループ本社 | 146,200 | 113,600 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しておりました。なお、株式分割に伴い株式数が増加しております。2021年２月に全株式を売却したため、提出日現在において保有する株式はありません。 | 無
184 | 410
西川ゴム工業㈱ | 99,445 | 99,445 | 地域経済との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
154 | 187
㈱西日本フィナンシャルホールディングス | 220,800 | 604,962 | 取引協業先および地域経済との関係の構築・維持・強化を目的として保有しておりました。2021年１月に全株式を売却したため、提出日現在において保有する株式はありません。 | 無 （注２）
146 | 518
㈱関西スーパーマーケット | 113,200 | 113,200 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
136 | 119
㈱神戸物産 | 32,000 | 16,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、株式分割に伴い株式数が増加しております。 | 無
102 | 60
㈱バローホールディングス | 31,200 | 31,200 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
82 | 67
㈱リテールパートナーズ | 50,005 | 49,397 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
73 | 44
㈱ゼンリン | 55,300 | 275,121 | 地域経済との関係の構築・維持・強化を目的として保有しておりました。2021年１月に全株式を売却したため、提出日現在において保有する株式はありません。 | 無
70 | 501
㈱あみやき亭 | 24,000 | 24,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
69 | 90
㈱ライフコーポレーション | 17,018 | 16,583 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
61 | 43
㈱百十四銀行 | 37,972 | 37,972 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
56 | 82
エイチ・ツー・オー リテイリング㈱ | 78,533 | 71,406 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
55 | 88
京浜急行電鉄㈱ | 30,590 | 29,854 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
54 | 63
㈱ポプラ | 131,757 | 129,780 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
52 | 69
レンゴー㈱ | 60,000 | 60,000 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 有
52 | 50
㈱吉野家ホールディングス | 26,768 | 26,155 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
51 | 76
㈱大庄 | 48,100 | 48,100 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
47 | 81
㈱鳥貴族 | 32,400 | 32,400 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
47 | 78
㈱ブロンコビリー | 18,014 | 17,831 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
41 | 50

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、定量的な保有効果 および株式数が増加した理由 （注１） | 当社の株 式の保有 の有無
株式数(株) | 株式数(株)
貸借対照表計上額 (百万円) | 貸借対照表計上額 (百万円)
㈱Ｍｉｓｕｍｉ | 20,885 | 19,886 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
37 | 36
阪急阪神ホールディングス㈱ | 10,800 | 10,800 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
37 | 51
ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス㈱ | 32,780 | 32,780 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
37 | 32
旭化成㈱ | 33,023 | 31,452 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
35 | 39
ミニストップ㈱ | 23,570 | 23,570 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
33 | 35
㈱マツモトキヨシホールディングス | 7,405 | 7,239 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
33 | 31
㈱ヤオコー | 4,400 | 4,400 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
32 | 25
グリーンランドリゾート㈱ | 64,200 | 64,200 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
28 | 34
㈱ベルク | 4,400 | 4,400 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
27 | 24
第一交通産業㈱ | 44,000 | 44,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 有
26 | 39
㈱ふくおかフィナンシャルグループ | 13,882 | 13,882 | 取引協業先および地域経済との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無 （注２）
25 | 29
㈱ミスターマックス・ホールディングス | 31,333 | 29,542 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
24 | 15
㈱コロワイド | 14,238 | 14,238 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
23 | 32
㈱ＷＤＩ | 16,000 | 16,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
23 | 30
㈱ハローズ | 6,000 | 6,000 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
21 | 16
㈱ダイナムジャパンホールディングス | 190,994 | 164,460 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 なお、取引先持株会に加入しており、株式数が増加しております。 | 無
20 | 23
王子ホールディングス㈱ | 33,333 | 33,333 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 有
20 | 20
㈱ヤマダホールディングス | 33,966 | 33,966 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しております。 | 無
19 | 20
ＮＩＳＳＨＡ㈱ | 11,440 | 11,440 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
17 | 13
三愛石油㈱ | * | 1,308,125 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 有
* | 1,562
㈱伊予銀行 | － | 169,000 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しておりましたが、2020年度に全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 105
三井住友トラスト・ホールディングス㈱ | － | 23,447 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しておりましたが、2020年度に全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 102

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、定量的な保有効果 および株式数が増加した理由 （注１） | 当社の株 式の保有 の有無
株式数(株) | 株式数(株)
貸借対照表計上額 (百万円) | 貸借対照表計上額 (百万円)
㈱三越伊勢丹ホールディングス | － | 98,015 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しておりましたが、2020年度に全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 96
㈱マミーマート | － | 37,320 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しておりましたが、2020年度に全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 68
㈱ヤマザワ | － | 24,100 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しておりましたが、2020年度に全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 41
元気寿司㈱ | － | 10,160 | 飲料事業における事業機会の創出を目的として保有しておりましたが、2020年度に全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 30
日本山村硝子㈱ | * | 18,700 | 取引協業先との関係の構築・維持・強化を目的として保有しております。 | 無
* | 25

(注)　１．個別銘柄の定量的な保有効果については、秘密保持の観点から記載を控えさせていただきます。

なお、保有効果につきましては、事業上の利益やコスト等に基づき、検証を実施しております。

２．当該株式の発行者は、当社株式を保有しておりませんが、その子会社において当社株式を保有しております。

３．「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しています。「＊」は、当該銘柄の貸借対照表計上額が当社の資本金額の100分の1以下であり、かつ貸借対照表計上額の大きい順の60銘柄に該当しないために記載を省略していることを示しております。

みなし保有株式

該当事項はありません。

###### ｂ．保有目的が純投資目的である投資株式

該当事項はありません。

###### ｃ．当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの

該当事項はありません。

###### ｄ．当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの

該当事項はありません。