# 第一部 【企業情報】

## 第２ 【事業の状況】

### ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

(2) 人的資本

②人的資本に関する戦略・指標及び目標

B. グローバルな人材・組織を支える人事制度の構築及び多様性の確保

B-2. グローバルな人材・組織を支える人事制度の構築に関する状況

(訂正前)

＜省略＞

c. 後継者プランの作成実績

2022年９月時点では、部長クラス以上のポジションが178ポジションあり、後継者候補として522人を選定しています。その内、外国籍従業員が43％、女性が36％を占めています。

また、後継者プランの作成を次長クラス以上のポジションにも拡大しています。次長クラス以上のポジションが238ポジションあり、後継者候補として551人を選定しています。このうち、外国籍従業員が38％、女性が42％を占めています。

＜省略＞

(訂正後)

＜省略＞

c. 後継者プランの作成実績

2022年９月時点では、部長クラス以上のポジションが178ポジションあり、後継者候補として522人を選定しています。その内、外国籍従業員が57％、女性が36％を占めています。

また、後継者プランの作成を次長クラス以上のポジションにも拡大しています。次長クラス以上のポジションが238ポジションあり、後継者候補として551人を選定しています。このうち、外国籍従業員が63％、女性が42％を占めています。

＜省略＞