### １ 【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】

2026年６月15日に提出いたしました第78期（自　2025年４月１日　至　2026年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

### ２ 【訂正事項】

第一部 企業情報

第２ 事業の状況

２ サステナビリティに関する考え方及び取組

(2) 人的資本の拡充に向けた取り組み

④ 指標と目標

第４ 提出会社の状況

５ 従業員の状況等

(2) 従業員の状況

(2) 提出会社の状況

### ３ 【訂正箇所】

訂正箇所は を付して表示しております。

第一部 【企業情報】

第２ 【事業の状況】

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

(2) 人的資本の拡充に向けた取り組み

④ 指標と目標

（訂正前）

（省略）

〈個の経験と視点の多様化および働き方の多様化〉

公募制度および社内チャレンジジョブ制度により、従業員の異動・兼務を通じた経験と視点の多様化を推進しています。2025年度は、公募制度に55人が応募し、累計154人が異動、チャレンジジョブ制度では、29人が応募し、累計101人が他部署と兼務しています。

（省略）

（訂正後）

（省略）

〈個の経験と視点の多様化および働き方の多様化〉

公募制度および社内チャレンジジョブ制度により、従業員の異動・兼務を通じた経験と視点の多様化を推進しています。2025年度は、公募制度に55人が応募し、累計154人が異動、チャレンジジョブ制度では、29人が応募し、累計95人が他部署と兼務しています。

（省略）

第４ 【提出会社の状況】

５ 【従業員の状況等】

(2) 【従業員の状況】

(2) 提出会社の状況

（訂正前）

2026年３月31日現在

従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(％)
3,396 | 43.7 | 17.4 | 10,935,334 | 7.5

（省略）

（訂正後）

2026年３月31日現在

従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(％)
3,396 | 44.6 | 17.4 | 10,935,334 | 7.5

（省略）