当社に、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。
（1）当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に提出した書類
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しました。
|
①
|
有価証券報告書 並びに確認書 |
事業年度
|
自 2021年４月１日 至 2022年３月31日 |
|
2022年６月20日 関東財務局長に提出。 |
|
|
②
|
内部統制報告書
|
|
|
2022年６月20日 関東財務局長に提出。 |
|
|
|
③
|
臨時報告書
|
企業内容等の開示に関する内閣府令 第19条第２項第９号の２の規定に基づき提出 |
|
2022年６月20日 関東財務局長に提出。 |
|
|
|
④
|
訂正発行登録書
|
|
|
2022年６月20日 関東財務局長に提出。 |
|
|
|
⑤
|
四半期報告書及び 確認書 |
(第100期 |
自 2022年４月１日 至 2022年６月30日 |
|
2022年８月10日 関東財務局長に提出。 |
|
|
⑥
|
四半期報告書及び 確認書 |
(第100期 |
自 2022年７月１日 至 2022年９月30日 |
|
2022年11月11日 関東財務局長に提出。 |
|
|
⑦
|
四半期報告書及び 確認書 |
(第100期 |
自 2022年10月１日 至 2022年12月31日 |
|
2023年２月13日 関東財務局長に提出。 |
|
|
⑧
|
臨時報告書
|
企業内容等の開示に関する内閣府令 第19条第２項第９号の２の規定に基づき提出 |
|
2023年６月19日 関東財務局長に提出。 |
|
|
|
⑨
|
訂正発行登録書
|
|
|
|
2023年６月19日 関東財務局長に提出。 |
|
（2）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得割合及び労働者の男女の賃金の差異
連結子会社のうち、主要な連結子会社以外のものに係る管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得割合及び労働者の男女の賃金の差異は、次のとおりです。
|
当事業年度 |
||||||
|
名 称 |
管理職に占める 女性労働者の 割合（％） （注１） |
男性労働者の 育児休業 取得割合（％） （注２） |
男性労働者の 育児休業と 育児目的休暇の 取得割合（％） （注３） |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注１） |
||
|
全労働者 |
うち 正規雇用 労働者 |
うち パート・ 有期労働者 |
||||
|
アイシン九州㈱ |
0.0 |
－ |
－ |
68.2 |
69.7 |
86.4 |
|
アイシン九州キャスティング㈱ |
0.0 |
－ |
－ |
68.4 |
66.6 |
－ |
|
㈱アイシン・コラボ |
11.5 |
－ |
100.0 |
58.6 |
70.1 |
73.9 |
|
アイシン・ソフトウェア㈱ |
0.7 |
43.3 |
53.3 |
74.3 |
74.2 |
－ |
|
㈱アイシン・デジタルエンジニアリング |
6.7 |
80.0 |
100.0 |
－ |
－ |
－ |
|
アイシン東北㈱ |
－ |
－ |
－ |
74.0 |
73.3 |
80.1 |
|
アイシン北海道㈱ |
－ |
－ |
－ |
79.3 |
82.7 |
90.4 |
|
㈱アイシン・マシンテック |
－ |
66.7 |
100.0 |
72.3 |
70.5 |
－ |
|
アイシン・メタルテック㈱ |
0.0 |
－ |
－ |
87.4 |
76.6 |
100.5 |
|
㈱アイシン・ロジテクサービス |
－ |
61.1 |
100.0 |
50.8 |
70.1 |
70.8 |
|
エフティテクノ㈱ |
－ |
－ |
－ |
79.7 |
81.1 |
98.7 |
|
寿技研工業㈱ |
－ |
－ |
－ |
66.1 |
67.6 |
61.0 |
|
埼玉工業㈱ |
－ |
50.0 |
－ |
－ |
－ |
－ |
|
㈱シーヴイテック |
0.0 |
45.5 |
100.0 |
73.7 |
77.9 |
94.9 |
|
㈱シーヴイテック九州 |
－ |
37.0 |
100.0 |
71.9 |
69.1 |
99.5 |
|
㈱シーヴイテック北海道 |
－ |
－ |
110.0 |
－ |
－ |
－ |
|
新三商事㈱ |
4.3 |
－ |
－ |
34.4 |
73.4 |
61.0 |
|
碧南運送㈱ |
4.0 |
75.0 |
－ |
73.7 |
75.3 |
69.4 |
|
アイシン新和㈱ |
2.6 |
42.9 |
－ |
82.5 |
80.9 |
97.5 |
|
九州シロキ㈱ |
－ |
－ |
－ |
95.2 |
93.5 |
－ |
（注１） 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
（注２） 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
（注３） 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。配偶者が出産した年度と、育児休業等及び育児目的休暇を取得した年度が異なる男性労働者がいる場合、100％を超えることがあります。
（注４） ㈱アイシン・ロジテクサービスは、パート・有期労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間（週あたり40時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
（注５） エフティテクノ㈱は、パート・有期労働者について、所定労働時間が20時間以下の労働者を0.5人換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
（注６） 提出会社及び主要な連結子会社については、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 （4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得割合及び男女の賃金の差異」に記載しています。