## 第４ 【提出会社の状況】

### １ 【株式等の状況】

#### (1) 【株式の総数等】

##### ① 【株式の総数】

種類 | 発行可能株式総数(株)
普通株式 | 49,600,000
計 | 49,600,000

##### ② 【発行済株式】

種類 | 事業年度末現在 発行数(株) (2026年３月31日) | 提出日現在 発行数(株) (2026年６月24日) | 上場金融商品取引所名又は 登録認可金融商品取引業協会名 | 内容
普通株式 | 11,383,838 | 11,383,838 | 東京証券取引所 スタンダード市場 | 単元株式数は100株であります。
計 | 11,383,838 | 11,383,838 | － | －

#### (2) 【新株予約権等の状況】

#### ① 【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

#### ② 【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

③ 【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

#### (3) 【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

#### (4) 【発行済株式総数、資本金等の推移】

年月日 | 発行済株式 総数増減数 (千株) | 発行済株式 総数残高 (千株) | 資本金増減額 (百万円) | 資本金残高 (百万円) | 資本準備金 増減額 (百万円) | 資本準備金 残高 (百万円)
2022年１月14日 (注)１ | △926 | 11,983 | － | 2,076 | － | 1,835
2025年３月21日 (注)２ | △600 | 11,383 | － | 2,076 | － | 1,835

(注)１．2021年12月17日開催の取締役会決議に基づき、2022年１月14日付で自己株式926,162株の消却をしております。

２．2025年２月20日開催の取締役会決議に基づき、2025年３月21日付で自己株式600,000株の消却をしております。

#### (5) 【所有者別状況】

(2026年３月31日現在)

区分 | 株式の状況(１単元の株式数 100株) | 単元未満 株式の状況 (株)
政府及び 地方公共 団体 | 金融機関 | 金融商品 取引業者 | その他の 法人 | 外国法人等 | 個人 その他 | 計
個人以外 | 個人
株主数(人) | － | 12 | 25 | 124 | 49 | 54 | 18,899 | 19,163 | －
所有株式数 (単元) | － | 30,738 | 2,150 | 12,738 | 6,179 | 248 | 61,206 | 113,259 | 57,938
所有株式数 の割合(％) | － | 27.14 | 1.90 | 11.25 | 5.45 | 0.22 | 54.04 | 100.00 | －

(注) １．自己株式377,904株は、「個人その他」に3,779単元、「単元未満株式の状況」に４株含まれております。

２．役員向け株式交付信託が保有する当社株式は、「金融機関」に3,716単元、「単元未満株式の状況」に37株含まれております。

#### (6) 【大株主の状況】

(2026年３月31日現在)

氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （千株） | 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％)
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 東京都港区赤坂１丁目８番１号 | 1,284 | 11.67
株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 東京都中央区晴海１丁目８番12号 | 636 | 5.78
日本生命保険相互会社 (常任代理人 日本マスタートラスト 信託銀行株式会社) | 東京都千代田区丸の内１丁目６番６号 (東京都港区赤坂１丁目８番１号) | 496 | 4.51
野村信託銀行株式会社（投信口） | 東京都千代田区大手町２丁目２番２号 | 355 | 3.23
大平洋機工株式会社 | 千葉県習志野市東習志野７丁目５番２号 | 207 | 1.88
オー・ジー株式会社 | 大阪府大阪市淀川区宮原４丁目１番43号 | 196 | 1.78
ラサ商事社員持株会 | 東京都中央区日本橋蛎殻町１丁目11番５号 | 179 | 1.63
株式会社パシフィックソーワ | 東京都千代田区丸の内１丁目４番１号 | 178 | 1.62
STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） | ONE CONGRESS STREET SUITE 1,BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南２丁目15番１号) | 174 | 1.58
井村　周一 | 千葉県浦安市 | 118 | 1.07
計 | － | 3,825 | 34.75

(注) １．大平洋機工株式会社(2026年３月31日現在当社が45.51％株式を保有)が保有している上記株式については、会社法第308条第１項及び会社法施行規則第67条の規定により議決権を有しておりません。

２．株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有する株式のうち、371千株は当社が導入した役員向け株式交付信託が所有する株式であります。なお、当該株式は連結財務諸表及び財務諸表において自己株式としております。

３．エフアイエーエム エルエルシー及びその共同保有者１社から、2026年６月９日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、2025年１月31日現在で以下のとおり株式を保有している旨が記載されておりますが、当社としては当事業年度末における同社の実質所有株式数の確認ができていないため、上記大株主には含めておりません。

氏名又は名称 | 住所 | 保有株券等の数（千株） | 株券等保有割合（％）
エフアイエーエム　エルエルシー(FIAM LLC) | 1209 Orange Street, Wilmington, New Castle County, Delaware 19801, USA | 314 | 2.62
フィデリティ　マネジメント　アンド　リサーチ　カンパニー　エルエルシー (Fidelity Management & Research Company LLC) | 1209 Orange Street, Wilmington, New Castle County, Delaware 19801, USA | 285 | 2.38
計 | － | 599 | 5.00

#### (7) 【議決権の状況】

##### ① 【発行済株式】

(2026年３月31日現在)

区分 | 株式数(株) | 議決権の数(個) | 内容
無議決権株式 | － | － | －
議決権制限株式(自己株式等) | － | － | －
議決権制限株式(その他) | － | － | －
完全議決権株式(自己株式等) | (自己保有株式）
普通株式 | 377,900
| － | －
(相互保有株式)
普通株式 | 207,000
| － | －
完全議決権株式(その他) |
普通株式 | 10,741,000
| 107,410 | －
単元未満株式 |
普通株式 | 57,938
| － | －
発行済株式総数 | 11,383,838 | － | －
総株主の議決権 | － | 107,410 | －

(注) １.「完全議決権株式(その他)」の欄の普通株式には、役員向け株式交付信託が保有する当社株式371,600株(議決権3,716個)が含まれております。

２. 単元未満株式には、当社所有の自己株式４株及び役員向け株式交付信託が保有する当社株式37株が含まれております。

##### ② 【自己株式等】

(2026年３月31日現在)

所有者の氏名 又は名称 | 所有者の住所 | 自己名義 所有株式数(株) | 他人名義 所有株式数(株) | 所有株式数 の合計 (株) | 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(％)
(自己保有株式) ラサ商事株式会社 | 東京都中央区日本橋蛎殻町１丁目11番５号 | 377,900 | － | 377,900 | 3.3
(相互保有株式) 大平洋機工株式会社 | 千葉県習志野市東習志野 ７丁目５番２号 | 207,000 | － | 207,000 | 1.8
計 | － | 584,900 | － | 584,900 | 5.1

（注）上記の自己株式等には、役員向け株式交付信託保有の当社株式数(371,600株)を含めておりません。

(8) 【役員・従業員株式所有制度の内容】

当社は、2016年６月28日開催の第114期定時株主総会及び2017年６月28日開催の第115期定時株主総会決議に基づき、当社取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下同じ。)を対象に、当社の業績及び株式価値と取締役の報酬との連動性をより明確にし、取締役が株主の皆様と株価上昇によるメリット及び株価下落リスクを共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」という。)を導入しております。なお本制度は2025年６月20日の取締役会決議に基づき、信託期間の期限を2028年７月末まで３年延長しております。

##### ① 業績連動型株式報酬制度の概要

本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託(以下「本信託」という。)が当社株式を取得し、当社が取締役会で定める「株式交付規程」に従って、その役位及び業績達成度(中期経営計画の親会社株主に帰属する当期純利益目標達成率)に応じて付与するポイントの数に相当する数の当社株式が本信託を通じて各取締役に対して交付されるという、業績連動型の株式報酬制度であります。なお、当社取締役が当社株式の交付を受ける時期は、原則として取締役の退任時となります。

##### ② 支給対象役員

当社取締役

##### ③ 取締役に取得させる予定の株式の総数

１事業年度当たり上限94,000株

### ２ 【自己株式の取得等の状況】

【株式の種類等】 | 会社法第155条第３号及び会社法第155条第７号による普通株式の取得

#### (1) 【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### (2) 【取締役会決議による取得の状況】

区分 | 株式数(株) | 価額の総額 (百万円)
取締役会（2025年９月16日）での決議状況 (取得期間2025年９月17日) | 上限120,000 | 上限208
当事業年度前における取得自己株式 | － | －
当事業年度における取得自己株式 | 100,000 | 173
残存決議株式の総数及び価額の総額 | 20,000 | 34
当事業年度の末日現在の未行使割合（％） | 16.7 | 16.7
当期間における取得自己株式 | － | －
提出日現在の未行使割合（％） | 16.7 | 16.7

（注）１．東京証券取引所における自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による取得であります。

２．当該決議による自己株式の取得は、2025年９月17日をもって終了しております。

区分 | 株式数(株) | 価額の総額 (百万円)
取締役会（2025年11月26日）での決議状況 (取得期間2025年12月10日～2026年３月31日) | 上限100,000 | 上限200
当事業年度前における取得自己株式 | － | －
当事業年度における取得自己株式 | 100,000 | 189
残存決議株式の総数及び価額の総額 | － | 10
当事業年度の末日現在の未行使割合（％） | － | 5.0
当期間における取得自己株式 | － | －
提出日現在の未行使割合（％） | － | 5.0

（注）１．東京証券取引所における市場買付による取得であります。

２．当該決議による自己株式の取得は、2026年３月11日をもって終了しております。

#### (3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

区分 | 株式数(株) | 価額の総額 (百万円)
当事業年度における取得自己株式 | － | －
当期間における取得自己株式 | 24 | 0

（注）当期間における取得自己株式には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。

#### (4) 【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

区分 | 当事業年度 | 当期間
株式数(株) | 処分価額の総額 (百万円) | 株式数(株) | 処分価額の総額 (百万円)
引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | －
消却の処分を行った取得自己株式 | － | － | － | －
合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | － | － | － | －
その他 （株式交付信託への第三者割当による自己株式の処分） | 105,900 | 169 | － | －
保有自己株式数 | 377,904 | － | 377,928 | －

(注) １．当期間における保有自己株式数には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。

２．上記の保有自己株式数には、役員向け株式交付信託保有の当社株式数(371,637株)を含めておりません。

### ３ 【配当政策】

当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。

当社は株主の皆様への長期的利益還元を重要な経営課題の一つと考え、2025年５月14日に公表いたしました中期経営計画において、配当性向は40％前後の水準を維持し、総還元性向は50％以上とする方針といたしましたので、当期の配当は中間で36円を実施し、期末配当は１株当たり44円を2026年６月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。

次期の配当につきましては、当期と同額の１株あたり年間配当金80円とし、中間配当金40円、期末配当金40円を予定しております。

なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。

基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。

決議年月日 | 配当金の総額 | １株当たり配当額
2025年11月13日 取締役会決議 | 399 | 百万円 | 36.00 | 円
2026年６月25日 定時株主総会決議（予定） | 484 | 百万円 | 44.00 | 円

(注) １．2025年11月13日取締役会決議による配当金の総額には、役員向け株式交付信託が保有する自社の株式に対する配当金13百万円が含まれております。

２．2026年６月25日開催予定の定時株主総会決議による配当金の総額には、役員向け株式交付信託が保有する自社の株式に対する配当金16百万円が含まれております。

### ４ 【コーポレート・ガバナンスの状況等】

#### (1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】

①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、コーポレート・ガバナンスの強化を重要な経営テーマと認識し、積極的に取り組んでおります。その基本的な考え方は、取締役会及び監査等委員会を中心として、コーポレート・ガバナンスの充実を図り、株主・取引先等ステークホルダーへの説明責任を果たし、健全で透明性が高く、経営環境の変化に迅速かつ的確に対応できる経営体制を構築、維持することです。

② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由

ⅰ) 企業統治の体制の概要

当社の機関の内容及び監査・監督の内容は以下のとおりです。

ａ 取締役会

2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在、監査等委員でない取締役９名(井村周一、青井邦夫、川内裕之、桜木和陽、倉持正見、大内陽子、早川一郎、山口浩、川尻恵理子)及び監査等委員である取締役３名(朝倉正、永戸正規、龍田俊之)で構成され、そのうち４名(山口浩、川尻恵理子、永戸正規、龍田俊之)が社外取締役であります。代表取締役社長青井邦夫を議長とする取締役会は、当社の業務執行に関する重要事項を決定し、取締役の職務の執行を監督する機関として、原則毎月１回以上開催しております。

なお、当社は、2026年６月25日開催予定の第124期定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役（監査等委員である取締役を除く。）８名選任の件」を提案しております。

当該議案が承認可決されますと、監査等委員でない取締役８名(青井邦夫、川内裕之、桜木和陽、倉持正見、大内陽子、早川一郎、山口浩、川尻恵理子)及び監査等委員である取締役３名(朝倉正、永戸正規、龍田俊之)で構成され、そのうち４名(山口浩、川尻恵理子、永戸正規、龍田俊之)が社外取締役となり、定款の定めに基づき、代表取締役社長に就任予定の青井邦夫が取締役会議長を務める予定です。

ｂ 監査等委員会

2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在、監査等委員である取締役３名（朝倉正、永戸正規、龍田俊之)で構成されております。監査等委員である取締役は取締役会に出席するとともに、常勤監査等委員は経営会議等の重要な会議に出席し、取締役の職務執行に対する適正な監査を行うとともに十分な情報に基づいて経営全般に関して幅広く監査を行っております。監査等委員会の委員長は、常勤監査等委員朝倉正が務めております。

c 指名・報酬委員会

2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在、社内取締役１名(青井邦夫)と社外取締役２名(永戸正規、龍田俊之)で構成されております。取締役会からの諮問に応じて取締役の選解任等に関する事項及び取締役の報酬等に関する事項について審議し、取締役会に答申を行っております。指名・報酬委員会の委員長は、代表取締役社長青井邦夫が務めております。

d 内部監査室

社長直轄の組織である内部監査室があり、年度毎に内部監査計画を策定し「内部監査規程」に基づき、日常の業務の適正性、合理性、効率性を監査するため、原則年１回、グループ会社を含めた全部門を対象に監査を実施しております。

また、内部監査室は、監査等委員会及び会計監査人と連携を取り、内部監査の実効性、効率性を高めております。

これらの機関のほか、経営における意思決定・監督機能と執行機能を分離し、迅速かつ効率的な経営を推進するため、執行役員制度を採用しております。

また、取締役会における審議内容の充実を図るため、経営上の重要案件について審議する機関として、社外取締役を除く取締役を中心としたメンバーで構成される経営会議及び各種委員会を設けており、これらの機関で十分な審議が尽くされた案件を、取締役会に付議することとしております。

e 会社の機関・内部統制の関係図

ⅱ)当該体制を採用する理由

当社は上記のとおり監査等委員会設置会社であり、2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在、取締役会は監査等委員でない取締役９名（うち２名が社外取締役）と監査等委員である取締役３名(うち２名が社外取締役)で構成されております。効率的かつ迅速な職務の執行と同時に、社外取締役による監査機能が適切に働く体制の確保に努めております。また、監査等委員会は会計監査人及び内部監査室と連携し、合理的かつ効果的な監査体制を構築しております。従いまして、現状のコーポレート・ガバナンス体制が、当社に相応しい形態であると判断しております。

なお、当社は、2026年６月25日開催予定の第124期定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役（監査等委員である取締役を除く。）８名選任の件」を提案しております。

当該議案が承認可決された場合も、現状のコーポレート・ガバナンス体制に変更はありません。

③ 企業統治に関するその他の事項

ａ 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制並びに子会社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制

・当社及び子会社(以下「当社グループ」という)は、コンプライアンス体制の確立が経営の根幹であることを深く自覚し、当社グループ共通の「法令等遵守規程」及び「コンプライアンス・マニュアル」を定め、コンプライアンス重視の企業風土の構築・定着を徹底するべく、体制の強化を図ってまいります。

・当社総務部は、当社グループコンプライアンス統括部門として、グループ全ての役職員に対する継続的な啓発活動を推進するとともに、各社で役職員による自主点検を実施させることにより、コンプライアンスの徹底を図ってまいります。

・当社グループは、法令等違反行為を早期に発見するために、共通のコンプライアンス・ヘルプライン(通報・相談窓口)を設置しております。

・当社グループは、健全な会社経営のため、反社会的勢力とは決して関わりを持たず、また、不当な要求には断固としてこれを拒絶いたします。

・当社代表取締役社長を委員長とする「内部統制委員会」にて、取締役の主導の下、当社グループの内部統制システムの整備・運用評価を行います。

ｂ 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制

当社は、「文書管理規程」に従い、取締役の職務執行に係る情報を文書又は電磁的媒体(以下、「文書等」という)に記録し、関連資料とともに検索性の高い状態で保存・管理いたします。

ｃ 当社グループの損失の危険の管理に関する規程その他の体制

当社グループの事業活動推進にあたって、当社は、想定されるリスクの評価、対応方針、具体的対策等を「リスクマネジメント委員会」及び「経営会議」にて、事前に検討した上で実施いたします。ただし、「取締役会規則」に定められた決議事項については、取締役会の決議を経て実施いたします。

ｄ 当社グループの取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

・当社は、原則、月１回の定時取締役会の開催の他、必要に応じて臨時取締役会を開催し、当社グループの経営に関する重要事項についての意思決定を行ってまいります。また、取締役会に付議する重要事項については、必要に応じて、事前に「経営会議」にて審議し、そこでの議論を基に、取締役会に付議する体制といたします。

・当社グループの取締役は、職務執行状況については、各社の取締役会において適宜報告いたします。

・当社は、経営における意思決定・監督機能と執行機能を分離し、迅速かつ効率的な経営を推進するため、執行役員制度を採用いたします。

・当社グループは、「取締役会規則」、「組織規程」、「職務権限規程」等の社内規程により、役職員の役割と権限を明確にすることで、適正かつ効率的な職務の執行を図ってまいります。

・当社グループは、財務報告及び経営資料作成のためのＩＴ化を推進するとともに、情報共有化ツールとしての社内ポータルサイト等の一層の充実を図ってまいります。

ｅ 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制

・当社グループは、事業活動の適正を確保するため、「関係会社管理規程」に基づき、当社が子会社に対し助言・指導を行う管理体制を構築するとともに、子会社が経営上の重要事項を実施する場合は、当社取締役会にも付議することといたします。

・海外子会社等の事業拠点については、現地の法令を遵守し、慣習を尊重いたします。

・「内部監査規程」に基づき、当社の内部監査室が当社グループの内部監査を実施し、業務遂行の適法性・妥当性等を監査いたします。

・当社グループは、原則月１回、当社グループの取締役等が出席する「グループ連絡会」を開催し、子会社の取締役が子会社に関する重要事項について報告することといたします。

ｆ 監査等委員会の職務を補助すべき取締役及び使用人に関する事項並びに当該取締役及び使用人の取締役(監査等委員である取締役を除く。)からの独立性及び当該取締役及び使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項

・当社は、監査等委員会の職務を補助すべき使用人を置くものといたします。

・当社の監査等委員会の職務を補助すべき使用人は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)から独立して専ら監査等委員会の指示に従い職務を遂行するものとし、その評価、異動には監査等委員会の同意を要するものといたします。

ｇ 取締役及び使用人が監査等委員会に報告するための体制その他の監査等委員会への報告に関する体制

・当社の取締役並びに子会社の取締役及び監査役は、重要情報を共有することを基本方針といたします。

・当社は、常勤監査等委員が「経営会議」等重要会議に出席し、決議事項及び報告事項並びに審議過程を把握できる体制といたします。

・当社グループの取締役(監査等委員である取締役を除く。)は、当社グループに著しい損害を及ぼすおそれがある事実を発見した場合には、直ちに監査等委員会、常勤監査等委員又は監査役に報告するものといたします。

・当社グループの取締役及び使用人等が、監査等委員会から業務執行に関する事項及びその他重要な事項について報告を求められたときは、迅速かつ適正に対応いたします。

・当社内部監査室は、当社グループの内部監査計画及び監査結果等を監査等委員会に報告いたします。

・当社総務部は、コンプライアンス・ヘルプライン(通報・相談窓口)に寄せられた当社グループの内部通報の状況等を監査等委員会に報告するものといたします。また、当社は、当該報告をしたことを理由として報告者に対して報復行為や人事処遇上の不利益な取り扱いを行うことを禁止いたします。

ｈ その他監査等委員会の監査が実効的に行われることを確保するための体制

・当社は、代表取締役社長が監査等委員と定期的会合を持つことにより、監査等委員会監査の環境整備の状況、監査上の重要課題について意見交換を行い、相互の意思疎通を図ってまいります。

・当社は、会計監査人の往査及び監査総評には、常勤監査等委員が立ち会うものといたします。

・監査等委員会は、当社内部監査室との連携を密にし、監査業務の実効性と効率性を図ってまいります。

・当社グループの監査等委員及び監査役は、定期的に「グループ監査連絡会」を開催し、意見・情報交換を行うものといたします。

・当社は、監査等委員から職務の執行について生ずる費用の前払い等の請求があった場合は、担当部門において精査の上、当該費用又は債務の処理をするものといたします。

ｉ 財務報告の信頼性を確保するための体制

・当社取締役は、信頼に足る財務報告を作成することが社会的信用の維持・向上のために極めて重要であることを認識するとともに、財務報告の信頼性を確保するために、当社グループの役職員に対してあらゆる機会を捉えて、正しく業務を遂行すべきことが、業務の有効性及び効率性を向上させる手段であることを周知徹底させるなど、内部統制の強化を図ってまいります。

・当社取締役は、当社グループの資産の取得、譲渡、有効利用が正当な手続きと承認のもとで適切に行われるように、資産の保全に最善の努力をいたします。

・当社グループは、財務報告の作成過程において誤謬等が生じないよう、ＩＴの活用を推進し、実効性のある内部統制システムを構築いたします。

ｊ 反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況

・当社は、内部統制システムに関する基本的な考え方に基づき、健全な会社経営のため、反社会的勢力とは決して関わりを持たず、また、不当な要求に対しては断固としてこれを拒否することを宣言しております。

・反社会的勢力が介入してきたときの窓口は、コンプライアンス統括部門の総務部、対応責任者は、総務部長とし、総務部との円滑な連携・協力体制のもと、組織が一致して冷静な対応を行うこととしております。また、「コンプライアンス・マニュアル」及び「反社会的勢力対応マニュアル」を制定し、社員への対応の徹底を図っております。さらに、「中央地区特殊暴力防止対策協議会」に加盟し、研修に参加する等情報収集に努めるとともに、外部情報機関との連携も取ることができる体制としております。

④ 取締役会の活動状況

当事業年度において、当社は取締役会を18回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。

役職名 | 氏名 | 出席状況
代表取締役会長 | 井村　周一（注） | 18回/18回（100％）
代表取締役社長 | 青井　邦夫 | 18回/18回（100％）
常務取締役 | 川内　裕之 | 18回/18回（100％）
常務取締役 | 桜木　和陽 | 18回/18回（100％）
取締役 | 倉持　正見 | 18回/18回（100％）
取締役 | 大内　陽子 | 18回/18回（100％）
取締役 | 早川　一郎　*2025年６月25日就任 | 14回/14回（100％）
社外取締役 | 山口　浩 | 18回/18回（100％）
社外取締役 | 川尻　恵理子 | 18回/18回（100％）
取締役（常勤監査等委員） | 朝倉　正 | 18回/18回（100％）
社外取締役（監査等委員） | 永戸　正規 | 18回/18回（100％）
社外取締役（監査等委員） | 原田　彰　　*2025年６月25日退任 | ４回/４回（100％）
社外取締役（監査等委員） | 龍田　俊之　*2025年６月25日就任 | 14回/14回（100％）

(注) 井村周一氏は、2026年６月25日開催予定の第124期定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任する予定です。

主な検討内容（議題）は次のとおりであります。

テーマ | 主な議題
経営戦略 | 中期経営計画の策定、重要な営業戦略・目標値の決定等
サステナビリティ | サステナビリティ委員会の取組状況の報告、サステナビリティに関する各種方針策定、CDP気候変動質問書回答等
コーポレートガバナンス | コーポレートガバナンス報告書関連、取締役実効性評価、内部統制評価、株主総会関連、会社役員賠償責任保険関連等
指名・報酬 | 代表取締役選定、役付取締役選定、役員報酬関連、業績連動型株式報酬制度関連、指名・報酬委員会委員及び委員長選定等
決算・財務 | 決算（四半期含む）関連、業績予想修正、配当関連、資金計画・借入、子会社連帯保証等
営業施策 | ライセンス契約更新、月次決算と営業報告関連、情報システム投資等
その他 | 重要な社内規定改定、管理職選考、コンプライアンスプログラム策定、人員計画策定等

⑤ 指名・報酬委員会の活動状況

当事業年度において、当社は指名・報酬委員会を７回開催しており、個々の指名・報酬委員の出席状況については次のとおりであります。

役職名 | 氏名 | 出席状況
代表取締役会長 指名・報酬委員会委員長 | 井村　周一（注）１ | ３回/３回（100％）
代表取締役社長 指名・報酬委員会委員長 | 青井　邦夫（注）２ | ４回/４回（100％）
社外取締役（監査等委員） 指名・報酬委員会委員 | 永戸　正規 | ７回/７回（100％）
社外取締役（監査等委員） 指名・報酬委員会委員 | 原田　彰　　*2025年６月25日退任 | ３回/３回（100％）
社外取締役（監査等委員） 指名・報酬委員会委員 | 龍田　俊之　*2025年６月25日就任 | ４回/４回（100％）

(注)１．井村周一氏は、2025年６月25日開催の取締役会の時をもって指名・報酬委員会の委員長を退任しておりますので、退任までの期間に開催された指名・報酬委員会の出席状況を記載しております。

２．青井邦夫氏は、2025年６月25日開催の取締役会において指名・報酬委員会の委員長に就任しておりますので、就任後に開催された指名・報酬委員会の出席状況を記載しております。

主な検討内容（議題）は次のとおりであります。

テーマ | 主な議題
指名・報酬 | 取締役の選解任案に対する答申、役員報酬、業績連動型株式報酬に対する答申、役員報酬サーベイ等を踏まえた当社役員報酬水準の検証等

⑥ 責任限定契約の内容の概要

社外取締役とは会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第425条第１項に定める最低責任限度額を限度として同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。

⑦ 役員等のために締結される保険契約の概要

当社は、会社法第430条の３第１項に規定する会社役員賠償責任保険(Ｄ＆Ｏ保険)契約を保険会社との間で締結しており、被保険者である役員等がその職務の執行に関し責任を負うこと、又は当該責任の追及に係る請求を受けることによって負担することになる損害（ただし、保険契約上で定められた免責事項に該当するものを除きます。）を当該保険契約で補填することとしております。当該保険の被保険者は、これにより、取締役等が業務に起因して損害賠償責任を負った場合における損害等を補填されることとしております。当該保険の被保険者は、当社の取締役及び子会社役員等であり、保険料は全額当社が負担しております。

⑧ 取締役の定数

当社は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)を10名以内とし、監査等委員である取締役については７名以内とする旨を定款で定めております。

⑨ 取締役の選任の決議要件

ⅰ) 取締役の選任決議

当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨を定款に定めております。

ⅱ) 取締役の選任

当社は、取締役の選任について、累積投票によらないものとする旨を定款で定めております。

⑩ 株主総会決議事項を取締役会で決議することができる事項

ⅰ) 自己株式の取得

当社は、会社法第165条第２項により、将来の機動的、かつ、迅速な資本政策の遂行に備えるため、取締役会の決議によって自己株式の取得をすることができる旨を定款に定めております。

ⅱ) 中間配当

当社は、株主への機動的な利益還元を行うため、会社法第454条第５項の規定により取締役会の決議によって中間配当ができる旨を定款に定めております。

⑪ 株主総会の特別決議事項

当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行うことができる旨を定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。

### (2) 【役員の状況】

①役員一覧

ⅰ) 2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。

男性10名 女性2名 (役員のうち女性の比率16.7％)

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)
代表取締役 会長 | 井 村 周 一 | 1951年２月４日生 |
1975年１月 | 当社入社
1999年４月 | 産業機械一部長
2000年４月 | 大阪支店長
2001年６月 | 取締役大阪支店長
2004年４月 | 取締役大阪支店長兼同店営業部長
2005年４月 | 常務取締役管理本部長
2005年６月 | 代表取締役社長
2015年２月 | ラサ・リアルエステート株式会社代表取締役(現)
2017年９月 | 当社代表取締役社長兼物資営業本部長
2018年４月 | 代表取締役社長
2025年６月 | 代表取締役会長(現)
2026年５月 | ラサ・リアルエステート株式会社代表取締役退任
| (注)３ | 118,200 (注)５

代表取締役 社長 | 青 井 邦 夫 | 1970年７月28日生 |
2008年３月 | 当社入社
2014年12月 | 業務部長
2018年４月 | 執行役員業務部長
2019年４月 | 執行役員物資営業本部長
2019年６月 | 取締役物資営業本部長
2021年５月 | イズミ株式会社取締役(非常勤)
2022年５月 | イズミ株式会社代表取締役社長 （2024年４月１日付、当社への吸収合併により退任）
2023年６月 | 当社常務取締役物資営業本部長
2024年６月 | 専務取締役物資営業本部長
2025年６月 | 代表取締役社長(現)
2026年５月 | ラサ・リアルエステート株式会社代表取締役(現)
2026年６月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)(現)
| (注)３ | 18,500 (注)５
常務取締役 物資営業本部長 | 川 内 裕 之 | 1965年10月23日生 |
1997年４月 | 当社入社
2015年４月 | 産業機械二部長
2018年４月 | 執行役員産業機械二部長
2018年８月 | 執行役員機械営業本部副本部長兼産業機械二部長
2020年４月 | 執行役員機械営業本部副本部長兼札幌支店長
2020年５月 | イズミ株式会社取締役(非常勤)
2021年５月 | イズミ株式会社取締役(非常勤)退任
2022年４月 | 当社執行役員物資営業本部副本部長兼物資部長
2022年６月 | 取締役物資営業本部副本部長兼物資部長
2024年４月 | 取締役物資営業本部副本部長
2025年６月 | 常務取締役物資営業本部長(現)
| (注)３ | 5,900 (注)５

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)
常務取締役 管理本部長 | 桜 木 和 陽 | 1963年10月16日生 |
1986年４月 | 三井信託銀行株式会社（現三井住友信託銀行株式会社）入社
2008年２月 | 中央三井信託銀行株式会社（現三井住友信託銀行株式会社）熊本支店長
2011年４月 | 同社人事部次長
2012年４月 | 三井住友信託銀行株式会社人事部主管
2019年４月 | 当社入社　経営企画室長
2019年10月 | 総務人事企画部長
2020年４月 | 総務部長
2021年５月 | イズミ株式会社監査役(非常勤) （2024年４月１日付、当社への吸収合併により退任） ラサ・リアルエステート株式会社代表取締役(現)
2021年10月 | 当社執行役員総務部長
2022年６月 | 取締役管理本部長兼総務部長
2023年10月 | 取締役管理本部長
2024年５月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)(現)
2024年６月 | 当社常務取締役管理本部長(現)
| (注)３ | 9,100 (注)５

取締役 機械営業本部長 | 倉 持 正 見 | 1968年11月15日生 |
1992年７月 | 当社入社
2011年４月 | 環境営業部長
2018年４月 | 産業機械一部長
2019年４月 | 執行役員機械営業本部副本部長兼機械技術部長
2023年４月 | 執行役員機械営業本部副本部長
2023年６月 | 取締役機械営業本部副本部長 大平洋機工株式会社取締役（非常勤）(現)
2024年６月 | 当社取締役機械営業本部長(現)
| (注)３ | 5,100 (注)５

取締役 管理本部副本部長 | 大 内 陽 子 | 1976年７月23日生 |
2003年10月 | 弁護士登録
| 都内法律事務所入所
2015年11月 | 当社入社
2019年４月 | 総務人事企画部担当部長兼企業法務課長
2020年４月 | 管理本部付部長兼総務部担当部長
2020年５月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)
2020年６月 | 当社取締役管理本部副本部長
2021年７月 | 取締役管理本部副本部長兼経営企画室長
2024年４月 | 取締役管理本部副本部長(現)
2024年５月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)退任
| (注)３ | 3,100 (注)５
取締役 管理本部副本部長 | 早 川 一 郎 | 1969年10月28日生 |
1992年４月 | 当社入社
2015年４月 | 札幌支店長
2017年４月 | 産業機械三部長
2018年４月 | 執行役員産業機械三部長
2019年４月 | 執行役員福岡支店長
2021年４月 | 執行役員待遇 旭テック株式会社出向
2021年５月 | 旭テック株式会社常務取締役
2021年９月 | 旭テック株式会社代表取締役社長
2025年６月 | 当社取締役管理本部副本部長(現)
2026年６月 | 旭テック株式会社代表取締役社長退任
| (注)３ | 3,500 (注)５

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)
取締役 | 山 口　浩 | 1960年３月６日生 |
1986年６月 | シンワ工業株式会社 （現シンテック株式会社）入社
1990年３月 | 同社営業部長
1992年４月 | 同社取締役
1996年４月 | 同社専務取締役
2001年４月 | 同社代表取締役社長(現)
2021年６月 | 当社取締役(現)
| (注)３ | －

取締役 | 川尻恵理子 | 1975年８月18日生 |
2003年10月 | 東京地方裁判所判事補
2008年４月 | 検事
2011年７月 | 東京地方裁判所判事補、東京簡易裁判所判事
2012年４月 | 盛岡地方・家庭裁判所判事補、同宮古支部支部長、盛岡簡易裁判所判事
2013年10月 | 盛岡地方・家庭裁判所判事、同宮古支部支部長、盛岡簡易裁判所判事
2015年５月 | 弁護士登録、ハロー法律事務所入所（現）
2019年７月 | ギグワークスアドバリュー株式会社社外取締役(現)
2020年６月 | 株式会社HCSホールディングス社外取締役（2023年12月退任）
2023年６月 | 旭ダイヤモンド工業株式会社社外取締役(現)
2023年６月 | 当社取締役(現)
2024年４月 | 株式会社Kyutech ARISE社外取締役(現)
| (注)３ | －

取締役 (監査等委員) | 朝 倉　正 | 1962年８月１日生 |
1992年８月 | 当社入社
2009年４月 | 産業機械一部長
2010年４月 | 業務・開発部長
2012年４月 | 大阪支店長
2015年４月 | 機械営業本部副本部長兼大阪支店長
2017年５月 | 機械営業本部長補佐
2018年４月 | 札幌支店長
2019年４月 | 管理本部付部長
2019年６月 | 取締役(監査等委員)(現)
2026年６月 | 旭テック株式会社監査役(非常勤)(現)
| (注)４ | 4,900 (注)５

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)

取締役 (監査等委員) | 永 戸 正 規 | 1955年２月８日生 |
1981年４月 | ラサ工業株式会社入社
1996年４月 | 同社経営企画室主査
2005年12月 | 同社機械事業部羽犬塚工場次長
2006年２月 | 同社機械事業部羽犬塚工場長
2009年６月 | 同社経理部次長
2010年５月 | 同社財務部次長
2011年６月 | 同社取締役財務部長、IR担当
2013年６月 | 同社取締役経理部長、IR担当
2016年６月 | 同社代表取締役常務取締役経理部長、IR担当
2017年６月 | 同社代表取締役常務取締役経理部長
2019年６月 | 同社代表取締役専務取締役経理部長
2020年６月 | 同社代表取締役専務取締役退任
2021年６月 | 当社取締役(監査等委員)(現)
| (注)４ | －
取締役 (監査等委員) | 龍 田 俊 之 | 1961年８月２日生 |
1985年４月 | 株式会社三井銀行（現株式会社三井住友銀行）入行
2010年４月 | 株式会社三井住友銀行 小石川法人営業部長
2012年４月 | 同行ソウル支店長
2014年４月 | 同行執行役員ソウル支店長
2014年７月 | 三井住友銀行（中国）有限公司 社長
2017年４月 | 株式会社三井住友銀行執行役員
2017年６月 | SMBCファイナンスサービス株式会社代表取締役社長
2020年６月 | 株式会社室町クリエイト代表取締役副社長 室町不動産株式会社代表取締役副社長
2021年６月 | 株式会社室町クリエイト代表取締役社長 室町不動産株式会社代表取締役社長
2022年４月 | 室町不動産クリエイト株式会社代表取締役社長
2023年６月 | 当社補欠の監査等委員である取締役
2024年６月 | 室町不動産クリエイト株式会社代表取締役会長（2025年６月退任）
2025年６月 | 当社取締役(監査等委員)(現)
| (注)４ | －
計 | 168,300

(注) １．取締役山口浩、川尻恵理子、永戸正規及び龍田俊之は社外取締役であり、責任限定契約を締結しております。

２．当社の監査等委員会については次のとおりであります。
委員長　朝倉正、委員　永戸正規、委員龍田俊之

なお、朝倉正は常勤監査等委員であります。

３．取締役(監査等委員を除く)の任期は、2025年３月期に係る定時株主総会終結の時から１年間であります。

４．取締役(監査等委員)の任期は、2025年３月期に係る定時株主総会終結の時から２年間であります。

５. 所有株式数はラサ商事役員持株会における持分を含めた実質持株数を記載しております。

６．当社は、執行役員制度を導入しております。2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在における執行役員は次のとおりであり、2026年６月25日開催予定の第124期定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会終了後以降も変更ありません。

執行役員　産業機械一部長　　　　長谷川　幸雄

執行役員　開発営業部長　　　　　川戸　俊克

執行役員　経理部長　　　　　　　村井　弘道

執行役員　機械営業本部副本部長　北川　智諭

ⅱ) 2026年６月25日開催予定の第124期定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役（監査等委員である取締役を除く。）８名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の役員の状況は、以下のとおりとなる予定です。なお、役員の役職等については、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しております。

男性9名 女性2名 (役員のうち女性の比率18.2％)

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)
代表取締役 社長 | 青 井 邦 夫 | 1970年７月28日生 |
2008年３月 | 当社入社
2014年12月 | 業務部長
2018年４月 | 執行役員業務部長
2019年４月 | 執行役員物資営業本部長
2019年６月 | 取締役物資営業本部長
2021年５月 | イズミ株式会社取締役(非常勤)
2022年５月 | イズミ株式会社代表取締役社長 （2024年４月１日付、当社への吸収合併により退任）
2023年６月 | 当社常務取締役物資営業本部長
2024年６月 | 専務取締役物資営業本部長
2025年６月 | 代表取締役社長(現)
2026年５月 | ラサ・リアルエステート株式会社代表取締役(現)
2026年６月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)(現)
| (注)３ | 18,500 (注)５
常務取締役 物資営業本部長 | 川 内 裕 之 | 1965年10月23日生 |
1997年４月 | 当社入社
2015年４月 | 産業機械二部長
2018年４月 | 執行役員産業機械二部長
2018年８月 | 執行役員機械営業本部副本部長兼産業機械二部長
2020年４月 | 執行役員機械営業本部副本部長兼札幌支店長
2020年５月 | イズミ株式会社取締役(非常勤)
2021年５月 | イズミ株式会社取締役(非常勤)退任
2022年４月 | 当社執行役員物資営業本部副本部長兼物資部長
2022年６月 | 取締役物資営業本部副本部長兼物資部長
2024年４月 | 取締役物資営業本部副本部長
2025年６月 | 常務取締役物資営業本部長(現)
| (注)３ | 5,900 (注)５

常務取締役 管理本部長 | 桜 木 和 陽 | 1963年10月16日生 |
1986年４月 | 三井信託銀行株式会社（現三井住友信託銀行株式会社）入社
2008年２月 | 中央三井信託銀行株式会社（現三井住友信託銀行株式会社）熊本支店長
2011年４月 | 同社人事部次長
2012年４月 | 三井住友信託銀行株式会社人事部主管
2019年４月 | 当社入社　経営企画室長
2019年10月 | 総務人事企画部長
2020年４月 | 総務部長
2021年５月 | イズミ株式会社監査役(非常勤) （2024年４月１日付、当社への吸収合併により退任） ラサ・リアルエステート株式会社代表取締役(現)
2021年10月 | 当社執行役員総務部長
2022年６月 | 取締役管理本部長兼総務部長
2023年10月 | 取締役管理本部長
2024年５月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)(現)
2024年６月 | 当社常務取締役管理本部長(現)
| (注)３ | 9,100 (注)５

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)
取締役 機械営業本部長 | 倉 持 正 見 | 1968年11月15日生 |
1992年７月 | 当社入社
2011年４月 | 環境営業部長
2018年４月 | 産業機械一部長
2019年４月 | 執行役員機械営業本部副本部長兼機械技術部長
2023年４月 | 執行役員機械営業本部副本部長
2023年６月 | 取締役機械営業本部副本部長 大平洋機工株式会社取締役（非常勤）(現)
2024年６月 | 当社取締役機械営業本部長(現)
| (注)３ | 5,100 (注)５

取締役 管理本部副本部長 | 大 内 陽 子 | 1976年７月23日生 |
2003年10月 | 弁護士登録
| 都内法律事務所入所
2015年11月 | 当社入社
2019年４月 | 総務人事企画部担当部長兼企業法務課長
2020年４月 | 管理本部付部長兼総務部担当部長
2020年５月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)
2020年６月 | 当社取締役管理本部副本部長
2021年７月 | 取締役管理本部副本部長兼経営企画室長
2024年４月 | 取締役管理本部副本部長(現)
2024年５月 | 旭テック株式会社取締役(非常勤)退任
| (注)３ | 3,100 (注)５
取締役 管理本部副本部長 | 早 川 一 郎 | 1969年10月28日生 |
1992年４月 | 当社入社
2015年４月 | 札幌支店長
2017年４月 | 産業機械三部長
2018年４月 | 執行役員産業機械三部長
2019年４月 | 執行役員福岡支店長
2021年４月 | 執行役員待遇 旭テック株式会社出向
2021年５月 | 旭テック株式会社常務取締役
2021年９月 | 旭テック株式会社代表取締役社長
2025年６月 | 当社取締役管理本部副本部長(現)
2026年６月 | 旭テック株式会社代表取締役社長退任
| (注)３ | 3,500

取締役 | 山 口　浩 | 1960年３月６日生 |
1986年６月 | シンワ工業株式会社 （現シンテック株式会社）入社
1990年３月 | 同社営業部長
1992年４月 | 同社取締役
1996年４月 | 同社専務取締役
2001年４月 | 同社代表取締役社長(現)
2021年６月 | 当社取締役(現)
| (注)３ | －

取締役 | 川尻恵理子 | 1975年８月18日生 |
2003年10月 | 東京地方裁判所判事補
2008年４月 | 検事
2011年７月 | 東京地方裁判所判事補、東京簡易裁判所判事
2012年４月 | 盛岡地方・家庭裁判所判事補、同宮古支部支部長、盛岡簡易裁判所判事
2013年10月 | 盛岡地方・家庭裁判所判事、同宮古支部支部長、盛岡簡易裁判所判事
2015年５月 | 弁護士登録、ハロー法律事務所入所（現）
2019年７月 | ギグワークスアドバリュー株式会社社外取締役(現)
2020年６月 | 株式会社HCSホールディングス社外取締役（2023年12月退任）
2023年６月 | 旭ダイヤモンド工業株式会社社外取締役(現)
2023年６月 | 当社取締役(現)
2024年４月 | 株式会社Kyutech ARISE社外取締役(現)
| (注)３ | －

取締役 (監査等委員) | 朝 倉　正 | 1962年８月１日生 |
1992年８月 | 当社入社
2009年４月 | 産業機械一部長
2010年４月 | 業務・開発部長
2012年４月 | 大阪支店長
2015年４月 | 機械営業本部副本部長兼大阪支店長
2017年５月 | 機械営業本部長補佐
2018年４月 | 札幌支店長
2019年４月 | 管理本部付部長
2019年６月 | 取締役(監査等委員)(現)
2026年６月 | 旭テック株式会社監査役(非常勤)(現)
| (注)４ | 4,900 (注)５

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式 数(株)

取締役 (監査等委員) | 永 戸 正 規 | 1955年２月８日生 |
1981年４月 | ラサ工業株式会社入社
1996年４月 | 同社経営企画室主査
2005年12月 | 同社機械事業部羽犬塚工場次長
2006年２月 | 同社機械事業部羽犬塚工場長
2009年６月 | 同社経理部次長
2010年５月 | 同社財務部次長
2011年６月 | 同社取締役財務部長、IR担当
2013年６月 | 同社取締役経理部長、IR担当
2016年６月 | 同社代表取締役常務取締役経理部長、IR担当
2017年６月 | 同社代表取締役常務取締役経理部長
2019年６月 | 同社代表取締役専務取締役経理部長
2020年６月 | 同社代表取締役専務取締役退任
2021年６月 | 当社取締役(監査等委員)(現)
| (注)４ | －
取締役 (監査等委員) | 龍 田 俊 之 | 1961年８月２日生 |
1985年４月 | 株式会社三井銀行（現株式会社三井住友銀行）入行
2010年４月 | 株式会社三井住友銀行 小石川法人営業部長
2012年４月 | 同行ソウル支店長
2014年４月 | 同行執行役員ソウル支店長
2014年７月 | 三井住友銀行（中国）有限公司 社長
2017年４月 | 株式会社三井住友銀行執行役員
2017年６月 | SMBCファイナンスサービス株式会社代表取締役社長
2020年６月 | 株式会社室町クリエイト代表取締役副社長 室町不動産株式会社代表取締役副社長
2021年６月 | 株式会社室町クリエイト代表取締役社長 室町不動産株式会社代表取締役社長
2022年４月 | 室町不動産クリエイト株式会社代表取締役社長
2023年６月 | 当社補欠の監査等委員である取締役
2024年６月 | 室町不動産クリエイト株式会社代表取締役会長(2025年６月退任)
2025年６月 | 当社取締役(監査等委員)(現)
| (注)４ | －
計 | 50,100

(注) １．取締役山口浩、川尻恵理子、永戸正規及び龍田俊之は社外取締役であり、責任限定契約を締結しております。

２．当社の監査等委員会については次のとおりであります。
委員長　朝倉正、委員　永戸正規、委員龍田俊之

なお、朝倉正は常勤監査等委員であります。

３．取締役(監査等委員を除く)の任期は、2025年３月期に係る定時株主総会終結の時から１年間であります。

４．取締役(監査等委員)の任期は、2025年３月期に係る定時株主総会終結の時から２年間であります。

５. 所有株式数はラサ商事役員持株会における持分を含めた実質持株数を記載しております。

② 社外役員の状況

2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在の当社の社外取締役は４名であります。

山口浩氏は、防食鋼管の製造・販売を主業とするシンテック株式会社（旧シンワ工業株式会社）の代表取締役社長を2001年４月より現在に至るまで務めており、経営者としての豊富な経験と実績を有しております。その経験と能力を発揮し当社のグローバルな事業展開及び持続的な企業価値向上、そしてコーポレート・ガバナンス機能の強化に貢献する人材であると判断したため、社外取締役として選任しております。また、同氏と当社の間で、人的関係、取引関係、資本的関係等の特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反が生じる恐れがないと判断し、独立役員として指定しております。

川尻恵理子氏は、判事及び他社社外取締役の豊富な経験と弁護士として法律に関する専門的な知識を有しており、その経験と能力を発揮し当社のグローバルな事業展開及び持続的な企業価値向上、そしてコーポレート・ガバナンス機能の強化に貢献する人材であると判断したため、社外取締役として選任しております。また、同氏と当社の間で、人的関係、取引関係、資本的関係等の特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反が生じる恐れがないと判断し、独立役員として指定しております。

永戸正規氏は、2020年６月までラサ工業株式会社の代表取締役専務を務めており、在任中は経理やIRなどの部門を担当するとともに、経営者としての豊富な経験と実績を有しております。その経験と能力を発揮し当社のグローバルな事業展開及び持続的な企業価値向上、そしてコーポレート・ガバナンス機能の強化に貢献する人材であると判断したため、監査等委員である社外取締役として選任しております。また、同氏と当社の間で、人的関係、取引関係、資本的関係等の特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反が生じる恐れがないと判断し、独立役員として指定しております。

龍田俊之氏は、金融機関での勤務経験により財務・会計に精通しており、また、企業活動や経営に関する豊富な識見を有しており、その経験と能力を発揮し当社のグローバルな事業展開及び持続的な企業価値向上、そしてコーポレート・ガバナンス機能の強化に貢献する人材であると判断したため、監査等委員である社外取締役として選任しております。また、同氏と当社の間で、人的関係、取引関係、資本的関係等の特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反が生じる恐れがないと判断し、独立役員として指定しております。

なお、当社は、2026年６月25日開催予定の第124期定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役（監査等委員である取締役を除く。）８名選任の件」を提案しており、当該議案が承認されますと、当社の社外取締役は引き続き４名となる予定です。

当社は、東京証券取引所が定める独立性要件を踏まえ、当社独自の「社外取締役に関する独立性判断基準」を定めており、以下の基準に該当しない場合に独立性があるものとします。

a 過去に当社又は子会社の業務執行者又は業務執行者でない取締役であった者

b 当社の現在の主要株主である企業の業務執行者

c 当社の主要な取引先又は当社を主要な取引先とする企業の業務執行者

d 当社から役員報酬以外に多額の金銭その他の財産を得ているコンサルタント、会計専門家又は法律専門家

e 過去２年間において、bからdに該当していたもの

f cからeに掲げる者の近親者

g 子会社の業務執行者又は業務執行者でない取締役の近親者

h 当社が多額の寄付を受けている先又はその出身者

③ 社外取締役による監督又は監査と内部監査、監査等委員会監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との連携

内部監査は、内部監査室が行っており、日常の業務の適正性、合理性、効率性について、グループ会社を含め全部門を対象に監査を実施しており、監査等委員会の常勤監査等委員に対し監査結果の報告を行っております。また、監査等委員会においては、常勤監査等委員である取締役が経営会議等の重要な会議に出席することや監査等委員会監査で得られた情報は社外取締役である監査等委員と共有されるとともに、会計監査人とも会計監査の適正性の判断のために情報交換を行う等連携を行っております。

(3) 【監査の状況】

① 監査等委員会監査の状況

2026年６月24日（有価証券報告書提出日）現在、監査等委員は３名であり、そのうち２名が社外取締役です。監査等委員は取締役会に出席するとともに、常勤監査等委員においては経営会議等の重要な会議に出席し、取締役の職務執行に対する適正な監査を行うとともに、十分な情報に基づいて経営全般に関して幅広く監査を行っております。

監査等委員会は、監査等委員監査の質と効率の向上のため、及び会計監査人の監査の相当性の判断のためにも、会計監査人との連携は不可欠との認識を持っております。また、内部監査室から内部監査計画書を受領し、意見・情報交換を行うことにより、合理的・効果的な監査に努めております。

当事業年度において、当社は監査等委員会を11回開催しており、個々の監査等委員の出席状況については次のとおりであります。

氏名 | 開催回数 | 出席回数
朝倉　正 | 11回 | 11回
永戸　正規 | 11回 | 11回
原田　彰　　*2025年６月25日退任 | ４回 | ４回
龍田　俊之　*2025年６月25日就任 | ７回 | ７回

監査等委員会における具体的な検討内容は、監査方針、監査計画及び業務分担、取締役等の職務の執行状況、会計監査人の選任及び監査報酬に対する同意、会計監査人の評価等です。

また、監査等委員の活動として、取締役その他の使用人等との意思疎通、取締役会その他の重要な会議への出席、重要な決裁書類等の閲覧、子会社の取締役等との意思疎通及び情報交換、会計監査人の監査実施状況及び結果報告の確認を行っております。

② 内部監査の状況

内部監査は、内部監査室(２名)が年度毎に内部監査計画を策定し、「内部監査規程」に基づき、日常の業務の適正性、合理性、効率性を監査するため、グループ会社を含めた全部門を対象に監査を実施しております。また、内部監査室は、監査等委員及び会計監査人と適宜、情報交換を行い、相互連携に努めております。

内部監査の実効性を確保するための取り組みとしましては、各部門の監査実施後に「内部監査報告書」を作成し、代表取締役、監査等委員他に報告しております。また、監査等委員、子会社の監査役と毎月連絡会を開催し、情報の共有を図っております。

③ 会計監査の状況

a. 監査法人の名称

保森監査法人

b. 継続監査期間

2025年３月期以降の２年間

c. 業務を執行した公認会計士

当社の会計監査業務を執行している公認会計士は、業務執行社員である町井徹、広部岳彦であり、

２名は保森監査法人に所属しております。

d. 監査業務に係る補助者の構成

当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士６名、会計士試験合格者等１名であります。

e. 監査法人の選定方針と理由

監査法人の選定にあたっては、監査法人の監査体制、独立性、専門性及び品質管理体制の整備等の適切性を考慮したうえで選定しております。また、監査等委員会は監査法人が会社法第340条第１項各号に定める項目に該当し、当社の会計監査業務に重大な支障があると判断したときには、監査等委員会全員の同意に基づき、監査法人を解任いたします。また、監査法人の職務の執行に支障がある場合など、監査法人の変更が必要であると判断した場合には、当社監査等委員会は監査法人の解任又は不信任に関する議案の内容を決定し、当社取締役会は、当該決定に基づき当該議案を株主総会に提出いたします。

f. 監査等委員会による監査法人の評価

当社監査等委員会は、監査法人が独立性、専門性を保持し、かつ監査に関する品質管理の基準に従った適正な職務の遂行が行える監査体制が確保されていることについて確認及び検証するとともに、監査法人から職務の遂行状況について報告を受け、職務執行に問題ないと評価しております。

g. 監査法人の異動

当社の監査法人は次のとおり異動しております。

第122期（自 2023年４月１日　至 2024年３月31日）（連結・個別）八重洲監査法人

第123期（自 2024年４月１日　至 2025年３月31日）（連結・個別）保森監査法人

なお、臨時報告書に記載した事項は次のとおりであります。

(1)異動に係る監査公認会計士等の名称

① 選任した監査公認会計士等の名称

保森監査法人

② 退任した監査公認会計士等の名称

八重洲監査法人

(2)異動の年月日

2024年６月25日（第122期定時株主総会開催日）

(3)退任した監査公認会計士等が監査公認会計士等となった年月日

2020年６月25日

(4)退任する監査公認会計士等が直近３年間に作成した監査報告書等又は内部統制監査報告書における意見等に関する事項

当社は、第119期(2021年３月期)から第120期（2022年３月期）の連結財務諸表及び各四半期の四半期連結財務諸表については、会計監査人より、持分法適用会社について、前連結会計年度末の棚卸資産の実地棚卸に立ち会うことができず、また、代替手続によって当該棚卸資産の数量を検証することができなかったため、前連結会計年度末及び当該連結会計期間末の持分法適用会社に係る投資有価証券の評価の妥当性について、証拠を入手することができなかったとして、限定付適正意見及び限定付結論を受領しております。

(5)異動の決定又は異動に至った理由及び経緯

当社の会計監査人である八重洲監査法人は、2024年６月25日開催予定の第122期定時株主総会の終結の時をもって任期満了となります。現在の会計監査人につきましては、会計監査が適切かつ妥当に行われることを確保する体制を十分に備えているものと考えておりますが、監査報酬の相当性等を考慮し、複数の監査法人を対象に比較検討を実施いたしました。その結果、保森監査法人の監査実績、専門性、独立性、監査の実施体制、品質管理体制及び監査報酬の水準等を総合的に勘案し、同監査法人を新たな会計監査人として選任する議案の内容を決定したものです。

(6)上記(5)の理由および経緯に対する意見

① 退任する監査公認会計士等の意見

特段の意見はない旨の回答を得ております。

② 監査等委員会の意見

妥当であると判断しております。

④ 監査報酬の内容等

a. 監査公認会計士等に対する報酬

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に 基づく報酬(百万円) | 非監査業務に 基づく報酬(百万円) | 監査証明業務に 基づく報酬(百万円) | 非監査業務に 基づく報酬(百万円)
提出会社 | 32 | － | 35 | －
連結子会社 | － | － | － | －
計 | 32 | － | 35 | －

b. 監査公認会計士等と同一のネットワークに対する報酬（a.を除く）

該当事項はありません。

c. その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

該当事項はありません。

#### d. 監査報酬の決定方針

該当事項はありませんが、監査日数等を勘案したうえで決定しております。

#### e. 監査等委員会が監査法人の報酬等に同意した理由

監査等委員会は監査法人の報酬等につき、監査法人の職務遂行状況、報酬見積りの算出根拠及び監査計画の内容から検討を行ったうえで適切であると判断し、会社法第399条第１項及び第３項に基づく同意を行っております。

(4) 【役員の報酬等】

① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項

当社は、2021年２月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議し、2023年５月23日の取締役会において一部改定の決議しております。取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の内容は次のとおりです。

[基本方針]

取締役等の報酬は、経営理念に基づき、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するための健全なインセンティブとして機能するものとの考え方をもとに、以下を基本方針とします。

・当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するものであること

・短期的及び中長期的な業績と連動するものであること

・株主との価値共有や株主重視の経営意識を高めるものであること

・優秀な人材の確保に資する報酬水準であること

・報酬決定プロセスが透明性・客観性の高いものであること

・サステナビリティ経営への動機付けとなること

[報酬水準]

報酬の水準は、外部専門機関の調査データを活用し、上場企業や同規模の主要企業の水準等を調査・分析のうえ、当社の経営環境を勘案して決定します。

[報酬の構成]

取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く）の報酬は、「金銭報酬」としての基本報酬及び短期業績連動報酬並びに中長期的な株主価値に連動するインセンティブ報酬として「業績連動型株式報酬」で構成されています。

「金銭報酬」は、2017年６月28日開催の第115期定時株主総会において決議された取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬限度額(年額４億円、うち社外取締役分は50百万円以内)の範囲内で、構成比率は、基本報酬75％程度、短期業績連動報酬25％程度を目処としております。

基本報酬は、当社の業績や社会情勢、職位及び職務の内容、並びに過去の支給実績、他社の役員の報酬水準などを勘案し、取締役ごとに設定しております。

短期業績連動報酬は、（前年度の）連結当期純利益を基に算出した枠に、業績向上に対する貢献枠（ESG、ガバナンス、リスク、コンプライアンスに対する取り組み等の定性評価を含む）を加えた額から構成されています。

上記により算出された金銭報酬を、毎月定額にて支給します。

「業績連動型株式報酬」は、取締役会が定める「株式交付規程」に基づき、取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く）に対して、その役位及び業績達成度（中期経営計画の連結当期純利益目標達成率）に応じて付与するポイントの数に相当する数の当社株式（１ポイントに１株を付与）を付与します。なお当社取締役が当社株式の交付を受ける時期は、原則として取締役の退任時です。

社外取締役及び監査等委員である取締役の報酬は、金銭報酬（固定基本報酬）のみで構成されます。

2017年６月28日開催の第115期定時株主総会において決議された監査等委員である取締役の報酬限度額(年額１億円)の範囲内で、独立性・中立性の観点から監査等委員である取締役の協議により決定しております。

取締役の報酬 ＝ 金銭報酬 （基本報酬 + 短期業績連動報酬）+ 非金銭報酬 （業績連動型株式報酬）

社外取締役・監査等委員である取締役の報酬 ＝ 金銭報酬 （固定基本報酬）

[報酬の決定手続]

取締役報酬に関する決定手続の透明性、公正性を確保するために、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会を設置しております。なお、当連結会計年度における基本報酬並びに業績連動報酬については、2025年６月20日開催の指名・報酬委員会で取締役基本報酬案並びに業績連動報酬案を審議し、2025年６月25日開催の取締役会で同内容を決議しております。

個人別の取締役等の報酬（金銭報酬）については、任意の指名・報酬委員会において審議したうえで、同委員会の答申を踏まえた最終的な決定を代表取締役社長に一任するものとして取締役会が決定します。

非金銭報酬としての「業績連動型株式報酬」については、「株式交付規程」に基づき、各取締役に対し毎年所定の時期に、直前に終了する事業年度における役位及び業績達成度に応じてポイントを付与します。具体的な付与の算定方法は以下の通りです。

＜業績連動型株式報酬制度及び交付株式数の算定方法＞

当社は、2016年６月28日開催の第114期定時株主総会及び2017年６月28日開催の第115期定時株主総会決議に基づき当社取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下同じ。)を対象とする業績連動型株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入しております。本制度は2025年７月末に信託期間の期限が到来したため、期限を３年延長し2028年７月末とすることを2025年６月20日開催の指名・報酬委員会で審議し、同日開催の取締役会で同内容を決議しております。

a 本制度の概要

本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託(以下「本信託」という。)が当社株式を取得し、当社が取締役会で定める「株式交付規程」に従って、その役位及び業績達成度(中期経営計画の連結当期純利益目標達成率)に応じて付与するポイントの数に相当する数の当社株式が本信託を通じて各取締役に対して交付されるという、業績連動型の株式報酬制度です。当社取締役が当社株式の交付を受ける時期は、原則として取締役の退任時です。

b 取締役に交付される当社株式数の上限と算定方法

・取締役に対するポイント付与方法及びその上限

当社は、取締役会が定める「株式交付規程」に基づき、各取締役に対し、信託期間中の毎年所定の時期に、直前に終了する事業年度における役位及び業績達成に応じてポイントを付与します。当社が取締役に付与するポイントの総数の上限は、１事業年度当たり94,000ポイント(対応する株式数にして94,000株相当)としております。具体的なポイント付与の算定方法は以下の通りです。

付与するポイント(付与ポイント)は次式によります。

「付与ポイント※１」＝「役位別基礎ポイント※２」×「付与率※３」×「在任期間係数※４」

※１ 付与ポイントは１ポイント未満は切り捨てる

※２ 「役位別基礎ポイント」は取締役の役位に応じて以下の表のとおり

役位 | 役位別基礎ポイント
社長 | 10,000
会長・副社長 | 9,000
専務 | 8,000
常務 | 7,000
(上記役位のない)常勤取締役 | 5,000
非常勤取締役 | 4,000

※３ 「付与率」は「業績目標達成率」に応じて以下の表のとおり

業務目標達成率 | 付与率
150％以上 | 1.5
120％以上150％未満 | 1.2
110％以上120％未満 | 1.1
100％以上110％未満 | 1.0
90％以上100％未満 | 0.9
80％以上90％未満 | 0.7
70％以上80％未満 | 0.5
70％未満 | 0.0

「業績目標達成率」は評価対象期間ごとに以下の表で定める中期経営計画目標に対する達成率とする。

中期経営計画目標 (当期純利益(連結)) | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度
20億円 | 21億50百万円 | 23億円

※４ 「在任期間係数」は取締役毎に次式により算出します。

「在任期間係数」＝取締役の評価対象期間における在任月数(但し１ヵ月未満を切り捨てとする)÷12

なお、「取締役の評価対象期間」とは、毎年のポイント付与日の直前に終了した事業年度（毎年４月１日から翌年３月末日）の期間とする。

・付与されたポイントの数に応じて交付される当社株式数

各取締役に交付される当社株式の数は、当該取締役に付与されたポイント数に1.0を乗じた数とする。

② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分 | 報酬等の総額 (百万円) | 報酬等の種類別の総額(百万円) | 対象となる 役員の員数(名)
固定報酬 (基本報酬) | 業績連動報酬
金銭報酬 (短期業績連動報酬) | 非金銭報酬等 (業績連動型株式報酬)
取締役(監査等委員を除く) (社外取締役を除く) | 289 | 122 | 64 | 102 | 7
監査等委員 (社外取締役を除く) | 19 | 19 | － | － | 1
社外役員 | 33 | 33 | － | － | 5

（注）１．業績連動報酬等の額の算定の基礎として選定した業績指標の内容は、前記の「４ 役員の報酬等」①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項及び業績連動型株式報酬制度及び交付株式数の算定方法に記載のとおりであります。なお、当連結会計年度を含む親会社株主に帰属する当期純利益の推移は前記の「第１ 企業の状況」１ 主要な経営指標等の推移 に記載のとおりであります。

２．非金銭報酬等（業績連動型株式報酬）の額には、当連結会計年度に計上した役員株式給付引当金の繰入額を記載しております。

③ 提出会社の役員ごとの連結報酬等の総額

連結報酬等の総額が１億円以上であるものが存在しないため、記載しておりません。

(5) 【株式の保有状況】

##### ①　投資株式の区分の基準及び考え方

当社は、投資株式の区分について、株式の価値の変動又は配当によって利益を受けることを目的として保有する株式を純投資目的の投資株式とし、円滑な取引・協力関係の維持・強化や安定的な資金調達を目的として保有する株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。

###### ②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会における検証の内容

当社は、事業戦略、円滑な取引関係の維持、取引拡大の観点から、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資すると判断する場合に取引先の株式を保有する方針としております。

###### 保有する株式については、定期的に取締役会において、各社ごとの保有意義、中長期的な視点での経済合理性等の定性的な観点での検証に加え、帳簿価格・時価、受取配当金額・配当利回り、各社ROE（自己資本当期純利益率）及び年間の取引高等が当社資本コストに見合っているかといった定量的な観点からの検証により、保有の合理性を判断しております。

###### 検証の結果、保有の合理性が認められない銘柄については適宜売却するなど縮減を図ることとしております。

###### なお、当事業年度においては、2025年７月開催の取締役会において、上記の方法により株式保有の合理性を検証いたしました。

ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額

| 銘柄数 (銘柄) | 貸借対照表計上額の 合計額(百万円)
非上場株式 | 3 | 183
非上場株式以外の株式 | 14 | 1,344

###### （当事業年度において株式数が増加した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円) | 株式数の増加の理由
非上場株式 | － | － | －
非上場株式以外の株式 | 3 | 2 | 持株会を通じた定期的な買入のため。

###### （当事業年度において株式数が減少した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)
非上場株式 | － | －
非上場株式以外の株式 | 2 | 66

ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報

特定投資株式

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果(注１)及び株式数が増加した理由 | 当社の株 式の保有 の有無
株式数(株) | 株式数(株)
貸借対照表計上額 (百万円) | 貸借対照表計上額 (百万円)
ラサ工業株式会社 | 41,916 | 41,331 | 産機・建機関連事業における商品の仕入・販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 取引先持株会を通じた定期的な買入のため株式数が増加しております。 | 有
344 | 114
三機工業株式会社 | 46,000 | 61,000 | 産機・建機関連及び環境設備関連事業における商品の販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しておりますが、当事業年度において一部を売却いたしました。 | 無
308 | 205

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果(注１)及び株式数が増加した理由 | 当社の株 式の保有 の有無
株式数(株) | 株式数(株)
貸借対照表計上額 (百万円) | 貸借対照表計上額 (百万円)
株式会社TAKARA&COMPANY | 42,100 | 42,100 | 当社のIR・ディスクロージャー関連業務の支援委託先であり、安定的な取引関係の維持・強化、業務の円滑な推進のために継続して保有しております。 | 有
159 | 138
株式会社ADEKA | 40,113 | 40,110 | 化成品関連事業における商品の仕入先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 株式の増加は、取引先持株会を通じた配当再投資での買入によるものです。 | 無
144 | 107
三井住友トラストグループ株式会社 | 18,500 | 18,500 | 資金調達等の金融関連取引を行っており、安定的な資金調達、取引関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無(注２)
90 | 68
株式会社三井住友フィナンシャルグループ | 12,400 | 12,400 | 資金調達等の金融関連取引を行っており、安定的な資金調達、取引関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無(注３)
62 | 47
株式会社クボタ | 24,000 | 24,000 | 産機・建機関連事業における商品の販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無
58 | 43
石原産業株式会社 | 14,100 | 14,100 | 産機・建機関連事業における商品の販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無
38 | 25
名港海運株式会社 | 15,000 | 15,000 | 資源・金属素材関連事業における物流関連の取引先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 有
36 | 23
三菱ケミカルグループ株式会社 | 38,264 | 38,264 | 化成品関連事業における商品の仕入・販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無
34 | 28
セントラル硝子株式会社 | 5,600 | 5,600 | 産機・建機関連事業における商品の販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無
22 | 18
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ | 8,000 | 8,000 | 資金調達等の金融関連取引を行っており、安定的な資金調達、取引関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無(注４)
20 | 16
堺化学工業株式会社 | 4,205 | 4,197 | 産機・建機関連事業における商品の販売先であり、安定的な取引・協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 取引先持株会を通じた定期的な買入のため株式数が増加しております。 | 無
14 | 11
大平洋金属株式会社 | 3,000 | 3,000 | 当社事業全般において協力関係の維持・強化を図るために継続して保有しております。 | 無
7 | 5

株式会社ほくほくフィナンシャルグループ | － | 1,000 | 資金調達等の金融関連取引を行っており、安定的な資金調達、取引関係の維持・強化を図るために継続して保有しておりましたが、当事業年度において全株式を売却いたしました。 | 無
－ | 2

(注）１. 純投資目的以外の目的の投資株式の定量的な保有効果については、取引における機密保持等の観点から記載が困難でありますが、個別株式ごとの保有の合理性につきましては、上記a.に記載の方法により、定性的・定量的に検証しております。

２. 三井住友トラストグループ株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友信託銀行株式会社は当社株式を保有しております。

３. 株式会社三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である株式会社三井住友銀行は当社株式を保有しております。

４. 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である株式会社三菱UFJ銀行は当社株式を保有しております。

みなし保有株式

該当事項はありません。

###### ③　保有目的が純投資目的である投資株式

該当事項はありません。

###### ④　当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの

該当事項はありません。

###### ⑤当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの

該当事項はありません。

### ５ 【従業員の状況等】

#### (1) 【人材戦略に関する基本方針等】

当社は経営理念として「世界に通用する一流技術商品と有用な価値ある資源を国内外に販売し、豊かな社会に貢献する」を掲げております。この理念の実現のため、当社は専門商社の枠組みを超えて、社会のインフラを支える付加価値創出企業として、持続可能な社会の実現への寄与とグループ全体の持続的な成長の両立を目指しており、商品知識や技術力を持つ人材の育成に注力し、人的基盤を拡充していくことが不可欠であると認識しております。

この考えのもと、当社は経営基盤強化の一環として、2020年に人事制度（等級・給与制度、評価制度）の改定を行いました。等級・給与制度については、地域の優れた人材の確保・育成を目指した「エリア営業職」の新設や、従業員のモチベーションを高めるための「昇格基準」や「給与水準」、「各種手当」等の見直しを行いました。また、評価制度については、従業員の「行動力」、そして、その結果である「業務実績」を重視した内容に変更しております。当社は求める人材像として、年次にかかわらず「自主的に考え、行動できる人であること」を求めており、従業員一人ひとりが自律的に挑戦できる環境の構築を今後も進めてまいります。

従業員に対する報酬について、2020年に新卒（学部卒）の初任給を40,000円引き上げたほか、2022年から2026年までの間、正社員を対象としてベースアップを継続的に行うなど、当社は優秀な人材確保に向けて、人的資本投資に注力しております。2019年と比較すると2026年の新卒（学部卒）の初任給は41％増となっています。

当社グループの事業には、専門的な技量や経験を有する人材が不可欠であるため、専門的な商品知識をもった人材や高度な技術力をもったエンジニア等の人材育成には常に注力しており、毎年中堅社員数名を対象に海外研修を実施しております。今後も従業員の能力開発を図るための教育投資を増強することで、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。

### (2) 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況

(2026年３月31日現在)

セグメントの名称 | 連結従業員数(名)
資源・金属素材関連 | 14
産機・建機関連 | 133
環境設備関連 | 26
化成品関連 | 11
プラント・設備工事関連 | 39
不動産賃貸関連 | 2
全社(共通) | 37
合計 | 262

(注) 全社(共通)は、当社の総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

#### (2) 提出会社の状況

(2026年３月31日現在)

従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(％)
221 | 44.4 | 13.1 | 8,764,121 | 4.6

セグメントの名称 | 従業員数(名)
資源・金属素材関連 | 14
産機・建機関連 | 133
環境設備関連 | 26
化成品関連 | 11
全社(共通) | 37
合計 | 221

(注) １．従業員数は、当社から他社への出向者を含む就業人員数であり、派遣社員を除いております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

#### (3) 労働組合の状況

・当社の労働組合は1974年に結成され、2026年３月31日時点の組合員数は94名であります。
なお、連結子会社２社には労働組合はありません。

・労働組合との間には、特記すべき事項はありません。

#### (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

会社 (注)３ | 女性管理職比率 （％）(注)１ | 男性の育児休業取得率（％）(注)２ | 男女間賃金格差（％）(注)１(注)４
全従業員 | うち正規雇用従業員 | うち非正規雇用従業員
ラサ商事株式会社 | 15.4 | 120.0 | 71.8 | 72.4 | 41.4

(注) １．女性管理職比率及び男女間賃金格差は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．男性の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女間賃金格差の集計対象を当社原籍者としています。

４．管理職比率などで男女間に差異があることで1名あたり賃金に差が出ておりますが、賃金制度・体系において性別による処遇差は一切ありません。