## 第７【提出会社の参考情報】

### １【提出会社の親会社等の情報】

当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。

### ２【その他の参考情報】

(1）当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

①　有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書

事業年度（第115期）（自　2023年４月１日　至　2024年３月31日）2024年６月25日関東財務局長に提出

②　内部統制報告書及びその添付書類

2024年６月25日関東財務局長に提出

③　半期報告書及び確認書

（第116期中）（自　2024年４月１日　至　2024年９月30日）2024年11月13日関東財務局長に提出

④　臨時報告書

2024年６月25日関東財務局長に提出

企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）に基づく臨時報告書であります。

2025年５月23日関東財務局長に提出

企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号（代表取締役の異動）に基づく臨時報告書であります。

⑤　自己株券買付状況報告書

報告期間（自　2024年６月１日　至　2024年６月30日）2024年７月10日関東財務局長に提出

報告期間（自　2024年７月１日　至　2024年７月31日）2024年８月８日関東財務局長に提出

報告期間（自　2024年８月１日　至　2024年８月31日）2024年９月11日関東財務局長に提出

報告期間（自　2024年９月１日　至　2024年９月30日）2024年10月10日関東財務局長に提出

報告期間（自　2025年５月13日　至　2025年５月31日）2025年６月16日関東財務局長に提出

(2）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

その他の連結子会社

当事業年度 | 補足説明
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合 （％） （注）３． | 男性労働者の育児休業取得率 （％） （注）２．４． | 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）２．３．５．
全労働者 | うち正規雇用労働者 | うちパート・有期労働者 |
㈱アステック | 6.3 | - | 46.5 | 55.2 | 18.2 | （注）６．
㈱ＭＶＣ | 0.0 | - | 55.8 | 75.7 | 44.9 | （注）６．
㈱ファルフィールド | 0.0 | - | 58.5 | 55.8 | - | （注）６．
メディエ㈱ | 42.9 | 100.0 | 82.0 | 81.2 | 89.2 | （注）６．
㈱プリメディカ | 33.3 | 100.0 | 57.7 | 81.3 | - | （注）６．
㈱フローラディスカバリー | - | - | 108.4 | - | 108.4 | （注）６．
㈱エム・アイ・シー | 0.0 | - | 34.6 | 47.4 | 49.1 | （注）６．
㈱メディパル保険サービス | 0.0 | - | 77.6 | 75.4 | - | （注）６．

（注）１．出向している労働者は、出向元に含めて算出しております。

２．算定に必要な従業員が在籍していない場合、「－」と記載しております。

３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務の対象ではありませんが、同法の規定に基づき算出したものを記載しております。

４．「育児休暇、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではありませんが、同法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものを記載しております。

５．男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金割合を示しております。

６．「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率、年齢構成および職種構成等の差異によるものです。

７．一部の連結子会社については、該当する労働者がいないため記載しておりません。

８．提出会社及び主要な連結子会社については、「第１　企業の概況　５　従業員の状況　(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。