第一部【企業情報】

第1【企業の概況】

1【主要な経営指標等の推移】

回次

第80期

第81期

第82期

第83期

第84期

決算年月

2020年12月

2021年12月

2022年12月

2023年12月

2024年12月

売上高

(千円)

32,760,556

32,438,490

33,253,479

32,770,286

33,803,196

経常利益

(千円)

37,555

485,725

1,591,010

1,414,352

87,271

当期純利益

(千円)

55,516

329,022

961,556

929,820

61,069

持分法を適用した場合の投資利益

(千円)

資本金

(千円)

3,335,500

3,335,500

3,335,500

3,335,500

3,335,500

発行済株式総数

(株)

12,662,100

12,662,100

12,662,100

12,662,100

12,662,100

純資産額

(千円)

6,417,774

6,779,172

7,708,159

8,538,592

8,389,291

総資産額

(千円)

18,948,689

19,084,902

21,094,764

20,169,771

20,399,036

1株当たり純資産額

(円)

521.98

551.38

626.94

694.48

681.06

1株当たり配当額

(円)

6.00

14.50

14.50

36.00

(うち1株当たり中間配当額)

(円)

(-)

(-)

(-)

(-)

(-)

1株当たり当期純利益

(円)

4.52

26.76

78.21

75.63

4.96

潜在株式調整後1株当たり当期純利益

(円)

自己資本比率

(%)

33.9

35.5

36.5

42.3

41.1

自己資本利益率

(%)

0.9

5.0

13.3

11.4

0.7

株価収益率

(倍)

32.52

6.61

7.93

6.94

127.62

配当性向

(%)

22.4

18.5

19.2

725.8

営業活動によるキャッシュ・フロー

(千円)

913,149

1,576,922

1,150,847

1,200,857

840,577

投資活動によるキャッシュ・フロー

(千円)

92,205

99,758

223,021

267,679

103,040

財務活動によるキャッシュ・フロー

(千円)

544,476

370,602

285,198

484,197

1,219,113

現金及び現金同等物の期末残高

(千円)

2,908,214

4,014,775

2,355,707

2,804,686

3,286,264

従業員数

(人)

514

510

511

515

534

(外、平均臨時雇用者数)

(184)

(177)

(182)

(189)

(171)

株主総利回り

(%)

65.6

81.7

285.9

250.0

314.3

(比較指標:配当込みTOPIX)

(%)

(107.4)

(121.1)

(118.1)

(151.5)

(182.5)

最高株価

(円)

232

272

722

786

780

最低株価

(円)

124

143

150

396

493

(注)1 当社は連結財務諸表を作成しておりませんので、連結会計年度に係る主要な経営指標等の推移については記載しておりません。

2 持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社を有していないため記載しておりません。

3 潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

4 第80期の配当性向については、剰余金の配当を行わなかったため、記載しておりません。

5 第81期までは、比較指標としてJASDAQ INDEXスタンダードを使用しておりましたが、東京証券取引所の市場区分の見直しにより、第80期から第84期までの比較指標を配当込みTOPIXに変更しております。

6 最高株価及び最低株価は、2022年4月4日より東京証券取引所スタンダード市場におけるものであり、それ以前は東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)におけるものであります。

7 「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第82期の期首から適用しており、第82期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

2【沿革】

年月

事項

1949年7月

株式会社新宿川吉紙店設立、内装材商品の販売代理店及び文房具等の小売を開始。

1955年4月

自社ブランド商品の販売を開始。

1968年5月

商号を株式会社カワキチに変更。

9月

事務機器部(現スペースソリューション事業)を新設、文房具に加えオフィス家具及び事務機器の販売を本格的に開始。

1970年4月

関西・四国・北陸地区の営業拠点として大阪支店を開設。

1971年5月

北海道地区の営業拠点として札幌出張所(現札幌支店)を開設。

1973年4月

商品開発部門として商品企画室(現マーケティング本部)を新設。

1974年4月

九州地区の営業拠点として福岡出張所(現九州支店)を開設。

1976年3月

東北地区の営業拠点として仙台出張所(現東北支店)を開設。

1976年8月

東京流通センターを開設。

1980年3月

中国地区の営業拠点として中国支店(現広島支店)を開設。

1983年4月

東大阪流通センター(東大阪市)を開設。

1984年5月

トータルインテリア企業を目指してカーテンを発売。

1985年4月

カーテンに引続き床材を発売。

1989年4月

商号をリリカラ株式会社に変更。

1991年7月

株式を社団法人日本証券業協会に店頭売買銘柄として登録。

2017年1月

事業領域の拡大を図るため、スペースソリューション事業の一環として、リノベーション事業を開始。

2024年1月

不動産投資開発事業を開始。

(注) 当社株式は、日本証券業協会への店頭登録を取消し、2004年12月13日付でジャスダック証券取引所(現東京証券取引所スタンダード市場)に上場されています。

 

3【事業の内容】

 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び親会社1社により構成されております。

 当社はインテリア事業及びスペースソリューション事業、不動産投資開発事業を営んでおります。

 インテリア事業は、壁装材、カーテン、床材を中心とする内装材商品の仕入及び販売を行っており、主として当社独自で開発した商品「リリカラ」をメーカーに製造委託し、代理店あるいは一部内装工事業者等に販売しております。

 スペースソリューション事業は、オフィス空間及び施設のインテリア設計・施工、プロジェクト管理、家具、間仕切、事務用品等の提案・販売、不動産売買・賃貸の仲介業務を行っております。

 不動産投資開発事業は、買取再販を通して不動産価値の最大化を図る「バリューアッド事業」、多様なアセットタイプの開発を行う「開発事業」、都心の集合住宅・オフィスなど、市場ニーズに対応した物件の保有・賃貸を行う「不動産賃貸事業」の3つの事業を行っております。

 なお、これらのセグメントは、「第5 経理の状況 1財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に記載のセグメントの区分と同一であります。

 また、当事業年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1財務諸表等(1)財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。

 以上述べた内容を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。

0101010_001.png

(注) 内装工事業者等への販売は関西地区を中心に僅少なため、破線で表示しております。

 

4【関係会社の状況】

名称

住所

資本金

(百万円)

主要な事業の内容

議決権の所有割合又は被所有割合(%)

関係内容

(親会社)

㈱ティーケーピー

(注)

東京都新宿区

16,358

空間再生流通事業

被所有

53.0

営業上の取引

 (注) 有価証券報告書を提出しております。

 

5【従業員の状況】

(1)提出会社の状況

 

 

 

 

2024年12月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

534

171

43.0

16.0

5,820,326

 

セグメントの名称

従業員数(人)

インテリア事業

390

161

スペースソリューション事業

110

10

不動産投資開発事業

2

-)

全社(共通)

32

-)

合計

534

171

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、当期の平均人員を( )内に外書で記載しております。

2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

 

(2)労働組合の状況

 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております。

 

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度

補足説明

管理職に占める女性労働者の割合(%)

 (注)1

男性労働者の育児休業取得率(%)

 (注)2

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)1

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

(注)3

12.1

87.5

66.0

73.0

78.0

・賃金制度上において、役職・職務・勤続年数等の条件が同じ男女労働者間での賃金差異はありません。

・男女間の賃金差異の主な要因は、女性従業員について非正規人員割合が高いことに加え、女性従業員全体における低賃金従業員の割合が高いことから、女性従業員全体の平均賃金を引き下げていることが挙げられます。

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

※役員を含む場合の管理職に占める女性労働者の割合は、11.7%となります。

2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

3 パート労働者は、正社員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数にて算出しております。