第一部【企業情報】

第1【企業の概況】

1【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

回次

第68期

第69期

第70期

第71期

第72期

決算年月

2020年3月

2021年3月

2022年3月

2023年3月

2024年3月

売上高

(百万円)

161,265

145,316

149,481

176,022

189,859

経常利益

(百万円)

9,844

7,042

8,203

20,690

19,695

親会社株主に帰属する当期純利益

(百万円)

1,432

4,780

276

14,005

14,291

包括利益

(百万円)

622

5,404

1,035

14,901

18,445

純資産額

(百万円)

94,217

93,749

88,326

95,825

106,709

総資産額

(百万円)

164,101

158,665

147,943

164,454

170,750

1株当たり純資産額

(円)

1,539.56

1,547.92

1,497.21

1,631.57

1,816.16

1株当たり当期純利益

(円)

23.56

78.97

4.66

238.71

243.44

潜在株式調整後1株当たり当期純利益

(円)

23.52

78.92

4.65

238.55

243.30

自己資本比率

(%)

56.8

58.8

59.4

58.2

62.5

自己資本利益率

(%)

1.5

5.1

0.3

15.3

14.1

株価収益率

(倍)

68.1

21.2

328.4

9.4

13.7

営業活動による

キャッシュ・フロー

(百万円)

13,804

9,694

5,718

17,373

12,818

投資活動による

キャッシュ・フロー

(百万円)

5,016

2,599

827

408

1,846

財務活動による

キャッシュ・フロー

(百万円)

5,476

11,836

13,341

9,355

11,249

現金及び現金同等物の期末残高

(百万円)

29,922

25,124

16,886

24,765

24,717

従業員数

(人)

2,241

2,359

2,453

2,547

2,645

(外、平均臨時雇用者数)

(230)

(246)

(275)

(284)

(330)

(注)1.第70期において、企業結合に係る暫定的な会計処理の確定を行っており第69期の関連する主要な経営指標等については、暫定的な会計処理の確定による取得原価の当初配分額の重要な見直しが反映された後の金額によっております。

2.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第70期の期首から適用しており、第70期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

(2) 提出会社の経営指標等

回次

第68期

第69期

第70期

第71期

第72期

決算年月

2020年3月

2021年3月

2022年3月

2023年3月

2024年3月

売上高

(百万円)

121,521

111,255

120,891

140,052

150,528

経常利益

(百万円)

10,103

7,339

9,062

20,690

18,283

当期純利益又は当期純損失(△)

(百万円)

433

5,049

1,436

14,754

13,335

資本金

(百万円)

13,616

13,616

13,616

13,616

13,616

発行済株式総数

(千株)

61,750

61,150

59,200

59,200

59,200

純資産額

(百万円)

92,510

94,944

86,470

96,835

104,607

総資産額

(百万円)

147,930

144,074

133,492

152,081

157,162

1株当たり純資産額

(円)

1,526.07

1,572.91

1,473.17

1,649.02

1,780.61

1株当たり配当額

(円)

57.50

58.00

70.00

105.00

140.00

(うち1株当たり中間配当額)

(28.50)

(29.00)

(35.00)

(40.00)

(65.00)

1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失(△)

(円)

7.14

83.43

24.18

251.48

227.16

潜在株式調整後1株当たり当期純利益

(円)

-

83.37

-

251.31

227.03

自己資本比率

(%)

62.5

65.8

64.7

63.6

66.5

自己資本利益率

(%)

-

5.4

-

16.1

13.2

株価収益率

(倍)

-

20.1

-

8.9

14.7

配当性向

(%)

-

69.5

-

41.8

61.6

従業員数

(人)

1,161

1,185

1,194

1,197

1,238

(外、平均臨時雇用者数)

(202)

(223)

(246)

(258)

(301)

株主総利回り

(%)

82.8

89.2

85.3

125.7

187.7

(比較指標:配当込みTOPIX(東証株価指数))

(%)

(90.5)

(128.6)

(131.2)

(138.8)

(196.2)

最高株価

(円)

2,200

1,795

1,694

2,484

3,655

最低株価

(円)

1,269

1,383

1,495

1,468

2,109

(注)1.第68期及び第70期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式は存在しますが、1株当たり当期純損失であるため記載しておりません。

2.第68期及び第70期の自己資本利益率、株価収益率及び配当性向については、当期純損失であるため記載しておりません。

3.最高及び最低株価は、2022年4月4日より東京証券取引所プライム市場におけるものであり、それ以前については東京証券取引所市場第一部におけるものであります。

4.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第70期の期首から適用しており、第70期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

2【沿革】

1953年4月

個人商店(山月堂)を株式会社に改組して設立

1960年4月

壁紙販売部を開設

1970年4月

株式会社山月堂を株式会社サンゲツに商号変更

6月

名古屋に初のショールームを開設

1972年6月

東京営業所開設

1976年6月

東京店(現東京支社)開設

10月

福岡店(現九州支社)開設

1978年3月

大阪店(現関西支社)開設

1979年12月

クッションフロアの販売を開始

1980年11月

名古屋証券取引所市場第二部に上場

1981年1月

カーテンの販売を開始

1982年4月

カーペットの販売を開始

11月

本社を現在地に移転

11月

仙台店(現東北支社)開設

1984年12月

札幌店(現北海道支社)開設

1986年1月

フロアタイルの販売を開始

1988年1月

カーペットタイルの販売を開始

1989年9月

名古屋証券取引所市場第一部銘柄に指定

1991年10月

岡山店(現中国四国支社)開設

1994年10月

椅子生地の販売を開始

1996年10月

米国にSangetsu America,Inc.を設立

12月

東京証券取引所市場第一部に上場

2005年9月

株式会社サングリーン(現在連結子会社)の株式取得

2008年7月

山田照明株式会社の株式取得

2014年3月

中部ロジスティクスセンターⅠ開設

2016年4月

中国に現地法人山月堂(上海)装飾有限公司を設立

6月

英文社名をSangetsu Corporationに変更

8月

北関東ロジスティクスセンター開設

11月

米国Koroseal Interior Products Holdings,Inc.(現在連結子会社)の株式取得

2017年1月

フェアトーン株式会社(現在連結子会社)の株式取得

4月

株式会社サンゲツヴォーヌ(現在連結子会社)を設立

5月

中部ロジスティクスセンターⅡ開設

12月

シンガポールGoodrich Global Holdings Pte., Ltd.(現在連結子会社)の株式取得

2018年1月

東京ロジスティクスセンター開設

6月

株式会社サンゲツ沖縄(現在連結子会社)を設立

12月

北海道支社、北海道ロジスティクスセンター移転

2019年7月

中国四国支社、広島ショールーム移転

2020年3月

ベトナムに現地法人Sangetsu Goodrich Vietnam Co., Ltd.(現在連結子会社)を設立

2021年1月

関西ロジスティクスセンター開設

3月

3月

株式会社ウェーブロックインテリア(現クレアネイト株式会社 連結子会社)の株式取得

sangetsu 見本帳リサイクルセンター開設

12月

関西支社移転(関西支社センターオフィス開設)

2022年4月

 

東京証券取引所及び名古屋証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場、名古屋証券取引所の市場第一部からプレミア市場に移行

9月

有限会社クロス企画(現株式会社クロス企画 連結子会社)の株式取得

2024年1月

サンゲツグループ新企業理念を発表

3月

PARCs Sangetsu Group Creative Hub開設

 

 

3【事業の内容】

当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、子会社20社及び関連会社1社で構成され、その主な事業内容と当社及び関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。

 

<国内インテリアセグメント>

国内インテリアセグメントについては、当社は住宅から非住宅分野まで幅広く利用される壁装材、床材、ファブリック(カーテン・椅子生地)等を主力商材としています。また、設計・デザインから施工まで空間づくり全体に携わる、より専門性の高い事業活動を行うスペースクリエーション事業も行っております。

各子会社では地域や顧客、専門分野に特化した事業活動を行っております。株式会社サンゲツ沖縄では、沖縄地区において壁装材、床材、ファブリック等の販売を行い、株式会社サンゲツヴォーヌでは、専門知識が求められるカーテン分野に特化したハウスメーカー等への販売活動及びB to CのEC事業等を行っています。また、クレアネイト株式会社は、スペース材料提供機能(高度な企画・開発・調達力を持ち、広範囲な商品を提案する機能)の一部として壁紙の製造・販売を担っており、株式会社クロス企画では、在庫・配送・物流機能の一部として九州地方を中心にインテリア関連商材の配送及び管理を行っています。施工機能の一部としては、フェアトーン株式会社が非住宅市場を中心とした新築・リニューアル・リノベーション等に係る内装施工を行っています。

 

<国内エクステリアセグメント>

国内エクステリアセグメントについては、株式会社サングリーンが門扉、フェンス、テラス等、住宅市場から非住宅市場まで、幅広いエクステリア商品の国内販売、施工を行っております。

 

<海外セグメント>

米国の子会社Koroseal Interior Products Holdings,Inc.では、米国で壁紙を製造し、他社製造の壁装材と併せて販売しております。シンガポールの子会社Goodrich Global Holdings Pte., Ltd.では東南アジアを中心に、またGoodrich Global Limited及びその子会社であるSangetsu Goodrich China Co.,Ltdでは中国・香港を中心に、壁装材・床材・ファブリック等のインテリア商材を販売しています。

 

当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)に記載のとおりであります。

 

以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。なお、事業系統図内の矢印は、商品及びサービス並びに施工の流れを示しています。

0101010_001.png

4【関係会社の状況】

名称

住所

資本金

主要な事業の内容

議決権の所有割合

(%)

関係内容

(連結子会社)

 

㈱サングリーン

名古屋市守山区

130

百万円

国内エクステリア

100

当社役員の兼任及び従業員の出向

CMS取引

フェアトーン㈱

東京都中央区

35

百万円

国内インテリア

100

当社商品の販売・施工

従業員の出向

CMS取引

㈱サンゲツヴォーヌ

東京都品川区

100

百万円

国内インテリア

100

当社商品の販売

従業員の出向

CMS取引

㈱サンゲツ沖縄

沖縄県宜野湾市

100

百万円

国内インテリア

100

当社商品の販売

従業員の出向

CMS取引

クレアネイト㈱

(注)2

東京都品川区

100

百万円

国内インテリア

100

当社壁紙の製造

当社役員の兼任及び従業員の出向

資金援助あり

㈱クロス企画

福岡県糟屋郡

7

百万円

国内インテリア

100

当社商品の配送

従業員の出向

CMS取引

Koroseal Interior Products Holdings,Inc.

(注)2.4

米国オハイオ州

54,142

千米ドル

海外

100

当社商品の販売

当社役員の兼任及び従業員の出向

資金援助あり

Goodrich Global Holdings Pte., Ltd.

シンガポール

チャンギ地区

10,474

千シンガポールドル

海外

100

当社商品の販売

当社役員の兼任及び従業員の出向

Goodrich Global

Limited

香港

1,000

千香港ドル

海外

100

当社商品の販売

その他11社

 

 

 

 

 

(注)1.主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。

2.特定子会社に該当しております。

3.当社と一部の関係会社は、効率的な資金活用のためにグループCMS(キャッシュ・マネジメント・サービス)を導入しており、グループ内の余剰資金の受入及び不足資金の貸付を一元管理しております。

4.Koroseal Interior Products Holdings,Inc.については、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が10%を超えております。

主要な損益情報等  (1)売上高    19,297百万円

(2)経常利益     152百万円

(3)当期純利益    571百万円

(4)純資産額    1,272百万円

(5)総資産額   10,377百万円

5【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

 

2024年3月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

国内インテリア

1,681

314

国内エクステリア

225

10

海外

739

6

合計

2,645

330

(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

 

 

(2) 提出会社の状況

 

 

 

 

2024年3月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

1,238

301

37.7

15.7

7,722

 

セグメントの名称

従業員数(人)

国内インテリア

1,229

300

海外

9

1

合計

1,238

301

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

 

(3) 労働組合の状況

クレアネイト株式会社については、日本化学エネルギー産業労働組合連合会化学一般クレアネイト労働組合があり、組合員数は14人であります。クレアネイト株式会社において、経営者と従業員は良好な関係を維持しており、特記すべき事項はありません。当社および上記以外の当社の関係会社には労働組合はありません。

 

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度

管理職に占める

女性労働者の割合(%)

(注)1

男性労働者の

育児休業取得率(%)

(注)2

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)3

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

21.2

82.8

69.7

73.6

71.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、2024年4月1日時点の割合であります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、対象期間は2024年3月期(2023年4月1日から2024年3月31日)であります。

3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、対象期間は2024年3月期(2023年4月1日から2024年3月31日)であります。なお、短時間勤務の取扱いについては、通常勤務に人工換算して算出しております。

 

<提出会社の各数値に関する補足説明>

・上記指標を含む人材に関する指標は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 3.人的資本に関する考え方及び取組」に記載しております。

・「男性労働者の育児休業取得率」については、厚生労働省の定める定義に基づいた2023年度の男性育児休業取得率は82.8%となります。一方、当社が中期経営計画において定量目標としている男性育児休業2週間以上取得率は、子が1歳になるまでの取得予定を含めて100%となります。

・「労働者の男女の賃金の差異」について、属性(勤続年数、役職等)が同じ男女労働者間での賃金差異はありません。正規雇用労働者における差異の主な要因は、①相対的に高い役職に就いている年代において男性比率が高いこと、②賞与には勤務日数を反映しており、育児休職等の女性の取得期間が男性よりも長期にわたることが影響しています。①について、正規雇用労働者における賃金差異を年代別で見ると、男女比率が拮抗している20代の賃金差異はほとんどありません(表1参照)。②については、産前産後休暇・育児休業等の休職者を算出対象から除いて賃金差異を算出すると、全労働者の賃金差異は、69.7%から74.9%となります(表2参照)。これらを踏まえ、①に対しては女性管理職比率25%以上、②に対しては男性育児休業2週間以上取得率100%といった中期経営計画の定量目標達成が賃金差異の解消に資するものと考えており、達成に向けて引き続き取り組んでまいります。

 

表1 正規雇用労働者における年代別の賃金差異

区分

労働者の男女の賃金の差異(%)

10代

97.5

20代

98.7

30代

75.9

40代

79.8

50代

78.3

合計

73.6

 

表2 産前産後休暇・育児休業等の休職者を算出対象から除いた男女の賃金の差異

労働者の男女の賃金の差異(%)

全労働者

正規雇用労働者

パート・有期労働者

74.9

81.6

72.4

 

②連結子会社

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者の

割合(%)

(注)1、3

男性労働者の育児休業取得率(%)

(注)2

労働者の男女の賃金の差異(%)

(注)3

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

全労働者

正規雇用

労働者

パート・

有期労働者

株式会社

サングリーン

100.0

100.0

0.0

クレアネイト

株式会社

13.7

0.0

0.0

0.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、2024年4月1日時点の割合であります。

2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。対象期間は、株式会社サングリーンが2023年1月1日~2023年12月31日、クレアネイト株式会社が2023年4月1日~2024年3月31日であります。なお、株式会社サングリーンにおけるパート・有期労働者の取得率0.0%は、育児休業の対象となる子の出生がなかったことによるものです。

3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づく公表義務の対象ではない連結子会社は、記載を省略あるいは「-」と記載しております。