第一部 【企業情報】
第１ 【企業の概況】
１ 【主要な経営指標等の推移】
(1) 連結経営指標等
回次 | 第36期 | 第37期 | 第38期 | 第39期 | 第40期 | |
決算年月 | 平成24年３月 | 平成25年３月 | 平成26年３月 | 平成27年３月 | 平成28年３月 | |
売上高 | (百万円) | |||||
経常利益 | (百万円) | |||||
親会社株主に帰属する | (百万円) | |||||
包括利益 | (百万円) | |||||
純資産額 | (百万円) | |||||
総資産額 | (百万円) | |||||
１株当たり純資産額 | (円) | |||||
１株当たり | (円) | |||||
潜在株式調整後１株 | (円) | |||||
自己資本比率 | (％) | |||||
自己資本利益率 | (％) | |||||
株価収益率 | (倍) | |||||
営業活動による | (百万円) | |||||
投資活動による | (百万円) | △ | △ | △ | △ | △ |
財務活動による | (百万円) | △ | △ | △ | ||
現金及び現金同等物の | (百万円) | |||||
従業員数 (外、平均臨時雇用者数) | (名) | |||||
( | ( | ( | ( | ( | ||
(注) １．売上高には、消費税等は含まれておりません。
２．第36期及び第40期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、希薄化効果を有している潜在株式が存在しないため記載しておりません。
３．第38期及び第39期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
４．平成26年１月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。第37期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益金額及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額を算定しております。
５．「企業結合に関する会計基準」（企業会計基準第21号 平成25年９月13日）等を適用し、当連結会計年度より「当期純利益」を「親会社株主に帰属する当期純利益」としております。
(2) 提出会社の経営指標等
回次 | 第36期 | 第37期 | 第38期 | 第39期 | 第40期 | |
決算年月 | 平成24年３月 | 平成25年３月 | 平成26年３月 | 平成27年３月 | 平成28年３月 | |
売上高 | (百万円) | |||||
経常利益 | (百万円) | |||||
当期純利益 | (百万円) | |||||
資本金 | (百万円) | |||||
発行済株式総数 | (株) | |||||
純資産額 | (百万円) | |||||
総資産額 | (百万円) | |||||
１株当たり純資産額 | (円) | |||||
１株当たり配当額 | (円) | |||||
( | ( | ( | ( | ( | ||
１株当たり当期純利益金額 | (円) | |||||
潜在株式調整後１株 | (円) | |||||
自己資本比率 | (％) | |||||
自己資本利益率 | (％) | |||||
株価収益率 | (倍) | |||||
配当性向 | (％) | |||||
従業員数 (外、平均臨時雇用者数) | (名) | |||||
( | ( | ( | ( | ( | ||
(注) １．売上高には、営業収益を含めて記載しており、消費税等は含まれておりません。
２．第36期及び第40期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、希薄化効果を有している潜在株式が存在しないため記載しておりません。
３．第38期及び第39期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
４．平成26年１月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。第37期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益金額及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額を算定しております。
２ 【沿革】
現会長青木拡憲は、昭和33年より個人営業にて紳士服の販売を行っておりましたが、企業基盤を強化するため、昭和40年７月、株式会社洋服の青木(現在 株式会社アニヴェルセルＨＯＬＤＩＮＧＳ 不動産賃貸業)を設立し、業容の拡大を図ってまいりました。
その後、紳士服専門店業界において、消費者の求める商品を手頃な価格で提供するためには、素材段階を含む自社企画商品導入による商品力の強化及び郊外型標準店方式に基づく多店舗展開による営業力の強化が必要であるとの認識に基づき、昭和51年８月21日、株式会社アニヴェルセルＨＯＬＤＩＮＧＳの販売部門を引き継ぎ、長野県長野市においてアオキファッション販売株式会社の商号をもって、当社が設立されたものです。
会社設立後、現在までの企業集団の沿革は次のとおりです。
年月 | 沿革 |
昭和51年８月 | アオキファッション販売株式会社設立(資本金10百万円)。株式会社アニヴェルセルＨＯＬＤＩＮＧＳより７店舗を引き継ぎ、紳士服及び服飾品の販売を開始。 |
昭和54年12月 | 郊外型標準店舗第１号店として、長野南高田店を開設。これより当社のチェーン展開が本格化する。 |
昭和55年10月 | 首都圏進出の本格的な１号店として、海老名店を開設。 |
昭和59年10月 | 素材段階からの自社企画商品の開発(織る、縫う、売る)体制の充実を図るため、毛織産地の愛知県一宮市に商品本部開設。 |
昭和60年９月 | 株式会社アオキインターナショナルに商号変更。 |
昭和61年11月 | 本社を神奈川県横浜市都筑区に移転。 |
昭和62年４月 | 当社株式を「社団法人日本証券業協会東京地区協会」に店頭売買銘柄として登録、株式を公開。 |
平成元年５月 | 東京証券取引所市場第二部へ上場。 |
平成３年９月 | 東京証券取引所市場第一部へ上場。 |
平成４年２月 | 大阪証券取引所市場第一部へ上場。 |
平成４年９月 | トータルコーディネートブランド「レ・ミュー」を開発、販売開始。 |
平成４年10月 | 愛知県尾西市に商品センター「ＦＲＣ(ファッションリザーブセンター)」竣工。 |
平成５年10月 | 都心型店舗として新宿西口本店、東口店を同時に開設。 |
平成９年９月 | 厳選素材を使用し、最上級グレードの縫製による新ブランド「ベルモーレ」を企画、発売。 |
平成10年11月 | 新業態として、ウエディングと記念日のテーマプラザ「アニヴェルセル表参道」を開設。 |
平成11年３月 | パリコレクションデザイナー島田順子氏と提携し、初のメンズコレクション「ジュンコ・シマダ・JS・オム」を発売。 |
平成12年10月 | 関連事業部の一部を100％子会社株式会社ヴァリック(連結子会社)として分社。 |
平成12年11月 | メンズ事業の次世代型ニュー・スーツショップ「スーツダイレクト」を開設。 |
平成14年10月 | アニヴェルセル株式会社（旧 株式会社ラヴィス）との業務・資本提携に伴い、第三者割当増資を引き受け、子会社とする。 |
平成15年８月 | 株式会社トリイとの業務・資本提携に伴い、株式を取得し子会社とする。 |
平成15年12月 | 連結子会社の株式会社ヴァリックがジャスダック市場へ上場。 |
平成16年10月 | スーツダイレクトは、レディスとカジュアルを加え、新たなスタイリングを提案するトータルコーディネートショップ「ＯＲＩＨＩＣＡ（オリヒカ）」として進化。 |
平成17年10月 | 連結子会社の株式会社トリイと合併。 |
平成17年12月 | アニヴェルセル株式会社（旧 株式会社ラヴィス）がジャスダック市場へ上場。 |
平成18年４月 | 株式会社ＡＯＫＩホールディングスに商号変更。 |
平成18年11月 | 本店所在地を東京都港区北青山に移転。 |
平成19年４月 | 株式会社エムエックス（旧 株式会社マルフル）の株式を取得し、子会社とする。 |
平成20年４月 | アニヴェルセル株式会社（旧 株式会社ラヴィス）と株式会社ヴァリックを株式交換により完全子会社化するとともに、ファッション事業を株式会社ＡＯＫＩと株式会社オリヒカに会社分割し、純粋持株会社体制に移行。 |
平成21年10月 | 株式会社ＡＯＫＩが株式会社エムエックスを吸収合併。 |
平成22年４月 | 株式会社ＡＯＫＩが株式会社オリヒカを吸収合併。 |
平成23年７月 | 本店所在地を神奈川県横浜市都筑区に移転。 |
平成28年３月 | 平成28年３月31日現在店舗数 ファッション事業711店舗、アニヴェルセル・ブライダル事業14店舗、カラオケルーム運営事業183店舗、複合カフェ運営事業295店舗。 |
３ 【事業の内容】
当社グループは、当社、連結子会社３社、非連結子会社３社、持分法非適用関連会社１社及びその他の関係会社１社で構成され、ファッション事業、アニヴェルセル・ブライダル事業、カラオケルーム運営事業及び複合カフェ運営事業を主な内容として事業活動を展開しております。
なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
当社グループの事業に係わる位置付け及びセグメントとの関連は次のとおりです。
(1) ファッション事業
株式会社ＡＯＫＩは、主に郊外のロードサイドにチェーンストア方式で紳士服、婦人服及び服飾品並びにファッション商品を販売する小売専門店「ＡＯＫＩ」、またショッピングセンターを中心に20代から40代のメンズ及びレディスをターゲットに、ビジネス＆ビジカジの新たなスタイリングを提案する「ＯＲＩＨＩＣＡ」を展開しております。
(2) アニヴェルセル・ブライダル事業
アニヴェルセル株式会社は、結婚式を通じて感動とうっとりするサービスをご提供するゲストハウススタイルの挙式披露宴施設を展開しております。また、アニヴェルセル表参道は、記念日をコンセプトに誕生しチャペルやパーティースペースのほか、パリスタイルのカフェを併設しております。
(3) カラオケルーム運営事業
株式会社ヴァリックは、南仏にある地上の楽園と呼ばれるコートダジュールをテーマに、品の良い歌と語らいのさわやかなくつろぎ空間の提供をコンセプトとして、カラオケルーム「コート・ダジュール」を運営しております。
(4) 複合カフェ運営事業
株式会社ヴァリックは、リゾートアイランドのバリ島をイメージし、リラックスをテーマに時代にあった癒しの空間を提供する複合カフェ「快活ＣＬＵＢ」等を運営しております。
(5) その他の事業
その他の関係会社の株式会社アニヴェルセルＨＯＬＤＩＮＧＳは、不動産の賃貸等を行っており、関連会社の青木情報開発株式会社は、損害保険の代理事業を行っております。
事業の系統図は次のとおりです。
その他非連結子会社３社
４ 【関係会社の状況】
名称 | 住所 | 資本金 | 主要な事業 | 議決権の所有 | 関係内容 |
(連結子会社) |
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㈱ＡＯＫＩ (注)２ | 横浜市都筑区 | 100 | ファッション事業 | 100.0 | 当社から土地・建物を賃借。 |
アニヴェルセル㈱ | 横浜市都筑区 | 100 | アニヴェルセル・ブライダル事業 | 100.0 | 当社から土地・建物を賃借。 |
㈱ヴァリック | 横浜市都筑区 | 100 | カラオケルーム運営事業及び複合カフェ運営事業 | 100.0 | 当社から土地・建物を賃借。 |
(その他の関係会社) |
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㈱アニヴェルセル | 東京都港区 | 100 | その他の事業 | (39.2) | 役員の兼任あり。 |
(注) １．主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。
２．特定子会社に該当しております。
３．株式会社ＡＯＫＩ、アニヴェルセル株式会社及び株式会社ヴァリックについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
| 主要な損益情報等 | ㈱ＡＯＫＩ | アニヴェルセル㈱ | ㈱ヴァリック | ||||
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| (1)売上高 | 114,015 | 百万円 | 29,321 | 百万円 | 45,294 | 百万円 |
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| (2)経常利益 | 9,804 | 〃 | 3,512 | 〃 | 3,544 | 〃 |
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| (3)当期純利益 | 5,064 | 〃 | 2,350 | 〃 | 1,739 | 〃 |
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| (4)純資産額 | 72,983 | 〃 | 11,144 | 〃 | 7,683 | 〃 |
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| (5)総資産額 | 108,396 | 〃 | 26,436 | 〃 | 34,313 | 〃 |
５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
平成28年３月31日現在
セグメントの名称 | 従業員数(名) |
ファッション事業 | 2,219 (2,342) |
アニヴェルセル・ブライダル事業 | 722 (476) |
カラオケルーム運営事業 | 278 (1,225) |
複合カフェ運営事業 | 483 (2,012) |
全社(共通) | 63 (40) |
合計 | 3,765 (6,095) |
(注) １．従業員数は、就業人員数を表示しております。
２．従業員数欄の(外書)は、有期契約の従業員(パート社員、アルバイトは１日８時間換算)の当連結会計年度の平均雇用人員です。
３．全社（共通）は、提出会社の管理部門等の従業員です。
(2) 提出会社の状況
平成28年３月31日現在
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
63 (40) | 42.8 | 14.7 | 7,259 |
(注) １．従業員数は、就業人員数を表示しております。
２．従業員数欄の(外書)は、有期契約の従業員（契約社員、パート社員、アルバイト）の年間平均雇用人員です。
３．従業員は、全社(共通)のセグメントであり、管理部門等に所属しております。
(3) 労働組合の状況
当社グループにおいて、当社、株式会社ＡＯＫＩ及び株式会社ヴァリックの労働組合はＡＯＫＩグループユニオンであり、ＵＡゼンセンの流通部門の専門店部会に加盟しております。また、アニヴェルセル株式会社は、労働組合は結成されておりません。
なお、労使関係についてはそれぞれ円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。