第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
(1）連結経営指標等
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回次 |
第56期 |
第57期 |
第58期 |
第59期 |
第60期 |
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決算年月 |
2021年９月 |
2022年９月 |
2023年９月 |
2024年９月 |
2025年９月 |
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売上高 |
（百万円） |
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経常利益 |
（百万円） |
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親会社株主に帰属する当期純利益 |
（百万円） |
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包括利益 |
（百万円） |
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純資産額 |
（百万円） |
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総資産額 |
（百万円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
（百万円） |
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
（百万円） |
△ |
△ |
△ |
△ |
△ |
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財務活動によるキャッシュ・フロー |
（百万円） |
△ |
△ |
△ |
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△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
（百万円） |
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従業員数 |
（人) |
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[外、平均臨時雇用者数] |
[ |
[ |
[ |
[ |
[ |
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（注）１．潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式がないため記載しておりません。
２．第59期の営業活動によるキャッシュ・フローの金額が少ない要因は、第58期末日が金融機関の休日にあたるため、支払が保留となった仕入等の債務が決済されたことによるものであります。
３．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第57期の期首から適用しており、第57期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
４．当社は、2025年10月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第56期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益を算定しております。
(2）提出会社の経営指標等
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回次 |
第56期 |
第57期 |
第58期 |
第59期 |
第60期 |
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決算年月 |
2021年９月 |
2022年９月 |
2023年９月 |
2024年９月 |
2025年９月 |
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売上高 |
（百万円） |
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経常利益 |
（百万円） |
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当期純利益 |
（百万円） |
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資本金 |
（百万円） |
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発行済株式総数 |
（株） |
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純資産額 |
（百万円） |
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総資産額 |
（百万円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり配当額 |
（円） |
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(内１株当たり中間配当額) |
( |
( |
( |
( |
( |
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１株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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配当性向 |
（％） |
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従業員数 |
（人) |
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[外、平均臨時雇用者数] |
[ |
[ |
[ |
[ |
[ |
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株主総利回り |
（％） |
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（比較指標：配当込みTOPIX） |
（％） |
( |
( |
( |
( |
( |
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最高株価 |
（円） |
2,470 |
2,490 |
3,500 |
7,010 |
1,476 (7,380) |
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最低株価 |
（円） |
2,150 |
2,147 |
2,237 |
2,900 |
736 (3,680) |
（注）１．潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額については、潜在株式がないため記載しておりません。
２．第56期の１株当たり配当額には、特別配当24円00銭（中間６円00銭 期末18円00銭）を含んでおります。
３．最高・最低株価は、2022年４月４日より東京証券取引所スタンダード市場におけるものであり、それ以前は東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）におけるものであります。
４．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第57期の期首から適用しており、第57期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準を適用した後の指標等となっております。
５．当社は、2025年10月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第56期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益を算定しております。また、株主総利回りについては、当該株式分割による影響を考慮して算定しております。なお、発行済株式総数、１株当たり配当額につきましては、当該株式分割前の内容を記載しております。
２【沿革】
当社（旧岩崎商事株式会社）は、1965年10月11日、生鮮食料品等の小売販売を目的として設立いたしました。
その後、株式の額面金額を500円から50円に変更するため、1981年10月１日、形式上の存続会社である株式会社ヤオセー（旧称株式会社八百清魚店、1950年４月11日設立）に吸収合併され、商号を岩崎商事株式会社といたしました。
したがいまして、以下は、実質上の存続会社である旧岩崎商事株式会社（現株式会社マミーマートホールディングス）に関する事項を記載しております。
事業内容の変遷
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年月 |
事項 |
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1950年４月 |
株式会社八百清魚店を設立 |
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1965年10月 |
資本金600千円にて埼玉県東松山市本町に岩崎商事株式会社を設立。 |
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1970年３月 |
埼玉県東松山市に東松山ショッピングセンター店を出店。 |
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1981年10月 |
株式の額面金額を変更するため株式会社ヤオセーに吸収合併（資本金158百万円）され、同時に商号を岩崎商事株式会社とする。 |
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1987年10月 |
埼玉県坂戸市に生鮮加工センターを開設。 |
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1988年４月 |
株式会社マミーマート流通グループを吸収合併、商号を株式会社マミーマートに変更（資本金167百万円）。 |
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1991年５月 |
社団法人日本証券業協会（東京地区）の店頭登録銘柄として株式を公開。 |
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1992年11月 |
埼玉県さいたま市北区宮原町に本部を移転。 |
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1996年11月 |
千葉県に第１号店である増尾台店（千葉県柏市）を複合型店舗として出店。 |
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1998年５月 |
埼玉県熊谷市に「ソシオ熊谷物流センター」を開設。 |
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1999年10月 |
彩裕フーズ株式会社（現・連結子会社）、マミーサービス株式会社（現・連結子会社）を子会社として設立。 |
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1999年11月 |
住友商事株式会社と資本業務提携。 |
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2004年12月 |
ジャスダック証券取引所に上場。 |
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2012年９月 |
埼玉県川越市に生鮮加工センターを移転。 |
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2014年４月 |
埼玉県川越市に「川越物流センター」として物流拠点を移転。 |
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2016年９月 |
売上高1,000億円に到達。 |
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2022年２月 |
埼玉県川越市に第二工場を新設。 |
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2022年４月 |
東京証券取引所スタンダード市場に上場。 |
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2022年６月 |
埼玉県三郷市に「三郷物流センター」を新設。 |
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2025年10月 |
商号を株式会社マミーマートホールディングスに変更（資本金2,660百万円）。 新設分割により、株式会社マミーマートを新設（資本金90百万円）。 |
３【事業の内容】
当社グループは、当社及び子会社２社で構成され、スーパーマーケット事業を主な事業内容としております。
当社グループの事業に係る位置付けは、次のとおりであります。
なお、次の２事業は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります
（1）スーパーマーケット事業
主要な商品は生鮮食料品、一般食料品、日用雑貨他であり、当社が販売を行っております。また、生鮮食料品の一部は、子会社彩裕フーズ株式会社が加工しており、当社店舗の清掃・管理サービスを子会社マミーサービス株式会社が行っております。
（2）その他の事業
子会社マミーサービス株式会社が温浴事業と葬祭事業を行っております。
2025年９月30日時点の事業系統図は次のとおりであります。
なお、当社は2025年10月１日をもって、持株会社体制へ移行いたしました。
[事業系統図]
４【関係会社の状況】
（1）連結子会社
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名称 |
住所 |
資本金 （百万円） |
主要な事業内容 |
議決権の所有割合又は被所有割合（％） |
関係内容 |
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彩裕フーズ 株式会社 （注） |
埼玉県川越市 |
50 |
スーパーマーケット事業（生鮮食品製造、加工、販売） |
100.0 |
当社が販売する生鮮食料品の加工を行っている。 なお、当社が所有する建物等を賃借している。 役員の兼任……２名 |
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マミーサービス 株式会社 |
埼玉県さいたま市北区 |
90 |
スーパーマーケット事業（清掃、施設管理サービス） 温浴事業 葬祭事業 |
96.0 |
当社の店舗の清掃及び管理サービスを行っている。
役員の兼任……２名 |
（注） 特定子会社に該当しております。
（2）その他の関係会社
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名称 |
住所 |
資本金 （百万円） |
主要な事業内容 |
議決権の所有割合又は被所有割合（％） |
関係内容 |
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住友商事 株式会社 |
東京都千代田区 |
221,651 |
総合商社 |
被所有 21.64 |
当社店舗の不動産賃貸借を行っている。 役員を受け入れている。 |
（注） 有価証券報告書を提出しております。
５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
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2025年９月30日現在 |
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セグメントの名称 |
従業員数（人） |
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スーパーマーケット事業 |
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（ |
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その他の事業 |
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（ |
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合計 |
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（ |
（注）従業員数は就業人員であり、臨時従業員（嘱託・パートタイマー・アルバイト）の年間平均人員数（８時間換算）は（ ）内に外数で記載しております。
(2）提出会社の状況
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2025年９月30日現在 |
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従業員数（人） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（千円） |
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( |
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（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員（嘱託・パートタイマー・アルバイト）の年間平均人員数（８時間換算）は（ ）内に外数で記載しております。
２．平均年間給与は、基準外賃金、賞与を含んでおります。また、嘱託を含めて計算しております。
３．提出会社のセグメントは、スーパーマーケット事業であります。
(3）労働組合の状況
イ．名称 ＵＡゼンセンオールマミーユニオン
ロ．上部団体名 ＵＡゼンセン流通部会
ハ．結成年月日 1985年２月３日
ニ．組合員数 4,832人（2025年９月30日現在でパートタイマーを含んでおります。）
ホ．労使関係 組合結成以来、労使関係はきわめて良好に推移しております。
(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
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当事業年度 |
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管理職に占める女性労働者の割合 （％） （注）１ |
男性労働者の育児休業取得率（％） （注）１、２ |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１、３ |
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正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
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（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「－」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
３．労働者の男女の賃金の差異について、当社は性別・年齢関係なく、役職・等級・評価等で賃金を決定しております。
正規雇用労働者は、勤続年数が男性の方が長く、役職（管理職比率）と等級の違いが主なものです。また、時短勤務の実施者が女性に多いのも差異の要因となっております。
パート・有期労働者では、女性より男性の方が相対的に長時間の勤務をしており、その分賃金が高いためです。
様々な価値観を考慮した制度等の整備を進め、ライフステージに左右されずに活躍できる環境づくりに努めてまいります。
②連結子会社
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当事業年度 |
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名称 |
管理職に占める女性労働者の割合 （％） （注）２、３ |
男性労働者の育児休業取得率（％） |
労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１、４ |
|||||
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全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
|
全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
||
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（注）２ |
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（注）３ |
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（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．マミーサービス株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）が定める常時雇用する労働者が301人以上の事業主に該当します。管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業取得率については対象者がいないため、「－」と記載しております。
３．彩裕フーズ株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）が定める常時雇用する労働者が101人以上300人以下の事業主に該当し、管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業取得率については対象者がいないため、「－」と記載しております。
４．労働者の男女の賃金の差異について、正規雇用労働者は、勤続年数が男性の方が長く、役職（管理職比率）等の違いが主なものです。また、パート・有期労働者では、女性より男性の方が相対的に長時間の勤務をしており、その分賃金が高いことが差異の要因です。