第７【提出会社の参考情報】

１【提出会社の親会社等の情報】

当社は、親会社等はありません。

２【その他の参考情報】

（１）当事業年度開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

①　有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書

事業年度（第15期）（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）2022年６月28日関東財務局長に提出

②　内部統制報告書及びその添付書類

2022年６月28日関東財務局長に提出

③　四半期報告書及び確認書

事業年度（第16期第１四半期）（自　2022年４月１日　至　2022年６月30日）2022年８月12日関東財務局長に提出

事業年度（第16期第２四半期）（自　2022年７月１日　至　2022年９月30日）2022年11月14日関東財務局長に提出

事業年度（第16期第３四半期）（自　2022年10月１日　至　2022年12月31日）2023年２月14日関東財務局長に提出

④　臨時報告書

2022年６月29日関東財務局長に提出

　企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）の規定に基づく臨時報告書であります。

2022年７月20日関東財務局長に提出

　金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第３号（特定子会社の異動）の規定に基づく、臨時報告書であります。

2023年２月14日関東財務局長に提出

　金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号（代表取締役の異動）の規定に基づく、臨時報告書であります。

 　⑤　有価証券届出書及びその添付書類

2023年２月14日関東財務局長に提出

第三者割当による自己株式処分に伴う有価証券届出書であります。

 　⑥　有価証券届出書の訂正届出書

 2023年２月14日提出の有価証券届出書に係る訂正届出書。2023年２月15日関東財務局長に提出。

 2023年２月14日提出の有価証券届出書に係る訂正届出書。2023年５月12日関東財務局長に提出。

 　⑦自己株券買付状況報告書

2022年９月12日、2022年12月15日、2023年３月15日関東財務局長に提出。

(2) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

連結子会社のうち、主要な連結子会社以外のものに係る管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は、次のとおりであります。

当事業年度									補足説明
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(％)				労働者の男女の 賃金の差異(％)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱ファインケア	56.4	0.0	0.0	0.0	(注1)	79.6	88.5	108.0	－
㈱愛安住	22.2	100.0	100.0	0.0	(注1)	69.3	72.2	52.1	－
㈱ＭＣＣアソシエ	14.3	0.0	0.0	0.0	(注1. 3.4)	55.2	0.0	60.0	人材派遣会社
㈱ＭＣＣソレイユ	11.4	0.0	0.0	0.0	(注1.3)	84.8	84.9	82.0	特例子会社
㈱ＭＣＣ フリュアヴァンス	6.7	0.0	0.0	0.0	(注1.3)	43.1	55.8	70.8	物流会社

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。なお、「全労働者」については、参考情報として記載しております。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、「正規雇用労働者」「パート・有期労働者」については、参考情報として記載しております。

３．男性労働者の育児休業取得率につきましては、対象期間における該当者はおりません。

４．労働者の男女の賃金差異につきましては、対象期間における女性正規雇用労働者はおりません。

５．提出会社及び主要な連結子会社については、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。