# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

#### (1) 当連結会計年度の前４連結会計年度及び当連結会計年度に係る次に掲げる主要な経営指標等の推移

| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度
(自 2020年 ４月１日 至 2021年 ３月31日) | (自 2021年 ４月１日 至 2022年 ３月31日) | (自 2022年 ４月１日 至 2023年 ３月31日) | (自 2023年 ４月１日 至 2024年 ３月31日) | (自 2024年 ４月１日 至 2025年 ３月31日)
連結経常収益 | 百万円 | 49,602 | 46,310 | 60,552 | 56,525 | 60,481
連結経常利益 | 百万円 | 6,229 | 6,624 | 7,721 | 7,641 | 10,620
親会社株主に帰属する 当期純利益 | 百万円 | 3,090 | 4,241 | 5,061 | 5,658 | 7,669
連結包括利益 | 百万円 | 22,851 | △ 8,867 | △ 15,637 | 27,845 | △ 3,045
連結純資産額 | 百万円 | 221,439 | 211,494 | 193,263 | 218,301 | 213,241
連結総資産額 | 百万円 | 4,185,672 | 4,469,779 | 4,380,458 | 4,366,180 | 4,527,011
１株当たり純資産額 | 円 | 6,849.57 | 6,515.85 | 6,129.98 | 7,143.86 | 6,957.87
１株当たり当期純利益 | 円 | 96.92 | 132.73 | 161.78 | 185.79 | 251.43
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | 円 | 96.67 | 132.45 | 161.45 | 185.55 | 251.19
自己資本比率 | ％ | 5.22 | 4.66 | 4.35 | 4.97 | 4.69
連結自己資本利益率 | ％ | 1.48 | 1.98 | 2.53 | 2.77 | 3.56
連結株価収益率 | 倍 | 9.48 | 7.17 | 7.05 | 10.13 | 8.57
営業活動による キャッシュ・フロー | 百万円 | 446,423 | 267,979 | △ 293,875 | △ 290,768 | △ 14,439
投資活動による キャッシュ・フロー | 百万円 | △ 62,012 | △ 112,069 | 297,562 | 92,619 | △ 124,529
財務活動による キャッシュ・フロー | 百万円 | △ 1,117 | △ 1,120 | △ 2,635 | △ 2,798 | △ 1,963
現金及び現金同等物の 期末残高 | 百万円 | 740,447 | 895,241 | 896,292 | 695,345 | 554,413
従業員数 [外、平均臨時従業員数] | 人 | 1,652 | 1,646 | 1,629 | 1,594 | 1,622
[664] | [656] | [660] | [640] | [642]

(注)　「自己資本比率」は、(期末純資産の部合計－期末新株予約権－期末非支配株主持分)を期末資産の部の合計で除して算出しております。

#### (2) 当行の当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に係る主要な経営指標等の推移

回次 | 第118期 | 第119期 | 第120期 | 第121期 | 第122期
決算年月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月 | 2025年３月
経常収益 | 百万円 | 44,445 | 41,047 | 55,220 | 50,850 | 54,132
経常利益 | 百万円 | 5,388 | 5,731 | 6,763 | 7,067 | 9,785
当期純利益 | 百万円 | 2,655 | 3,810 | 4,532 | 5,611 | 7,199
資本金 | 百万円 | 15,400 | 15,400 | 15,400 | 15,400 | 15,400
発行済株式総数 | 千株 | 32,783 | 32,783 | 32,783 | 32,783 | 32,783
純資産額 | 百万円 | 213,972 | 203,118 | 184,056 | 203,129 | 194,716
総資産額 | 百万円 | 4,184,346 | 4,464,545 | 4,374,978 | 4,352,417 | 4,506,110
預金残高 | 百万円 | 3,390,024 | 3,460,512 | 3,501,953 | 3,580,333 | 3,548,939
貸出金残高 | 百万円 | 1,992,491 | 2,054,575 | 2,296,478 | 2,520,360 | 2,760,066
有価証券残高 | 百万円 | 1,311,698 | 1,413,179 | 1,092,865 | 1,019,018 | 1,119,912
１株当たり純資産額 | 円 | 6,701.89 | 6,348.87 | 5,910.84 | 6,674.76 | 6,366.93
１株当たり配当額 (内１株当たり中間配当額) | 円 (円) | 35.00 | 40.00 | 45.00 | 56.00 | 76.00
(17.50) | (17.50) | (20.00) | (25.00) | (32.00)
１株当たり当期純利益 | 円 | 83.29 | 119.24 | 144.86 | 184.25 | 236.02
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | 円 | 83.07 | 118.98 | 144.57 | 184.01 | 235.79
自己資本比率 | ％ | 5.11 | 4.54 | 4.20 | 4.66 | 4.32
自己資本利益率 | ％ | 1.29 | 1.82 | 2.34 | 2.89 | 3.62
株価収益率 | 倍 | 11.03 | 7.98 | 7.88 | 10.21 | 9.13
配当性向 | ％ | 42.02 | 33.54 | 31.06 | 30.39 | 32.20
従業員数 [外、平均臨時従業員数] | 人 | 1,615 | 1,614 | 1,595 | 1,559 | 1,584
[635] | [622] | [625] | [605] | [605]
株主総利回り (比較指標：配当込みTOPIX) | ％ (％) | 129.6 | 139.5 | 171.4 | 279.7 | 327.3
(142.1) | (144.9) | (153.3) | (216.7) | (213.4)
最高株価 | 円 | 1,055 | 1,018 | 1,421 | 2,029 | 2,573
最低株価 | 円 | 634 | 780 | 919 | 1,090 | 1,453

(注) １第122期(2025年３月)中間配当についての取締役会決議は、2024年11月14日に行いました。

２　「自己資本比率」は、(期末純資産の部合計－期末新株予約権)を期末資産の部の合計で除して算出しております。

３　最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所プライム市場におけるものであります。

４　2025年３月期の１株当たり配当額76円のうち、期末配当額44円については、2025年６月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。

### ２ 【沿革】

1877年４月15日 | 第十国立銀行創業
1941年12月１日 | 第十銀行と1895年創業の株式会社有信銀行が合併し株式会社山梨中央銀行創立
1964年５月１日 | 外国為替業務取扱開始
1969年11月17日 | 新本店竣工
1972年10月２日 | 東京証券取引所市場第二部に上場
1973年８月１日 | 東京証券取引所市場第一部に指定
1974年７月26日 | 事務センター竣工(現、電算センター)
1976年９月11日 | 第一次総合オンライン完成
1980年11月25日 | 第二次総合オンライン完成
1983年４月１日 | 国債の窓口販売業務開始
1984年４月１日 | 外国部新設(現、市場国際部)
1985年６月１日 | ディーリング業務開始
1985年９月10日 | 外国為替コルレス銀行として許可される
1986年７月１日 | 個人向けローンの保証業務を目的とした山梨中央保証株式会社(現、連結子会社)を設立
1986年12月１日 | 東京オフショア市場参加
1987年４月６日 | リース業務を目的とした山梨中銀リース株式会社(現、連結子会社)を設立
1988年６月９日 | 担保附社債信託法に基づく信託事業の営業免許取得
1989年１月10日 | 本店別館竣工
1989年１月17日 | 第三次総合オンライン完成
1989年５月31日 | 国債証券等に係る有価証券先物取引の取次業務認可取得
1990年５月10日 | 証券先物オプション取引に係る受託業務の認可取得
1991年７月２日 | クレジットカード業務を目的とした山梨中銀ディーシーカード株式会社(現、連結子会社)を設立
1993年５月18日 | 香港駐在員事務所開設
1993年７月２日 | 当行の各種事務処理業務を目的とした山梨中銀ビジネスサービス株式会社を設立
1995年10月26日 | 研修センター竣工
1996年８月２日 | ベンチャー企業への投資業務を目的とした山梨中銀キャピタル株式会社(現、連結子会社)を設立
1998年12月１日 | 証券投資信託の受益証券等の窓口販売業務に係る認可取得
2001年４月２日 | 損害保険窓口販売業務開始
2002年10月１日 | 生命保険窓口販売業務開始
2003年６月27日 | 山梨中銀キャピタル株式会社を山梨中銀経営コンサルティング株式会社に商号変更し経営コンサルティング部門を強化
2005年４月１日 | 証券仲介業務開始
2010年３月31日 | 山梨中銀ビジネスサービス株式会社を解散
2011年１月４日 | 新勘定系システム「Ｂａｎｋ Ｖｉｓｉｏｎ(バンクビジョン)」全面稼動
2021年８月31日 | 香港駐在員事務所閉鎖
2022年４月４日 | 東京証券取引所プライム市場に移行
2023年12月１日 | 投資助言業務を目的としたやまなし未来インベストメント株式会社(現、連結子会社)を設立

(注) 2025年４月１日付で、やまなし地域デザイン株式会社(当行100％出資)を新規設立し、連結の範囲に含めております。

### ３ 【事業の内容】

当行グループ(当行及び当行の関係会社)は、当行及び連結子会社５社で構成され、銀行業を中心にリース業、クレジットカード業等の金融サービスに係る事業を行っております。

当行グループの事業に係わる位置づけは次のとおりであります。

なお、当行グループは、報告セグメントが「銀行業」のみであり、セグメント情報の記載を省略しているため、事業区分は「銀行業」と「その他」としております。

〔銀行業〕

当行の本・支店においては、預金業務、貸出業務を中心に、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託業務、国債等公共債・投資信託・保険の窓口販売業務及び各種コンサルティング業務などを行い、地域の中核金融機関として地域社会の繁栄と経済の発展に積極的に取り組んでおり、当行グループの主要業務と位置づけております。

また、山梨中央保証株式会社(連結子会社)においては、貸出業務を補完する信用保証業務を行っております。

〔その他〕

山梨中銀リース株式会社(連結子会社)においてはリース業務、山梨中銀ディーシーカード株式会社(連結子会社)においてはクレジットカード業務、山梨中銀経営コンサルティング株式会社(連結子会社)においては総合コンサルティング及びベンチャーキャピタル業務、やまなし未来インベストメント株式会社(連結子会社)においては投資助言業務などを行い、いずれも総合金融サービスの一部として銀行業の補完業務と位置づけております。

以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。

(注) 2025年４月１日付で、やまなし地域デザイン株式会社(当行100％出資)を新規設立し、連結の範囲に含めております。

### ４ 【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金又は 出資金 (百万円) | 主要な事業 の内容 | 議決権の 所有(又は 被所有) 割合(％) | 当行との関係内容
役員の兼任等(人) | 資金 援助 | 営業上 の取引 | 設備の 賃貸借 | 業務 提携
(連結子会社) |  |  |  |  |  |  |  |  |
山梨中央保証株式会社 | 山梨県 甲府市 | 20 | 銀行業 | 100.0 (―) | 4 (3) | ─ | 預金取引等 保証取引等 | 建物の 一部賃借 | 無
山梨中銀リース株式会社 | 山梨県 甲府市 | 20 | その他 | 100.0 (―) | 4 (3) | ─ | 預貸金取引等 リース取引 | 建物の 一部賃借 | 無
山梨中銀ディ ーシーカード株式会社 | 山梨県 甲府市 | 20 | その他 | 90.0 (41.0) | 4 (3) | ─ | 預貸金取引等 保証取引等 | 建物の 一部賃借 | 無
山梨中銀経営コンサルティング株式会社 | 山梨県 甲府市 | 100 | その他 | 87.5 (42.5) | 4 (3) | ─ | 預金取引等 事務受託 | 建物の 一部賃借 | 無
やまなし未来インベストメント株式会社 | 山梨県 甲府市 | 50 | その他 | 100.0 (―) | 3 (2) | ─ | 預金取引等 投資助言等 | 建物の 一部賃借 | 無

(注) １　当行グループは、報告セグメントが「銀行業」のみであり、セグメント情報の記載を省略しているため、「主要な事業の内容」欄は「銀行業」と「その他」としております。

２　上記関係会社のうち、特定子会社に該当する会社はありません。

３　上記関係会社のうち、有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。

４　「議決権の所有(又は被所有)割合」欄の(　)内は子会社による間接所有の割合(内書き)であります。

５　「当行との関係内容」の「役員の兼任等」欄の(　)内は、当行の役員(内書き)であります。

６　2025年４月１日付で、やまなし地域デザイン株式会社(当行100％出資)を新規設立し、連結の範囲に含めております。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社における従業員数

2025年３月31日現在

セグメントの名称 | 銀行業 | その他 | 合計
従業員数(人) | 1,591 | 31 | 1,622
[614] | [28] | [642]

(注) １　当行グループは、報告セグメントが「銀行業」のみであり、セグメント情報の記載を省略しているため、「セグメントの名称」欄は「銀行業」と「その他」としております。

２　従業員数は、常務執行役員５人及び執行役員８人を含み、嘱託及び臨時従業員650人を含んでおりません。

３　臨時従業員数は、[　]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

#### (2) 当行の従業員数

2025年３月31日現在

従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
1,584 | 39.2 | 15.7 | 6,522
[605]

(注) １　従業員数は、常務執行役員５人及び執行役員８人を含み、嘱託及び臨時従業員612人を含んでおりません。

２　当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。

３　臨時従業員数は、[　]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

４　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５　当行の従業員組合は、山梨中央銀行職員組合と称し、組合員数は1,282人であります。

労使間においては特記すべき事項はありません。

(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当行

当事業年度
①管理職に占める女性労働者の割合(％)（注１） | ②男性労働者の育児休業取得率(％)（注２） | ③労働者の男女の賃金の差異(％)（注 1)
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
7.4 | 103.1 | 47.6 | 57.2 | 69.5

(注) １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

なお、連結子会社の従業員は、すべて当行からの出向者であり、当行の数値には連結子会社の従業員及び他社への出向者を含んで算出しております。

①管理職に占める女性労働者の割合

7.4％

当行グループでは多様な人財の能力発揮、登用の観点から中期経営計画のＫＰＩに女性管理・※監督職比率を掲げています。

| 2023年度 | 2024年度 | 2027年度(ＫＰＩ)
女性管理・監督職比率(％) | 17.2％ | 21.5％ | 30％以上

※監督職…検印業務・部下評価業務を担う。管理職の候補層（役職は支店長代理、課長代理等）。

女性管理職比率は7.4％（前年比＋1.6pt）、女性管理・監督職比率は21.5％（前年比＋4.3pt）と着実に上昇しておりますが、さらなる育成強化に向け、行外の女性専用プログラム等への積極的な参加を促しています。（女性監督職145名、監督職の候補となる女性主任175名）。

|  | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 対象者
女性専用 プログラム | 全国地方銀行協会が主催する女性専用講座※１ | ６名 | ２名 | ５名 | 管理職、監督職、一般
女性職員キャリア研修プログラム※２ | ―名 | ２名 | ２名 | 主任、一般

※１．女性幹部職育成講座、女性管理職ステップアップ講座、女性法人営業力養成講座（中級編および役席編）。

※２．静岡銀行主催の女性キャリア研修への参加。集合研修２回、オンライン１回。

当行内で開催する研修では、性別に関わらずにキャリアアップを支援する観点から、基本的には性別によって受講者を区別しない研修体系としております。また、若手行員に対してプレコンセプションケア研修を実施するなど、ジェンダー間の理解を深めるための取組みを強化し、ジェンダーギャップの解消に努めています。

なお、公募制のキャリア系の育成プログラムへの受講状況は次のとおりです。

| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 対象者
キャリアアッププログラム※３ | 女性10名/全10名 | 女性３名/全16名 | 女性６名/全20名 | 管理職・監督職
次世代マネージャー養成研修※４ | - | 女性１名/全26名 | 女性６名/全23名 | 監督職

※３．2022年度は、対象者を女性監督職に限定したプログラムとして開講しましたが、2023年度から一部内容を変更し、男性監督職も対象者に追加。集合研修やメンターとの個別面談等を行っています。

※４．2023年度に新設した管理職層を目指す監督職向けプログラム。集合研修４回のほか、社内外の役員とのディスカッションを取り入れています。

②男性労働者の育児休業取得率

103.1％

男性労働者の育児休業取得促進のため、2022年４月から下記取組みを実施しています。

Ⅰ．長期の育児休業を取得した者に子育て支援手当250,000円を支給

Ⅱ．子を出産予定の職員に対し、育児休業取得の意向確認を実施

2022年10月に育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に合わせて、育児休業の分割取得、休業中の就労の柔軟化に対応した規定改定を実施しました。

| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2027年度目標
男性育児休業取得率※１ | 16.4％ | 115.2％ | 72.2％ | 103.1％ | 100％
女性育児休業取得率※２ | 97.7％ | 111.8％ | 81.8％ | 112.8％ | －

※１．男性育児休業取得率：当該年度に育児休業を取得した職員数÷当該年度に配偶者が出産した職員数

※２．女性育児休業取得率：当該年度に育児休業を取得した職員数÷当該年度に出産した職員数

③労働者の男女の賃金の差異

単位：千円

| 女性 | 男性 | 男女間の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合 (①÷②) | 備考
| 総賃金 | 人数 | 平均(①) | 総賃金 | 人数 | 平均(②)
正規雇用労働者 | 3,121,801 | 694 | 4,498 | 7,807,492 | 992 | 7,870 | 57.2％ | 職員・無期雇用準職員、職員と同じ勤務条件かつ無期雇用のパートタイマー
パート・有期労働者 | 1,002,178 | 493 | 2,032 | 377,557 | 129 | 2,926 | 69.5％ | 上記以外
全労働者 | 4,123,979 | 1,187 | 3,474 | 8,185,049 | 1,121 | 7,301 | 47.6％ | ―

正規雇用労働者：出向者については、当行から他社への出向者を含み、他社から当行への出向者を除く。

パート・有期労働者：無期転換権を行使していない準職員およびパートタイマー。派遣社員は除く。

賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。

人数：年間の給与支給人数を12で除した人数を計上。

正社員の賃金格差について、徐々に改善は見られますが、過去、女性は結婚・出産等をきっかけに退職をするケースが多く、男性に比べ勤続年数が短いことや管理職・監督職が少ないことが格差の主な要因となっております。

また、2023年度に職員の労働時間を短縮したこと（延長日の廃止）とパートタイマーの労働時間を職員と同じ時間まで選択できるように変更したため、正社員の中にパートタイマー（職員と同じ勤務条件かつ無期雇用者）が含まれていることも一因です。なお、2022年度までは正社員の中にこの条件のパートタイマーは含まれておりません。

全労働者の賃金格差は男女による全労働者に占める正社員の割合（男性：88.5％,女性：58.5％）に起因しております。パート・有期労働者は依然として扶養の範囲内での就業を望む方もおります。

女性のキャリア継続、女性管理・監督職比率の向上は当行グループにおける課題の１つであり、多様な働き方やキャリア形成のための制度拡充や研修等を継続実施しています。

| 2014年度 | 2019年度 | 2023年度 | 2024年度
男女間賃金格差（正社員） | 56.6％ | 59.8％ | 55.3％ | 57.2％
男性平均勤続年数 | 17年10か月 | 18年0か月 | 18年3か月 | 17年9か月
女性平均勤続年数 | 9年10か月 | 10年11か月 | 11年11か月 | 12年0か月