第一部 【企業情報】

 

第1 【企業の概況】

 

1 【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

 

回次

第17期

第18期

第19期

第20期

第21期

決算年月

自 2020年
  4月1日
至 2021年
  3月31日

自 2021年
  4月1日
至 2022年
  3月31日

自 2022年
  4月1日
至 2023年
  3月31日

自 2023年
  4月1日
至 2024年
  3月31日

自 2024年
  4月1日
至 2025年
  3月31日

保険料等収入

(百万円)

1,783,369

1,781,952

2,178,203

2,474,555

2,579,821

資産運用収益

(百万円)

453,706

476,904

500,793

642,076

488,335

保険金等支払金

(百万円)

1,308,157

2,174,187

2,547,969

2,165,126

2,968,213

経常利益又は

経常損失(△)

(百万円)

174,649

57,029

74,144

159,809

198,595

契約者配当準備金繰入額

(百万円)

24,429

24,284

22,378

25,050

25,917

親会社株主に帰属する
当期純利益又は

親会社株主に帰属する

当期純損失(△)

(百万円)

108,512

14,180

132,150

98,777

126,411

包括利益

(百万円)

418,061

36,079

335,943

493,358

13,361

純資産額

(百万円)

1,501,796

1,389,506

993,681

1,409,926

1,306,829

総資産額

(百万円)

17,826,238

17,813,408

16,773,877

17,207,110

16,619,009

1株当たり純資産額

(円)

2,530.07

2,461.66

1,803.27

2,648.22

2,540.17

1株当たり
当期純利益金額又は

当期純損失金額(△)

(円)

181.54

24.39

237.31

183.13

241.72

潜在株式調整後
1株当たり
当期純利益金額

(円)

181.34

24.36

183.01

241.60

自己資本比率

(%)

8.4

7.8

5.9

8.2

7.8

自己資本利益率

(%)

8.3

1.0

11.2

8.3

9.3

株価収益率

(倍)

7.9

68.5

14.2

13.1

営業活動による
キャッシュ・フロー

(百万円)

500,485

396,882

307,631

262,754

359,867

投資活動による
キャッシュ・フロー

(百万円)

261,463

283,196

665,960

180,245

94,269

財務活動による
キャッシュ・フロー

(百万円)

72,125

57,747

106,580

79,227

87,340

現金及び現金同等物
の期末残高

(百万円)

1,085,565

915,275

1,165,567

1,172,006

823,096

従業員数 (内務職員)

(営業職員)

[外、平均臨時従業員]

(名)

7,373

12,242

[995]

7,409

12,236

[960]

7,420

12,596

[987]

7,459

12,949

[945]

7,599

13,297

[884]

 

(注)1 従業員数は、就業人員数を記載しております。

2 Fortitude Group Holdings, LLC(以下、「旧フォーティテュード社」)におけるグループ組織再編に伴い、米国会計基準上、旧フォーティテュード社において、2020年6月2日に遡って同社の負債が新たな計算方式で再評価されており、第17期に係る各数値は当該取扱いを反映した遡及適用後の数値を記載しております。

3 第19期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額については、潜在株式は存在するものの、1株当たり当期純損失であるため、記載しておりません。

4 第19期の株価収益率については、親会社株主に帰属する当期純損失のため、記載しておりません。

 

 

(2) 提出会社の経営指標等

回次

第17期

第18期

第19期

第20期

第21期

決算年月

自 2020年
  4月1日
至 2021年
  3月31日

自 2021年
  4月1日
至 2022年
  3月31日

自 2022年
  4月1日
至 2023年
  3月31日

自 2023年
  4月1日
至 2024年
  3月31日

自 2024年
  4月1日
至 2025年
  3月31日

営業収益

(百万円)

44,136

132,007

51,827

110,298

87,829

経常利益

(百万円)

39,424

126,932

46,426

103,988

80,329

当期純利益

(百万円)

39,277

126,842

46,273

103,918

79,400

資本金

(百万円)

207,111

207,111

207,111

207,111

207,111

発行済株式総数

(千株)

633,000

589,000

589,000

544,000

544,000

純資産額

(百万円)

736,345

787,217

774,933

803,282

794,563

総資産額

(百万円)

913,299

957,122

985,650

1,000,720

984,941

1株当たり純資産額

(円)

1,246.11

1,401.80

1,415.35

1,514.97

1,551.00

1株当たり配当額
(うち1株当たり
中間配当額)

(円)

46.00

56.00

62.00

70.00

80.00

22.00

28.00

31.00

35.00

40.00

1株当たり
当期純利益金額

(円)

65.71

218.13

83.10

192.66

151.83

潜在株式調整後
1株当たり
当期純利益金額

(円)

65.64

217.92

83.02

192.54

151.75

自己資本比率

(%)

80.5

82.2

78.6

80.2

80.6

自己資本利益率

(%)

5.3

16.7

5.9

13.2

9.9

株価収益率

(倍)

21.7

7.7

19.7

13.5

20.9

配当性向

(%)

70.0

25.7

74.6

36.3

52.7

従業員数

[外、平均臨時従業員]

(名)

118

117

123

129

160

[4]

[5]

[6]

[8]

[8]

株主総利回り

(比較指標:TOPIX[配当込])

(%)

166.5

200.6

204.2

320.3

394.6

(%)

142.1

145.0

153.4

216.8

213.4

最高株価

(円)

1,532.0

1,856.0

2,187.0

2,783.5

3,358.0

最低株価

(円)

798.0

1,274.0

1,327.0

1,620.0

2,005.0

 

(注) 1 従業員数は、就業人員数を記載しております。

2 最高株価及び最低株価は、2022年4月3日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年4月4日以降は東京証券取引所プライム市場におけるものであります。

3 第21期の1株当たり配当額に含まれる期末配当(1株につき40円)につきましては、2025年6月26日開催の定時株主総会の議案として付議する予定であります。

4 株主総利回り及び比較指標の最近5年間の推移は以下のとおりであります。

  なお、株主総利回りは、(各事業年度末の株価+当事業年度の4事業年度前から各事業年度までの1株当たり配当額の累計額)/当事業年度の5事業年度前の末日の株価 にて算出しております。


 

2 【沿革】

1999年1月

太陽生命保険相互会社(現太陽生命保険株式会社)及び大同生命保険相互会社(現大同生命保険株式会社)は、全面的な業務提携のための基本協定を締結いたしました。

2001年10月

太陽生命保険相互会社(現太陽生命保険株式会社)及び大同生命保険相互会社(現大同生命保険株式会社)は、T&Dフィナンシャル生命保険株式会社(旧東京生命保険相互会社)の株式を取得いたしました。

2002年4月

大同生命保険相互会社は、大同生命保険株式会社に組織変更いたしました。

2003年4月

太陽生命保険相互会社は、太陽生命保険株式会社に組織変更いたしました。

2004年4月

太陽生命保険株式会社、大同生命保険株式会社及びT&Dフィナンシャル生命保険株式会社は、共同して株式移転により、当社を設立いたしました。また、当社の普通株式を東京証券取引所及び大阪証券取引所に上場いたしました。

2007年1月

当社は、日本ファミリー保険企画株式会社(現ペット&ファミリー損害保険株式会社)を子会社化いたしました。

2007年3月

当社は、T&Dアセットマネジメント株式会社を直接子会社化いたしました。

2019年4月

ペット&ファミリー少額短期保険株式会社は、少額短期保険業者から損害保険会社へ移行し、商号をペット&ファミリー損害保険株式会社へ変更いたしました。

2019年6月

当社は、T&Dユナイテッドキャピタル株式会社を設立いたしました。

2022年4月

当社は、東京証券取引所の市場区分の見直しにより、プライム市場へ移行いたしました。

2022年9月

当社は、株式会社All Rightを設立いたしました。

2024年9月

当社は、T&D情報システム株式会社を直接子会社化いたしました。

 

 

 

3 【事業の内容】

当社グループは2025年3月31日現在、当社、子会社21社及び関連会社5社により構成されており、生命保険業を中心に、以下の業務を行っております。

当社グループの報告セグメントは、生命保険会社別に「太陽生命保険」、「大同生命保険」及び「T&Dフィナンシャル生命保険」、並びに生命保険事業と親和性の高い事業領域への投資を行う投資子会社である「T&Dユナイテッドキャピタル(連結)」の4つとしております。

なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。

 

 


 

4 【関係会社の状況】

当連結会計年度に係る関係会社の状況は次のとおりであります。

 

名称

住所

資本金
(百万円)

主要な事業の内容

議決権の
所有割合
(%)

関係内容

連結子会社

 

 

 

 

 

太陽生命保険株式会社

(注)2、3、6

東京都
中央区

62,500

保険及び
保険関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。
役員の兼任等 3名

大同生命保険株式会社

(注)2、3、6

大阪府大阪市
西区

110,000

保険及び
保険関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。
役員の兼任等 2名

T&Dフィナンシャル

生命保険株式会社

(注)2、3、6

東京都
港区

56,000

保険及び
保険関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。
役員の兼任等 1名

T&Dユナイテッド
キャピタル株式会社

(注)2

東京都
中央区

5,500

資産運用関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。
役員の兼任等 1名

T&Dアセット

マネジメント株式会社

東京都
港区

1,100

資産運用関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。

ペット&ファミリー
損害保険株式会社

東京都
台東区

3,656

保険及び
保険関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。

株式会社

All Right

東京都

中央区

750

保険及び

保険関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。

T&D情報システム

株式会社

埼玉県さいたま市

浦和区

300

事務代行等

関連事業

100.0

当社と経営管理契約を

締結しております。

T&D United Capital North America Inc.

米国
ニューヨーク州

10
米ドル

資産運用関連事業

100.0

(100.0)

T&Dリスク
ソリューションズ

株式会社

東京都
中央区

50

保険及び
保険関連事業

100.0

(100.0)

T&Dコンファーム
株式会社

東京都
北区

30

保険及び
保険関連事業

100.0

(100.0)

T&Dリース株式会社

東京都
港区

150

資産運用関連事業

100.0

(100.0)

太陽信用保証株式会社

東京都
豊島区

50

資産運用関連事業

100.0

(100.0)

東陽保険代行株式会社

東京都
北区

70

保険及び
保険関連事業

100.0

(100.0)

株式会社太陽生命少子高齢社会研究所

東京都
中央区

20

保険及び
保険関連事業

100.0

(100.0)

東陽興産株式会社

東京都

豊島区

100

事務代行等

関連事業

100.0

(100.0)

株式会社大同
マネジメントサービス

東京都
中央区

30

保険及び
保険関連事業

100.0

(100.0)

日本システム収納

株式会社

(注)5

大阪府
吹田市

36

事務代行等
関連事業

50.0

(50.0)

 

 

 

名称

住所

資本金
(百万円)

主要な事業の内容

議決権の
所有割合
 (%)

関係内容

株式会社全国ビジネス
センター

東京都
中央区

12

事務代行等
関連事業

100.0

(100.0)

持分法適用関連会社

 

 

 

 

 

Capital Taiyo Life
Insurance Limited

ミャンマー
ヤンゴン

9,230

百万

チャット

保険及び
保険関連事業

35.0

(35.0)

Thuriya Ace
Technology
Company Limited

ミャンマー
ヤンゴン

2,351

百万

チャット

事務代行等
関連事業

49.0

(49.0)

エー・アイ・
キャピタル株式会社

東京都
千代田区

400

資産運用関連事業

36.0

(36.0)

FGH Parent, L.P.

英領
バミューダ諸島

5,305

百万
米ドル

保険及び
保険関連事業

 26.4

(26.4)

 

 

 

(注) 1 当社の連結される子会社及び持分法適用の関連会社のうち重要なものについて記載しております。

   2 主要な事業の内容欄には、事業部門(保険及び保険関連事業、資産運用関連事業、事務代行等関連事業)の名称を記載しております。なお、セグメント情報では、生命保険会社別に「太陽生命保険」、「大同生命保険」及び「T&Dフィナンシャル生命保険」、並びに生命保険事業と親和性の高い事業領域への投資を行う投資子会社である「T&Dユナイテッドキャピタル(連結)」の4つを報告セグメントとしております。

3 特定子会社に該当いたします。

4 議決権の所有割合の( )内は間接所有割合で内数であります。

5 持分は100分の50以下でありますが、実質的に支配しているため子会社としたものであります。

6 経常収益(連結会社相互間の内部経常収益を除く)の連結経常収益に占める割合が10%を超える子会社があります。当連結会計年度における当該子会社(生命保険会社3社)の主要な損益情報等は以下のとおりであります。

 

 

太陽生命保険

株式会社

大同生命保険

株式会社

T&Dフィナンシャル

生命保険株式会社

(1)経常収益

1,716,301

百万円

1,148,473

百万円

959,073

百万円

(2)経常利益

79,486

百万円

113,562

百万円

7,783

百万円

(3)当期純利益

51,859

百万円

72,613

百万円

5,585

百万円

(4)純資産額

373,453

百万円

934,490

百万円

79,781

百万円

(5)総資産額

6,692,604

百万円

7,964,439

百万円

1,861,932

百万円

 

 

 

5 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

太陽生命保険株式会社

12,215

558 ]

大同生命保険株式会社

7,550

[ 243 ]

T&Dフィナンシャル生命保険株式会社

284

40 ]

T&Dユナイテッドキャピタル(連結)

12

0 ]

その他

835

43 ]

合計

20,896

884 ]

 

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は [ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

 

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(万円)

160

8

47.0

21.8

1,107

 

(注) 1 当社従業員のうち、太陽生命保険株式会社、大同生命保険株式会社、T&Dフィナンシャル生命保険株式会社からの出向者の平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。

2 従業員数は就業人員数であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は [ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

4 提出会社の従業員は、当社グループ内からの出向者も含んでおります。セグメント情報上では、主たる業務のある会社に含んでおり、内訳は以下のとおりです。

  「太陽生命保険株式会社」   14名

  「大同生命保険株式会社」   14名

  「T&Dフィナンシャル生命保険株式会社」   4名

  「その他」   128名

5 前連結会計年度末に比べ従業員数が31名増加しております。主な理由は、グループ一体経営の加速化、および業務の高度化に対応するための、グループ内兼務を含む人員増加によるものであります。

 

(3) 労働組合の状況

特記すべき事項はありません。

 

 

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

 

当事業年度

名称

管理職に占める

女性労働者の

割合

男性労働者の育児休業等取得率

(注5)

労働者の男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(注4)

 

補足追加項目

(注3)

(注4)

全労働者

うち正規雇用労働者

うちパート・有期労働者

正規雇用労働者のうち内務職員等

内務職員のうち

総合職

正規雇用労働者のうち営業職員

 管理職

非管理職

太陽生命保険株式会社

 

24.2%

 

10.4%

 

100%

 

36.9%

 

37.8%

 

14.8%

 

49.8%

 

84.6%

 

79.6%

(注7)

大同生命保険株式会社

 

25.6%

 

10.8%

 

100%

 

55.1%

 

55.3%

 

56.1%

 

62.7%

 

82.1%

 

83.6%

 

80.8%

T&Dフィナンシャル生命保険株式会社

 

12.5%

 

3.8%

 

100%

 

60.1%

 

69.3%

 

67.5%

 

69.3%

 

94.9%

 

79.3%

 

T&Dアセットマネジメント株式会社

 

27.8%

 

27.8%

(注6)

 

75.8%

 

73.6%

 

90.3%

 

73.6%

 

83.9%

 

77.3%

 

 

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」といいます。)に基づき開示が求められる会社を記載しております(基準日:2025年4月1日)。

2 他社への出向者は出向元の労働者に含めて算出しております。

3 女性経営幹部の計画的、段階的な育成に向けて、初級管理職層を含めた数値を算出しております(基準日:2025年4月1日)。

4 女性活躍推進法の規定に基づき算出しております(基準日:2025年4月1日)。

5 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。

  その算出方法は、分母は当事業年度中に配偶者が出産した男性従業員数、分子は当事業年度中に育児休業等を取得した男性従業員数(前事業年度以前に配偶者が出産し、当事業年度中に育児休業等を取得した場合も含む)として算出しております。

6 T&Dアセットマネジメント株式会社は当事業年度中に配偶者が出産した男性従業員数が0人のため、「-」としております。

7 太陽生命の営業職員は女性のみのため、男女の賃金の差異は「-」としております。

 

 

<男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)について>

〇当社グループでは、「グループ人事基本方針」を制定し、価値創造を通じ人と社会に貢献するグループとして、従業員は最も大切で最大の原動力と位置づけております。
グループ人事基本方針では、従業員一人ひとりに対して、果たすべき役割や成し遂げた成果、及び当社グループ並びにグループ各社の成長への貢献等に公正を報いる賃金制度を導入しており、性別を要因として差が生じる制度はありません。
 

〇正規雇用労働者には内務職員と営業職員が含まれており、それぞれの業務内容・役割は以下のとおりです。

 内務職員:生命保険に関連する業務やグループ会社の固有業務など業務全般に従事しており、グループ人事基本方針に基づいた賃金制度が適用されております。

一部の内務職員は、顧客対応や事務的業務など限られた業務に取り組んでおりますが、入社時の職種が固定されるのではなく、入社後の生活環境の変化等を理由とする職種変更が可能です。

 

 営業職員:生命保険の募集やそれに関連するお客さま対応等に関わる業務に従事しております。

      基本給部分と、生命保険の募集や契約者等の顧客対応の成果に連動して支給される賃金制度が適用されております。
 

〇男女の賃金の差異に関する補足

 内  務  職  員 :男女の賃金の差異は、管理職に占める男性と女性の人数割合が異なることを主な要因として発生しております。なお、総合職(業務全般に従事する者)を管理職・非管理職で比較した場合、賃金の差異は縮小します。

 パート・有期労働者:医師等の報酬水準の高い専門分野における有期雇用者と、正規雇用労働者よりも勤務時間が短く定型的な事務作業を担当するパートタイマー等が混在しております。

医師等の専門分野における有期雇用者は人数が少ないものの男性が多い一方、パートタイマーは人数が多く、かつ女性が多いことが主な要因となり、男女の賃金の差異が発生しております。

 

<女性の活躍を支援する取組み>
 当社グループでは、女性の更なる能力発揮は持続的な企業価値向上の源泉であり、女性活躍はグループの重要な経営 課題と認識しております。
 女性活躍推進に向けた取組みについては、「第2 事業の状況-2 サステナビリティに関する考え方及び取組み-(3)戦略並びに指標及び目標-②人的資本-ア.戦略-ⅲ女性活躍の推進」をご確認ください。