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回次 |
第16期 |
第17期 |
第18期 |
第19期 |
第20期 |
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決算年月 |
2021年3月 |
2022年3月 |
2023年3月 |
2024年3月 |
2025年3月 |
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営業収益 |
(百万円) |
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経常利益 |
(百万円) |
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親会社株主に帰属する当期純利益 |
(百万円) |
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包括利益 |
(百万円) |
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純資産額 |
(百万円) |
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総資産額 |
(百万円) |
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1株当たり純資産額 |
(円) |
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1株当たり当期純利益金額 |
(円) |
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潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額 |
(円) |
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自己資本比率 |
(%) |
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自己資本利益率 |
(%) |
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株価収益率 |
(倍) |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
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|
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
△ |
△ |
△ |
△ |
△ |
|
財務活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
|
△ |
△ |
△ |
△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
(百万円) |
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従業員数 |
(名) |
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〔外、平均臨時雇用者数〕 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
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(注)1 潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額は、潜在株式がないため記載しておりません。
2 「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第17期の期首から適用してお
り、第17期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっておりま
す。
3 第19期より金額の表示単位を千円単位から百万円単位に変更しております。なお、比較を容易にするため、
第18期以前の連結会計年度についても、金額の表示単位を千円単位から百万円単位に変更しております。
|
回次 |
第16期 |
第17期 |
第18期 |
第19期 |
第20期 |
|
|
決算年月 |
2021年3月 |
2022年3月 |
2023年3月 |
2024年3月 |
2025年3月 |
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|
営業収益 |
(百万円) |
|
|
|
|
|
|
経常利益 |
(百万円) |
|
|
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当期純利益 |
(百万円) |
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資本金 |
(百万円) |
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発行済株式総数 |
(千株) |
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|
純資産額 |
(百万円) |
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総資産額 |
(百万円) |
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|
1株当たり純資産額 |
(円) |
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1株当たり配当額 |
(円) |
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(内1株当たり中間配当額) |
( |
( |
( |
( |
( |
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|
1株当たり当期純利益金額 |
(円) |
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|
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潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額 |
(円) |
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自己資本比率 |
(%) |
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|
自己資本利益率 |
(%) |
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|
株価収益率 |
(倍) |
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|
配当性向 |
(%) |
|
|
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|
従業員数 |
(名) |
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|
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|
〔外、平均臨時雇用者数〕 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
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|
株主総利回り |
(%) |
|
|
|
|
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|
(比較指標:配当込みTOPIX) |
(%) |
( |
( |
( |
( |
( |
|
最高株価 |
(円) |
4,000 |
3,615 |
3,600 |
3,330 |
3,450 |
|
最低株価 |
(円) |
2,509 |
2,936 |
2,901 |
2,930 |
2,652 |
(注)1 潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額は、潜在株式がないため記載しておりません。
2 最高株価及び最低株価は札幌証券取引所におけるものであります。
3 第19期より金額の表示単位を千円単位から百万円単位に変更しております。なお、比較を容易にするため、
第18期以前の事業年度についても、金額の表示単位を千円単位から百万円単位に変更しております。
当社グループの沿革の概要は次のとおりであります。
|
2005年5月 |
札幌通運株式会社と中央通運株式会社(現・株式会社LNJ中通)(以下「両社」という)は、株式移転により共同して完全親会社(共同持株会社)を設立することを両社の取締役会で決議し、株式移転契約書を締結 |
|
2005年6月 |
両社の株主総会において、両社が共同で株式移転の方法により当社「株式会社ロジネットジャパン」を設立し、両社が完全子会社となることについて承認決議 |
|
2005年10月 |
両社が、株式移転により当社を設立 |
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2009年7月 |
札通トランスライン株式会社(現・株式会社LNJ道東)を設立(現・連結子会社) |
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2011年10月 |
株式会社ロジネットジャパン本社社屋を現在地に移転 |
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2012年1月 |
株式会社青山本店(現・株式会社ロジネットジャパン西日本)を連結子会社化 |
|
2016年4月 |
札幌通運株式会社の中部以西の事業を分割し、株式会社ロジネットジャパン西日本に統合 |
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2017年10月 |
株式会社LNJ札幌を設立 |
|
2018年4月 |
株式会社LNJ関東を設立(現・連結子会社) |
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2018年10月 2019年4月 |
株式会社ロジネットジャパン東日本を設立(現・連結子会社) 札幌通運株式会社の本州地区と中央通運株式会社(現・株式会社LNJ中通)の営業部門を分割し、株式会社ロジネットジャパン東日本に統合 |
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2020年2月 |
株式会社ロジネットジャパン九州を設立(現・連結子会社) |
|
2023年4月 |
株式会社あぐりてーる設立に際し出資(現・持分法適用会社) |
当社の企業グループは、持株会社である株式会社ロジネットジャパン(当社)、当社の子会社である札幌通運株式会社、株式会社ロジネットジャパン東日本、株式会社ロジネットジャパン西日本、株式会社ロジネットジャパン九州の事業会社4社、それらの子会社11社及び持分法適用関連会社1社により構成されております。事業は、貨物の運送並びに管理に関する業務を一貫的に行うことを主とし、これらに附帯する事業を営んでおります。事業内容と各関連会社の当社事業における位置付け及び報告セグメントの関連は次のとおりであります。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
|
セグメントの名称 |
事業の内容 |
会社名 |
|
|
北海道 |
運送事業 |
貨物自動車運送、EC事業、鉄道利用運送、航空利用運送、倉庫業、引越・移転、通関業 |
札幌通運㈱、㈱LNJさくらスマイル、㈱LNJ道東 |
|
物品販売事業 |
車両、事務機器等の販売 |
㈱LNJ商事、㈱LNJ自工 |
|
|
その他事業 |
旅行業、損害保険代理業、不動産賃貸業、自動車修理業、飲料水製造業 |
札幌通運㈱、㈱LNJ自工 |
|
|
東日本 |
運送事業 |
貨物自動車運送、EC事業、鉄道利用運送、エコビジネス事業、倉庫業、引越・移転、通関業 |
㈱ロジネットジャパン東日本、㈱LNJ小泉、㈱LNJ東京、㈱LNJ中通、㈱LNJ関東、札幌通運㈱ |
|
西日本 |
運送事業 |
貨物自動車運送、EC事業、倉庫業 |
㈱ロジネットジャパン西日本、㈱LNJ神戸、㈱LNJ大阪、㈱LNJ名古屋、札幌通運㈱ |
|
その他 |
運送事業 |
貨物自動車運送 |
㈱ロジネットジャパン九州、 ㈱ロジネットジャパン西日本 |
|
その他事業 |
不動産賃貸業、飲料水販売業、農業等 |
㈱ロジネットジャパン、 ㈱あぐりてーる |
|
前頁の企業グループ等について図示すると次のとおりであります。
(注)主要な取引を表示しております。
|
名称 |
住所 |
資本金 (百万円) |
主要な事業 |
議決権の所有 |
関係内容 |
|
(連結子会社) |
|
|
|
|
|
|
札幌通運株式会社 |
札幌市 |
100 |
運送事業 |
100.0 |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社 |
東京都 |
98 |
運送事業 |
100.0 |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社 |
大阪市 |
98 |
運送事業 |
100.0 |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社 |
福岡市 |
98 |
運送事業 |
100.0 |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社LNJ商事 |
札幌市 |
10 |
物品販売事業 |
100.0 (100.0) |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社LNJ自工 |
札幌市 |
30 |
自動車修理業 |
100.0 (100.0) |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社 |
札幌市 |
10 |
運送事業 |
100.0 (100.0) |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社LNJ小泉 |
東京都 |
15 |
運送事業 |
100.0 (100.0) |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…有 |
|
株式会社LNJ東京 |
東京都 |
50 |
運送事業 |
100.0 (100.0) |
当社が経営指導をしている 役員の兼任等…無 |
|
その他6社 |
|
|
|
|
|
|
(持分法適用関連会社) |
|
|
|
|
|
|
株式会社あぐりてーる |
北海道 富良野市 |
40 |
農業 |
40.0 |
当社が貸付を行っている 役員の兼任等…無 |
(注)1 「議決権の所有割合」欄の(内書)は間接所有割合であります。
2 上記子会社のうち、有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
3 札幌通運株式会社は特定子会社に該当する会社であります。
4 札幌通運株式会社、株式会社ロジネットジャパン東日本及び株式会社ロジネットジャパン西日本については、営業収益(連結会社相互間の内部取引を除く)の連結営業収益に占める割合が10%を超えております。
主要な損益情報等(2025年3月期)
(札幌通運株式会社)
① 営業収益 41,239百万円
② 経常利益 748
③ 当期純利益 554
④ 純資産額 3,333
⑤ 総資産額 15,203
(株式会社ロジネットジャパン東日本)
① 営業収益 30,581百万円
② 経常利益 1,895
③ 当期純利益 1,325
④ 純資産額 1,919
⑤ 総資産額 7,127
(株式会社ロジネットジャパン西日本)
① 営業収益 20,388百万円
② 経常利益 623
③ 当期純利益 399
④ 純資産額 831
⑤ 総資産額 6,046
(1) 連結会社の状況
|
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2025年3月31日現在 |
|
|
セグメントの名称 |
従業員数(名) |
|
|
北海道 |
|
〔 |
|
東日本 |
|
〔 |
|
西日本 |
|
〔 |
|
報告セグメント計 |
|
〔 |
|
その他 |
|
〔 |
|
合計 |
|
〔 |
(注)1 従業員数は就業人員であり、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループ
への出向者を含んでおります。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 「その他」は、当社及び株式会社ロジネットジャパン九州の従業員数であります。
(2) 提出会社の状況
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|
|
|
|
2025年3月31日現在 |
|
従業員数(名) |
平均年齢(歳) |
平均勤続年数(年) |
平均年間給与(千円) |
|
|
|
〔 |
|
|
|
(注)1 当社従業員は、当社社員と主に札幌通運株式会社、株式会社LNJさくらスマイルからの出向者であり、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、年度中の休職者を除いたものについての数値であり、賞与及び基準外賃金を含めております。
(3) 労働組合の状況
当社グループには、札幌通運株式会社(連結子会社)及び株式会社LNJ中通(連結子会社)において労働組合が組織されており、札幌通運株式会社の労働組合は全日本運輸産業労働組合連合会に加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異
①提出会社
|
当事業年度 |
||||
|
管理職に占める 女性従業員の割合(%) (注)1 |
男性従業員の 育児休業取得率(%) (注)2 |
男女の賃金差異(%) (注)1、4 |
||
|
従業員 |
従業員 (臨時従業員を除く) |
臨時従業員 |
||
|
|
|
|
|
|
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 出向者は出向先の従業員として集計しております。
4 男女の賃金差異における「-」は、算出に必要な従業員が在籍していないことを示しております。
5 男女の賃金差異については、男性従業員の賃金に対する女性従業員の賃金の割合を示しております。当
社は同一労働の賃金に差異はありません。従業員における格差の主な要因は、管理職において男性従業
員の占める比率が女性従業員より高いことによるものです。
②連結会社
|
当連結会計年度 |
||||
|
管理職に占める 女性従業員の割合(%) (注)1. |
男性従業員の 育児休業取得率(%) (注)2. |
男女の賃金差異(%) (注)1. |
||
|
従業員 |
従業員 (臨時従業員を除く) |
臨時従業員 |
||
|
|
|
|
|
|
(注)1.女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.出向者は出向先の従業員として集計しております。
4.男女の賃金差異については、男性従業員の賃金に対する女性従業員の賃金の割合を示しております。当
社グループは同一労働の賃金に差異はありません。従業員における格差の主な要因は、管理職において男性従業員が占める比率が女性従業員より高いこと、女性従業員において臨時従業員の占める比率が男性従業員より高いことによるものです。また、臨時従業員における主な要因は、パートタイマーの占める比率が女性従業員の方が高いことによるものです。
5.連結子会社のうち株式会社LNJさくらスマイル(従業員301名以上)については、「第7 提出会社の
参考情報 2 その他の参考情報(5)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の賃金の差異」に記載の通りであります。