1 【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】

2025年6月26日に提出いたしました第85期(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日)有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。

 

2 【訂正事項】

第一部 企業情報

 第1 企業の概況

   5 従業員の状況

     (4) 多様性に関する指標

       ②連結子会社

 

  第2 事業の状況

    2 サステナビリティに関する考え方及び取組

     (3) 人的資本への対応

      ②具体的な施策と指標及び目標

       1.ダイバーシティの確保

 

3 【訂正箇所】

訂正箇所は  を付して表示しております。

 

第一部 【企業情報】

第1 【企業の概況】

  5 【従業員の状況】

 (4) 多様性に関する指標

  ②連結子会社

 (訂正前)

(省略)

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者
の割合
(%)(注1)

男性労働者の
育児休業等取得率(%)

労働者の男女の賃金の差異
(%)(注1)

補足説明

全労働者

うち
正規雇用
労働者

うち
パート・
有期労働者

㈱テレビ朝日

21.2

84.6

(注3)

85.5

85.7

81.1

男女の賃金の差異については、同一労働賃金に差はなく、男女の平均年齢差や管理職に占める割合等によるものです。

㈱東京サウンド・
プロダクション

14.4

0.0

(注2)

75.8

74.4

80.3

㈱トラスト
ネットワーク

14.8

100.0

(注2)

78.2

79.1

94.8

㈱フレックス

15.5

90.0

(注2)

77.0

76.7

75.0

㈱放送技術社

6.8

50.0

(注2)

80.6

80.8

57.5

シンエイ動画㈱

27.3

(注4)

 

㈱テイクシステムズ

13.6

100.0

(注2)

 

テレビ朝日映像㈱

11.7

100.0

(注3)

 

㈱テレビ朝日
クリエイト

29.2

100.0

(注3)

 

㈱テレビ朝日サービス

15.8

100.0

(注3)

 

㈱テレビ朝日
メディアプレックス

15.8

175.0

(注3)

 

㈱文化工房

11.1

100.0

(注2)

 

㈱テレビ朝日
ミュージック

31.3

0.0

(注2)

 

 

(省略)

 

 (訂正後)

(省略)

当事業年度

名称

管理職に占める女性労働者
の割合
(%)(注1)

男性労働者の
育児休業等取得率(%)

労働者の男女の賃金の差異
(%)(注1)

補足説明

全労働者

うち
正規雇用
労働者

うち
パート・
有期労働者

㈱テレビ朝日

17.5

84.6

(注3)

85.5

85.7

81.1

男女の賃金の差異については、同一労働賃金に差はなく、男女の平均年齢差や管理職に占める割合等によるものです。

㈱東京サウンド・
プロダクション

14.4

0.0

(注2)

75.8

74.4

80.3

㈱トラスト
ネットワーク

14.8

100.0

(注2)

78.2

79.1

94.8

㈱フレックス

15.5

90.0

(注2)

77.0

76.7

75.0

㈱放送技術社

6.8

50.0

(注2)

80.6

80.8

57.5

シンエイ動画㈱

27.3

(注4)

 

㈱テイクシステムズ

13.6

100.0

(注2)

 

テレビ朝日映像㈱

11.7

100.0

(注3)

 

㈱テレビ朝日
クリエイト

29.2

100.0

(注3)

 

㈱テレビ朝日サービス

15.8

100.0

(注3)

 

㈱テレビ朝日
メディアプレックス

15.8

175.0

(注3)

 

㈱文化工房

11.1

100.0

(注2)

 

㈱テレビ朝日
ミュージック

31.3

0.0

(注2)

 

 

(省略)

 

第2 【事業の状況】

  2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

 (3) 人的資本への対応

 ②具体的な施策と指標及び目標

 1.ダイバーシティの確保

(訂正前)

(省略)

区分

指標

2024年度

目標値

多様性の確保

女性採用比率

42.0%

2023年度以降50.0%

女性社員比率

24.7%

2030年度に30.0%

女性管理職比率

21.2

役員をはじめすべての階層において
2030年度に30.0%

他社就業機会提供

一般社員の他社就業経験者比率

15.8%

2030年度に25.0%

 

(省略)

 

(訂正後)

(省略)

区分

指標

2024年度

目標値

多様性の確保

女性採用比率

42.0%

2023年度以降50.0%

女性社員比率

24.7%

2030年度に30.0%

女性管理職比率

17.5

役員をはじめすべての階層において
2030年度に30.0%

他社就業機会提供

一般社員の他社就業経験者比率

15.8%

2030年度に25.0%

 

(省略)