## 第４【提出会社の状況】

### １【株式等の状況】

#### (1) 【株式の総数等】

##### ①【株式の総数】

種類 | 発行可能株式総数（株）
普通株式 | 2,590,000,000
計 | 2,590,000,000

##### ②【発行済株式】

種類 | 事業年度末現在 発行数（株） （2024年３月31日） | 提出日現在 発行数（株） （2024年６月27日） | 上場金融商品取引所名または登録認可 金融商品取引業協会名 | 内容
普通株式 | 1,214,961,054 | 1,214,961,054 | 東京証券取引所 プライム市場 ニューヨーク証券 取引所 | 単元株式数は100株です。
計 | 1,214,961,054 | 1,214,961,054 | － | －

#### (2) 【新株予約権等の状況】

##### ① 【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

##### ② 【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

##### ③ 【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

#### (3) 【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

#### (4) 【発行済株式総数、資本金等の推移】

年月日 | 発行済株式 総数増減数 （千株） | 発行済株式 総数残高 （千株） | 資本金 増減額 （百万円） | 資本金 残高 （百万円） | 資本準備金 増減額 （百万円） | 資本準備金 残高 （百万円）
2019年４月１日～ 2020年３月31日 | － | 1,324,629 | － | 221,111 | － | 248,290
2020年４月１日～ 2021年３月31日 ※ | △38,904 | 1,285,724 | － | 221,111 | － | 248,290
2021年４月１日～ 2022年３月31日 ※ | △27,447 | 1,258,277 | － | 221,111 | － | 248,290
2022年４月１日～ 2023年３月31日 ※ | △23,427 | 1,234,849 | － | 221,111 | － | 248,290
2024年１月19日 ※ | △19,888 | 1,214,961 | － | 221,111 | － | 248,290

※ 自己株式の消却による減少です。

#### (5) 【所有者別状況】

|  |  |  |  |  |  | 2024年３月31日現在
区分 | 株式の状況(１単元の株式数100株) | 単元未満株式の状況 (株)
政府および地方 公共団体 | 金融機関 | 金融商品 取引業者 | その他の 法人 | 外国法人等 | 個人 その他 | 計
個人以外 | 個人
株主数 (人) | － | 137 | 45 | 2,552 | 973 | 993 | 777,400 | 782,100 | －
所有株式数(単元) | － | 3,814,095 | 652,487 | 116,079 | 5,184,838 | 1,581 | 2,371,086 | 12,140,166 | 944,454
所有株式数の割合(％) | － | 31.42 | 5.37 | 0.96 | 42.71 | 0.01 | 19.53 | 100 | －

（注）１ 「個人その他」および「単元未満株式の状況」の欄には、自己株式が、それぞれ607,481単元および62株含まれています。

２ 「その他の法人」および「単元未満株式の状況」の欄には、証券保管振替機構名義の株式が、それぞれ68単元および90株含まれています。

#### (6) 【大株主の状況】

|  | 2024年３月31日現在
氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （千株） | 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％）
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 東京都港区赤坂１丁目８番１号　赤坂インターシティAIR | 221,733 | 19.21
株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 東京都中央区晴海１丁目８番12号 | 96,916 | 8.39
SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人名 香港上海銀行東京支店) | ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都中央区日本橋３丁目11番１号) | 24,782 | 2.14
CITIBANK, N.A.-NY, AS DEPOSITARY BANK FOR DEPOSITARY SHARE HOLDERS (常任代理人名 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) | 388 GREENWICH STREET NEW YORK, NY 10013 USA (東京都新宿区新宿６丁目27番30号) | 24,228 | 2.09
STATE STREET BANK WEST CLIENT-TREATY 505234 (常任代理人名 株式会社みずほ銀行決済営業部) | 1776 HERITAGE DRIVE, NORTH QUINCY, MA 02171, U.S.A. (東京都港区港南２丁目15番１号 品川インターシティA棟) | 23,439 | 2.03
SMBC日興証券株式会社 | 東京都千代田区丸の内３丁目３番１号 | 17,838 | 1.54
JPモルガン証券株式会社 | 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号 東京ビルディング | 16,505 | 1.43
JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人名 株式会社みずほ銀行決済営業部) | 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南２丁目15番１号 品川インターシティA棟) | 15,941 | 1.38
BNYM AS AGT/CLTS 10 PERCENT (常任代理人名 株式会社三菱UFJ銀行) | 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A. (東京都千代田区丸の内２丁目７番１号) | 11,778 | 1.02
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人名 株式会社みずほ銀行決済営業部) | P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南２丁目15番１号 品川インターシティA棟) | 11,107 | 0.96
計 | － | 464,272 | 40.22

（注）１ 信託銀行等の信託業務にかかる株式数については、当社として網羅的に把握することができないため、株主名簿上の名義での保有株式数を記載しています。

２ 上記のほか、当社所有の自己株式60,748千株があります（役員報酬ＢＩＰ信託口が保有する当社株式2,727千株は含めていません）。

３ 三菱UFJ信託銀行株式会社、三菱UFJ国際投信株式会社の２社による連名の大量保有報告書（変更報告書）の提出が、2023年５月１日付であり、2023年４月24日現在で以下の株式を保有している旨の報告を受けましたが、当社としては2024年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記「（６）大株主の状況」には含めていません。

氏名又は名称 | 所有株式数 （千株） | 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％）
三菱UFJ信託銀行株式会社 | 35,535 | 2.88
三菱UFJ国際投信株式会社 | 13,563 | 1.10
計 | 49,098 | 3.98

４ 三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社、日興アセットマネジメント株式会社の２社による連名の大量保有報告書（変更報告書）の提出が、2023年10月５日付であり、2023年９月29日現在で以下の株式を保有している旨の報告を受けましたが、当社としては2024年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記「（６）大株主の状況」には含めていません。

氏名又は名称 | 所有株式数 （千株） | 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％）
三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社 | 40,104 | 3.25
日興アセットマネジメント株式会社 | 29,425 | 2.38
計 | 69,529 | 5.63

#### (7) 【議決権の状況】

##### ①【発行済株式】

|  |  |  | 2024年３月31日現在
区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容
無議決権株式 |  | － | － | －
議決権制限株式（自己株式等） |  | － | － | －
議決権制限株式（その他） |  | － | － | －
完全議決権株式（自己株式等） | （自己保有株式） | － | －
普通株式 | 60,748,100
（相互保有株式） | －
普通株式 | 222,200
完全議決権株式（その他） ※１，２ | 普通株式 | 1,153,046,300 | 11,530,463 | －
単元未満株式 ※１，３ | 普通株式 | 944,454 | － | １単元（100株）未満の株式
発行済株式総数 |  | 1,214,961,054 | － | －
総株主の議決権 |  | － | 11,530,463 | －

※１ 「完全議決権株式（その他）」欄および「単元未満株式」欄には、証券保管振替機構名義の株式が、それぞれ6,800株（議決権68個）および90株含まれています。

※２ 「完全議決権株式（その他）」欄の普通株式には、役員報酬ＢＩＰ信託（役員報酬制度のうち、将来支給する株式報酬に充当するもの）として保有する当社株式2,727,600株（議決権27,276個）が含まれています。

※３ 「単元未満株式」欄には、当社所有の自己株式62株および役員報酬ＢＩＰ信託にかかる信託口が保有する当社株式86株が含まれています。

##### ②【自己株式等】

|  |  |  | 2024年３月31日現在
所有者の氏名又は名称 | 所有者の住所 | 自己名義所有株式数（株） | 他人名義所有株式数（株） | 所有株式数の合計（株） | 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％）
（自己保有株式） オリックス株式会社 | 東京都港区浜松町 ２丁目４番１号 | 60,748,100 | － | 60,748,100 | 5.00
（相互保有株式） トモニリース株式会社 | 香川県高松市亀井町 ７番地１ | 130,200 | － | 130,200 | 0.01
（相互保有株式） とりぎんリース株式会社 | 鳥取県鳥取市扇町 ９番地２ | 60,000 | － | 60,000 | 0.00
（相互保有株式） 北銀リース株式会社 | 富山県富山市荒町 ２番21号 | 20,000 | － | 20,000 | 0.00
（相互保有株式） ニッセイ・リース株式会社 | 東京都千代田区九段南２丁目３番14号 | 12,000 | － | 12,000 | 0.00
計 | － | 60,970,300 | － | 60,970,300 | 5.01

#### (8)【役員・従業員株式所有制度の内容】

① 株式報酬制度の概要

当社は役員報酬の一部について、中長期的な成果を反映する報酬として株式による報酬（株式報酬）制度を導入しています。本制度は取締役および執行役等在任期間中に報酬委員会が決定する株式給付規定に基づきポイントを付与し、退任時に累積ポイントに応じた自社株式を「役員報酬ＢＩＰ信託」を通じて交付するものです。退任取締役および退任執行役へ交付する株式については、あらかじめ信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理しています。

② 取締役および執行役等に給付する予定の株式の総数

2014年８月に当社株式2,153,800株、2016年８月に当社株式846,400株、2018年８月に当社株式397,626株、2020年８月に当社株式882,100株、2022年８月に当社株式897,000株を役員報酬ＢＩＰ信託口が取得しています。なお、当事業年度末の当該信託口の株式数は2,727,686株です。

③ 株式報酬制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲

取締役および執行役等のうち受益者要件を満たす者

### ２【自己株式の取得等の状況】

【株式の種類等】 会社法第155条第３号、会社法第155条第７号および会社法第155条第13号による普通株式の取得

#### (1) 【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### (2) 【取締役会決議による取得の状況】

2023年５月10日の取締役会決議による取得の状況

区分 | 株式数（株） | 価額の総額（千円）
取締役会（2023年５月10日）での決議状況 （取得期間2023年５月17日～2024年３月31日） | 40,000,000 | 50,000,000
当事業年度前における取得自己株式 | － | －
当事業年度における取得自己株式 | 18,966,700 | 49,999,972
残存決議株式の総数および価額の総額 | 21,033,300 | 27
当事業年度の末日現在の未行使割合（％） | 52.58 | 0.00
当期間における取得自己株式 | － | －
提出日現在の未行使割合（％） | 52.58 | 0.00

（注）１ 2023年５月10日開催の取締役会において、会社法第459条第１項の規定による定款第34条に従って自己株

式を買い受けることにつき、会社法第156条第１項各号の事項を以下のとおり決議しています。

取得する株式の種類 当社普通株式

取得する株式の総数 4,000万株を上限とする

（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合約3.4％）

株式の取得額の総額 500億円を上限とする

取得期間 2023年５月17日～2024年３月31日

取得方法 自己株式取得にかかる取引一任契約に基づく市場買付

２ 2023年12月13日の取得をもって、2023年５月10日開催の取締役会決議による自己株式の取得を終了しました。

2024年５月８日の取締役会決議による取得の状況

区分 | 株式数（株） | 価額の総額（千円）
取締役会（2024年５月８日）での決議状況 （取得期間2024年５月15日～2025年３月31日） | 40,000,000 | 50,000,000
当事業年度前における取得自己株式 | － | －
当事業年度における取得自己株式 | － | －
残存決議株式の総数および価額の総額 | 40,000,000 | 50,000,000
当事業年度の末日現在の未行使割合（％） | 100.00 | 100.00
当期間における取得自己株式 | 1,468,200 | 4,945,153
提出日現在の未行使割合（％） | 96.33 | 90.11

（注）１ 2024年５月８日開催の取締役会において、会社法第459条第１項の規定による定款第34条に従って自己株

式を買い受けることにつき、会社法第156条第１項各号の事項を以下のとおり決議しています。

取得する株式の種類 当社普通株式

取得する株式の総数 4,000万株を上限とする

（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合約3.5％）

株式の取得額の総額 500億円を上限とする

取得期間 2024年５月15日～2025年３月31日

取得方法 自己株式取得にかかる取引一任契約に基づく市場買付

２ 当期間における取得自己株式数には、2024年６月１日から有価証券報告書提出日までの自己株式の取得は含めていません。

#### (3) 【株主総会決議または取締役会決議に基づかないものの内容】

区分 | 株式数（株） | 価額の総額（千円）
当事業年度における取得自己株式 | 363 | 1,010
当期間における取得自己株式 | 604 | 342

（注）１ 当事業年度における取得自己株式は、単元未満株式の買取りによるものです。

２ 当期間における取得自己株式は、単元未満株式の買取りおよび譲渡制限付株式の無償取得によるものです。

また、2024年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りおよび譲渡制限付株式の無償

取得による株式数は含めていません。

#### (4) 【取得自己株式の処理状況および保有状況】

区分 | 当事業年度 | 当期間
株式数 （株） | 処分価額の総額 （千円） | 株式数 （株） | 処分価額の総額 （千円）
引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | －
消却の処分を行った取得自己株式 | 19,888,288 | 40,999,944 | － | －
合併、株式交換、株式交付、会社分割にかかる移転を行った取得自己株式 | － | － | － | －
その他 （単元未満株式の売渡請求、譲渡制限付株式としての処分） | 73,220 | 150,091 | － | －
保有自己株式数 | 60,748,162 | － | 62,216,966 | －

（注）１ 当期間における処理自己株式には、2024年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売渡および譲渡制限付株式としての処分による株式は含めていません。

２ 当期間における保有自己株式数には、2024年６月１日から有価証券報告書提出日までに取得した自己株式数は含めていません。

３ 上記の保有自己株式数には、役員報酬ＢＩＰ信託が保有する株式数（2,727,686株）を含めていません。

### ３【配当政策】

当社は、事業活動で得られた利益を事業基盤の強化や成長のための投資に活用することにより、株主価値の増大に努めています。同時に、業績を反映した安定的かつ継続的な配当を実施致します。また、自己株式取得につきましては、経営環境、株価の動向、財務状況および目標とする経営指標等を勘案の上、弾力的・機動的に実施します。

これらの基本方針の下、当期の１株当たりの年間配当金につきましては、98.60円（中間配当金は支払済み42.80円、期末配当金は55.80円）と致します。配当性向は、33.0％となります。

次期（2025年３月期）につきましては、１株当たりの年間配当金の予想額は、配当性向39.0％もしくは当期と同額の98.60円のいずれか高い方と致します。

当事業年度にかかる剰余金の配当は以下のとおりです。

決議年月日 | 配当金の総額（百万円） | １株当たり配当額（円）
2023年11月1日 | 49,691 | 42.80
取締役会決議
2024年５月16日 | 64,405 | 55.80
取締役会決議

### ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

当社における「(１) コーポレート・ガバナンスの概要」、「(３) 監査の状況」および「(４) 役員の報酬等」については、連結会社の企業統治に関する事項を記載しています。

#### （１）【コーポレート・ガバナンスの概要】

１) コーポレート・ガバナンスの内容

① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、経営の基本方針に沿った事業活動を適切に実行し、経営の公正性を確保するため、コーポレート・ガバナンス体制の強化を経営の重要事項の一つと考え、健全かつ透明性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。

当社のコーポレート・ガバナンス体制の特徴は、以下のとおり４点です。

・指名委員会等設置会社制度を採用（執行と監督の分離）

・指名、監査、報酬の三委員会をすべて社外取締役で構成

・すべての社外取締役が当社の「独立性を有する取締役の要件」を充足

・すべての社外取締役が各分野において高い専門性を保有

② 当該体制を採用する理由と体制強化の歩み

当社は、事業内容を事業環境の変化に迅速に対応させるためには、業務執行の機動性が極めて重要であると考えています。また、それぞれの専門分野における知見を有した社外取締役が、独立した立場から、適宜当社の業務執行の適法性および妥当性についての監督を行うことのできるガバナンス体制は、経営の透明性の向上につながると考えています。これらの考えから、取締役会が高い監督機能を有し、かつ三委員会が実効的なガバナンスの重要な役割を担う「指名委員会等設置会社」制度を採用しています。

さらに、取締役会の内部機関である三委員会（指名・監査・報酬）では、全委員を社外取締役で構成することによって、取締役会による監督機能を業務執行と切り離し、株主との利益相反を回避する体制を構築しています。また、すべての社外取締役が指名委員会において定めた客観的かつ具体的な「独立性を有する取締役の要件」を満たしています。

〔体制強化の歩み〕

1997年６月 諮問委員会を設置

1998年６月 執行役員制度の導入

1999年６月 社外取締役制度の導入

2003年６月 委員会等設置会社へ移行

2006年５月 会社法施行に伴い委員会設置会社へ移行

2015年５月 改正会社法施行に伴い指名委員会等設置会社へ名称変更

③ コーポレート・ガバナンス体制図

本有価証券報告書提出日現在におけるコーポレート・ガバナンス体制の模式図は、以下のとおりです。

※ 業務執行体制は「４) オリックスグループの内部統制システム」をご参照ください。

２) 会社の機関の内容

① 取締役会に関わる事項

取締役会は、経営方針および内部統制システムの基本方針等の法令、定款上執行役に委任できない事項および取締役会規則に定める重要な事項の決定ならびに執行役等の職務執行の監督を行います。

取締役会が決定する事項を除き業務執行の決定を代表執行役に委任し、意思決定と業務執行の効率化、迅速化を図っています。

取締役会が行う職務執行の監督については、自らが決定した基本方針等について定期的にチェックするとともに、執行役および各委員会からその職務の執行状況について報告を受け、また、監督に必要な情報収集を行い、それらの情報を踏まえた業務執行の適切性について監督します。

当連結会計年度における取締役会は合計８回開催しました。これらの取締役会における取締役の出席率は100％でした。

（当連結会計年度の開催回数および各取締役の出席回数）

氏名 | 出席回数/取締役在任期間中の取締役会開催回数
井上　亮 | ８回　／　８回（注１）
入江　修二 | ８回　／　８回（注１）
松﨑　悟 | ８回　／　８回（注１）
スタン・コヤナギ | ８回　／　８回（注１）
三上　康章 | ６回　／　６回（注１）
マイケル・クスマノ | ８回　／　８回（注１）
秋山　咲恵 | ８回　／　８回（注１）
渡辺　博史 | ８回　／　８回（注１）
関根　愛子 | ８回　／　８回（注１）
程　近智 | ８回　／　８回（注１）
柳川　範之 | ８回　／　８回（注１）
鈴木　喜輝 | ２回　／　２回

（注１）このほかに、会社法第370条にもとづく書面によるみなし決議を２回行っております。

（取締役会における主な検討内容）

・株主総会に提出する議案の決定 ・経営の基本方針の決定 ・執行役の選任 ・業務執行の決定にかかる代表執行役への委任 ・取締役会の実効性評価についての審議 ・執行役および各委員会からの報告に基づく執行役等の職務執行の監督

＜取締役会の構成、規模に関する考え方＞

取締役会は、社外取締役も含め、多様な知識や経験をもつ取締役で構成し、効果的・効率的な議論を妨げない適切な員数を維持する方針です。

（構成員）

社内取締役 井上 亮（議長）、松﨑 悟、スタン・コヤナギ、三上 康章、髙橋 英丈

社外取締役 マイケル・クスマノ、秋山 咲恵、渡辺 博史、関根 愛子、程 近智、柳川 範之

② 三委員会に関わる事項

指名委員会、監査委員会および報酬委員会の全委員は、社外取締役で構成されています。

| 指名委員会 | 監査委員会 | 報酬委員会
本有価証券報告書提出日における構成委員 | ３名（社外取締役３名） 秋山 咲恵（議長） 渡辺 博史 関根 愛子 | ３名（社外取締役３名） 関根 愛子（議長） 程 近智 柳川 範之 | ３名（社外取締役３名） 渡辺 博史（議長） マイケル・クスマノ 程 近智
当連結会計年度 における開催回数 | 合計７回 | 合計14回 | 合計５回
（出席率） | （100％） | （100％） | （100％）

(a) 指名委員会

指名委員会は、株主総会に提出する取締役の選任および解任に関する議案の内容を決定します。取締役の選任および解任は、株主総会決議によって行われます。また、会社法に基づく権限ではありませんが、指名委員会は取締役会で決議される執行役の選任および解任に関する議案を審議するものとしています。

（当連結会計年度の開催回数および各委員の出席回数）

氏名 | 出席回数/指名委員在任期間中の指名委員会開催回数
秋山　咲恵 | ７回　／　７回
渡辺　博史 | ７回　／　７回
関根　愛子 | ７回　／　７回

（指名委員会における主な検討内容）

・株主総会に提出する取締役の選任に関する議案内容の決定 ・各委員会を組織する取締役の選定の審議 ・執行役・グループ執行役員の選任と職務の分掌変更についての審議 ・サクセッションプランについての審議

指名委員会では、取締役会が全体としての知識・経験・能力のバランスや多様性が確保された構成となるよう、取締役候補者を決定するにあたって、下記のとおり基準を定め、指名委員会における取締役候補者の選任を適切に行うことができるようにしています。なお、当社は指名委員会において、取締役候補者選任基準の下に「独立性を有する取締役の要件」を定めています。また、執行役の選任において、指名委員会では、執行役候補者の個々の経験や知見を確認し、社内に限らず、当社の新たな事業展開や業況に応じ適切に業務執行できる人材であることを審議し、取締役会に上程しています。

取締役候補者選任基準

（社内取締役）

・オリックスグループの業務に関し、高度の専門知識を有する者

・かつ、経営判断能力および経営執行能力に優れている者

（社外取締役）

・企業経営者として豊富な経験を有する者

・もしくは、経済、経営、法律、会計等の企業経営に関わる専門的な知識を有する者

・もしくは、広く政治、社会、文化、学術等、企業経営を取り巻く事象に深い知見を有する者

(b) 監査委員会

監査委員会は、取締役および執行役の職務の執行を監査し、監査報告を作成します。また、株主総会に提出する会計監査人の選任および解任ならびに再任しないことに関する議案の内容を決定します。

（当連結会計年度における具体的な検討内容および各委員の出席状況ならびに監査体制に関する事項については、「(３) 監査の状況 １) 監査に関する事項」をご参照ください。）

(c) 報酬委員会

報酬委員会は、取締役および執行役の個人別の報酬等の内容にかかる決定に関する方針、およびそれらの個人別の報酬等の内容を決定します。

（当連結会計年度の開催回数および各委員の出席回数）

氏名 | 出席回数/報酬委員在任期間中の報酬委員会開催回数
渡辺　博史 | ５回　／　５回
マイケル・クスマノ | ５回　／　５回
程　近智 | ５回　／　５回

（報酬委員会における主な検討内容）

・2023年３月期業績連動型報酬（年次賞与）にかかる業績評価および個人別の支給額の 決定 ・2024年３月期役員報酬体系の審議・決定、第三者調査機関の調査結果をもとにした役員報酬水準の審議 ・クローバックポリシー制定の審議および決定

３) 業務執行に関わる事項

① 執行役

当社は、指名委員会等設置会社制度を選択し、法令により執行役に委任することができる事項の業務執行の決定については、一部事項を除き、基本的に代表執行役（ＣＥＯ）に委任することを取締役会で決議しており、意思決定と業務執行の効率化、迅速化を図っています。

代表執行役は、各種社内規程の定めるところにより重要な業務執行の決定を、エグゼクティブ・コミッティ等の審議を経て行います。執行役は、取締役会の決定、代表執行役による業務執行の決定および各種社内規程に従って業務を執行します。

② 業務執行に関わる機関

執行役による重要な意思決定、モニタリングおよび議論、情報共有は、次の機関において行われています。

(a) エグゼクティブ・コミッティ

代表執行役ならびに代表執行役が指名する執行役等をもって構成します。主に経営上の政策など経営にかかる重要事項を審議します。また、審議された案件・事項の内容、重要性等を考慮し、必要に応じて取締役会に報告します。

(b) サステナビリティ委員会

代表執行役ならびに代表執行役が指名する執行役等をもって構成します。サステナビリティ推進に関する重要な事項を審議します。また、審議された案件・事項の内容、重要性等を考慮し、必要に応じて取締役会に報告します。

※外部の有識者を招聘する場合もあります。

(c) 投・融資委員会

代表執行役ならびに代表執行役が指名する執行役等をもって構成します。主として一定金額以上の投資・融資に関する案件を審議します。また、審議された案件の内容、重要性等を考慮し、必要に応じてエグゼクティブ・コミッティで審議し、取締役会に報告します。

(d) 経営情報化委員会

代表執行役および当社テクノロジー統括部管掌役員ならびに代表執行役が指名する執行役をもって構成します。グループ経営における情報化の基本方針・戦略や情報システム導入および維持等に関する重要事項を審議します。

(e) ディスクロージャー・コミッティ

重要情報の開示に関わる管理部門を担当する執行役をもって構成します。オリックスグループにおける重要情報の適時適切な情報開示を実現するため、各部門の責任者から未開示の重要情報の報告を受け、その重要情報の適時開示の要否や開示方法など重要情報の開示に関する事項について検討し必要な対応を行います。

(f) グループ執行役員会

執行役およびグループ執行役員の全員が参加し、オリックスグループ全体の業務執行に関わる重要な情報を共有します。なお、グループ執行役員は、取締役会の決議によりグループ会社の取締役または執行役員の中から選任されます。

(g) 部門戦略会議

代表執行役および代表執行役が指名する執行役が参加し、各部門の戦略や事業環境の変化等を議論します。

４) オリックスグループの内部統制システム

①　業務の適正を確保するための体制（内部統制システム）の概要

オリックスグループは、事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応する効率的な業務執行、ならびにリスク管理、コンプライアンス、グループ会社管理、監査体制などのオリックスグループの適正な業務の執行の確保の観点から、内部統制システムを構築・運用しています。さらに事業環境の変化や事業の拡大、多様化にあわせて、内部統制システムの継続的な改善と向上に積極的に取り組んでいます。

当社の「業務の適正を確保するための体制（内部統制システム）」の概略図は以下のとおりです。

＜内部統制システムの概略図＞

内部統制システムの基本方針

当社の取締役会で決議された「内部統制システムの基本方針」の概要は以下のとおりです。

Ⅰ．オリックスグループの業務の適正を確保するための体制の整備について

１．業務執行の効率性の確保体制

(1) 当社では、指名委員会等設置会社制度を選択し、取締役会の決議により法令によって認められた範囲でその業務執行の決定を代表執行役に委任し、業務執行の効率化・迅速化を図ります。

(2) オリックスグループでは、各社においてその規模や業態等に応じた職務権限を定め、効率的に業務遂行を行います。

(3) オリックスグループでは、経営に関わる重要な事項を審議または情報共有し、代表執行役の業務執行の決定が適正かつ効率的に行われるよう、エグゼクティブ・コミッティをはじめとする各種機関を設置します。

２．リスク管理体制

オリックスグループでは、事業環境の変化や事業拡大に伴い変化、多様化するリスクを的確に把握し、リスクの種類、グループの経営への影響度に応じた適切な管理を行うことができるリスク管理体制を構築します。

３．情報管理体制

執行役の職務の執行にかかる議事録または社内承認申請にかかる文書その他の情報につき、情報を分類した上で情報の管理方法、保存期間および廃棄に関する事項を定め、情報の有効活用と秘密保持を図る体制の整備を進めます。

４．コンプライアンス体制

(1) オリックスグループに共通するグループとしてのORIX Group Purpose & Cultureおよび行動指針（Code of Conduct）等を定め、推進します。

(2) コンプライアンスにかかる規程を制定し、オリックスグループの役員および使用人が法令、社内規程および社会通念等を遵守した行動をとるための行動指針（Code of Conduct）を定め、その遵守を図ります。

(3) オリックスグループでは、内部通報窓口を設置し、法令等違反、社内規程違反、人権侵害、および社会通念に反する行為等の通報・相談を受け、これらを早期に発見し、不祥事を未然に防ぐとともに、必要な改善を図り、オリックスグループの健全性を高めます。

(4) 当社に内部監査部門を設置し、オリックスグループにおける経営上の内部統制の有効性、業務の効率性および有効性、法令遵守等についてリスクアプローチによる内部監査を行います。内部監査部門は、子会社の監査役と連携して重要リスクを共同でモニタリングします。

(5) オリックスグループにおける財務報告の信頼性を確保するため、財務報告にかかる内部統制が有効に機能する体制の整備を進めます。

(6) グローバルレベルで内部管理態勢をさらに強化します。

(7) 当社の内部統制関連部門は、オリックスグループにおける職務執行が法令または定款に適合するよう体制整備、モニタリングおよび支援等を行います。

５．グループ会社管理体制

オリックスグループを構成する子会社の運営・管理その他の事項については、当社が定める規程、当社と子会社との間で締結する経営管理契約または役員等の派遣を通じて、子会社に対し、子会社における重要な業務執行にかかる事項の当社への報告に関する体制を整備させるとともに、当社は子会社に対し必要に応じて指導・助言を行います。

Ⅱ．監査委員会の職務の執行のために必要な事項について

１．監査委員会への報告体制

(1) オリックスグループの役員および使用人は、各社において発生した職務執行に関し法令・定款違反および不正行為の事実、または会社に著しい損害を及ぼす事実を知ったとき、監査委員会に報告します。

(2) 当社の内部通報窓口責任者は、内部通報窓口に通報・相談があり、その通報・相談事項について重要と判断した場合には、その内容を当社の監査委員会に報告します。また、オリックスグループの役員および使用人は、会計、会計の内部統制および監査に関係する事項、ならびに当社の取締役、執行役およびグループ執行役員に関係する事項については、監査委員会または監査委員会において選定された監査委員（職務執行の報告徴収および業務財産の状況調査を担当する監査委員。以下、「選定監査委員」）に対して、通報できます。

(3) オリックスグループの役員および使用人は、当社の選定監査委員から求められた事項を定期的または適時に当社の監査委員会に報告します。

２．監査委員会への内部通報者が不利な取扱いを受けない体制

オリックスグループは、内部通報窓口または監査委員会に通報・相談がなされたことを理由として、当該通報・相談を行った役員または使用人に対して不利益な取扱いをしてはならないことをグループの社内規程に規定します。

また、社内規程に違反して不利益な取扱いを行った者は社内規程に基づき処分の対象とする旨もあわせて規定し、通報・相談者が不利益な取扱いを受けない体制を構築します。

３．監査委員会の監査の実効性を確保するための体制

(1) 選定監査委員から委嘱をうけた内部監査部門を管掌する役員がオリックスグループにおける重要な会議に出席し、監査活動に必要な情報を適時的確に監査委員会に報告することで、監査委員会の情報収集をサポートします。

(2) 当社の内部監査部門は、内部監査の実施に際しては、当社における年度監査計画を策定し、その監査計画は監査委員会の承認を得ます。

(3) 当社の内部監査部門は、オリックスグループ各社の内部監査の監査結果を、監査結果報告書により監査委員会に報告します。また、監査により改善すべき事項とされた事項につき必要な措置を講ずるものとし、フォローアップ監査を行う等してその後の改善措置状況を監査委員会にも報告します。

(4) 当社の内部監査部門は、監査委員会と常に連携し、監査委員からの調査要請があれば、これに全面的に協力します。

４．監査委員会の職務を補助する取締役、使用人

(1) 監査委員会の職務を補助する組織として、監査委員会事務局を置きます。

(2) 監査委員会は、その職務の執行に必要な場合は、監査委員会事務局に監査委員会の職務の執行の補助を委嘱します。

５．監査委員会事務局スタッフの独立性確保

監査委員会事務局のスタッフについての任命、評価、異動および懲戒は、監査委員会の同意を得てこれを行います。

６．監査委員会の指示の実効性の確保

執行役は、監査委員会事務局のスタッフが監査委員会から指示を受けて行う業務について、自ら協力し、かつ協力を指示します。

７．監査委員会の職務執行にかかるコスト

(1) 当社は、監査委員会の職務の執行に関する費用または債務を負担します。

(2) 監査委員会は、その職務を執行するために必要な外部の専門家を利用できます。

②　コンプライアンス体制およびグループ会社管理体制

当社では、コンプライアンス意識の浸透と目指すべき企業像を共有し、ブランド価値向上に資するため、当社の「ORIX Group Purpose & Culture」や「行動指針（Code of Conduct）」等を定めて、これらの役職員への周知、浸透を図っています。また、内部統制関連部門は、当社における職務執行が法令または定款に適合することを確保するための体制を整備し、コンプライアンスの推進等を実施しています。さらに、社内外に内部通報窓口を設置して、その旨を国内外の子会社を含めて全社的に周知し、不祥事等の早期発見、未然防止を図っています。また、グループ外の取引先等の社外の方からもアクセスできる外部通報窓口を設置し、オリックスグループ役職員によるコンプライアンスに反する行為やそのおそれのある行為について通報を受け付ける体制としています。

グループ会社管理に関しては、グループ執行役員会において、当社の執行役、グループ執行役員および子会社の取締役等との間で、オリックスグループの経営にとって重要な課題を共有しています。また、子会社を担当する役員は、事業計画の達成状況、役職員の職務執行状況、各社を取り巻く事業環境等について、当社の取締役会、監査委員会および部門戦略会議等のグループ共通の重要な会議ならびに委員会において適宜報告をしています。さらに、子会社は、当社の事前承認事項にかかる規程または経営管理契約に基づき、各社が定める役員人事、財務、経理、ＩＴシステム、監査、投融資など経営の枠組みや個別の業務執行状況につき、当社に事前に承認・協議依頼し、または報告をする体制となっています。各内部統制関連部門は、当該報告等を受けて、子会社に対して直接、管理上の助言、指導、指示を行っています。

５) 全社的リスク管理体制

① リスク管理体制の整備の状況

オリックスグループでは、経営戦略に基づいた全社的なリスクの選好および各事業部門の事業戦略を勘案して、経営資源の配賦を行っています。リスクに見合った経営資源の最適な配賦を実現するため、オリックスグループでは、グループの事業に関する様々なリスクの特性をグローバルレベルで適切に把握し、取締役会、取締役会の内部機関の１つである監査委員会、エグゼクティブ・コミッティ等に適時に報告を行う体制を整備しています。取締役会やこれらの執行機関は、事業部門のパフォーマンスとこれらリスクの特性を総合的に評価し、必要な施策を実行しています。このプロセスを通して、バランスシートのコントロールと、成長性のある事業部門により多くの経営資源を配賦することの両方を可能としています。また、内部統制関連部門が相互に連携しながら、リスクの分析および管理を実施しています。内部監査部門では、年度内部監査計画に基づき、オリックスグループの重要なリスクについて焦点をあてて内部監査を行っています。これらのリスク管理体制は内部統制システムの一部として取締役会で決議され、毎年、その運用状況について検証し、取締役会に報告しています。内部統制システムの決議の概要および運用については、「４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１）コーポレート・ガバナンスの概要 ４）オリックスグループの内部統制システム」をご参照ください。

② 主なリスク管理

オリックスグループでは、主なリスクを、外部環境に関するリスク、信用リスク、ビジネスリスク、市場リスク、流動性リスク（資金調達に関するリスク）、コンプライアンスリスク、法的リスク、情報・サイバーセキュリティリスクおよびＩＴリスク、オペレーショナルリスクおよびその他リスクと認識し、それぞれの特性に応じたリスク管理を行っています。

(a) 外部環境に関するリスク管理

オリックスグループは、外部環境に関するリスクのうち、特に自然災害のリスクに対処するために、災害リスクマネジメントに関する社内規程を策定し、自然災害やテロリズム、感染症等に対するリスクマネジメントの基本的な考え方、活動内容、リスクマネジメントを組織的に実行していくための枠組みを定めています。

災害の発生や感染症の拡大等によりオフィスが閉鎖された際等には、従業員の安否確認システムにより、全従業員の状況を迅速に把握できる体制を確立しています。また、出社困難な状況に備え、在宅勤務を可能とするＩＴシステムを導入し、事業運営に支障が生じないような就業環境を整備しています。

また、予測不能な事象が発生した場合に備え、オリックスグループでは、多角的な事業展開による収益構造の多様化、十分な流動性の確保により、健全な財務運営を継続できる体制を整備しています。

(b) 信用リスク管理

与信審査については、十分な担保や保証の取得、業種や与信先の分散を基本方針としています。個別案件の審査時は、与信先の財務内容、キャッシュ・フロー、保全条件、採算性などを総合的に評価しています。

さらに、ポートフォリオの分析を行い、与信制限措置も講じることで、潜在的にリスクの高いマーケットへのエクスポージャーをコントロールしています。

また、破産、民事再生などの法的整理申請先、銀行取引停止処分先、手形不渡り発生先、３ヶ月以上未収先などへの債権を管理債権と認識し、事業部門が審査部門と協力して保全強化と回収を行います。初期督促から差し押さえなどの強制執行に至るまでの回収ノウハウは、審査部門に集約され、個別案件の審査基準やポートフォリオ分析に反映させています。

(c) ビジネスリスク管理

事業や投資については、新規参入・投資時にシナリオ分析やストレステストなどを行い、実行後も事業計画やオペレーションを定期的にモニタリングし、その時々での事業撤退コストも評価、検証対象としています。

提供する商品、サービスにおいては、品質を維持するための定期的なモニタリングを行うとともに、事業環境の変化や顧客ニーズの多様化に応じて、商品やサービスの内容を見直し、品質の改善を常に図っています。

オペレーティング・リースでは、リース物件の残存価額の変動が重要なリスクであり、リース物件の在庫や、市場環境、事業環境のモニタリングを行っています。オペレーティング・リースは、汎用性の高い物件に限定して取り扱っており、市況変化に応じて売却を検討します。

不動産物件の価格変動リスクに対しては、金融危機を始めとしたこれまでの知見を基にマーケットの傾向を十分に織り込むことで、リスクの極小化を図っています。

(d) 市場リスク管理

資産、負債の統合管理（ＡＬＭ）に関してグループ共通の規程を制定し、市場リスクを包括的に把握検証しています。

金利リスクについては、金利変動時の期間損益やバランスシートへの影響、資産や負債の状況、調達環境などの分析を行い総合的に判断しています。また、分析方法は状況に応じて見直しを行っています。

為替リスクについては、外貨建ての営業取引や海外投資に伴う為替の変動リスクに対して、ＶａＲ（バリューアットリスク）などの指標を活用しながらリスク量を定量的に把握しています。機動的に同通貨での借入、為替予約および通貨スワップ等を利用してヘッジ額を調整し、適切にリスク量の管理を行っています。

なお、ヘッジ手段としてデリバティブ取引を利用する際は、社内規程に基づき、相手方の信用リスク等同取引にかかるリスクを適切に管理しています。

ＬＩＢＯＲからの移行については、後継金利への移行が完了しています。

(e) 流動性リスク管理（資金調達に関するリスク管理）

流動性リスクを低減するために、調達手段の多様化とともに手元流動性の管理を行っています。手元流動性の管理については、将来のキャッシュ・フローの状況を把握した上で、環境変化時に事業継続に支障の無いよう、ストレス時を想定した流動性リスクを分析し、必要な対応を行っています。

また、事業を行う国や子会社ごとの流動性リスクを把握し、オリックスグループの流動性リスクが各子会社の事業へ与える影響についてもモニタリングしています。モニタリングの状況次第では親子ローンなど必要な対策を講じています。

オリックス銀行およびオリックス生命保険は、日本の金融当局の規制を受けているため、他のグループ会社から独立した流動性リスク管理が必要とされています。規制に準じて単独で社内規程を定め、他のグループ会社から切り離した流動性リスクを管理しています。

具体的には、オリックス銀行は、資金繰りの逼迫度を複数の段階に区分し、段階に応じた流動性リスク管理態勢の強化策を定めています。また、必要な流動性資産の水準や市場性資金調達額などに限度を定め、遵守状況をリスク管理部門がモニタリングを行っています。

オリックス生命保険は、現預金および流動性の高い公社債等の残高について期間別・目的別に保有する水準を設定することで、適切な流動性の確保に努めています。また資金繰りの状況については、足元および将来の資金繰り確認を行うとともに、種々のストレス下においても迅速かつ適切な対応が取れるよう、基準と対応策を設けています。

(f) コンプライアンスリスクの管理

オリックスグループはコンプライアンスを経営上の最重要課題の一つと位置づけており、適切なコンプライアンス体制を構築し、高い倫理観をもってコンプライアンスを実践する企業文化の醸成に努め、誠実かつ公正で透明性の高い企業活動を遂行します。

コンプライアンス部門では、オリックスグループの各社に年間のコンプライアンスプログラムを策定・実施させ、オリックスグループの事業にかかるコンプライアンスリスクを監視し、リスクの回避、低減、予防を実践します。

コンプライアンスの企業文化を支えるプログラムを実践することにより、コンプライアンスリスクの顕在化を予防・抑制し、オリックスグループの健全な事業運営を実現します。

オリックスグループのすべての役職員が遵守すべき基本的なガイドラインである行動指針（Code of Conduct）に則って、各種規程の制定・周知活動等を行うことで、役職員のコンプライアンス意識の向上を図っています。コンプライアンスに関する研修等の周知活動の状況等は、定期的に監査委員会に報告されています。

また、内部統制システムの一環として、オリックスグループの役職員が利用できる内部通報窓口およびグループ外の取引先等の社外の方が利用できる外部通報窓口を設置し、コンプライアンスリスクへの未然防止に向けたオリックスグループ内外の体制を整備しています。内部通報および外部通報事案ならびに法令等違反事案のうち重要な事案は、速やかに代表執行役に報告され、代表執行役の指示のもと適切な対応をとる体制を構築しています。また、それらの対応状況については監査委員会に報告し適切な情報共有を図っています。

なお、税務にかかるコンプライアンスの観点から、各国租税法、租税条約およびガイドラインならびに社内関連諸規程等を遵守した納税を行い、租税制度の定めに則り、誠実な態度で納税業務に取組み、グループ全体の税の透明性の確保に努めています。

(g) 法的リスクの管理

オリックスグループでは、法令遵守のために必要な社内規程を制定するほか、改正法令の施行に適切に対応するために、各事業に適用される法令を把握し、法改正に伴い必要な対応を対象部門に指示する等、必要な措置を講じています。

各種取引における法的リスクについては、法務部門およびコンプライアンス部門が関与し、リスクの回避、低減、予防を図っています。

営業取引等にかかる契約関係書類は、所定の社内規程に従って法務部門が関与し、契約審査を行い、決裁を得るプロセスを確立しています。訴訟を提起する場合、または提起された場合にも、法務部門およびコンプライアンス部門が関与し解決へ導きます。また、オリックスグループの商標権を侵害するような商標出願が行われていないかモニタリング等を行い、侵害等が発見された場合には直ちに必要な措置を講じています。

(h) 情報・サイバーセキュリティリスクおよびＩＴリスクの管理

オリックスグループのテクノロジー統括部門は、システム障害等の発生リスク軽減のため、情報システム開発・運用等にかかる規則・ガイドラインを提示するとともに、情報システム導入に対するレビュー実施（一定規模以上の情報システム導入については経営情報化委員会による審議）、情報システム開発の着手からリリースまでのプロジェクト・システム品質に対するガバナンスに重点をおいて取り組んでいます。また、稼働済情報システムの安定運用に関するＩＴサービス管理およびグループ各社が管理するシステムの重要障害報告に対する再発防止策の妥当性評価についても強化を図っています。

なお、経営情報化委員会については「４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１）コーポレート・ガバナンスの概要 ３）業務執行に関わる事項 ② 業務執行に関わる機関 (d) 経営情報化委員会」をご参照ください。情報・サイバーセキュリティリスクに関しては、「第２　事業の状況　２．サステナビリティに関する考え方及び取組（４）情報・サイバーセキュリティリスクへの対応」をご参照ください。

(i) オペレーショナルリスクおよびその他リスクの管理

オリックスグループでは、業務執行の内部プロセスを明確にするため、社内規程を整備し、周知、教育を行っています。また、法令等遵守のために、内部統制の構築とその評価に注力しています。

オリックスグループは多様な人材を安定的に確保するために、社員がそれぞれの能力や専門性を最大限に発揮できるようなＤＥ＆Ｉの推進と、すべての社員にとって働きがいのある価値ある職場づくりに取り組んでいます。また、各国・地域の労働市場および市場慣行、報酬水準、法規制、職務内容や業務特性に応じた人事制度を構築の上、人権を尊重するとともに、社員を取り巻く環境の変化に応じた生産性向上への取組みと社員のウェルビーイングの実現を推進してまいります。

また、オペレーショナルリスクインシデントや顧客クレーム等が発生した際には速やかにリスク管理部門に連携し、迅速かつ丁寧に対応し、再発防止策を定める体制を整備しています。

③ 個別事業のリスク管理

オリックスグループは、金融サービス事業をはじめとする幅広く分散した事業ポートフォリオを保有しているため、個別事業の特性にあわせ、網羅性と透明性を確保したモニタリングとリスク管理を行っています。

(a) 法人営業・メンテナンスリース

法人営業事業の主なリスクは、法的リスクと信用リスクです。

法人営業事業では様々な商材、サービスを取り扱っていることから、関連の法令や規則、税制、会計基準などの制定や、改正、変更が行われた場合、取り扱っている商品やサービスに悪影響を及ぼし、手数料収入等が減少する可能性があります。このようなリスクを低減するため、法令改正等に関する情報について、適時に法務部門との連携および事業部門における情報収集等を行うとともに、必要に応じて営業戦略の見直しを行っています。

与信案件については、与信先の業績、保全、回収状況について、事業部門では一定額以上の残高のある先を、審査部門では大口与信先を定期的に確認します。

特定の業種や業界について現状や見通しの分析を行い、与信先に与える影響を分析するとともに、各事業部門や専門部署の見解も考慮した上で今後の当該業種・業界に対する取組についての判断を行います。

管理債権については、特に不動産を担保とする取組に対しては、他の不動産関連部門のネットワークを生かして売却先やテナントの斡旋を行うなど様々な対応策を講じます。

メンテナンスリース事業の主なリスクは、ビジネスリスクと信用リスクです。

オペレーティング・リース物件の市場価値の変動リスクに対しては、市場環境の動向を常に把握し、保有物件価値の変動のモニタリングや、新規に投資する案件における残存価額の見積もり額の再検討を行います。

オペレーティング・リースに付帯する各種サービスの提供にあたっては、サービス提供に伴うコストの変動リスクがあります。サービス策定時の前提と実績の検証、今後の見込みを勘案し、適切なコスト管理を実施しています。

加えて、事業環境の変化、お客様のニーズの変化・多様化に伴い、提供しているサービスがお客様の要求するレベルを下回るリスクに対しては、サービスの質の状況を定量的・定性的に把握し、お客様の要求を満たすことができるサービスの継続的提供、またその質的向上と、事業環境に合わせた改善を図ります。

この他、信用リスクに対しては個別案件の与信審査のみならず、事業環境の変化や予測を考慮した総合的な判断を行います。

(b) 不動産

不動産セグメントの主なリスクは、ビジネスリスクと市場リスクです。

不動産投資の判断時には、キャッシュ・フローの計画と実績、見込みを比較検証し、投資実行後は投資戦略とスケジュールのモニタリングを行い、当初見込みと乖離しそうな場合には、戦略の再検討も行っています。　なお、大規模物件または長期プロジェクトへの投資は一部パートナーとの共同事業にするなどリスクの分散を図っています。

開発・賃貸事業では、開発・保有スケジュール、ＮＯＩ利回りなどをモニタリングしています。物件の稼働率の向上や売却にあたっては、グループのネットワークも活用しています。

施設運営事業では、各施設の稼働率や利益率などをモニタリングしています。また、マーケット分析を行い、リニューアル投資などによる施設の魅力向上に努めています。サービスの質を高めるために、お客様からのご意見をサービスや施設の改善に反映するとともに、研修による社員教育にも注力しています。

住宅分譲事業（新築・中古）では、市場環境、建築コスト、金利、不動産関連税制等を意識しつつ、個別事業の販売状況・収益性などのモニタリングを行っています。また、請負工事事業では、安全衛生管理に注力しつつ建築コストおよび工期のコントロール等を行っています。

(c) 事業投資・コンセッション

事業投資・コンセッションセグメントの主なリスクは、ビジネスリスク、市場リスク、およびオペレーショナルリスクです。

事業投資事業において企業等への投資判断をする際には、与信審査と同様に投資先の財務状況等の分析、キャッシュ・フローの評価を行うとともに、経理部門、法務部門などの管理部門も関与して、多面的に事業性や投資スキームの評価を行います。また、投資実行後は、当初のシナリオから乖離していないかどうかを個別案件ごとにモニタリングします。バリューアップ中は、キャッシュ・フローを重視するため財務状況等のモニタリングに重きを置き、投資回収の時期が近くなるにつれて、類似業種の市場価格などを参考に事業価値が測定されるため、市場リスクも注視します。事業環境の変化に応じてモニタリングの頻度を上げ、シナリオの妥当性の検証と同時に必要なアクションを講じています。また、グループ収益への影響が大きい投資先については、経営陣の派遣などマネジメントの強化に努めています。

コンセッション事業では、空港などの公共施設において、事業パートナーとの共同事業運営を行っています。事業の特徴として長期にわたることから事業の不確実性に対し、需要予測等に基づく運営収益のキャッシュ・フローに災害復旧費用、事業撤退コスト等を含めたストレステストなどを実施した上で、事業計画やオペレーションのモニタリングを定期的に、また必要に応じて随時実施しています。また、公共施設の運営に関する専門知識を持った職員の育成に努め、事業パートナーとの運営体制を確立し、ガバナンス強化を図ることで、オペレーショナルリスクの低減に努めています。

(d) 環境エネルギー

環境エネルギーセグメントの主なリスクは、ビジネスリスク、法的リスクおよびオペレーショナルリスクです。

環境エネルギー事業では、再生可能エネルギー、省エネルギー、電力小売、資源循環・廃棄物処理等、国内外で多岐にわたる事業を展開しています。社会潮流の変化、制度・法規制の変更や外部環境等の影響を受け易く、資源価格上昇、電力市場の価格のボラティリティの上昇、サプライチェーンの混乱等は今後も脅威となり得ます。各事業の収益構造の変更を要する場合がありますが、環境変化の動向を早期に見極め、事業モデル転換・新規事業開拓・既存事業の売却等事業の入れ替えを実施することで新たな収益機会の創出を図ります。

発電・資源循環・廃棄物処理に関わる施設を多数運営し、Ｍ＆Ａを含む投資活動や各分野の事業パートナーとの協業も積極的に行っていますが、事業全体の内部統制機能の整備に注力し、ガバナンスを強化しています。また、各施設における安全性・適切性確保や自然災害・事故・感染症蔓延等に備えたＢＣＰ体制構築のため、技術的知見を有する専門部門を中心に人員・社内規程等の整備を行い、運営の適正化を図っています。

(e) 保険

保険セグメントの主なリスクは、ビジネスリスクと市場リスクです。

保険引受に関しては、経済情勢や保険事故の発生率等が、保険料設定時の予測に反して変動することにより損失を被るリスクがあります。これら損失の要因となる事象のモニタリングを通じ、引受基準等の見直しや新商品の開発・既存商品の改廃を行っています。また、保険金等の確実な支払や、会社経営の安定を図るための施策の一つとして、再保険を利用しています。再保険の利用にあたっては、移転するリスクの特性や再保険の効果に応じて、出再基準や保有基準などを定めています。なお、再保険会社の選定にあたっては、引受能力や財務内容の健全性等も踏まえて、再保険金等の回収の蓋然性が高い取引となるように留意しています。

市場リスクに関しては、保有する資産・負債の価値の変動に備え、一般勘定運用資産についてモニタリング諸項目を定め、リスクの測定・モニタリングを行っています。なお、ＡＬＭの観点から、超長期債券等の購入により金利変動リスクの抑制に努めています。

(f) 銀行・クレジット

銀行・クレジットセグメントの主なリスクは、信用リスクです。

投資用不動産ローン（投資用マンション、アパートなど）は、顧客との面談を通じ不動産投資への意思やスタンス、審査資料、返済能力の確認に加え、不動産関連のマーケット情報を収集し、不動産からもたらされるキャッシュ・フローや担保価値を勘案し総合的に判断するなど、長年のノウハウを生かした審査を行っています。法人向け融資については、個別の与信先の業況、事業計画、資金使途、返済原資、業界動向などを調査した上で与信判断を行い、特定の与信先やグループに対する過度の与信集中を抑制するなどのリスク軽減を図っています。カードローン等の消費性ローンは、独自に構築した与信モデルを活用し、顧客の属性、過去の返済状況など支払能力に影響を与える要素を分析することによって、信用リスクに見合った金利と融資限度額の条件を決定しています。また、定期的に途上審査を行うことで、常に顧客の信用状態をモニタリングしています。

(g) 輸送機器

輸送機器セグメントでは、航空機および船舶関連事業を展開しています。

航空機関連では、オペレーティング・リース事業、航空機のアセットマネジメント事業を展開しており、主なリスクはビジネスリスク、信用リスク、市場リスクおよびオペレーショナルリスクです。対象とする航空機は、原則として、再リース取組の可能性が高く、汎用性の高い機種に限定しており、市況変化に応じて売却を検討します。また、実行時は与信先の業績、保全状況を総合的に評価して取り組みます。関連会社のAvolonに関しては、事業計画やオペレーションのモニタリングを継続的に実施しています。また、株主としての権利行使ならびに取締役会を通じてAvolonの経営に関与することにより健全な経営を支援しています。

船舶関連ではオペレーティング・リース事業を含む投融資事業および船舶のアセットマネジメント事業を展開しており、主なリスクは信用リスク、ビジネスリスク、市場リスクおよびオペレーショナルリスクです。信用リスクに関しては、実行時に投融資先の業績、保全状況を総合的に評価して取り組みます。実行後は投融資先のモニタリングを継続的に行い、注意すべき投融資先については、回収可能性を検証の上、信用損失引当金の繰入、減損の要否などの管理方針を決定します。対象とする船舶は、原則として、再リース取組の可能性が高く、汎用性の高い船舶に限定しており、市況変化に応じて売却を検討します。オペレーショナルリスクは、主に保有船の管理リスクがありますが、自社管理体制の強化および管理委託先を実績豊富な優良先に限定し、定期的にアセスメントする事で、予期せぬ事態が起こる可能性を大幅に軽減しています。

(h) ORIX USA

ORIX USAセグメントにおける法人向け融資や投資事業の主なリスクは、信用リスクと市場リスクです。

投資や融資の実行時には、信用状況、担保価値、企業価値などを勘案して案件ごとに社内格付を付与し、定期的に見直しを行いながら、継続的にモニタリングを行っています。注意すべき格付水準となった投融資先については、信用損失引当金の繰入、減損の要否などの管理方針を決定します。また、信用情報とも照らし合わせながら時価評価をモニタリングし、収益機会の確定や損失軽減のための早期売却などの管理を行っています。

ローン・サービシング事業の主なリスクはオペレーショナルリスクです。同事業では、組成したローンや不動産ローン担保証券を第三者に譲渡し、そのサービシングやアセットマネジメントを引き受けますが、これらのローンや不動産ローン担保証券の多くは政府機関のＦＨＡ（連邦住宅局）や政府支援機関のファニーメイ・フレディマックなどによって付保・保証されています。サービシング・アセットマネジメント業務は公的金融機関所定の業務手順に則って運営され、同業務手順への遵守状況に関する社内監査や公的金融機関による検査を通じて業務品質は維持されています。

アセットマネジメント事業の主なリスクは、オペレーショナルリスクです。同事業では、業務処理の標準化および業務に関する社内規程の制定を推進し、諸業務の遺漏を防ぎ、業務の効率化を図るとともに、業務の手続、管理者、監督者の権限や責任等を明確にすることで適正なリスク管理体制が確保できるよう取り組んでいます。

ORIX USAは、信用リスク、市場リスクおよびオペレーショナルリスクを適切に管理するためにモニタリングを行うほか、事業環境の変化や顧客ニーズの多様化に応じて、商品やサービスの内容を見直し、パフォーマンスやクオリティの改善を常に図っています。

(i) ORIX Europe

ORIX Europeセグメントではアセットマネジメント事業を行っており、その主なリスクは、コンプライアンスリスクとオペレーショナルリスクです。

特に、顧客および顧客の資産の受託者責任の職務を果たすことに関するリスクについては、透明性のあるリスクカルチャーおよび業務プロセス、規則、手続きの標準化を推進することにより、リスクの低減に努めています。オペレーショナルリスクのうち、事業を行う管轄区域における規制環境の変化から生じるものについては、直接的に、または業界団体等を通じて、規制の動向を早い段階から積極的に監視することにより、リスクの抑制に努めています。また、関連法規、顧客の要請および健全なリスク管理の慣行を遵守したリスク管理方針および体制を整備し、徹底しています。OCEは統括会社として、傘下の各社のリスク管理および内部統制の枠組みの監督とモニタリングを行っています。

(j) アジア・豪州

アジア・豪州セグメントの海外現地法人ではリース、融資、自動車リース、投資を中心に事業を展開しており、これらの事業の主なリスクは、信用リスク、ビジネスリスクおよび市場リスクです。

リース、融資事業に関しては、与信先の業績、保全状況を総合的に評価の上で取り組みます。現地法人単位では未収状況やポートフォリオに偏りが生じないかなどの視点から、定期的なモニタリングを行い、必要に応じて是正措置を取ります。自動車リースについては、国ごとに異なるリース税制や中古車市場の性格に応じてリスク管理を行っています。

投資事業においては、国内における事業投資と同様に、実行時の案件評価および実行後のモニタリングを行います。その過程では株主としての権利をもって、または取締役を派遣している場合は、取締役会を通じて投資先の経営に関与することにより、投資先の健全な経営を支援します。

６) 取締役の定数および取締役の選任・解任の決議要件

当社は、定款に、取締役の員数を３人以上と定め、またその選任・解任の決議要件につき、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、出席した当該株主の議決権の過半数をもって行う旨規定しています。また、取締役の選任決議は、累積投票によらない旨規定しています。

７) 取締役会にて決議できる株主総会決議事項

① 剰余金の配当等

当社は、定款に、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に掲げる事項を取締役会が定めることができ、株主総会の決議によっては定めない旨規定しています。

これは、株主への利益還元を機動的に遂行できるようにすることを目的とするものです。

指名委員会等設置会社においては、社外取締役が過半数を占める指名委員会、監査委員会、報酬委員会により、それぞれ取締役候補者が選定され、職務執行が監査され、個々の取締役報酬が決定されること等を通じて、取締役会の監督機能が有効に機能するものであり、取締役会は剰余金の配当等についても適正な決定を行うことができるものと考えています。

② 取締役および執行役の責任免除

当社は、定款に、会社法第423条第１項の取締役（取締役であった者を含む。）および執行役（執行役であった者を含む。）の責任につき、取締役会の決議によって、法令の定める限度内で免除することができる旨規定しています。

これは、取締役および執行役が職務を行うにつき期待される役割を十分に発揮できるようにしたものです。

８) 株主総会の特別決議要件

当社は、定款に、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、当該株主総会において議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、出席した当該株主の議決権の３分の２以上をもって行う旨規定しています。

これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものです。

９) 社外取締役と締結した責任限定契約に関する事項

当社は、社外取締役との間で、会社法第427条第１項に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する趣旨の契約（いわゆる責任限定契約）を締結しています。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、同法第425条第１項に定める最低責任限度額としています。なお、当該責任限定が認められるのは、当該社外取締役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がない場合に限定しています。

10) 役員等賠償責任保険契約に関する事項

当社は、取締役および執行役の全員を被保険者として、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険（Ｄ＆Ｏ保険）契約を締結しています。当該保険契約は役員等が職務の執行に関し責任を負うこと、または当該責任の追及にかかわる請求を受けることによって生ずることのある損害を補償します。ただし、故意の詐欺行為、不正行為、不作為に起因する損害賠償請求あるいは違法に利益または便益を得たことに起因する損害賠償請求については保険金が支払われないなど、一定の免責事由があります。保険料は当社が全額負担しており、被保険者の保険料負担はありません。

11) 財務および事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針

当社は、当連結会計年度末時点では、会社の経営を支配できる議決権を保有する株主の取り扱いについての基本的な対処方法は定めていません。また、当連結会計年度末時点では、買収への対抗方針は導入していません。なお、本事項については、法令改正や環境変化を踏まえ、今後とも慎重に検討を進め、必要があれば対処致します。

#### （２）【役員の状況】

１）　役員一覧

男性24名 女性3名 （役員のうち女性の比率11.1％）

① 取締役の状況

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
取締役 | 井 上 亮 | 1952年10月２日生 |
1975年４月 | 当社入社
2001年３月 | 投資銀行本部部長
2003年１月 | 投資銀行本部副本部長
2005年２月 | 当社執行役就任
| プロジェクト開発本部長
2006年１月 | 当社常務執行役就任
2006年12月 | プロジェクト開発本部長
| 業務改革室管掌
2008年６月 | 海外事業統括本部長
| プロジェクト開発本部長
| 業務改革室管掌
2009年６月 | 当社専務執行役就任
2010年６月 | 当社取締役兼執行役副社長就任
2011年１月 | 当社取締役兼代表執行役社長就任（現任） グループCOO
2014年１月 | グループCo-CEO
2014年６月 | グループCEO（現任）
2017年１月 | グループIoT事業部管掌
| 新規事業開発第一部管掌
| 新規事業開発第二部管掌
2017年４月 | グループIoT事業部管掌
| 新規事業開発部管掌
2017年５月 | オープンイノベーション事業部管掌
| グループIoT事業部管掌
| 新規事業開発部管掌
2018年１月 | グループ戦略部門管掌（現任）
| ※ | （現在） 105,010
（潜在） 761,948
取締役 | 松 﨑 悟 | 1966年４月12日生 |
1989年４月 | クラウン・リーシング株式会社入社 （1997年４月退社）
1997年８月 | 当社入社
2005年10月 | 投資銀行本部ストラテジックプランニング グループ長
2006年４月 | 投資銀行本部事業投資グループ長
2010年２月 | 社長室長
2010年６月 | 経営企画部長
2012年１月 | 経営企画部長
| 広報部長
2012年５月 | 経営企画部長
| グループ広報部管掌補佐
2013年１月 | 当社執行役就任
| 経営企画部管掌
| グループ広報部管掌
2014年１月 | 国内営業統括本部新規事業開発担当
| 国内営業統括本部東京営業担当
2015年６月 | 新規事業開発第一部管掌 新規事業開発第二部管掌 東京営業本部長
2017年１月 | 東日本営業本部長
2018年１月 | 当社常務執行役就任
| 国内営業統括本部長
| 東日本営業本部長
2019年１月 | 法人営業本部長（現任）
2019年６月 | 当社取締役兼常務執行役就任
2020年１月 | 当社取締役兼専務執行役就任（現任）
| オリックス自動車株式会社代表取締役会長就任（現任）
| オリックス・レンテック株式会社代表取締役会長就任（現任）
| ※ | （現在） 10,122
（潜在） 176,420

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
取締役 | スタン・ コヤナギ | 1960年12月25日生 |
1985年10月 | SHEPPARD, MULLIN, RICHTER & HAMPTON LLP 入所（1988年５月退所）
1993年１月 | GRAHAM & JAMES LLP （現Squire Patton Boggs LLP）パートナー（1997年２月退任）
1997年３月 | ORIX USA Corporation （現ORIX Corporation USA）ヴァイスプレジデント
1999年３月 | ORIX USA Corporation（現ORIX Corporation USA）ジェネラルカウンセル 兼 ヴァイスプレジデント 兼 マネジャー（2003年12月退社）
2004年１月 | KB HOMEヴァイスプレジデント 兼 アソシエイトジェネラルカウンセル （2013年６月退社）
2013年７月 | 当社入社 グローバル事業本部 グローバルジェネラルカウンセル
2017年６月 | 当社取締役兼常務執行役就任 ERM担当 グローバルジェネラルカウンセル（現任）
2018年６月 | ERM本部長
2019年１月 | ERM本部統括役員
2022年１月 | 法務・コンプライアンス本部統括役員
2023年１月 | 当社取締役兼専務執行役就任（現任）
| リーガル部門管掌（現任）
| ※ | （現在） 5,000
（潜在） 0
取締役 | 三 上 康 章 | 1968年１月29日生 |
1990年４月 | 当社入社
2006年３月 | 投資銀行本部プリンシパル・インベストメントグループ シニアヴァイスプレジデント
2007年３月 | ORIX USA Corporation （現ORIX Corporation USA）シニアヴァイスプレジデント 兼　トレジャラー
2010年10月 | 経営企画部 秘書役
2014年１月 | 秘書室長
2015年７月 | 人事部長
2016年１月 | 人事・総務本部副本部長
| 人事部長
2017年１月 | 当社執行役就任 グループ人事・総務本部長 秘書室管掌
2017年６月 | グループ人事・総務本部長 職場改革プロジェクト推進担当（現任）
2018年１月 | グループ人事・総務本部長 取締役会事務局長
2020年１月 | 当社常務執行役就任
2023年１月 | 当社専務執行役就任
| コーポレート部門管掌（現任）
| コーポレート部門統括役員（現任）
2023年６月 | 当社取締役兼専務執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 2,616
（潜在） 115,388
取締役 | 髙 橋 英 丈 | 1971年１月13日生 |
1993年４月 | 当社入社
2010年２月 | 投資銀行本部事業投資第一グループ長
2010年６月 | 株式会社大京執行役就任
2011年９月 | 事業投資本部企画部長
2011年11月 | 事業投資本部事業開発部長
2014年１月 | 環境エネルギー本部事業開発部長
2017年１月 | 環境エネルギー本部副本部長
| 事業開発部長
2017年３月 | 環境エネルギー本部副本部長
| 海外事業開発部長
2018年５月 | ORIX Corporation UK Limited 取締役就任（現任）
2020年１月 | 当社執行役就任
| 環境エネルギー本部長（現任）
2020年９月 | 株式会社ユビテック取締役就任（現任）
2022年１月 | 当社常務執行役就任
2024年１月 | 当社専務執行役就任
| グループ戦略部門　海外事業投資担当（現任）
2024年６月 | 当社取締役兼専務執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 7,100
（潜在） 76,416

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
取締役 | マイケル・ クスマノ | 1954年９月５日生 |
1986年７月 | マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院 助教授
1996年７月 | マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院 経営学部教授（現任）
2007年７月 | マサチューセッツ工科大学工学システム研究科 工学部教授（2016年３月退官）
2016年４月 | 東京理科大学特任副学長（2017年５月退官）
2019年６月 | 当社取締役就任（現任）
2020年４月 | 東京理科大学上席特任教授（2022年３月退官）
2020年７月 | マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院 経営学部副学部長（現任）
| ※ | （現在） 0
（潜在） 8,500
取締役 | 秋　山　咲　恵 | 1962年12月１日生 |
1987年４月 | アーサーアンダーセンアンドカンパニー（現アクセチュア株式会社）入社（1991年４月退社）
1994年４月 | 株式会社サキコーポレーション設立 代表取締役社長就任（2018年９月退任）
2018年10月 | 株式会社サキコーポレーション ファウンダー就任（現任）
2019年６月 | 当社取締役就任（現任）
| ソニー株式会社（現ソニーグループ株式会社） 取締役就任（現任）
2020年６月 | 三菱商事株式会社取締役就任（現任）
| ※ | （現在） 0
（潜在） 8,500
取締役 | 渡　辺　博　史 | 1949年６月26日生 |
1972年４月 | 大蔵省（現財務省）入省
2003年１月 | 国際局長
2004年７月 | 財務官（2007年７月退官）
2007年10月 | 公益財団法人国際金融情報センター顧問 （2008年９月退任）
2008年４月 | 一橋大学大学院商学研究科（現一橋大学大学院経営管理研究科）教授（2008年９月退官）
2008年10月 | 株式会社日本政策金融公庫代表取締役副総裁就任 （2012年３月退任）
2012年４月 | 株式会社国際協力銀行代表取締役副総裁就任
2013年12月 | 株式会社国際協力銀行代表取締役総裁就任 （2016年６月退任）
2016年10月 | 公益財団法人国際通貨研究所理事長就任（現任）
2020年６月 | 当社取締役就任（現任）
| ※ | （現在） 0
（潜在） 7,000
取締役 | 関　根　愛　子 | 1958年５月13日生 |
1981年４月 | シティバンク　エヌ・エイ東京支店入行 （1984年１月退行）
1985年10月 | 青山監査法人入所
1989年３月 | 公認会計士登録
2001年７月 | 中央青山監査法人代表社員（2006年８月退任）
2006年９月 | あらた監査法人（現PwC Japan有限責任監査法人）代表社員（2016年７月退任）
2007年７月 | 日本公認会計士協会常務理事就任
2008年１月 | 国際会計士連盟 国際会計士倫理基準審議会メンバー （2010年12月退任）
2010年７月 | 日本公認会計士協会副会長就任
2016年７月 | 日本公認会計士協会会長就任（2019年７月退任）
2019年１月 | 国際会計士連盟指名委員会委員 （2022年12月退任）
2019年７月 | 日本公認会計士協会相談役（現任）
2020年６月 | 当社取締役就任（現任）
| 株式会社IHI監査役就任（現任）
2020年９月 | 早稲田大学商学学術院教授（現任）
2020年10月 | 国際評価基準審議会評議員（現任）
2024年６月 | 日本製鉄株式会社取締役就任（現任）
| ※ | (現在） 0
（潜在） 7,000

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
取締役 | 程　　近　智 | 1960年７月31日生 |
1982年９月 | アーサーアンダーセンアンドカンパニー（現アクセンチュア株式会社）入社
2005年９月 | アクセンチュア株式会社代表取締役就任
2006年４月 | アクセンチュア株式会社代表取締役社長就任
2015年９月 | アクセンチュア株式会社取締役会長就任 （2017年８月退任）
2017年９月 | アクセンチュア株式会社取締役相談役就任 （2018年６月取締役退任）
2018年６月 | コニカミノルタ株式会社取締役就任（現任）
2018年７月 | アクセンチュア株式会社相談役 （2021年８月退任）
2019年６月 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス（現三菱ケミカルグループ株式会社）取締役就任（現任）
2021年６月 | 当社取締役就任（現任）
2023年６月 | 株式会社三井住友銀行取締役就任（現任）
| ※ | (現在） 0
（潜在） 5,500
取締役 | 柳　川　範　之 | 1963年４月23日生 |
1993年４月 | 慶應義塾大学経済学部専任講師
1996年４月 | 東京大学大学院経済学研究科助教授
2007年４月 | 東京大学大学院経済学研究科准教授
2011年12月 | 東京大学大学院経済学研究科教授（現任）
2022年６月 | 当社取締役就任（現任）
| ※ | (現在） 0
（潜在） 4,000
計 | （現在） 129,848
（潜在） 1,170,672

※ 2024年３月期にかかる定時株主総会終結の時から2025年３月期にかかる定時株主総会終結の時までです。

（注）１ 取締役マイケル・クスマノ、秋山咲恵、渡辺博史、関根愛子、程近智および柳川範之は社外取締役です。

２ 当社は指名委員会等設置会社であり、各委員会は次の取締役により組織されています。

指名委員会 | 議長 | 秋山咲恵
| 委員 | 渡辺博史
| 委員 | 関根愛子
監査委員会 | 議長 | 関根愛子
| 委員 | 程近智
| 委員 | 柳川範之
報酬委員会 | 議長 | 渡辺博史
| 委員 | マイケル・クスマノ
| 委員 | 程近智

３ 各取締役の所有株式数について、（現在）と表記した株式数は現に所有する普通株式の株式数です。また（潜在）と表記した株式数は潜在的に所有する普通株式として、株式報酬制度で付与された累積ポイント総数に相当する、将来的に交付予定の株式数です。

４ 関根愛子氏の戸籍上の氏名は、佐野愛子です。

② 執行役の状況

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
代表執行役社長 グループCEO グループ戦略部門管掌 | 井 上 亮 | 1952年10月２日生 | ① 取締役の状況参照 | ※ | （現在） 105,010
（潜在） 761,948
専務執行役 法人営業本部長 | 松 﨑 悟 | 1966年４月12日生 | ① 取締役の状況参照 | ※ | （現在） 10,122
（潜在） 176,420
専務執行役 グローバル ジェネラルカウンセル リーガル部門管掌 | スタン・ コヤナギ | 1960年12月25日生 | ① 取締役の状況参照 | ※ | （現在） 5,000
（潜在） 0
専務執行役 コーポレート部門管掌 コーポレート部門統括役員 職場改革プロジェクト推進担当 | 三 上 康 章 | 1968年１月29日生 | ① 取締役の状況参照 | ※ | （現在） 2,616
（潜在） 115,388
専務執行役 環境エネルギー本部長 グループ戦略部門 海外事業投資担当 | 髙 橋 英 丈 | 1971年１月13日生 | ① 取締役の状況参照 | ※ | （現在） 7,100
（潜在） 76,416
常務執行役 法人営業本部副本部長 | 有 田 英 司 | 1966年４月17日生 |
1989年４月 | 当社入社
2019年１月 | 法人営業本部副本部長（現任）
2020年１月 | 当社執行役就任
| 株式会社カナモト取締役就任（現任）
2024年１月 | 当社常務執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 1,600
（潜在） 38,458
常務執行役 事業投資本部長 | 三 宅 誠 一 | 1968年４月15日生 |
1992年４月 | 当社入社
2016年１月 | 事業投資本部副本部長
2020年１月 | 当社執行役就任
2024年１月 | 当社常務執行役就任（現任）
| 事業投資本部長（現任）
| ※ | （現在） 4,015
（潜在） 38,458
執行役 グループ関西代表 大阪IR開業準備室担当 不動産営業部管掌 | 高　橋　豊　典 | 1965年11月７日生 |
1988年４月 | 当社入社
2015年６月 | 不動産事業本部本部長補佐
| コンセッション事業推進部長
2017年１月 | 当社グループ執行役員就任
| オリックス不動産株式会社取締役社長就任
2018年３月 | グループ関西副代表
2019年１月 | グループ関西代表（現任）
| 大京統合推進担当
| オリックス不動産株式会社代表取締役社長就任
2020年１月 | 当社執行役就任（現任）
| MICE-IR推進室管掌
| 不動産営業部管掌（現任）
| オリックス不動産株式会社専務執行役員就任（現任）
2024年１月 | 大阪IR開業準備室担当（現任）
| ※ | （現在） 7,845
（潜在） 87,830
執行役 法人営業本部副本部長 | 小　寺　徹　也 | 1965年７月14日生 |
1988年４月 | 株式会社リクルート入社
1988年10月 | ファーストファイナンス株式会社転籍（1994年１月退社）
1996年10月 | 当社入社
2019年１月 | 法人営業本部副本部長（現任）
2020年１月 | 当社執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 2,215
（潜在） 44,750

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
執行役 コーポレート部門 企業法務管掌 | 影　浦　智　子 | 1970年９月19日生 |
1994年４月 | 当社入社
2019年１月 | グループ監査部管掌
2020年１月 | 当社執行役就任（現任）
| ERM本部長
| グローバルジェネラルカウンセル室管掌
2022年１月 | 法務・コンプライアンス本部長
2023年１月 | コーポレート部門　企業法務管掌（現任）
| ※ | （現在） 5,635
（潜在） 46,833
執行役 グループ戦略部門 社長室、新規事業管掌 | 渡　辺　展　希 | 1975年１月29日生 |
1998年４月 | 大和証券株式会社入社 （2001年７月退社）
2001年８月 | 当社入社
2019年１月 | グループ戦略部門
| 社長室管掌
| 新規事業開発部管掌
2020年１月 | 当社執行役就任（現任）
2022年１月 | グループ広報・渉外部管掌
2023年１月 | グループ戦略部門 社長室、新規事業管掌（現任）
| ※ | （現在） 561
（潜在） 59,750
執行役 グループ監査部管掌 | 井　戸　洋　行 | 1968年３月６日生 |
1990年４月 | 当社入社
2020年１月 | グループ監査部管掌補佐 グループ監査部長
2021年１月 | グループ監査部管掌（現任）
2022年１月 | 当社執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 0
（潜在） 33,833
執行役 輸送機器事業本部長 | 德　間　隆二郎 | 1972年５月31日生 |
1996年４月 | 当社入社
2019年１月 | 輸送機器事業本部副本部長
2022年１月 | 当社執行役就任（現任）
| 輸送機器事業本部長（現任）
2024年３月 | 三徳ホールディングス株式会社代表取締役就任（現任）
| ※ | （現在） 4,193
（潜在） 33,833
執行役 中華圏グループ管掌 | 李　　　　　浩 | 1982年３月21日生 |
2007年10月 | オリックス・キャピタル株式会社入社
2009年10月 | 当社入社
2019年１月 | 東アジア事業本部副本部長
2022年１月 | 当社執行役就任（現任）
| 中華圏グループ管掌（現任）
| ※ | （現在） 0
（潜在） 33,833
執行役 グループ戦略部門 投融資管理管掌 | 仲　村　郁　夫 | 1971年12月26日生 |
1995年４月 | 株式会社日本長期信用銀行（現株式会社SBI新生銀行）入社（1998年10月退社）
1998年11月 | 当社入社
2020年４月 | 投融資管理本部副本部長
2021年４月 | 投融資管理本部副本部長
| 規程・業務審査部長
2023年１月 | 当社執行役就任（現任）
| グループ戦略部門 投融資管理管掌（現任）
| ※ | （現在） 295
（潜在） 19,833
執行役 コーポレート部門 人事、総務、広報、渉外管掌 取締役会事務局長 | 石　原　知　彦 | 1974年12月７日生 |
1997年４月 | 三井信託銀行株式会社（現三井住友信託銀行株式会社）入社（2002年４月退社）
2002年５月 | オリックス債権回収株式会社入社
2005年10月 | 当社入社
2022年１月 | 社長室管掌補佐
| 新規事業開発部管掌補佐
| グループ広報・渉外部管掌補佐
2023年１月 | 当社執行役就任（現任）
| コーポレート部門 人事、総務、広報、渉外管掌（現任）
| 取締役会事務局長（現任）
| ※ | （現在） 177
（潜在） 19,833

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株）
執行役 グループ戦略部門 ERM管掌 | 大　塚　隆　司 | 1976年５月17日生 |
2005年３月 | ゴールドマン・サックス証券株式会社入社
2019年３月 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 Chief Risk Officer（2020年２月退任）
2020年５月 | 当社入社
| ERM本部統括役員補佐
2020年８月 | リスク管理統括部長
2022年１月 | 財経本部本部長補佐
| ERM統括部長
2022年７月 | 投融資管理本部副本部長
| ERM統括部長
2023年１月 | 当社執行役就任（現任）
| グループ戦略部門 投融資管理管掌補佐
| ERM統括部長
2023年６月 | グループ戦略部門　ERM管掌（現任）
| ※ | （現在） 1,800
（潜在） 17,750
執行役 法人営業本部副本部長 グループ関西副代表 | 馬　殿　太　郎 | 1966年６月27日生 |
1990年４月 | 当社入社
2019年１月 | 法人営業本部副本部長（現任）
| グループ関西副代表（現任）
2024年１月 | 当社執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 2,478
（潜在） 5,833
執行役 グループ戦略部門 情報セキュリティ統括部管掌 テクノロジー統括部管掌 | トニー・アン | 1968年４月24日生 |
2000年２月 | シスコシステムズ合同会社入社 （2007年１月退社）
2007年６月 | アクサテクノロジーサービスジャパン株式会社入社（2008年９月退社）
2008年11月 | プルデンシャル・システムズ・ジャパン株式会社入社（2020年３月退社）
2020年４月 | 当社入社
2020年12月 | 情報セキュリティ統括部長（現任）
2021年10月 | テクノロジー統括部長
2022年１月 | グループ戦略部門
| テクノロジー統括部管掌補佐
2023年10月 | グループ戦略部門
| 情報セキュリティ統括部管掌補佐
2024年１月 | 当社執行役就任（現任）
| グループ戦略部門
| 情報セキュリティ統括部管掌（現任）
| テクノロジー統括部管掌（現任）
| ※ | （現在） 0
（潜在） 5,833
執行役 大阪IR開業準備室管掌 | 松　井　　　敏 | 1968年11月18日生 |
2015年４月 | 三菱地所レジデンス株式会社入社 （2019年３月退社）
2019年４月 | 当社入社
2019年10月 | 建築監理部長
2020年１月 | オリックス不動産株式会社執行役員就任
2023年１月 | オリックス不動産株式会社常務執行役員就任
2023年５月 | MICE-IR推進室副室長
2024年１月 | 当社執行役就任（現任）
| 大阪IR開業準備室管掌（現任）
| オリックス不動産株式会社専務執行役員就任（現任）
| ※ | （現在） 2,300
（潜在） 5,833
執行役 環境エネルギー本部副本部長 | 佐　藤　厚　範 | 1972年12月２日生 |
1995年４月 | 当社入社
2020年１月 | 環境エネルギー本部副本部長（現任）
2024年１月 | 当社執行役就任（現任）
| ※ | （現在） 1,400
（潜在） 5,833
計 | （現在） 164,362
（潜在） 1,628,498

※ 2024年３月期にかかる定時株主総会の終結後最初に開催された取締役会の終結の時から、2025年３月期にかかる定時株主総会終結後最初に開催された取締役会の終結の時までです。

（注）１ 影浦智子氏の戸籍上の氏名は神田智子です。

２ トニー・アン氏の本名は安東熙です。

３ 各執行役の所有株式数には、（現在）と表記した株式数は現に所有する普通株式です。また（潜在）と表記した株式数は潜在的に所有する普通株式として、株式報酬制度で付与された累積ポイント総数に相当する、将来的に交付予定の株式数です。

２）　社外役員の状況

１. 社外取締役の員数

本有価証券報告書提出日現在、取締役11人のうち社外取締役は６名です。

２. 社外取締役の選任状況および企業統治において果たす機能および役割

当社は、マイケル・クスマノ、秋山 咲恵、渡辺 博史、関根 愛子、程 近智および柳川 範之の６名を社外取締役として選任しており、各社外取締役は、会計の専門家、企業経営者、金融・経済の専門家、大学教授など、それぞれ豊富な経験と幅広い知見を有しています。

＜独立社外取締役の有効な活用に関する取組み方針＞

当社は、取締役会に一定数以上の独立した社外取締役を招聘し、取締役会ならびに三委員会を運営することが、業務執行の監督機能の有効性を高めるために必要だと考えています。また、様々な事業を国内外で展開している当社においては、多様な知識と経験を備えた社外取締役を招聘することは、取締役会ならびに三委員会の議論の多角化、活性化にも繋がると考えています。

３. 社外取締役と当社の人的関係、資本的関係または取引関係その他の利害関係

現在在任中のすべての社外取締役は、当社の指名委員会において定めた以下の「独立性を有する取締役の要件」を満たしています。また、当社は、これらの社外取締役全員を、東京証券取引所が一般株主保護のため確保することを義務づけている独立役員に指定しています。

社外取締役が執行役等（業務執行取締役を含む。）を務める会社は、当社の主要な取引先ではなく、また、当社は、これらの者への高額な寄付等の重要な利害関係はありません。なお、「主要な取引先」、「高額」と見なす金額基準については、下記の「独立性を有する取締役の要件」に定めています。また、当社の社外取締役と当社との資本的関係（当社の社外取締役による当社株式の保有状況）については、「（２）役員の状況 １）役員一覧 ①取締役の状況」の所有株式数の欄に記載しているとおりです。

独立性を有する取締役の要件

（1）現在および過去１年間において、オリックスグループの主要な取引先*または主要な取引先の執行役等もしくは使用人に該当しないこと。

* 「主要な取引先」とは、直近事業年度およびこれに先行する３事業年度のいずれかの事業年度において、その者とオリックスグループとの取引額が、オリックスグループまたはその者のいずれかの連結総売上高（オリックスグループの場合は連結営業収益）の２％または100万米ドルに相当する金額のいずれか大きい額以上である者をいう。

（2）直近事業年度およびこれに先行する３事業年度のいずれにおいても、オリックスグループから、取締役としての報酬以外に高額（年間10百万円以上）の報酬を直接受け取っている者でないこと。また、現在および過去１年間において、コンサルタント、会計専門家、法律専門家として所属する法人等がオリックスグループから、高額（連結営業収益（または連結総売上高）の２％または100万米ドルに相当する金額のいずれか大きい額以上）の報酬を受け取っていないこと。

（3）現在、当社の大株主（発行済株式総数の10％以上を保有する株主）、またはその利益を代表する者でないこと。

（4）直近事業年度およびこれに先行する３事業年度のいずれにおいても、当社との間で、取締役の相互兼任*の関係がある会社の執行役等に該当しないこと。

* 「取締役の相互兼任」とは、本人が執行役等として所属する会社において、当社または子会社の執行役等が当該会社の取締役に就任している場合において、本人が当社の社外取締役に就任する場合を指す。

（5）オリックスグループから高額（過去３事業年度の平均で年間10百万円以上）の寄付または助成を受けている組織（公益社団法人、公益財団法人、非営利法人等）の理事（業務執行に当たる者に限る。）その他の業務執行者（当該組織の業務を執行する役員、社員または使用人をいう。）に該当しないこと。

（6）直近事業年度およびこれに先行する３事業年度のいずれにおいても、オリックスグループの会計監査人または会計参与である公認会計士（もしくは税理士）または監査法人（もしくは税理士法人）の社員、パートナーまたは従業員であって、オリックスグループの監査業務を実際に担当（ただし補助的関与は除く。）していた者に該当しないこと。

（7）その親族*に、以下に該当する者がいないこと。

① 過去３年間においてオリックスグループの執行役等または執行役員等の重要な使用人であった者。

② 上記（1）から（3）、（5）および（6）の各要件に該当する者。ただし、（1）については、使用人の場合には執行役員である者に限り、（2）の第二文については、当該法人等の社員またはパートナーである者に限り、（6）については執行役等またはオリックスグループの監査を直接担当する使用人に限る。

* 「親族」とは、配偶者、二親等以内の血族・姻族、またはそれ以外の親族で当該取締役と同居している者をいう。

（8）その他、取締役としての職務を執行する上で重大な利益相反を生じさせるような事項または判断に影響を及ぼすおそれのあるような利害関係がないこと。

３） 社外取締役による監督と内部監査、監査委員会監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制関連部門との関係

・当社の社外取締役は取締役会の構成員として、オリックスグループの経営方針・経営戦略および内部統制システムの基本方針、その他の経営にかかる重要な事項にかかる業務執行の決定を行うとともに、監査委員会や執行役の職務の執行の状況の報告および内部統制関連部門の内部統制システムの運用状況の報告等を通じて、業務執行から独立した立場で経営に対する実効性の高い監督機能を発揮しています。

・社外取締役のみで構成される監査委員会は、独立性が強い立場から取締役および執行役の職務執行状況の監査、ならびに会計監査人の監督を行っています。

・監査委員会事務局は、社外取締役である監査委員のオリックスグループの事業への理解を深めるために、監査委員と執行役との個別面談の機会を設けています。

・取締役会閉会後に任意の報告会を開催し、各事業の現状、事業戦略、プロジェクトの進捗状況等を報告し、社外取締役による監督に必要な情報の共有を図っています。

#### （３）【監査の状況】

１）監査に関する事項

① 監査委員会監査の状況

＜監査方針＞

監査委員会は、基本方針として、以下の４点を定めています。

・オリックスグループの内部統制システムに係る取締役会決議の内容および内部統制システムの構築・運用状況を監視し検証する。特に、法令遵守体制、財務報告の信頼性確保のための体制、およびリスク管理体制の妥当性および有効性に留意する。

・取締役、執行役および執行役の指揮下にある従業員が法令および定款の定めを遵守し、オリックスグループのため、忠実義務・善管注意義務等の法的義務を履行しているか監視し検証する。

・執行役が、取締役会の定めた経営の基本方針および中長期の経営計画等に従い、健全、公正妥当、かつ効率的に業務の執行を決定し、かつ業務の執行をしているかを監視し検証する。

・会計監査の適正性および信頼性を確保するため、会計監査人が公正不偏の態度および独立の立場を保持し、職業的専門家として適切な監査を実施しているか監視し検証する。

＜組織・人員および手続＞

・監査委員会の委員３名はすべて社外取締役で構成されています。監査委員会の委員のうち、関根愛子氏は、公認会計士の資格を有し、米国企業改革法に基づく財務専門家として財務および会計に関する相当程度の知見を有する者です。

・監査委員会は、上記の監査方針に基づき、代表執行役、内部統制関連部門の責任者、経理部門の責任者に業務執行状況や内部統制システムの構築・運用状況を確認し、評価を行っています。また、その職務を執行するために必要な外部の専門家を利用できます。

・監査委員会の指示に基づいて監査委員会が行う監査の補助業務に従事する監査委員会事務局（４名）を設置しています。また、そのスタッフについての任命、評価、異動および懲戒は、監査委員会の同意を得てこれを行います。

＜活動状況＞

（当連結会計年度の開催回数および各委員の出席回数）

氏名 | 出席回数　／監査委員在任期間中の監査委員会開催回数
関根　愛子 | 14回　／　14回
程　近智 | 14回　／　14回
柳川　範之 | 14回　／　14回

（監査委員会における主な検討内容）

[決議事項] ・監査委員会監査計画（監査の方針・方法・分担・費用の決定） ・会計監査人の報酬承認 ・会計監査人の評価・再任 ・グループ監査部中期監査方針・年度監査計画 ・監査委員候補者の選定方針 ・非監査業務等の委託に係る事前承認 [報告事項] ・代表執行役、執行役による業務執行報告 ・グループ監査部門活動報告 ・内部統制関連部門活動報告 ・決算報告 ・会計監査報告

・上記に加え、監査委員会での議論の充実、および監査委員相互の連携強化などの目的で、監査計画や監査活動の振り返りや方向性を検討する機会を定期的に設けるとともに、事業所や運営施設等の視察や報告会等を通じてオリックスグループの各事業の現状、事業戦略、プロジェクトの進捗状況等の監査活動に必要な情報の収集を行いました。

＜会計監査人の独立性確保にかかる監督＞

・当社の監査公認会計士等は会計監査人と同一の者としています。

・監査委員会は、会計監査人に対する監査報酬について経理部門の責任者から説明を受け、同意します。

・監査委員会は、会計監査人および同一のネットワークに属している国内外のメンバーファームが当社および連結子会社に対して提供する監査・非監査業務の内容および報酬について、米国企業改革法等に基づき承認します。

② 内部監査の状況等

・内部監査部門としてグループ監査部（2024年５月末現在部員70名）を設置し、IIA基準※に準拠し、オリックスグループにおける経営上の内部統制の有効性、内部統制関連部門による統制の有効性、業務の効率性および有効性、法令遵守等についてリスクアプローチによる内部監査を行います。

・グループ監査部は、第三者機関により内部監査の品質評価を受け、IIA基準に「一般的に適合している」との評価を得ています。

・グループ監査部は、グループ会社の監査役および内部監査部門と連携し、重要リスクについて共同で識別およびモニタリングを行い、オリックスグループの内部監査体制の整備、充実に努めています。

・グループ監査部では、内部監査と関連性の高い専門資格（公認内部監査人、公認情報システム監査人、公認会計士、米国公認会計士など）の資格取得を推進しています。当連結会計年度においては、これらの資格を有する者が上記部員の３分の１以上在籍しています。

※IIA基準：1941年に米国で設立され、内部監査に関する世界的な指導的役割を担う内部監査人協会が策定する「内部監査の専門職的実施の国際基準」および「倫理綱要」。

＜内部監査、監査委員会監査および会計監査との相互連携ならびにこれらの監査と内部統制関連部門との関係＞

監査の実効性を確保するため、以下のとおり監査委員会、内部監査部門および内部統制関連部門、ならびに監査公認会計士等は相互に連携しています。

・監査委員会は、内部監査部門から年度監査計画、グループの監査活動状況および内部監査部門による財務報告に関わる内部統制評価の状況・評価結果等について定期的に報告を受け、業務執行上の問題点の確認を行い、適宜意見交換を行っています。また、監査委員会は、必要に応じて内部監査部門に対し調査を要請することができます。

・監査委員会は、内部統制関連部門から内部統制システムおよびその運用状況について定期的に報告を受け、適宜意見交換を行っています。

・監査委員会は、監査公認会計士等から監査計画および、監査公認会計士等が実施する会計監査および内部統制監査の状況・結果について報告を受け、監査公認会計士等の監査意見および提言事項を聴取・検討します。また、監査上の主要な検討事項について監査公認会計士等と意見交換を行っています。

・内部監査部門は、財務報告にかかるリスク認識について、監査公認会計士等と必要に応じて意見交換を行い、監督機能の有効性、効率性を高めるために連携の強化に努めています。

・内部統制関連部門は、内部監査部門や監査公認会計士等に対し、必要に応じて監査に必要な情報を提供しています。

＜内部監査の実効性を確保するための取組＞

・内部監査部門は、職務上、監査委員会に直属し、部門運営上、代表執行役に直属しています。また、内部監査部門長は、監査委員会および代表執行役に対し、制約なくアクセスし、直接伝達し、直接の意思疎通を図ることができます。

・内部監査部門は、年度監査計画について監査委員会および代表執行役から承認を受け、策定しています。

・内部監査部門は、内部監査結果を監査委員会および代表執行役に報告しています。

・内部監査部門は、内部監査に関する規程について監査委員会から承認を受け、策定しています。

③ 会計監査の状況

＜監査公認会計士等である監査法人の名称等＞

・当社の監査公認会計士等は、有限責任 あずさ監査法人です。1985年以降継続して監査を実施しています。

・当連結会計年度において業務を執行した公認会計士は福田秀敏、鈴木紳、柏葉亮平の３氏であり、当該公認会計士の継続監査年数は法律等の定めの範囲内となっています。

・監査業務にかかる補助者は、公認会計士53名、その他120名です。

＜会計監査人の選定方針＞

・会計監査人について、監査委員会が定める外部監査人選定基本方針（以下、「選定基本方針」）に基づきその専門的知見、監査遂行にかかる総合的能力、監査品質、当社における継続監査年数、当社からの独立性等の観点を考慮したうえで会計監査人を選定しまたは再任を決定します。

・選定基本方針に照らして、会計監査人の監査機能が当社の監査を遂行するに不十分であると判断した場合、会社法、公認会計士法等の法令に違反・抵触した場合、公序良俗に反する行為があった場合、その他相応の理由がある場合、会計監査人の解任または不再任を株主総会の付議議案の内容とすることを決定します。

・会計監査人が会社法第340条第１項に定められている解任事由に該当すると認められるため解任が相当であると判断した場合、会計監査人を解任します。

＜会計監査人の評価および選定理由＞

選定基本方針に基づき以下のとおり毎年会計監査人を評価しています。

・経理部門は、会計監査人と直接の接点がある主なグループ会社に対して会計監査人に対するパフォーマンス調査を実施し、調査結果に信頼性・競争力の観点を加味し、経理部門として評価する。

・監査委員会は、会計監査人を直接評価するとともに監査委員会外部監査人選定評価リストに基づき評価する。

当期は上述の評価を実施し、監査委員会において内容を総合的に審議した結果、会計監査人として有限責任 あずさ監査法人の再任が望ましいと判断しました。

２）監査公認会計士等に対する報酬の内容

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に 基づく報酬 （百万円） | 非監査業務に 基づく報酬 （百万円） | 監査証明業務に 基づく報酬 （百万円） | 非監査業務に 基づく報酬 （百万円）
提出会社 | 767 | 59 | 835 | 20
連結子会社 | 892 | 8 | 974 | 13
合計 | 1,659 | 67 | 1,809 | 33

当社における非監査業務の内容は、前連結会計年度および当連結会計年度において、主に社債発行に関するコンフォート・レター作成業務です。また、連結子会社における非監査業務の内容は、前連結会計年度および当連結会計年度において、主に監査関連サービス業務です。

３）監査公認会計士等と同一のネットワーク（ＫＰＭＧメンバーファーム）に対する報酬の内容

（上記２）を除く）

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に 基づく報酬 （百万円） | 非監査業務に 基づく報酬 （百万円） | 監査証明業務に 基づく報酬 （百万円） | 非監査業務に 基づく報酬 （百万円）
提出会社 | － | 9 | － | 10
連結子会社 | 2,122 | 276 | 2,360 | 333
合計 | 2,122 | 285 | 2,360 | 343

当社における非監査業務の内容は、前連結会計年度および当連結会計年度において、主にサステナビリティに関する保証業務です。また、連結子会社における非監査業務の内容は、前連結会計年度および当連結会計年度において、主に保証関連業務および税務関連業務です。

４）その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

該当事項はありません。

５）監査報酬の決定方針

監査報酬については、当社および連結子会社の規模、特性、監査日数等の諸要素を勘案し、監査委員会の同意を得て決定しています。

６）監査委員会が会計監査人の報酬等に同意した理由

当社監査委員会は、会計監査人の報酬について、監査計画の内容、職務の遂行状況、報酬見積の算出根拠等の妥当性を確認した上、同意しています。

#### （４）【役員の報酬等】

１） 取締役および執行役の報酬の決定に関する方針および決定方法

オリックスグループは、中長期的な株主価値の増大を経営目標としています。また、取締役および執行役の一人ひとりが確実に職務を執行するとともに、オリックスグループ全体の継続的な成長を図っていくために、チームプレーが重要であると考えています。

報酬委員会は、この経営目標を達成するために、取締役および執行役は当期の業績のみならず、中長期的な成果をも重視すべきであると考えています。したがって、取締役および執行役の報酬体系ならびに報酬水準を決定するにあたって、これらのことを勘案し、報酬がインセンティブとして有効に機能することを基本方針としています。

その基本方針を踏まえた上で、取締役と執行役の役割に応じて2024年６月25日開催の報酬委員会決議に基づき、後記の報酬方針を設定しています。

・取締役に対する報酬方針および決定方法

取締役（執行役を兼務しない者）の報酬については、取締役の主な職務である執行役等の職務執行の監督および監視機能を維持するために有効な構成として、固定報酬および株式報酬（※１）とします。

また、取締役の報酬は第三者の報酬調査機関からの調査結果をもとに、取締役の果たすべき役割に応じた、競争力のある報酬水準を維持しています。

・固定報酬は、原則一定額とし、各委員会の議長および委員には職務に対する報酬を加算します。

・中長期的な成果を反映する報酬としての株式報酬は、在任期間中に毎年一定のポイント（固定数）を付与し、退任時に累積ポイントに応じて当社株式を支給します。

・執行役に対する報酬方針および決定方法

執行役（取締役を兼務する者を含む）の報酬については、執行役の主な職務である業務執行機能を維持し、業績に対する連動性を持たせた構成（※２）として、固定報酬、業績連動型報酬（年次賞与）および株式報酬とします。その構成比率は１：１：１とすることを基本方針とします。

また、執行役の報酬は、第三者の報酬調査機関からの調査結果をもとに、執行役に対して有効なインセンティブとして機能するよう、競争力のある報酬水準を維持しています。

・固定報酬は、役位別の一定額を基準として、役割に応じて決定します。

・当期の業績に連動する業績連動型報酬（年次賞与）は、連結当期純利益に係る年間成長率の目標達成度を全社業績指標とし、役位別の基準額の50％に対し０％から200％の範囲で変動します。同時に、執行役ごとに、その担当部門業績の目標達成度（※３）を部門業績指標とし、役位別の基準額の50％に対し０％から300％の範囲で変動します。なお、代表執行役については、連結当期純利益に係る年間成長率の目標達成度のみを業績指標とし、基準額に対し０％から200％の範囲で変動します。これらの業績指標は当社の中期的な経営目標を踏まえて選定しています。

また、上記に加え、社長、専務執行役、常務執行役については、オリックスグループのＥＳＧ関連の重要目標の進捗状況を指標とし、役位別の基準額に対し０％から30％の範囲の額を加算・減算します。なお、予定通り進捗した場合の支給率は０％です。

・中長期的な成果を反映する報酬としての株式報酬は、役位別に一定のポイント（固定数）を付与し、退任時に累積ポイントに応じて当社株式を支給します。

［報酬の構成割合］
［業績連動型報酬（年次賞与）の支給算定方法］ |
（代表執行役社長） |
［業績連動型報酬（年次賞与）の支給算定方法］
（執行役）

※１ 株式報酬とは、取締役および執行役の在任中に毎年ポイント（固定数）を付与し、役員を退任する時に、累積ポイントに応じた当社株式を信託を通じて交付する制度です。付与されるポイントは報酬委員会で定められたガイドラインに沿って決められます。なお、報酬委員会ではこの制度により交付した株式を保有しなくてはならない期間について定めていません。取締役および執行役在任期間中において会社に損害が及ぶような重大な不適切行為があったと判断される場合には、報酬委員会は株式報酬の支給を制限することがあります。

※２ 海外子会社を拠点とする執行役および高度な専門性等を有する執行役の報酬については、現地における報酬体系および報酬水準ならびに専門性等を鑑み、個別に審議を行い決定しています。

※３ 業績連動型報酬（年次賞与）における執行役ごとの担当部門業績の目標達成度については、担当部門の当期業績に係る年間成長率を中心に、定性面（目標の難易度、業績の内容、将来への布石、ＥＳＧへの取組状況等）を勘案した総合評価により決定します。

・報酬クローバックポリシー

当社はニューヨーク証券取引所上場規則に基づく「報酬クローバックポリシー」を定めています。本ポリシーに基づき、財務報告要件の重大な違反に起因する財務諸表修正再表示が求められる場合、誤った財務諸表に基づき執行役が本来の支給額より過大に受領した業績連動型報酬（年次賞与）の回収ができることとしています。

・株式保有ガイドライン

株主をはじめとするステークホルダーとの利益の共有化をより一層強めるため、2005年６月より執行役（取締役兼務者を含む）に対して株式保有ガイドラインを定めており、原則として一定数以上の自社株を保有することとしています。

報酬委員会の権限、裁量および活動の内容については、「（１）コーポレート・ガバナンスの概要、２）会社の機関の内容、② 三委員会に関わる事項」をご参照ください。

なお、取締役および執行役の個人別の報酬等の内容については2023年６月22日開催の報酬委員会決議に基づく報酬方針との整合性を含め総合的に検討を行い、第三者の報酬調査機関からの調査結果なども用いながら報酬水準の妥当性を検証し決定しており、本報酬方針に沿うものであると判断しています。

２） 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

区分 | 固定報酬 | 業績連動型報酬 | 株式報酬（非金銭報酬等） | 報酬等の 総額 （百万円）
支給人員 （名） | 支給額 （百万円） | 支給人員 （名） | 支給額 （百万円） | 支給人員 （名） | 支給額 （百万円）
取締役 | 6 | 110 | － | － | 6 | 20 | 131
（ ）は 社外取締役 | (6) | (110) | (－) | (－) | (6) | (20) | (131)
執行役 | 26 | 649 | 26 | 691 | 26 | 728 | 2,069
計 | 32 | 760 | 26 | 691 | 32 | 749 | 2,201

（注）１ 前記一覧表は2023年６月22日開催の報酬委員会で決議された報酬方針に従い支給された額です。

２ 当期中、新任執行役４名、退任執行役１名の異動があり、当事業年度末現在の取締役の人数は11名（社外取締役６名）、執行役の人数は25名（取締役と執行役の兼務者を含む。）です。前記支給人員、支給額には、当期中に退任した執行役１名が含まれています。

３ 当社は、執行役を兼務する取締役に対しては取締役としての報酬は支給していないため、取締役と執行役の兼務者６名の報酬は、執行役の欄に総額を記載しています。

４ 前記一覧表の業績連動型報酬（年次賞与）に係る指標の目標および実績については後記の通りです。

・全社業績指標

当社の中期的な経営目標達成に向けて報酬委員会が定める連結当期純利益に係る年間成長率のマイルストーンを目標としており、その目標達成度については、105％です。

・部門業績指標

全社業績目標を基礎として各担当部門の業績目標を定めており、執行役26名における各担当部門業績の目標達成度（定性面も勘案した総合評価）は、０％～150％（中央値は100％）です。

５ 前記一覧表の株式報酬支給額は、当期分として付与されることが確定したポイント数に、信託が当社株式を取得した際の時価（１株あたり1,740.27円）を乗じた額を支給額として記載しています。そのため、当期に実際に支給した株式報酬の総額を記載しているものではありません。なお、当期に実際に支給した株式報酬の総額は、当期中に退任した執行役１名に対して127百万円です。

６ 当期中にはストックオプションとしての新株予約権の付与はありません。新株予約権の状況につきましては、「第４ 提出会社の状況 １ 株式等の状況（2）新株予約権等の状況」に記載の通りです。

７ 金額は、百万円未満の端数を切り捨てて表示しています。

３） 役員ごとの報酬等の総額等

氏名 | 役員区分 | 会社区分 | 報酬等の種類別の額（百万円） | 報酬等の総額 （百万円）
固定報酬 | 業績連動型報酬 | 株式報酬 （非金銭報酬等）
井上 亮 | 執行役 | 提出会社 | 126 | 132 | 137 | 395
入江修二 | 執行役 | 提出会社 | 40 | 51 | 43 | 135
松﨑 悟 | 執行役 | 提出会社 | 40 | 46 | 43 | 130
スタン・コヤナギ | 執行役 | 提出会社 | 13 |  |  | 235
ORIX Corporation USA | 86 | 134 |
三上康章 | 執行役 | 提出会社 | 40 | 42 | 43 | 125
鈴木喜輝 | 執行役 | 提出会社 |  | 20 | 43 | 108
ORIX Corporation USA | 44 |  |

（注）１ 報酬等の総額が１億円以上であるものに限って記載しています。

２ 金額は、百万円未満の端数を切り捨てて表示しています。

#### （５）【株式の保有状況】

１） 投資株式の区分の基準および考え方

当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、専ら株式の価値の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする株式を純投資目的である投資株式、上記以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式としています。

２） 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

該当事項はありません。

３） 保有目的が純投資目的である投資株式

区分 | 当事業年度 | 前事業年度
銘柄数 （銘柄） | 貸借対照表計上額の 合計額（百万円） | 銘柄数 （銘柄） | 貸借対照表計上額の 合計額（百万円）
非上場株式 | 66 | 10,532 | 73 | 11,797
非上場株式以外の株式 | 26 | 8,834 | 27 | 10,220

区分 | 当事業年度
受取配当金の 合計額（百万円） | 売却損益の 合計額（百万円） | 評価損益の 合計額（百万円）
非上場株式 | 345 | 1,262 | － ※(△4)
非上場株式以外の株式 | 283 | 1,602 | 3,761 ※(△0)

※ 評価損益の合計額の（ ）内は外書きで、当事業年度における減損損失の計上額です。