## 第７ 【提出会社の参考情報】

### １ 【提出会社の親会社等の情報】

当社には、親会社等はありません。

### ２ 【その他の参考情報】

(1) 当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

① 有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
事業年度第26期 | （自 2022年10月１日至 2023年９月30日） | 2023年12月８日関東財務局長に提出

② 内部統制報告書及びその添付書類
2023年12月８日関東財務局長に提出

③ 四半期報告書及び確認書
第27期第１四半期 | （自 2023年10月１日至 2023年12月31日） | 2024年１月31日関東財務局長に提出
第27期第２四半期 | （自 2024年１月１日至 2024年３月31日） | 2024年４月24日関東財務局長に提出

④ 臨時報告書
2024年１月４日関東財務局長に提出
金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号（財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象）の規定に基づく臨時報告書であります。
2024年３月29日関東財務局長に提出
金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号（財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象）の規定に基づく臨時報告書であります。
2024年６月26日関東財務局長に提出
金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第８号の２（子会社取得の決定）の規定に基づく臨時報告書であります。

(2) 多様性に関する指標の補足情報

「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 (4) 多様性に関する指標」に記載している連結子会社以外のうち、女性活躍推進法にもとづき公表を行っている連結子会社の多様性に関する指標は、次のとおりであります。

提出会社及び後記以外の連結子会社の状況につきましては「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 (4) 多様性に関する指標」をご参照ください。

2024年９月30日現在

名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業取得率(％) （注２） | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１) | 補足説明
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
㈱マクアケ | 37.1 | 81.8 | 77.2 | 76.8 | 80.5 |

(注)　１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。