## 第４【提出会社の状況】

### １【株式等の状況】

#### （１）【株式の総数等】

##### ①【株式の総数】

種類 | 発行可能株式総数（株）
普通株式 | 196,000,000
計 | 196,000,000

（注）2025年12月３日開催の取締役会決議により、2026年１月１日付の株式分割に伴う定款の変更が行われ、発行可能株式総数は392,000,000株増加し、588,000,000株となっております。

##### ②【発行済株式】

種類 | 事業年度末現在 発行数（株） （2025年12月31日） | 提出日現在 発行数（株） （2026年３月18日） | 上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 | 内容
普通株式 | 65,182,480 | 195,547,440 | 東京証券取引所 プライム市場 | 単元株式数 100株
計 | 65,182,480 | 195,547,440 | － | －

（注）2025年12月３日開催の取締役会決議により、2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。これにより、発行済株式総数は130,364,960株増加し、195,547,440株となっております。

#### （２）【新株予約権等の状況】

##### ①【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

##### ②【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

##### ③【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

#### （３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

#### （４）【発行済株式総数、資本金等の推移】

年月日 | 発行済株式総数増減数（株） | 発行済株式総数残高（株） | 資本金増減額 （百万円） | 資本金残高 （百万円） | 資本準備金増減額（百万円） | 資本準備金残高（百万円）
2021年1月1日 | 32,591,240 | 65,182,480 | － | 8,180 | － | 15,285

（注）1．上記の増加は、株式分割（１株につき２株の割合をもって分割）によるものであります。

2．2026年1月1日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行い、発行済株式総数が130,364,960株増加しております。

#### （５）【所有者別状況】

|  |  |  |  |  |  | 2025年12月31日現在
区分 | 株式の状況（１単元の株式数100株） | 単元未満株式の状況（株）
政府及び地方公共団体 | 金融機関 | 金融商品取引業者 | その他の法人 | 外国法人等 | 個人その他 | 計
個人以外 | 個人
株主数(人) | - | 25 | 26 | 28 | 235 | 4 | 2,459 | 2,777 | －
所有株式数(単元) | - | 65,866 | 7,737 | 403,915 | 122,972 | 118 | 50,800 | 651,408 | 41,680
所有株式数の割合(％) | - | 10.11 | 1.19 | 62.01 | 18.88 | 0.02 | 7.80 | 100.0 | －

（注）自己株式18,289株は、「個人その他」に182単元、「単元未満株式の状況」に89株を含めて記載しております。

なお、2025年12月31日現在の実質的な所有株式数は、18,289株であります。

#### （６）【大株主の状況】

|  | 2025年12月31日現在
氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （千株） | 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合(％）
株式会社電通グループ | 東京都港区東新橋１丁目８－１ | 40,259 | 61.78
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 東京都港区赤坂１丁目８番１号　赤坂インターシティＡＩＲ | 3,629 | 5.57
株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 東京都中央区晴海１丁目８－１２ | 2,054 | 3.15
電通総研持株会 | 東京都港区港南２丁目１７－１ | 1,343 | 2.06
UBS AG LONDON A/C IPB SEGREGATED CLIENT ACCOUNT （常任代理人シティバンク、エヌ・エイ東京支店） | BAHNHOFSTRASSE 45, 8001 ZURICH, SWITZERLAND （東京都新宿区新宿６丁目２７番３０号） | 636 | 0.98
GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL （常任代理人ゴールドマン・サックス証券株式会社） | PLUMTREE COURT, 25 SHOE LANE, LONDON EC4A 4AU, U.K. （東京都港区虎ノ門２丁目６番１号　虎ノ門ヒルズステーションタワー） | 547 | 0.84
NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE FIDELITY FUNDS （常任代理人香港上海銀行東京支店） | 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK （東京都中央区日本橋３丁目１１－１） | 481 | 0.74
THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044 （常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部） | 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. （東京都港区港南２丁目１５－１　品川インターシティＡ棟） | 452 | 0.69
BBH FOR UMB BK, NATL ASSOCIATION-GLOBAL ALPHA INTL SMALL CAP FUND LP （常任代理人株式会社三菱ＵＦＪ銀行） | 747 3RD AVE FL 2 NEW YORK NEW YORK 10017 U.S.A. （東京都千代田区丸の内１丁目４番５号　決済事業部） | 447 | 0.69
THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 （常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部） | 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. （東京都港区港南２丁目１５－１　品川インターシティＡ棟） | 419 | 0.64
計 | － | 50,271 | 77.15

（注）１．2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、上記所有株式数については、当該株式分割前の所有株式数を記載しております。

２．上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は3,596千株です。なお、その内訳は、投資信託設定分1,564千株、年金信託設定分196千株、その他信託分1,835千株です。

３．上記株式会社日本カストディ銀行（信託口）の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は2,043千株です。なお、その内訳は、投資信託設定分1,312千株、年金信託設定分42千株、その他信託分687千株です。

４．上記の他、当社所有の自己株式18千株があります。なお、自己株式には役員報酬BIP信託が所有する当社株式（105千株）は含めておりません。

#### （７）【議決権の状況】

##### ①【発行済株式】

|  |  |  | 2025年12月31日現在
区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容
無議決権株式 |  | － | － | －
議決権制限株式（自己株式等） |  | － | － | －
議決権制限株式（その他） |  | － | － | －
完全議決権株式（自己株式等） | （自己保有株式） | － | －
普通株式 | 18,200
完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 65,122,600 | 651,226 | －
単元未満株式 | 普通株式 | 41,680 | － | －
発行済株式総数 |  | 65,182,480 | － | －
総株主の議決権 |  | － | 651,226 | －

（注）１．「単元未満株式」欄の普通株式には、当社所有の自己株式89株が含まれております。

２．2025年12月３日開催の取締役会決議により、2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。これにより、発行済株式総数は130,364,960株増加し、195,547,440株となっております。

##### ②【自己株式等】

|  |  |  | 2025年12月31日現在
所有者の氏名 又は名称 | 所有者の住所 | 自己名義 所有株式数(株) | 他人名義 所有株式数(株) | 所有株式数の 合計(株) | 発行済株式総数 に対する所有株式数の割合(％)
（自己保有株式） 株式会社電通総研 | 東京都港区港南 2-17-1 | 18,200 | － | 18,200 | 0.03
計 | － | 18,200 | － | 18,200 | 0.03

（注）１．2025年12月３日開催の取締役会決議により、2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。

２．自己株式には役員報酬BIP信託が所有する当社株式（105千株）は含めておりません。

#### （８）【役員・従業員株式所有制度の内容】

（役員に対する業績連動型株式報酬制度）

当社は、当社の監査等委員でない取締役（非業務執行取締役、社外取締役及び国内非居住者を除く。以下「業務執行取締役」という。）および執行役員（フェローを含み、受入出向者および国内非居住者を除く。業務執行取締役と併せて以下「取締役等」という。）を対象として、信託を用いた業績連動型株式報酬制度を導入しています。

詳細は、「第５　経理の状況　１連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　（追加情報）」に記載のとおりです。

### ２【自己株式の取得等の状況】

【株式の種類等】　会社法第155条第７号に該当する普通株式の取得

#### （１）【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### （２）【取締役会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円）
当事業年度における取得自己株式 | 32 | 256,320
当期間における取得自己株式 | 112 | 299,376

（注）2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。このため、上記の「当事業年度における取得自己株式」は株式分割前の数値で、「当期間における取得自己株式」は株式分割後の数値でそれぞれ記載しております。なお、2026年３月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式は含まれておりません。

#### （４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

区分 | 当事業年度 | 当期間
株式数（株） | 処分価額の総額 （円） | 株式数（株） | 処分価額の総額 （円）
引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | －
消却の処分を行った取得自己株式 | － | － | － | －
合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | － | － | － | －
その他 （単元未満株の売渡請求による売渡） | 80 | 526,400 | － | －
保有自己株式数 | 18,289 | ‐ | 54,979 | －

（注）2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。このため、上記の「当事業年度」の保有自己株式数は株式分割前の数値で、「当期間」における保有自己株式数は株式分割後の数値でそれぞれ記載しております。なお、「当期間」における自己株式には、2026年３月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売渡による株式は含まれておりません。また、「当期間」における保有自己株式数には、2026年３月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取および売渡による株式は含まれておりません。

### ３【配当政策】

当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として認識し、持続的な成長を実現するための内部留保を確保しつつ、適正かつ安定的な配当を継続することを基本方針としており、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を実施しております。また、配当性向につきましては、2027年12月期に連結配当性向50％を目指しております。

これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。（当社は2023年３月24日開催の第48回定時株主総会において、取締役会決議により剰余金の配当等を行うことができるよう定款を一部変更いたしました。なお、当該定款変更後も、期末配当金については、引き続き株主総会決議によって行うことを予定しております。）

当事業年度末の配当は、基本方針に基づき、１株当たり62円を予定しております。この結果、当事業年度の年間配当は、中間配当（58円）と合わせまして、１株当たり120円となります。また、これにより、当事業年度の連結配当性向は47.7％となります。

なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。

決議年月日 | 配当金の総額（百万円） | １株当たり配当額（円）
2025年7月30日 | 取締役会決議 | 3,779 | 58
2026年3月23日 | 定時株主総会決議（予定） | 4,040 | 62

内部留保資金については、財務ポリシーに基づき、財務健全性を担保しつつ、規律ある投資判断のもと、積極的な成長投資に活用してまいります。

### ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

#### （１）【コーポレート・ガバナンスの概要】

①　コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、「誠実を旨とし、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として、顧客、生活者、社会の進化と共存に寄与する。」というミッションのもと、迅速、公正かつ透明性の高い経営を遂行し、健全かつ継続的な成長を図るため、経営環境に応じたコーポレートガバナンスが重要であると認識しております。

この基本的な考え方に基づいて、コーポレートガバナンスに関する当社の基本方針を「電通総研 コーポレートガバナンス・ポリシー」として定め、取締役会が関連法令の改正や社会的・経済的な事業環境の変化等に応じて適宜見直すことで、より良いコーポレートガバナンスの実現に取り組んでおります。

同ポリシーは、以下当社ウェブサイトに掲げております。

https://www.dentsusoken.com/sustainability/governance/corporate.html

②　企業統治の体制の概要および当該体制を採用する理由

・取締役会および監査等委員会の構成

当社は、当社の重要事項の決定および業務執行状況の監督を行う「取締役会」、経営監査の機能を担う「監査等委員会」を設置しております。当社の取締役会は提出日（2026年３月18日）現在社外取締役６名を含む取締役９名で構成されております。社外取締役５名については、東京証券取引所の定めに基づく独立役員として届け出ており、取締役会における独立社外取締役の割合を過半数としております。監査等委員会は社外取締役３名（うち、独立役員２名）で構成されております。当社は、これらの体制により、取締役会の監督機能の強化とコーポレートガバナンス体制の一層の充実等を図ることができると判断しており、監査等委員会設置会社の形態を採用しております。

（取締役会の構成員の氏名等）

議長　代表取締役社長　岩本浩久

取締役　　　　　大金慎一、髙岡美緒（独立・社外）、和田知子（独立・社外）、

安江令子（独立・社外）、松本千里

取締役（監査等委員）　関口厚裕（社外）、村山由香里（独立・社外）、笹村正彦（独立・社外）

なお、当社は、2026年３月23日開催予定の第51回定時株主総会の議案（決議事項）として、「監査等委員ではない取締役８名選任の件」及び「監査等委員である取締役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、取締役会は11名（うち社外取締役７名）で構成されることになります。構成員は、「（２）役員の状況 ①役員一覧　b.」に記載しております。議長は、代表取締役社長岩本浩久となる予定であります。

（当事業年度の取締役会の開催および出席状況）

取締役会は、月１回を原則に当事業年度で計12回開催しました。各取締役の出席状況は、次のとおりです。

役職名 | 氏名 | 出席状況
代表取締役 | 岩本　浩久 | 12回／12回
取締役 | 大金　慎一 | 12回／12回
取締役（社外取締役） | 一條　和生　※2025年３月24日退任 | ３回／３回
取締役（社外取締役） | 髙岡　美緒 | 12回／12回
取締役（社外取締役） | 和田　知子 | 12回／12回
取締役（社外取締役） | 安江　令子　※2025年３月24日就任 | ９回／９回
取締役 | 松本　千里 | 12回／12回
取締役（社外取締役） | 関口　厚裕 | 12回／12回
取締役（社外取締役） | 村山　由香里 | 12回／12回
取締役（社外取締役） | 笹村　正彦 | 12回／12回

（取締役会の具体的な検討内容）

当事業年度における取締役会の主な具体的な検討内容は以下の通りです。

区分 | 検討内容
決議 | ・中期経営計画に関する事項 ・決算／四半期決算、予算編成に関する事項 ・役員報酬に関する事項 ・組織編制に関する事項
報告 | ・長期経営ビジョンに関する事項 ・IR活動に関する事項 ・サステナビリティ活動に関する事項 ・指名・報酬に関する事項

・指名・報酬委員会

取締役の指名および報酬等については、取締役会の下に任意の委員会として、委員長および委員の過半数を独立社外取締役とする「指名・報酬委員会」を設置しております。同委員会では、取締役の選任・解任および代表取締役等の業務執行取締役（最高経営責任者を含む）の選任・解任、ならびに取締役（代表取締役を含む）の報酬等に関する事項につき、検討、意見交換を行っております。

（指名・報酬委員会の構成員の氏名等）

委員長　取締役　　　　　　　　髙岡美緒（独立・社外）

取締役（監査等委員）　村山由香里（独立・社外）

代表取締役社長　　　　岩本浩久

（指名・報酬委員会の開催及び出席状況）

指名・報酬委員会は、当事業年度で計６回開催しました。各構成員の出席状況は、次のとおりです。

役職名 | 氏名 | 出席状況
取締役（社外取締役） | 髙岡　美緒 | ６回／６回
取締役（社外取締役・監査等委員） | 村山　由香里 | ６回／６回
代表取締役 | 岩本　浩久 | ６回／６回

具体的な検討内容としては、選任基準の見直し、新年度の体制、後継者計画、執行役員報酬制度へのESG関連指標の導入、次期株式報酬制度などです。

なお、2026年３月23日開催の第51回定時株主総会後の指名・報酬委員会の構成も引き続き同様です。

・サステナビリティ推進会議

サステナビリティ方針のもと、当社グループにおけるサステナビリティに関する取り組みを総合的に推進すること、および、当社グループのリスクに関する情報を集約し、全社的な観点からリスクの重要度に応じた対応を推進することを目的に「サステナビリティ推進会議」を設置しております。同会議は、後述の経営会議と同じメンバーで構成され、社長執行役員が議長を担っております。

詳細につきましては、「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組」をご覧ください。

・執行役員

当社は、執行役員制度を導入し、業務執行機能の強化を図っております。また、業務執行を行う取締役は、すべて執行役員を兼任することとし、一層の意思決定の迅速化および業務執行責任の明確化を図っております。

（当事業年度末における執行役員の氏名等）

社長執行役員　最高経営責任者兼最高執行責任者　岩本浩久

専務執行役員　大金慎一

常務執行役員　妹尾真、前田真一、酒井次郎

上席執行役員　幸坂知樹、中村優一、佐藤秀樹、寺田徹央、前島英人

執行役員　　　一丸丈巌、伊藤千恵、田中創、寺嶋高光、中田規子、中川雅昭

なお、本有価証券報告書提出日現在の執行役員の氏名等は「（２）役員の状況 ①役員一覧　a.」を、2026年３月23日開催予定の第51回定時株主総会後の執行役員の氏名は「（２）役員の状況 ①役員一覧　b.」をご覧ください。

・経営会議

その他の経営会議体として、経営の意思決定のさらなる迅速化と業務の効率化を図るため、取締役会決議事項以外の経営上の重要事項を決議し、かつ、取締役会決議事項を事前審議することを目的とした「経営会議」を設置しております。経営会議は取締役会の決議により執行役員の中から選ばれたメンバーと常勤の監査等委員である社外取締役で構成され、社長執行役員が議長を担っております。

③　企業統治に関するその他の事項

イ．内部統制システムの状況（当社の子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況を含む）

当社取締役会で決議した、本有価証券報告書提出日現在における当社グループの内部統制システムに関する基本方針は以下のとおりであります。

当事業年度末時点での内部統制システムに関する基本方針は、以下当社ウェブサイト掲載の「第51回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項」に記載しております。

https://www.dentsusoken.com/ir/stocks/meeting.html

基本方針

１．内部統制システムの運営・改善に向けた取り組み体制

当社および子会社（以下、当社グループという）の内部統制システムの運営・改善は、「経営会議」の指揮のもと行う。

２．取締役および使用人のコンプライアンス体制

当社は、当社グループの取締役および使用人の業務の執行が、法令および定款に適合し、業務が適正に行われることを確保するために遵守すべき共通行動規範として、「電通グループ行動憲章」および当社グループの行動基準である「私たちの行動宣言」を位置づける。

当社取締役は、「取締役会規則」、「経営会議規程」、「取締役規則」に則り、適切に業務を執行する。また、当社グループにおける法令・定款違反その他のコンプライアンスに関する重要な事実を発見した場合には、遅滞なく取締役会または「経営会議」において報告するとともに、速やかに監査等委員会に報告することとする。

当社は、当社グループの使用人のコンプライアンス体制を確保するため、対応する主管部門・委員会が社内規程を整備するとともに、代表取締役直轄の「監査室」が内部監査を行う。また、当社グループの行動基準等を所管する「コンプライアンス委員会」を設置する。

当社グループは、電通グループの内部通報制度に参加するとともに、併せて当社グループの内部通報制度を維持・向上させて、適切に運用する。当社グループの使用人から、それらに報告相談があった場合には、必要に応じて速やかに監査等委員会に報告される。

なお、監査等委員会から当社グループのコンプライアンス体制についての意見および改善の要求がなされた場合は、取締役が遅滞なく対応し、改善を図ることとする。

当社グループは、反社会的勢力および団体とは一切の関係をもたない。不当な要求がなされた場合には、警察等の関連機関とも連携し、要求に屈することなく毅然とした態度で対応する。

３．取締役の業務執行の効率化を図る体制

当社は、取締役会を原則として月１回開催し、また「経営会議」を原則として週１回開催し、経営上の重要事項の決定および業務執行状況の監督を行う。

また、「経営会議」の委任により、取締役等を責任者とする各種委員会等を設置し、委任された権限の範囲内において、業務執行事項の審議・決定等を行う。

取締役会、「経営会議」あるいは各種委員会等での決定事項は、職制を通じて、また必要に応じて社内電子掲示板システム等を活用して、迅速に伝達される。

４．取締役の業務執行に関する情報の保存・管理体制

当社は、取締役の業務執行に係る情報について、法令および「取締役会規則」、「文書管理規程」、「情報管理規程」、その他の社内規程に則り、適切に保存および管理を行う。

５．リスク管理体制

当社は、「リスク管理規程」を定め、事業活動に伴う重要リスクへの対応計画を整備することにより、リスクの発生予防と発生した場合の影響を最小化することに努める。また、子会社のリスク管理体制の運営・改善を積極的に支援する。

リスク管理活動の具体的な取り組みは、社長を議長とする「サステナビリティ推進会議」および各リスクの所管部署が主体となって推進する。

「サステナビリティ推進会議」は、当社の重要リスクの識別と評価を定期的に見直すことにより、リスク管理活動の実効性を確保するとともに、各リスク所管部署のリスク対応計画の実施状況を統括する。また、子会社の重要リスクの報告を受け、リスク対応計画の実施状況を統括する。

リスク所管部署は、「サステナビリティ推進会議」の指揮のもと、当該リスクに対する対応計画を整備し、実行する。

６．監査等委員会の職務を補助する組織とその独立性並びに指示の実効性について

当社は、監査等委員会の職務を補助すべき使用人の組織体制として「監査等委員会事務局」を設置し、担当者を配置する。監査等委員会は職務を補助する使用人に対する指揮命令権とともに、その人事異動、人事評価、懲戒処分等について同意権を有することで、取締役からの「監査等委員会事務局」の独立性を確保する。

７．監査等委員会への報告体制と監査の実効性の確保について

当社グループの取締役および使用人は、当社の信用や業績等に大きな影響を与える恐れのある事象や、法令・定款・社内規程等に違反する事実または不正な行為等を発見したとき、もしくは報告を受けたときは、法令および社内規程に則り速やかに監査等委員会に報告する。また、監査等委員会への報告者は、当該報告をしたことを理由として、いかなる不利な取扱いも受けない。

監査等委員は、取締役の意思決定の過程および職務の執行状況を把握するため、取締役会に出席するほか、自らが必要と判断する重要な会議および委員会に積極的に出席する。また、代表取締役社長と定期的に会合を持ち、監査上の重要課題等について意見交換を行うほか、当社グループ各社の監査役等とも定期的に会合を持ち、随時連携して当社グループの監査を実施する。

監査等委員は、必要に応じて取締役および使用人に対し報告を求め、関係資料を閲覧できる。また、監査を行う上で必要な場合、会計監査人・弁護士等の専門家を活用することができ、その費用も含め監査等委員の職務執行上必要な費用は会社が負担する。

８．親会社・子会社を含めた企業集団の内部統制システム

当社は、株式会社電通グループの企業集団に属する子会社として、「電通グループ行動憲章」を遵守し、電通グループの企業価値向上に貢献する。

一方、当社は、上場会社として、親会社である株式会社電通グループからの独立性を確保する。

当社は、子会社の管理については、「国内子会社管理規程」、「海外子会社、海外関連会社管理規程」において基本的なルールを定め、その適切な運用を図る。また「経営会議」および社内の対応する主管部門・委員会等の活動を通じて、各子会社における内部統制システムの運営・改善を積極的に支援し、また子会社と協力して推進する。

また、子会社は、各社の規模、事業特性に応じ適切な頻度で取締役会や経営幹部による会議を開催し、経営上の重要事項の決定および業務執行状況の監督を行う。取締役会等での決定事項は、各担当取締役から職制を通じて、また必要に応じて社内電子掲示板システム等を活用して、迅速に伝達される。

９．財務報告の適正性を確保するための体制

当社は、「経営会議」の指揮のもと、当社グループ各社の規模、事業特性に応じ財務報告の適正性を確保するための仕組みを維持する。財務報告に係る内部統制が適切に維持・運用されているかについて、「監査室」が独立的評価を定期的に行う。また、当社は、外部監査人による監査を受ける。

また当社は、内部統制システムの整備・改善とその適切な運用に努めております。当事業年度（2025年１月１日から2025年12月31日まで）における運用状況の概要は以下のとおりです。

運用状況の概要

１．取締役の業務執行

取締役会を12回および「経営会議」を49回開催し、法令や定款等に定められた事項や経営上の重要事項の決定を行うとともに、法令や定款等への適合性と業務の適正性の観点から業務執行状況の監督を行いました。また、「経営会議」の委任により、各種委員会等を設置し、業務執行事項の審議・決定を行いました。

２．監査等委員の職務執行

社外の監査等委員を含む監査等委員は、監査等委員会において定めた監査計画に基づき監査を実施するとともに、取締役会等の重要な会議および各種委員会等に出席し、取締役の意思決定の過程および業務執行の把握に努めております。監査等委員会を12回開催しました。また、代表取締役社長との会合を13回実施し、監査上の重要課題等につき意見交換を行いました。加えて、当社グループ各社の監査役等とも会合を持ち、連携して当社グループの監査を実施しております。

３．コンプライアンス体制

「サステナビリティ推進会議」のもとに、当社グループの行動基準等を所管する「コンプライアンス委員会」を設置し、当社グループ全体のコンプライアンス体制の強化に努めております。

さらに、当社グループは、電通グループの内部通報制度である「コンプライアンスライン」に参加するとともに、併せて当社グループの内部通報制度である「倫理ヘルプライン」も運用しております。これらに相談報告があった場合には、速やかに常勤監査等委員に報告しております。

また、反社会的勢力との関係を一切もたないよう、取引先についても与信管理において厳正なチェックを行い、取引契約書等には反社会的勢力排除条項を規定しております。

４．リスク管理体制

「サステナビリティ推進会議」において当社の重要リスクの識別と評価を実施し、リスク所管部署にリスク対応計画の作成と実行をさせることにより、リスク管理活動の実効性を確保しております。また、子会社の重要リスクについても「サステナビリティ推進会議」がリスクの状況や対応計画の実施状況を統括する等、子会社のリスク管理体制の運営・改善を積極的に支援しております。

５．財務報告の適正性を確保するための体制

「経営会議」の指揮のもと、当社グループ各社の規模および事業特性に応じ、財務報告の適正性を確保するための内部統制を維持・運用しております。また、財務報告に係る内部統制が適切に維持・運用されているかについて、「監査室」が内部監査計画に基づき、独立的評価を定期的に行い、その結果は外部監査人による監査も受けております。

ロ．リスク管理体制の整備の状況

当社では、「サステナビリティ推進会議」を設置し、グループ全体の経営に重大な影響を及ぼす最重要リスクを明確化した上で、個々のリスク所管部署によるリスク対応計画の推進状況について全社的な観点からモニタリングとリスク状況の評価を行うことにより、リスク管理レベルの高度化を図っております。

また、「サステナビリティ推進会議」の配下に、「エコ・プログラム推進委員会」、「コンプライアンス委員会」、「危機管理委員会」、「情報セキュリティ委員会」、「取引委員会」、「PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）委員会」および「投資委員会」を設置しております。

「エコ・プログラム推進委員会」は、サステナビリティに関する取り組みの一環として、当社が事業活動を通して環境負荷の低減および環境改善に寄与できるよう、ISO14001に準拠した環境マネジメントシステムの運用・向上、および、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）に基づく、気候変動に係るリスクおよび収益機会が事業活動や収益等に与える影響の分析・取り纏めを担っています。

当社では、事業活動の過程において、法令・諸規則に抵触する行為等、当社グループの健全な発展を阻害する事象が発生するリスクを未然に防止するため、全役員・従業員に対し倫理観および遵法精神の徹底を図っております。この目的のため、「コンプライアンス委員会」が、電通グループの行動規範である「電通グループ行動憲章」および当社グループの行動規範である「私たちの行動宣言」の当社グループ全体への浸透を推進するとともに、リスクの早期発見と是正のため内部通報制度も導入しております。

「情報セキュリティ委員会」では、顧客情報および個人情報ならびにその他情報資産の保護を目的として、情報管理に関する規程を整備・運用し、情報セキュリティの継続的改善に向けた活動を、dentsu Japan（電通グループの国内事業を統括・支援する機能を有する日本の事業ブランド）および当社グループ各社と連携して取り組んでおります。当社ならびに株式会社ミツエーリンクスは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会より、個人情報の適切な取扱いを行う事業者に付与される「プライバシーマーク」の付与認定を受けております。また、当社、株式会社エステック、株式会社電通総研アシスト、株式会社電通総研テクノロジーならびに株式会社ミツエーリンクスの各社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証基準の国際規格「ISO/IEC27001:2022」および「JISQ27001:2023」の認証を取得しております。

「危機管理委員会」では、事業拠点ごとの災害対策の充実を図るとともに、事業継続計画の整備を進めております。

「取引委員会」では、営業取引に係る取引先について、取引の開始、終了を含めて適切な取引関係を構築し、営業取引に関連するリスクの最小化に努めております。

一方、当社の主要業務であるシステム開発におけるリスク管理では、2004年４月より、プロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）を設置（2004年11月より「PMO委員会」に改組）し、リスク管理ルールを継続して強化することで、収益の確保に努めております。

「投資委員会」は、研究開発、製品化投資、M&A・少額出資等、当社の重要な投資案件に関する審査、審議を行う他、投資決定後の投資フォローを行うことにより、当社の適切な意思決定の支援に努めております。

なお、本有価証券報告書提出日現在における当社の業務執行・経営の監視の仕組み、内部統制システムの模式図は、以下のとおりであります。

ハ．責任限定契約の内容の概要

当社定款に取締役（業務執行取締役等であるものを除く）の責任限定契約に関する規定を設けております。

当該定款に基づき、当社が取締役（業務執行取締役等であるものを除く）と締結した責任限定契約の内容の概要は次のとおりであります。

・取締役（業務執行取締役等であるものを除く）の責任限定契約

会社法第423条第１項の責任について、その職務を行うにつき善意でかつ重大な過失がないときは、600万円または会社法第425条第１項に定める最低責任限度額のいずれか高い額をその損害賠償責任の限度とする。

ニ．役員等賠償責任保険契約の内容の概要

当社は、当社および当社の子会社の取締役、監査役、執行役員等を被保険者として、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しております。

役員等賠償責任保険契約の内容の概要は次のとおりです。

①被保険者の実質的な保険料負担割合

保険料は特約部分も含め会社負担としており、被保険者の実質的な保険料負担はありません。

②補填の対象となる保険事故の概要

特約部分も合わせ、被保険者である役員等がその職務の執行に関し責任を負うことまたは当該責任の追及に係る請求を受けることによって生ずることのある損害について補填します。ただし、法令違反の行為であることを認識して行った行為の場合等一定の免責事由があります。

ホ．取締役の定数

当社は、監査等委員でない取締役13名以内、監査等委員である取締役４名以内とする旨定款に定めております。

ヘ．取締役の選任の決議要件

当社は、取締役の選任決議は、株主総会において議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨定款に定めております。また、取締役の選任は、累積投票によらない旨定款に定めております。

ト．株主総会決議事項を取締役会で決議することができる事項

・自己株式の取得

当社は、資本政策の機動性を確保するため、会社法第165条第２項の規定により、取締役会決議をもって自己株式を取得することができる旨定款に定めております。

・剰余金の配当等の決定機関

当社は、不測の事態の発生により、定時株主総会を開催することが困難な場合となっても、株主への機動的に剰余金の配当等を行うことを可能とするため、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会決議により剰余金の配当等が行うことができる旨定款に定めております。

・取締役の責任免除

当社は、取締役（取締役であった者を含む。）が期待される役割を十分に発揮できるよう、会社法第426条第１項の規定により、取締役会決議をもって、会社法第423条第１項に規定する取締役の責任を法令の限度において免除することができる旨定款に定めております。

チ．株主総会の特別決議要件

当社は、会社法第309条第２項に定める決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨定款に定めております。これは株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。

#### （２）【役員の状況】

①　役員一覧

a．2026年３月18日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりです。

男性5名　女性4名（役員のうち女性の比率44.4％）

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
代表取締役社長 社長執行役員 最高経営責任者兼 最高執行責任者 | 岩本　浩久 | 1971年７月13日生 |
1995年４月 | 当社入社
2018年１月 | 同　執行役員
2019年１月 | 同　上席執行役員　製造ソリューション事業部長
2020年１月 | 同　製造ソリューションセグメント長補佐　兼　製造ソリューション事業部長
2021年１月 | 同　常務執行役員　製造ソリューションセグメント長　兼　製造ソリューション事業部長
2022年１月 | 同　製造ソリューションセグメント、コミュニケーションITセグメント担当 電通ジャパンネットワーク（現dentsu Japan）執行役員
2023年１月 | 当社　専務執行役員　事業統括
2024年１月 | dentsu Japan　DXプレジデント
2024年３月 | 当社　代表取締役社長　社長執行役員<現任> 最高経営責任者兼最高執行責任者<現任>
| （注） ２ | 13
取締役 専務執行役員 コーポレート統括 | 大金　慎一 | 1965年12月25日生 |
1988年４月 | ダイヤモンドコンピューター サービス株式会社（現　三菱総研DCS株式会社）入社
1992年６月 | 当社入社
2010年４月 | 同　執行役員
2019年１月 | 同　上席執行役員　コミュニケーションITセグメント長補佐
2020年１月 | 同　常務執行役員　コミュニケーションITセグメント長
2021年１月 | 同　専務執行役員<現任> コミュニケーションITセグメント長、Xイノベーション本部担当（以降、上記担当に加えて、ビジネスソリューションセグメント長、事業統括、経営企画本部担当補佐を歴任）
2023年１月 | 同　コーポレート統括<現任>
2023年３月 | 同　取締役<現任>
| （注） ２ | 20

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 | 髙岡　美緒 | 1979年５月３日生 |
1999年７月 | ゴールドマン・サックス証券株式会社入社
2002年７月 | モルガン・スタンレー証券株式会社（現　モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）入社
2006年４月 | リーマン・ブラザーズ証券株式会社入社
2009年１月 | マネックスグループ株式会社入社
2014年１月 | 同　執行役員　新事業企画室長
2014年４月 | マネックスベンチャーズ株式会社取締役
2017年９月 | 株式会社メディカルノート入社 Arbor Venturesパートナー
2018年３月 | 株式会社メディカルノート取締役CFO
2020年12月 | 株式会社セプテーニ・ホールディングス社外取締役<現任>
2021年３月 | 株式会社カヤック社外取締役（監査等委員）
2021年４月 | DNX Venturesパートナー
2021年12月 | HENNGE株式会社社外取締役 <現任>
2022年３月 | 当社社外取締役<現任>
2025年１月 | DNX Venturesベンチャーパートナー<現任>
| （注） ２ | -
取締役 | 和田　知子 | 1968年３月21日生 |
1990年４月 | 株式会社日本長期信用銀行入行
1999年８月 | アーサーアンダーセン（税務部門）ニューヨーク事務所入所
2002年６月 | KPMGピートマーウィック東京事務所（現　KPMG税理士法人）入所
2005年10月 | 同　パートナー
2023年３月 | 当社社外取締役<現任>
| （注） ２ | -
取締役 | 安江　令子 | 1968年１月26日生 |
1991年４月 | 株式会社松下電器情報システム名古屋研究所（現 パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社）入社
1999年12月 | モトローラ株式会社入社
2004年６月 | Seven Networks,Inc.入社
2005年９月 | Qualcomm,Inc.入社
2009年７月 | 富士ソフト株式会社入社
2015年４月 | 同　常務執行役員
2018年１月 | サイバネットシステム株式会社入社 副社長執行役員
2018年３月 | 同　代表取締役副社長執行役員
2019年３月 | 同　代表取締役社長執行役員
2020年６月 | 株式会社タカラトミー社外取締役<現任>
2021年３月 | ライオン株式会社社外取締役<現任>
2024年３月 | JSR株式会社顧問
2024年６月 | 同　上席執行役員グローバル人事（CHRO）、ダイバーシティ推進<現任>
2025年３月 | 当社社外取締役<現任>
| （注） ２ | -

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 | 松本　千里 | 1967年１月３日生 |
1992年４月 | 株式会社電通入社
2012年１月 | 同　関西支社 営業局 営業部長
2017年２月 | 同　関西支社 営業局 局長補
2019年１月 | 同　関西支社 ビジネスプロデュース局長
2021年１月 | 同　クロスボーダー ビジネスプロデュース局長
2023年１月 | 同　執行役員
2024年１月 | dentsu Japan　チーフ・クライアント・オフィサー<現任> 株式会社電通　統括執行役員(ビジネスプロデュース・BX・グローバル)
2024年３月 | 当社取締役<現任>
2025年１月 | 株式会社電通　統括執行役員(ビジネスプロデュース)
2026年１月 | 同　取締役　副社長執行役員<現任>
2026年４月 | 同　代表取締役　社長執行役員<2026年4月1日就任予定>
| （注） ２ | -
取締役 （常勤監査等委員） | 関口　厚裕 | 1961年12月２日生 |
1988年４月 | 株式会社電通入社
2012年６月 | 同　第３営業局部長
2016年１月 | 同　第３営業局局長補
2019年１月 | 同　トランスフォーメーション・プロデュース局長
2021年３月 | 当社社外監査役（常勤）
2023年３月 | 同　社外取締役（常勤監査等委員）<現任>
| （注） ３ | -
取締役 （監査等委員） | 村山 由香里 | 1972年８月４日生 |
2000年４月 | 弁護士登録 ビンガム・坂井・三村・相澤法律事務所（外国法共同事業）（旧　坂井秀行法律事務所）弁護士
2010年１月 | 金融庁監督局（金融会社室および信用機構対応室）出向
2012年４月 | ビンガム・坂井・三村・相澤法律事務所（外国法共同事業）へ帰任 同　事務所カウンセル
2013年１月 | 同　事務所パートナー
2015年４月 | アンダーソン・毛利・友常法律事務所（現　アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業）パートナー<現任>
2015年６月 | 当社社外監査役
2016年３月 | 同　社外取締役
2022年６月 | カーリットホールディングス株式会社（現　株式会社カーリット）社外取締役<現任>
2023年３月 | 当社社外取締役（監査等委員） <現任>
2025年６月 | MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社社外取締役（監査等委員）<現任>
| （注） ３ | -

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 （監査等委員） | 笹村　正彦 | 1965年12月19日生 |
1989年９月 | 港監査法人（現　有限責任あずさ監査法人）入所
1993年８月 | 公認会計士登録
2004年２月 | 税理士登録
2005年６月 | 天侖堂株式会社設立、代表取締役<現任>
2013年６月 | 株式会社電通ミュージック・アンド・エンタテインメント社外監査役<現任>
2014年４月 | 株式会社パートナーズ・コンサルティング エグゼクティブ・パートナー<現任> パートナーズ綜合税理士法人社員<現任>
2016年３月 | 当社社外監査役
2018年12月 | 株式会社エアロネクスト監査役
2023年３月 | 当社社外取締役（監査等委員） <現任>
| （注） ３ | -
計 | 33

（注）１．取締役髙岡美緒氏、和田知子氏、安江令子氏、関口厚裕氏、村山由香里氏および笹村正彦氏は、社外取締

役であります。

２．監査等委員でない取締役の任期は、2025年３月24日開催の定時株主総会の終結の時から１年間であります。

３．監査等委員である取締役の任期は、2025年３月24日開催の定時株主総会の終結の時から２年間であります。

４．dentsu Japanは、株式会社電通グループの日本事業を統括・支援する機能を有すると同時に、日本の事業ブランドを示しています。

５．当社は、2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、所有株式数は2025年12月31日付の株式数で記載しております。

６．取締役の専門性・経験（スキル・マトリックス）は次のとおりであります。

|  | 専門性・経験
役職 | 氏名 | 企業経営 | 法務・人事・ リスク管理 | 財務・会計 | 営業・ マーケティング | テクノロジー | 国際的経験
監 査 等 委 員 で な い 取 締 役 | 業 務 執 行 | 岩本　　浩久 | ● |  |  | ● | ● |
大金　　慎一 | ● | ● | ● | ● | ● |
非 業 務 執 行 | 髙岡　　美緒 | ● |  | ● | ● |  | ●
和田　　知子 |  |  | ● |  |  | ●
安江　　令子 | ● | ● |  | ● | ● | ●
松本　　千里 | ● |  |  | ● |  | ●
監査等 委員 である 取締役 | 関口　　厚裕 | ● | ● |  | ● | ● |
村山　由香里 |  | ● |  |  |  |
笹村　　正彦 |  |  | ● |  |  |

〔専門性・経験の詳細〕

企業経営　　　　　　　　　企業経営、経営戦略　など

法務・人事・リスク管理　　法務、知財、HR、リスク管理　など

財務・会計　　　　　　　　財務、会計、M&A　など

営業・マーケティング　　　顧客リレーション、取引先リレーション、当社の製品/商品/ソリューションに関する営業・

マーケティング面の経験/知見　など

テクノロジー　　　　　　　IT、IT実装、DX、当社の製品/商品/ソリューションに関する技術面の経験/知見　など

国際的経験　　　　　　　　海外駐在経験、国際機関/海外法人（研究機関/事業体等）での経験、

グローバルビジネス経験　など

７．当社は、法令に定める監査等委員である取締役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠の監査等委員である取締役１名を選任しております。補欠の監査等委員である取締役の略歴は次のとおりであります。

氏名 | 生年月日 | 略歴 | 所有株式数 （千株）
田中　耕一郎 | 1965年７月６日生 | 1987年10月 | サンワ・等松青木監査法人（現 有限責任監査法人トーマツ）入所 | －
1991年３月 | 公認会計士登録
1998年８月 | 米国デロイト・トウシュ・トーマツ大連駐在事務所駐在 同　事務所常駐代表（事務所長）
2002年９月 | デロイト・トウシュ・トーマツ中国深圳事務所駐在 同　事務所日系業務部華南統括ディレクター
2003年６月 | 同　事務所パートナー
2003年９月 | 監査法人トーマツ（現　有限責任監査法人トーマツ）東京事務所監査部門に帰任
2003年12月 | 監査法人トーマツ　コーポレートファイナンス部（現　合同会社デロイトトーマツ）パートナー
2005年５月 | 税理士登録
2014年７月 | 田中総合会計事務所設立、所長<現任>
2017年３月 | 株式会社小田原エンジニアリング社外監査役<現任>
2018年６月 | 一般財団法人日本自動車研究所監事<現任>
2020年６月 | 株式会社有沢製作所社外監査役<現任>
2023年６月 | テンアライド株式会社社外監査役<現任> |

８．役員およびフェローは次のとおりであります。

役位 | 氏名 | 担当および重要な兼職
社長執行役員 最高経営責任者兼 最高執行責任者 | 岩本　浩久 |
専務執行役員 | 大金　慎一 | コーポレート統括
常務執行役員 | 妹尾　　真 | 事業統括、dentsu Japan DXプレジデント
常務執行役員 | 前田　真一 | 社長補佐、特命事項担当、部門・グループ会社横断事項担当
上席執行役員 | 酒井　次郎 | コーポレート本部長補佐
上席執行役員 | 幸坂　知樹 | 経営戦略室長
上席執行役員 | 中村　優一 | 技術統括本部長補佐、エンタープライズ第二本部長、 エンタープライズ第三本部長
上席執行役員 | 佐藤　秀樹 | 事業統括補佐、技術統括本部長
上席執行役員 | 寺田　徹央 | コーポレート統括補佐、コーポレート本部長
上席執行役員 | 前島　英人 | 事業統括補佐、営業統括本部長
上席執行役員 | 一丸　丈巌 | ヒューマノロジー創発本部長、経済安全保障研究センター運営統括
執行役員 | 伊藤　千恵 | 事業開発室長
執行役員 | 田中　　創 | 技術統括本部長補佐、バリューチェーン本部長
執行役員 | 寺嶋　高光 | コンサルティング本部長
執行役員 | 中田　規子 | エンタープライズ会計ソリューション本部長
執行役員 | 中川　雅昭 | 株式会社電通総研テクノロジー代表取締役社長
執行役員 | 東崎　厚広 | 営業統括本部長補佐、株式会社ミツエーリンクス代表取締役CEO
執行役員 | 山口　尚大 | 営業統括本部長補佐
執行役員 | 諸岡　省吾 | 営業統括本部長補佐
フェロー | 山﨑　聖子 |

９．最高経営責任者、最高執行責任者、社長執行役員、専務執行役員、常務執行役員および上席執行役員は執行役員の役位です。

10．コーポレート統括は、当社およびグループにおけるコーポレート部門に関する事項を統括いたします。

11．事業統括は、当社およびグループにおける事業活動全般に関する事項を統括いたします。

12．フェローは、取締役会の決議により選任される執行役員待遇の職であり、高度な専門性を生かし、企業価値向上を実現する役割を担います。

b．2026年３月23日開催予定の第51回定時株主総会の議案（決議事項）として「監査等委員でない取締役８名選任の件」及び「監査委員である取締役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、当社の役員の状況は、以下のとおりとなる予定です。なお、当該定時株主総会の直後に開催が予定されている取締役会の決議事項の内容（役職等）も含めて記載しています。

男性7名　女性4名（役員のうち女性の比率36.3％）

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
代表取締役社長 社長執行役員 最高経営責任者兼 最高執行責任者 | 岩本　浩久 | 1971年７月13日生 |
1995年４月 | 当社入社
2018年１月 | 同　執行役員
2019年１月 | 同　上席執行役員　製造ソリューション事業部長
2020年１月 | 同　製造ソリューションセグメント長補佐　兼　製造ソリューション事業部長
2021年１月 | 同　常務執行役員　製造ソリューションセグメント長　兼　製造ソリューション事業部長
2022年１月 | 同　製造ソリューションセグメント、コミュニケーションITセグメント担当 電通ジャパンネットワーク（現dentsu Japan）執行役員
2023年１月 | 当社　専務執行役員　事業統括
2024年１月 | dentsu Japan　DXプレジデント
2024年３月 | 当社　代表取締役社長　社長執行役員<現任> 最高経営責任者兼最高執行責任者<現任>
| （注） ２ | 13
取締役 専務執行役員 コーポレート統括 | 大金　慎一 | 1965年12月25日生 |
1988年４月 | ダイヤモンドコンピューター サービス株式会社（現　三菱総研DCS株式会社）入社
1992年６月 | 当社入社
2010年４月 | 同　執行役員
2019年１月 | 同　上席執行役員　コミュニケーションITセグメント長補佐
2020年１月 | 同　常務執行役員　コミュニケーションITセグメント長
2021年１月 | 同　専務執行役員<現任> コミュニケーションITセグメント長、Xイノベーション本部担当（以降、上記担当に加えて、ビジネスソリューションセグメント長、事業統括、経営企画本部担当補佐を歴任）
2023年１月 | 同　コーポレート統括<現任>
2023年３月 | 同　取締役<現任>
| （注） ２ | 20

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 常務執行役員 事業統括 | 妹尾　真 | 1969年3月19日生 |
1992年４月 | 当社入社
2010年４月 | 同　エンジニアリングソリューション事業部EIコンサルティング部長
2012年10月 | 株式会社アイティアイディコンサルティング（2020年1月株式会社アイティアイディに商号変更）転籍
2015年６月 | 同　取締役
2017年１月 | 当社出向　先端技術推進室室長補佐
2019年１月 | 同　製造ソリューション事業部製造技術統括本部本部長補佐
2020年１月 | 株式会社アイティアイディ（2024年1月に当社により吸収合併）代表取締役社長
2022年１月 | 当社転籍 同　執行役員　製造ソリューション事業部長
2023年１月 | 同　上席執行役員　製造ソリューション事業部長
2024年１月 | 同　常務執行役員　事業統括補佐　プロジェクトクリエーション室長
2024年３月 | 同　常務執行役員　事業統　プロジェクトクリエーション室長
2024年４月 | dentsu Japan　DXプレジデント<現任>
2025年１月 | 当社　常務執行役員　事業統括<現任>
2026年３月 | 同　取締役<現任>
| （注） ２ | 10
取締役 | 髙岡　美緒 | 1979年５月３日生 |
1999年７月 | ゴールドマン・サックス証券株式会社入社
2002年７月 | モルガン・スタンレー証券株式会社（現　モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）入社
2006年４月 | リーマン・ブラザーズ証券株式会社入社
2009年１月 | マネックスグループ株式会社入社
2014年１月 | 同　執行役員　新事業企画室長
2014年４月 | マネックスベンチャーズ株式会社取締役
2017年９月 | 株式会社メディカルノート入社 Arbor Venturesパートナー
2018年３月 | 株式会社メディカルノート取締役CFO
2020年12月 | 株式会社セプテーニ・ホールディングス社外取締役<現任>
2021年３月 | 株式会社カヤック社外取締役（監査等委員）
2021年４月 | DNX Venturesパートナー
2021年12月 | HENNGE株式会社社外取締役 <現任>
2022年３月 | 当社社外取締役<現任>
2025年１月 | DNX Venturesベンチャーパートナー<現任>
| （注） ２ | -

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 | 和田　知子 | 1968年３月21日生 |
1990年４月 | 株式会社日本長期信用銀行入行
1999年８月 | アーサーアンダーセン（税務部門）ニューヨーク事務所入所
2002年６月 | KPMGピートマーウィック東京事務所（現　KPMG税理士法人）入所
2005年10月 | 同　パートナー
2023年３月 | 当社社外取締役<現任>
| （注） ２ | -
取締役 | 安江　令子 | 1968年１月26日生 |
1991年４月 | 株式会社松下電器情報システム名古屋研究所（現 パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社）入社
1999年12月 | モトローラ株式会社入社
2004年６月 | Seven Networks,Inc.入社
2005年９月 | Qualcomm,Inc.入社
2009年７月 | 富士ソフト株式会社入社
2015年４月 | 同　常務執行役員
2018年１月 | サイバネットシステム株式会社入社 副社長執行役員
2018年３月 | 同　代表取締役副社長執行役員
2019年３月 | 同　代表取締役社長執行役員
2020年６月 | 株式会社タカラトミー社外取締役<現任>
2021年３月 | ライオン株式会社社外取締役<現任>
2024年３月 | JSR株式会社顧問
2024年６月 | 同　上席執行役員グローバル人事（CHRO）、ダイバーシティ推進<現任>
2025年３月 | 当社社外取締役<現任>
| （注） ２ | -
取締役 | 下條　真司 | 1958年４月７日生 |
1987年４月 | 大阪大学助手・講師・助教授
1997年２月 | カリフォルニア大学アーバイン校　客員研究員
1998年４月 | 大阪大学　大型計算機センター(現 サイバーメディアセンター)教授
2008年４月 | 国立研究開発法人情報通信研究機構　大手町ネットワーク研究統括センター センター長・上席研究員
2011年４月 | 同　アドバイザー<現任>
2015年８月 | 大阪大学　サイバーメディアセンター長
2019年５月 | 大阪府特別参与<現任> 大阪市特別参与<現任>
2023年４月 | 青森大学　ソフトウェア情報学部教授<現任>
2024年６月 | 公益財団法人地球環境センター理事長<現任>
2026年３月 | 当社社外取締役<現任>
| （注） ２ | -

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 | 吉田　晃 | 1971年11月6日生 |
1994年４月 | 株式会社電通入社
2014年１月 | 同　第16営業局　部長
2018年８月 | 同　第５ビジネスプロデュース局　局長補
2022年１月 | 同　第16ビジネスプロデュース局　MD
2024年１月 | 同　執行役員（ビジネスプロデュース） 公益社団法人東京広告協会　理事<現任>
2026年１月 | dentsu Japan BXプレジデント <現任> 株式会社電通　統括執行役員（B X)<現任> イグニション・ポイント株式会社　取締役<現任> 株式会社電通コンサルティング　取締役<現任>
2026年３月 | 当社取締役<現任>
| （注） ２ | -
取締役 （常勤監査等委員） | 大野　正人 | 1966年５月28日生 |
1990年４月 | 株式会社博報堂入社
1998年２月 | 株式会社電通入社
2006年12月 | 電通コンサルタンツ・インドネシア出向（電通メディア・インドネシア CEO）
2008年４月 | 株式会社電通 グローバル事業統括局　専任部長
2013年４月 | 同　グローバル事業統括局　部長
2014年７月 | 電通イージスネットワーク事業局 専任局次長
2016年１月 | 電通イージスネットワーク・インドネシア　エグゼクティブ・バイスプレジデント
2020年１月 | 株式会社電通　第２ビジネスプロデュース局アカウントリード２部　部長
2022年１月 | 同　第２ビジネスプロデュース局アカウントリード1部 部長
2023年１月 | 同　第２ビジネスプロデュース局　局長
2026年１月 | 同　第２ビジネスプロデュース局 エグゼクティブビジネス プロデューサー
2026年３月 | 当社社外取締役（常勤監査等委員）<現任>
| （注） ３ | -

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（千株）
取締役 （監査等委員） | 村山　由香里 | 1972年８月４日生 |
2000年４月 | 弁護士登録 ビンガム・坂井・三村・相澤法律事務所（外国法共同事業）（旧　坂井秀行法律事務所）弁護士
2010年１月 | 金融庁監督局（金融会社室および信用機構対応室）出向
2012年４月 | ビンガム・坂井・三村・相澤法律事務所（外国法共同事業）へ帰任 同　事務所カウンセル
2013年１月 | 同　事務所パートナー
2015年４月 | アンダーソン・毛利・友常法律事務所（現　アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業）パートナー<現任>
2015年６月 | 当社社外監査役
2016年３月 | 同　社外取締役
2022年６月 | カーリットホールディングス株式会社（現　株式会社カーリット）社外取締役<現任>
2023年３月 | 当社社外取締役（監査等委員） <現任>
2025年６月 | MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社社外取締役（監査等委員）<現任>
| （注） ３ | -
取締役 （監査等委員） | 笹村　正彦 | 1965年12月19日生 |
1989年９月 | 港監査法人（現　有限責任あずさ監査法人）入所
1993年８月 | 公認会計士登録
2004年２月 | 税理士登録
2005年６月 | 天侖堂株式会社設立、代表取締役<現任>
2013年６月 | 株式会社電通ミュージック・アンド・エンタテインメント社外監査役<現任>
2014年４月 | 株式会社パートナーズ・コンサルティング エグゼクティブ・パートナー<現任> パートナーズ綜合税理士法人社員<現任>
2016年３月 | 当社社外監査役
2018年12月 | 株式会社エアロネクスト監査役
2023年３月 | 当社社外取締役（監査等委員） <現任>
| （注） ３ | -
計 | 44

（注）１．取締役髙岡美緒氏、和田知子氏、安江令子氏、下條真司氏、大野正人氏、村山由香里氏および笹村正彦氏は、社外取締役であります。

２．監査等委員でない取締役の任期は、2026年３月23日開催予定の定時株主総会の終結の時から１年間であります。

３．監査等委員である取締役の任期は、2025年３月24日開催の定時株主総会の終結の時から２年間であります。

なお、常勤の監査等委員である取締役大野正人氏は、前任の監査等委員である取締役の補欠として2026年３月23日開催の定時株主総会において選任される予定であります。当社定款の定めにより、補欠として選任された監査等委員である取締役の任期は、退任した監査等委員である取締役の任期の満了する時までとなっております。

４．dentsu Japanは、株式会社電通グループの日本事業を統括・支援する機能を有すると同時に、日本の事業ブランドを示しています。

５．当社は、2026年１月１日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、所有株式数は2025年12月31日付の株式数で記載しております。

６．取締役の専門性・経験（スキル・マトリックス）は次のとおりであります。

|  | 専門性・経験
役職 | 氏名 | 企業 経営 | 法務・ 人事・ リスク管理 | 財務・ 会計 | 営業・ マーケティング | テクノロジー | 変革・ 価値創出 | 地域 創生 | 国際的 経験
監 査 等 委 員 で な い 取 締 役 | 業 務 執 行 | 岩本　浩久 | ● |  |  | ● | ● | ● | ● |
大金　慎一 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
妹尾　　真 | ● |  |  | ● | ● | ● | ● |
非 業 務 執 行 | 髙岡　美緒 | ● |  | ● | ● |  | ● |  | ●
和田　知子 |  |  | ● |  |  |  |  | ●
安江　令子 | ● | ● |  | ● | ● | ● |  | ●
下條　真司 |  |  |  |  | ● |  | ● |
吉田　　晃 | ● |  |  | ● |  | ● |  |
監査等 委員 である 取締役 | 大野　正人 | ● | ● |  | ● |  |  |  | ●
村山　由香里 |  | ● |  |  |  |  |  |
笹村　正彦 |  |  | ● |  |  |  |  |

〔専門性・経験の詳細〕

企業経営　　　　　　　　　企業経営、経営戦略　など

法務・人事・リスク管理　　法務、知財、HR、リスク管理　など

財務・会計　　　　　　　　財務、会計、M&A　など

営業・マーケティング　　　顧客リレーション、取引先リレーション、当社の製品/商品/ソリューションに関する営業・マーケティング面の経験/知見、業界知識　など

テクノロジー　　　　　　 IT、AI等先端テクノロジー、IT実装、DX、当社の製品/商品/ソリューションに関する技術面の経験/

知見、業界知識　など

変革・価値創出　　　　　 SI、コンサルティング、シンクタンクの3機能を連携した変革・価値創出　など

地域創生　　　　　　　　 社会課題に向けた国・自治体事業、企業、大学、推進団体と連携した地域創生事業の経験/知見　など

国際的経験　　　　　　　 海外駐在経験、国際機関/海外法人（研究機関/事業体等）での経験、グローバルビジネス経験　など

７．当社は、法令に定める監査等委員である取締役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠の監査等委員である取締役１名を2026年３月23日開催予定の第51回定時株主総会において、選任する予定であります。補欠の監査等委員である取締役の略歴は次のとおりであります。

氏名 | 生年月日 | 略歴 | 所有株式数 （千株）
田中　耕一郎 | 1965年７月６日生 | 1987年10月 | サンワ・等松青木監査法人（現 有限責任監査法人トーマツ）入所 | －
1991年３月 | 公認会計士登録
1998年８月 | 米国デロイト・トウシュ・トーマツ大連駐在事務所駐在 同　事務所常駐代表（事務所長）
2002年９月 | デロイト・トウシュ・トーマツ中国深圳事務所駐在 同　事務所日系業務部華南統括ディレクター
2003年６月 | 同　事務所パートナー
2003年９月 | 監査法人トーマツ（現　有限責任監査法人トーマツ）東京事務所監査部門に帰任
2003年12月 | 監査法人トーマツ　コーポレートファイナンス部（現　合同会社デロイトトーマツ）パートナー
2005年５月 | 税理士登録
2014年７月 | 田中総合会計事務所設立、所長<現任>
2017年３月 | 株式会社小田原エンジニアリング社外監査役<現任>
2018年６月 | 一般財団法人日本自動車研究所監事<現任>
2020年６月 | 株式会社有沢製作所社外監査役<現任>
2023年６月 | テンアライド株式会社社外監査役<現任>

８．2026年３月23日開催の第51回定時株主総会後の役員およびフェローは次のとおりであります。

役位 | 氏名 | 担当および重要な兼職
社長執行役員 最高経営責任者兼 最高執行責任者 | 岩本　浩久 |
専務執行役員 | 大金　慎一 | コーポレート統括
常務執行役員 | 妹尾　　真 | 事業統括、dentsu Japan DXプレジデント
常務執行役員 | 前田　真一 | 社長補佐、特命事項担当、部門・グループ会社横断事項担当
上席執行役員 | 酒井　次郎 | コーポレート本部長補佐
上席執行役員 | 幸坂　知樹 | 経営戦略室長
上席執行役員 | 中村　優一 | 技術統括本部長補佐、エンタープライズ第二本部長、 エンタープライズ第三本部長
上席執行役員 | 佐藤　秀樹 | 事業統括補佐、技術統括本部長
上席執行役員 | 寺田　徹央 | コーポレート統括補佐、コーポレート本部長
上席執行役員 | 前島　英人 | 事業統括補佐、営業統括本部長
上席執行役員 | 一丸　丈巌 | ヒューマノロジー創発本部長、経済安全保障研究センター運営統括
執行役員 | 伊藤　千恵 | 事業開発室長
執行役員 | 田中　　創 | 技術統括本部長補佐、バリューチェーン本部長
執行役員 | 寺嶋　高光 | コンサルティング本部長
執行役員 | 中田　規子 | エンタープライズ会計ソリューション本部長
執行役員 | 中川　雅昭 | 株式会社電通総研テクノロジー代表取締役社長
執行役員 | 東崎　厚広 | 営業統括本部長補佐、株式会社ミツエーリンクス代表取締役CEO
執行役員 | 山口　尚大 | 営業統括本部長補佐
執行役員 | 諸岡　省吾 | 営業統括本部長補佐
フェロー | 山﨑　聖子 |

９．最高経営責任者、最高執行責任者、社長執行役員、専務執行役員、常務執行役員および上席執行役員は執行役員の役位です。

10．コーポレート統括は、当社およびグループにおけるコーポレート部門に関する事項を統括いたします。

11．事業統括は、当社およびグループにおける事業活動全般に関する事項を統括いたします。

12．フェローは、取締役会の決議により選任される執行役員待遇の職であり、高度な専門性を生かし、企業価値向上を実現する役割を担います。

②　社外役員の状況

提出日現在、当社の社外取締役は６名（うち、監査等委員である取締役は３名）であります。

当該社外取締役６名と当社の間には、人的関係、資本的関係または取引関係その他利害関係はありません。

社外取締役については、当社経営に対する監督機能およびチェック機能を期待しております。経営の観点から豊富な経験と知識に基づいた助言を行うことで当社の企業価値向上に寄与しております。

社外取締役髙岡美緒氏は、複数の金融機関において、M&A案件や戦略投資等に携わり、財務・資本政策に関する高い知見と豊富な実務経験を有しております。また、その他の事業会社においては、取締役として管理部門を管掌し、業績および企業価値の向上に貢献したほか、当社以外の上場企業の社外役員の経験も有しております。2025年３月からは当社が任意で設置した「指名・報酬委員会」の委員長を務めております。引き続き当社経営に対する有用な提言等が提供され、独立した立場から業務執行に対する監督機能を発揮されることを期待しております。同氏は、当社が定める「社外役員の独立性基準」を満たしており、当社では、同氏を東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。

社外取締役和田知子氏は、国内の金融機関において、コーポレートファイナンスおよび国際業務に携わり、財務に関する豊富な実務経験を有しております。また、その後は、国際税務の分野に携わり、2005年からは税理士法人のパートナーに就任する等、税務に関する高い知見と豊富な実務経験を有しております。それらをもとに、当社経営に対する有用な提言等が提供され、独立した立場から業務執行に対する監督機能を発揮されることを期待しております。同氏は、当社が定める「社外役員の独立性基準」を満たしており、当社では、同氏を東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。

社外取締役安江令子氏は、国内IT企業の代表取締役社長としての経営経験に加え、国際ビジネスにおける豊富な知識・経験、他社の社外取締役の経験を有しております。それらをもとに、当社経営に対する有用な提言等をいただくとともに、独立した立場から業務執行に対する監督機能を発揮いただくことを期待しております。同氏は、当社が定める「社外役員の独立性基準」を満たしており、当社では、同氏を東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。

社外取締役関口厚裕氏は、株式会社電通の出身であります。マーケティング業務や営業業務等に長年携わり、近年は顧客のビジネス変革を支援・共創する組織の設立とともにその責任者を務める等、豊富な業務経験と幅広い知見を有しております。また、2021年から当社監査役として、2023年からは当社監査等委員である取締役として取締役の職務執行の監督等の役割を適切に果たしてきました。それらをもとに、監査等委員である社外取締役として、その機能を発揮いただくことを期待しております。

社外取締役村山由香里氏は、弁護士としての専門的な知見と企業法務に関する豊富な実務経験、また、金融庁監督局への出向による金融監督行政等の実務経験を有しております。2017年８月からは当社が任意で設置した「指名・報酬委員会」の委員を務めております。また、2023年３月からは当社監査等委員である取締役として、取締役の業務執行の監督等の役割を適切に果たしてきました。それらをもとに、監査等委員である社外取締役として、当社経営に対する有用な提言等をいただくとともに、独立した立場からその機能を発揮いただくことを期待しております。同氏は、当社が定める「社外役員の独立性基準」を満たしており、当社では、同氏を東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。

社外取締役笹村正彦氏は、公認会計士、税理士としての財務および会計に関する相当程度の知見と経験を有しております。2016年から当社監査役として、2023年からは監査等委員である取締役として、取締役の職務執行の監督等の役割を適切に果たしてきました。それらをもとに、監査等委員である社外取締役として、当社経営に対する有用な提言等をいただくとともに、独立した立場からその機能を発揮いただくことを期待しております。同氏は、当社が定める「社外役員の独立性基準」を満たしており、当社では、同氏を東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。

その他の会社等との兼職状況については、前記略歴に記載のとおりであります。その他の会社等との間には特別の利害関係および人的関係はありません。また、いずれの方も、現在および過去において、一般株主と利益相反が生じる立場にはありません。

なお、当社は、2026年３月23日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「監査等委員でない取締役８名選任の件」及び「監査等委員である取締役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、監査等委員でない社外取締役は４名、監査等委員である社外取締役は３名となります。

社外取締役の選任基準（方針）については、当社の「取締役規則」に定めており、その概要は次のとおりです。

・経営、法律、財務・会計、情報技術、コーポレートガバナンス、リスク管理等の分野における豊富な経験または専門的な知識を有すること。

・経営課題やリスクを把握する能力、モニタリング能力等に優れていること。

・中立的な立場から、自らの意見を積極的に具申できること。

・取締役としてふさわしい品位・品格、識見、人望および倫理観を有すること。

・当会社の最高経営責任者（CEO）等からの独立性を保つことができること。

また、当社は、社外取締役の独立性に関する基準を定めており、その内容は次のとおりです。

当社は、当社の社外取締役（候補者を含む）が、東京証券取引所の定める独立役員の要件を満たすことに加え、以下の（１）から（３）のいずれにも該当しない場合に、独立性を有するものと判断する。

（１）当社の大株主（直接・間接に10％以上の議決権を保有する者）またはその業務執行者

（２）当社の定める基準を超える取引先（※）の業務執行者

（３）当社より、過去３事業年度のいずれか１事業年度において、役員報酬以外に１事業年度当たり1,000万円を超える金銭その他の財産上の利益を得ているコンサルタント、会計専門家または法律専門家（当該財産を得ている者が法人、組合等の団体である場合には、当該団体に所属する者をいう。）

※　当社の定める基準を超える取引先とは、過去３事業年度のいずれか１事業年度において、当社と

の取引が当社連結売上高の２%に相当する金額を超える取引先をいう。

③　社外取締役による監督または監査と内部監査、監査等委員会監査および会計監査との相互連携ならびに内部統制部門との関係

社外取締役は、内部監査計画ならびに内部監査、内部統制の運用状況、監査等委員会監査および会計監査の結果について、取締役会で報告を受けております。また、監査等委員である社外取締役は、内部監査および会計監査と相互連携を図っております。

#### （３）【監査の状況】

①　監査等委員会監査による監査の状況

イ．組織、人員および手続

当社の監査等委員会は、提出日（2026年３月18日）現在、監査等委員である社外取締役３名（うち、独立役員２名）で構成されています。各監査等委員の経験および能力については、「（２）役員の状況」の「②社外役員の状況」に記載のとおりです。監査等委員会監査の手続きについては、監査等委員会で決定された監査方針、監査計画等に基づき、組織的・効率的な監査を実施してまいります。なお、監査等委員会を支援する事務局を設置し、専任担当者１名、兼任担当者２名を配置しております。

なお、当社は、2026年３月23日開催予定の第51回定時株主総会の議案（決議事項）として、「監査等委員である取締役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、監査等委員会は引き続き社外取締役３名（うち、独立役員２名）で構成されることになります。

ロ．監査等委員会の活動状況

監査等委員会監査の項目は、日本監査役協会「監査役監査基準」に準拠するとともに、年度ごとに注視すべき経営課題を「重点監査項目」として定めております。

・監査等委員会の開催および出席状況

監査等委員会は、月１回を原則に当事業年度では計12回開催しました。

各監査等委員の出席状況は、次のとおりです。

監査等委員会の活動状況

役職名 | 氏名 | 出席状況
常勤監査等委員（社外） | 関口　厚裕 | 12回／12回
監査等委員（社外） | 村山　由香里 | 12回／12回
監査等委員（社外） | 笹村　正彦 | 12回／12回

具体的な検討事項は、監査計画策定、内部統制システムの整備・運用状況の確認、監査報告書の作成、会計監査人の再任に関する評価、サステナビリティの推進状況の確認、会計監査人の報酬等に関する同意などです。

・その他重要会議への出席

常勤監査等委員は、重要な意思決定の過程および職務の執行状況を把握するため、経営会議ほか重要会議に出席し、必要に応じて意見を述べております。

・代表取締役社長との意見交換

常勤監査等委員は、代表取締役社長と月１回を原則に当事業年度では計13回、意見交換の会議を設けております。それによって課題の共有をはかり、効果的な内部牽制に役立てております。

・子会社の監査

常勤監査等委員は、子会社の代表取締役から状況報告を受けるとともに、その監査役等と定期的に情報交換しております。

・会計監査人との連携

監査等委員会において、会計監査人から監査計画、期中レビュー結果および期末監査結果等を聴取しており、当事業年度では５回実施しました。また、会計監査人から会計監査上の重要テーマについて適宜情報提供を受け、意見交換しております。

②　内部監査の状況

内部監査は、他の管理部門や業務部門から独立した組織である「監査室」が実施しております。「監査室」は、当社および当社グループにおける内部管理体制等について客観的な評価を行い、抽出された課題等に対して改善に向けた提言やフォローアップを実施しております。

「監査室」は、代表取締役社長ならびに取締役会および監査等委員会に対して、それぞれ直接の報告経路（デュアル・レポーティングライン）を有しており、監査結果を報告しております。内部監査の年度計画は取締役会において承認され、定期的に進捗・実績報告が行われております。

常勤監査等委員と「監査室」は月１回情報交換を行い、内部監査の実施状況や結果、ならびに当社グループの内部統制および業務改善に資する情報の共有や意見交換を実施しております。また、「監査室」と会計監査人は、必要に応じて情報等の共有や意見交換を行い、連携を図っております。

「監査室」には、専任担当者８名および兼任担当者２名を配置しております。

③　会計監査の状況

イ．監査法人の名称

有限責任 あずさ監査法人

ロ．継続監査期間

９年間

ハ．業務を執行した公認会計士

指定有限責任社員　業務執行社員　中谷　剛之

指定有限責任社員　業務執行社員　賀山　朋和

ニ．監査業務に係る補助者の構成

当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士15名、会計士試験合格者等５名、その他27名であります。

ホ．監査法人の選定方針と理由

会計監査人として有限責任 あずさ監査法人を選定した理由は、独立性、適正な人員体制、専門性、品質管理体制等を備え、効果的かつ効率的に監査を遂行できると判断したためです。

監査等委員会は、会計監査人が会社法第340条第１項各号のいずれかに該当すると認められる状況にあり、かつ解任が相当と判断した場合は、監査等委員全員の同意に基づき、会計監査人を解任いたします。この場合、監査等委員会が選定した監査等委員は、解任後最初に招集される株主総会におきまして、会計監査人を解任した旨および解任の理由を報告いたします。

上記の場合のほか、監査等委員会は、会計監査人の職務遂行状況、監査体制、独立性および当社グループの会計監査人としての適格性等を勘案して、解任または不再任に係る株主総会提出議案の内容を決定いたします。

ヘ．監査等委員および監査等委員会による監査法人の評価

監査等委員会は、会計監査人を再任するか否かに関して評価を行っております。評価に際しては、公益社団法人 日本監査役協会が公表する「会計監査人の評価及び選定基準策定に関する監査役等の実務指針」を踏まえ、前述監査法人の選定理由に掲げた基準に加え、日常の監査活動を通じて職務遂行状況や監査体制の観点からも検討しました。その結果、有限責任 あずさ監査法人は会計監査人として適格であると判断しております。

④　監査報酬の内容等

イ．監査公認会計士等に対する報酬

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円）
提出会社 | 67 | － | 63 | －
連結子会社 | － | － | － | －
計 | 67 | － | 63 | －

ロ．監査公認会計士等と同一のネットワーク（KPMGグループ）に対する報酬（イ．を除く）

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円） | 監査証明業務に基づく報酬（百万円） | 非監査業務に基づく報酬（百万円）
提出会社 | － | 2 | － | 8
連結子会社 | 13 | 3 | － | 1
計 | 13 | 6 | － | 10

（注）当社および連結子会社における非監査業務の内容は、税務に関するアドバイザリー業務等であります。

ハ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

（前連結会計年度）

該当事項はありません。

（当連結会計年度）

該当事項はありません。

ニ．監査報酬の決定方針

監査公認会計士等に対する報酬の額は、代表取締役が監査等委員会の同意を得て定める旨を定款に定めており、監査内容・日数等を勘案したうえで決定しております。

ホ．監査等委員会が会計監査人の報酬等に同意した理由

監査等委員会は、日本監査役協会が公表する「会計監査人との連携に関する実務指針」を踏まえ、会計監査人および社内関係部署等から収集した情報に基づき、これまでの報酬額の推移、監査に要した時間の実績、報酬単価および日本公認会計士協会が公表する「監査実施状況調査」での同業他社での報酬水準等を確認し、会計監査人の報酬等について同意しております。

#### （４）【役員の報酬等】

①　役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項

当社は、2025年２月12日開催の取締役会の決議により、取締役の報酬等の内容についての決定に関する方針（以下「取締役の報酬等の決定方針」という。）を決議いたしました。

当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」は、当該取締役会の決議により定めた方針であり、次のとおりです。

イ．役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針

（当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」）

・基本的な考え方

（報酬水準について）

報酬水準は、当社の業績、当社取締役の担う責任と役割、取締役報酬の水準に関する各種のデータ等を勘案し、優秀な人材を確保できる水準とする。

（報酬構成について）

業務執行取締役の報酬は、業績達成に向けた動機付けを考慮し、固定報酬、連結業績に連動する年次賞与および中長期の業績に連動する株式報酬により構成する。

業務執行を行わない取締役（監査等委員でない取締役と監査等委員である取締役の双方を含む）の報酬は、経営の監督機能を適切に果たすため高い独立性を確保する必要があることから、固定報酬のみで構成する。

取締役の退職慰労金制度は既に廃止しており、今後も退職慰労金は支給しない。

（報酬の決定プロセスについて）

監査等委員でない取締役の報酬は、客観性・透明性を確保するために、独立社外取締役が構成員の過半数を占める指名・報酬委員会での事前の検討を行ったうえで、株主総会にて決議された報酬総額の範囲内で、取締役会の承認に基づき決定する。

監査等委員である取締役の報酬は、株主総会にて決議された報酬総額の範囲内で、監査等委員である取締役の協議により決定する。

・監査等委員でない取締役の報酬方針

前記の基本的な考え方のもと、監査等委員でない取締役の個人別の報酬等の決定方針を取締役会決議により定めており、その内容は次のとおりです。

a. 固定報酬の個人別の報酬等の額の決定に関する方針（報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。）

当社の監査等委員でない取締役の固定報酬は、月次の固定報酬とし、役職位および役割に応じて、現金により支給するものとし、年間では12か月の月次固定報酬を支給する。

b. 業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針

（報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。）

当社は、業務執行取締役を対象に、業績連動報酬として、現金による年次賞与および中長期の業績に連動する株式報酬を採用する。年次賞与は、(a)連結営業利益（期初計画比および前年実績比）ならびに親会社株主に帰属する当期純利益（期初計画比）、および(b)取締役会が指標とすることを決定したESG関連指標を業績評価指標として、それらの達成度に応じて、従業員の賞与年額の月次給与年額に対する比率を参照して決定するものとし、毎年、支給時期を含め取締役会で決定する。

業績評価指標のウェイトは、(a)に掲げる指標が90%、(b)に掲げる指標が10%とする。また、2025年度における(b)のESG指標は、「エンゲージメントスコア」および「女性採用比率」(ウェイトは各5%）とし、今後も、取締役会が変更しない限りは、当該指標を(b)のESG指標とする。

「エンゲージメントスコア」および「女性採用比率」は当社が重要課題（マテリアリティ）として掲げるものの一つであり（詳細は以下のURLに掲載）、重要課題（マテリアリティ）に掲げるKPIの達成状況を評価して(b)に掲げる指標の達成度を評価するものとする。

https://www.dentsusoken.com/sustainability/management/materiality.html

株式報酬については、取締役等（用語の定義は2025年３月24日開催の第50回定時株主総会（以下「本株主総会」という。）の第５号議案に従う。以下、同じ）を対象者として、当社が設定した信託を用いて、本株主総会の第５号議案および取締役会で決議する株式交付規程に定めるポイント付与ルールに従い、付与されたポイントの累積値に応じて、当社の株式等の交付等を行う。株式報酬の支給は、株式交付規程に定める例外に該当する場合を除き、中期経営計画の最終年度の翌年の一定の時期に行うものとする。

（本株主総会の第５号議案に記載されたポイント付与ルールの概要）

取締役等には、役位別月次報酬額を基礎として計算される役位別株式報酬基準額を一定の株価で除して

得た数のうち、概ね70％を業績連動ポイント、残りの概ね30％を固定ポイントとして、対象期間内の事

業年度毎に付与する。

業績連動ポイントは、対象期間の最終事業年度（延長後最初の対象期間においては2027年12月期）の業

績目標達成度（※）に応じた業績連動係数を乗じ、０～1.6の範囲内で変動する。

対象期間内の事業年度毎の固定ポイントの合計値（①）に、対象期間内の事業年度毎の業績連動ポイン

ト合計値に業績連動係数を乗じることで得られる値（②）を加算したポイントを、累積ポイント数とす

る。

対象期間のすべての期間において本制度の対象者であった場合、固定ポイントの合計値(①)は月次報酬

の4.8か月相当（1事業年度あたり1.6か月相当）であり、対象期間内の事業年度毎の業績連動ポイント合

計値に業績連動係数を乗じることで得られる値（②）は月次報酬の０～19.2か月相当（１事業年度あたり０～6.4か月相当）の範囲で変動する。

※2027年12月31日で終了する事業年度までの対象期間については、(a)新中期経営計画に掲げる定量目標である連結売上高、連結営業利益、連結ROEおよび(b)取締役会が本制度の指標とすることを決定したESG関連指標を業績評価指標とする。また、業績連動ポイントに占めるウェイトは取締役会の決議により定めるが、(a)に掲げる指標が概ね90％、(b)に掲げる指標が概ね10％とする。2028年12月31日で終了する事業年度以降の対象期間については、その時点の中期経営計画および重要課題（マテリアリティ）等を基に別途取締役会において定める。

c. 月次固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬等の割合の決定に関する方針

報酬構成割合は、年次賞与、株式報酬のそれぞれにおいて業績指標の上限値を達成した場合において、概ね、「固定報酬：年次賞与：中長期業績連動株式報酬＝45％：30％：25％」とする。

d. 取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する事項

監査等委員でない取締役の報酬（内、月次固定報酬）の個人別支給額は、毎年、取締役会の決議により委任を受けた代表取締役社長が、取締役会の決議に基づき設置された指名・報酬委員会での事前検討を経て、決定するものとする。

監査等委員でない取締役の報酬（内、年次賞与）については、指名・報酬委員会での事前検討を経て、取締役会の決議により決定するものとする。

監査等委員でない取締役の報酬（内、株式報酬）については、取締役会で決議する株式交付規程の定めに従い、支給するものとする。

・監査等委員である取締役の報酬方針

監査等委員である取締役の報酬方針の内容は次のとおりです。

業務執行を行わない監査等委員である取締役の報酬は、経営の監督機能を適切に果たすために高い独立性を確保する必要があることから、固定報酬のみで構成するものとする。監査等委員である取締役の報酬は、株主総会で決議された報酬総額の範囲内で、監査等委員である取締役の協議により決定する。

当社は、2026年２月12日開催の取締役会において、「取締役の報酬等の決定方針」の改定を決議いたしました。2026年２月２日開催の取締役会で2026年度以降の業務執行取締役の賞与支給基準の改定（以下「賞与基準改定」という。）を決議したため、当該賞与基準改定を反映し、「取締役の報酬等の決定方針」の内、「監査等委員でない取締役の報酬方針」を改定しております。「取締役の報酬等の決定方針」の内、「基本的な考え方」、「監査等委員である取締役の報酬方針」は改定しておりません。

改定後の「取締役の報酬等の決定方針」は次のとおりです。

・基本的な考え方

前出の当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」の「基本的な考え方」のとおり。

・監査等委員でない取締役の報酬方針

前記の基本的な考え方のもと、監査等委員でない取締役の個人別の報酬等の決定方針を取締役会決議により定めており、その内容は次のとおりです。

a. 固定報酬の個人別の報酬等の額の決定に関する方針（報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。）

当社の監査等委員でない取締役の固定報酬は、月次の固定報酬とし、役職位および役割に応じて、現金により支給するものとし、年間では12か月の月次固定報酬を支給する。

b. 業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針

（報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。）

当社は、業務執行取締役を対象に、業績連動報酬として、現金による年次賞与および中長期の業績に連動する株式報酬を採用する。

年次賞与は、(a)連結営業利益（期初計画（予算値）比および前年実績比）、および(b)取締役会が指標とすることを決定したESG関連指標を業績評価指標として決定するものとし、毎年、支給時期を含め取締役会で決定する。

取締役会は「エンゲージメントスコア」および「女性採用比率」をESG関連指標として決定して決定している。「エンゲージメントスコア」および「女性採用比率」は当社が重要課題（マテリアリティ）として掲げるものの一つであり（詳細は以下のURLに掲載）、重要課題（マテリアリティ）に掲げるKPIの達成状況を評価して、指標の達成度を評価するものとする。

https://www.dentsusoken.com/sustainability/management/materiality.html

株式報酬については、前出の当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」に記載のとおり。

c. 月次固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬等の割合の決定に関する方針

報酬構成割合は、年次賞与、株式報酬のそれぞれにおいて業績指標の上限値を達成した場合において、概ね、「固定報酬：年次賞与：中長期業績連動株式報酬＝40％：40％：20％」とする。

＜報酬構成の詳細＞（業績指標の上限値を達成した場合）

報酬項目 | 指標 | 構成 割合 | 業績連動報酬の評価内容・目的
固定報酬 | －（役位・役割に応じて設定） | 40% | －
年次賞与 | 前年実績比 | 15% | 事業収益の拡大
ESG関連指標 | 2.5% | サステナビリティの推進
期初計画（予算値）比 | 22.5% | 事業収益の拡大・戦略目標の達成
小計 | 40% |
株式報酬 | 固定部分 | ４% | ・株主との利益共有 ・中長期的な企業価値の向上
業績連動部分（中計に掲げる財務指標参照） | 14%
業績連動部分（ESG関連指標参照） | ２%
小計 | 20% |

d. 取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する事項

監査等委員でない取締役の報酬（内、月次固定報酬）の個人別支給額は、毎年、取締役会の決議により委任を受けた代表取締役社長が、取締役会の決議に基づき設置された指名・報酬委員会での事前検討を経て、当該委員会での事前検討結果に従い、決定するものとする。

監査等委員でない取締役の報酬（内、年次賞与）については、指名・報酬委員会での事前検討を経て、取締役会の決議により決定するものとする。

監査等委員でない取締役の報酬（内、株式報酬）については、取締役会で決議する株式交付規程の定めに従い、支給するものとする。

・監査等委員である取締役の報酬方針

前出の当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」の「監査等委員である取締役の報酬方針」のとおり。

ロ．業績連動報酬に関する開示

前出のとおり、2026年２月12日開催の取締役会の決議により「取締役の報酬等の決定方針」は改定されておりますが、本項の開示は、当事業年度について行っております。

１．業績連動報酬の構成

当社は、当事業年度において、業務執行取締役を対象に、業績連動報酬として、年次賞与（現金）および中長期の業績に連動する株式報酬を採用しております。

２．固定報酬と業績連動報酬の支給割合、業績連動報酬の指標、当該指標の採用理由、業績連動報酬の額の決定方法、当事業年度における業績指標の目標および実績

固定報酬は、全取締役を対象に、役職位および役割に応じて、月次で現金により支給しており、年間では12か月の月次固定報酬を支給します。

業績連動報酬（年次賞与）および中長期の業績に連動する株式報酬の、指標、業績連動報酬の額の決定方法、業績連動報酬の目標値達成時における業績連動報酬の支給割合は、前述イ.の（当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」）の（監査等委員でない取締役の報酬方針）b.およびc.に記載のとおりです。

中期経営計画では定量目標として連結売上高、連結営業利益、ROEを掲げていることから、中期経営計画達成に向けた動機づけ等を考慮し、上記の指標を採用いたしました。

2025年度の年次賞与に係る業績指標の目標および実績は次のとおりです。

年次賞与の評価指標 | 評価割合 | 支給月数の 変動幅（※） | 2025年度 目標値 | 2025年度実績 (支給月数)
連結営業利益①（期初計画比） | 40％ | 0～3.6か月 | 230億円 | 228億円（0.9か月）
連結営業利益②（対前年実績比) | 40％ | 0～3.6か月 | 210億円 | 228億円（2.55か月）
親会社株主に帰属する当期純利益 | 10％ | 0～0.9か月 | 160億円 | 163億円（0.45か月）
エンゲージメントスコア | ５％ | 0～0.45か月 | 70%以上 | 75%（0.45か月）
女性採用比率 | ５％ | 0～0.45か月 | 30%以上 | 32.7%（0.45か月）
合計 | 100％ | 0～9.0か月 | － | 4.8か月支給

（※）従業員の賞与年額の月次給与年額に対する比率を参照して決定するため、毎年変動する。

2022年度から2024年度までを対象期間とする株式報酬については、最終事業年度の2024年度の連結売上高、連結営業利益および連結ROEの目標達成度に応じて、月次報酬の０～12か月分相当の範囲で変動（１事業年度あたり０～４か月分相当）させる仕組みとしており、取締役会が定める受益者要件（対象期間の最終事業年度末日に制度対象者であること、非違行為等がないこと等）を充足した取締役等に対して、原則として、対象期間終了後（ただし、信託期間中に取締役等が退任した場合は、退任後一定の時期）の翌年度に支給する仕組みとしております。当事業年度においては、会計上費用計上した金額を役員報酬に計上しております。当事業年度においては、監査等委員でない取締役２名に対し、6,816株の株式の交付を行っております。

ハ．役員の報酬等に関する株主総会決議年月日と決議内容

（監査等委員でない取締役の報酬等）

取締役賞与の額を含む監査等委員でない取締役の報酬等の額は、2023年３月24日開催の第48回定時株主総会において、年額400百万円以内（うち社外取締役分は年額50百万円以内。使用人兼務取締役の使用人分の給与は含まない）と決議いただいております。なお、第48回定時株主総会において選任された監査等委員でない取締役は６名（うち社外取締役３名）です。

また、上記とは別枠として、第50回定時株主総会において、監査等委員でない取締役（非業務執行取締役、社外取締役および国内非居住者を除く。以下「業務執行取締役」という。）および執行役員（フェローを含み、受入出向者および国内非居住者を除く。業務執行取締役と併せて以下「取締役等」という。）を対象に株式報酬を支給することを内容とする第５号議案が決議されております。

当該第５号議案の決議において、当社が取締役等に付与するポイントの上限は当社が掲げる中期経営計画の対象となる事業年度（以下「対象期間」という。なお、最初の対象期間は2025年12月31日で終了する事業年度から2027年12月31日で終了する事業年度までの３事業年度）において24万ポイント（24万株相当）となること、取締役等の報酬として、対象期間毎に上限額を10.5億円として信託金を拠出することが承認されております。

なお、第50回定時株主総会において選任された業務執行取締役は２名です。また、株式報酬制度の対象となる業務執行取締役を兼務しない執行役員は、第50回定時株主総会の終結の時点において14名です。

（監査等委員である取締役の報酬等）

監査等委員である取締役の報酬等の額は、第48回定時株主総会において、年額50百万円以内と決議いただいております。なお、第48回定時株主総会において選任された監査等委員である取締役は３名です。

ニ．役員報酬の額又はその算定方法の決定権者、その権限の内容および裁量の範囲

当事業年度について、監査等委員でない取締役については前述イ.の（当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」）の（監査等委員でない取締役の報酬方針）d.に記載のとおり、また、監査等委員である取締役については前述イ.の（当事業年度末における「取締役の報酬等の決定方針」）の内、（監査等委員である取締役の報酬方針）に記載のとおりであります。

当事業年度について、取締役会は代表取締役岩本浩久氏に対し、監査等委員でない取締役の報酬の内、月次固定報酬の個人別支給額の決定を委任しております。委任した理由は、当社全体の業績等を勘案しつつ、評価を行うには代表取締役が適していると判断したためであります。なお、委任された内容の決定にあたっては、独立社外取締役が構成員の過半数を占める指名・報酬委員会で事前に検討を行っており、岩本浩久氏は、当該委員会での検討結果に従うことを条件として、委任を受けております。監査等委員でない取締役の報酬の内、年次賞与については指名・報酬委員会での事前検討を経て、取締役会の決議により決定しており、また、株式報酬については取締役会の決議により定めた株式交付規程の定めに従い支給を行っております。

なお、2026年度については、前述イ.の2026年２月12日開催の取締役会の決議による改定後の「取締役の報酬等の決定方針」に記載のとおりであります。

ホ．役員報酬の決定プロセスにおける、取締役会、指名・報酬委員会の活動内容

2025年２月開催の取締役会では、2024年度の業務執行取締役の年次賞与の支給額を決定するとともに、業務執行取締役の報酬制度に2025年度よりESG関連指標を導入することを決定し、当該ESG関連指標の導入を反映して、2025年度以降の業務執行取締役の賞与支給基準を改定いたしました。また、当該取締役会では、第50回定時株主総会に第５号議案（監査等委員でない取締役等に対する株式報酬の一部改定の件）を上程することを決議し、当該議案は第50回定時株主総会で承認されました。加えて、2025年３月開催の取締役会では、2025年４月以降の取締役の固定報酬額につき決定いたしました。

2026年２月開催の取締役会では、2025年度の業務執行取締役の年次賞与の支給額を決定するとともに、より成果へのコミットメントと挑戦を促すインセンティブ設計とするため、2026年度以降の業務執行取締役の賞与支給基準を改定いたしました。

指名・報酬委員会では、取締役会での決定に先立ち、2025年１月、2025年７月、2025年９月、2025年10月、2025年11月、2026年２月開催の指名・報酬委員会において、上記の取締役会決定事項の事前検討を行っております。

②　役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数

当期における当社の取締役に対する年間報酬総額は、次のとおりであります。

役員区分 | 報酬等の総額 （百万円） | 報酬等の種類別の総額（百万円） | 対象となる役員の員数（人）
固定報酬 | 賞与 | 退職慰労金 | 株式報酬
監査等委員でない取締役（社外取締役を除く。） | 146 | 88 | 26 | - | 31 | 3
監査等委員である取締役（社外取締役を除く。） | - | - | - | - | - | 0
社外役員 | 63 | 63 | - | - | - | 7

（注）1．上記には、2025年３月24日開催の第50回定時株主総会終結の時をもって、任期満了により退任した

取締役１名を含んでおります。

2. 株式報酬の金額は、当事業年度において費用計上した金額を記載しております。

③　役員ごとの連結報酬等の総額等

主要な連結子会社の役員としての報酬等はありません。

④　使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの

該当事項はありません。

#### （５）【株式の保有状況】

① 投資株式の区分の基準及び考え方

当社は、保有目的が純投資目的である投資株式は保有しておりません。当社は、取引関係の維持・強化等の観点から、当社グループの企業価値向上に資すると判断される場合に、純投資目的以外の目的である投資株式（政策保有株式）として保有することがあります。

② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容

当社は、純投資目的以外の目的である投資株式について、保有の意義、効果については、社内規程に従い定期的にモニタリングを行っております。また、毎年、個別の政策保有株式について、出資時の目的、投資対期待効果、出資先の業績・財政状態等およびモニタリングの結果を総合的に勘案し、保有の適否の検証を行います。その結果、売却も含め保有方針を見直すことがあります。

ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額

| 銘柄数 （銘柄） | 貸借対照表計上額の 合計額（百万円）
非上場株式 | 14 | 114
非上場株式以外の株式 | 6 | 526

（当事業年度において株式数が増加した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の増加に係る取得 価額の合計額（百万円） | 株式数の増加の理由
非上場株式 | － | － | －
非上場株式以外の株式 | － | － | －

（当事業年度において株式数が減少した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の減少に係る売却 価額の合計額（百万円）
非上場株式 | 1 | 2
非上場株式以外の株式 | － | －

ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報

特定投資株式

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、業務提携等の概要、 定量的な保有効果 及び株式数が増加した理由 | 当社の株式の保有の有無
株式数（株） | 株式数（株）
貸借対照表計上額 （百万円） | 貸借対照表計上額 （百万円）
鈴与シンワート株式会社 | 100,000 | 100,000 | 同社は、当社のソフトウェア製品販売におけるパートナーであり、同社との関係の維持・強化のために保有しております。 | 無
309 | 200
株式会社ＦＵＪＩ | 59,000 | 59,000 | 同社に対し主に開発・商品販売を行っており、同社との関係の維持・強化のために保有しております。 | 無
214 | 142
トヨタ自動車株式会社 | 500 | 500 | 取引先の情報収集のために保有しております。 | 無
1 | 1
キヤノン株式会社 | 100 | 100 | 取引先の情報収集のために保有しております。 | 無
0 | 0
本田技研工業株式会社 | 300 | 300 | 取引先の情報収集のために保有しております。 | 無
0 | 0
ＡＮＡホールディングス株式会社 | 100 | 100 | 取引先の情報収集のために保有しております。 | 無
0 | 0

（注）特定投資株式の定量的な保有効果については記載が困難でありますが、保有の合理性については、上記イ.に記載のとおり、毎年、保有の適否について検証を行っております。

③ 保有目的が純投資目的である投資株式

該当事項はありません。

④ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの

該当事項はありません。

⑤ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの

該当事項はありません。