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回次 |
第33期 |
第34期 |
第35期 |
第36期 |
第37期 |
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決算年月 |
2020年5月 |
2021年5月 |
2022年5月 |
2023年5月 |
2024年5月 |
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売上高 |
(千円) |
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経常利益 |
(千円) |
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親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△) |
(千円) |
△ |
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包括利益 |
(千円) |
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純資産額 |
(千円) |
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総資産額 |
(千円) |
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1株当たり純資産額 |
(円) |
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1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失(△) |
(円) |
△ |
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潜在株式調整後1株当たり当期純利益 |
(円) |
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自己資本比率 |
(%) |
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自己資本利益率 |
(%) |
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株価収益率 |
(倍) |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
(千円) |
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
(千円) |
△ |
△ |
△ |
△ |
△ |
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財務活動によるキャッシュ・フロー |
(千円) |
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△ |
△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
(千円) |
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従業員数 |
(人) |
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(外、平均臨時雇用者数) |
( |
( |
( |
( |
( |
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(注)1.第33期から第35期までの潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、希薄化効果を有している潜在株式が存在しないため記載しておりません。第36期及び第37期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
2.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第35期の期首から適用しており、第35期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
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回次 |
第33期 |
第34期 |
第35期 |
第36期 |
第37期 |
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決算年月 |
2020年5月 |
2021年5月 |
2022年5月 |
2023年5月 |
2024年5月 |
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売上高 |
(千円) |
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経常利益又は経常損失(△) |
(千円) |
△ |
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当期純利益又は当期純損失(△) |
(千円) |
△ |
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資本金 |
(千円) |
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発行済株式総数 |
(株) |
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純資産額 |
(千円) |
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総資産額 |
(千円) |
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1株当たり純資産額 |
(円) |
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1株当たり配当額 |
(円) |
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(うち1株当たり中間配当額) |
( |
( |
( |
( |
( |
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1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失(△) |
(円) |
△ |
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潜在株式調整後1株当たり当期純利益 |
(円) |
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自己資本比率 |
(%) |
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自己資本利益率 |
(%) |
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株価収益率 |
(倍) |
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配当性向 |
(%) |
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従業員数 |
(人) |
|
|
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(外、平均臨時雇用者数) |
( |
( |
( |
( |
( |
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株主総利回り |
(%) |
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(比較指標:配当込みTOPIX) |
(%) |
( |
( |
( |
( |
( |
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最高株価 |
(円) |
1,048 |
1,050 |
1,100 |
1,534 |
1,745 |
|
最低株価 |
(円) |
615 |
865 |
1,031 |
1,050 |
1,067 |
(注)1.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため、それぞれ記載しておりません。
2.最高株価及び最低株価は札幌証券取引所(本則市場)におけるものであります。
3.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第35期の期首から適用しており、第35期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
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年月 |
事項 |
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1987年11月 |
札幌市中央区に人材紹介事業を目的としてキャリアバンク株式会社(資本金500万円)を設立 |
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1988年2月 |
労働大臣(現・厚生労働大臣)許可 01-コ-0002を取得し、経営管理者の人材紹介事業を開始 |
|
1988年5月 |
労働大臣(現・厚生労働大臣)許可 01-コサ-0001を取得し、経営管理者及び科学技術者の人材紹介事業を開始 |
|
1989年6月 |
札幌時計台ビル(札幌市中央区)に本社を移転 |
|
1991年6月 |
労働大臣(現・厚生労働大臣)許可 般01-01-0050(現・般01-010050)を取得し、人材派遣事業を開始 |
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1997年6月 |
医療機関からの派遣ニーズの高まりに対応し、メディカル事業を開始 |
|
1997年7月 |
労働大臣(現・厚生労働大臣)許可 01-01-ユ-0037(現・01-ユ-010037)を取得し、専門的・技術的職業、管理的職業、事務的職業、販売の職業の人材紹介事業を総合的に開始 |
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1999年6月 |
再就職支援事業を開始 |
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2000年5月 |
企業の間接部門のアウトソーシングのニーズに対応すべく、株式会社エコミック(本社・札幌市中央区)を子会社化し、ペイロール事業(現 BPO事業)へ参入 |
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2001年3月 |
札幌証券取引所アンビシャス市場に株式を上場 |
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2002年7月 |
首都圏での営業及び販売のアウトソーシングのニーズに対応すべく、子会社の株式会社セールスアウトソーシング(本社・東京都新宿区)を設立 |
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2005年4月 |
sapporo55ビル(札幌市中央区)に本社を移転 |
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2005年11月 |
札幌証券取引所既存市場へ市場変更 |
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2006年2月 |
財団法人「日本情報処理開発協会(JPDEC)」より、プライバシーマーク使用事業者の認定(第A860524(01)号)を取得 |
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2006年4月 |
連結子会社である株式会社エコミックが札幌証券取引所アンビシャス市場に株式を上場 |
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2011年6月 |
北海道内の営業を強化するため、旭川・函館・帯広に支店を開設 |
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2013年5月 |
連結子会社である株式会社エコミックが中国に100%子会社「栄光信息技術(青島)有限公司」を設立 |
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2013年6月 |
中国語語学研修事業「TLI東京中国語センター」を買収 |
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2015年6月 |
東北地方での営業を強化するため、仙台に支店を開設 |
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2016年11月 |
日本語学校の運営を目的として、子会社の「株式会社札幌ランゲージセンター(現 株式会社ジャパンランゲージ)」(本社・札幌市中央区)を設立 連結子会社である株式会社札幌ランゲージセンター(現 株式会社ジャパンランゲージ)が日本語教育機関「札幌ランゲージセンター」を買収 |
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2020年4月 |
連結子会社である株式会社エコミックが東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 |
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2022年2月 |
連結子会社である株式会社札幌ランゲージセンターが、株式会社ジャパンランゲージに商号変更 |
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2022年4月 |
連結子会社である株式会社エコミックが東京証券取引所の市場再編に伴い、スタンダード市場に移行 |
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連結子会社である株式会社エコミックが株式会社ビズライト・テクノロジーの株式を90.6%取得し子会社化 |
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2024年3月 |
連結子会社である株式会社エコミックの増資に伴い、連結子会社から持分法適用関連会社に変更 これに伴い、同社の連結子会社である栄光信息技術(青島)有限公司及び株式会社ビズライト・テクノロジーについても当社の連結子会社から持分法適用関連会社に変更 |
当社グループは、当社(キャリアバンク株式会社)及び連結子会社2社、持分法適用関連会社3社により構成されており、一般労働者派遣及び有料職業紹介を主たる業務としております。当社グループは、人材関連ビジネスを幅広く手懸け、企業に対し効果的な人材活用と売上及び利益に直結する人材の新たな活用方法を総合的に提案する一方、人材に対しては雇用形態の変化と自己のキャリアを活かすことができる転職及び就職に必要な雇用情報を提供しております。さらにスキルアップに必要な情報の提供及びアドバイスを積極的に行い、変化する雇用形態に対応できる就職意識を高揚させることで、早期に就業を実現できるようバックアップしております。また、厚生労働省や北海道をはじめとする行政官庁からの再就職支援に関する業務を受託し、若年者及び中高年者並びに失職者に対するサービスを提供しております。
当社グループの各セグメントにおける主要な事業は次のとおりであります。
なお、事業区分については「連結財務諸表等 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメント情報の区分によっております。
(1) 人材派遣関連事業
当事業は、労働者派遣法に基づく一般労働者派遣事業であります。一般労働者派遣事業とは、常時雇用する労働者のみを派遣する「特定労働者派遣事業」以外の労働者派遣事業を指します。一般労働者派遣事業においては、派遣元である当社が他企業での派遣就労を希望する労働者を事前に登録し、派遣先企業と取り交わす派遣契約書に基づき当社と雇用契約を締結し、派遣する事業が想定されております。当社は、派遣登録者の中から派遣先企業の希望条件にかなう労働者を選考して当社に雇い入れ、必要に応じて教育研修を行った上で当社と派遣先企業の間で締結する労働者派遣契約に基づき、派遣先企業へ派遣しております。派遣登録者の募集については、新聞及び求人誌などの広告媒体やウェブサイト等に加え、就職をサポートするためのフリースペース「キャリアステーション」において登録会や各種セミナーを開催するなど登録者への付加サービスを提供し、登録の促進をはかっております。
(2) 人材派遣関連事業(関東)
当事業は、労働者派遣法に基づく一般労働者派遣事業であります。株式会社セールスアウトソーシングが当事業を行っており、家電量販店を中心に営業及び販売等の業務過程の一部を受託しております。
(3) 人材紹介事業
当事業は、職業安定法に基づく有料職業紹介事業として人材紹介を行っており、中途採用を予定している企業の求人ニーズに対して、あらかじめ当社に登録した転職希望者を紹介し転職を実現させるものであります。当社が紹介した転職希望者の採用が決定した段階で、当該求人企業から紹介手数料を受け取っており、転職希望者の登録の募集については、新聞及び求人誌等の広告媒体や当社のウェブサイトなどを通じて行っております。
また、6ヶ月を上限に派遣された労働者を派遣先企業で正社員として採用できるテンプ・トゥー・パーム(紹介予定派遣)により、事務、経理、営業及び販売等に加え、医療関連技術者の採用にあたり、派遣期間中に人材の力量・適性を把握することができ、採用におけるミスマッチを防ぐことができる採用方法として利用が増えてきております。テンプ・トゥー・パームは採用が決定した際に紹介手数料を受け取ることができるため、人材派遣関連事業及び人材紹介事業が連携して売上を拡大させることが可能となりました。
(4) 再就職支援事業
当事業は、現在、民間企業と行政官庁より受託するサービスの大きく2つの業態に分かれております。民間企業より受託するサービスは、雇用調整を行う企業との再就職支援サービスの業務委託契約に基づき、同契約先の雇用調整企業の退職予定者等(以下、「再就職支援対象者」という。)に対して再就職支援サービスを提供するものであります。上記業務委託契約に基づくサービスは、再就職支援対象者に再就職活動に必要なカウンセリング及び教育研修を行い、併せて求人企業情報を提供し、必要に応じて求人企業を紹介(※)するなど再就職活動に有用な内容となっております。当社は、再就職支援対象者に対して提供するサービスの内容に応じて、委託者である雇用調整企業から報酬を受け取っております。
行政官庁より受託する再就職支援サービスは、国の雇用政策として厚生労働省をはじめとする各省庁並びに北海道庁や市町村を含む地方公共団体等より再就職支援サービスの業務委託を受け、受託地域における失業者を対象に早期就職を実現するためにカウンセリング、就職セミナーの実施、求人情報等を提供する業務を行っております。当社は、失業者に対して提供するサービス内容と期間に応じて、委託者である行政官庁より報酬を受け取っております。
(※)当社は、職業安定法に基づく有料職業紹介事業の許可を取得して求人企業の紹介を行っております。
(5) BPO事業
株式会社エコミック及びその子会社である栄光信息技術(青島)有限公司がBPO事業を行っております。顧客企業の役職員に関する給与情報並びに勤怠情報に基づき、顧客企業の賃金規程に従って役職員の給与計算事務等を代行する業務であります。
(6) 日本語学校運営事業
当事業は、法務省告示校の日本語教育機関として、日本語研修事業を行っております。
(7) その他
語学研修事業、ストレスチェック事業及びソフトウェア・ハードウェア開発事業等を行っております。
[事業系統図]
上述した当社グループの事業内容を事業系統図で示すと次のとおりであります。
(注)※1 連結子会社
※2 持分法適用関連会社
※3 札幌証券取引所アンビシャス市場及び東京証券取引所スタンダード市場に株式を上場しております。
|
名称 |
住所 |
資本金 |
主要な事業内容 |
議決権の所有割合(%) |
関係内容 |
|
連結子会社 株式会社セールスアウトソーシング (注)2 |
東京都新宿区 |
97,000千円 |
人材派遣関連事業(関東) |
93.1 |
人材派遣 役員の兼任 2名 |
|
連結子会社 株式会社ジャパンランゲージ (注)2 |
札幌市中央区 |
50,000千円 |
日本語学校運営 事業 |
100.0 |
生徒募集営業委託 役員の兼任 3名 |
|
持分法適用関連会社 株式会社エコミック (注)3 |
札幌市中央区 |
564,284千円 |
BPO事業 |
35.0 |
人材派遣、人材紹介、給与計算委託、システムサポート 委託 |
|
持分法適用関連会社 栄光信息技術(青島)有限公司 (注)4 |
中国山東省 青島市 |
2,000千元 |
BPO事業 |
35.0 (35.0) |
- |
|
持分法適用関連会社 株式会社ビズライト・テクノロジー (注)4 |
札幌市中央区 |
34,500千円 |
その他(ソフトウエア・ハードウエア開発事業) |
35.0 (35.0) |
サーバー管理保守 |
(注)1.「主要な事業内容」には、セグメントの名称を記載しております。
2.特定子会社に該当しております。
3.株式会社エコミックについては、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が10%を超えておりますが、有価証券報告書提出会社であるため、主要な損益情報等の記載を省略しております。
4.議決権の所有割合の( )内は間接所有で内数であります。
(1)連結会社の状況
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2024年5月31日現在 |
|
|
セグメントの名称 |
従業員数(人) |
|
|
人材派遣関連事業 |
|
( |
|
人材派遣関連事業(関東) |
|
( |
|
人材紹介事業 |
|
( |
|
再就職支援事業 |
|
( |
|
日本語学校運営事業 |
|
( |
|
その他 |
|
( |
|
全社(共通) |
|
( |
|
合計 |
|
( |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
3.前連結会計年度末に比べ従業員数が169名減少したのは、主にBPO事業及びその他において、株式会社エコミック、栄光信息技術(青島)有限公司及び株式会社ビズライト・テクノロジーが連結子会社から持分法適用関連会社に変更したことによるものであります。
(2)提出会社の状況
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|
|
|
|
|
|
2024年5月31日現在 |
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従業員数(人) |
平均年齢 |
平均勤続年数 |
平均年間給与(円) |
|||
|
|
( |
|
|
|
|
|
|
セグメントの名称 |
従業員数(人) |
|
|
人材派遣関連事業 |
|
( |
|
人材紹介事業 |
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( |
|
再就職支援事業 |
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( |
|
その他 |
|
( |
|
全社(共通) |
|
( |
|
合計 |
|
( |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
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当事業年度 |
補足説明 |
||||
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管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. |
男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. |
労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. |
|||
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全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
|||
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|
|
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労働者の男女の賃金の差異は男性の賃金に対する女性の賃金の割合であります。 |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。