## 第４【提出会社の状況】

### １【株式等の状況】

#### （１）【株式の総数等】

##### ①【株式の総数】

種類 | 発行可能株式総数（株）
普通株式 | 22,364,000
計 | 22,364,000

##### ②【発行済株式】

種類 | 事業年度末現在発行数（株） （2022年３月31日） | 提出日現在発行数（株） （2022年６月24日） | 上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 | 内容
普通株式 | 14,500,000 | 14,500,000 | 東京証券取引所 市場第一部（事業年度末現在） プライム市場（提出日現在） | 単元株式数 100株
計 | 14,500,000 | 14,500,000 | － | －

#### （２）【新株予約権等の状況】

##### ①【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

##### ②【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

##### ③【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

#### （３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

#### （４）【発行済株式総数、資本金等の推移】

年月日 | 発行済株式総数増減数 （株） | 発行済株式総数残高 （株） | 資本金増減額 （千円） | 資本金残高 （千円） | 資本準備金増減額（千円） | 資本準備金残高（千円）
2021年５月31日 （注） | △779,840 | 14,500,000 | － | 768,978 | － | 708,018

（注）自己株式の消却による減少であります。

#### （５）【所有者別状況】

|  |  |  |  |  |  | 2022年３月31日現在
区分 | 株式の状況（１単元の株式数100株） | 単元未満株式 の状況（株）
政府及び 地方公共 団体 | 金融機関 | 金融商品 取引業者 | その他の 法人 | 外国法人等 | 個人 その他 | 計
個人以外 | 個人
株主数（人） | － | 15 | 25 | 58 | 32 | 7 | 8,475 | 8,612 | －
所有株式数（単元） | － | 26,696 | 5,177 | 3,630 | 1,100 | 18 | 108,281 | 144,902 | 9,800
所有株式数 の割合（％） | － | 18.43 | 3.57 | 2.51 | 0.76 | 0.01 | 74.72 | 100.00 | －

（注）１．自己株式382,692株は「個人その他」に3,826単元、「単元未満株式の状況」に92株含めて記載しております。

２．「その他の法人」欄には、証券保管振替機構名義の株式が、54単元含まれております。

#### （６）【大株主の状況】

|  | 2022年３月31日現在
氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （千株） | 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％）
﨑山　收 | 神奈川県横浜市青葉区 | 1,613 | 11.43
キューブシステム従業員持株会 | 東京都品川区大崎２丁目11番１号 | 1,531 | 10.85
日本マスタートラスト信託銀行株式会社 （信託口） | 東京都港区浜松町２丁目11番３号 | 958 | 6.79
日本マスタートラスト信託銀行株式会社 （役員報酬ＢＩＰ信託口・75824口） | 東京都港区浜松町２丁目11番３号 | 617 | 4.37
小貫　明美 | 神奈川県横浜市金沢区 | 401 | 2.84
内田　敏雄 | 神奈川県小田原市 | 329 | 2.33
櫻井　正次 | 東京都渋谷区 | 287 | 2.03
ＳＭＢＣ日興証券株式会社 | 東京都千代田区丸の内３丁目３番１号 | 281 | 1.99
株式会社三菱ＵＦＪ銀行 | 東京都千代田区丸の内２丁目７番１号 | 258 | 1.82
佐藤　俊郁 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区 | 238 | 1.69
計 | － | 6,518 | 46.17

（注）上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は617千株であります。

#### （７）【議決権の状況】

##### ①【発行済株式】

|  |  |  | 2022年３月31日現在
区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容
無議決権株式 |  | － | － | －
議決権制限株式（自己株式等） |  | － | － | －
議決権制限株式（その他） |  | － | － | －
完全議決権株式（自己株式等） | 普通株式 | 382,600 | － | －
完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 14,107,600 | 141,076 | －
単元未満株式 | 普通株式 | 9,800 | － | 一単元（100株）未満の株式
発行済株式総数 |  | 14,500,000 | － | －
総株主の議決権 |  | － | 141,076 | －

（注）１.「完全議決権株式（その他）」における普通株式には、役員報酬ＢＩＰ信託口が所有する当社株式617,700株（議決権個数6,177個）が含まれております。

２.「完全議決権株式（その他）」の欄には、証券保管振替機構名義の株式が5,400株含まれております。また、「議決権の数」の欄には同機構名義の完全議決権株式に係る議決権の数54個が含まれております。

##### ②【自己株式等】

|  |  |  | 2022年３月31日現在
所有者の氏名又は 名称 | 所有者の住所 | 自己名義所有 株式数（株） | 他人名義所有 株式数（株） | 所有株式数の 合計（株） | 発行済株式総数に 対する所有株式数 の割合（％）
株式会社キューブ システム | 東京都品川区大崎２丁目11番１号 | 382,600 | － | 382,600 | 2.64
計 | － | 382,600 | － | 382,600 | 2.64

（注）上記のほか、「役員報酬ＢＩＰ信託」導入に伴い設定された役員報酬ＢＩＰ信託口が所有する当社株式617,700株を貸借対照表上、自己株式として処理しております。

#### （８）【役員・従業員株式所有制度の内容】

当社は、取締役（社外取締役を除く。以下同じ。）を対象とした株式報酬制度を、2015年６月25日に開催された第43回定時株主総会において承認され、導入しております。また2017年度より導入している特定譲渡制限付株式制度を廃止し、2015年度より導入している信託型株式報酬制度の継続および一部改定に関する議案が、2021年６月23日に開催された第49回定時株主総会（以下「本株主総会」という。）において当該内容等が承認されております。

①本制度の概要

本制度は、取締役および執行役員（いずれも国内非居住者を除く。以下「取締役等」という。）の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期に継続した業績の向上と企業価値の増大への貢献意識をより高めるための制度になります。本制度は、当社が拠出する取締役等の報酬額を原資として信託が当社株式を取得し、当該信託を通じて取締役等に当社株式等の交付等を行う株式報酬制度です。取締役に対し毎年役位に応じ固定ポイントを付与し、その累積したポイントに応じた数の当社株式等を退任時に交付等する制度と、執行役員を兼務する取締役および執行役員に対し、毎年業績達成度等を反映した業績連動ポイントを付与し、その累積したポイントに応じた数の当社株式等を、対象期間満了後に交付等する制度の２つのプランから構成されます。

なお、一定の非違行為を原因として解任された者は、当社株式の交付を受けることはできません。

②当社が信託に拠出する金銭の上限（※）

当社は、連続する３事業年度ごとに合計340百万円を上限とする金銭を、取締役等への報酬として拠出し、受益者要件を満たす取締役等を受益者とする信託期間３年間の信託（以下「本信託」という。）を設定（下記の信託期間の延長を含む。）しております。

なお、信託期間の満了時において信託契約の変更および追加信託を行うことにより、本信託を継続することがあり得ます。その場合、さらに３年間本信託の信託期間を延長し、延長が行われた信託期間ごとに、340百万円の範囲内で追加拠出を行い、引き続き延長された信託期間中、取締役等に対するポイントの付与を継続します。その場合、延長する前の信託期間の末日に信託財産内に残存する当社株式（取締役等に付与されたポイントに相当する当社株式で交付が未了であるものを除く。）および金銭（以下「残存株式等」という。）があるときは、残存株式等の金額と追加拠出される信託金の合計額は、本株主総会で承認決議を得た信託金の上限額の範囲内とします。

また、信託期間の満了時に信託契約の変更および追加信託を行わない場合には、それ以降、取締役等に対するポイント数の付与は行われません。ただし、当該時点で受益者要件を満たす可能性のある取締役等が在任している場合には、当該取締役等が退任し、当社株式の交付が完了するまで、最長で10年間、本信託の信託期間を延長させることがあります。

（※）信託に拠出する金銭は、本信託による株式取得資金および信託費用の合算金額となります。

③取締役等が取得する当社株式数の算定方法と上限

信託期間中の毎年一定の時期に、同年３月31日で終了する事業年度における役位および中期経営目標に対する達成度に応じて、取締役に対しては固定ポイントが、執行役員を兼務する取締役および執行役員に対しては、業績連動ポイントが付与されます。なお、在任期間中に死亡した取締役等については、死亡時までの期間に応じた調整を行います。

１ポイントは当社株式100株とし、１ポイント未満の端数は切り捨てます。取締役等が付与を受けることができるポイント数の１年当たりの総数の上限は、2,100ポイントとします。また、本信託が対象期間ごとに取得する当社株式の株数（以下「取得株式数」という。）は、かかる１年当たりのポイントの総数（2,100ポイント）に信託期間の年数３を乗じた数に相当する株式数（630,000株）を上限とします。なお、当社株式について、信託期間中に株式分割・株式併合等の調整を行うことが公正であると認められる事象が生じた場合には、分割比率・併合比率等に応じた調整が行われます。

④当社の取締役等に対する株式交付時期

受益者要件を満たす当社の取締役が退任する場合（または死亡した場合）、固定ポイントの累積値（以下「累積固定ポイント」という。）を算定し、累積固定ポイント数に応じた当社株式等の交付等が行われます。また、執行役員を兼務する取締役および執行役員には、対象期間終了後、業績連動ポイントの累積値（以下「累積業績連動ポイント」という。）を算定し、累積業績連動ポイント数に応じた当社株式等の交付等が行われます。

⑤信託契約の内容

（ＢＩＰ信託契約の内容）

信託の種類 | 特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託（他益信託）
信託の目的 | 受益者要件を充足する当社の取締役等に対し、一定の当社株式等の交付等を行うことで、中長期に継続した業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めること
委託者 | 当社
受託者 | 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社（共同受託者　日本マスタートラスト信託銀行株式会社）
受益者 | 取締役等のうち受益者要件を充足する者
信託管理人 | 当社と利害関係のない第三者（公認会計士）
信託契約日 | 2015年８月24日
信託の期間 | 2015年８月24日～2024年８月31日（予定）
制度開始日 | 2015年10月１日
議決権 | 行使しないものとします。
取得株式の種類 | 当社普通株式
信託金の上限額 | 340百万円（信託報酬・信託費用を含む。）
帰属権利者 | 当社
残余財産 | 帰属権利者である当社が受領できる残余財産は、信託金から株式取得資金を控除した信託費用準備金の範囲内とします。

⑥信託・株式関連事務の内容

信託関連事務 | 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社が本信託の受託者となり信託関連事務を行っております。
株式関連事務 | 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社が事務委託契約書に基づき、受益者への当社株式の交付事務を行う予定です。

### ２【自己株式の取得等の状況】

【株式の種類等】

会社法第155条第13号に該当する普通株式の取得

#### （１）【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### （２）【取締役会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

#### （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円）
当事業年度における取得自己株式 | 90,500 | －
当期間における取得自己株式 | － | －

（注）１．当事業年度における取得自己株式数は、譲渡制限付株式の無償取得によるものであります。

２．当期間における取得自己株式には、2022年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取

による株式は含まれておりません。

#### （４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

区分 | 当事業年度 | 当期間
株式数（株） | 処分価額の総額 （千円） | 株式数（株） | 処分価額の総額 （千円）
引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | －
消却の処分を行った取得自己株式 | 779,840 | 545,537 | － | －
合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | － | － | － | －
その他 （信託型株式報酬による自己株式の処分） | 260,100 | 156,335 | － | －
保有自己株式数 | 382,692 | － | 382,692 | －

（注）１．当事業年度における「その他（信託型株式報酬による自己株式の処分）」は、2021年８月４日開催の取締役会決議に基づく自己株式の処分であります。

２．当期間における保有自己株式には、2022年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取による株式は含まれておりません。

### ３【配当政策】

当社は、株主への利益還元を上場企業の責務であると考え、経営の最重要課題と認識しており、業績向上に邁進し、安定配当・時価総額の増大を図ることで株主資産価値の向上を目指しています。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。

これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当・期末配当ともに取締役会であります。

当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は１株当たり23円の配当（うち中間配当８円）を実施することを決定しました。この結果、当事業年度の連結配当性向は32.9％となりました。

内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術の獲得およびソリューションを開発するための研究開発費用等に充当し、経営基盤の拡充や経営体質の一層の強化を図り、将来にわたる業績向上に努めてまいります。
なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨及び「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令の別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によることができる」旨を定款に定めております。

なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。

決議年月日 | 配当金の総額 （千円） | １株当たり配当額 （円）
2021年11月４日 | 112,938 | 8
取締役会決議
2022年４月13日 | 211,759 | 15
取締役会決議

### ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】

#### （１）【コーポレート・ガバナンスの概要】

① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、お客様に満足いただけるソリューション・サービスを提供し続けるために、公正かつ効率的な経営に取り組むべく、コーポレート・ガバナンスの充実を重要課題と考えております。経営理念の実践を通じ、中長期的な企業価値の向上に取り組むとともに、コーポ―レート・ガバナンスの強化を図り経営の健全性ならびに透明性を高め資本効率の高い経営を推進することをコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。

② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由

当社は監査役会設置会社であり、全員が社外監査役によって構成される監査役会により経営の監督を行うとともに、執行役員制度を導入し、取締役会は「経営の意思決定及び監督機能」を担い、執行役員が「業務執行機能」を担っております。監査役は全員が社外監査役であることで社外の専門的見地から重要会議等において助言・提言を行っており業務執行の監督機能向上を図っております。このように当社は独立性の高い社外取締役及び社外監査役による公正性・透明性の高い経営体制を構築するために現状の体制を採用しております。

・取締役会

取締役会は、社外取締役３名を含む取締役７名で構成しており、議長は代表取締役会長である﨑山收氏が務めております。月１回の定時開催のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、経営上の重要事項について意思決定するとともに、各執行役員の業務執行を監督しております。また、社外取締役の選任により、中立的かつ外部の視点を入れた経営の監督機能の強化、経営の透明性・公正性の確保に努めております。

・監査役会

監査役会は、常勤監査役３名で構成されており、３名全員が社外監査役であります。監査役は中立的な立場から業務執行やガバナンスの状況について監督しており取締役会、経営会議をはじめ重要な会議へ参加し、業務および財産の状況を調査することで、取締役の職務執行を監査しております。

・執行役員制度

当社は経営の監督機能と業務執行機能の分担を明確にするため執行役員制度を導入しております。この制度により取締役会の業務執行に対する監督強化、ならびに意思決定の迅速化による経営の健全性・効率性の確保に努めております。

・経営会議

経営会議は、当社および当社グループの経営全般の重要案件を審議する機関であり、原則として週１回開催しております。出席者は、役付執行役員、監査役、その他議長が必要と認めた者より構成しており、議長は社長執行役員が務めております。

・システム開発会議

システム開発会議は、高難度プロジェクトを対象として見積審査・プロジェクト計画レビュー等を実施することで受注時におけるプロジェクトリスクの最小化を図るとともに、プロジェクトの一貫した品質確保のため、各工程評価・リリース評価を実施する場として原則として週２回開催しております。出席者はシステム開発会議担当執行役員、当該事案の担当本部長・副本部長・部室長、その他議長が必要と認めた者で構成しており、議長はシステム開発会議担当役員が務めております。システム開発会議担当役員は、月１回高難度プロジェクトの監視状況を経営会議に報告することで当社のQMS（Quality Management System）の実効性を確保しております。

・人材開発会議

人材開発会議は、次期幹部候補社員のサクセッションプランの実施状況を確認・把握するとともに、人材の最適配置や成長のための機会提供案を検討・検証し、当社のあるべき人材像（ビジネスプロデュース人材、プロジェクトマネジメント人材、テクニカル人材）への成長のスピードアップを図る場として、２ヶ月に１回開催しております。出席者は社長執行役員、常務執行役員、社長室長、その他議長が必要と認めた者で構成しており、議長は人材開発会議担当役員が務めております。

・投資評価会議

投資評価会議は、経営判断の原則に基づく出資、投資、Ｒ＆Ｄ、業務改革投資の妥当性を評価する場として、発生の都度開催しております。出席者は常務執行役員、技術戦略室長、該当案件の担当本部長、部長、担当者、その他議長が必要と認めた者で構成しており、議長は投資評価会議担当役員が務めております。

・IR会議

IR会議は、プライム市場に上場する企業に求められるIR機能の強化を目的に、IR戦略の立案・検証、適時開示情報の内容の適法性、妥当性評価・検証とPR情報内容の効果検証、開示の妥当性評価を行う場として、四半期に１回、又は発生の都度開催しております。出席者は開示内容に応じた主管組織の責任者、その他議長が必要と認めた者で構成しており、議長は事業企画担当役員が務めております。

・内部統制・統合リスク管理会議

内部統制・統合リスク管理会議は、社長執行役員の配下にあり、さらにその配下にコンプライアンス委員会、セキュリティ推進委員会、働き方改革推進委員会を設置しております。内部統制・統合リスク管理会議は内部統制、環境、情報セキュリティなどの当社にとって経営を脅かすリスクを多面的に捉え、統合的なリスクマネジメントの観点から経営基盤を強化することを目的に、四半期に１回開催しております。出席者は、各委員会の委員長、副委員長、その他議長が必要と認めた者で構成しており、議長は社長執行役員が務めております。

・全社部長会

全社部長会は、全社の状況（ＩＲ情報／経営トピックス／重要な経営の意思決定等）を幹部社員と共有し、全社レベルでの周知徹底を図る場として、月に１回開催しております。出席者は執行役員、本部長、副本部長、部室長で構成しており、議長は社長執行役員が務めております。

・業務統括定例会議

業務統括定例会議は、経営の意思決定事項や規程、ガイドライン改定時の目的、運用上の留意点やルールの遵守状況等を全社で共有し周知徹底を図る場として、月に１回開催しております。出席者は各本部の業務管理室長、社長直轄組織の部長、室長で構成しており、議長は品質推進担当役員が務めております。

・指名・報酬諮問委員会

指名・報酬諮問委員会は、独立役員が過半数を満たす委員で構成されており、独立社外取締役が委員長を務めております。この委員会は取締役会の任意の諮問機関として取締役および執行役員（以下取締役等という）候補者の指名に関する基本方針・基準・妥当性および取締役等の報酬等を審議し、答申する役割を担っております。また、次期代表者および次期経営者の育成も担っております。

・サステナビリティ・ガバナンス委員会

サステナビリティ・ガバナンス委員会は、取締役および監査役で構成されており、社長執行役員が委員長を務めております。この委員会は取締役会の任意の諮問機関としてガバナンス基本方針、取締役会全体の実効性に係る評価・分析を担っております。また、中長期経営戦略における重要なテーマに対する意見交換およびコーポレート・ガバナンスの構築・評価・運営に関するモニタリングを実施し、中長期的なガバナンスの向上と持続的な成長を図っております。

③ 企業統治に関するその他の事項

・内部統制システムの整備の状況

当社グループは、経営理念及び方針の下に、代表取締役がその志を役職員に伝え、コンプライアンスは経営の基盤をなすものであるとする認識を徹底しております。取締役及び使用人の法令遵守意識の定着と運用の徹底を図るため、コンプライアンス委員会を設置し、定期的に委員会を開催し全社横断的な啓発、研修等必要な諸活動を推進しております。なお、コンプライアンス上の問題に関する通報に対して適切な処理を行うため、内部通報制度の運用に関する「内部通報取扱規程」を制定するとともに、通報先を社内および社外とする通報窓口を設置しております。内部通報取扱規程では、通報を行ったことを理由として不利益な扱いをすることを禁じており、通報内容に是正、改善の必要性がある場合については、すみやかに適切な措置をとることとしております。また、当社グループは、内部統制システムについての全般的な統制を行うため、内部統制・統合リスク管理会議を設置し、内部統制を総括的に推進・管理しております。内部統制・統合リスク管理会議は内部監査室と内部統制に関する協議や情報交換を定期的に行う等、緊密な連携を図っております。

取締役の職務の執行に係る文書および重要な情報は、法令・定款並びに取締役会規程、職務権限規程及び文書管理規程、その他社内諸規則に従い記録し、保存しており、取締役及び監査役は、その職務上必要があるときは常時、これらの文書等を閲覧することができる体制となっております。当社グループは金融商品取引法の定めに従い、健全な内部統制環境の保持に努め、全社レベル並びに業務プロセスレベルの統制活動を強化し、有効かつ正当な評価が出来るよう内部統制システムを構築し、適切な運用に努めることにより、財務報告の信頼性と適正性を確保する体制となっております。

・リスク管理体制の整備の状況

コンプライアンス、環境、災害、品質、情報セキュリティ等に係わるリスク管理については、経営基盤の強化を図るため、内部統制・統合リスク管理会議を設置し、その配下にコンプライアンス委員会、セキュリティ推進委員会、働き方改革推進委員会を設置しております。また、各委員会及び当該業務所管部署において、それぞれ所管の対象事項・リスク管理について策定・配布した規則・ガイドライン・マニュアル等の遵守・励行を図り、適宜その周知のための研修を実施しております。これらの規則・ガイドライン・マニュアル等は適宜見直してその整備を図っております。
事業活動に伴うリスクについては、必要に応じ内部統制・統合リスク管理会議、経営会議及び取締役会で審議し、適切な対策を講じ、リスク管理の有効性の向上を図っております。

また、各種契約をはじめとした法務案件については、人事部において管理をしております。なお、基本契約や重要な契約書等については、原則として顧問弁護士によるレビューを受け、その内容につきリスク項目の確認を行うことで不測のリスクを回避するよう努めております。

・子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況

当社の子会社の業務の適正を確保するため、内部統制・統合リスク管理会議が当社グループにおける内部統制を総括的に推進・管理を行っております。当該会議は、内部統制監査を担当する内部監査室と内部統制に関する協議や情報交換を定期的に行うなど緊密な連携を図っております。また、当社取締役会は、毎事業年度、内部統制システムの整備・運用状況について確認しております。
また、子会社の経営上の重要な事項については、経営会議および取締役会にて適宜実行状況を把握し、規程に従い承認・報告を行っております。

④責任限定契約の内容の概要

当社は、社外取締役及び監査役との間で、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条の第１項の賠償責任を限定する契約を締結できる規定を設けております。当社は、当該定款規定に基づき社外取締役および監査役との間で責任限定契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、会社法第425条第１項第１号ハ及び第２号に定める最低責任限度額としております。

⑤補償契約の内容の概要

該当事項はありません。

⑥役員等賠償責任保険契約の内容の概要等

当社は、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しております。当該保険契約の被保険者の範囲は各取締役および各監査役であり、被保険者は保険料を負担しておりません。当該保険契約により被保険者の損害賠償金また争訟によって生じた費用等の損害が補填されることとなります。

⑦取締役の定数並びに取締役の選任の決議要件

当社の取締役につきましては、10名以内とする旨を定款に定めております。また、取締役の選任決議につきましては、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨を定款に定めております。

⑧取締役会で決議することができる株主総会決議事項

当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によることができる旨を定款に定めております。

また、当社は、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。これは、株主への機動的な利益還元を可能とすることを目的とするものであります。

⑨株主総会の特別決議要件

当社は、会社法第309条第２項の定める株主総会の特別決議については、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。これは、株主総会の特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会を円滑に運営することを目的とするものであります。

#### （２）【役員の状況】

①　役員一覧

男性9名　女性1名　（役員のうち女性の比率10.0％）

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（株）
代表取締役 会長 | 﨑山　收 | 1950年７月16日生 |
1972年７月 | 当社（旧カストマエンジニアーズ株式会社）設立
1972年10月 | 当社営業統括本部長
1975年10月 | 当社取締役就任
1983年６月 | 当社常務取締役就任
1989年５月 | 当社代表取締役社長就任
2009年７月 2015年６月 2020年６月 | 上海求歩信息系統有限公司（旧上海求歩申亜信息系統有限公司）董事長就任 当社代表取締役　社長就任 当社代表取締役会長就任（現任）
| (注)３ | 1,613,840
代表取締役 社長執行役員兼CDO | 中西　雅洋 | 1958年11月６日生 |
1982年４月 | 野村コンピュータシステム株式会社（現株式会社野村総合研究所）入社
2002年４月 | 同社流通・社会ソリューション 部門事業企画室長
2008年４月 | 同社サービス・産業システム事業本部 業務管理室長
2009年10月 | 同社中部支社　副支社長
2017年４月 | 当社執行役員
2018年４月 2020年６月 | 当社常務執行役員 当社代表取締役　社長執行役員兼CDO就任（現任）
| (注)３ | 19,100
取締役 | 栃澤　正樹 | 1953年１月14日生 |
1975年４月 | 野村コンピュータシステム株式会社（現株式会社野村総合研究所）入社
1996年６月 | 同社商品事業部部長
2002年４月 | 同社執行役員 プロダクツ・ソリューション事業本部長兼ＡＧＳプロジェクト室長
2006年４月 | 同社執行役員関西支社長
2008年４月 | 当社執行役員就任
2008年６月 | 当社取締役就任（現任）
2012年６月 2015年６月 | 当社常務取締役就任 当社取締役　専務執行役員就任
| (注)３ | 23,200
取締役 | 内田　敏雄 | 1953年11月24日生 |
1975年４月 | 当社（旧カストマエンジニアーズ株式会社）入社
1987年４月 | 当社システム開発部長
1988年６月 | 当社取締役就任（現任）
1995年６月 | 当社常務取締役就任
1997年５月 | 株式会社北海道キューブシステム取締役就任
2002年４月 2014年４月 2015年６月 | 当社専務取締役就任 当社コーポレートサービス本部長 当社取締役　副社長就任
| (注)３ | 329,480

役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数（株）
取締役 | 関端　広輝 | 1970年10月25日生 |
1998年４月 | 新東京法律事務所入所
2006年７月 | 同事務所パートナー就任
2007年10月 | ビンガム・坂井・三村・相澤法律事務所（外国法共同事業）入所パートナー就任
2014年６月 2015年４月 | 当社取締役就任（現任） アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業パートナー就任（現任）
| (注)３ | -
取締役 | 椎野　孝雄 | 1954年９月17日生 |
1979年４月 | 株式会社野村総合研究所入社
2000年６月 | 同社取締役就任 リサーチ・コンサルティング事業本部長兼情報・通信コンサルティング部長　嘱託
2002年４月 | 同社取締役 常務執行役員流通・社会ソリューション部門長
2007年４月 | 同社理事就任
2007年５月 | 一般社団法人情報サービス産業協会常任理事就任
2009年４月 | 日本データセンター協会理事就任
2010年７月 | ザ・グリーン・グリッド日本リエゾン委員会委員長就任
2012年４月 | 公益財団法人野村マネジメント・スクール学長就任
2012年６月 | 同法人専務理事就任
2015年６月 | 当社取締役就任（現任）
| (注)３ | -
取締役 | 永田　英恵 | 1986年12月５日生 |
2012年４月 | 医師免許取得
2012年４月 | 武蔵野赤十字病院入職
2016年５月 | ヤフー株式会社（現Ｚホールディングス株式会社） 産業医
2018年５月 2020年６月 | 株式会社PhileLife代表取締役（現任） 当社取締役就任（現任）
| (注)３ | -
常勤監査役 | 冨田　隆司 | 1958年８月８日生 |
1981年４月 | 三菱商事株式会社入社
2003年12月 | Mitsubishi Fuso Truk & Bus Australia 副社長
2007年12月 | Vinastar Motor Corp.副社長
2010年７月 | 三菱商事株式会社いすゞ事業本部 市場開発室 室長
2011年５月 | Isuzu Philippines Corp.副社長
2019年６月 | 当社監査役就任（現任）
| (注)４ | -
常勤監査役 | 福本　邦彦 | 1958年７月６日生 |
1982年４月 | 三菱商事株式会社入社
2004年７月 | 同社リヤド駐在事務所　化学品部長
2010年４月 | 同社サウディアラビア総代表兼リヤド駐在 事務所長
2013年６月 | 同社サウディ石化事業部長兼石化企画室長
2017年２月 | サウディ石油化学株式会社　総務部長兼内部監査 室長
2020年６月 | 当社監査役就任（現任）
| (注)５ | -
常勤監査役 | 野中　達雄 | 1958年10月25日生 |
1982年４月 | 三菱商事株式会社入社
1996年３月 | Mitsubishi Motors Credit of America,Inc.出向 Director,Treasurer
2009年２月 | 三菱商事株式会社 リース事業ユニット 次長
2010年５月 | 三菱オートリース株式会社 出向 常務執行役員 兼 財務部長
2018年10月 | 三菱商事株式会社 定年退職 三菱オートリース株式会社 転籍
2021年４月 | 同社常務執行役員
2021年６月 | 当社監査役就任（現任）
| (注)６ | -
計 | 1,985,620

（注）１．取締役 関端 広輝、椎野 孝雄、永田 英恵は、社外取締役であります。

２．監査役３名全員は、社外監査役であります。

３．2022年６月24日開催の定時株主総会の終結の時から１年間

４．2019年６月26日開催の定時株主総会の終結の時から４年間

５．2020年６月24日開催の定時株主総会の終結の時から４年間

６．2021年６月23日開催の定時株主総会の終結の時から４年間

②　社外役員の状況

a.　社外取締役

・当社の社外取締役は３名であります。

・社外取締役 関端 広輝氏は、弁護士として培われた法令に関する専門知識と経験を有し、客観的立場から当社の経営を監督しております。同氏は現在、アンダーソン・毛利・友常 法律事務所に所属しており、当社と同事務所との間には顧問取引の発生がありますが軽微な取引であります。また、同氏と当社との間にはそれ以外に人的関係、資本的関係又は重要な取引関係その他の利害関係を有しておりません。

・社外取締役 椎野 孝雄氏は、企業経営および情報産業に関する豊富な経験と専門知識を有し、客観的立場から当社の経営を監督しております。同氏と当社との間には人的関係、資本的関係又は重要な取引関係その他の利害関係を有しておりません。

・社外取締役 永田 英恵氏は、様々な業種で産業医として職場環境の整備、メンタルヘルス対策等に関する幅広い知見を有し、客観的立場から当社の経営を監督しております。同氏と当社との間には人的関係、資本的関係又は重要な取引関係その他の利害関係を有しておりません。

b.　社外監査役

・当社の社外監査役は３名であります。

・社外監査役 冨田 隆司氏は、海外事業における経営管理に関する豊富な経験と知見を有しており、当社の事業運営への適切な監督・助言をいただいております。同氏と当社との間には人的関係、資本的関係又は重要な取引関係その他の利害関係を有しておりません。

・社外監査役 福本 邦彦氏は、総務、人事、内部監査を中心とした経営管理に携わるとともに、アジア地域における事業開発、マーケティングを経験し、海外事業を経営する上でのノウハウや専門性の高い見識を有しており、当社の事業運営への適切な監督・助言をいただいております。同氏と当社との間には人的関係、資本的関係又は重要な取引関係その他の利害関係を有しておりません。

・社外監査役 野中 達雄氏は、財務・経理業務と財務管掌役員として、経営管理に携わり、経営する上での財務的視点やノウハウ、専門性の高い見識を有しており、当社の事業運営への適切な監督・助言をいただいております。同氏と当社との間には人的関係、資本的関係又は重要な取引関係その他の利害関係を有しておりません。

c.　社外取締役及び社外監査役を選任するための当社からの独立性に関する基準又は方針の内容

当社では、社外取締役及び社外監査役の選任にあたり、独立性に関する基準又は方針を定めておりませんが、金融商品取引所が定める独立性の基準に加え、大株主企業および一般株主と利益相反が生じる恐れがないことを確認の上、選任しております。

社外取締役及び社外監査役は客観的・中立的立場から、それぞれの専門知識・経験等を活かした社外的観点からの監督または監査及び助言・提言等を実施しており、取締役会の意思決定及び業務執行の妥当性・適正性を確保する機能・役割を担っております。

③　社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係

社外取締役及び社外監査役は、決算開示及び内部統制に関する取締役会審議において、会計監査の結果及び内部統制の評価について報告を受けております。また、社外監査役は定期的に開催される内部統制・統合リスク管理会議に陪席し、内部統制の情報把握を行うと共に、内部監査室、会計監査人との情報交換を通じて監査の方向性や実施について、十分に連携をとり、監査の実効性を高めております。

#### （３）【監査の状況】

① 監査役監査の状況

当社における監査役監査は、常勤監査役の３名により実施しております。監査役は全ての取締役会及び経営会議に出席するとともに、他の社内重要会議へも積極的に参加し、財務・会計・営業それぞれの観点から取締役および委任型執行役員の職務執行を監査しております。監査役は月に一度開催される監査役会において、それぞれの監査結果を報告するとともに、必要に応じて随時取締役に提言を行っております。また、監査役は期初に会計監査人から監査計画についての説明を受け、さらに四半期単位で監査結果等について報告を受けております。

当事業年度において当社は監査役会を19回開催しており、個々の監査役の出席状況については次のとおりであります。

氏　名 | 開催回数 | 出席回数
冨田　隆司 | 19回 | 19回
福本　邦彦 | 19回 | 19回
野中　達雄 | 11回 | 11回

監査役会における主な検討事項として、監査の方針、職務の分担等を定め、各監査役から監査の実施状況及び結果について報告を受けるほか、取締役等及び会計監査人からその職務の執行状況について報告を受け、必要に応じて説明を求めております。また、常勤監査役の活動として、代表取締役との定期的な意見交換会の開催と内部監査室との連携を図り、適切な意思疎通及び効果的な監査業務の遂行を行っております。

② 内部監査の状況

内部監査は、社長執行役員直轄の独立した業務監査部門である内部監査室の専任者（1名）により実施しております。内部監査人は、各委員会および当該業務所管部署と連携し、各部室ならびに当社グループ会社のリスク管理体制の有効性についての監査を実施しております。これらの結果判明したリスク管理上の問題点を社長執行役員ならびに監査役会に報告しております。社長執行役員は、重大な改善事項があると認めた場合、被監査部室に対し改善の指示を行っております。内部監査室はその改善状況を社長執行役員並びに監査役会に報告しております。また、監査結果ならびに改善結果は全社レベルでの共有を図る目的で、全社部長会にも報告しております。

③ 会計監査の状況

a．監査法人の名称

有限責任監査法人トーマツ

b．継続監査期間

22年間

c．業務を執行した公認会計士

指定有限責任社員　業務執行社員　藤本 貴子

指定有限責任社員　業務執行社員　浅井 則彦

d．監査業務に係る補助者の構成

当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士６名、会計士試験合格者等４名、その他８名であります。

e．監査法人の選定方針と理由

当社の事業内容や経営環境にご理解をいただき、会計監査人に必要とされる専門性、独立性および監査品質管理と当社グループのグローバルな事業活動を一元的に監査する体制を有していること、また、監査の視点や手法を通じて当社財務情報の信頼性の向上が期待できることが選定方針です。なお、監査役会は、会計監査人の職務の執行に支障がある場合等必要があると判断した場合には、会計監査人の解任または不再任に関する議案を決定し、取締役会は当該決定に基づき当該議案を株主総会に提出いたします。

f．監査役及び監査役会による監査法人の評価

監査法人自体は、日本公認会計士協会の品質管理レビュー、金融庁の監査審査会において問題がないとの意見であります。

また、監査チームのリーダーは、業界の監査経験が豊富であり、経営との独立性も保たれており、照会事項への対応にも、特に問題はありません。

経理財務部の監査対応においても、特に問題があるとの意見はありませんでした。

上記の結論として、監査役会として、不再任とする理由は見当たらないとの結論に至りました。

④ 監査報酬の内容等

a．監査公認会計士等に対する報酬

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に基づく報酬（千円） | 非監査業務に基づく報酬（千円） | 監査証明業務に基づく報酬（千円） | 非監査業務に基づく報酬（千円）
提出会社 | 28,000 | 7,500 | 30,000 | 3,250
連結子会社 | - | - | - | -
計 | 28,000 | 7,500 | 30,000 | 3,250

（前連結会計年度）

当社における非監査業務の内容は、主にＭ＆Ａに関するデューデリジェンスアドバイザリー業務になります。

（当連結会計年度）

当社における非監査業務の内容は、主にＭ＆Ａに関するデューデリジェンスアドバイザリー業務になります。

b．監査公認会計士等と同一のネットワークに属する組織に対する報酬（a.を除く）

区分 | 前連結会計年度 | 当連結会計年度
監査証明業務に基づく報酬（千円） | 非監査業務に基づく報酬（千円） | 監査証明業務に基づく報酬（千円） | 非監査業務に基づく報酬（千円）
提出会社 | - | 6,000 | - | 10,000
連結子会社 | - | - | - | -
計 | - | 6,000 | - | 10,000

（前連結会計年度）

当社における非監査業務の内容は、株式報酬制度に関するアドバイザリー業務になります。

（当連結会計年度）

当社における非監査業務の内容は、人事制度設計および経営幹部社員の育成に関するアドバイザリー業務になります。

c．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

該当事項はありません。

d．監査報酬の決定方針

当社の監査公認会計士等に対する監査報酬の決定方針としましては、監査に係る日数並びに監査業務内容により決定しております。

e．監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由

取締役会が提案した会計監査人に対する報酬等に対して、当社の監査役会が会社法第399条第１項の同意をした理由は、監査計画、監査内容、監査に要する時間のほか、当社の規模・事業内容等を勘案し提示額が妥当と判断したためであります。

#### （４）【役員の報酬等】

① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項

1. 基本方針

当社グループは、IT企業として顧客・株主をはじめとするステークホルダーに対し、高い技術力と創造力をもって新たな価値提供を行うことにより、持続的な成長と企業価値の向上を図っていきます。当社の役員報酬は、そのために必要となる優秀な経営人材を確保し、期待する成果に対して適切なインセンティブとして機能することを目的としています。

2. 報酬の水準

役員報酬の水準は、経済・社会の情勢および同業他社の水準、役位間のバランスを考慮し、実績、在任年数および期待価値により決定することとしています。

3. 報酬体系

執行役員を兼務する取締役に対する報酬は、基本報酬、退任時交付型株式報酬、賞与（短期業績連動）および株式報酬（中長期業績連動）で構成しております。非業務執行取締役は、監督・指導を行う役割であることから業績連動報酬の対象とはせず、基本報酬および退任時交付型株式報酬で構成しております。また、社外取締役および監査役に対する報酬は、基本報酬のみとしています。

取締役の金銭報酬の額は、2001年6月28日開催の第29回定時株主総会において年額500百万円以内と決議しております（使用人兼務取締役の使用人分給与は含まない）。当該株主総会終結時点の取締役の員数は4名です。

また、業績連動型株式報酬として、2021年6月23日開催の第49回定時株主総会において、信託型株式報酬の株式付与ポイントの上限を年2,100ポイント（1ポイントは100株）とし、取得する当社株式の株数は、3事業年度の上限を630,000株（社外取締役は付与対象外）と決議しております。当該株主総会終結時の取締役（社外取締役を除く）の員数は4名です。

（固定報酬）

a. 基本報酬（対象者：取締役）

役員の役割と責任に対する固定報酬で、同業他社の水準、役位間のバランスを考慮し、実績、在任年数および期待価値により決定し、年額の12分の１を毎月支給します。

b. 退任時交付型株式報酬（対象者：社外取締役を除く取締役）

役員と株主の目線の一致を目的とした長期インセンティブとして、毎年当該事業年度終了後の一定の時期に役位に応じた固定ポイントを付与し、退任時に株式を交付します。

（業績連動報酬）

業績連動報酬は、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に中期経営計画の定量的な目標達成を条件に算定しております。

c. 賞与（対象者：執行役員を兼務する取締役）

短期業績に対するインセンティブとして、対象年度の連結営業利益を基準に、計画比、前期比、業績などを総合的に勘案して決定し、当該事業年度終了後の一定の時期に支給します。

d. 業績連動型株式報酬（対象者：執行役員を兼務する取締役）

中期経営計画の目標（財務・非財務）に対するインセンティブとして、毎年、当該事業年度終了後の一定の時期に中期経営計画の目標に対する達成度に応じてポイントを付与し、中期経営計画の最終年度終了後に株式を交付します。

2021年度～2023年度の業績連動型株式報酬は以下の計算式に基づきポイントが計算されます。

業績連動ポイント＝ 基準ポイント×財務評価ウエイト（※1）×財務評価係数（※2）
＋ 基準ポイント×非財務評価ウエイト（※1）×非財務評価係数（※3）

※1　財務評価ウエイトと非財務評価ウエイトは合計で100％となります。

※2　財務評価係数は、連結営業利益の達成率および連結自己資本利益率（ROE）により下表のとおり決定します。

連結営業利益の達成率は、各連結会計年度の当社が提出する有価証券報告書に記載された連結損益計算書における営業利益を中期経営計画における各連結会計年度の計画値で除して算出します。

※3　非財務評価係数は、執行役員を兼務する取締役は当社のマテリアリティ（重要課題：ダイバーシティ促進・働き方改革・コミュニケーション活性化・人材育成）における非財務目標に対する達成度を、50%～120％の範囲で決定します。

4. 報酬等の割合に関する方針

非業務執行取締役および監査役に対する報酬は、すべて固定報酬としております。非業務執行の社内取締役に対する固定報酬のうち10％を上限として退職給付型の株式報酬を支給します。業務執行取締役に対する報酬は（標準的な業績時）固定報酬の割合を50％～60％、業績連動報酬の割合を40％～50％としております。

5. 報酬決定プロセス

役員報酬は、取締役会の諮問に基づき指名・報酬諮問委員会で審議されます。取締役会は、指名・報酬諮問委員会の答申を受けて報酬を決定します。指名・報酬諮問委員会は、独立社外取締役を委員長とし、過半数の委員を社外取締役で構成することで、報酬決定プロセスの透明性、妥当性を担保しています。当連結会計年度は指名・報酬諮問委員会を７回開催し、報酬等に関する議案としては前連結会計年度の賞与および退任時交付型株式報酬の付与ポイントならびに翌連結会計年度の報酬の種類別予算についての検討を行っております。

② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分 | 報酬等の 総額 （千円） | 報酬等の種類別の総額（千円） | 対象となる 役員の員数（人）
固定報酬 | 業績連動報酬 | 左記のうち、非金銭報酬等
基本報酬 | 退任時交付型株式報酬 | 賞与（短期業績連動） | 株式報酬（中期業績連動）
取締役 （社外取締役を除く） | 176,314 | 146,400 | 9,250 | 8,000 | 12,664 | 21,914 | 4
監査役 （社外監査役を除く） | - | - | - | - | - | - | -
社外役員 | 46,650 | 46,650 | - | - | - | - | 7

（注）１.　上記には2021年６月23日開催の第49期定時株主総会終結の時をもって退任した監査役（社外監査役）１名を含んでおります。

２.　取締役（社外取締役を除く）に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、業績連動報酬における株式報酬12,664千円、退任時交付型株式報酬9,250千円であります。

３.　業績連動報酬における株式報酬に係る業績指標は連結営業利益および連結自己資本利益率（ROE）であり、その実績は連結営業利益1,417百万円、ROE13.8％であります。当該指標は、企業の収益性を図る重要指標である営業利益、株主価値を図るROEの観点から選択しております

#### （５）【株式の保有状況】

① 投資株式の区分の基準及び考え方

当社は、重要な取引先である顧客および金融機関との中長期的な関係強化または、同業他社の情報収集を目的に、純投資目的以外の目的である投資株式を保有しております。

② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

a. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容

毎年2月に開催の定時取締役会において、継続保有するうえでの中長期的な経済合理性や取引先との総合的な関係の維持・強化の観点から保有効果等を勘案し、継続保有する必要がないと判断した銘柄については、縮減を図るなど見直しを行っております。

また、政策保有株式の議決権については、中長期的な企業価値の向上に寄与するかといった観点および発行会社の状況等を勘案したうえで、総合的に賛否を判断し議決権を行使することとしております。

b. 銘柄数及び貸借対照表計上額

| 銘柄数 （銘柄） | 貸借対照表計上額の 合計額（千円）
非上場株式 | 2 | 21,861
非上場株式以外の株式 | 14 | 740,244

（当事業年度において株式数が増加した銘柄）

| 銘柄数 （銘柄） | 株式数の増加に係る取得 価額の合計額（千円） | 株式数の増加の理由
非上場株式以外の株式 | 2 | 7,825 | 累積投資による増加

（当事業年度において株式数が減少した銘柄）

該当事項はありません。

c. 特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報

特定投資株式

銘柄 | 当事業年度 | 前事業年度 | 保有目的、定量的な保有効果 及び株式数が増加した理由 | 当社の株式の 保有の有無
株式数（株） | 株式数（株）
貸借対照表計上額 （千円） | 貸借対照表計上額 （千円）
富士通(株) | 16,171 | 15,964 | 良好な取引関係の維持・継続、取引先持株会における累積投資による増加 | 無
297,794 | 255,431
(株)野村総合研究所 | 68,463 | 68,463 | 良好な取引関係の維持・継続 | 有
275,221 | 234,485
イオン(株) | 47,381 | 46,038 | 良好な取引関係の維持・継続、取引先持株会における累積投資による増加 | 無
123,642 | 151,881
(株)三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ | 30,000 | 30,000 | 良好な取引関係の維持・継続 | 有
22,809 | 17,751
日本電気(株) | 1,800 | 1,800 | 動向把握・情報収集 | 無
9,270 | 11,736
(株)ハイマックス | 2,400 | 2,400 | ビジネスモデルや事業戦略、財務指標等のベンチマーク、株式分割による増加 | 有
3,084 | 2,976
(株)かんぽ生命保険 | 1,000 | 1,000 | 動向把握・情報収集 | 無
2,136 | 2,274
(株)東邦システムサイエンス | 2,000 | 2,000 | ビジネスモデルや事業戦略、財務指標等のベンチマーク | 無
1,838 | 1,930
(株)みずほフィナンシャルグループ | 800 | 800 | 良好な取引関係の維持・継続 | 有
1,253 | 1,279
(株)ＮＴＴデータ | 500 | 500 | 動向把握・情報収集 | 無
1,209 | 856
コムチュア（株） | 200 | 200 | ビジネスモデルや事業戦略、財務指標等のベンチマーク | 無
620 | 534
(株)ＤＴＳ | 200 | 200 | ビジネスモデルや事業戦略、財務指標等のベンチマーク | 無
535 | 505
(株)ＮＳＤ | 200 | 200 | ビジネスモデルや事業戦略、財務指標等のベンチマーク | 無
438 | 368
(株)クレスコ | 200 | 200 | ビジネスモデルや事業戦略、財務指標等のベンチマーク | 無
393 | 322