第一部 【企業情報】
第1 【企業の概況】
1 【主要な経営指標等の推移】
(1) 連結経営指標等
回次
|
国際会計基準
|
第27期
|
第28期
|
第29期
|
第30期
|
第31期
|
決算年月
|
2021年9月
|
2022年9月
|
2023年9月
|
2024年9月
|
2025年9月
|
売上収益
|
(百万円)
|
35,857
|
35,730
|
36,405
|
26,312
|
28,127
|
税引前当期利益(△損失)
|
(百万円)
|
△6,857
|
1,386
|
1,518
|
2,549
|
3,805
|
親会社の所有者に帰属 する当期利益(△損失)
|
(百万円)
|
△5,901
|
1,180
|
939
|
△8,463
|
5,317
|
親会社の所有者に帰属 する当期包括利益
|
(百万円)
|
△4,496
|
3,003
|
2,752
|
△7,710
|
2,037
|
親会社の所有者に帰属 する持分
|
(百万円)
|
28,413
|
30,991
|
32,456
|
24,105
|
26,022
|
資産合計
|
(百万円)
|
45,887
|
48,727
|
51,166
|
41,191
|
40,915
|
1株当たり親会社 所有者帰属持分
|
(円)
|
215.61
|
235.18
|
253.58
|
188.33
|
203.08
|
基本的1株当たり 当期利益(△損失)
|
(円)
|
△44.78
|
8.96
|
7.31
|
△66.12
|
41.51
|
希薄化後1株当たり 当期利益(△損失)
|
(円)
|
-
|
8.94
|
7.30
|
-
|
41.49
|
親会社所有者帰属 持分比率
|
(%)
|
61.9
|
63.6
|
63.4
|
58.5
|
63.6
|
親会社所有者帰属 持分利益率
|
(%)
|
△19.1
|
4.0
|
3.0
|
△29.9
|
21.2
|
株価収益率
|
(倍)
|
-
|
17.9
|
32.0
|
-
|
5.0
|
営業活動による キャッシュ・フロー
|
(百万円)
|
1,287
|
2,697
|
6,233
|
1,671
|
4,808
|
投資活動による キャッシュ・フロー
|
(百万円)
|
△1,068
|
388
|
△1,743
|
△718
|
△11,852
|
財務活動による キャッシュ・フロー
|
(百万円)
|
△3,291
|
△54
|
△5,079
|
△2,977
|
3,890
|
現金及び現金同等物 の期末残高
|
(百万円)
|
13,145
|
16,521
|
16,510
|
14,633
|
10,702
|
従業員数
|
(名)
|
1,300
|
1,291
|
1,504
|
1,758
|
918
|
〔外、平均臨時雇用者数〕
|
〔198〕
|
〔177〕
|
〔186〕
|
〔130〕
|
〔122〕
|
(注)1.国際会計基準(以下「IFRS会計基準」という。)に基づいて連結財務諸表を作成しております。
2.第27期及び第30期の希薄化後1株当たり当期利益は、潜在株式は存在するものの希薄化効果を有しないため記載しておりません。
3.第27期及び第30期の株価収益率については、基本的1株当たり当期損失であるため記載しておりません。
4.第28期に行った企業結合について、第28期においては取得原価の配分が完了していなかったため暫定的な会計処理を行いました。第29期において当該配分が完了したことから、第28期の連結財務諸表を遡及修正しております。
5.当社の連結財務諸表に掲記される科目その他の事項の金額については、従来、千円単位で記載しておりましたが、第29期より百万円単位で記載することに変更しました。なお、比較を容易にするため、第28期以前の連結会計年度についても百万円単位に組替え表示しております。
6.第29期に行った企業結合について、第29期においては取得原価の配分が完了していなかったため暫定的な会計処理を行いました。第30期において当該配分が完了したことから、第29期の連結財務諸表を遡及修正しております。
7.第31期に海外事業を非継続事業に分類したため、第30期の売上収益及び税引前当期利益については、非継続事業を除いた継続事業の金額に組み替えて記載しております。
(2) 提出会社の経営指標等
回次
|
第27期
|
第28期
|
第29期
|
第30期
|
第31期
|
決算年月
|
2021年9月
|
2022年9月
|
2023年9月
|
2024年9月
|
2025年9月
|
売上高
|
(百万円)
|
23,106
|
22,731
|
22,904
|
23,487
|
25,205
|
経常利益又は経常損失(△)
|
(百万円)
|
1,508
|
△130
|
2,628
|
2,368
|
3,805
|
当期純利益又は当期純損失(△)
|
(百万円)
|
△9,790
|
△378
|
1,526
|
1,566
|
1,735
|
資本金
|
(百万円)
|
9,716
|
9,716
|
9,716
|
9,716
|
9,726
|
発行済株式総数
|
(千株)
|
134,239
|
134,239
|
134,239
|
134,239
|
134,380
|
純資産額
|
(百万円)
|
24,910
|
24,131
|
24,348
|
25,324
|
27,184
|
総資産額
|
(百万円)
|
34,122
|
34,644
|
33,326
|
32,301
|
37,408
|
1株当たり純資産額
|
(円)
|
188.75
|
182.46
|
189.47
|
197.45
|
212.09
|
1株当たり配当額 (1株当たり中間配当額)
|
(円)
|
3.62
|
2.25
|
4.26
|
0.73
|
10.41
|
(-)
|
(-)
|
(-)
|
(-)
|
(-)
|
1株当たり当期純利益 金額又は1株当たり当期純損失(△)
|
(円)
|
△74.30
|
△2.87
|
11.88
|
12.24
|
13.55
|
潜在株式調整後1株 当たり当期純利益金額
|
(円)
|
-
|
-
|
11.86
|
12.19
|
13.54
|
自己資本比率
|
(%)
|
72.9
|
69.4
|
72.8
|
78.2
|
72.6
|
自己資本利益率
|
(%)
|
△32.5
|
△1.5
|
6.3
|
6.3
|
6.6
|
株価収益率
|
(倍)
|
-
|
-
|
19.7
|
11.6
|
15.4
|
配当性向
|
(%)
|
-
|
25.0
|
52.9
|
-
|
25.1
|
従業員数 〔外、平均臨時雇用者数〕
|
(名)
|
742
|
743
|
664
|
669
|
667
|
〔121〕
|
〔118〕
|
〔107〕
|
〔100〕
|
〔80〕
|
株主総利回り
|
(%)
|
84.3
|
37.7
|
55.1
|
34.5
|
52.0
|
(比較指標:TOPIX(配当込み))
|
(%)
|
(127.5)
|
(118.4)
|
(153.7)
|
(179.2)
|
(217.8)
|
最高株価
|
(円)
|
460
|
378
|
319
|
241
|
240
|
最低株価
|
(円)
|
318
|
148
|
155
|
100
|
120
|
(注)1.配当性向については、当社の配当政策に基づき、親会社株主に帰属する当期利益に対する配当性向を記 載しております。
2.第27期及び第28期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額は、潜在株式は存在するものの希薄化効果を有しないため記載しておりません。
3.第27期及び第28期の株価収益率については、当期純損失であるため記載しておりません。
4.第27期及び第30期の配当性向については、親会社の所有者に帰属する当期利益がマイナスであるため記載しておりません。
5.最高・最低株価は、2022年4月4日より東京証券取引所(プライム市場)におけるものであり、それ以前は東京証券取引所(市場第一部)におけるものであります。
6.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第28期の期首から適用しており、第28期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっています。
7.従来、千円単位で記載しておりましたが、第29期より百万円単位で記載することに変更しました。なお、比較を容易にするため、第28期以前についても百万円単位に組替え表示しております。
8. 第31期の1株当たり配当額10円41銭については、2025年12月23日開催予定の定時株主総会の決議事項になっております。
9. 第31期の1株当たり配当額には、記念配当1円00銭(創業30周年記念配当)を含んでおります。
2 【沿革】
1997年3月
|
神奈川県横浜市神奈川区で不動産物件情報を無料閲覧できるサービス業務を目的として資本金10,000千円で株式会社ネクストを設立
|
1997年4月
|
不動産・住宅情報サイト『HOME'S(ホームズ)』(現『LIFULL HOME'S』)の不動産業界向けASPサービスを提供開始
|
1999年12月
|
業務拡張のため事業所を東京都渋谷区へ開設 大手不動産会社のWebサイト構築支援としてシステム開発事業を開始
|
2001年7月
|
業務拡張のため本社を東京都中央区新川一丁目へ移転
|
2002年1月
|
事業展開の拡張を目的とし楽天株式会社(現 楽天グループ株式会社)と資本提携
|
2004年3月
|
業務拡張のため本社を東京都中央区新川二丁目へ移転
|
2005年4月
|
大阪府大阪市北区に大阪支店を開設
|
2006年2月
|
ISMS及びBS7799の認証の同時取得 業務拡張のため本社を東京都中央区晴海一丁目へ移転
|
6月
|
福岡県福岡市中央区に福岡営業所を開設(2007年9月福岡支店に改称)
|
10月
|
東京証券取引所マザーズ市場へ株式を上場
|
2007年3月
|
情報セキュリティマネジメントシステムの国際標準規格「ISO/IEC27001:2005」へ移行
|
4月
|
不動産事業者向けCRMサービスを提供する株式会社レンターズを株式交換により完全子会社化
|
2008年6月
|
愛知県名古屋市西区に名古屋営業所を開設(2013年12月名古屋支店に改称)
|
2010年3月
|
東京証券取引所市場第一部へ市場変更
|
2011年1月
|
業務拡張のため本社を東京都港区へ移転
|
12月
|
業務拡張のため名古屋営業所(現 名古屋支店)を名古屋市中村区へ移転
|
2014年11月
|
スペインでアグリゲーションサイトを運営するTrovit Search, S.L.を完全子会社化
|
2015年5月
|
不動産事業者向けのインターネット・マーケティング事業を営む株式会社アクセリオン(2015年10月株式会社Lifull Marketing Partnersに改称)を連結子会社化
|
7月
|
介護施設の情報サービスを分社化し、株式会社LIFULL seniorを設立
|
2016年3月
|
業務拡張のため福岡支店を福岡県福岡市博多区へ移転
|
6月
|
北海道札幌市に札幌支店を開設
|
9月
|
業務拡張のため名古屋支店を愛知県名古屋市西区へ移転
|
2017年1月
|
クラウドファンディングプラットフォームを運営する株式会社JGマーケティング(現 株式会社LIFULL Investment)を子会社化
|
4月
|
社名を株式会社LIFULLへ変更 業務拡張のため本社を東京都千代田区へ移転 ソフトウェア、アプリケーションの開発事業を営むVietnam Creative Consulting Co., Ltd.(現LIFULL TECH VIETNAM COMPANY LIMITED)を子会社化
|
10月
|
連結子会社の株式会社レンターズを当社を存続会社とし吸収合併
|
2019年1月
|
世界最大級のアグリケーションサイトを運営するMitula Group Limitedを完全子会社化
|
11月
|
名古屋工業大学と産学連携し新しい建築技術開発を行う株式会社LIFULL ArchiTechを設立 Trovit、Mitula等の持株会社、LIFULL CONNECT, S.L.をスペインに設立
|
2020年7月
|
不動産投資と収益物件の情報サイトを運営する健美家株式会社を完全子会社化
|
2022年4月
|
東京証券取引所プライム市場に移行
|
9月
|
株式会社LIFULL Marketing Partners(現 株式会社DI Marketing Partners)の全株式を譲渡
|
2023年2月
|
子会社のLIFULL CONNECT, S.L.がタイを中心に東南アジア地域で不動産取引を担うFazWaz Thailand Co., Ltd.の全株式を取得
|
8月
|
業務拡張のため名古屋支店を愛知県名古屋市中村区へ移転
|
11月
|
グループのサービス開発・運営を担うLIFULL TECH MALAYSIA SDN. BHD.を設立
|
2024年1月
|
不動産NFT事業とグループの金融関連事業の統括を行う株式会社LIFULL Financialを設立
|
2025年1月
|
LIFULL CONNECT, S.L.の全株式をCONNECT NEXT PTE. LTD. に現物出資し、海外事業を非継続事業に分類
|
3 【事業の内容】
当社グループは、当連結会計年度末現在、当社、連結子会社16社(国内11社、海外5社)より構成され、主要事業として、インターネットを活用した住まいとその周辺領域に関する情報サービス事業を展開しております。
当連結会計年度中に、当社の完全子会社であったLIFULL CONNECT, S.L.の全株式をCONNECT NEXT PTE.LTD.に現物出資したことにより、海外事業セグメントを非継続事業に分類しました。これに伴い、報告セグメントを「HOME'S関連事業」の単一セグメントに変更しております。
(1) HOME'S関連事業
当事業は、不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」と不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」、及び関連事業で構成されています。
(2) その他
老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL 介護」や、地方創生事業等により構成されています。
また、当社には、eコマースを中心とした総合ネットサービスを展開する楽天グループ株式会社が18.57%出資しており、同社にとって当社は持分法適用関連会社となります。
以上述べた事項を事業系統図に示すと、次のとおりであります。
4 【関係会社の状況】
2025年9月30日現在
名称
|
住所
|
資本金 (百万円)
|
主要な事業 の内容
|
議決権の所有 (間接) 〔被所有〕 割合(%)
|
関係内容
|
(連結子会社)
|
|
|
|
|
|
株式会社LIFULL senior
|
東京都 千代田区
|
57
|
老人ホーム・高齢者住宅検索サイト「LIFULL介護」の運営
|
93.0
|
家賃の受領 管理業務受託
|
株式会社LIFULL Investment
|
東京都 千代田区
|
99
|
ファンド運営、投融資、空き家利活用事業
|
100.0
|
役員の兼任1名 家賃の受領 管理業務受託 資金の貸付
|
健美家株式会社
|
東京都 千代田区
|
10
|
不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」の運営
|
100.0
|
家賃の受領 管理業務受託
|
その他13社
|
|
|
|
|
|
(持分法適用関連会社)
|
|
|
|
|
|
Hash DasH Holdings 株式会社
|
東京都 千代田区
|
95
|
金融持株会社
|
10.1
|
役員の派遣1名
|
その他1社
|
|
|
|
|
|
(その他の関係会社)
|
|
|
|
|
|
楽天グループ株式会社(注)
|
東京都 世田谷区
|
458,337
|
EC、クレジット・ペイメント、ポータル・メディア、トラベル、証券、プロスポーツ、通信事業
|
〔18.6〕
|
広告宣伝の依頼等
|
(注)有価証券報告書の提出会社であります。
5 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
2025年9月30日現在
セグメントの名称
|
従業員数(名)
|
HOME'S関連事業
|
814
|
〔108〕
|
その他
|
104
|
〔14〕
|
合計
|
918
|
〔122〕
|
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除く)であります。
2.臨時従業員数は〔 〕に、年間の平均人員を外数で記載しております。
3.当社グループは、事業の種類毎の経営組織体系を有しておらず、同一の従業員が複数の種類の事業に従事しております。
4.前連結会計年度末に比べ従業員が840名減少しております。主な理由は、LIFULL CONNECT, S.L.を連結の範囲から除外したことによるものであります。
(2) 提出会社の状況
2025年9月30日現在
従業員数(名)
|
平均年齢(歳)
|
平均勤続年数(年)
|
平均年間給与(万円)
|
667
|
〔80〕
|
37.4
|
8.4
|
712
|
セグメントの名称
|
従業員数(名)
|
HOME'S関連事業
|
649
|
〔76〕
|
その他
|
18
|
〔4〕
|
合計
|
667
|
〔80〕
|
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く)であります。
2.平均年間給与は、従業員1人当たりの本給、賞与及び基準外賃金の合計額で算定しております。
3.臨時従業員数は〔 〕に、年間の平均人員を外数で記載しております。
(3) 労働組合の状況
当社は、ネクスト従業員労働組合が結成されております。労使関係に特記すべき事項はありません。
なお、連結子会社には、労働組合はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社
当事業年度
|
女性管理職比率(%)(注1)
|
男性育児休業 取得率(%)(注2)
|
男女間賃金格差(%)(注3)
|
全体
|
正社員
|
契約社員
|
全体
|
正規社員
|
非正規社員
|
24.6%
|
52.6%
|
52.6%
|
―
|
80.2%
|
83.3%
|
54.3%
|
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.正規労働者の給与体系は男女同一の体系を適用しており、差異は男女の等級構成によるものと、短時間勤務者の男女の人数差によるものです。非正規労働者の差異は、短時間勤務者の男女の人数差があること、高度な専門性を必要とする職務を担う契約社員に男女の人数差があるためです。