第一部 【企業情報】
第1 【企業の概況】
1 【主要な経営指標等の推移】
(1) 連結経営指標等
回次
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国際会計基準
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第61期
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第62期
|
第63期
|
第64期
|
第65期
|
決算年月
|
2021年3月
|
2022年3月
|
2023年3月
|
2024年3月
|
2025年3月
|
(単位: 百万円)
|
売上収益
|
2,269,346
|
2,871,705
|
3,429,519
|
3,416,492
|
3,557,478
|
税引前利益
|
168,502
|
382,749
|
367,767
|
426,241
|
527,143
|
当期利益
|
131,690
|
297,722
|
271,671
|
354,596
|
408,159
|
親会社の所有者に 帰属する当期利益
|
131,393
|
296,833
|
269,799
|
353,654
|
408,504
|
親会社の所有者に 帰属する包括利益
|
208,633
|
395,869
|
377,977
|
553,909
|
383,161
|
親会社の所有者に 帰属する持分
|
1,091,571
|
1,363,776
|
1,627,010
|
2,000,922
|
1,617,582
|
資産合計
|
2,196,613
|
2,423,542
|
2,793,281
|
3,144,646
|
2,772,252
|
(単位: 円)
|
1株当たり親会社 所有者帰属持分
|
667.96
|
847.45
|
1,030.33
|
1,295.40
|
1,102.86
|
基本的1株当たり 当期利益
|
79.83
|
181.68
|
168.59
|
225.99
|
271.44
|
希薄化後1株当たり 当期利益
|
79.70
|
180.83
|
167.44
|
222.90
|
268.32
|
|
親会社所有者帰属 持分比率(%)
|
49.7
|
56.3
|
58.2
|
63.6
|
58.3
|
親会社所有者帰属 持分当期利益率(%)
|
12.6
|
24.2
|
18.0
|
19.5
|
22.6
|
株価収益率(倍)
|
67.7
|
29.8
|
21.6
|
29.7
|
28.2
|
|
(単位: 百万円)
|
営業活動による キャッシュ・フロー
|
286,597
|
439,610
|
438,193
|
535,362
|
610,363
|
投資活動による キャッシュ・フロー
|
△40,373
|
△70,738
|
△32,676
|
△68,789
|
△61,054
|
財務活動による キャッシュ・フロー
|
△172,713
|
△254,371
|
△252,060
|
△334,648
|
△880,480
|
現金及び現金同等物 の期末残高
|
501,043
|
669,551
|
877,370
|
1,136,858
|
808,625
|
(単位: 名)
|
従業員数(注2)
|
46,800
|
51,757
|
58,493
|
51,373
|
49,480
|
平均臨時雇用者数
|
1,720
|
1,896
|
1,915
|
1,952
|
1,591
|
(注1) 当社は、IFRSに基づいて連結財務諸表を作成しています。
(注2) 従業員数には臨時従業員は含みません。
(2) 提出会社の経営指標等
回次
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日本基準
|
第61期
|
第62期
|
第63期
|
第64期
|
第65期
|
決算年月
|
2021年3月
|
2022年3月
|
2023年3月
|
2024年3月
|
2025年3月
|
(単位: 百万円)
|
営業収益
|
27,324
|
42,029
|
417,404
|
153,932
|
615,773
|
経常利益
|
19,574
|
33,978
|
406,315
|
139,488
|
603,655
|
当期純利益
|
14,063
|
23,996
|
410,423
|
126,116
|
604,616
|
資本金
|
40,000
|
40,000
|
40,000
|
40,000
|
40,000
|
発行済株式総数 (株)
|
1,695,960,030
|
1,695,960,030
|
1,695,960,030
|
1,649,841,949
|
1,563,912,149
|
純資産額
|
805,322
|
672,979
|
926,772
|
879,782
|
693,373
|
総資産額
|
1,372,520
|
1,423,107
|
1,666,307
|
1,768,645
|
1,654,348
|
(単位: 円)
|
1株当たり純資産額
|
491.99
|
417.09
|
585.40
|
567.58
|
470.02
|
1株当たり配当額
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
(うち1株当たり
中間配当額)
|
(9.5)
|
(10.5)
|
(11.0)
|
(11.5)
|
(12.0)
|
1株当たり
当期純利益
|
8.54
|
14.69
|
256.47
|
80.59
|
401.76
|
潜在株式調整後
1株当たり
当期純利益
|
8.53
|
14.62
|
254.72
|
79.49
|
397.13
|
自己資本比率 (%)
|
58.6
|
47.2
|
55.5
|
49.6
|
41.7
|
自己資本利益率 (%)
|
1.7
|
3.3
|
51.4
|
14.0
|
77.2
|
株価収益率 (倍)
|
632.1
|
368.6
|
14.2
|
83.2
|
19.1
|
配当性向 (%)
|
234.1
|
143.0
|
8.6
|
28.5
|
6.0
|
(単位:名)
|
従業員数(注1)
|
138
|
136
|
128
|
119
|
116
|
平均臨時雇用者数
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
株主総利回り (%)
|
193.9
|
195.1
|
132.8
|
243.0
|
277.8
|
比較指標： 配当込みTOPIX (%)
|
142.1
|
145.0
|
153.4
|
216.8
|
213.4
|
最高株価 (円) (注2)
|
5,568
|
8,180
|
5,676
|
6,767
|
11,895
|
最低株価 (円) (注2)
|
2,240.5
|
4,435
|
3,284
|
3,583
|
6,011
|
(注1) 従業員数には臨時従業員は含みません。
(注2) 最高・最低株価は、2022年4月3日以前は東京証券取引所市場第一部における株価を、2022年4月4日以降は東京証券取引所プライム市場における株価を記載しています。
2 【沿革】
組織の沿革
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当社は1960年3月、東京都港区において大学新聞に各企業の求人広告を掲載することを目的として、現在の㈱リクルートホールディングスの前身である「大学新聞広告社」を創業しました。その後、大学新聞複数紙の広告を一手に取り扱う契約を締結し、1960年10月に法人組織、㈱大学広告を設立しました。1962年、「企業への招待」を創刊しました。1963年4月、㈱日本リクルートメントセンターに社名を変更しました。同年8月、㈱日本リクルートセンターとして当社を設立しました。(以降の組織の沿革については、年表をご参照ください)
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事業領域の拡大
|
1960年に大学新聞専門の広告代理店として創業。その2年後、大学生への求人情報だけを集めた「企業への招待」を発行し、個人ユーザーと企業クライアントをつなぐビジネスモデル「リボンモデル」を確立しました。中途採用、人材紹介、人材派遣等人材関連事業を拡げるほか、進学、住宅、中古車、結婚等のライフイベント領域へ、そして旅行、飲食、美容等の日常消費領域へと事業を拡大し、近年では、SaaS(Software as a Service)を活用し、小売店や飲食店を含む中小企業クライアントに対する業務・経営支援サービスに事業領域を拡大しています。
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情報のデジタル化
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当社は、一般的にはまだ導入が珍しかった時代からコンピュータを導入し、情報のデジタル化を通じた業務の迅速化と効率化を実践し続けてきました。1980年代のスーパーコンピュータの研究等を経て、1990年代には紙メディア(情報誌)をインターネットへ、そしてモバイルへと転換しました。情報をより手軽且つスピーディに届けられるようにしただけでなく、革新的なオンライン予約管理システムを開発する等、個人ユーザーと企業クライアントに情報のデジタル化を通じた圧倒的な利便性を提供することを目指し、クラウドを活用したSaaSソリューションの拡大を加速しています。
|
グローバリゼーション
|
2000年代からグローバル市場への事業展開を推進し始め、当初は結婚関連の事業を中国で展開したものの、数年で撤退。しかしこの経験が、以降のM&Aを通じた海外事業戦略に活かされ、米国The CSI Companies, Inc.*の買収以降、人材派遣事業における買収を加速しました。買収した組織の生産性向上に取組みながら、欧州・豪州を含む世界各国に事業を拡大するとともに、2012年のIndeed, Inc.*、2018年のGlassdoor LLC*の買収により、HRテクノロジー事業が新たに加わり、グループ全体の成長を牽引しています。また、サービス展開が60以上の国と地域に拡大しました。
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マッチングプラット
フォームとしての進化
|
当社は、広告掲載型のメディア事業を、テクノロジーを活用した個人ユーザーと企業クライアントの双方に対してより多くの最適なマッチングソリューションを提供する、マーケットプレイスビジネスモデルへと進化させてきました。HRテクノロジー事業及び人材派遣事業では、Simplify Hiring戦略のもと採用プロセスを簡素化し、求職者と採用企業に対するさらなる価値を提供することを目指しています。マーケティング・マッチング・テクノロジー事業では、Help Businesses Work Smarter戦略のもと、マッチングプラットフォームとSaaSで企業クライアントの事業運営を支えるエコシステムを構築し、企業クライアントの生産性と収益性の向上の実現に取り組んでいます。また、当社グループが培ってきた経験を活かして開発したAIを活用することで、マッチングの更なる効率性向上と高速化に注力しています。
|
1960年3月
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大学新聞広告社として創業
|
1962年
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|
「企業への招待」を創刊 大学生への求人情報だけを集めた就職情報誌を創刊。個人ユーザーと企業クライアントを結ぶマッチングプラットフォームを提供するビジネスモデルを確立
|
1963年8月
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|
㈱日本リクルートセンターとして当社を設立
|
1968年
|
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|
IBM 1130を導入 コンピュータ「IBM 1130」を日本企業として初めて導入し、テスト事業等で活用。情報を取り扱う企業として、最新のIT環境を追求・整備
|
1971年
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|
㈱リクルートコンピュータプリントを設立 情報誌等の印刷前工程のデジタル化にいち早く取組むための子会社を設立
|
1976年
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住宅情報事業を開始 オイルショック時の不況対応として開始した住宅情報の事業で急成長
|
1980年
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とらばーゆを創刊 日本で初めての、女性のための転職情報誌を創刊。日本で男女雇用機会均等法が施行されたのは5年後の1985年。女性の社会進出を後押し。後に「とらばーゆする」が流行語に
|
1984年4月
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|
社名を ㈱リクルートに変更
|
1984年
|
|
|
カーセンサーを創刊 中古車売買の専門情報誌を創刊。当時の新入社員研修プログラムで提案されたアイデアから生まれた事業
|
1985年
|
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|
インフォメーションネットワークサービスを開始 リモートコンピューティングサービスを開始し、同年の日本における通信事業の民営化を背景とした情報サービス関連事業に取組むための基盤を強化。多くのエンジニアの採用を開始
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1985年
|
|
|
Recruit U.S.A Inc.を設立 米国に事業展開する日本企業の採用支援等の事業を開始
|
1987年
|
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スーパーコンピュータ研究所を設立 スーパーコンピュータの研究と利用促進を目的とした研究所を設立。情報サービス事業のあり方を模索しながら、来るべき情報化社会に向けた知見を深化
|
1990年
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じゃらんを創刊 旅行や遊びに関する多彩な情報を集約し、予約できる情報誌を創刊
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1993年
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ゼクシィを創刊 新規事業提案制度「Ring」から生まれた結婚関連情報誌を創刊
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1995年
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Mix Juice(現 ISIZE)をリリース インターネットの実証実験として、インターネットメディアを発行
|
1996年
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就職情報をオンラインで提供開始 RB on the NET(現 リクナビ)、Digital B-ing(現 リクナビNEXT)等のオンライン就職情報サイトを開始
|
2000年
|
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ホットペッパー(現 HotPepperグルメ)を創刊 グルメ等日常生活に密着した生活情報誌を創刊。結婚・住宅・中古車等ライフイベントからライフスタイル(日常消費)関連情報を取り扱うメディアへと事業展開を拡大
|
2000年
|
|
|
ISIZEトラベル(現 じゃらんnet)をリリース 宿泊施設のオンライン予約サービスを開始
|
2004年
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中国での事業展開と撤退 結婚関連情報誌ゼクシィ等を中国で展開。数年で撤退を余儀なくされるが、この経験を踏まえ、以降のM&Aを通じた海外事業戦略を進化させる
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2007年
|
|
|
HotPepper Beautyをリリース オンライン予約サービスを開発。サロン予約の常識を変えた革新的サービスとして成長
|
2008年1月
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グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1丁目9番2号)へ本社機能を移転
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2010年7月
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The CSI Companies, Inc.*買収 米国の人材派遣会社を買収。ユニット経営を導入・実践。M&Aによる人材派遣事業のグローバル展開を開始
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2011年
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受験サプリ(現 スタディサプリ)をリリース 大学受験勉強を支援するオンライン学習サービスを開始。良質な学習コンテンツをウェブベース且つ低価格で提供するモデルを展開。後に語学・資格取得等多様な学びの機会創出へと拡大
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2011年
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Staffmark Group, LLC*買収(10月) 、Advantage Resourcing Europe B.V.(現 RGF Staffing UK Limited)*買収(12月) 海外派遣会社の買収を通じて米国・欧州に多数の事業拠点を獲得
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2012年
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SALON BOARDをリリース ビューティーサロン向けのクラウド型オンライン予約管理システムを開発。店舗での紙ベースだった予約台帳をデジタル化し、サロン業界のさらなる生産性とサービスの向上に寄与することを目指して展開
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2012年10月
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当社を持株会社として以下のとおり会社分割を実施 これに伴い、当社の社名を㈱リクルートホールディングスに変更 新設分割により以下の会社を設立 ㈱リクルート住まいカンパニー ㈱リクルートマーケティングパートナーズ ㈱リクルートライフスタイル ㈱リクルートテクノロジーズ ㈱リクルートオフィスサポート*と共同新設分割により以下の会社を設立 ㈱リクルートアドミニストレーション(現 ㈱リクルート*) 吸収分割により、当社の100%子会社である以下の会社に一部事業等を承継 ㈱リクルートキャリア(旧 ㈱リクルートエージェント) ㈱リクルートジョブズ(旧 ㈱リクルートHRマーケティング) ㈱リクルートコミュニケーションズ(旧 ㈱リクルートメディアコミュニケーションズ)
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2012年10月
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Indeed, Inc.*買収 オンライン求人情報専門検索サイトを運営するIndeedは2004年米国で創業。この買収を通じて人材関連事業をデジタル技術で変革するHRテクノロジー事業に本格参入
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2013年
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Airレジをリリース 飲食・小売・サービス等の幅広い業種で必須のレジ業務がスマートフォンやタブレットで行えるSaaSソリューションのPOSレジアプリをリリース。中小企業を取り巻く業務負荷を軽減し、クライアントが思い描く理想の店舗づくりを支援
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2014年10月
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東京証券取引所市場第一部に株式を上場
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2015年
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Airペイをリリース 中・小規模クライアント向けの決済サービスを開始し、業務支援サービスを拡張。現在、クレジットカード・電子マネー・QRコード(注3)・ポイント等多様化する決済手段に対応するお店の決済サービスとして進化
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2015年
|
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Recruit Institute of Technology(現 Megagon Labs)を設立 社外の研究機関とともに、AI(人工知能)や機械学習等の革新的な技術の研究開発に取組む研究所を設立
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2015年
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Peoplebank Australia Ltd*(1月)、Chandler Macleod Group Limited*(4月)買収 豪州の人材派遣会社2社を買収。豪州において、トップクラスの市場シェアと強固な事業基盤を獲得
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2016年
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Indeed Hireをリリース 既存のオンライン広告ビジネスを超えた新規事業を開始
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2016年6月
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USG People Holdings B.V.(現 RGF Staffing B.V.)*買収 欧州の大手人材派遣会社USG Peopleを買収。人材派遣事業の市場浸透率が高いオランダ、フランス、ドイツ、ベルギー等欧州諸国の市場において事業基盤を強化
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2018年4月
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会社分割及び組織再編を実施。SBU配下の子会社及び事業を統括する会社として、SBU統括会社を設置 SBU統括会社として以下の会社を設置 HRテクノロジーSBU : RGF OHR USA, Inc. * マッチング&ソリューションSBU : ㈱リクルート
(旧 ㈱リクルートアドミニストレーション)* 人材派遣SBU :Recruit Global Staffing B.V.(現 RGF Staffing B.V.)*
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2018年
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Airシフトをリリース シフトの作成・管理等ができるサービスをリリース。飲食・小売・サービス等深刻な人手不足を抱える幅広い業種での活用が拡大
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2018年6月
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Glassdoor, Inc.(現 Glassdoor LLC)*買収 オンライン求人広告及び企業情報サイトを運営するGlassdoorは、2007年に米国で創業。求人情報とユーザー投稿による企業レビュー等独自のデータベースを展開し、求職活動における情報の透明性を高めた。この買収を通じてHRテクノロジー事業の展開を強化
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2018年
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Indeed Assessmentsをリリース 採用プロセスのさらなる効率化に資する新規事業展開を加速
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2020年
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Indeed Interviewをリリース 面接と採用に特化したオンライン面接プラットフォーム。コロナ禍でも安全に求職・採用活動を進めたい個人ユーザーと企業クライアントのニーズに迅速に対応
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2021年
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Indeed Hiring Platformをリリース Indeed上で採用プロセスを完結できる新たなソリューション。客観的な条件に合致した求職者が自動的に面接に進む等さらなる効率化を実現
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2021年4月
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マッチング&ソリューション事業において以下のとおり吸収合併を実施 SBU統括会社である㈱リクルートに中核事業会社・機能会社7社を統合 ㈱リクルート住まいカンパニー ㈱リクルートライフスタイル ㈱リクルートマーケティングパートナーズ ㈱リクルートキャリア ㈱リクルートジョブズ ㈱リクルートコミュニケーションズ ㈱リクルートテクノロジーズ
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2021年
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COIN＋搭載のエアウォレットをリリース 決済ブランド「COIN+」を搭載して、日常生活で使用するお金をシームレスに管理・送金できるデジタル口座管理・決済アプリ。チャージ・支払い・送金・出金を無料で、簡単に利用できるサービスを提供
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2021年
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Airワーク 採用管理(ATS)をリリース 全機能無料、採用HPの無料作成、Indeedへの転載、応募者管理ができる採用管理システムを提供
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2021年
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2031年3月期に向けたサステナビリティ目標を発表 企業活動全体を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、すべてのステークホルダーと共存共栄することを目指し、環境・社会・ガバナンスの目標を設定
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2022年
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Airキャッシュをリリース 企業クライアント向けの売上収益早期現金化サービスの提供
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2022年
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Airインボイスをリリース スマホひとつで支払いもできる請求書管理サービスの提供
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2022年4月
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東京証券取引所の市場区分の見直しにより東京証券取引所市場第一部からプライム市場へ移行
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2022年7月
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グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1丁目9番2号)へ本店所在地を変更
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2023年
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Airワーク 給与支払をリリース 毎月の給与振り込みを代行するサービスの提供
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2023年
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Indeed Skill Connectをリリース 求職者が自身のスキルや修了した職業訓練を採用企業にアピールできるようにし、スキルに基づく採用を推進するサービスの提供
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2023年
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RGF Connectを開始 教育や職業訓練、雇用機会の提供によって、これまで公平な機会を得られなかった人々を支援するRGF Staffingの世界的なプログラム
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2023年
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Glassdoor Communityをリリース 仕事や職場などに関するリアルタイムな情報交換の場を提供
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2024年
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Indeed PLUSを日本市場でリリース 企業クライアントの求人を、その内容に基づいて、連携ジョブボードの中から最も相応しいと判断されたものに自動で配信する求人配信プラットフォームを提供
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2024年
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Indeed Smart Sourcingをリリース AIによる候補者提案、履歴書検索、候補者へのメッセージドラフトなどの機能を備えた、雇用主向けのサービス
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2025年
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賃金のデジタル払いサービス提供開始 『Airワーク 給与支払』導入企業対象のサービスで、従業員はCoin＋搭載のエアウォレットで給与の即払いを受けることが可能に
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(注1) *は連結子会社(2025年3月31日現在)です。
(注2) 表内の「現」は、2025年3月31日現在の名称です。
(注3) QRコードは㈱デンソーウェーブの登録商標です。
(注4) 2025年4月1日よりマッチング＆ソリューションSBUの人材領域をHRテクノロジーSBUに移管し、2026年3月期よりマッチング&ソリューション事業の名称をマーケティング・マッチング・テクノロジー事業に変更しています。
3 【事業の内容】
当社グループは、1960年に日本において大学新聞に企業の求人広告を掲載し、学生に求人情報を提供することから始まりました。設立以来、主に個人ユーザーと企業クライアントを結びつけるプラットフォームを創造し運営しています。
現在は、テクノロジーとデータを活用し、マッチングの更なる効率性向上と高速化に注力し、グローバル市場における個人ユーザーに最適な選択肢を提供し、企業クライアントの更なる業務効率化を支援しています。
また当社グループは、個人ユーザーのプライバシー保護を含めたデータセキュリティ・プライバシー対応の強化を企業活動の重要な基盤として位置づけ、体制や施策を整備しています。
当社グループは、HRテクノロジー、マッチング&ソリューション及び人材派遣の3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)ごとに統括会社を設置した経営体制により、各SBUが迅速に事業戦略を遂行すると同時に、当社グループ経営戦略であるSimplify Hiring、Help Businesses Work Smarter、そしてProsper TogetherをSBU間で連携しながら遂行しています。当社が持株会社としての機能の集中と強化を図り、戦略の策定と推進、適切なグループガバナンスやモニタリングの実行により、更なる企業価値の向上を実現することを目指しています。当連結会計年度末において、当社の連結子会社は223社、関連会社は8社です。
なお、当社グループは2025年4月1日付で、マッチング&ソリューション事業(2026年3月期からマーケティング・マッチング・テクノロジー事業に名称を変更)のうち人材領域をHRテクノロジー事業に移管していますが、別段記載がない限り、以下は2025年3月31日時点の情報を記載しています。各事業の主なブランド及びサービスについては、2025年4月1日以降の状況を追記しています。
(1) セグメント別事業内容
① HRテクノロジー事業
HRテクノロジー事業は、Indeed、Glassdoor及びその他の関連する事業で構成されています。
Indeed及びGlassdoorは求職者が求人情報を検索したり、企業に関する情報を収集したりすることができるオンライン求人マッチング・採用プラットフォームです。Indeedは「We help people get jobs」を、Glassdoorは「We make worklife better, together」をミッションとして掲げ、求職者が理想の仕事を見つけ、求職活動に成功することがIndeed及びGlassdoorのミッションの実現に繋がっています。
Indeedは、アグリゲート技術を活用した求人検索モデルから求職者と企業クライアントを繋ぐ人材マーケットプレイスへの進化に向けた取組みを通じて、6億1千万件を超える求職者のプロフィール(注1)を有し、年間330万社(注2)の企業クライアントが利用する世界最大の求人情報サイト(注3)になっています。
Glassdoorは職場環境について会話をするコミュニティとして、求人情報に、ユーザー同士の情報交換が可能なコミュニティや、ユーザー投稿による企業や雇用条件等のレビューを組み合わせることによって、求職者に対して職場の透明性を高め、仕事や企業の検索や評価方法に変革をもたらしています。この結果、Glassdoorのユーザープロフィール数は2億1千万件を超え(注4)、個人ユーザーの投稿による仕事や企業に関する知見を提供するオンライン求人マッチング・採用プラットフォームのリーダーとして認識されるようになっています。
Indeed及びGlassdoorでは、求職者が求人情報を見つけ、応募したり、経歴書及びプロフィールを開示し、企業情報やそのレビューを調べ、スケジュールを設定し、ビデオ面接や電話面接を受けることができるようにする等、求職活動を支援する一連の機能を提供しています。企業クライアントは、求人広告の掲載や、候補者のプロフィールの閲覧、採用のための企業ブランディング等を双方のプラットフォームを通して行うことで、より効率的に多様な求職者へのアプローチが可能になります。
IndeedとGlassdoorは、AIを利用したマッチングや、ペイフォーパフォーマンスモデル又はサブスクリプションモデルを採用するサービス、また、ソーシング、スクリーニング、採用候補者とのやり取りや面接といった採用プロセスに係るサービスを提供することによって、企業クライアントが効率的に採用候補者を見つけることを支援しています。その結果、求職者が仕事を見つけ、企業クライアントが優秀な人材を見つけることができる、グローバル人材マーケットプレイスを構築しています。
日本では、採用管理システム(以下、ATS)と、リクナビNEXTやタウンワーク等の当社グループ内ジョブボード並びに当社グループ以外のジョブボードとをつなぐ求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSを通じて、求職者へのリーチを拡大しています。
(注1) 社内データに基づくIndeed上で2025年3月31日までに登録された、メールアドレス認証済みの求職者のグローバル累計アカウント数
(注2) 2025年3月時点における直近12ヶ月のグローバルでのアクション数に基づく社内データ
(注3) comScoreに基づく2025年3月の訪問数
(注4) 2025年3月時点における社内データに基づくGlassdoor上でプロフィールまたは経歴書を登録しているグローバルユーザー数
主なブランド
|
サービス内容
|
Indeed
|
オンライン求人マッチング・採用プラットフォーム
|
Indeed PLUS
|
求人配信プラットフォーム
|
Glassdoor
|
オンライン求人マッチング・採用プラットフォーム
|
2025年4月1日以降
主なブランド
|
サービス内容
|
Indeed
|
オンライン求人マッチング・採用プラットフォーム
|
Indeed PLUS
|
求人配信プラットフォーム
|
Glassdoor
|
オンライン求人マッチング・採用プラットフォーム
|
リクナビ
|
就職活動を行う学生向けオンライン求人マッチングプラットフォーム
|
リクルートエージェント
|
転職活動をサポートする人材紹介サービス
|
リクルートダイレクトスカウト
|
転職活動をサポートするスカウト型転職サービス
|
② マッチング&ソリューション事業
マッチング&ソリューション事業は、主に日本国内で事業を展開する、人材領域と販促領域で構成されています。人材領域は、個人ユーザーの求職活動及び企業クライアントの採用活動支援サービスを提供しています。販促領域は、個人ユーザーと企業クライアントを繋げる事業分野別のバーティカルに特化したマッチングプラットフォームと、企業クライアントに向けた業務支援SaaSを運営しています。
これらによって日本国内の、企業クライアントの事業運営を支える「エコシステム」を構築し、企業クライアントの生産性と収益性の向上を同時に実現することを目指しています。
人材領域では、オンライン求人マッチングプラットフォームとして、就職活動を行う学生向けのリクナビ、転職活動を行う社会人向けのリクナビNEXT、アルバイトやパート等の求職者向けのタウンワーク等のジョブボードを運営しています。現在、リクナビNEXTやタウンワーク等、リクナビを除くすべてのジョブボードがHRテクノロジー事業のIndeed PLUS利用ジョブボードとなっており、これにより、最大で国内主要求人サイト利用者の約7割(注)にリーチすることが可能になりました。また、リクルートエージェントやリクルートダイレクトスカウト等を通じて人材紹介サービスも提供しています。
販促領域は、美容、旅行、飲食分野とAir ビジネスツールズを含む業務支援SaaSを合計した分野、住宅分野、その他のサービスを合計した分野で構成されています。
代表的なマッチングプラットフォームとして、ライフスタイル分野は美容のHotPepper Beauty、飲食のHotPepperグルメ、旅行のじゃらん、住宅分野はSUUMOがあります。課金体系は、主にマッチングプラットフォームへの広告掲載課金を採用していますが、旅行等一部の分野ではトランザクション課金を採用しています。企業クライアントとの取引を長期間維持し、1社当たりのライフタイムバリューを最大化するために、課金体系はそれぞれの分野の商習慣や特性等に合わせて設定し、また企業クライアントの事業運営にとって最適な形になるよう随時アップデートしています。
また、販促領域では、決済アプリであるAirペイ、POSレジアプリであるAirレジ、クラウドベースの応募情報一元管理システムであるAirワーク 採用管理等、16のAir ビジネスツールズに加えて、各事業分野のマッチングプラットフォームに付随したSaaSを提供し、アカウント数の拡大にも注力しています。
(注) ㈱ヴァリューズ シェア調査 2024年6月(日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エーナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計)
|
主なブランド
|
サービス内容
|
人材 領域
|
リクナビ
|
就職活動を行う学生向けオンライン求人マッチングプラットフォーム
|
リクナビNEXT
|
転職活動を行う社会人向けオンライン求人マッチングプラットフォーム
|
リクルートエージェント
|
転職活動をサポートする人材紹介サービス
|
リクルートダイレクトスカウト
|
転職活動をサポートするスカウト型転職サービス
|
タウンワーク
|
アルバイトやパート等の求職者向けオンライン求人マッチングプラットフォーム
|
販促 領域
|
SUUMO
|
住宅の売買/賃貸/リフォームに関するオンラインプラットフォーム及び新築マンション/注文住宅購入に関する相談カウンター
|
HotPepper Beauty
|
ヘアサロン/リラクゼーション&ビューティーサロンのオンラインプラットフォーム
|
じゃらん
|
主に国内旅行の宿/ツアー/周辺観光に関するオンラインプラットフォーム
|
HotPepperグルメ
|
飲食店の情報と割引クーポンを掲載したオンラインプラットフォーム
|
Air ビジネスツールズ
|
事業分野を問わず幅広い企業クライアントに提供するクラウドベースの業務・経営支援ソリューション
|
2025年4月1日以降
主なブランド
|
サービス内容
|
SUUMO
|
住宅の売買/賃貸/リフォームに関するオンラインプラットフォーム及び新築マンション/注文住宅購入に関する相談カウンター
|
HotPepper Beauty
|
ヘアサロン/リラクゼーション&ビューティーサロンのオンラインプラットフォーム
|
じゃらん
|
主に国内旅行の宿/ツアー/周辺観光に関するオンラインプラットフォーム
|
HotPepperグルメ
|
飲食店の情報と割引クーポンを掲載したオンラインプラットフォーム
|
Air ビジネスツールズ
|
事業分野を問わず幅広い企業クライアントに提供するクラウドベースの業務・経営支援ソリューション
|
③ 人材派遣事業
人材派遣事業は、日本並びに欧州、米国及び豪州で構成され、事務職派遣、製造業務・軽作業派遣及び各種専門職派遣等の人材派遣サービスを提供しています。労働者の派遣に際しては、予め派遣スタッフを募集・登録し、当該登録者の中から派遣先企業の希望する条件に合致する派遣スタッフを人選し、当社グループとの間で雇用契約を締結した上で、派遣先企業へ派遣しています。
国内、海外共にマーケット特性に応じて組織をユニット単位に区分し、権限移譲により、各ユニットがマーケットに最適な戦略を実行することによって、利益の最大化を目指すユニット経営を推進しています。
|
主なブランド
|
サービス内容
|
日本
|
リクルートスタッフィング スタッフサービスグループ
|
日本における人材派遣サービス
|
欧州、米国 及び豪州
|
欧州: Start People, Unique, USG Professionals, Secretary Plus, Bright Plus, Solvus, Certain Advantage 米国: Staffmark, CSI Companies 豪州: Chandler Macleod, Peoplebank
|
欧州、米国及び豪州等における人材派遣サービス
|
なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断しています。
(2) 事業系統図
2025年3月期
2026年3月期
4 【関係会社の状況】
(1) 連結子会社
名称
|
住所
|
資本金又は
出資金
|
主要な事業
の内容
(注1)
|
議決権の
所有割合
(%)
|
関係内容
|
RGF OHR USA, INC.(注3)
|
米国
デラウェア州
|
10米ドル
|
HRテクノロジー
|
100.0
|
役員の兼任 配当金の受取
|
Indeed, Inc.(注5)
|
米国
デラウェア州
|
10米ドル
|
HRテクノロジー
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任 債務保証
|
Glassdoor LLC
|
米国
デラウェア州
|
1,292,440千米ドル
|
HRテクノロジー
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
㈱リクルート(注3、5)
|
東京都千代田区
|
350百万円
|
マッチング& ソリューション
|
100.0
|
役員の兼任 資金の貸付 資金の借入 ロイヤリティーの受取
|
RGF Staffing B.V.(注3)
|
オランダ
フレヴォラント州
|
1.50ユーロ
|
人材派遣
|
100.0
|
役員の兼任 配当金の受取
|
㈱リクルートスタッフィング
|
東京都千代田区
|
300百万円
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
資金の借入 ロイヤリティーの受取
|
㈱スタッフサービス・ホールディングス
|
東京都千代田区
|
500百万円
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
資金の借入
|
RGF Staffing France SAS(注3)
|
フランス
モゼル県
|
26,395千 ユーロ
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
RGF Staffing Germany GmbH
|
ドイツ
バイエルン州
|
500千 ユーロ
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
RGF Staffing the Netherlands B.V.
|
オランダ
フレヴォラント州
|
1千 ユーロ
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
RGF Staffing UK Limited
|
英国
ロンドン市
|
100英ポンド
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
Unique NV(注3)
|
ベルギー
アントワープ州
|
50,082千 ユーロ
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
Staffmark Group, LLC(注3)
|
米国
オハイオ州
|
117,514千
米ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
The CSI Companies, Inc.
|
米国
フロリダ州
|
2.00米ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
Chandler Macleod
Group Limited(注3)
|
豪州
ニューサウスウェールズ州
|
191,490千 豪ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
Peoplebank Hong Kong Ltd
|
香港 上環
|
12千 香港ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
RGF TREASURY SERVICES LIMITED(注3)
|
アイルランド ダブリン県
|
3.30米ドル
|
全社
|
100.0
|
役員の兼任 資金の借入 配当金の受取
|
RGF International Recruitment Holdings Limited(注3)
|
中国 香港
|
836,224千 香港ドル
|
マッチング& ソリューション
|
100.0 (100.0)
|
-
|
RYK Capital Partners Limited(注3)
|
中国 香港
|
324,256千香港ドル
|
マッチング& ソリューション
|
90.0 (90.0)
|
-
|
㈱スタッフサービス(注5)
|
東京都千代田区
|
300百万円
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
-
|
Staffmark Investment, LLC
(注3)
|
米国
オハイオ州
|
117,514千 米ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
-
|
Peoplebank Australia Ltd
(注3)
|
豪州
ニューサウスウェールズ州
|
68,160千 豪ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
-
|
RGF STAFFING ANZ PTY LTD (注3)
|
豪州
ニューサウスウェールズ州
|
440,756千 豪ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
RGF STAFFING MELBOURNE TWO PTY LTD(注3)
|
豪州
ニューサウスウェールズ州
|
294,892千 豪ドル
|
人材派遣
|
100.0 (100.0)
|
役員の兼任
|
その他199社(注4)
|
|
|
|
|
|
(2) 持分法適用関連会社
名称
|
住所
|
資本金又は
出資金
|
主要な事業
の内容
(注1)
|
議決権の
所有割合
(%)
|
関係内容
|
51job, Inc.(注6)
|
英国領
ケイマン諸島
|
31千中国元
|
全社
|
25.1
|
役員の兼任
|
その他7社
|
|
|
|
|
|
(注1) 主要な事業の内容欄にはセグメントの名称を記載しています。
(注2) 議決権の所有割合欄の(内書)は間接所有です。
(注3) 特定子会社です。
(注4) 重要な債務超過の状況にある関係会社はありません。当社グループ内での借入金等がある関係会社は、当該借入金を控除した負債から算定した純資産額を用いて、重要な影響を与える債務超過の有無を判定しています。
(注5) Indeed, Inc.、㈱リクルート及び㈱スタッフサービスについては、売上収益(連結会社相互間の内部売上収益を除く)の連結売上収益に占める割合が10%を超えています。なお、下記はいずれも単体決算数値であるため、当社が各子会社を買収した際に生じたのれん、無形資産及び当該無形資産に係る償却費を含んでいません。
(注6) 当社の51job, Inc.の発行済株式総数に係る持分比率は39.9%です。
|
主要な損益情報等
|
|
Indeed, Inc.
|
㈱リクルート(日本基準)
|
㈱スタッフサービス(日本基準)
|
|
(単位 : 百万米ドル)
|
(単位 : 百万円)
|
(単位 : 百万円)
|
売上収益
|
5,416
|
759,266
|
378,156
|
経常利益
|
-
|
95,859
|
23,064
|
当期利益
|
1,096
|
57,191
|
16,944
|
資本合計
|
1,122
|
115,536
|
26,970
|
資産合計
|
2,413
|
597,085
|
74,247
|
Indeed, Inc.の数値は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等」に反映されているIFRSによるものであるため、経常利益は記載していません。
5 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
|
|
2025年3月31日現在
|
セグメントの名称
|
従業員数(名)
|
臨時従業員数(名)
|
HRテクノロジー
|
11,860
|
42
|
マッチング&ソリューション
|
24,000
|
452
|
人材派遣
|
13,496
|
1,092
|
全社(共通)
|
124
|
5
|
合計
|
49,480
|
1,591
|
(注1) 従業員は当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員です。臨時従業員は含みません。
(注2) 臨時従業員は、当連結会計年度の臨時従業員の年間平均雇用人員です。
(注3) 臨時従業員はアルバイト等を含み、派遣社員を除いています。
(注4) 全社(共通)として記載されている従業員は、主に持株会社である当社のファイナンス及びリスクマネジメント等の管理部門の従業員です。
(2) 提出会社の状況
|
|
|
|
2025年3月31日現在
|
従業員数(名)
|
臨時従業員数(名)
|
平均年齢(歳)
|
平均勤続年数(年)
|
平均年間給与(円)
|
116
|
5
|
40.5
|
8.5
|
11,453,407
|
セグメントの名称
|
従業員数(名)
|
臨時従業員数(名)
|
HRテクノロジー
|
-
|
-
|
マッチング&ソリューション
|
-
|
-
|
人材派遣
|
1
|
-
|
全社(共通)
|
115
|
5
|
合計
|
116
|
5
|
(注1) 従業員は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員です。臨時従業員は含みません。
(注2) 臨時従業員は、当事業年度の臨時従業員の年間平均雇用人員です。
(注3) 臨時従業員はアルバイト等を含み、派遣社員を除いています。
(注4) 全社(共通)として記載されている従業員は、主に持株会社である当社のファイナンス及びリスクマネジメント等の管理部門の従業員です。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。
(4) 従業員構成に関する状況
当社グループでは、創業以来、従業員一人ひとりの違いを大切にし、その好奇心から生まれるアイデアや情熱に投資することで新たな事業やサービスを生み出してきました。あわせて、当社グループでは人権方針を定め、企業活動において差別や人権侵害を行わないよう努めるとともに、すべての人々に公平な機会を提供し、その人らしい生き方や働き方を尊重することを目指しています。当社グループの人的資本や人権に対する考え方や取組みについては「第2 事業の状況」「2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。
これらの方針のもとで、当社グループでは、属性や就労における制約等に関わらず、誰にとっても働きやすく働きがいのある職場の実現に向けて取り組んでいます。そして、2021年5月にすべての従業員の価値創造への意欲を最大化することを改めて経営の重要テーマと位置付け、ジェンダーパリティを目指す方針を定めて取組みを進めてきました。取組みの進捗については「第2 事業の状況」「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「(3)経営戦略」「ProsperTogether - ステークホルダーとの共存共栄を通じた持続的な成長」をご参照ください。
当社グループ各階層における女性比率の推移(各年度期初時点)
2025年4月1日時点の当社グループ(注1)の従業員、管理職、上級管理職に占める女性の割合は以下のとおりです。
名称
|
従業員に占める 女性の割合(注2) (%)
|
管理職に占める 女性の割合(注3) (%)
|
上級管理職に占める 女性の割合(注4) (%)
|
当社グループ(注1)
|
50.3
|
45.8
|
27.5
|
(注1) 当社グループとして提出会社、SBU統括会社及び各SBU配下国内外の主要な連結子会社を集計しており、2025年4月1日付で主要な連結子会社である㈱リクルートの人員の一部を承継した新設2社を含みます。「管理職」及び「上級管理職」の定義は、それぞれ注3、注4のとおりであり「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下「女性活躍推進法」)に基づく「一般事業主行動計画等に関する省令」の「管理職」の定義(課長級及び課長級より上位の役職(役員を除く)にある労働者の合計)とは異なります。
(注2) 当社グループから他社への出向者を除き、他社から当社グループへの出向者を含む就業人員です。なお、主として無期雇用従業員として期間の定めのない従業員を集計していますが、雇用管理区分の違いにより一部の会社において有期雇用従業員等の無期雇用従業員以外の従業員が含まれています。これによる女性の割合への影響は僅少です。
(注3) 管理職の定義は、各社の管理区分に基づいて、部下を持つすべての従業員を示し、委任契約役員を含みます。なお、HRテクノロジー事業のうちIndeed, Inc.及び同社と共通の人事制度を適用する一部子会社では、2024年5月に意思決定の迅速化とシンプル化を目指して管理範囲と階層構造を見直し、この過程で管理職の定義が役割に基づくものに変更され、主にR&D職の従業員の一部が管理職から一般従業員に分類が変更されました。表中及びグラフ中の2024年4月1日時点以前の管理職に占める女性の割合の数値は上記の変更前の定義に基づいて算定しています。また、2025年4月1日時点の数値は変更後の定義に基づいて算定されており、変更前の定義に基づいて算定した数値(39.9%)から増加しています。
(注4) 上級管理職は、提出会社及びマーケティング・マッチング・テクノロジー事業においては執行役員及び専門役員、HRテクノロジー事業と人材派遣事業においては主要子会社社長及び重要機能トップマネジメントを示しています。
当社の管理職に占める女性の割合、男性の育児休業等の取得率、男女間の賃金の差異は以下のとおりです(注1)。
名称
|
管理職に占める 女性の割合 (注2) (%)
|
男性の育児休業等の取得率 (注3)(注4) (%)
|
男女間の賃金の差異(注3)(注5) (%)
|
全労働者
|
うち無期雇用 従業員 (注6)
|
うちパートタイム・有期雇用従業員等(注7)
|
提出会社
|
47.6
|
100.0
|
82.0
|
82.8
|
161.7
|
(注1) 当社は女性活躍推進法及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(以下「育児・介護休業法」)」に基づく公表義務はありませんが参考情報として任意開示しています。
(注2) 管理職とは部下を持つ従業員であり、委任契約役員を除きます。当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員を対象に女性活躍推進法の規定に準じて算出しています。2025年4月1日時点。
(注3) 当社の労働者の大部分は㈱リクルートからの出向者で構成され、出向者の報酬は当社が定めるミッショングレードと基準に従って決定しています。このような就労と報酬決定の実情を踏まえ、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含めて集計しています。従って、後述する㈱リクルートが算定対象としている当該会社の労働者名簿に記載されている従業員(以下「原籍者」)のうち、当社に出向している従業員を含めて集計しており、当社の原籍者のみを対象に集計した場合は数値が異なります。
(注4) 育児・介護休業法に準じて「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則(以下「育児・介護休業法施行規則」)」第71条の6第2号の育児休業等の取得割合を、当連結会計年度を対象に算出しています。また、育児休業等には法令で定められた育児休業及び出産育児を目的とした休暇制度等を含みます。
(注5) 女性活躍推進法の規定に準じて、当連結会計年度を対象に算出しています。
(注6) 無期雇用従業員とは期間の定めの無い従業員です。
(注7) パートタイム・有期雇用従業員等は、無期雇用従業員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に試算しています。
また、女性活躍推進法及び育児・介護休業法に基づいて開示する国内の主要な連結子会社における管理職に占める女性の割合、男性の育児休業等の取得率、男女間の賃金の差異は以下のとおりです。
名称
|
主要な事業 の内容 (注1)
|
管理職に占める女性の割合 (注2) (%)
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男性の育児休業等の取得率 (注3) (%)
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男女間の賃金の差異(注4) (%)
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全労働者
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うち無期雇用 労働者 (注5)
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うちパートタイム・有期雇用労働者等(注6)
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㈱インディードリクルートパートナーズ
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HRテクノロジー
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40.2
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(注7)
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(注7)
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(注7)
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(注7)
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㈱リクルートスタッフィング
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人材派遣
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39.7
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54.2
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74.5
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61.7
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79.4
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㈱スタッフサービス・ホールディングス
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人材派遣
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30.6
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100.0
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71.4
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75.6
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25.3
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㈱リクルート(注7)
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マーケティング・マッチング・テクノロジー
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33.9
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102.8
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77.0
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80.7
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98.5
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その他23社(注8)
(注1) 主要な事業の内容欄にはセグメントの名称を記載しています。
(注2) 管理職は部下を持つ従業員であり、委任契約役員を除きます。当該会社から他社への出向者を除き、他社から当該会社への出向者を含む就業人員を対象に女性活躍推進法の規定に基づき算出しています。2025年4月1日時点。
(注3) 当該会社の原籍者を対象に集計しています。育児・介護休業法の規定に準じて、育児・介護休業法施行規則第71条の6第2号における育児休業等の取得割合を、当連結会計年度を対象に算出しています。育児休業等には法令で定められた育児休業及び、出産育児を目的とした休暇制度等を含んでいます。
(注4) 当該会社の原籍者と当該会社を通じて他社に派遣されている労働者を含み、当該会社に派遣されている労働者を含まずに、当連結会計年度を対象に女性活躍推進法の規定に基づき算出しています。そのため、人材派遣セグメントの連結子会社は、当該会社を通じて他社に派遣されている労働者を含んでいます。
(注5) 無期雇用労働者とは期間の定めの無い従業員です。
(注6) パートタイム・有期雇用労働者等は、無期雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に試算しています。
(注7) 当社グループのガバナンス体制の変更に伴い、2025年4月1日付で、マッチング＆ソリューションSBU(現 マーケティング・マッチング・テクノロジーSBU)の人材領域を、㈱リクルートから㈱インディードリクルートパートナーズ及び㈱インディードリクルートテクノロジーズに吸収分割によって移管し、人員の一部を承継しました。㈱インディードリクルートパートナーズについては、当連結会計年度において原籍者が存在しないため、男性の育児休業等の取得率及び男女間の賃金の差異については記載を省略し、㈱リクルートについては、吸収分割前の当連結会計年度の原籍者を対象に算出しています。一方、管理職に占める女性の割合については、吸収分割後の2025年4月1日時点における各社の状況に基づき算出しています。
(注8) 連結子会社のうち主要な連結子会社以外のものについては「第7 提出会社の参考情報」「2 その他の参考情報」に記載しています。
今回示した男女間の賃金の差異について、当社及び主要な国内連結子会社では「Pay for Performance」を基本方針とし、無期雇用労働者については、年齢や入社年次等に関わらず、期待される役割とそれに対する成果の大きさで従業員の報酬を決定する「ミッショングレード制」を導入しているため、同一のミッショングレードや評価において男女間での賃金格差はありません。
そのため、男女間の賃金差異の主要な要因は、より高いミッショングレードや管理職の女性割合が低いことであると考えています。そこで、当社グループがジェンダーパリティの実現に向けた取組みを加速することで、高度プロフェッショナル人材を含めたより高いミッショングレードを担う比率の向上を目指しています。
またこの取組みを通じて、働く場所や時間等をより柔軟に選択できる環境を整備し、すべての従業員にとって更に働きやすく働きがいのある職場とするために創意工夫を凝らすことは、更に幅広い人材が活躍できる組織への進化に繋がると考えています。「仕事」に関わる事業を展開する当社グループとして、誰もが自身の可能性を最大化できる社会の実現に向けて、事業やサービスを含めた企業活動全体を通じて貢献していきます。
