2020年６月24日に提出いたしました第11期（自 2019年４月１日 至 2020年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に訂正すべき事項がありましたので、有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。
（訂正前）
①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
ア．役員の報酬等の額の決定に関する方針
当社の役員報酬制度は「固定報酬」と「利益連動給与」によって構成されています。「固定報酬」は、社外取締役を含めた全役員同額の「基本報酬」と役位に応じた「役位報酬」の２本立てとしており、その水準につきましては、同規模の他企業と比較して当社の業績に見合った金額に設定しております。
「利益連動給与」は監査等委員である業務執行取締役を対象としております。支給額の60％は株主の皆様との価値を連動させるべく役員持株会へ拠出し退任時まで保有することとしております。なお、役員退職慰労金制度は設けておりません。
（中略）
カ．2021年度３月期（第12期）の役員報酬等の額またはその算定方法に関する事項
（中略）
（エ）業績連動報酬に係る指標、当該指標を選択した理由及び当該業績連動報酬の額の決定方法
Ａ．短期インセンティブ（金銭賞与）
（中略）
b.達成した営業利益に応じて下記の計算式を用いて支給総額を算出します。
|
グループ連結営業利益 |
計算式 |
支給総額（百万円） |
|
158億円未満 |
― |
支給しない |
|
158～179億円未満 |
(年度業績—158)×631,542.8571 |
0～13 |
|
179～190億円未満 |
(年度業績—179)×3,014,181.818 +13,262,400 |
13～46 |
|
190～225億円未満 |
(年度業績—190)×568,388.5714 +46,418,400 |
46～66 |
|
225～293億円以上 |
(年度業績—225)×494,865.6716 +66,312,000 |
66～99 |
（中略）
Ｂ．長期インセンティブ（株式報酬）
（中略）
c.設計内容
（中略）
■ROE
「グループ中期経営計画 2022」の財務指標を基準に、支給総額を決定します。
|
ROE |
支給率(%) |
支給総額(千円) |
|
4%未満 |
― |
支給しない |
|
4～8% |
70 |
3,917 |
|
8～10% |
100 |
5,596 |
|
10%以上 |
150 |
8,394 |
（後略）
（訂正後）
①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
ア．役員の報酬等の額の決定に関する方針
当社の役員報酬制度は「固定報酬」と「利益連動給与」によって構成されています。「固定報酬」は、社外取締役を含めた全役員同額の「基本報酬」と役位に応じた「役位報酬」の２本立てとしており、その水準につきましては、同規模の他企業と比較して当社の業績に見合った金額に設定しております。
「利益連動給与」は業務執行取締役を対象としております。支給額の60％は株主の皆様との価値を連動させるべく役員持株会へ拠出し退任時まで保有することとしております。なお、役員退職慰労金制度は設けておりません。
（中略）
カ．2021年度３月期（第12期）の役員報酬等の額またはその算定方法に関する事項
（中略）
（エ）業績連動報酬に係る指標、当該指標を選択した理由及び当該業績連動報酬の額の決定方法
Ａ．短期インセンティブ（金銭賞与）
（中略）
b.達成した営業利益に応じて下記の計算式を用いて支給総額を算出します。
|
グループ連結営業利益 |
計算式 |
支給総額（百万円） |
|
158億円未満 |
― |
支給しない |
|
158～179億円未満 |
(年度業績—158)×631,542.8571 |
0～13 |
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179～190億円未満 |
(年度業績—179)×3,014,181.818 +13,262,400 |
13～46 |
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190～225億円未満 |
(年度業績—190)×568,388.5714 +46,418,400 |
46～66 |
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225～293億円以上 |
(年度業績—225)×487,588.2352 +66,312,000 |
66～99 |
（中略）
Ｂ．長期インセンティブ（株式報酬）
（中略）
c.設計内容
（中略）
■ROE
「グループ中期経営計画 2022」の財務指標を基準に、支給総額を決定します。
|
ROE |
支給率(%) |
支給総額(千円) |
|
4%未満 |
― |
支給しない |
|
4～8%未満 |
70 |
3,917 |
|
8～10%未満 |
100 |
5,596 |
|
10%以上 |
150 |
8,394 |
（後略）