# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

#### (1) 連結経営指標等

回次 | 第16期 | 第17期 | 第18期 | 第19期 | 第20期
決算年月 | 2020年９月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月
売上高 | (千円) | 16,758,152 | 21,248,541 | 25,170,060 | 28,491,409 | 25,084,943
経常利益 | (千円) | 804,823 | 1,208,864 | 1,549,229 | 1,774,760 | 978,468
親会社株主に帰属する 当期純利益 | (千円) | 286,904 | 669,801 | 643,104 | 1,008,213 | 817,590
包括利益 | (千円) | 395,259 | 684,242 | 736,990 | 1,211,690 | 719,902
純資産額 | (千円) | 5,427,719 | 7,950,172 | 8,374,426 | 9,098,650 | 9,251,085
総資産額 | (千円) | 12,442,015 | 17,391,318 | 16,915,534 | 17,627,554 | 15,503,070
１株当たり純資産額 | (円) | 609.61 | 741.28 | 771.99 | 852.10 | 885.60
１株当たり当期純利益 | (円) | 34.85 | 76.12 | 63.97 | 100.09 | 82.34
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | － | 76.06 | － | － | －
自己資本比率 | (％) | 40.4 | 42.8 | 45.9 | 48.7 | 56.6
自己資本利益率 | (％) | 5.8 | 10.7 | 8.5 | 12.3 | 9.4
株価収益率 | (倍) | 34.9 | 14.5 | 14.5 | 10.5 | 12.7
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 1,329,370 | 948,793 | 736,120 | 2,039,576 | 179,188
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △523,845 | △3,364,819 | △193,261 | 259,434 | 1,165,842
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 827,631 | 848,334 | △1,227,027 | △884,562 | △1,428,238
現金及び現金同等物 の期末残高 | (千円) | 4,819,861 | 3,298,005 | 2,617,924 | 4,035,208 | 3,954,425
従業員数 | (人) | 1,278 | 1,636 | 1,615 | 1,621 | 1,660
(他、臨時雇用者数) | (20) | (64) | (65) | (57) | (53)

(注) １．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数（人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト社員等）は期末雇用人員数を（　）外数で記載しております。

２．2020年４月１日付で普通株式１株につき普通株式２株の割合で株式分割を行っております。第16期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

３．第16期、第18期、第19期及び第20期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、希薄化効果を有している潜在株式が存在しないため記載しておりません。

４．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第18期の期首から適用しており、第18期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

#### (2) 提出会社の経営指標等

回次 | 第16期 | 第17期 | 第18期 | 第19期 | 第20期
決算年月 | 2020年９月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月
営業収益 | (千円) | 945,708 | 1,118,876 | 1,330,990 | 1,587,256 | 1,301,736
経常利益 | (千円) | 449,058 | 460,607 | 631,599 | 900,919 | 493,820
当期純利益 | (千円) | 245,194 | 432,068 | 281,570 | 873,721 | 807,915
資本金 | (千円) | 1,046,232 | 2,091,897 | 2,091,897 | 2,091,897 | 2,091,897
発行済株式総数 | (株) | 8,522,400 | 10,322,400 | 10,322,400 | 10,322,400 | 10,122,400
純資産額 | (千円) | 4,472,775 | 6,687,971 | 6,719,399 | 7,423,077 | 7,571,537
総資産額 | (千円) | 8,876,860 | 11,261,424 | 10,715,573 | 10,160,995 | 9,331,527
１株当たり純資産額 | (円) | 541.77 | 662.81 | 663.02 | 732.55 | 760.25
１株当たり配当額 | (円) | 46 | 31 | 31 | 33 | 45
(うち１株当たり中間配当額) | (30) | (15) | (15) | (16) | (17)
１株当たり当期純利益 | (円) | 29.79 | 49.10 | 28.01 | 86.74 | 81.36
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | － | 49.06 | － | － | －
自己資本比率 | (％) | 50.3 | 59.1 | 62.3 | 72.7 | 80.7
自己資本利益率 | (％) | 5.6 | 7.8 | 4.2 | 12.4 | 10.8
株価収益率 | (倍) | 40.8 | 22.5 | 33.0 | 12.1 | 12.8
配当性向 | (％) | 104.1 | 63.1 | 110.7 | 38.0 | 55.3
従業員数 | (人) | 21 | 21 | 23 | 24 | 22
(他、臨時雇用者数) | (－) | (－) | (－) | (－) | (1)
株主総利回り | (％) | 85.9 | 80.4 | 70.5 | 81.4 | 118.3
(比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (94.0) | (119.9) | (111.3) | (144.5) | (187.9)
最高株価 | (円) | 2,570 | 1,777 | 1,286 | 1,250 | 1,144
※1,363 |  |  |  |
最低株価 | (円) | 706 | 1,002 | 886 | 913 | 768
※715 |  |  |  |

(注) １．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数（人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト社員等）は期末雇用人員数を（　）外数で記載しております。

２．2020年４月１日付で普通株式１株につき普通株式２株の割合で株式分割を行っております。第16期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

３．第16期、第18期、第19期及び第20期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、希薄化効果を有している潜在株式が存在しないため記載しておりません。

４．第16期の１株当たり配当額につきましては、株式分割前の中間配当額30円と株式分割後の期末配当額16円（株式分割を考慮しない場合は32円）を合計したものであります（株式分割を考慮しない場合の年間配当額は62円）。

５．最高・最低株価は、2023年10月20日より東京証券取引所（スタンダード市場）におけるものであります。また、2022年４月４日から2023年10月19日までは東京証券取引所（プライム市場）におけるものであり、それ以前は東京証券取引所（市場第一部）におけるものであります。

６．2020年４月１日付で普通株式１株につき普通株式２株の割合で株式分割を行っております。第16期の株価については株式分割による権利落後の最高株価及び最低株価を※印にて記載しております。

７．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第18期の期首から適用しており、第18期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

８．第20期の１株当たり配当額には、創業第20期記念配当10円が含まれております。

### ２ 【沿革】

年月 | 概　要
2005年４月 | 東京都千代田区神田須田町において株式会社Ｍ＆Ｓ（資本金2,500万円）を設立 ＩＴシステム開発、運用及びそれらに附帯する情報サービス事業を開始
６月 | 事業拡大及び安定化のために株式会社Ｙ＆Ｕの営業権を譲受
８月 | ＳＥサービス等人材派遣事業を営むアルファスタッフ株式会社（現株式会社りーふねっと）に資本参加し、50％超の株式を取得（出資比率51.6％）
９月 | ＥＲＰに係る導入コンサル事業を営む株式会社アイルネット（現株式会社りーふねっと）を株式交換により完全子会社化
2006年１月 | 金融機関向けパッケージソフトウェアの開発・販売を営むＰｒｏｆｉｔ Ｃｕｂｅ株式会社（東京都品川区）に資本参加し、50％超の株式を取得（出資比率50.6％）
９月 | アルファインフォメーションソリューション株式会社（旧商号アルファスタッフ株式会社、現株式会社りーふねっと）を株式交換により完全子会社化
10月 | ＩＴ教育研修部門を株式会社アイルネット（現株式会社りーふねっと）へ譲渡
11月 | システム開発事業及びビジネスサプライ事業等、業務ソリューション事業をアルファインフォメーションソリューション株式会社へ譲渡し、純粋持株会社へ移行
2007年４月 | Ｐｒｏｆｉｔ Ｃｕｂｅ株式会社を株式交換により完全子会社化
| 本社を東京都品川区上大崎一丁目１番17号に移転
| 商号をＰＣＩホールディングス株式会社に変更
７月 | オープンソースソフトウェアを活用したＩＴシステム開発を営むオープンソース・ジャパン株式会社（現株式会社りーふねっと）を株式交換により完全子会社化
2008年９月 | 完全子会社である株式会社アイルネットとオープンソース・ジャパン株式会社とを合併（新商号アイル・オープンソース株式会社）
2010年１月 | 完全子会社であるアイル・オープンソース株式会社とアルファインフォメーションソリューション株式会社とを合併（新商号ＰＣＩアイオス株式会社）
2012年９月 | ＳＥサービス事業の強化を目的として、ＰＣＩソリューションズ株式会社（資本金5,000万円）（現連結子会社）設立
2013年１月 | プライバシーマークの認証取得
３月 | Ｐｒｏｆｉｔ Ｃｕｂｅ株式会社のソリューション事業及びエンベデッド事業並びにそれらに附帯する業務（ＳＥサービス事業）を吸収分割によりＰＣＩソリューションズ株式会社に承継
４月 | 本社を東京都江東区南砂二丁目１番12号に移転
５月 | Ｐｒｏｆｉｔ Ｃｕｂｅ株式会社の全株式を譲渡
2014年４月 | ＰＣＩアイオス株式会社のテクニカルソリューション事業をＰＣＩソリューションズ株式会社へ事業譲渡
７月 | 自動車販売店向けソリューションの提供を主力事業とするＩｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ株式会社を株式交換により完全子会社化
2015年８月 | 東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
2016年９月 | 東京証券取引所市場第一部へ市場変更
11月 | 半導体トータルソリューションの提供を主力事業とする株式会社シスウェーブの全株式を取得し、完全子会社化
2017年７月 | メインフレームソフトウェアの販売及び保守業務を営む株式会社シー・エル・シーの全株式を取得し、完全子会社化
10月 | Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ株式会社の全株式を譲渡
12月 | インターネット関連事業及び通信事業を営む株式会社りーふねっとを株式交換により完全子会社化

年月 | 概　要
2018年１月 | 本社を現在地に移転
６月 | セキュリティ関連事業の強化を目的として、株式会社Ｂｌｕｅ Ｐｌａｎｅｔ－ｗｏｒｋｓとの合弁会社 Ｓａｆｅｒ Ｃｏｎｎｅｃｔｅｄ Ｗｏｒｌｄ株式会社（資本金1,000万円）設立
９月 | バイテックシステムエンジニアリング株式会社（現ＶＳＥ株式会社）の株式を50％取得し、連結子会社化
10月 10月 | ＰＣＩアイオス株式会社の一部事業を吸収分割によりＰＣＩソリューションズ株式会社に承継 株式会社りーふねっとがＰＣＩアイオス株式会社を吸収合併
2019年５月 | 株式会社インフィニテックの株式を75％取得し、連結子会社化
11月 | 株式会社シスウェーブの株式50％を譲渡(当社連結子会社)
2020年１月 | ＶＳＥ株式会社が株式会社シスウェーブを吸収合併し、商号を株式会社プリバテックに変更
６月 | Ｓａｆｅｒ Ｃｏｎｎｅｃｔｅｄ Ｗｏｒｌｄ株式会社の株式を追加取得し、完全子会社化
10月 | ＰＣＩソリューションズ株式会社のプロダクト販売事業の一部を株式会社シー・エル・シーに譲渡
10月 | 株式会社シー・エル・シーがＳａｆｅｒ Ｃｏｎｎｅｃｔｅｄ Ｗｏｒｌｄ株式会社を吸収合併
2021年１月 | 組込みＰＣ、コントローラー及び周辺機器の開発、設計、製造等のエンベデッドソリューション事業を営む株式会社ソードの全株式を取得し、完全子会社化
７月 | 株式会社インフィニテックの当社保有全株式を、株式会社プリバテックへ譲渡
10月 | 株式会社プリバテックが株式会社インフィニテックを吸収合併
2022年４月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行
10月 | ＰＣＩソリューションズ株式会社が株式会社シー・エル・シーを吸収合併
2023年９月 | 株式会社りーふねっとの全株式を譲渡
10月 | 東京証券取引所スタンダード市場に移行
2024年８月 | 株式会社レスターとの間で資本業務提携契約を締結
９月 | 株式会社レスターが当社株式公開買付けにより当社株式の過半数を取得し、当社を連結子会社化

### ３ 【事業の内容】

当社グループは、純粋持株会社である当社（ＰＣＩホールディングス株式会社）並びに情報サービス事業を営む連結子会社６社（うち、孫会社３社）により構成されており、ソフトウェア及びハードウェア開発、自社ソリューションの開発・保守、半導体のテスト・設計等を主たる業務としております。

純粋持株会社である当社は、グループ経営戦略の策定、コーポレート・ガバナンスの構築、経営資源のグループ内最適配分及びグループ各社に対する経営全般における指導・管理等を行っております。

当社グループの事業内容及び当社とグループ各社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであり、「第５　経理の状況　１．連結財務諸表等(１)連結財務諸表　注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメントの区分と同一であります。

なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。

なお、当連結会計年度より、事業セグメントの区分方法を見直し、報告セグメントを従来の「ＩＴソリューション事業」、「ＩｏＴ／ＩｏＥソリューション事業」、「半導体トータルソリューション事業」の３区分から「エンジニアリング事業」、「プロダクト／デバイス事業」、「ＩＣＴソリューション事業」の３区分に変更しております。詳細は、「第５　経理の状況　１．連結財務諸表等(１)連結財務諸表　注記事項（セグメント情報等）　セグメント情報」の「１．報告セグメントの概要」をご参照ください。

セグメント区分 | 主な事業内容
エンジニアリング事業 | 自動車関連、情報家電、モバイル等の組込み制御系システムの設計・開発、組込　 みＰＣ、コントローラー等の開発・製造・販売 一般企業、金融機関、官公庁向けの業務システムの設計・開発及びＩＴシステム構築、自社パッケージソフトウェア製品の企画・開発
プロダクト／デバイス事業 | 組込制御技術、アプリケーション技術等の当社グループの強みを活かしたＩｏＴソリューションの提供、顧客企業との共同開発 半導体設計・テスト受託、ＬＳＩターンキーサービス
ＩＣＴソリューション事業 | ＡＩ活用ソリューション、ＩｏＴプラットフォーム、サービスインテグレーション

［事業系統図］

以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

※孫会社を除く

### ４ 【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金 (千円) | 主要な事業 の内容 | 議決権の所有(又は被所有)割合 (％) | 関係内容
(親会社) |  |  |  |  |
株式会社レスター (注)２ | 東京都港区 | 4,383,396 | デバイスＢＵ（ビジネススニット） システムＢＵ（ビジネスユニット） | (51.2) | 当社子会社役員の兼任あり 資本業務提携の締結
(連結子会社) |  |  |  |  |
ＰＣＩソリューションズ株式会社 (注)３、４ | 東京都港区 | 360,000 | エンジニアリング ＩＣＴソリューション | 100.0 | 経営指導 資金の貸借取引 建物の貸借取引 人事・総務・情報管理業務の委託 経理・財務・ＩＴ戦略に係る業務の受託 役員の兼任あり
株式会社ソード (注)３、４ | 千葉県千葉市 美浜区 | 499,000 | エンジニアリング プロダクト／デバイス | 100.0 | 経営指導 資金の貸借取引 経理・財務に係る業務の受託 役員の兼任あり
株式会社プリバテック (注)４、５ | 東京都港区 | 100,000 | ＩＣＴソリューション プロダクト／デバイス | 50.0 | 経営指導 資金の貸借取引 経理・財務に係る業務の受託 役員の兼任あり
パーソナル情報システム株式会社 | 東京都港区 | 100,000 | エンジニアリング ＩＣＴソリューション | 100.0 | ＰＣＩソリューションズ㈱の完全子会社
株式会社エヌエスアール | 大阪府大阪市西区 | 10,000 | エンジニアリング | 100.0 | ＰＣＩソリューションズ㈱の完全子会社
株式会社ＰＣＩソリューションズ総合研究所 | 東京都港区 | 20,000 | ＩＣＴソリューション | 100.0 | ＰＣＩソリューションズ㈱の完全子会社

(注) １．「主要な事業の内容」欄には、セグメント名称を記載しております。

２．有価証券報告書を提出しております。

３．特定子会社に該当しております。

４．ＰＣＩソリューションズ株式会社、株式会社ソード及び株式会社プリバテックについては、売上高(連結会社相互間の内部売上を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。なお、主要な損益状況は以下のとおりであります。

名称 | 売上高 (千円) | 経常利益 (千円) | 当期純利益 (千円) | 純資産額 (千円) | 総資産額 (千円)
ＰＣＩソリューションズ㈱ | 12,970,473 | 857,240 | 559,030 | 2,314,186 | 4,892,556
㈱ソード | 7,692,680 | 249,792 | 169,208 | 2,769,432 | 5,075,136
㈱プリバテック | 2,912,485 | 113,522 | 41,069 | 867,602 | 1,206,208

５．株式会社プリバテックの持分は100分の50以下でありますが、実質的に支配しているため連結子会社としたものであります。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況

2024年９月30日現在

セグメントの名称 | 従業員数(人)
エンジニアリング事業 | 1,119 | (17)
プロダクト／デバイス事業 | 384 | (35)
ＩＣＴソリューション事業 | 135 | (－)
全社(共通) | 22 | (1)
合計 | 1,660 | (53)

(注)１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。

２．従業員数欄の（外書）は、人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト社員等臨時従業員の期末雇用人員数であります。

３．全社（共通）として記載されている使用人数は、当社管理部門に所属しているものであります。

#### (2) 提出会社の状況

2024年９月30日現在

従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
22 | (1) | 46.2 | 6.51 | 7,149

(注) １．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者７名を含む）であります。

２．従業員数欄の（外書）は、人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト社員等臨時従業員の期末雇用人員数であります。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。（社外から当社への出向者７名の出向料含む）

４．当社は持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。

#### (3) 労働組合の状況

当社グループでは、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

#### (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

##### ①　提出会社

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

##### ② 連結子会社

当事業年度
名称 | 管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業取得率(％)(注２) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１)
全労働者 | うち正規雇用労働者 | うちパート・ 有期労働者 | 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うちパート・ 有期労働者
ＰＣＩソリューションズ㈱ | 4.9 | 80.0 | 80.0 | － | 73.0 | 75.0 | 48.0
㈱ソード | 6.9 | 0.0 | 0.0 | － | 73.5 | 86.6 | 90.9
㈱プリバテック | 2.6 | 0.0 | 0.0 | － | 88.1 | 84.8 | 103.6

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．管理職における女性労働者の割合は、当事業年度末時点、その他の指標は当事業年度における実績を記載しております。

４．「－」は対象会社において、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律にもとづく情報公表項目には該当していないことを示しており、「0.0」は制度の利用者がいないことを示しております。

５．労働者の男女の賃金の差異に関する説明
男女賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。
正規雇用労働者については、男女同一の賃金制度を適用しており、同等級内において共通の処遇を行っており、女性に対し男性の方が管理職比率が高いこと等が男女の賃金差異の要因となっています。
パート・有期労働者については、高度な専門性及び経験を必要とする場合や短時間勤務等、職務要件による賃金形態の差異が主な要因です。

##### ③ 当社グループ

当事業年度
名称 | 管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注２) | 男性労働者の 育児休業取得率(％)(注３) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注２)
全労働者 | うち正規雇用労働者 | うちパート・ 有期労働者 | 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うちパート・ 有期労働者
当社グループ(注１) | 5.8 | 90.9 | 90.9 | － | 72.8 | 77.5 | 62.6

(注) １．当社グループとして、提出会社及び主要な連結子会社３社を集計しております。

２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

４．管理職における女性労働者の割合は、当事業年度末時点、その他の指標は当事業年度における実績を記載しております。

５．「－」は対象会社において、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律にもとづく情報公表項目には該当していないことを示しております。

６．労働者の男女の賃金の差異に関する説明
男女賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。
正規雇用労働者については、男女同一の賃金制度を適用しており、同等級内において共通の処遇を行っており、女性に対し男性の方が管理職比率が高いこと等が男女の賃金差異の要因となっています。
パート・有期労働者については、高度な専門性及び経験を必要とする場合や短時間勤務等、職務要件による賃金形態の差異が主な要因です。