# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

回次 | 第25期 | 第26期 | 第27期 | 第28期 | 第29期
決算年月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月 | 2025年９月
売上高 | (千円) | 9,034,500 | 10,727,244 | 13,826,298 | 18,138,469 | 20,314,153
経常利益 | (千円) | 3,475,638 | 4,226,531 | 5,211,406 | 6,772,282 | 6,341,778
当期純利益 | (千円) | 2,395,713 | 2,962,404 | 3,866,844 | 4,955,003 | 4,719,993
持分法を適用した 場合の投資利益 | (千円) | － | － | － | － | －
資本金 | (千円) | 823,741 | 823,741 | 823,741 | 823,741 | 823,741
発行済株式総数 | (株) | 19,354,200 | 19,354,200 | 19,354,200 | 19,354,200 | 19,203,000
純資産額 | (千円) | 9,077,036 | 11,248,550 | 14,503,089 | 18,470,101 | 21,474,522
総資産額 | (千円) | 10,958,966 | 12,809,404 | 18,285,355 | 22,690,380 | 24,763,151
１株当たり純資産額 | (円) | 474.41 | 587.62 | 755.26 | 961.84 | 1,118.30
１株当たり配当額 | (円) | 32.00 | 40.00 | 51.00 | 91.00 | 180.00
(１株当たり中間配当額) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－)
１株当たり当期純利益 | (円) | 125.33 | 155.23 | 201.46 | 258.04 | 245.80
潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | (円) | 124.68 | 154.65 | － | － | －
自己資本比率 | (％) | 82.8 | 87.8 | 79.3 | 81.4 | 86.7
自己資本利益率 | (％) | 29.6 | 29.2 | 30.0 | 30.1 | 23.6
株価収益率 | (倍) | 33.6 | 24.8 | 16.6 | 16.8 | 18.0
配当性向 | (％) | 25.5 | 25.8 | 25.3 | 35.3 | 73.2
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 1,500,003 | 1,702,063 | 6,809,667 | 6,280,767 | 3,847,407
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △400,348 | △936,004 | △636,239 | △1,045,662 | △314,302
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △404,097 | △791,348 | △612,701 | △979,006 | △1,742,784
現金及び現金同等物 の期末残高 | (千円) | 8,567,428 | 8,542,139 | 14,102,865 | 18,358,964 | 20,149,284
従業員数 | (人) | 191 | 220 | 278 | 368 | 452
〔外、平均臨時雇用者数〕 | 〔28〕 | 〔32〕 | 〔36〕 | 〔52〕 | 〔67〕
株主総利回り | (％) | 88.9 | 82.2 | 72.7 | 95.4 | 100.7
(比較指標：配当込みTOPIX） | (％) | (129.2) | (120.0) | (155.7) | (181.5) | (220.6)
最高株価 | (円) | 7,020 | 6,100 | 4,940 | 5,570 | 4,685
最低株価 | (円) | 3,590 | 3,050 | 2,814 | 3,005 | 2,370

(注) １．当社は連結財務諸表を作成しておりませんので、連結会計年度に係る主要な経営指標等の推移については記載しておりません。

２．第25期の持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社がないため記載しておりません。また、第26期から第29期の持分法を適用した場合の投資利益については、利益基準及び利益剰余金基準からみて重要性の乏しい関連会社であるため記載を省略しております。

３．第27期、第28期及び第29期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、希薄化効果を有する潜在株式が存在しないため記載しておりません。

４．従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は年間平均雇用人員を〔　〕外数で記載しております。

５．最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所（市場第一部）におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所（プライム市場）におけるものであります。

６．2020年11月25日開催の第24期定時株主総会決議により、決算期を８月31日から９月30日に変更いたしました。従って、第25期については、2020年９月１日から2021年９月30日までの13か月となります。

７.「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第26期の期首から適用しており、第26期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

８. 第29期の1株当たり配当額については、2025年12月23日開催予定の定時株主総会で決議予定のものであります。

### ２ 【沿革】

年月 | 概要
1997年７月 | 東京都足立区において、Ｍ＆Ａ仲介業務を事業目的として設立(当時の商号は株式会社天会計社)
1998年10月 | 社名を株式会社ストライクに変更
1999年１月 | 国内初、インターネット上でのＭ＆Ａマッチングサイト「Ｍ＆Ａ市場ＳＭＡＲＴ(Strike M&A Rapid Trading system)」を開設
2001年５月 | 本社を東京都渋谷区に移転
2002年８月 | 本社を東京都千代田区三番町に移転
2009年６月 | 本社を東京都千代田区六番町に移転
2012年１月 | 大阪オフィスを新設
2012年３月 | 札幌オフィス、仙台オフィスを新設
2012年５月 | 福岡オフィスを新設
2012年７月 | 高松オフィスを新設
2013年１月 | 名古屋オフィスを新設
2015年７月 | Ｍ＆Ａ専門の情報サイト「Ｍ＆Ａ Ｏｎｌｉｎｅ」を公開
2016年５月 | 高松オフィスを香川県高松市紺屋町に移転
2016年６月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場
2016年８月 | 本社を東京都千代田区大手町に移転
2017年６月 | 東京証券取引所市場第一部に市場変更
2018年１月 | 名古屋オフィスを愛知県名古屋市中村区名駅に移転
2020年４月 | プレマーケティングサービスの提供開始
2020年５月 | 札幌オフィスを北海道札幌市中央区北三条西に移転
2021年５月 | 本社を東京都千代田区大手町内に移転
2021年11月 | 広島オフィスを新設
2021年11月 | 福岡オフィスを福岡県福岡市博多区博多駅中央街に移転
2022年４月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第一部からプライム市場へ移行
2023年３月 | 日本企業投資基盤株式会社を設立
2023年11月 | 大阪オフィスを大阪府大阪市北区梅田に移転
2024年５月 | 仙台オフィスを宮城県仙台市青葉区中央内に移転
2024年６月 | 京都イノベーションオフィスを新設
2024年12月 | 高松オフィスを香川県高松市サンポートに移転

### ３ 【事業の内容】

当社は公認会計士及び税理士が経営主体となり、創業よりＭ＆Ａ(企業合併、企業買収、企業間の資本提携等)の仲介を主たる事業としております。

なお、当社はＭ＆Ａ仲介事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載しておりません。

#### (Ｍ＆Ａ仲介業務について)

当社は、「世界を変える仲間をつくる。」をミッションとして事業活動を行っております。このミッションを果たすため、引き続き、Ｍ＆Ａを普及させることが重要であると認識しております。現在、後継者不在などの社会課題を背景に、中堅・中小企業のＭ＆Ａ市場は成長をつづけておりますが、当社では事業承継型Ｍ＆Ａだけでなく、近年注目されている成長戦略型Ｍ＆Ａや、イノベーション型Ｍ＆Ａの普及にも取り組んでおります。

#### (成長戦略型Ｍ＆Ａについて)

「成長戦略型Ｍ＆Ａ」とは、企業の積極的な成長や事業拡大を主な目的として行われるＭ＆Ａであります。従来のＭ＆Ａが、後継者不足の解消や事業承継といった「守り」の側面が強かったのに対し、成長戦略型Ｍ＆Ａは「攻め」の経営戦略として位置づけられます。譲渡企業と買収企業間の人材、技術、特許、販売チャネルなどの経営資源を組み合わせることで、売上増加、コスト削減など単独では得られない相乗効果を生み出すことが期待できます。

また、同業種や関連業種間でのＭ＆Ａでは、規模の拡大や市場での優位性を高め、顧客基盤を活用するなど、迅速に新たな分野へ参入することも可能にしております。

(イノベーション型Ｍ＆Ａについて)

「イノベーション型Ｍ＆Ａ」とは、自社にはない革新的な要素を取り込み、イノベーションを加速させることを目指す戦略的なＭ＆Ａであります。

スタートアップが産業創出機能として日本経済に根付くためにはイノベーション型Ｍ＆ＡによるＥＸＩＴマーケットの確立が必要だと当社は考えております。

ニッチだが高い成長性を持つ革新的な技術やビジネスモデルを持つスタートアップやベンチャー企業が買収対象となることが多く、ベンチャー企業の創業者や投資家が、事業の成果を現金化することのできる手段の一つとされています。

当社では、蓄積したスタートアップ業界の情報や買収企業のデータベースを駆使してＥＸＩＴ先を提案するほか、多様なスタートアップのスキームにも対応しております。

(事業承継型Ｍ＆Ａについて)

当社は引き続き、事業承継型Ｍ＆Ａについても力を入れております。事業承継型Ｍ＆Ａは、社内承継・親族承継とは違う、もうひとつの「成長」の選択肢であります。

当社の事業承継型Ｍ＆Ａコンサルティングは、バトンを渡す側も、受け継ぐ側も、双方が不安なく新しい未来へ進めるようにサポートしております。

(Ｍ＆Ａ仲介業務以外のサービスについて)

仲介業務だけでなく、専門性を活かして、ファイナンシャル・アドバイザリー業務、デューディリジェンス業務、企業評価業務等も行っております。企業再生支援、親族による事業承継に関わる問題、投資対象となる企業の価値やリスク調査など、正しい経営判断ができるよう、Ｍ＆Ａの周辺業務をサポートしております。

また、Ｍ＆Ａ支援業務で培ったノウハウをもとに、戦略コンサルティング業務も展開しております。買収を検討している企業様に向けて、Ｍ＆Ａでの成長余地の見極めから、対象企業の探索まで伴走し、Ｍ＆Ａの実現性を高めるお手伝いをしております。

(当社のサポート体制について)

当社は、本社(東京)以外に、営業所を８拠点(札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、高松、広島、福岡)で開設し、全国の中堅・中小企業のＭ＆Ａを仲介事業の対象としておりますが、事業承継目的、事業成長目的、事業整理目的、事業再生目的等、様々なＭ＆Ａニーズに対応するとともに、特定業種に偏ることなく多様な業種・事業体のＭ＆Ａに携わっております。また、他社に先駆け、インターネット上でのマッチングサイト(当社におけるマッチングサイトの名称「Ｍ＆Ａ市場ＳＭＡＲＴ(Strike M&A Rapid Trading system)」)を構築し、それを積極的に活用することで、不特定多数の中から相手先の探索を行い、より希望条件に適う相手先を効率的に探索しております。

当社は、特定の資本グループの傘下には入らず、独立性及び公平性を維持した立場で業務を進めており、譲渡先と買収先の中立的な立場でＭ＆Ａの実行をサポートし、友好的なＭ＆Ａの創出を図ることで、双方から報酬を受領しております。

#### (Ｍ＆Ａ仲介業務フロー)

一般的な案件におけるＭ＆Ａ仲介業務フローは下記のとおりであります。

#### (1) ソーシング

当社のＭ＆Ａコンサルタントによる直接営業、提案型営業や広告宣伝による顧客誘導により、顕在的な譲渡希望ニーズの直接的な開拓・探索を行うとともに、金融機関や会計事務所を中心とした業務提携により案件紹介を受けることで間接的な案件探索を行っております。なお、当社では案件を紹介いただける金融機関や会計事務所と業務提携契約を締結し、契約先を業務提携先と称しております。

探索した結果、譲渡希望者若しくは譲渡検討者に対しては、当社のＭ＆Ａコンサルタントが譲渡希望ニーズや抱えている問題の相談を受け、それに対する解決策の提案や解決事例の紹介を行うこと等により、譲渡希望者が安心して当社に企業や事業の譲渡の仲介を依頼できるよう、案件の受託活動を進めております。

譲渡希望先と秘密保持契約を締結し、譲渡対象企業の情報を入手し、事業の把握及び企業の分析を行い、希望条件による譲渡可能性を検討いたします。譲渡可能性があると認められた場合には、当社内での契約審査を実施した後、譲渡希望先と「Ｍ＆Ａ仲介依頼契約」を締結いたします。

譲渡希望先との「Ｍ＆Ａ仲介依頼契約」締結後に、本格的な案件化に取り掛かります。譲渡希望先に対して、希望条件に沿った譲渡スキームを提案するとともに、買収候補先への提示条件を整理・検討いただきます。また、買収候補先への提案のため、譲渡対象企業の事業内容、事業特性、財務内容、譲渡条件等を取り纏め、「企業概要書」を作成いたします。

#### (2) マッチング

譲渡希望先の希望条件、譲渡対象企業の事業特性を踏まえ、買収ニーズに関する社内データベースを活用すること等により買収候補先をリストアップし、譲渡希望先の希望に沿う買収候補先を選定いただきます。選定いただいた買収候補先に対して、まずは企業名を伏せた形で一次提案を行います。

譲渡希望先の意向によって、インターネット上でのマッチングサイト「Ｍ＆Ａ市場ＳＭＡＲＴ」に、企業名を伏せたまま案件を掲載し、買収に関心のある企業を募っております。「Ｍ＆Ａ市場ＳＭＡＲＴ」は、譲渡や買収情報をインターネット上に掲載し、相手先企業を探索するサービスであります。「Ｍ＆Ａ市場ＳＭＡＲＴ」では、地域や業種の枠を越えた買収候補先が現れる可能性があり、また一般的には買収ニーズが少ない事業についても買収候補先を探索できるメリット等もあり、スピーディーに多数の買収候補先を探索できるツールとなっております。なお、インターネット上に案件を掲載する場合であっても、当社のノウハウにより匿名性を確保することで、企業名を知られることなく安心して利用いただけるものとなっております。

買収候補先が詳細な検討を希望される場合、当社は買収候補先と秘密保持契約を締結し、買収候補先に「企業概要書」を提出、二次提案を行います。更に、二次提案を受けて、買収意向の高まった候補先については、当社内での契約審査を経て、当社と買収候補先で「Ｍ＆Ａ仲介依頼契約」を締結した後に、当社は買収候補先への買収サポートを開始します。その後、当社の支援・調整のもと、実際に譲渡対象企業の事業所や工場を視察いただくとともに、譲渡対象企業のオーナー経営者と面談を実施し、譲渡に係る基本条件等を検討いただきます。

買収候補先が買収意向を決断した場合、買収条件等を記載した「買収意向表明書」を当社の支援のもと作成いただき、買収候補先から譲渡希望先に提示いただきます。譲渡希望先は、買収候補先からの「買収意向表明書」を検討し、買収候補先を１社に絞り込みます。

#### (3) エグゼキューション

基本的な譲渡条件がまとまった時点で、通常、当社の支援のもと、譲渡希望先と買収候補先との間で「基本合意契約」を締結いただきます。基本合意が締結された段階で、当社は、譲渡希望先と買収候補先の双方から「Ｍ＆Ａ仲介依頼契約」に従い、基本合意報酬を受領し、クロージングに向けての支援業務を本格的に開始することになります。

その後、買収候補先が譲渡対象企業に対してデューディリジェンスを実施し、対象企業のビジネスリスク、法務リスク、財務リスク等を調査し、その調査結果を踏まえて、譲渡希望先と買収候補先で最終的な条件交渉を行いますが、当社では買収候補先がスムーズなデューディリジェンスを実施できるよう環境を整備するとともに、最終的な条件交渉を支援いたします。

最終的な譲渡条件が決定した段階で、当社が段取りを行い譲渡希望先と買収候補先で「譲渡契約」を締結し、譲渡対象物の引渡しと譲渡代金の決済が行われることでＭ＆Ａに係る一連の取引が完了します。これらの業務の完了に伴い、譲渡先と買収先の双方より成約報酬を受領いたします。

### ４ 【関係会社の状況】

当社は関係会社を２社有しておりますが、重要性が乏しいため記載を省略しております。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 提出会社の状況

2025年９月30日現在

従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
452 | 〔67〕 | 33.2 | 2.5 | 15,210

事業部門の名称 | 従業員数(人)
Ｍ＆Ａ仲介事業部門 | 402 | 〔52〕
その他の部門 | 50 | 〔15〕
合計 | 452 | 〔67〕

(注) １．従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均雇用人員を〔　〕外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．当社は単一セグメントであるため、セグメントごとの記載はしておりません。

４．その他の部門は、管理部門等に所属している従業員であります。

#### (2) 労働組合の状況

当社では労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。

#### (3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度 | 補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注)１ | 男性労働者の 育児休業取得率(％)(注)１、２ | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注)１
正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
9.0 | 12.1 | ― | 34.7 | 37.3 | 149.5 | ―

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「―」は、対象となる労働者がいないことを示しております。