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回次 |
第16期 |
第17期 |
第18期 |
第19期 |
第20期 |
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決算年月 |
2021年3月 |
2022年3月 |
2023年3月 |
2024年3月 |
2025年3月 |
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売上高 |
(百万円) |
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経常利益 |
(百万円) |
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親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△) |
(百万円) |
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△ |
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包括利益 |
(百万円) |
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△ |
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純資産額 |
(百万円) |
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総資産額 |
(百万円) |
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1株当たり純資産額 |
(円) |
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1株当たり当期純利益又は当期純損失(△) |
(円) |
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△ |
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潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額 |
(円) |
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自己資本比率 |
(%) |
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自己資本利益率 |
(%) |
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株価収益率 |
(倍) |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
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△ |
△ |
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財務活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
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△ |
△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
(百万円) |
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従業員数 |
(人) |
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(外、平均臨時雇用者数) |
( |
( |
( |
( |
( |
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(注)1.第18期連結会計年度より連結財務諸表を作成しているため、それ以前については記載しておりません。
2.第19期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額については、潜在株式は存在するものの1株当たり当期純損失金額であるため記載しておりません。
3.第19期の自己資本利益率、株価収益率は、親会社株主に帰属する当期純損失であるため記載しておりません。
4.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
|
回次 |
第16期 |
第17期 |
第18期 |
第19期 |
第20期 |
|
|
決算年月 |
2021年3月 |
2022年3月 |
2023年3月 |
2024年3月 |
2025年3月 |
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|
売上高及び営業収益 |
(百万円) |
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経常利益 |
(百万円) |
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当期純利益又は当期純損失(△) |
(百万円) |
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△ |
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持分法を適用した場合の投資利益 |
(百万円) |
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資本金 |
(百万円) |
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発行済株式総数 |
(株) |
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純資産額 |
(百万円) |
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総資産額 |
(百万円) |
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1株当たり純資産額 |
(円) |
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1株当たり配当額 |
(円) |
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|
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(うち1株当たり中間配当額) |
( |
( |
( |
( |
( |
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|
1株当たり当期純利益又は当期純損失(△) |
(円) |
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△ |
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|
潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額 |
(円) |
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自己資本比率 |
(%) |
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|
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|
自己資本利益率 |
(%) |
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株価収益率 |
(倍) |
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配当性向 |
(%) |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
△ |
△ |
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|
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財務活動によるキャッシュ・フロー |
(百万円) |
|
△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
(百万円) |
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従業員数 |
(人) |
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(外、平均臨時雇用者数) |
( |
( |
( |
( |
( |
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株主総利回り |
(%) |
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(比較指標:TOPIX) |
(%) |
( |
( |
( |
( |
( |
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最高株価 |
(円) |
849 |
1,220 |
645 |
353 |
208 |
|
|
|
(-) |
(-) |
(-) |
(-) |
(-) |
|
最低株価 |
(円) |
212 |
526 |
295 |
169 |
142 |
|
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|
(-) |
(-) |
(-) |
(-) |
(-) |
(注)1.第18期より連結財務諸表を作成しているため、第18期以降の持分法を適用した場合の投資利益、営業活動によるキャッシュ・フロー、投資活動によるキャッシュ・フロー、財務活動によるキャッシュ・フロー及び現金及び現金同等物の期末残高については記載しておりません。
2.第16期から第17期については、持分法を適用した場合の投資利益については関連会社が存在していないため、記載しておりません。
3.1株当たり配当額及び配当性向については、第16期については無配のため記載しておりません。
4.第19期の潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額については、潜在株式は存在するものの1株当たり当期純損失金額であるため記載しておりません。
5.第19期の自己資本利益率、株価収益率、配当性向は、当期純損失であるため記載しておりません。
6.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
7.最高株価及び最低株価は、2023年10月20日以降は東京証券取引所スタンダード市場、2023年10月19日以前は東京証券取引所プライム市場、2022年4月3日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであります。
8.第17期より金額の表示単位を千円単位から百万円単位に変更しております。なお、比較を容易にするために、第16期についても、金額の表示単位を千円単位から百万円単位に変更しております。
9.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を第17期の期首より適用しており、第17期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準を適用した後の指標等となっております。
10.当社は、2024年10月1日付で新設分割により、インターネットを活用した集客プラットフォーム事業を主体として運営する事業会社「株式会社キャリアインデックス」(現・連結子会社)を設立し、持株会社体制へ移行しております。このため、第20期に係る主要な経営指標等については、第19期以前と比較して変動しております。また、これに伴い従来「売上高」としておりました表記を「営業収益」に変更したため、「売上高及び営業収益」として表示しております。
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年月 |
事項 |
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2005年11月 |
インターネットを利用した情報提供サイトの企画・開発・提供並びにそのシステムの運用を目的として東京都千代田区内幸町1丁目において株式会社インディビジョンを設立 |
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2006年1月 |
独自のポータルオブポータルズモデル(注)を構築し、転職情報サイトの運営を開始 |
|
2006年10月 |
東京都中央区銀座8丁目に本社を移転 |
|
2006年11月 |
ハローワーク求人へのWeb応募サービスの運営を開始 |
|
2007年2月 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目に本社を移転 |
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2007年10月 |
アルバイト情報サイトの運営を開始 |
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2009年3月 |
東京都港区三田4丁目に本社を移転 |
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2010年5月 |
株式会社アイマーキュリーセールスを吸収合併 |
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2012年10月 |
転職情報サイトにて職務経歴書作成ナビをリリース |
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2013年2月 |
『株式会社キャリアインデックス』に商号を変更 |
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2013年4月 |
転職情報サイトをフルリニューアル ハローワーク求人へのWeb応募サービスをフルリニューアル |
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2015年1月 |
アルバイト情報サイトをフルリニューアルし、アルバイト・派遣情報サイトとして運営を開始 |
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2016年6月 |
Fashion HR株式会社を吸収合併し、ファッション業界に特化した転職情報サイトの運営を開始 |
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2016年12月 |
東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場 |
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2017年12月 |
東京証券取引所市場第一部へ市場変更 |
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2018年5月 |
営業支援サービスを提供開始 |
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2019年12月 |
株式会社リブセンスより不動産賃貸サイトを事業譲受にて運営を開始 |
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2020年6月 |
東京都港区白金台5丁目に本社を移転 |
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2020年10月 |
株式会社Type Bee Groupより不動産賃貸サイトを事業譲受にて運営を開始 |
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2021年8月 |
株式会社マージナルを完全子会社化 |
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2022年4月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第一部からプライム市場に移行 |
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2022年5月 |
ContractS株式会社を子会社化 |
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2022年12月 |
株式会社ユースラッシュを吸収合併し、フレキシブルオフィスの不動産情報サイトの運営を開始 |
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2023年10月 |
株式会社Sales Xを完全子会社化 株式会社ホワイトキャリアを子会社化 東京証券取引所スタンダード市場へ市場変更 |
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2023年12月 |
株式会社ホワイトキャリアを完全子会社化 |
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2024年4月 |
東京都港区南青山2丁目に本社を移転 |
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2024年10月 |
『株式会社ディスラプターズ』に商号を変更 新設分割による持株会社体制に移行 |
(注)通常の「まとめサイト」のリンク集とは違い、パートナーに情報を移送するための共通テンプレートを作成し、パートナーのウェブサイトと当社ウェブサイトをシステム連携することにより、ユーザーは必要な情報を一括検索できるだけではなく、パートナーに対し登録・応募・物件問い合わせ等を一括して行うことができるモデル。
当社グループは、2024年10月1日付で持株会社体制に移行すると同時に、同日付で商号を株式会社キャリアインデックスから株式会社ディスラプターズへと変更しております。これに伴い、グループ経営管理事業に関する収益が当社の収益構造の中心となりました。その構成は子会社からの経営管理料、経営指導料、配当収入となっております。
また、当社グループは連結子会社(株式会社キャリアインデックス、株式会社ホワイトキャリア、株式会社マージナル、ContractS株式会社、株式会社Sales X)において「マーケティング事業」と「DX事業」を展開しております。
なお、当該事業区分は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
(1)マーケティング事業
当社グループのマーケティング事業は、株式会社キャリアインデックスと株式会社ホワイトキャリアで展開しております。各社のマーケティング事業の詳細は以下の通りです。
株式会社キャリアインデックスでは、マーケティング事業をHR領域(転職、アルバイト・派遣)及び不動産領域(個人向け賃貸、法人向け賃貸)で展開しております。
HR領域では、当社グループが創業期に開発した独自のビジネスモデルである「ポータルオブポータルズモデル」を転職情報サイト、アルバイト・派遣情報サイトとして、運営しております。
「ポータルオブポータルズモデル」とは、複数の求人サイトに情報を移送するための共通テンプレートを作成し、求人関連サービス(求人サイト、スカウトサービス、職業紹介サービス)と当社ウェブサイトをシステム連携することにより、インターネットユーザーが、求人情報を一括検索できるだけでなく、複数のサイトに登録・応募ができるモデルとなります。
HR領域では、求職者に向けて、インターネットサイト、アプリを主とした広告出稿や特集ページの作成といったマーケティング活動を行い、キャリアインデックスが運営するサービスに対して、ユーザーの登録・応募が発生させ、そのユーザーの情報を、求人サイト、スカウトサービス、職業紹介サービスに移送することで収益を得ております。
また、独自のサービスとして、厚生労働省が運営するハローワークの求人情報を当社ウェブサイトへ掲載し、その求人に応募ができるサービスを運営しております。ユーザーは、当社ウェブサイト上で応募書類(履歴書及び職務経歴書)を作成できるようになっており、さらに、作成した応募書類をハローワークに求人を掲載している企業に郵送する仕組み提供しております。
HR領域では、上記の他、ファッション・アパレル業界に特化した転職情報サイト、成果報酬型採用支援サービスも展開し、求人関連サービスのみならず、事業会社に向けても、求職者の登録・応募の支援を行っております。
不動産領域(個人向け賃貸)は、新規事業として、前出の「ポータルオブポータルズモデル」を個人向け不動産賃貸サービスに展開したものになります。キャリアインデックスでは、複数の賃貸物件情報サイトと当社ウェブサイトをシステム連携することにより、インターネットユーザーが、物件情報を一括検索できるだけでなく、複数の問い合わせをまとめて行うことができる仕組みを提供しております。
不動産領域(法人向け賃貸)は、レンタルオフィス、シェアオフィス、コワーキングスペース(以下、フレキシブルオフィスと総称します。)の情報を事業運営会社から預かり、フレキシブルオフィスの情報サイトととして運営しております。
不動産領域の収益は、賃貸物件やフレキシブルオフィスを探しているユーザーに向けて、インターネットサイト、アプリを主とした広告出稿や特集ページの作成といったマーケティング活動を行い、問い合わせを発生させ、その情報を不動産賃貸サービス、不動産事業者、フレキシブルオフィスの事業運営会社に移送することでその対価を得ております。
株式会社ホワイトキャリアでは、マーケティング事業をHR領域で展開しております。自社のマーケティング活動により、主に正社員での雇用を望む求職者層に対しユーザー登録を促し、職業紹介を行うとともに、自社のマーケティングノウハウを他の職業紹介事業者に対して提供することで、収益を得ております。
マーケティング事業で展開している主なサービスは下記となります。
転職情報サイト『CAREER INDEX』
アルバイト・派遣情報サイト『Lacotto』
成果報酬型採用支援サービス『Adopt Admin』
ファッション・アパレル業界の転職情報サイト『Fashion HR』
職業紹介サービス『ホワイトキャリア』
不動産賃貸情報サイト『DOOR賃貸』『キャッシュバック賃貸』
フレキシブルオフィス情報サイト『JUST FIT OFFICE』
(2)DX事業
当社グループのDX事業は、株式会社マージナル、ContractS株式会社、株式会社Sales Xで展開しております。各社のDX事業の詳細は以下の通りです。
株式会社マージナルでは、大量採用、大量選考を必要としているクライアント(事業者、学校等)に対し、DX化を支援するオンライン面接システムを提供しております。通常のWeb会議システムでは対応することのできないスケジュール管理、録画選考をいった機能を提供に加え、クライントからのカスタマイズ要望に応えることより、受注を積み重ねております。特に録画選考においては「撮り直しが出来ない」機能を提供することで、被選考者の習熟効果によるバイアスを排除できる点を評価いただいております。
ContractS株式会社では、企業の契約、契約管理のDX化を支援する契約ライフサイクル管理システム(CLM:(Contract Lifecycle Management)を提供しております。近年、契約書への電子署名も一般化し、DX化が進んでおりますが、契約ライフサイクル管理システムでは、署名時だけのDX化に留まることなく、契約締結前の契約書の草案作成から法務確認、契約締結、契約後の契約書類管理を一貫して行うことが出来ます。また、過去の紙の契約書についても電子化(PDF等)することで一元管理が出来るようになっております。契約に関わる全プロセスを効率的に管理するすることで、業務を最適化し、リスクを軽減することで、企業の生産性向上に貢献するとともに内部統制への対応をスムーズに進めることが出来ます。
株式会社Sales Xでは、SaaS(Software as a Service)サービスによるDX化支援とDX営業支援を行っております。SaaSサービスによるDX化支援では、当社グループが蓄積してきた求人情報データをデータベースとして構築し、法人向けに販売することで収益を得ております。DX営業支援においては、会計やHR領域でSaaSサービスを展開する事業者に対して、ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO :Business Process Outsourcing)のサービスを提供しております。
DX事業で展開している主なサービスは下記となります。
オンライン面接システム『BioGraph』
契約プロセス管理システム『ContractS CLM』
SaaS型営業支援クラウドサービス『Leadle』
DXコンサルティング『Sales X』
当社の主な事業の系統図は、次の通りであります。
|
名称 |
住所 |
資本金 (百万円) |
主要な事業の内容 |
議決権の所有割合又は被所有割合 (%) |
関係内容 |
|
株式会社キャリアインデックス(注)2 |
東京都港区 |
5 |
インターネットを活用した集客プラットフォームの運営 |
100 |
役員の兼任 |
|
株式会社マージナル |
広島県 広島市西区 |
7 |
DX事業(Web面接ツール「BioGraph」の提供) |
100 |
役員の兼任 |
|
ContractS株式会社 (注)2 |
東京都港区 |
100 |
DX事業(契約マネジメントシステム「ContractS CLM」の提供) |
53.3 |
役員の兼任 |
|
株式会社ホワイトキャリア |
東京都港区 |
5 |
マーケティング事業(有料職業紹介事業) |
100 |
役員の兼任 |
|
株式会社Sales X (注)2 |
東京都港区 |
5 |
DX事業(DXコンサルティング事業) |
100 |
役員の兼任 |
(注)1.「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。
2.特定子会社に該当しております。
3.株式会社キャリアインデックスについては、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が10%を超えております。
主要な損益情報等 (1)売上高 1,480百万円
(2)経常利益 89百万円
(3)当期純利益 57百万円
(4)純資産額 2,107百万円
(5)総資産額 2,517百万円
4.ContractS株式会社については、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が10%を超えております。
主要な損益情報等 (1)売上高 442百万円
(2)経常損失 △51百万円
(3)当期純損失 △52百万円
(4)純資産額 △336百万円
(5)総資産額 183百万円
5.株式会社Sales Xについては、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。)の連結売上高に占める割合が10%を超えております。
主要な損益情報等 (1)売上高 659百万円
(2)経常損失 △10百万円
(3)当期純損失 △10百万円
(4)純資産額 14百万円
(5)総資産額 167百万円
(1)連結会社の状況
|
|
2025年3月31日現在 |
|
|
セグメントの名称 |
従業員数(人) |
|
|
マーケティング事業 |
|
( |
|
DX事業 |
|
( |
|
報告セグメント計 |
|
( |
|
全社(共通) |
|
( |
|
合計 |
|
( |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
|
|
|
|
|
2025年3月31日現在 |
|
従業員数(人) |
平均年齢(歳) |
平均勤続年数(年) |
平均年間給与(千円) |
|
|
|
( |
|
|
|
|
部門の名称 |
従業員数(人) |
|
|
全社(共通) |
|
( |
|
合計 |
|
( |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。