# 第一部【企業情報】

## 第１【企業の概況】

### １【主要な経営指標等の推移】

#### (1）連結経営指標等

回次 | 第14期 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期
決算年月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月
売上高 | （千円） | － | － | － | － | 4,414,344
経常利益 | （千円） | － | － | － | － | 911,112
親会社株主に帰属する当期純利益 | （千円） | － | － | － | － | 608,367
包括利益 | （千円） | － | － | － | － | 608,367
純資産額 | （千円） | － | － | － | － | 2,206,321
総資産額 | （千円） | － | － | － | － | 4,856,768
１株当たり純資産額 | （円） | － | － | － | － | 204.81
１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | 60.82
潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | 55.86
自己資本比率 | （％） | － | － | － | － | 41.6
自己資本利益率 | （％） | － | － | － | － | 32.7
株価収益率 | （倍） | － | － | － | － | 19.9
営業活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | － | － | － | － | 774,298
投資活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | － | － | － | － | △833,213
財務活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | － | － | － | － | △660,007
現金及び現金同等物の期末残高 | （千円） | － | － | － | － | 3,118,275
従業員数 | （人） | － | － | － | － | 196
〔外、平均臨時雇用者数〕 | 〔－〕 | 〔－〕 | 〔－〕 | 〔－〕 | 〔43〕

（注）１．第18期より連結財務諸表を作成しているため、それ以前については記載しておりません。

２．従業員数は就業人員を記載しております。臨時雇用者数は〔　〕内に１年間の平均人員を外数で記載しております。

３．当社は、2023年６月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。これにより、第18期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

#### (2）提出会社の経営指標等

回次 | 第14期 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期
決算年月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月
売上高 | （千円） | 1,358,912 | 1,277,809 | 2,091,050 | 3,047,241 | 3,640,999
経常利益 | （千円） | 188,614 | 292,045 | 591,869 | 943,486 | 1,011,830
当期純利益 | （千円） | 130,750 | 198,599 | 349,419 | 621,589 | 706,065
持分法を適用した場合の投資損失（△） | （千円） | △9,603 | － | － | － | －
資本金 | （千円） | 259,925 | 261,260 | 261,260 | 261,260 | 50,000
発行済株式総数 | （株） | 2,513,100 | 2,540,100 | 5,080,200 | 5,080,200 | 10,160,400
純資産額 | （千円） | 809,099 | 945,773 | 1,356,343 | 1,854,079 | 2,330,201
総資産額 | （千円） | 1,258,568 | 1,674,156 | 2,328,652 | 4,326,385 | 4,618,775
１株当たり純資産額 | （円） | 79.94 | 93.39 | 127.10 | 171.98 | 217.37
１株当たり配当額 | （円） | － | － | － | － | －
（１株当たり中間配当額） | （－） | （－） | （－） | （－） | （－）
１株当たり当期純利益 | （円） | 13.26 | 19.89 | 34.71 | 61.93 | 70.59
潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | 49.02 | 74.54 | 31.37 | 56.23 | 64.83
自己資本比率 | （％） | 63.9 | 55.8 | 55.2 | 39.8 | 46.4
自己資本利益率 | （％） | 17.8 | 22.9 | 31.5 | 41.3 | 36.5
株価収益率 | （倍） | 17.5 | 49.8 | 35.3 | 31.0 | 17.1
配当性向 | （％） | － | － | － | － | －
営業活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | 201,194 | 130,237 | 878,719 | 835,793 | －
投資活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | △34,858 | △45,170 | △105,185 | △142,235 | －
財務活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | △21,560 | 312,393 | △274,644 | 1,195,873 | －
現金及び現金同等物の期末残高 | （千円） | 1,051,416 | 1,448,876 | 1,947,766 | 3,837,197 | －
従業員数 | （人） | 51 | 66 | 86 | 114 | 146
〔外、平均臨時雇用者数〕 | 〔5〕 | 〔8〕 | 〔12〕 | 〔18〕 | 〔15〕
株主総利回り | （％） | 25.2 | 107.2 | 132.6 | 208.1 | 130.9
（比較指標：東証グロース市場250指数） | （％） | （64.9） | （125.9） | （82.7） | （78.3） | （78.1）
最高株価 | （円） | 4,660 | 3,980 | 3,420 (4,470) | 4,135 | 3,090 (4,840)
最低株価 | （円） | 853 | 805 | 1,470 (2,865) | 2,056 | 952 (3,510)

（注）１．持分法を適用した場合の投資損失（△）については、第15期から第17期においては関連会社がないため記載しておりません。また、第18期は連結財務諸表を作成しているため記載しておりません。

２．従業員数は就業人員を記載しております。臨時雇用者数は〔　〕内に１年間の平均人員を外数で記載しております。

３．１株当たり配当額及び配当性向については、無配のため記載しておりません。

４．最高株価及び最低株価は、2022年４月４日より東京証券取引所（グロース市場）におけるものであり、それ以前は東京証券取引所（マザーズ市場）におけるものであります。また、第16期及び第18期の株価については株式分割（2021年６月１日付及び2023年６月１日付で１株を２株とする）後の最高株価及び最低株価を記載しており、（　）内に株式分割前の最高株価及び最低株価を記載しております。

５．当社は、2021年６月１日付及び2023年６月１日付でそれぞれ普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。これにより、第14期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

６．第18期より連結財務諸表を作成しているため、第18期のキャッシュ・フローに係る各項目は記載しておりません。

### ２【沿革】

当社の創業者かつ現代表取締役社長である新村祐三は、介護用品の販売を中心としたｅコマース事業を展開する企業として2006年11月に当社を設立いたしました。

当社の会社設立以来の沿革は、以下のとおりであります。

年月 | 概要
2006年11月 | ケアシティ・ホールディングス株式会社（現ブティックス株式会社、以下「当社」）を、資本金3,500万円にて東京都大田区に設立。
2007年２月 | 当社が介護用品のレンタル・販売事業を行うケアシティ株式会社（以下「ケアシティ」）の全株式を取得し、100％子会社化。
| インターネット通販事業を行うため、当社の100％出資により、ケアセレクト株式会社（2009年２月にブティックス株式会社に社名変更、以下「ケアセレクト」）を東京都品川区に設立。
2007年６月 | ケアセレクトが、介護用品のインターネット通販事業を開始。
2007年10月 | 専門店型通販ショップの１号店として「カイゴ急便」を開始。
2009年２月 | ケアセレクトの社名を、ブティックス株式会社（以下「旧ブティックス」）に変更。
2009年10月 | 健康器具のインターネット通販事業を開始。
| １号店として、ルームランナーの専門通販「ルームランナー販売センター」を開始。
2010年３月 | 業務拡大に伴い、旧ブティックス及び当社のオフィスを東京都品川区西五反田二丁目に移転。
2011年３月 | 当社が保有するケアシティの全株式を、同社の経営陣に譲渡。
2011年７月 | 当社と旧ブティックスが合併。当社の社名をブティックス株式会社に変更。
2013年３月 | 介護用品・健康用品総合通販ショップ「けあ太朗」を開始。
2015年３月 | 東京で「ＣａｒｅＴＥＸ」（介護用品・介護施設産業展）の定期開催を開始。
2015年４月 | 介護施設・介護事業者向けのＭ＆Ａ仲介サービス（「介護Ｍ＆Ａ支援センター」）を開始。
2016年12月 | 大阪で「ＣａｒｅＴＥＸ関西」の定期開催を開始。
2017年５月 | 医療施設に特化したＭ＆Ａ仲介サービスである「医療Ｍ＆Ａ支援センター」を開始。
2017年10月 | 商品ジャンル特化型展示商談会「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」を横浜にて開催。
2018年３月 | 東京ケアウィーク（「ＣａｒｅＴＥＸ」「健康長寿産業展」「次世代介護テクノロジー展」「超高齢社会のまちづくり展」の４展示会で構成）の定期開催を開始。
2018年４月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場。
2018年７月 | 福岡で「ＣａｒｅＴＥＸ福岡」の定期開催を開始。
2018年８月 | 名古屋で「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」を開催。
2018年11月 | 中国杭州市に合弁会社「杭州方布健康科技有限公司」を設立。
2018年12月 | 配食・介護食のマッチング・サービスである「ＣａｒｅＴＥＸ３６５」を開始。
2019年５月 | 大宮で「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」を開催。
2019年４月 | 東京都港区に本社移転。
2019年８月 | 名古屋で「ＣａｒｅＴＥＸ名古屋」の定期開催を開始。
2019年９月 | 仙台で「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」を開催。
2019年12月 | 広島で「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」を開催。
2020年３月 | ｅコマース事業を譲渡。
2020年７月 | 介護業界初のオンライン展示会「ＣａｒｅＴＥＸ３６５オンライン」を開始。
2020年８月 | 合弁会社「杭州方布健康科技有限公司」を持分譲渡により合弁契約解消。
2020年９月 | 仙台で「ＣａｒｅＴＥＸ仙台」の定期開催を開始。
2020年12月 | 障害福祉事業者に特化したＭ＆Ａ仲介サービス「障害福祉Ｍ＆Ａ支援センター」を開設。
2021年３月 | 健康施術業界初のオンライン展示会「からだケアＥＸＰＯ３６５オンライン」を開始。
2021年５月 | 札幌で「ＣａｒｅＴＥＸ札幌」の定期開催を開始。
2021年９月 | Ｍ＆Ａ支援機関登録制度に登録。
2022年４月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズからグロース市場に移行。
2022年８月 | 東京で「バックオフィスＤＸＰＯ」「フロントオフィスＤＸＰＯ」の定期開催を開始。
2023年２月 | 人材事業への参入を目的として、株式会社リアライブの株式取得のための株式譲渡契約を締結。
2023年３月 | 大阪で「バックオフィスＤＸＰＯ」、「営業・マーケ ＤＸＰＯ」、「店舗・ＥＣ ＤＸＰＯ」の定期開催を開始。
2023年４月 | 株式会社リアライブの全株式を取得し子会社化、人材採用支援事業に参入
2023年10月 | 福岡で「バックオフィスＤＸＰＯ」、「営業・マーケ ＤＸＰＯ」、「店舗・ＥＣ ＤＸＰＯ」の定期開催を開始。

### ３【事業の内容】

当社グループは、介護・健康施術業界において新規参入や業容拡大を図る各種サプライヤー（※）と、高齢者施設等の新設・修繕等を検討する介護・健康施術事業者とを一堂に集めて商談を促進する場を提供する商談型展示会及びリアル展とオンライン展の双方の強みを活かしたハイブリッド展示会の開催、並びに介護・医療・福祉・建設・ＩＴ業界における事業承継ニーズに応えるＭ＆Ａ仲介サービスを営んでおります。さらに、当連結会計年度より、株式会社リアライブの全株式を取得し、人材採用支援事業に参入いたしました。

なお、経営管理上の観点から、従来のセグメント区分における「商談型展示会事業」及び「ハイブリッド展示会事業」を変更後のセグメント区分において「展示会事業」としております。また、株式会社リアライブを子会社化したことに伴い、「人材採用支援事業」を新しい報告セグメントとし、2023年３月期のセグメント情報は、2024年３月期の報告セグメントに基づき作成しております。

当社グループは、展示会事業、Ｍ＆Ａ仲介事業、人材採用支援事業にて事業を運営しており、報告セグメントと事業セグメントは同一の区分で管理しております。

なお、当社グループは、当社及び子会社１社で構成されております。

（※）　介護用品メーカー、機械浴槽や建材等の設備備品メーカー及び介護ソフトや配食等の施設向けサービス事業者等

１．展示会事業の概要

展示会事業における各サービスの内容は以下のとおりであります。

名称 | 内容等
商談型展示会 「ＣａｒｅＴＥＸ」 「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」 「ヘルスケアＪＡＰＡＮ」 「Ｃａｒｅテクノロジー」 「からだケアＥＸＰＯ」 | 「ＣａｒｅＴＥＸ」は、介護・健康施術事業者と介護用品・高齢者施設向け設備・備品等を取り扱う企業が一堂に会する介護業界日本最大級のＢｔｏＢ商談型展示会。決裁権限者の参加割合が高く、効率的に商談を行えることが特徴で、2015年３月の東京展を皮切りに、大阪、福岡、名古屋、仙台、札幌に開催都市を拡大（2024年からは東京展を年2回開催予定）。また、東京、大阪に関しては、「ケアウィーク」として、「ＣａｒｅＴＥＸ」に加え、健康寿命延伸をテーマとした「ヘルスケアＪＡＰＡＮ」、介護テック分野の「Ｃａｒｅテクノロジー」、健康施術分野の「からだケアＥＸＰＯ」を同時開催。「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」は、「ＣａｒｅＴＥＸ」の中で特にニーズの強い分野に絞った展示商談会で、2017年10月の横浜展を皮切りに、大宮、広島、名古屋（2019年より総合展ＣａｒｅＴＥＸとして開催）、仙台（2020年より総合展ＣａｒｅＴＥＸとして開催）にて開催。
オンライン展示会 「ＣａｒｅＴＥＸ３６５オンライン」 「からだケアＥＸＰＯ３６５オンライン」 | 「ＣａｒｅＴＥＸ３６５ オンライン」は、365日24時間オンライン上で開催される介護業界のオンライン展示会。2020年７月より開催し、2021年２月には自社開発のオンライン展示会プラットフォーム『ＥｘｐＯＮ』を完成させリニューアルオープン。 「からだケアＥＸＰＯ３６５オンライン」は、接骨院、鍼灸院、整体院等の施術所と健康施術関連サプライヤーとの商談機会を提供する健康施術業界のオンライン展示会。
ハイブリッド展示会 「バックオフィスＤＸＰＯ」 「営業・マーケ　ＤＸＰＯ」 「店舗・ＥＣ　ＤＸＰＯ」 | 「バックオフィスＤＸＰＯ」は、企業の管理部門向けの業務改革・生産性向上を支援するソリューション・サービスを一堂に集めたハイブリッド展示会。 「営業・マーケ　ＤＸＰＯ」「店舗・ＥＣ　ＤＸＰＯ」は、顧客と接点を持つ営業・マーケティング部門や小売店等に向け、売上増を支援する各種ソリューション・サービスを一堂に集めたハイブリッド展示会。 2022年６月よりオンライン展、８月より東京展、2023年３月より大阪展を開催し、2023年10月には福岡展を初開催。2024年からはさらに東京展を年２回に拡大して開催予定。

商談型展示会である「ＣａｒｅＴＥＸ」の開催により、出展料金等を支払って出展する各種サプライヤーと、無料で招待する介護・健康施術事業者とのマッチングを図っております。

介護・健康施術事業者や各種サプライヤーには、事業規模が小さく情報収集力や情報発信力に課題を抱えている企業が多く、情報不足を解決するビジネスマッチングの場が求められております。このため当社は、一般個人の来場者も多く含まれる通常のＰＲ型展示会と異なり、介護・健康施術事業者と各種サプライヤーとを一堂に集めて商談を促進する、プロ同士の商談型展示会を開催しております。

当社グループは展示会に出展して販路拡大・販売促進を期待する各種サプライヤーと、介護・健康施術事業者の商品購入・選定の権限者（以下「アクティブバイヤー」）の商談成果の向上を図るために、事前に要望を確認した上で展示会会期中における商談のセッティングを代行する「営業アポイント取得代行サービス」等の各種サービスを提供することにより、マッチングの満足度を最大化する仕組みを構築しております。また、通常の展示会と異なり商品ジャンルを「介護食」等の単一ジャンルに限定し、集客エリアを都道府県レベルまで絞り込んだ業種特化型展示商談会「ＣａｒｅＴＥＸ Ｏｎｅ」を開催し、より目的や営業対象エリアに合致した、商談機会を提供しております。

当社グループでは、アクティブバイヤーの来場割合が７割を占める当社運営の商談型展示会を、マッチング・プラットフォームと捉え、介護・健康施術事業者の開業準備から運営に至るまでの様々なニーズに応えることのできる各種サプライヤーとのマッチングを図ることで、介護・健康施術事業者の事業拡大・事業運営効率化を支援できるものと考えております。

また、新型コロナウイルス感染症を契機に、効率的かつ安全に配慮した新たな商談・マッチング機会の提供として、介護業界のオンライン展示会である「ＣａｒｅＴＥＸ３６５オンライン」及び健康施術業界のオンライン展示会である「からだケアＥＸＰＯ３６５オンライン」を開催しており、商談型展示会と同様、出展料金等を支払って出展する各種サプライヤーと、無料で閲覧可能な来場者とのマッチングを図っております。会期及び開催地が限定される従来の商談型展示会とは異なり、365日24時間、全国どこでもマッチングが可能となったことから、より多くの介護・健康施術事業者の事業拡大・事業運営効率化を支援できるものと考えております。

オンライン展示会は、関連サプライヤーの新製品情報が一堂に集うオンライン出展ブースである「ウェブース」、オンライン商談設定サービスである「コネクト」、業界の最新情報を発信するオンラインセミナー「ウェビナー」の３つのサービスから構成されております。

ハイブリッド展示会（サービス名：ＤＸＰＯ　ディーエクスポ）とは、オンライン展の開設期間中（365日24時間）に並行してリアル展を年複数回開催し、リアル展の会期前１ヵ月及び会期後１ヵ月は、オンライン展でも集中的にマッチングすることで、「見込客獲得の量」と「商談の質」を高めつつ、かつ、年間を通じて継続的なマッチングの機会を提供する新サービスです。リアル展の開催に加え、オンライン展を通年開催することにより、天変地異等の不可抗力によってリアル展の開催が延期・中止された場合でも、柔軟なマッチングが可能となります。

また、地球環境への配慮と経済性の観点から、「出展ブースを複数社でシェアする」という、新発想の「シェアブース」方式を採用しております。２つの展示会を連続開催し出展ブースを居抜きとして再利用することで、残材・廃棄物を最小限にするとともに、施工・運営コストを削減した結果、業界最安水準の出展料を実現いたしました。出展を検討しやすい価格設定としたことにより、大手企業だけでなく、ベンチャー・スタートアップ企業にも、マッチングの機会を提供しております。

２．Ｍ＆Ａ仲介事業の概要

Ｍ＆Ａ仲介事業における各サービスの内容は以下のとおりであります。

名称 | 内容等
Ｍ＆Ａ仲介 「介護Ｍ＆Ａ支援センター」 「医療Ｍ＆Ａ支援センター」 「障害福祉Ｍ＆Ａ支援センター」 「保育Ｍ＆Ａ支援センター」 「建設Ｍ＆Ａ支援センター」 「ＩＴ Ｍ＆Ａ支援センター」 「調剤Ｍ＆Ａ支援センター」 | 小規模案件が多い介護・医療・福祉・建設・ＩＴ等の業界の事情を踏まえ、売り手からの最低手数料を100万円と設定した業界最安水準の価格体系が特徴。商談型展示会に来場する経営者のリスト等を効率的に活用し、13,000社以上の買い手がニーズを登録。

Ｍ＆Ａ仲介事業は、商談型展示会の来場者や提携先の金融機関等、様々なルートからの情報提供の中で、Ｍ＆Ａによる事業承継ニーズを有する介護・医療・福祉・建設・ＩＴ関連事業者等に対し、Ｍ＆Ａ仲介サービスを提供しており、譲渡契約締結による成功報酬型での仲介手数料をいただいております。

当社グループが保有する13,000社以上の介護・医療・福祉・建設・ＩＴ事業譲受希望者リストの事業者に対して、事業形態・エリア・規模等の譲受希望条件が合致する売却希望案件を紹介することで、買い手候補者の探索や成約期間の短縮を図っております。このため、１案件当たりに要する人件費等の営業活動費を低く抑えることができ、業界最安水準の手数料にて仲介を行っております。

３．人材採用支援事業の概要

人材採用支援事業における各サービスの内容は以下のとおりであります。

名称 | 内容等
新卒向け採用イベント 「ジョブトラ」 就活情報サイト 「ジョブトラアカデミー」 新卒向け人材紹介 「ジョブトラエージェント」 | 「ジョブトラ」は、求人企業７社と就活生40人をマッチングする、選考直結型の就活イベント。メインイベントとして難解なビジネスゲームを行うことで、就活生自身も自己の能力・適性を知ることができるとともに、求人企業側も、従来の合同説明会や個別面談などではなかなか見抜けなかった就活生の能力・適性を知ることができるため、就活生と求人企業双方のマッチング精度を大きく上げられるのが特徴。

人材採用支援事業は、新卒入社における「入社３年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の６人に１人が利用（株式会社リアライブ調べ）する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント」の開催、並びに新卒向け人材紹介事業等を行っております。

企業名を伏せた学生集客により、企業のブランド力やネームバリューではなく、自身のキャリアや成長環境を求めて参加する成長志向の学生が多く集うことに定評があり、「小規模マッチングイベント」の早期開催数（大学３年生を対象としたイベント開催数）では業界Ｎｏ.１となる年間300回以上の開催を行っています。

また、「ジョブトラアカデミー」に登録した学生を対象に、人材紹介等の事業も展開しており、企業・学生双方にきめ細かい情報提供とマッチングの場を提供することで、ミスマッチが起こりがちな現行の採用活動の構造を変革すべく、様々な仕組み作りに取り組んでいます。

［事業系統図］

### ４【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金 （百万円） | 主要な事業の内容 | 議決権の所有割合（％） | 関係内容
株式会社リアライブ | 東京都港区 | 10 | 人材採用支援事業 | 100 | 役員の兼任　３名

（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。

２．特定子会社であります。

３．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社ではございません。

４．株式会社リアライブは、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を

超えております。

主要な損益情報等　①売上高　　　　774百万円

②経常利益　　　 33百万円

③当期純利益　　 24百万円

④純資産額　　　103百万円

⑤総資産額　　　400百万円

### ５【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

| 2024年３月31日現在
セグメントの名称 | 従業員数（名）
展示会事業 | 60 | 〔7〕
Ｍ＆Ａ仲介事業 | 73 | 〔6〕
人材採用支援事業 | 50 | 〔28〕
全社（共通） | 13 | 〔2〕
合計 | 196 | 〔43〕

（注）１．従業員数は就業人員を記載しております。臨時雇用者数は〔　〕内に年間平均人員を外数で記載しております。

２．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している従業員であります。

(2) 提出会社の状況

|  |  |  | 2024年３月31日現在
従業員数（名） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 平均年間給与（千円）
146 | 〔15〕 | 33.6 | 2.4 | 6,205

セグメントの名称 | 従業員数（名）
展示会事業 | 60 | 〔7〕
Ｍ＆Ａ仲介事業 | 73 | 〔6〕
全社（共通） | 13 | 〔2〕
合計 | 146 | 〔15〕

（注）１．従業員数は就業人員を記載しております。臨時雇用者数は〔　〕内に年間平均人員を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している従業員であります。

４．従業員数が前事業年度に比べ32名増加したのは、事業拡大に伴い追加採用をしたためです。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①　提出会社

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

②　連結子会社

当社の連結子会社である株式会社リアライブは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。