# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

#### (1) 連結経営指標等

回次 | 第40期 | 第41期 | 第42期 | 第43期 | 第44期
決算年月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月 | 2025年９月
売上高 | (千円) | 7,799,150 | 8,713,191 | 9,324,915 | 10,035,834 | 11,532,888
経常利益 | (千円) | 629,622 | 794,749 | 854,128 | 979,533 | 1,035,943
親会社株主に帰属する 当期純利益 | (千円) | 391,252 | 493,053 | 653,182 | 722,102 | 1,015,589
包括利益 | (千円) | 387,382 | 475,225 | 688,288 | 713,959 | 1,065,552
純資産額 | (千円) | 3,649,726 | 4,045,439 | 4,642,353 | 5,263,801 | 6,198,740
総資産額 | (千円) | 9,564,024 | 11,511,224 | 14,129,111 | 16,414,215 | 17,837,116
１株当たり純資産額 | (円) | 1,363.21 | 1,501.17 | 1,709.98 | 1,914.69 | 2,240.95
１株当たり当期純利益 | (円) | 147.76 | 183.47 | 241.87 | 264.33 | 368.27
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | 144.15 | 180.19 | 236.41 | 258.56 | 360.80
自己資本比率 | (％) | 38.2 | 35.1 | 32.8 | 32.0 | 34.7
自己資本利益率 | (％) | 11.3 | 12.8 | 15.1 | 14.6 | 17.7
株価収益率 | (倍) | 6.4 | 5.4 | 6.1 | 5.9 | 6.6
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 609,284 | △319,937 | △1,419,521 | △712,222 | △646,443
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △185,163 | △1,043,139 | △282,337 | 7,299 | 552,816
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △81,052 | 1,117,048 | 1,722,814 | 1,083,061 | 109,694
現金及び現金同等物の期末残高 | (千円) | 1,222,438 | 976,410 | 997,365 | 1,375,503 | 1,391,571
従業員数 〔外、平均臨時雇用人員〕 | (名) | 223 〔77〕 | 226 〔82〕 | 232 〔86〕 | 236 〔84〕 | 240 〔84〕

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は年間の平均雇用者数を〔 〕に外数で記載しております。

２．2023年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。第40期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

３.「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年３月31日)等を第41期の期首より適用しており、第41期以降に係る各数値については、当該会計基準等を適用した後の数値となっております。

４．「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」（企業会計基準第27号 2022年10月28日。以下「2022年改正会計基準」という。）等を当連結会計年度の期首から適用しています。

法人税等の計上区分（その他の包括利益に対する課税）に関する改正については、2022年改正会計基準第20-３項ただし書きに定める経過的な取扱い及び「税効果会計に係る会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第28号 2022年10月28日。以下「2022年改正適用指針」という。）第65－２項(2)ただし書きに定める経過的な取扱いに従っています。なお、当該会計方針の変更による連結計算書類への影響はありません。

#### (2) 提出会社の経営指標等

回次 | 第40期 | 第41期 | 第42期 | 第43期 | 第44期
決算年月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | 2024年９月 | 2025年９月
売上高 | (千円) | 7,046,154 | 7,764,623 | 9,152,165 | 9,673,523 | 10,796,002
経常利益 | (千円) | 588,041 | 725,391 | 796,826 | 922,215 | 967,580
当期純利益 | (千円) | 370,246 | 456,411 | 591,604 | 681,410 | 969,848
資本金 | (千円) | 363,277 | 367,325 | 371,980 | 386,189 | 393,002
発行済株式総数 | (株) | 1,338,700 | 1,346,700 | 2,711,800 | 2,747,000 | 2,764,800
純資産額 | (千円) | 3,532,295 | 3,891,367 | 4,426,704 | 5,007,459 | 5,896,657
総資産額 | (千円) | 9,064,921 | 10,966,923 | 13,649,880 | 15,818,340 | 17,110,779
１株当たり純資産額 | (円) | 1,319.34 | 1,443.96 | 1,630.45 | 1,821.37 | 2,131.68
１株当たり配当額 (１株当たり中間配当額) | (円) | 64.00 (32.00) | 72.00 (35.00) | 61.00 (40.00) | 48.00 (23.00) | 55.00 (27.00)
１株当たり当期純利益 | (円) | 139.82 | 169.83 | 219.07 | 249.44 | 351.68
潜在株式調整後１株 当たり当期純利益 | (円) | 136.41 | 166.80 | 214.13 | 243.99 | 344.55
自己資本比率 | (％) | 39.0 | 35.5 | 32.4 | 31.6 | 34.4
自己資本利益率 | (％) | 11.0 | 12.3 | 14.2 | 14.5 | 17.8
株価収益率 | (倍) | 6.8 | 5.8 | 6.7 | 6.2 | 6.9
配当性向 | (％) | 22.9 | 21.2 | 18.7 | 19.2 | 15.6
従業員数 〔外、平均臨時雇用人員〕 | (名) | 189 〔60〕 | 191 〔64〕 | 225 〔83〕 | 229 〔81〕 | 232 〔81〕
株主総利回り | (％) | 134.8 | 138.8 | 205.5 | 270.8 | 365.1
(比較指標:配当込みTOPIX) | (％) | (121.0) | (112.0) | (146.0) | (188.0) | (214.0)
最高株価 | (円) | 2,300 | 2,138 | 1,599 (2,529) | 1,756 | 2,855
最低株価 | (円) | 1,435 | 1,600 | 1,180 (1,910) | 1,359 | 1,472

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は年間の平均雇用者数を〔　〕に外数で記載しております。

２．第40期の１株当たり配当額64円00銭には、創立40周年記念配当10円00銭を含んでおります。

３．2023年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。第40期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。なお、１株当たり配当額については、当該株式分割前の実際の配当金の額を記載しております。

４．第40期まで、株主総利回りの比較指標にJASDAQ INDEXを用いておりましたが、2022年４月４日の東京証券取引所の市場再編に伴い廃止されました。このため第41期から比較指標を、継続して比較することが可能な配当込みTOPIXに変更しております。

５. 最高・最低株価は、東京証券取引所スタンダード市場(2022年４月３日までは東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)市場）におけるものであります。なお、第42期の株価については株式分割後の最高株価及び最低株価を記載しており、( )内に株式分割前の最高株価及び最低株価を記載しております。

６. 「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年３月31日)等を第41期の期首より適用しており、第41期以降に係る各数値については、当該会計基準等を適用した後の数値となっております。

７．第44期の１株当たり配当額55円00銭のうち、期末配当額28円00銭については、2025年12月25日開催予定の定時株主総会の決議事項になっております。

８.「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」（企業会計基準第27号 2022年10月28日。以下「2022年改正会計基準」という。）等を当事業年度の期首から適用しています。

法人税等の計上区分（その他の包括利益に対する課税）に関する改正については、2022年改正会計基準第20-３項ただし書きに定める経過的な取扱い及び「税効果会計に係る会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第28号 2022年10月28日。以下「2022年改正適用指針」という。）第65－２項(2)ただし書きに定める経過的な取扱いに従っています。なお、当該会計方針の変更による財務諸表への影響はありません。

### ２ 【沿革】

当社は1981年10月５日に、現代表取締役会長である薄井　宗明により、地域に根ざした不動産会社として茨城県水戸市南町に設立を致しました。当社の変遷は次のとおりであります。

年月 | 概要
1981年10月 | 不動産の売買・賃貸仲介を目的として資本金1,000万円にて茨城県水戸市南町二丁目６番８号に設立
1984年10月 | 賃貸の管理物件の増加により、賃貸不動産管理部門を新設
1987年９月 | 不動産賃貸マンションの企画・コンサルティングを目的に子会社「株式会社シンクタンク」を設立
1988年６月 | 茨城県水戸市に自社企画投資用不動産※「フォーライフ水戸」を商品化
1990年７月 | 茨城県水戸市城南に「駅南店」を開設
1995年10月 | 建設業許可を取得
1997年７月 | 本店を茨城県水戸市南町二丁目４番33号に移転、同時に本店を名称変更し「南町店」として開設、「50号バイパス店」を開設
1999年11月 | 子会社「株式会社シンクタンク」を「ジャストサービス株式会社」に商号変更
1999年12月 | 茨城県水戸市袴塚に「茨大前店」を開設
2001年６月 | 茨城県水戸市赤塚駅南口前に「赤塚駅前店」を開設
2003年２月 | 茨城県ひたちなか市東石川に「ひたちなか店」開設
2004年１月 | 茨城県水戸市南町二丁目４番33号に本店新社屋完成
2004年10月 | 茨城県水戸市千波町に「千波店」開設
2005年３月 | 宅地建物取引業を国土交通大臣免許に変更「現：国土交通大臣免許(4)第7026号」
| 東京２店舗「住まいのジャスト株式会社」「住まいのジャスト上野駅前店」の営業譲受に伴い「香陵住販株式会社ジャスト東上野店」「香陵住販株式会社ジャスト上野駅前店」の営業開始
2005年４月 | 茨城県ひたちなか市市毛に「市毛店」開設
2007年10月 | 茨城県つくば市に「つくば研究学園店」開設
2008年５月 | 茨城県那珂郡東海村舟石川駅西に「東海店」開設
2009年２月 | マンション管理業者に登録
2009年６月 | 千葉県市川市幸二丁目にて社宅一棟(レジデンス行徳：全64戸)を取得し、初となるリノベーションマンション分譲販売事業を展開
2009年10月 | 「東上野店」を東京都台東区上野七丁目に移転、同時に「東京支社」へ名称変更
2009年12月 | 東京都内で初となる自社企画投資用不動産「フォーライフ田端」着工
2011年10月 | 高齢者住宅課を新設、サービス付き高齢者住宅・有料老人ホームの紹介業務を開始
2012年３月 | 賃貸管理業者制度に登録「現：国土交通大臣免許(02)第002086号」
2012年11月 | 茨城県つくば市天久保に「つくば天久保店」開設
2012年12月 | 茨城県日立市助川町に「日立店」開設
2013年８月 | インターネットによる不動産取扱を主とした「ネット店」の業務開始
2014年８月 | 「東京支社」・「上野駅前店」を統合
2015年１月 | 茨城県鉾田市大蔵に第１号となる太陽光発電(152.88kw)を連携開始
2016年４月 | 不動産ソリューション事業部内に「コインパーキング課」を新設、コインパーキング事業の本格稼働開始
2016年10月 | 茨城県つくば市東新井に「つくば支店」開設
2017年11月 | 茨城県水戸市に大型コインランドリーをオープン(2021年９月コインランドリー事業から撤退）
2018年９月 | 東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)に上場
2019年３月 | 株式会社ＫＡＳＵＭＩＣの全株式を取得し子会社化
2021年６月 | 不動産特定共同事業法に係る許可取得
2022年６月 | 第１号ファンドの運用開始（2023年５月運用終了）
2022年10月 | 株式会社ＫＡＳＵＭＩＣを吸収合併
2024年４月 | 茨城県守谷市に「守谷支店」開設

### ３ 【事業の内容】

当社グループは当社、子会社（ジャストサービス株式会社）計２社で構成しており、茨城県、千葉県及び東京都において、不動産の売買、賃貸、仲介、管理を中心にその他不動産に関わる事業を展開しております。主な業務内容においては、不動産の仲介(賃貸・売買)及び販売を主とする「不動産流通事業」と賃貸不動産の管理業務及び不動産賃貸を主とする「不動産管理事業」を報告セグメントとしております。詳細は次のとおりです。

セグメント | 詳細 | 内容
不動産流通事業 | 仲介事業収益 | 賃貸不動産の仲介業務及び売買不動産の仲介業務を行っております。
不動産売上高 | 仕入不動産商品及び自社企画投資用不動産の販売業務を行っております。 仕入不動産商品は、主として土地、中古住宅及び中古投資用賃貸不動産を仕入れた後、土地造成やリノベーション等を行い、当社グループ所有の不動産として商品化し販売を行っております。また、仕入不動産商品には、当該商品の買主が自己使用を目的として購入する実需用不動産商品と投資用仕入不動産商品があります。 自社企画投資用不動産は、投資用賃貸不動産である「レーガベーネ」シリーズの企画を当社で行い、用地取得後、外部の建設会社に建設を依頼し、当社において賃貸入居者を募集した後、原則として管理業務については当社が受託することを条件として投資家へ販売を行っております。
不動産管理事業 | 管理事業収益 | 賃貸不動産の管理業務を行っております。当社グループにて管理を受託した賃貸用不動産のプロパティマネジメント業務(賃料収納、契約更新、保守メンテナンス、入居者管理、解約精算等の業務)を行います。また、一部の保守メンテナンス、工事についてはジャストサービス株式会社が行っております。
賃貸事業収益 | 当社グループの不動産の賃貸、賃貸不動産を借上げた後の転貸、当社グループが所有又は借上げた土地にてコインパーキング事業を行っております。
太陽光売電事業収益 | 当社所有の太陽光発電設備にて売電事業を行っております。

以上述べた事項を事業系統図で示すと次のとおりです。

＜事業系統図＞

### ４ 【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金 (千円) | 主要な事業 の内容 | 議決権の所有 (または被所有)割合(％) | 関係内容
(連結子会社) ジャストサービス 株式会社 | 茨城県水戸市 | 80,000 | 不動産流通 事業 不動産管理 事業 | 100.0 | 当社の所有物件及び管理物件の保守メンテナンス、工事等を行っているほか、当社に対して本社社屋を賃貸しております。 役員の兼任１名

(注) １．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。

２．特定子会社に該当しております。

３．有価証券届出書または有価証券報告書を提出している会社はありません。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況

2025年９月30日現在

セグメントの名称 | 従業員数(名)
不動産流通事業 | 143 | (53)
不動産管理事業 | 61 | (19)
全社(共通) | 36 | (12)
合計 | 240 | (84)

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(パートタイマー、契約社員を含む。)は、最近１年間の平均人員を(　)内に外数で記載しております。

２．全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

#### (2) 提出会社の状況

2025年９月30日現在

従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
232 | (81) | 40.0 | 9.4 | 6,226

セグメントの名称 | 従業員数(名)
不動産流通事業 | 139 | (52)
不動産管理事業 | 57 | (17)
全社(共通) | 36 | (12)
合計 | 232 | (81)

(注) １．従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数(パートタイマー、契約社員を含む。)は、最近１年間の平均人員を(　)内に外数で記載しております。

２．全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

#### (3) 提出会社の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 連結会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(％) (注)１ | 男性労働者の育児休業 取得率(％) (注)２ | 労働者の男女の賃金の差異(％)　(注)１
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
11.1 | 57.1 | 52.6 | 78.7 | 70.6

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(％) (注)１ | 男性労働者の育児休業 取得率(％) (注)２ | 労働者の男女の賃金の差異(％)　(注)１
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
11.4 | 57.1 | 52.7 | 78.5 | 71.7

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。