# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

回次 | 第８期 | 第９期 | 第10期 | 第11期 | 第12期
決算年月 | 2021年８月 | 2022年８月 | 2023年８月 | 2024年８月 | 2025年８月
売上高 | (千円) | 4,283,146 | 6,870,414 | 10,056,657 | 14,290,882 | 18,077,366
経常利益 | (千円) | 131,809 | 200,148 | 313,134 | 445,616 | 807,250
親会社株主に帰属する 当期純利益 | (千円) | 75,809 | 134,689 | 170,117 | 188,863 | 494,316
包括利益 | (千円) | 75,809 | 134,689 | 170,117 | 189,686 | 529,006
純資産額 | (千円) | 581,724 | 736,916 | 897,074 | 2,885,810 | 3,467,931
総資産額 | (千円) | 1,324,556 | 2,511,379 | 4,086,088 | 7,101,897 | 9,947,870
１株当たり純資産額 | (円) | 13.93 | 17.49 | 21.26 | 66.46 | 77.05
１株当たり当期純利益 | (円) | 1.83 | 3.23 | 4.05 | 4.45 | 11.38
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | 1.67 | 2.95 | 3.66 | 3.98 | 10.33
自己資本比率 | (％) | 43.7 | 29.2 | 21.8 | 40.5 | 33.7
自己資本利益率 | (％) | 13.2 | 20.5 | 21.0 | 10.0 | 15.9
株価収益率 | (倍) | 99.9 | 86.6 | 178.4 | 201.7 | 76.5
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 54,168 | 215,586 | 172,599 | 697,114 | 749,693
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △80,626 | △259,077 | △652,909 | △120,254 | △1,278,120
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △77,169 | 436,526 | 895,269 | 1,831,705 | 1,387,432
現金及び現金同等物の 期末残高 | (千円) | 481,675 | 874,711 | 1,289,670 | 3,698,236 | 4,557,240
従業員数 | (名) | 163 | 168 | 368 | 526 | 750
〔外、平均臨時雇用者数〕 | (28) | (35) | (29) | (22) | (22)

(注)１．2021年12月８日付及び2022年９月１日付で普通株式１株につき２株の割合をもって株式分割を行っております。また、2024年２月10日付で普通株式１株につき２株の割合をもって株式分割を行っております。第８期（2021年８月期）の期首に当該株式分割が行われたものと仮定して、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後1株当たり当期純利益を算定しております。

２.「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第９期の期首から適用しております。なお、主要な経営指標等に与える影響はありません。

３．従業員数は就業人数であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターンを含み、派遣社員は除く。）は年間の平均人員（１日当たり８時間換算）を（　）内に外数で記載しております。

#### (2) 提出会社の経営指標等

回次 | 第８期 | 第９期 | 第10期 | 第11期 | 第12期
決算年月 | 2021年８月 | 2022年８月 | 2023年８月 | 2024年８月 | 2025年８月
売上高及び営業収益 | (千円) | 4,266,552 | 6,574,425 | 7,104,136 | 1,774,340 | 1,990,648
経常利益 | (千円) | 161,484 | 223,749 | 282,177 | 82,698 | 95,260
当期純利益 | (千円) | 104,819 | 145,017 | 183,139 | 15,658 | 59,904
資本金 | (千円) | 129,967 | 139,589 | 144,886 | 1,038,217 | 1,038,985
発行済株式総数 | (株) | 5,192,040 | 10,469,440 | 20,986,080 | 43,294,960 | 43,493,360
純資産額 | (千円) | 610,734 | 776,254 | 419,439 | 2,203,927 | 2,246,046
総資産額 | (千円) | 1,358,055 | 2,306,278 | 2,753,111 | 4,426,697 | 6,017,100
１株当たり純資産額 | (円) | 14.63 | 18.43 | 9.88 | 50.72 | 51.41
１株当たり配当額 (１株当たり中間配当額) | (円) | ― | 1.0 | 1.0 | 0.5 | 0.5
(―) | (―) | (―) | (―) | (―)
１株当たり当期純利益 | (円) | 2.53 | 3.48 | 4.37 | 0.37 | 1.38
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | 2.31 | 3.18 | 3.94 | 0.33 | 1.25
自己資本比率 | (％) | 44.7 | 33.5 | 15.1 | 49.6 | 37.2
自己資本利益率 | (％) | 18.9 | 21.0 | 30.9 | 1.2 | 2.7
株価収益率 | (倍) | 72.2 | 80.5 | 165.7 | 2,432.5 | 631.4
配当性向 | (％) | ― | 14.4 | 11.5 | 135.4 | 36.2
従業員数 〔外、平均臨時雇用者数〕 | (名) | 160 | 156 | 211 | 63 | 54
(28) | (32) | (28) | (12) | (11)
株主総利回り | (％) | 60.7 | 93.4 | 241.0 | 299.2 | 290.4
(比較指標：東証グロース指数) | (101.2) | (66.2) | (86.6) | (76.1) | (69.6)
最高株価 | (円) | 2,585 | 1,147 (1,810) | 1,581 | 1,877 (2,806) | 1,350
最低株価 | (円) | 914 | 782 (1,480) | 507 | 602 (1,402) | 691

(注) １．持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社が存在しないため記載しておりません。

２．第８期の１株当たり配当額及び配当性向については、配当を実施していないため記載しておりません。

３．従業員数は就業人数であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターンを含み、派遣社員は除く。）は年間の平均人員（１日当たり８時間換算）を（　）内に外数で記載しております。

４．最高・最低株価は、東京証券取引所グロースにおける株価を記載しております。

５．2021年12月８日付及び2022年９月１日付で普通株式１株につき２株の割合をもって株式分割を行っております。また、2024年２月10日付で普通株式１株につき２株の割合をもって株式分割を行っております。第８期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しています。

６．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第９期の期首から適用しております。なお、主要な経営指標等に与える影響はありません。

７．最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所マザーズ市場におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所グロース市場におけるものであります。なお、第９期及び第11期の株価については株式分割後の最高株価及び最低株価を記載しており、株式分割前の最高株価及び最低株価を括弧内に記載しております。

８. 当社は、2023年６月１日付で持株会社体制へ移行しました。このため、第11期以降の主要な経営指標等については、第10期以前と比較して変動しています。また、従来「売上高」としておりました表記を「売上高及び営業収益」に変更しております。

### ２ 【沿革】

年月 | 概要
2013年10月 | ITエンジニア領域に特化したHRテクノロジー、システムコンサルティング企業として東京都渋谷区恵比寿西に株式会社Branding Engineerを設立し、受託開発事業（現在のFCS事業）を開始
2014年９月 | 総額20,007千円の第三者割当増資を実施
2015年１月 | Midworks事業部を創設しエンジニアマッチング事業を開始
2015年８月 | 有料職業紹介事業の許可を取得　（許可番号：13－ユ－307261）
2015年９月 | 労働者派遣事業の許可を取得　（許可番号：派13－306090）
2015年10月 | ITエンジニア特化型ダイレクトリクルーティングサービス「TechStars」を開始
2016年３月 | ITエンジニアの独立支援サービス「Midworks」を開始
2016年７月 | 総額101,990千円の第三者割当増資を実施
2016年９月 | 東京都渋谷区円山町に本社を移転
2016年10月 | メディア事業として、IT人材のためのキャリアスタイルマガジン「Mayonez」サイトの運営を開始
2017年５月 | ビジネスパーソンのためのキャリアスタイルマガジン「Tap-biz」サイトの運営を開始
2017年10月 | AI/ブロックチェーン/IoTなどの最新技術を学べるプログラミングスクール「tech boost」を開始
2018年８月 | プライバシーマーク取得　（認定番号：第17003374号）
2019年８月 | メディア運営を行う企業に対して記事を作成代行するサービス「SAKAKU」を開始 ※現 Digital Arrow Partners
2019年11月 | 「tech boost」にキャリアカウンセリング（転職保証付）サービスを付帯した受講コース「tech boost pro」を開始
2020年７月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場　(注）１
2021年２月 | 株式会社Monkey（現　株式会社2Hundred）の株式を100％取得し完全子会社化し、連結決算へ移行
2021年11月 | 東京都渋谷区に本社を移転
2022年２月 | TSRソリューションズ株式会社の株式を100％取得し完全子会社化
2022年３月 | 獲得のソノサキまでコミットする全マーケ指標改善型クローズドASP「SONOSAKI」の提供を開始
2022年９月 | 株式会社DePropの株式を100％取得し完全子会社化
2023年１月 | フリーランスITプロ人材と企業を繋ぐDXスキルシェアサービス「Midworks CONSULTANT」の提供を開始
2023年３月 | 株式会社ジンアースの株式を100%取得し完全子会社化
2023年３月 | 株式会社Yellowstone Consulting（現 株式会社enableX）にて「戦略コンサルティングサービス」の提供を開始
2023年４月 | 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決する「Expert Partners Marketing」の提供を開始
2023年４月 | 株式会社UPTORYの株式を100％取得し完全子会社化
2023年６月 | 株式会社TWOSTONE&Sonsに名称変更し、持株会社体制へ移行
2023年６月 | TSR株式会社の株式を100％取得し完全子会社化
2024年２月 | 株式会社MapleSystemsの株式を100％取得し完全子会社化
2024年６月 | TSR株式会社にTSRソリューションズ株式会社を吸収合併

2024年９月 | 株式会社Careconの株式を100％取得し完全子会社化
2025年４月 | SAICOOL株式会社の株式を取得し子会社化

（注）１．2022年４月４日に東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズからグロース市場に移行しております。

### ３ 【事業の内容】

当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び連結子会社である株式会社Branding Engineer、株式会社Branding Career、株式会社Digital Arrow Partners、株式会社ジンアース、株式会社MapleSystems、株式会社Growth One、株式会社2Hundred、TSR株式会社、株式会社Carecon、株式会社enableX、株式会社M＆A承継機構、株式会社ストラテジーキャンパス、その他含め計13社（2025年11月27日時点）で構成されております。

なお、株式会社ストラテジーキャンパスについては、2025年９月30日時点で全株式を取得し、グループ会社化しております。

当社グループは、「BREAK THE RULES」を経営ビジョンに掲げ、「テクノロジー×HR (Human Resources)」をテーマに、ITエンジニアおよび、デジタルマーケティングに特化した事業を行っております。

当社グループの事業は、ITエンジニアに関連した「エンジニアプラットフォームサービス」、デジタルマーケティングに関連した「マーケティングプラットフォームサービス」、と戦略コンサルやM&Aアドバイザリーに関連した「コンサル・アドバイザリーサービス」に分類されます。

「エンジニアプラットフォームサービス」では、キャリア開発の機会と、安心して就業できる機会を提供し、そのITエンジニアのリソースを、従来の雇用形態に捉われない様々な形でITサービスやITシステムの開発力不足に悩む企業に提供し、国内におけるITエンジニアの人材不足を解決するソリューション事業を展開しております。

具体的には、株式会社Branding Engineerによって運営されるITエンジニアと、ITサービスの開発や自社での利用を目的としたシステム開発を行いたい企業とのマッチングプラットフォームサービスを運営する「Midworks事業」、ITエンジニアを必要とする企業へ受託開発サービス及びコンサルティングを提供する「FCS事業」、株式会社Branding Careerによって運営される専門領域特化型転職支援サービスを運営する「Stars Agent事業」、個人・法人双方に対してプログラミング教育やコーチングサービスを提供する「School事業」、株式会社Growth Oneによって運営される「受託開発事業」に加え、2023年８月期により連結された株式会社ジンアース、TSR株式会社、2024年８月期により連結された株式会社MapleSystems、2025年８月期により連結された株式会社Careconが行う「エンジニアマッチング事業」で構成されています。以上のようにエンジニアの学習から情報収集、独立支援や企業紹介等、エンジニアのキャリアに関するトータルサービスを展開しております。

「マーケティングプラットフォームサービス」では、当社が得意とするデジタルマーケティング領域に関するソリューションをクライアントに提供することで、テクノロジー化の進む現代社会においての新しいマーケティング手法の確立をサポートしております。

具体的には、株式会社Digital Arrow Partnersによって運営されるデジタルマーケティングノウハウを活用した企業へのコンサルティングサービスである「Digital Arrow Partners事業」、クローズドなASPサービスとしてクライアントのマーケティング指標改善支援を目指すSONOSAKIを運営する「ASP事業」、フリーランスマーケターをマッチングする「Expert Partners事業」に加え、株式会社2Hundredによって運営される「BtoCプラットフォーム事業」を展開しております。

「コンサル・アドバイザリーサービス」では、当社がこれまでの事業推進のノウハウをもとに、M&Aコンサルティング及び戦略・ITコンサルティングサービスを提供しております。

具体的には株式会社enableX、株式会社ストラテジーキャンパスによって運営される「戦略コンサルティング事業」、株式会社M&A承継機構によって運営される「M&Aアドバイザリー事業」を行っております。

なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。

各プラットフォームの事業内容は以下のとおりであります。

(1)　エンジニアプラットフォームサービス

エンジニアプラットフォームサービスは以下の４事業で構成されております。

① エンジニアマッチング事業

エンジニアマッチング事業は、企業に対して、準委任契約に基づきITエンジニアのリソースの提供を行っております。その中でも、主力事業である株式会社Branding Engineerが運営するMidworks事業に関しては、フリーランスエンジニアを中心にエンジニアマッチングサービスを提供しております。ITエンジニアがスキルを活かして収入を増やそうとする際の選択肢のひとつとして、フリーランスとして独立することが考えられます。しかし、独立すると収入が不安定になること、スキル維持・向上やその他の経費負担が生じること、万が一の際の保障が充実していないこと等が不安材料となり、独立に踏み切れないITエンジニアも存在します。特に、Midworks事業では、ITエンジニアが抱える独立に対する不安材料（収入・経費・保障）を可能な限り最小化し、安心して独立できる支援サービスを提供しております。そして、Midworksに登録されたITエンジニアのデータベースと開発力不足に悩む企業の求人ニーズとのマッチングを行い、ITエンジニアと企業の最適なマッチングを実現することで、企業の開発リソース不足を解決しております。

また、TSR株式会社、株式会社ジンアース、株式会社MapleSystems、株式会社Carecon等では、正社員エンジニアのリソース提供需要に応えるべく、主に自社でエンジニアを採用し企業へとリソース提供を行っております。

② School事業

School事業は、プログラミングスクール「tech boost」により、ITエンジニアを目指す方、テクノロジーに関して教養として学びたい方、または法人を対象に、プログラミング教育を提供する学習サービス、キャリアコーチングサービス「career boost」により、自身のキャリアをよりよくしたいと考える方を対象にコーチングを提供するサービスです。

「tech boost」は、基本的なWeb開発言語や、AIといった機械学習に関する技術など、受講者の経験やニーズに応じた幅広い学習機会を提供しております。従来のプログラミング教室とは異なり、オンラインでのシステム学習によりカリキュラムの大半が完結する独自の学習サービスに加え、現役エンジニアによるマンツーマンのコーチング制をとっております。

ITエンジニアを目指す方に関しては、カリキュラムが完了した後に、カリキュラムで学習した知見を活かし、就職活動時等にポートフォリオとして示すための、オリジナルアプリケーションの開発に取り組みます。

受講者に対してはキャリアカウンセリングを継続して行い、Midworks事業やTechStars事業等、当社の別事業とも連携して学習内容を実務で活かすためのキャリア形成まで支援していることが、当社サービスの特徴です。

「career boost」は、全てのビジネスパーソンに対して、幅広いカリキュラムプランから選択し、自身の報酬やキャリアの向上を目指すコーチングを提供しております。現状のキャリアや価値観の棚卸を通じて、AI時代にも求められる人としての力（人間力）を養い、キャリアアップに向けた支援を行います。また、専門スキルの習得を目指す方には、上述のプログラミングスクール「tech boost」のカリキュラムも組み込んだプランも提供しており、School事業を通して市場価値の高いビジネスパーソン、市場価値の高いITエンジニアを目指すことが可能な体制をとっております。

③ Stars Agent事業

Stars Agent事業は、専門領域特化型転職支援サービスです。
当社の強みは、当社独自の求職者データベース解析技術にあります。求職者データベースは、人材紹介サービス

業者向けに提供されている有料の人材データベースのほか、Midworks事業、メディア事業及びSchool事業を通じて当社に蓄積された人材データベースを活用しております。

企業は、採用が決まって初めて報酬が発生するため、費用対効果を適正に測ることが可能になります。また、テクノロジーを活用して予め採用基準に合致する求職者を効率的に抽出し、企業側から求人案件を打診するダイレクト・リクルーティング方式のため、採用基準と求職者のスキルとのミスマッチが起きにくく、企業と求職者が対等な関係で交渉できることが特徴です。また当社では、1人のエージェントが企業側、利用者側の両面に対して対応を行うことで、上述したミスマッチの防止や、利用者側に対しての最適な求人提案の実現につながっております。

④ FCS事業・受託開発事業

FCS事業及び受託開発事業は、自社にエンジニア部門がない、自社開発を行うことができないなどの課題を持つ企業に対して、受託開発及びエンジニア部門立上げのコンサルティングとして人員採用からチーム組成まで、企業のニーズに合わせたサービスを行っております。

具体的に、株式会社Branding Engineerの大きな特徴としては単なる受託開発ではなく、人員採用や、チーム組成といったエンジニア部門の立上げまでをコンサルティングできることにあります。このため、エンジニア部門を有していないため、これまでに開発をあきらめていた企業にもサービス提供が可能となっております。

また、株式会社Growth Oneが提供する受託開発事業の特徴としては、生成AI台頭に伴う企業のAI活用に特化した受託開発に強みを持っている点です。コンサルティングから開発実装、社内の定着化までを伴走するパートナーとして企業のAI活用を支援します。グループ間の連携に伴い、即戦力のAI特化フリーランス人材のご提案も可能です。

(2)　マーケティングプラットフォームサービス

マーケティングプラットフォームサービスは、以下の４事業で構成されております。

① Digital Arrow Partners事業

Digital Arrow Partners事業は、デジタルマーケティング分野に課題をかかえる企業に対して、コンサルティングを行うサービスです。

マーケティング組織の構築や、戦略立案といったデジタルマーケティングの上流工程および広告代行、SEO対策支援、インフルエンサーマーケティングなど、企業のプロモーションに関して、幅広くコンサルティングを行っております。

また、これまでの自社メディアにおいて獲得したメディア運営のノウハウや、複数の情報配信メディア運営を省力化するために独自で開発したCMS (Content Management System)のOEM提供を行うことにより、システム利用料及びその導入・運用に関するコンサルティング収入を得ております。

② ASP事業

ASP事業は、当社がこれまでにD2Cサービスの運営や広告運用によって得た知見を活かしたクローズドASPサービスであるSONOSAKIを運営しております。

SONOSAKIは従来のASPサービスでは重要視されていなかった、コンバージョン獲得後の成約率や、LTV、商品原

価、ROASといった様々なマーケティング指標の改善をサポートし、デジタルマーケティング分野で課題をかかえ

る企業に対しての支援を行うのが特徴です。

広告主に対して適切なメディアへの展開アドバイス、施策提案、支払い調整や、広告運用をするアフィリエイ

ターに対しての育成・管理、法令順守の記事チェックなどを行います。

広告主となる企業は、成果発生１件毎に報酬が発生するため、費用対効果を適正に測ることが可能になります。

③ Expert Partners事業

Expert Partners事業は、当社がこれまでにMidworks事業によって得たフリーランスマッチングサービスの知見を活かしたフリーランスマーケターマッチングサービスであるExpert Partners Marketingを運営しております。

ITエンジニアと同様に人材不足が見込まれるマーケター人材を、マーケター需要のある企業へとマッチングさせることで、リソース提供を行います。

④ BtoCプラットフォーム事業

BtoCプラットフォーム事業では、当社がこれまでに企業と顧客をマッチングさせる事業によって得た知見を活かし、企業と顧客のマッチングが進んでいない業界への課題解決を目指した事業運営を行っております。

具体的には、株式会社2Hundredによって運営される交通事故治療専門の通院先マッチングサービスであるドクター交通事故を展開しております。

(3)　コンサル・アドバイザリーサービス

コンサル・アドバイザリーサービスは、以下の２事業で構成されております。

① 戦略コンサルティング事業

戦略コンサルティング事業は、近年、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進によりこれらサービスの需要が高まっており、競合他社との競争も厳しくなることが予想されます。このような市場環境に対応するために、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、多角的な観点からのクライアントの課題解決を目指した事業運営を行っております。

具体的には、株式会社enableX、株式会社ストラテジーキャンパスによって運営される戦略コンサルティング事業を展開しております。

② M&Aアドバイザリー事業

M&Aアドバイザリー事業は、近年、事業継承のニーズの高まりを受け、これらに対応するべく、実務経験豊富なアドバイザーによる高品質なサポート体制を実現し、グループ会社の事業でもあるIT、DX、マーケティングなどの知見も活用した総合的なアドバイザリーサービスを用いてクライアントの課題解決を目指した事業運営を行っております。

具体的には、株式会社M&A承継機構によって運営されるM&Aアドバイザリー事業を展開しております。

以上に述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

事業系統図

### ４ 【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金 （千円） | 主要な事業 の内容 | 議決権の所有 （又は被所有） 割合（％） | 関係内容
（連結子会社） ㈱2Hundred | 東京都渋谷区 | 5,560 | BtoCプラットフォーム事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任 資金貸付
㈱enableX　(注)５ | 東京都千代田区 | 24,999 | 戦略コンサルティング事業 | 70.0 | 経営指導等 役員の兼任 資金貸付
㈱Branding Engineer (注)２、６ | 東京都渋谷区 | 30,000 | エンジニアマッチング事業、FCS事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任
㈱M&A承継機構 | 東京都渋谷区 | 10,000 | M＆Aアドバイザリー事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任 資金貸付
㈱ジンアース | 東京都渋谷区 | 10,000 | エンジニアマッチング事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任
㈱Digital Arrow Partners | 東京都渋谷区 | 10,000 | Digital　Arrow Partners事業、 ASP事業、Expert Partners事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任 資金貸付
TSR㈱ | 東京都渋谷区 | 15,000 | エンジニアマッチング事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任 債務保証あり
㈱Growth One | 東京都渋谷区 | 10,000 | 受託開発事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任 資金貸付
㈱Branding Career | 東京都渋谷区 | 10,000 | Stars Agent事業 、School事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任
㈱MapleSystems | 東京都中央区 | 10,000 | エンジニアマッチング事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任 債務被保証あり
㈱Carecon | 東京都渋谷区 | 10,000 | エンジニアマッチング事業 | 100.0 | 経営指導等 役員の兼任
SAICOOL㈱　(注)５ | 東京都渋谷区 | 6,920 | 戦略コンサルティング事業 | 70.0 | 役員の兼任
㈱Nofty Consulting (注)５ | 東京都世田谷区 | 100 | 戦略コンサルティング事業 | 100.0 (70.0) | ―
㈱アスピレテックコンサルティング　(注)５ | 東京都渋谷区 | 10 | 戦略コンサルティング事業 | 100.0 (70.0) | ―
㈱Minato　(注)５ | 東京都港区 | 10,000 | 戦略コンサルティング事業 | 100.0 (70.0) | ―
その他１社 |  |  |  |  |

(注) １．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。

２．特定子会社に該当しております。

３. 議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合で内数であります。

４．連結財務諸表に重要な影響を与えている債務超過の状況に該当する会社はありません。

５. 連結子会社の㈱enableXは、連結子会社のSAICOOL㈱、㈱Nofty Consulting、㈱アスピレテック

コンサルティング及び㈱Minatoを2025年９月１日付で吸収合併しております。

６．㈱Branding Engineerについては、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高

に占める割合が10％を超えております。

主要な損益情報等

①売上高　　　　　　　　　　　 　　　　 11,499,728千円

②経常利益　　　　　　　　　　 　　　 179,320 〃

③当期純利益　　　　　　　 　　 　　　 117,357 〃

④純資産額　　　　　　　　　　 　　　 973,654 〃

⑤総資産額　　　　　　　　　　 　　　　 2,244,413 〃

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年８月31日現在

セグメントの名称 | 従業員数(名)
エンジニアプラットフォームサービス | 607 | （3）
マーケティングプラットフォームサービス | 18 | （1）
コンサル・アドバイザリーサービス | 72 | （7）
全社(共通) | 53 | （11）
合計 | 750 | （22）

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターンを含み、派遣社員は除く。）は、年間の平均人員（１日当たり８時間換算）を（　）内に外数で記載しております。

２．全社（共通）に記載されている従業員数は、管理部門等に所属している従業員であります。

３．前連結会計年度末に比べ従業員数が224名増加しております。主として、当連結会計年度において株式会社Careconを連結子会社としたこと及び正社員エンジニアの採用によるものであります。

#### (2) 提出会社の状況

|  |  | 2025年８月31日現在
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
54 | 32.4 | 2.5 | 5,524
（11）

セグメントの名称 | 従業員数(名)
エンジニアプラットフォームサービス | 1 | （―）
マーケティングプラットフォームサービス | ― | （―)
コンサル・アドバイザリーサービス | ― | (―)
全社(共通) | 53 | （11）
合計 | 54 | （11）

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターンを含み、派遣社員は除く。）は、年間の平均人員（１日当たり８時間換算）を（　）内に外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．全社（共通）に記載されている従業員数は、管理部門等に所属している従業員であります。

#### (3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度 | 補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(注)２ | 男性労働者の 育児休業取得率 (注)３ | 労働者の男女の賃金の差異(％)(注)１
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者
― | ― | 73.6 | 70.9 | 135.1 | ―

(注)１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

(注)２ 「管理職に占める女性労働者の割合」について、女性活躍推進法及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定による公表をしていないため、記載を省略しています。

(注)３ 「男性労働者の育児休業取得率」について、当社は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）における公表基準に該当していないため、記載を省略しております。

②連結子会社

連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。