# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

#### (1) 連結経営指標等

回次 | 第14期 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期
決算年月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月 | 2025年３月
売上高 | (千円) | ― | ― | ― | 8,285,853 | 9,984,799
経常利益 | (千円) | ― | ― | ― | 716,880 | 1,022,789
親会社株主に帰属する 当期純利益 | (千円) | ― | ― | ― | 441,027 | 719,030
包括利益 | (千円) | ― | ― | ― | 441,027 | 719,030
純資産額 | (千円) | ― | ― | ― | 1,643,125 | 2,371,782
総資産額 | (千円) | ― | ― | ― | 6,354,996 | 7,051,212
１株当たり純資産額 | (円) | ― | ― | ― | 231.46 | 332.65
１株当たり当期純利益 | (円) | ― | ― | ― | 62.05 | 101.12
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | ― | ― | ― | 59.26 | 97.92
自己資本比率 | (％) | ― | ― | ― | 25.9 | 33.6
自己資本利益率 | (％) | ― | ― | ― | 26.8 | 35.8
株価収益率 | (倍) | ― | ― | ― | 32.15 | 14.34
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | ― | ― | ― | 706,642 | 771,322
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | ― | ― | ― | △1,125,097 | △473,978
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | ― | ― | ― | 538,778 | △419,427
現金及び現金同等物の 期末残高 | (千円) | ― | ― | ― | 688,010 | 565,926
従業員数 | (名) | ― | ― | ― | 544 | 708
(外、平均臨時 雇用者数) | (―) | (―) | (―) | (113) | (137)

(注) １．第17期連結会計年度より連結財務諸表を作成しているため、それ以前については記載しておりません。

２．第17期の自己資本利益率については、連結初年度のため、期末自己資本に基づき計算しております。

３．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を()にて外数で記載しております。

#### (2) 提出会社の経営指標等

回次 | 第14期 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期
決算年月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月 | 2025年３月
売上高 | (千円) | 5,086,031 | 5,782,604 | 6,657,448 | 8,284,953 | 9,981,199
経常利益 | (千円) | 250,720 | 506,182 | 557,751 | 718,807 | 1,040,821
当期純利益 | (千円) | 97,140 | 328,454 | 382,876 | 441,136 | 729,682
持分法を適用した場合 の投資利益 | (千円) | ― | ― | ― | － | －
資本金 | (千円) | 104,742 | 171,915 | 185,912 | 195,382 | 200,216
発行済株式総数 | (株) | 11,369 | 3,499,100 | 3,572,000 | 7,246,000 | 7,277,200
純資産額 | (千円) | 609,463 | 1,072,264 | 1,483,134 | 1,643,234 | 2,382,543
総資産額 | (千円) | 2,015,029 | 2,531,605 | 2,914,911 | 4,441,447 | 5,207,624
１株当たり純資産額 | (円) | 178.69 | 153.22 | 207.61 | 231.48 | 334.15
１株当たり配当額 | (円) | ― | ― | ― | － | 20.00
(うち１株当たり 中間配当額) | (―) | (―) | (―) | (－) | (－)
１株当たり当期純利益 | (円) | 28.99 | 47.90 | 53.92 | 62.06 | 102.61
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | ― | 43.32 | 50.82 | 59.28 | 99.37
自己資本比率 | (％) | 30.2 | 42.4 | 50.9 | 37.0 | 45.8
自己資本利益率 | (％) | 17.5 | 39.1 | 30.0 | 28.2 | 36.3
株価収益率 | (倍) | ― | 71.71 | 44.99 | 32.15 | 14.13
配当性向 | (％) | ― | ― | ― | － | 19.5
営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 351,821 | 484,597 | 342,252 | ― | ―
投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △77,591 | △320,255 | △383,393 | ― | ―
財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 36,641 | 16,927 | △110,728 | ― | ―
現金及び現金同等物の 期末残高 | (千円) | 538,288 | 719,557 | 567,688 | ― | ―
従業員数 | (名) | 312 | 329 | 442 | 544 | 708
(外、平均臨時 雇用者数) | (96) | (102) | (100) | (113) | (137)
株主総利回り | (％) | ― | ― | 70.6 | 58.1 | 42.8
(比較指標： 東証グロース指数) | (％) | (―) | (―) | (109.6) | (106.7) | (95.2)
最高株価 | (円) | ― | 6,870 | 4,440 (8,880) | 2,483 | 1,903
最低株価 | (円) | ― | 3,830 | 2,180 (4,915) | 1,340 | 1,131

(注) １．「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号　2020年３月31日)等を第15期の期首から適用しており、第15期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。

２．第14期から第16期までの持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社を有していないため記載しておりません。

３．第17期より連結財務諸表を作成しているため、第17期以降の持分法を適用した場合の投資利益、営業活動によるキャッシュ・フロー、投資活動によるキャッシュ・フロー、財務活動によるキャッシュ・フロー及び現金及び現金同等物の期末残高については記載しておりません。

４．第14期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、当社株式は非上場であり、期中平均株価が把握できないため、記載しておりません。また、第15期については、当社は2021年12月20日に東京証券取引所マザーズに上場したため、新規上場日から第15期末までの平均株価を期中平均株価とみなして算定しております。

５．第14期の株価収益率については、当社株式が非上場であるため、記載しておりません。

６．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を()にて外数で記載しております。

７．2021年10月１日付で普通株式１株につき300株の割合で株式分割を行っております。第14期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

８．2023年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。第15期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。

９．第14期及び第15期の株主総利回り及び比較指標は、2021年12月20日付で東京証券取引所マザーズに株式を上場したため、記載しておりません。第16期から第18期までの株主総利回り及び比較指標は、第15期末を基準として算定しております。

10．最高株価及び最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所マザーズにおけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所グロース市場におけるものであります。なお、第16期の株価については株式分割後の最高株価及び最低株価を記載しており、株式分割前の最高株価及び最低株価を( )にて記載しております。

なお、2021年12月20日付で東京証券取引所マザーズに株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載しておりません。

### ２ 【沿革】

年月 | 事業の変遷
2007年11月 | 福岡県太宰府市において、資本金7,500千円でHyuga Pharmacy株式会社(現 当社)設立
2008年１月 | 福岡県太宰府市に「きらり薬局太宰府店」開局
2008年６月 | 「個人宅」、「施設」に向けた訪問調剤サービスを開始
2010年９月 | 福岡県春日市に居宅介護支援事業所「ケアプランサービスひゅうが」開設 ケアプラン事業を開始
2014年８月 | 千葉県千葉市緑区に「きらり薬局鎌取店」開局
2015年２月 | 千葉県千葉市緑区に「ケアプランサービスひゅうが鎌取」開設
2015年７月 | 医療従事者向け情報サイトを手掛けるエムスリー株式会社及び医療従事者の人材支援を行うエムスリーキャリア株式会社と資本業務提携
2015年８月 | 佐賀県鳥栖市に「きらり薬局鳥栖店」開局
2016年２月 | 福岡県春日市に本店を移転
2017年４月 | 神奈川県横浜市港北区に「きらり薬局横浜日吉店」開局
2018年６月 | 「福岡市国家戦略特別区域法を活用した遠隔服薬指導事業」の登録事業者として認可
2018年６月 | 大阪府大東市の「きらり薬局住道店」を株式会社ひいらぎへの事業譲渡により閉局
2018年７月 | 全国初となる保険診療内でのオンライン服薬指導を国家戦略特区(福岡市)にて実施
2018年８月 | 千葉県我孫子市の「きらり薬局我孫子店」をメディナス株式会社への事業譲渡により閉局
2019年２月 | 神奈川県横浜市港北区に「ケアプランサービスひゅうが大倉山」開設
2019年２月 | きらりプライム事業を開始
2019年３月 | タイサポ事業を開始
2019年10月 | 東京都江東区に「ハートフェルト薬局(現 きらり薬局 門前仲町店)」開局
2020年10月 | Hyuga Pharmacy株式会社からHYUGA PRIMARY CARE株式会社へ商号変更
2021年９月 | ICT事業を開始
2021年12月 | 東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
2022年４月 | 東京証券取引所の市場再編に伴い、当社株式をマザーズ市場からグロース市場へ移行
2023年１月 | プライマリケアホーム事業を開始
2023年１月 | 福岡県春日市に住宅型有料老人ホーム「プライマリケアホームひゅうが春日ちくし台」を開所
2024年１月 | Medical Mind株式会社(現 PADDY FIELD株式会社)の全株式を取得し、同社を連結子会社化
2024年10月 | 鹿児島県鹿児島市に「きらり薬局松元店」開局
2024年12月 | 熊本県熊本市に住宅型有料老人ホーム「プライマリケアホームひゅうが熊本はません」を開所
2024年12月 | 熊本県熊本市に「きらり薬局江越店」開局

(注)　沿革に記載している店舗の開局及び施設の開設については、当社グループにおける各都道府県で初の進出店舗を記載しております。

### ３ 【事業の内容】

当社グループは、当社及び連結子会社(PADDY FIELD株式会社)の計２社で構成されており、「在宅訪問薬局事業」、「きらりプライム事業」及び「プライマリケアホーム事業」を主な事業として取り組んでおります。

(1) 在宅訪問薬局事業

当社グループは、在宅医療実施医療機関及び門前医療機関の発行する処方箋に基づき患者に医薬品の調剤を行う在宅訪問薬局事業を営んでおり、「きらり薬局」の屋号のもと、主要出店エリアである福岡市近郊を中心にした西日本で37店舗、横浜市近郊及び千葉市近郊を中心とした東日本で16店舗を展開しております。

在宅訪問薬局事業の特徴として、一般的である外来患者自身が薬局を訪問する門前型薬局の機能を一部残しつつも、厚生労働省から提示された、重度な要介護状態となっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供されるというコンセプトである「地域包括ケアシステム」の拡大及び在宅医療の推進に着目し、高齢者介護施設の多い地域において「在宅訪問型」の出店に注力しており、特に特定施設(注１)、住宅型有料老人ホーム(注２)、サービス付き高齢者住宅(注３)及びグループホーム(注４)との連携を重視した店舗展開を推進しております。

当社グループの在宅訪問薬局における売上構成は、売上の大半が外来調剤収入である従来の門前薬局と異なり、外来調剤収入が約40％であるのに対し、在宅訪問収入の比率が売上全体の約60％を占めており、１店舗当たり平均200人以上の在宅患者に月間400回を超える居宅療養管理指導を行い、通院困難な在宅患者に対して緊急時には24時間体制で薬剤師が訪問するサービスを行います。当社グループがサービスを行う在宅患者は89％が高齢者施設に入居しており、95％が要介護認定者となっております。厚生労働省は2014年９月から地域医療構想策定ガイドライン等に関する検討会を行い、病院のベッド数の減少及び在宅施設（高齢者施設）の増加施策（以下「政府の施策」という。）を進めており、厚生労働省が発表するデータを参照しても居宅療養管理指導の算定回数が年々増加していることからも政府の施策が浸透していることがわかります。しかし、全国の調剤薬局約60,000店舗（出所：厚生労働省　令和元年度衛生行政報告例の概況）のうち居宅療養管理指導を行う薬局数は30,052店舗で、１店舗の居宅療養管理指導回数の平均は月間53回程度となっており、当社グループの在宅訪問薬局事業は一般的である外来患者自身が薬局を訪問する門前薬局と違いユニークな事業形態と言えます。

また、2018年７月には全国初となる保険診療内でのオンライン服薬指導を国家戦略特区(福岡市)で実施しました。これは、いままで在宅訪問服薬指導を受けることができなかった地域の患者にも、24時間365日在宅訪問薬局のサービスを提供できるようになる先端的な取り組みであります。

加えて、通常は調剤薬局としては出席しない介護認定者(注５)のサービス担当者会議(注６)や、地域ケア会議にも年間1,000回を超える出席をしており、積極的に多職種(医師、看護師、ヘルパー、ケアマネジャー、福祉用具事業者等)と連携し、地域包括ケアシステムの構築に貢献しております。

(注) １　特定施設　　　　　　　…厚生労働省が定める入居定員が30名以上の介護施設

２　住宅型有料老人ホーム　…要介護者や、自立(介護認定なし)・要支援状態の高齢者を受け入れている施設

３　サービス付き高齢者住宅…高齢者住まい法の基準により登録される介護・医療と連携し、高齢者の安心を支えるサービスを提供する、バリアフリー構造の住宅

４　グループホーム　　　　…病気や障害などで生活に困難を抱えた人達が、専門スタッフ等の援助を受けながら、小人数、一般の住宅で生活する社会的介護の形態のこと

５　介護認定者　　　　　　…日本の介護保険制度において、被保険者が介護を要する状態であることを保険者が認定するもの

６　サービス担当者会議　　…ケアマネジャーが利用者のケアプラン作成・変更時に必要となり、利用者を取り巻く訪問介護・デイサービス・福祉用具専門員・訪問薬局事業者を対象とした利用者のケアプランを考察する会議

在宅訪問薬局事業の事業系統図は、次のとおりであります。

(2) きらりプライム事業

きらりプライム事業は、当社グループの経営理念である「患者さん(利用者さん)が24時間365日、自宅で『安心』して療養できる社会インフラを創る」を実現するため自社の店舗展開だけでなく広く運営ノウハウを提供し、増加する在宅患者に対応するため2019年２月より開始しました。主な事業内容は中小薬局事業者に対して在宅訪問薬局運営ノウハウの提供(定期セミナーの開催)、自社開発の在宅訪問支援情報システムの貸与、高齢者施設開設支援コンサルティング（リージョンプライム）、人材・営業(個人患者、介護施設の開拓)の支援及び実地による教育を行うものです。2025年３月末時点では、全国47都道府県で2,490店舗の事業者に加盟していただいており、加盟解約法人件数は年間で78件となっております。

きらりプライム事業の特徴は、当社グループが創業から培ったノウハウを外部サービスとし、在宅訪問を行っている、又は行おうとする事業者の困りごとへのソリューションを提供します。さらに、仲間(加盟店)を集めることで急増する在宅患者に対応するだけでなく、中小薬局事業者の薬価改定や政府の施策への対応等の経営課題に共に取り組みます。特に当社グループが2017年６月に自社開発した在宅訪問支援情報システム(ファムケア)は、在宅訪問業務特有の報告書作成機能や在宅患者への訪問先でも患者の薬歴等を確認でき、在宅訪問業務に関わるコスト増加を抑制することができます。10年を超える在宅訪問業務の経験から薬剤師が直接関わって開発したシステムは、当社グループならではの細かなユーザビリティを実現しており、当事業のサービスの大きな特徴と言えます。

この在宅訪問支援情報システム(ファムケア)や医薬品卸からの医薬品購入を支援する医薬品購入交渉代行サービスは、きらりプライム加盟先の在宅患者の処方箋枚数や、仕入れた医薬品の金額に応じて利用料が変動するサブスクリプション型リカーリングレベニューモデル(注)となっており、加盟先の増加と当社グループの支援による在宅患者増加が事業拡大のカギとなります。その他、定額基本料金(サブスクリプションモデル)として、定期セミナーの開催や過去のセミナー資料の配信、在宅型薬局に関する問合せ対応等のサービスを提供しております。

その他サービスとしては次のとおりであります。

ａ　オンコール体制の支援

地域支援体制加算の要件である「24時間365日体制」を構築するための人員の確保が困難である場合に、当社グループの薬剤師が加盟店薬局の営業時間外及び休日夜間に、医療機関及び介護施設等から来る緊急連絡に対応するオンコール補助を行う支援をしております。

ｂ　在宅緩和ケアの指導

当社グループの緩和薬物療法認定薬剤師がPCAポンプ(医療用麻薬持続皮下注射等)や特定保険医療材料の実務指導を随時行い、加盟店のがん末期患者への在宅ケアを推進しております。なお、日本緩和医療薬学会に認定されている緩和薬物療法認定薬剤師は2025年３月時点で全国の医療機関に865名、うち保険調剤薬局勤務者は81名であり、当社グループ所属は１名であります。なお、当社グループのきらり薬局箕輪店は日本緩和医療薬学会認証の在宅緩和ケア対応薬局であります。

(注)　サブスクリプション型リカーリングレベニューモデル…毎月サービスをサブスクリプション(定期的)で利用した量に応じて課金するリカーリングレベニュー(継続収益)型のビジネスモデル

きらりプライム事業の事業系統図は、次のとおりであります。

(3) プライマリケアホーム事業

プライマリケアホーム事業は、定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス(注)を行う住宅型有料老人ホームを福岡県春日市に「プライマリケアホームひゅうが春日ちくし台」及び福岡市に「プライマリケアホームひゅうが博多麦野」、熊本県熊本市に「プライマリケアホームひゅうが熊本はません」を開設し運営しております。

プライマリケアホーム事業の特徴は有料老人ホームの平均定員数が41人程度であるところ、当社グループは「プライマリケアホームひゅうが春日ちくし台」で定員数102人、「プライマリケアホームひゅうが博多麦野」で定員162人、「プライマリケアホームひゅうが熊本はません」で定員168名と大型化しており、在宅訪問薬局事業で培った在宅医療ノウハウとネットワークを活かし、要介護度が高く(平均要介護度3.5程度)、医療依存度が高い(ガン末期、パーキンソン病、気管切開等)在宅患者に対応できる施設であります。さらに、介護人材不足の解消、運営効率を上げ収益性を高めるため、施設を大型化し、自社開発したICT、DXを取り入れております。

プライマリケアホーム事業にはケアプランサービス、福祉用具貸与サービスを含んでおり、在宅患者である入居者に対して、複合的に生活のサポートを行っております。

(注)　定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス…定期巡回訪問、又は随時通報を受け利用者(要介護者)の居宅を介護福祉士等が訪問し、入浴・排せつ・食事等の介護、調理・洗濯・掃除等の家事等を行うとともに、看護師等による療養上の世話や診療の補助を行うもの

プライマリケアホーム事業の事業系統図は、次のとおりであります。

(4) その他の事業

当社グループのその他の事業には、ICT事業を含めております。

ICT事業は、介護現場の労務負担軽減を目的とした機器の開発を行っております。当社グループが属する医療介護業界は一般的に労働集約型産業であり、高齢化が進む社会で労働人口が縮小する中でより効率的な運営が求められます。そこで当社グループは介護事業者との関わりの中で得られた人材不足に起因する事業運営上の課題を解決するため、入居者の離床、座位、臥床を検知する別途センサーを開発し、実際の施設で導入試験を実施し、福祉用具貸与商品としてプライマリケアホーム事業の福祉貸与サービスとして収益を上げております。

### ４ 【関係会社の状況】

関係会社は次のとおりであります。

名称 | 住所 | 資本金 (百万円) | 主要な事業の内容 | 議決権の所有 割合又は 被所有割合 (％) | 関係内容
(連結子会社) |  |  |  |  |
PADDY FIELD株式会社 (注)１、２ | 福岡県春日市 | 5 | プライマリケアホーム事業 (介護施設の賃貸) | 100 | 役員の兼任
(その他の関係会社) |  |  |  |  |
エムスリー株式会社 (注)３、４ | 東京都港区 | 29,351 | インターネットを利用した医療関連サービスの提供 | 被所有　28.6 (18.8) | ―

(注) １．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。

２．有価証券報告書の提出会社ではありません。

３．議決権の所有割合の( )内は、間接所有割合で内数であります。

４．有価証券報告書の提出会社であります。

５．当社グループは、2025年５月１日付で、株式会社松尾薬局（佐賀県伊万里市）の株式を100％取得し、子会社化いたしました。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況

2025年３月31日現在

セグメントの名称 | 従業員数(人)
在宅訪問薬局事業 | 378 | (91)
きらりプライム事業 | 56 | (0)
プライマリケアホーム事業 | 229 | (43)
その他事業 | 1 | (0)
全社(共通) | 44 | (3)
合計 | 708 | (137)

(注) １．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を( )にて外数で記載しております。なお、当社グループから社外への出向者、社外から当社グループへの受入出向者はおりません。

２．全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

#### (2) 提出会社の状況

2025年３月31日現在

従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
708 | (137) | 37.8 | 2.6 | 4,523

セグメントの名称 | 従業員数(人)
在宅訪問薬局事業 | 378 | (91)
きらりプライム事業 | 56 | (0)
プライマリケアホーム事業 | 229 | (43)
その他事業 | 1 | (0)
全社(共通) | 44 | (3)
合計 | 708 | (137)

(注) １．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を()にて外数で記載しております。なお、当社から社外への出向者、社外から当社への受入出向者はおりません。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．前事業年度末に比べ従業員数が164名増加しております。主な理由は、在宅訪問薬局事業の新規開局及びプライマリケアホーム事業の新規開所に伴う採用が増加したことによるものであります。

４．全社(共通)として記載されている従業員数は、主として管理部門に所属しているものであります。

#### (3) 労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

#### (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

##### ①　提出会社

当事業年度 | 補足説明
管理職に 占める女性 労働者の割合(％)(注)１． | 男性労働者の育児休業 取得率(％) (注)２． | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注)１．
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
13.6 | 84.6 | 66.3 | 69.7 | 77.0 | ―

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

##### ②　連結子会社

連結子会社においては従業員がいないため記載しておりません。