기업지배구조 보고서 공시
[000001] 기업지배구조보고서 신고서
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[000002] I. 기업개요
| 주식회사 서흥 |
| 2024-01-01 |
| 2024-12-31 |
| 2025-05-30 |
2-1. 당기~전전기 회계연도 기간
| 구분 | 당기 | 전기 | 전전기 |
|---|---|---|---|
| 회계기간 시작일 | 2024-01-01 | 2023-01-01 | 2022-01-01 |
| 회계기간 종료일 | 2024-12-31 | 2023-12-31 | 2022-12-31 |
3. 기업지배구조보고서 작성 담당자
| 공시 책임자 | 실무자 | ||
|---|---|---|---|
| 성명 : | 성명 : | ||
| 직급 : | 직급 : | ||
| 부서 : | 부서 : | ||
| 전화번호 : | 전화번호 : | ||
| 이메일 : | 이메일 : | ||
4. 표 1-0-0 : 기업개요
| 최대주주 등 | 양주환 | 최대주주등의 지분율(%) | 52.77 |
|---|---|---|---|
| 소액주주 지분율(%) | 47.23 | ||
| 업종 | 비금융(Non-financial) | 주요 제품 | 하드캡슐, 의약품 및 건강기능식품 등 |
| 공정거래법상 기업집단 해당 여부 | X | 공공기관운영법 적용대상 여부 | X |
| 기업집단명 | - | ||
| 요약 재무현황 (단위 : 백만원) | |||
| 구분 | 당기 | 전기 | 전전기 |
| (연결) 매출액 | 653,264 | 594,567 | 634,966 |
| (연결) 영업이익 | 33,843 | 42,995 | 61,977 |
| (연결) 당기순이익 | 21,553 | 8,885 | 40,597 |
| (연결) 자산총액 | 1,017,699 | 993,737 | 926,419 |
| 별도 자산총액 | 555,258 | 562,116 | 541,149 |
[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황
| 33.3 |
5. 지배구조핵심지표 준수 현황
| 핵심지표 | (공시대상기간)준수여부 | (직전 공시대상기간)준수여부 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 주주총회 4주 전에 소집공고 실시 | O | X | 제52기 정기주주총회 4주전 소집공고 |
| 전자투표 실시 | X | X | 전자투표 미도입 |
| 주주총회의 집중일 이외 개최 | X | X | 집중일에 개최 |
| 현금 배당관련 예측가능성 제공 | X | X | 정관미개정, 배당금 기준일 이후 배당금 확정 |
| 배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지 | X | X | 매년 현금배당을 실시하였으나, 명시적인 배당정책을 공표하지 않음 |
| 최고경영자 승계정책 마련 및 운영 | X | X | 정관상 대표이사 및 이사회 구성원 유고시 이사회에서 별도로 정함 |
| 위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영 | X | X | 전사 리스크관리 정책은 없으나 준법경영정책, 내부회계관리정책, 공시정보관리 규정하에 운영되고 있음 |
| 사외이사가 이사회 의장인지 여부 | X | X | 대표이사가 의장임 |
| 집중투표제 채택 | X | X | 집중투표제 배제 |
| 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부 | O | X | 부적격 임원 선임 방지 정책에 의거하여 운영 |
| 이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님 | X | X | 모두 단일성으로 구성됨 |
| 독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치 | O | O | 상근감사 제도를 도입하여 독립적으로 운영하고 있으며, 상근감사 및 지원조직은 전문성이 확보되어 있음 |
| 내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부 | X | X | 내부감사기구 내 회계 또는 재무 전문가 없음 |
| 내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최 | O | X | 분기별 1회 대면회의를 개최하고 있음 |
| 경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부 | O | O | 내부감사기구가 중요정보에 접근권한이 규정으로 확보됨 |
[000004] II. 기업지배구조 현황
[100000] 1. 기업지배구조 일반정책
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당사는 경영진, 이사회, 사외이사, 감사기구가 상호견제와 균형을 겸비할 수 있도록 투명한 지배구조를 갖추는 데 중점을 두고 운영하고자 노력하고 있습니다.
우선 당사는 다양한 경험을 통해 전문성을 갖춘 적임자들로 이사회를 구성함으로써 이사회가 특정 배경에 편중되지 않고, 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 하고 있습니다.
1. 독립성 강화 이사회가 경영진 견제 기능을 적절하게 수행할 수 있도록 사외이사제도를 운영하고 있으며, 상법 등 외부 법령에 따라 요건을 갖춘 자를 이사회를 통해 추천하고, 주주총회에서 정식 선임하고 있습니다. 사외이사는 외부 전문가로서 이사회가 올바른 방향으로 운영될 수 있도록 이사회에 참석하여 적극적으로 의견을 개진하고 있습니다. 그 과정에서 필요한 자료를 회사에 요청할 수 있는 권한을 가지고 있으며, 회사도 요청받은 자료를 제공하여야 하는 의무가 있습니다.
2. 내부통제 강화 당사는 이사의 업무를 감독하기 위해 경영진으로부터 독립적인 내부감사기구도 운영하고 있습니다. 당사의 상근감사는 선임 이후 개최된 이사회에 100% 참석하여 부의 안건에 대해 면밀히 검토하며 모든 경영활동을 감사하고 있습니다. 이러한 상근감사의 직무 수행 활동을 보조하기 위해 회사는 감사지원조직 내 회계 및 재무 전문가를 두어 감사의 업무가 원활하게 이루어질 수 있도록 지원하고 있습니다.
당사는 투명한 지배구조 확립을 위해 상기와 같은 제도적 장치를 운영하고 있습니다. 뿐만 아니라, 투명한 지배구조에 근간이 되는 윤리경영 방침을 더욱 굳건히 하고자 ISO 37001 인증을 취득하고, 부패방지방침을 홈페이지에 게재하는 등 대내외적으로 의지를 표명하고 있습니다. |
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1. 이사회 전문성 당사의 이사회는 높은 전문성을 바탕으로 급변하는 경영환경에 신속히 대응하고 효율적인 의사결정이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다. 이사회는 사내이사 3인과 사외이사 1인으로 구성되어 있고, 이들은 모두 상법상 자격 요건 뿐만 아니라 다양한 지식과 전문성을 갖춘 산업의 최고 전문가들로서 기업경영 전반에 이바지하고 있습니다. 특히, 사내이사 3인은 제약산업 및 건강기능식품 산업에 대한 높은 이해도와 전문성을 바탕으로 산업 내 경쟁력을 공고히 하고 있으며, 사외이사 또한 관련 산업군 내 경험을 토대로 회사 외부의 전문가로서 회사의 의사결정을 견제하는 역할을 수행하는 등 기업경영의 효율성을 제고하는 데 기여하고 있습니다. 2. ESG 위원회 당사는 상법상 요건에 해당하지 않아 이사회 내 위원회 설립 의무가 없으나, 기업과 주주의 지속가능한 경영을 실천하기 위해 ESG 각 분야의 리스크를 사전에 검토하고자 이사회 내 ESG 위원회를 설립하였습니다. 이미 선도적인 ESG 경영을 통해 회사는 2024년에 글로벌 ESG 평가 기관인 EcoVadis 에서 골드 등급을 획득하였으며, ESG 위원회를 통해 고도화된 운영 체계를 확립해 나갈 계획입니다. 추후 회사 규모 증가에 따라 이사회 내 기타 위원회 등의 설치 여부도 검토하여 이사회의 다양성 및 전문성을 확보할 수 있도록 노력하겠습니다. |
[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.
[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.
| 당사는 주주총회의 일시, 장소 및 의안, 결과 등 주주총회 관련 전반에 관한 사항을 상법 및 정관에 따라 주주총회일로부터 2주간 전 주주에게 제공하고 있습니다. |
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당사는 주주가 의안과 그 세부 내용에 대하여 충분한 정보를 가지고 주주총회에 참석, 의결권을 행사할 수 있도록 상법에서 정한 주주총회 2주간 전 전자공시시스템을 통한 전자공고로 정보를 제공하고 있습니다. 또한 소액주주의 권리 보호를 위하여 모든 주주에게 소집 통지서를 우편으로 발송하고 있으며, 개정된 상법 시행령에 따라 사업보고서 및 감사보고서를 주주총회 개최 1주일 전까지 전자공시시스템을 통하여 사전에 공시하여 주주총회 관련 정보에 대하여 주주가 제공받을 수 있도록 하였습니다. 당사는 제52기 정기주주총회에 대하여 개최일 기준 4주간 전에 주주총회 관련사항을 통지하였습니다. |
표 1-1-1: 주주총회 개최 정보
| 제52기 정기주주총회 |
제51기 정기주주총회 |
제50기 정기주주총회 |
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| 정기 주총 여부 | O | O | O | |
| 소집결의일 | 2025-02-27 | 2024-03-05 | 2023-02-22 | |
| 소집공고일 | 2025-02-27 | 2024-03-05 | 2023-02-22 | |
| 주주총회개최일 | 2025-03-28 | 2024-03-29 | 2023-03-24 | |
| 공고일과 주주총회일 사이 기간 | 29 | 24 | 30 | |
| 개최장소 | 본점 관리동 2층 대회의실 (충청북도 청주시 흥덕구) |
본점 관리동 2층 대회의실 (충청북도 청주시 흥덕구) |
본점 관리동 2층 대회의실 (충청북도 청주시 흥덕구) |
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| 주주총회 관련사항 주주통보 방법 | 소집통지서 발송(전체 주주 대상), 금감원 및 거래소 전자공시시스템 | 소집통지서 발송(전체 주주 대상), 금감원 및 거래소 전자공시시스템 | 소집통지서 발송(전체 주주 대상), 금감원 및 거래소 전자공시시스템 | |
| 외국인 주주가 이해가능한 소집통지 | 실시 여부 | X | X | X |
| 통지방법 | - | - | - | |
| 세부사항 | 이사회 구성원 출석 현황 | 4인 중 4인 출석 | 4인 중 4인 출석 | 4인 중 4인 출석 |
| 감사 또는 감사위원 출석 현황 | 1인 중 1인 출석 | 1인 중 1인 출석 | 1인 중 1인 출석 | |
| 주주발언 주요 내용 | 1) 발언주주: 6인 (개인주주 6인) 2) 주요발언요지 : 안건에 대한 찬성발언 |
1) 발언주주: 4인 (개인주주 4인) 2) 주요발언요지 : 안건에 대한 찬성발언 |
1) 발언주주: 5인 (개인주주 5인) 2) 주요발언요지 : 안건에 대한 찬성발언 |
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당사는 제52기 정기주주총회에 대하여 개최일 기준 4주간 전에 주주총회 관련사항을 통지하여 미진한 부분은 없습니다. |
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당사는 주주총회 일시, 장소 및 의안 등 주주총회와 관련된 전반에 관한 사항을 주주들에게 충분히 제공하여 이를 바탕으로 주주들이 주주총회에서 의결권을 행사할 수 있도록 충분한 기회를 보장하고자 노력하고 있습니다. 또한, 법인별로 결산 프로세스 단축 및 회계 시스템의 개선, 의사결정 프로세스 개선 등을 내부의 개선 목표로 하여 이를 추진하고 있으며 향후 주주총회 소집공고를 주주총회일로부터 4주간 전까지 공시할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다. |
[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.
| 당사는 주주총회 관련 전반에 관한 사항을 주주총회 4주간 전까지 공고하고 주주들이 주주총회에서 의결권을 행사할 수 있도록 충분한 기회를 보장하고자 노력하고 있습니다. |
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당사의 최근 3개 사업연도 주주총회 집중일 회피 여부, 서면투표 및 전자 투표 실시 여부, 의결권 대리 행사 권유 등 자세한 현황은 아래와 같습니다. 결산 및 감사 일정 등으로 주주총회는 집중일에 개최하게 되었으며, 직접 투표를 실시하고 있습니다. |
표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성
| 구분 | 제52기 정기주주총회 | 제51기 정기주주총회 | 제50기 정기주주총회 |
|---|---|---|---|
| 정기주주총회 집중일 | 해당 | 해당 | 해당 |
| 정기주주총회일 | 2025-03-28 | 2024-03-29 | 2023-03-24 |
| 정기주주총회 집중일 회피 여부 | X | X | X |
| 서면투표 실시 여부 | X | X | X |
| 전자투표 실시 여부 | X | X | X |
| 의결권 대리행사 권유 여부 | X | X | X |
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당사의 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건별 찬반 비율 및 내용은 다음과 같습니다. |
표 1-2-2: 주주총회 의결 내용
| 결의 구분 | 회의 목적사항 | 가결 여부 | 의결권 있는 발행주식 총수(1) | (1) 중 의결권 행사 주식수 | 찬성주식수 | 찬성 주식 비율 (%) | 반대 기권 등 주식수 | 반대 기권 등 주식 비율 (%) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제52기 정기주주총회 |
의안1 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 7,176,982 | 6,851,371 | 95.5 | 325,611 | 4.5 |
| 의안2 | 보통(Ordinary) | 이사 선임의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 7,176,982 | 6,558,771 | 91.4 | 618,211 | 8.6 | |
| 의안3 | 보통(Ordinary) | 이사보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 6,589,953 | 2,647,822 | 2,542,805 | 96.0 | 105,017 | 4.0 | |
| 의안4 | 보통(Ordinary) | 감사보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 7,176,982 | 6,999,232 | 97.5 | 177,750 | 2.5 | |
| 의안5 | 보통(Ordinary) | 자본준비금의 이익잉여금 전입의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 7,176,982 | 7,176,982 | 100.0 | 0 | 0 | |
| 제51기 정기주주총회 |
의안1 | 보통(Ordinary) | 이사 선임의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 5,997,665 | 5,995,469 | 100.0 | 2,196 | 0.0 |
| 의안2 | 보통(Ordinary) | 이사보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 5,997,665 | 5,997,665 | 100.0 | 0 | 0 | |
| 의안3 | 보통(Ordinary) | 감사보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 11,119,113 | 5,997,665 | 5,363,301 | 89.4 | 634,364 | 10.6 | |
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주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건은 없었습니다. 주주총회 진행시 매 의안마다 의장이 주주들에게 구두상으로 동의 및 의견 여부를 물어 발언 기회를 충분히 보장하고 있으나, 주주총회 시 ‘동의’ 의견 이외에 다른 의견을 제시한 주주는 없었습니다. 당사는 주주총회장에서 주주총회 종료 후 주주들과 질의응답하는 형식은 물론이고 주주총회장 이외의 장소에서도 주주들이 질의하는 경우에 대하여 충실하게 답변하여 상시적으로 주주들과 소통하기 위하여 노력하고 있습니다. |
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당사는 (연결) 결산 및 (연결) 감사 일정 등으로 주주총회를 집중일에 개최하였습니다. 또한, 정관에 따라 의결권 대리 행사 제도를 도입하고 있으나 회사의 여건상 전자 투표 제도를 도입하지 않고 있습니다. |
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향후 (연결)결산 및 (연결)감사일정 등 제반사정을 조정하여 주주총회 집중예상일을 피하여 주주총회를 개최할 수 있도록 노력하겠습니다. 또한, 전자투표제도 도입 등을 검토하여 주주들의 직접 또는 간접 의결권 행사가 용이하게 이루어질 수 있도록 더욱 노력하겠습니다. |
[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.
| 주주제안권을 통하거나 주주제안권이 아니더라도 주주들이 자유롭게 의견을 낼 수 있도록 주주총회에서 의장이 의안마다 주주들의 의견과 동의를 구하여 주주질의권을 보장합니다. |
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주주제안권 제도는 일반 주주의 권리를 보호하기 위하여 상법에 규정된 제도로서, 법으로 규정된 일정 비율 이상의 지분을 보유한 주주가 주주총회일 6주 전까지 일정한 사항을 주주총회의 목적사항으로 할 것을 제안하는 제도입니다. 당사는 홈페이지를 통해 해당 내용을 상세히 안내하고 있습니다. |
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당사는 상법 제363조의 2(주주제안권)에서 규정하는 바에 따라 주주는 주주제안권을 행사할 수 있습니다. 주주가 더욱 활발히 주주총회의 의안을 용이하게 제안하고, 주주 제안 의안에 대해 자유롭게 질의하며 설명을 요구할 수 있도록 주주제안에 대한 사항을 홈페이지를 통해 안내하고 있으며, 이에 대한 절차 및 기준과 관련된 규정이 마련되어 있습니다. |
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역이 없었습니다.
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표 1-3-1: 주주 제안 현황
| 제안 일자 | 제안주체 | 구분 | 주요 내용 | 처리 및 이행 상황 | 가결 여부 | 찬성률 (%) | 반대율 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제52기 정기주주총회 |
- | - | - | |||||
| 제51기 정기주주총회 |
- | - | - | |||||
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N(X)
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공시대상기간 개시지점부터 보고서 제출 시점까지 접수한 공개서한이 없었습니다. |
표 1-3-2: 공개서한 현황
| 발송일자 | 주체 | 주요 내용 | 회신 일자 | 수용 여부 | 회신 주요 내용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 제52기 정기주주총회 |
- | - | - | |||
| 제51기 정기주주총회 |
- | - | - | |||
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해당사항 없습니다. |
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상기와 같이 당사는 최근 3년간 주주 제안을 받은 사례가 없었으나 법령에 따라 주주총회에서 주주제안권을 행사할 수 있는 권리를 보장하고 있습니다. 주주제안 의안에 대해서는 회의 진행을 방해하려는 의도가 있거나 질의가 중복되는 경우 외에는 주주제안 처리절차에 따라 이사회 결의를 통해 주주총회 안건으로 반영할 예정입니다. |
[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.
| 당사는 정관에 따라 금전, 주식으로 주주에게 이익배당을 할 수 있도록 규정하고 투자계획, 자금 사정 등을 종합적으로 고려하여 주주의 이익을 중장기적으로 추구하고 있습니다. |
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당사는 정관에 의거 이사회 결의 및 주주총회 승인을 통하여 배당을 실시하고 있으며, 배당가능이익 범위 내에서 회사의 지속적 성장을 위한 투자 및 주주 가치 제고, 경영 환경, 배당성향 등을 고려하는 정책을 통하여 적정 수준의 배당을 결정하고 있습니다. |
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N(X)
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N(X)
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당사는 배당에 관하여 현금·현물배당결정공시와 이에 대한 정기보고서 공시를 통해 안내하고 있습니다. 정기보고서에 최근 3년간의 배당총액, 주당배당금, 현금배당성향, 현금배당수익률 등을 성실히 기재하여 배당에 관한 정보를 주주에게 제공하고자 노력하고 있습니다. 당사의 외국인 주주 비율은 10% 미만으로 주주환원 관련 정책을 영문자료로 제공하지는 않았습니다. |
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N(X)
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당사는 정관에 따라 매 결산기말 현재의 주주명부에 기재된 주주 또는 등록된 질권자에게 배당금을 지급하고 있습니다. 따라서, 배당 기준일 이후에 현금배당 결정 및 현금배당을 실시하였으며 배당 관련 예측 가능성을 제공하지는 않았습니다. |
표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일
| 결산월 | 결산배당 여부 | 배당기준일 | 배당액 확정일 | 현금배당 관련 예측가능성 제공 여부 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 제52기 | 12월(Dec) | O | 2024-12-31 | 2025-02-12 | X |
| 제51기 | 12월(Dec) | O | 2023-12-31 | 2024-02-14 | X |
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당사는 수시로 외국인 주주 등과 IR 미팅 등을 통해 꾸준히 소통을 하고 있기에 추가적인 주주환원 정책에 대한 영문 자료 제공의 필요성이 크지 않아 제공하지 않고 있습니다. 또한, 정관변경을 통한 현금배당 결정 후 배당 기준일을 설정하는 것은 주주의 환원 정책에 미치는 영향과 주주총회 운영상의 실무 처리사항 등을 종합적으로 고려하여 현재는 기존과 동일하게 처리하고 있습니다. |
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당사는 활발한 IR 활동과 국·영문 홈페이지 운영 시 영문 정보 제공 사항을 강화하고자 노력하고 공정 공시 등을 통해 주주에게 기업 정보를 적시에 충분하고 공평하게 제공하고자 노력하겠습니다. 또한, 경영환경 등을 고려하여 구체적인 주주환원 정책을 수립하도록 노력하겠습니다. |
[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.
| 이사회는 회사의 투자필요성과 경영실적 및 현금흐름 등의 다양한 요인을 고려하되 주주의 권리가 충분히 존중될 수 있도록 배당에 관한 사항을 전략적으로 결정하고 있습니다. |
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당사는 최근 3년간 매년 지속적으로 연간 배당을 실시해 오고 있으며, 최근 3개 사업연도 내 차등배당, 분기배당 및 중간배당을 실시하지 않았습니다. 구체적인 배당 내역은 아래와 같습니다. |
표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황
| 일반현황 | 주식배당 | 현금배당(단위 : 원) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연도 | 결산월 | 배당가능 이익 | 총 배당금 | 주당 배당금 | 시가 배당률 (%) | |||
| 당기 | 보통주 | 2024년 | 12월(Dec) | - | 273,306,925,123 | 2,223,822,600 | 200 | 1.5 |
| 종류주 | 2024년 | 12월(Dec) | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 전기 | 보통주 | 2023년 | 12월(Dec) | - | 261,891,643,319 | 1,111,911,300 | 100 | 0.3 |
| 종류주 | 2023년 | 12월(Dec) | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 전전기 | 보통주 | 2022년 | 12월(Dec) | - | 259,161,991,880 | 4,447,645,200 | 400 | 1.2 |
| 종류주 | 2022년 | 12월(Dec) | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향
| 구분 | 당기 | 전기 | 전전기 |
|---|---|---|---|
| 연결기준 (%) | 12.2 | 18.2 | 13.1 |
| 개별기준 (%) | 15.7 | 20.8 | 19.4 |
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당사는 배당 외에 실시한 주주환원 관련 사항은 없습니다. 추후 주주환원과 관련하여 배당 이외의 방법도 검토하겠습니다. |
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당사는 고금리, 고물가 등의 불리한 경영환경 속에서 미래를 대비한 경쟁우위의 확보를 위하여 지속적인 투자가 요구되었기에 배당성향이 전기 대비 감소하였습니다. |
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당사는 부채비율, 투자계획, 자금 사정 등을 종합적으로 고려하여 주주에게 적절한 배당 등이 이루어질 수 있도록 지속적으로 개선하고 보완할 계획입니다. 또한, 배당 이외에도 주주환원 정책 마련을 위해 노력하겠습니다. |
[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.
[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.
| 당사는 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하고, 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여하여 의결권이 침해되지 않도록 하였습니다. |
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작성기준일 현재 당사의 총 발행주식수는 11,569,113주입니다. 정관상 발행 가능한 주식의 총수는 40,000,000주이며, 1주당 액면금액은 500원입니다. |
표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)
| 보통주 | 종류주 | 발행가능 주식전체 |
|---|---|---|
| 40,000,000 | 0 | 40,000,000 |
표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용
| 발행주식수(주) | 발행비율 (%) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 보통주 | 11,569,113 | 28.9 | - |
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당사가 발행한 주식은 모두 보통주식이며, 상법 및 정관에 따라 당사의 보통주식을 소유한 주주는 1주당 1개의 공평한 의결권을 가집니다. 당사는 소유주식에 비례한 주주의 권리가 침해되지 않도록 상법 및 관련 법령에 따라 주주를 공평하게 대우하고 있으며, 소수주주권의 보호를 위해 노력하고 있습니다. |
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해당사항 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
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당사는 COVID19 이후 비대면 컨퍼런스콜을 운영하고 있으며, 당사 홈페이지내 고객지원-IR문의 채널과 유선으로 컨퍼런스콜을 접수받아 이해관계자와 소통하고 있습니다. 당사의 주요 IR행사는 아래와 같으며, 소액주주 및 기타 투자자들의 문의는 전화와 홈페이지 문의접수를 통해 수시로 이루어지고 있습니다. <당사 주요 IR행사>
주1) 주관 증권사가 국내 또는 해외에서 개최하는 행사에 참여하여 일대일 또는 소규모 그룹으로 투자자들과 회의 주2) 복수의 애널리스트 및 투자자 들이 참석하여 해당 기업의 발표를 청취 |
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해당사항 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
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Y(O)
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| 0 |
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N(X)
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해당사항 없습니다. |
표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역
| 불성실 공시유형 | 지정일 | 지정사유 | 부과벌점 | 제재금(단위 : 원) | 지정 후 개선노력 등 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| - | - | - | ||||
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당사는 외국인 주주비율이 10% 미만으로 그 비율이 다소 낮아 외국인 주주전담 직원을 지정하고 있지 않습니다. 그러나, 영문 홈페이지에도 IR관련 문의처를 공개하여 외국인 주주의 문의를 접수 및 회신하고 있습니다. |
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당사는 이해관계자들과 보다 쉽게 소통할 수 있도록 더욱 노력하겠습니다. 또한, 향후 필요시 외국인주주를 위하여 외국인주주 전담직원의 지정을 검토하도록 하겠습니다. |
[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.
| 당사는 주주를 보호하기 위하여 회사의 정보를 공평하게 제공하고, 이사회 등에서 부당한 내부거래 및 자기거래를 통제함으로써 주주를 보호하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 이사회 운영규정 제10조 및 준법경영정책에 의거 중요한 계약의 체결과 회사의 최대주주 및 그 특수관계인과의 거래의 승인을 규제하고 있습니다. 그러나, 경영진 또는 지배주주가 사적인 이익을 목적으로 하는 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위한 별도의 내부통제장치를 구축하고 있지 않습니다. |
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공시대상 기간부터 보고서 제출일까지 내부거래 및 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련된 이사회 결의는 없었습니다. |
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공시대상기간동안 당사와 이해관계자 간 거래내역은 다음과 같습니다.
(*)기초는 2024년초를 의미하며, 기말은 2024년말을 의미합니다. |
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현재 사업 목적 외 내부거래가 없기 때문에 이사회 규정을 제외한 내부통제장치는 구축하고 있지 않습니다. |
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당사는 내부거래 및 자기거래에 대한 방지 정책의 보완이 필요할 경우, 내부거래 등 승인을 규제하여 주주를 보호할 수 있는 내부통제장치 구축을 검토하겠으며, 이사회는 의안의 타당성 검토를 더욱 견고히 할 수 있도록 운영하겠습니다. |
[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.
| 당사는 주주에게 소유구조 또는 사업의 변동 등을 설명하고, 소액주주의 의견수렴 및 반대주주 권리 보호 등 주주보호 방안을 강구하기 위해 노력하고 있습니다. |
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당사는 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위한 주주제안권 및 제안문의처를 회사 홈페이지를 통해 안내하고 있습니다. 또한 당사의 이사회 규정 제10조에서 명시하고 있는바 합병 등 사업의 중대한 변화를 초래하는 경우, 이사회에 부의하여 심의하는 것을 제도적으로 마련하고 있으며, 해당 내용 등은 금융감독원 및 한국거래소를 통해 공시하고 있습니다. |
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N(X)
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해당사항 없습니다. |
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N(X)
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해당사항 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
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당사는 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 상법에서 정해진 제도를 제외하고 주주 보호를 위한 내부규정 및 홈페이지 등에 공시된 정책은 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
[300000] 3. 이사회
[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.
[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.
| 당사는 상법, 정관, 이사회규정에 의거하여 이사회를 운영하고, 이사회가 회사의 경영방침에 부합하는 경영의사결정과 경영감독 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. |
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당사의 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로서 법령 또는 정관에 정하여진 사항, 주주총회로부터 위임받은 사항, 회사 경영의 기본방침 및 업무집행에 관한 중요사항 등을 의결하고 이사의 직무 집행을 감독하는 기능을 하고 있습니다. 이사회의 심의 및 결의사항에 대해서는 이사회규정 제3장 제10조에 따라 아래와 같이 규정하고 있습니다. 제10조(부의사항) ①이사회에 부의할 사항은 다음과 같다. 1. 주주총회에 관한 사항 (1) 주주총회의 소집 (1)-2 전자적 방법에 의한 의결권의 행사허용 (2) 영업보고서의 승인 (3) 재무제표의 승인(상법 제449조의2 제1항 단서의 요건을 구비한 경우 이사회 결의만으로 재무제표 승인이 가능한 경우를 포함한다.) (4) 정관의 변경 (5) 자본의 감소 (6) 회사의 해산, 합병, 분할합병, 회사의 계속 (7) 회사의 영업 전부 또는 중요한 일부의 양도 및 회사의 영업에 중대한 영향을 미치는 다른 회사의 영업 전부 또는 일부의 양수
(8) 영업 전부의 임대 또는 경영위임, 타인과 영업의 손익 전부를 같이하는 계약, 기타 이에 준할 계약의 체결이나 변경 또는 해약 (9) 이사, 감사의 선임 및 해임 (10) 주식의 액면미달발행 (11) 이사의 회사에 대한 책임의 감면 (12) 현금ㆍ주식ㆍ현물배당 결정(정관에 의해 상법 제449조의2 제1항 단서의 조건을 충족한 경우 이사회 결의만으로 재무제표 승인이 가능한 경우를 포함한다.) (13) 주식매수선택권의 부여 (14) 이사ㆍ감사의 보수 (15) 회사의 최대주주(그의 특수관계인을 포함함) 및 특수관계인과의 거래의 승인 및 주주총회에의 보고 (16) 법정준비금의 감액 (17) 기타 주주총회에 부의할 의안
2. 경영에 관한 사항 (1) 회사경영의 기본방침의 결정 및 변경 (2) 신규사업 또는 신제품의 개발 (3) 자금계획 및 예산운용 (4) 대표이사의 선임 및 해임 (5) 회장, 사장, 부사장, 전무, 상무의 선임 및 해임 (6) 공동대표의 결정 (7) 이사회 내 위원회의 설치, 운영 및 폐지 (8) 이사회 내 위원회 위원의 선임 및 해임 (9) 이사회 내 위원회의 결의사항에 대한 재결의. 단 감사위원회 결의에 대하여는 그러하지 아니함. (10) 이사의 전문가 조력의 결정 (11) 지배인의 선임 및 해임 (11-2) 준법지원인의 선임 및 해임, 준법통제기준의 제ㆍ개정 및 폐지 등 (12) 직원의 채용계획 및 훈련의 기본방침 (13) 급여체계, 상여 및 후생제도 (14) 노조정책에 관한 중요사항 (15) 기본조직의 제정 및 개폐 (16) 중요한 사규, 사칙의 규정 및 개폐 (17) 지점, 공장, 사무소, 사업장의 설치ㆍ이전 또는 폐지 (18) 간이합병, 간이분할합병, 소규모합병 및 소규모분할합병의 결정 (19) 흡수합병 또는 신설합병의 보고
4. 이사 등에 관한 사항 (1) 이사 등과 회사간 거래의 승인 (1-2) 이사의 회사기회 이용에 대한 승인 (2) 타회사의 임원 겸임 5. 기 타 (1) 중요한 소송의 제기 (2) 주식매수선택권 부여의 취소 (3) 상법 및 기타 법령 또는 정관에 정하여진 사항, 주주총회에서 위임받은 사항 및 대표이사가 필요하다고 인정하는 사항
②이사회에 보고할 사항은 다음과 같다. 1. 이사회 내 위원회에 위임한 사항의 처리결과 2. 이사가 법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 그 행위를 할 염려가 있다고 감사가 인정한 사항 3. 기타 경영상 중요한 업무집행에 관한 사항 법령상 의무사항을 포함한 당사의 이사회 심의·의결사항은 정관 및 이사회규정에 따라 효율적으로 관리되고 있으며, 상기 사항 이외에도 필요한 경우 이사회 결의를 통해 추가하고 있습니다. |
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당사는 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사에게 위임할 수 있는 사항에 대하여 정관 및 이사회규정을 통해 아래와 같이 규정하고 있습니다. 정관 제3장 제14조(사채의 발행) 1. 본 회사는 이사회의 결의에 의하여 사채를 발행할 수 있다. 2. 이사회는 대표이사에게 사채의 금액 및 종류를 정하여 1년을 초과하지 아니하는 기간 내에 사채를 발행할 것을 위임할 수 있다. 이사회규정 제3장 제11조(이사회 내 위원회) ①이사회는 신속하고 효율적인 의사결정을 위하여 정관이 정한 바에 따라 이사회 내에 각종의 위원회를 설치할 수 있다. ②이사회는 다음 각호의 사항을 제외하고는 그 권한을 위원회에 위임할 수 있다. 1. 주주총회의 승인을 요하는 사항의 제한 2. 대표이사의 선임 및 해임 3. 위원회의 설치와 그 위원회 선임 및 해임 4. 정관에서 정하는 사항 5. 내부회계관리규정 및 주요 정책의 승인 ③위원회는 2인 이상의 이사로 구성한다. ④위원회는 그 결의로 위원회를 대표할 자를 선정하여야 한다. ⑤위원회의 세부운영에 관한 사항은 이사회에서 따로 정한다. |
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당사의 이사회는 상법 및 정관, 이사회규정에서 규정하고 있는 사항과 더불어 그 외 회사의 주요 의사결정 사항에 대해 심의·의결하고 있으며, 효과적으로 ESG 경영을 실천하기 위해 이사회 내 ESG 위원회를 설립하는 등 회사의 최고 의사결정기구로서 경영방침에 충실한 경영의사 결정 기능을 수행하고 있습니다. 따라서, 미진한 부분이 없습니다. |
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당사는 외부 법령의 요건보다 강화된 기준을 토대로 이사회 내 위원회를 효과적으로 운영해 나갈 것이며, 이사회의 전문성 및 독립성 강화, 다양성 확보 등 여러 방면에서 한층 더 효율적인 의사결정과 경영감독 기능을 수행할 수 있는 이사회를 구축할 수 있도록 노력하겠습니다. |
[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.
| 당사의 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하고 있지 않으나, 필요성에 대해 검토 중에 있습니다. |
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N(X)
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당사는 최고경영자 승계정책에 관한 명문화 된 규정은 없으나, 이사회 의결을 통해 대표이사를 선임하고 있으며, 당사의 정관 제5장 제34조 2항에 대표이사 유고 시에는 이사회에서 정하는 바에 따라 그 직무를 대행한다고 규정하고 있어 최고경영자의 갑작스러운 부재에도 대응할 수 있는 방안을 마련해두고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 최고경영자 승계정책은 없으나, 이사회에서 지속적으로 대표이사의 자격요건을 검토하고, 최고경영자로서의 역량을 갖추고 있는지 검증하는 역할을 수행하고 있습니다. 추후 최고경영자 승계정책 수립 검토시 적격한 후보군을 선별할 수 있는 절차 또한 포함하여 마련할 수 있도록 하겠습니다. |
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N(X)
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당사는 현재 최고경영자 후보 부재로 공시대상기간 동안 후보군에 대한 교육이 실시되지 않았습니다. 이 또한 추후 최고경영자 승계정책 수립시 적격한 후보군을 선정하고 그 후보자가 필요한 역량과 소양을 갖출 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공할 계획입니다. |
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당사는 현재 정관을 통해 대표이사 유고시 적용되는 직무대행에 대해서만 규정하고 있으나, 향후에는 최고경영자 승계정책 수립시 관련 내용을 검토하여 지속적으로 개선 및 보완할 수 있도록 하겠습니다. |
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당사는 최고경영자 부재로 인한 비상시를 대비하여 대응 방안을 마련해 두고 있으나, 승계정책이 마련되어 있지 않아 추후 필요에 따라 정책 마련을 검토할 계획입니다. |
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당사는 적격한 후보로 원활하게 최고경영자 승계가 이루어질 수 있도록 명문화된 규정 마련을 검토할 계획입니다. |
[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.
| 당사는 전사적 리스크 관리 정책을 수립할 계획이며, 현재는 각 조직에서 내, 외부 리스크를 식별 및 관리하여 이사회 보고를 통해 위험을 미연에 방지하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 회사의 경영 활동 과정에서 발생할 수 있는 재무적, 비재무적 리스크를 각 조직을 통해 식별 및 관리하고 있으며, 주요 리스크에 대해서는 이사회에 보고하여 체계적인 검토 과정을 거치고 있습니다. 추후 전사 리스크를 다루는 통합 관리 정책을 수립할 계획에 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 올바른 기업윤리 문화를 장착시키기 위해 윤리강령, 부패방지방침, 임직원 행동강령, 협력사 행동규범 및 인권헌장 등을 제정하였고, 이를 서흥의 모든 내외부 이해관계자가 접근할 수 있도록 홈페이지에 게시하여 적극적으로 윤리경영을 실천하고자 하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 회사의 재무제표를 회계처리기준에 따라 적절하게 작성·공시하여 신뢰성을 제고하기 위한 통제제도로서 내부회계관리제도를 도입하여 운영하고 있으며, 2022년부터는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률에서 요구하는 수준까지 내부회계관리제도를 고도화하였고, 내부회계관리규정을 제정하여 이를 효과적으로 운영하고 있습니다. 당사의 내부회계관리제도 운영실태는 대표이사 및 내부회계관리자가 상근감사를 포함한 이사회에 보고하고, 운영실태에 대한 종합 평가 내용은 상근감사가 이사회에 보고하고 있습니다. 2024년 내부회계관리제도 운영실태에 대해서는 대표이사 및 내부회계관리자가 2025년 1월 24일에 개최된 이사회에서 보고하였으며, 상근감사는 2025년 2월 3일에 개최된 이사회에서 내부회계관리제도 평가 보고를 실시하였습니다. |
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Y(O)
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당사는 모든 공시정보가 관련 법규에 따라 정확·완전·공정하게 적시에 공시될 수 있도록 공시정보 관리규정을 제정하여 공시 관련 업무 및 절차를 관리하고 있으며, 이를 당사 홈페이지에 게재하고 있습니다. 또한, 재무 업무를 총괄하는 임원이 공시책임자를 맡고 다수의 공시담당자와 함께 공시업무를 수행하고 있으며, 공시책임자 및 공시담당자는 매년 의무교육 시간을 이수하며 적극적으로 공시업무에 임하고 있습니다. |
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당사는 그 외에도 국제표준화기구 ISO 에서 제정한 각 경영시스템을 도입하여 분야별 내부통제 체계를 구축하고 있습니다. 현재 당사는 ISO 9001(품질경영시스템), ISO 14001(환경경영시스템), ISO 45001(안전보건경영시스템), ISO 37001(부패방지경영시스템) 까지 취득 완료하였고 이를 통해 효과적으로 각 분야 리스크를 파악하고 있습니다. 최근 당사는 ESG 경영 및 리스크 관리 등에 중점을 두고 상기와 같은 경영시스템을 도입하여 운영하고 있기에 전사적 리스크 관리정책을 수립하여 회사의 모든 리스크 관리를 효율적으로 할 수 있도록 하겠습니다. |
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당사는 현재 전사적 리스크 통합 관리 정책은 없으나, 각 조직에서 대내외 상황을 고려한 관련 리스크를 식별 및 관리하고 있으며, 회사에 중대한 영향을 초래할 수 있는 리스크의 경우에는 이사회를 통해 의결하고 있습니다. |
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최근 당사는 ESG 경영 및 리스크 관리 등에 중점을 두고 각 경영시스템을 도입하여 운영하고 있기에, 추후 이러한 분야별 리스크 관리체계를 통합한 전사적 리스크 관리정책을 수립할 계획이며, 이를 통해 회사의 전사적 리스크 관리를 효율적으로 할 수 있도록 하겠습니다. |
[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.
[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.
| 당사는 상법 및 정관에 의거하여 이사회를 구성하고 있으며, 이사회는 회사와 주주의 지속가능한 발전을 위해 성실하게 직무를 수행하고 있습니다. |
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보고서 제출일 현재 당사의 이사회는 4명으로 구성되어 있으며, 상법 및 정관의 규정을 충족하고 있습니다. 이사회 구성원으로는 사내이사 3명, 사외이사 1명을 선임함으로써 상법 제542조의8 제1항의 사외이사 선임 요건도 충족하고 있습니다. 또한, 당사는 이사회가 보다 효율적으로 의사결정을 할 수 있도록 지원하기 위해 업무집행조직을 지원부서로 두어 운영하고 있습니다. 구체적인 이사회 구성 현황은 아래와 같습니다. |
표 4-1-2: 이사회 구성 현황
| 구분 | 성별 | 나이(滿) | 직책 | 이사 총 재직기간(월) | 임기만료예정일 | 전문 분야 | 주요 경력 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 양주환 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 73 | 회장 | 533 | 2028-03-28 | 경영전반 | 연세대학교 전자공학과 졸업 중앙대학교 명예 약학 박사 前 (주)서흥캅셀 대표이사 사장 現 (주)서흥 대표이사 회장 |
| 양준택 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 44 | 본부장 | 50 | 2027-03-29 | 경영전반 | 前 (주)서흥 구매부 부서장 前 (주)서흥 해외사업부 및 구매부 부성장 現 (주)서흥 경영지원 및 구매, 오송공장관리 본부장 |
| 양준성 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 42 | 본부장 | 38 | 2028-03-28 | 경영전반 | 前 (주)젤텍 전무이사 국내 및 해외영업 총괄 現 (주)서흥 미래전략 본부장 및 젤텍 국내 및 해외영업 총괄 전무이사 |
| 이임식 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | 64 | 사외이사 | 26 | 2026-03-24 | 경영전반 | 前 대구지방식품의약품안전청장 現 충북대학교 대학원 바이오미래융합 기술경영 겸임교수 |
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보고서 제출일 현재 당사는 이사회 내 ESG 위원회를 설립하여 운영하고 있으며, 구체적인 현황은 아래와 같습니다. |
표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황
| 이사회내 위원회 주요 역할 | 위원회 총원(명) | 위원회 코드 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| ESG 위원회 | 회사의 지속가능경영 추진을 위한 ESG 중요사항 검토 및 결의 | 4 | ||
표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성
| 직책 | 구분 | 성별 | 겸임 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| ESG 위원회 | 양주환 | 회장 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | |
| 양준택 | 본부장 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | ||
| 양준성 | 본부장 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | ||
| 이임식 | 사외이사 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | ||
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Y(O)
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당사는 회사의 지속가능경영 추진을 위해 ESG 리스크 관리, 기업의 사회적 책임 관련 사항 검토 등의 역할 수행 목적으로 ESG 위원회를 정식 설립하였습니다. ESG 위원회는 환경, 안전, 인권 등 각 전담조직을 통해 활동실적과 계획에 대해 보고받아 검토 및 승인할 예정이며, 분기별 1회 이상 개최하여 회사의 ESG 중요 사안을 체계적으로 검토하기 위해 노력할 것입니다. |
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N(X)
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당사는 대표이사와 이사회 의장을 분리하여 운영하고 있지 않으며, 당사의 정관 제4장 제21조 및 이사회규정 제2장 제5조 제1항에 의거하여 대표이사가 이사회 의장을 역임하고 있습니다. |
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N(X)
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N(X)
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당사는 사외이사가 경영진 감독 기능을 효과적으로 수행하고 있고, 이를 통해 이사회가 적법하게 운영되고 있기에 선임사외이사 제도 및 집행임원 제도를 도입하고 있지 않으나, 향후 필요시 관련 제도 도입을 검토하겠습니다. |
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당사는 대표이사와 이사회 의장을 분리하지 않고 있으며, 선임사외이사제도 및 집행임원 제도를 운영하지 않고 있습니다. 그러나, 사외이사의 독립성을 확보하기 위해 회사의 충분한 정보를 제공하는 등 직무 수행 과정에 필요한 자원을 지원하고 있으며, 이를 통해 투명한 지배구조 확립을 구축하고자 노력하고 있습니다. |
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당사는 현재 상법상 사외이사 비율을 충족하고 있고, 이에 따라 효율적으로 이사회를 운영하고 있으나, 사외이사의 독립성을 보다 확보하기 위한 추가적 정책 및 제도 도입을 적극 검토하겠습니다. |
[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.
| 당사의 이사회 구성원은 모두 상법에서 요구하는 자격 요건을 충족하는 산업의 전문가로서 풍부한 지식 및 경력을 바탕으로 기업경영에 기여하고 있습니다. |
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N(X)
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N(X)
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당사의 이사회는 전문성을 가진 산업의 전문가로 구성되어 있으며, 선임된 이후에도 경영 전문가로서 회사 및 산업 특성에 적합한 경쟁력을 공고히 하기 위해 노력하고 있습니다. 이사회 구성원별 구체적인 현황은 아래와 같습니다. 양주환 대표이사는 서흥의 대표이사로서 회사의 경영 전반을 총괄하고 있으며, 한국건강기능식품협회 회장에 역임하는 등 산업에 대한 높은 이해도와 전문성을 바탕으로 회사를 이끌어 나가고 있습니다. 양준택 사내이사는 과거 서흥의 해외사업부 및 구매부 부서장 활동 경력을 기반으로 현재 서흥의 경영지원 및 구매 업무를 총괄하고 있으며, 이를 통해 회사 운영 전반에 대한 전문성을 갖추고 있습니다. 양준성 사내이사는 과거부터 서흥의 계열사인 젤텍에서 국내 및 해외영업 업무를 총괄해오고 있고, 이러한 활동 경력을 기반으로 현재는 서흥의 미래전략본부장직도 겸임하고 있으며, 서흥의 ESG 경영을 적극적으로 선도해 나가고 있습니다. 이임식 사외이사는 충북대학교 대학원 바이오미래융합기술경영 교수로서 바이오산업의 연구개발 전략 및 기술사업에 대한 전문성을 갖추고 있으며, 과거 대구지방 식품의약품안전청장을 역임하는 등 식품의약품 산업에서도 전문성을 갖추고 있습니다. 이러한 경력을 바탕으로 회사 경영 전반에 대해 객관적이고 전문적인 견해를 제시하고 있습니다. 또한, 당사는 자산총액 2조원 이하의 상장 법인으로서 이사회 성별 구성 특례 적용기업에 해당하지 않으며, 현재 등기 임원은 전부 동성으로 구성되어 있습니다. |
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출일 현재까지 이사 선임 및 변동 내역은 아래와 같습니다. |
표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역
| 구분 | 최초선임일 | 임기만료(예정)일 | 변동일 | 변동사유 | 현재 재직 여부 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 양주환 | 사내이사(Inside) | 1980-12-31 | 2028-03-28 | 2025-03-28 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
| 양준성 | 사내이사(Inside) | 2022-03-25 | 2028-03-28 | 2025-03-28 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
| 양준택 | 사내이사(Inside) | 2021-03-26 | 2027-03-29 | 2024-03-29 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
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당사는 이사회 구성원의 다양성 측면에서 다소 미진한 부분이 있으나, 전문성과 경쟁력만을 지표로 두고 이사회의 면밀한 검토를 통해 이사를 선임하는 등 공정하게 이사회에 참여할 수 있는 환경을 구축하고자 노력하고 있습니다. |
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당사는 다양한 경험과 배경을 가진 이사를 선임하기 위해 이사회 다양성 및 포용성 정책을 수립하였으며, 이를 홈페이지에 게재함으로써 다양성과 포용성을 확보하기 위한 회사의 적극적인 의지를 표명하고 있습니다. |
[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.
| 상법 제382조 및 정관 30조에 따라 관계법령에서 요구하는 자격조건을 모두 충족하는 이사 후보를 추천하고 주주총회에서 선임하고 있습니다. |
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N(X)
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| 0 |
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당사는 별도로 이사후보추천위원회를 설치하고 있지는 않으나, 회사의 발전과 주주 가치 증대를 위하여 전사적 차원에서 검증 절차를 진행하여 전문성과 책임성을 동시에 갖춘 이사 후보만을 추천하고, 그러한 이사들로 이사회를 구성하여 전문성과 책임성이 강화될 수 있도록 노력하고 있습니다. 추후 이사후보추천위원회의 필요성을 지속적으로 검토하여 설치 필요시 적극 반영할 계획입니다. |
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당사는 주주총회 소집결의 및 소집공고 공시를 통해 주주에게 이사 후보에 대한 정보를 제공하고 있습니다. 당사가 최근 2년간 이사 선임 시 후보에 대한 정보를 제공한 이력은 아래 표와 같으며, 당기에는 상법에서 정한 2주간 전보다 앞선 주주총회일로부터 4주간 전에 주주에게 정보를 제공하였습니다. |
표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역
| 정보제공일(1) | 주주총회일(2) | 사전 정보제공기간(일)((2)-(1)) | 이사 후보 구분 | 정보제공 내역 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제52기 정기주주총회 | 양주환, 양준성 | 2025-02-27 | 2025-03-28 | 29 | 사내이사(Inside) | 1. 후보자의 상세 이력 2. 후보 추천 사유 3. 독립성 확인 내용 |
재선임 |
| 제51기 정기주주총회 | 양준택 | 2024-03-05 | 2024-03-29 | 24 | 사내이사(Inside) | 1. 후보자의 상세 이력 2. 후보 추천 사유 3. 독립성 확인 내용 |
재선임 |
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N(X)
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재선임되는 이사 후보의 과거 이사회 활동 내역은 소집통지서에 기재하지 않으나 당사의 사업보고서 및 분, 반기보고서 공시를 통해 분기마다 정보를 제공하고 있습니다. 또한, 재선임되는 사외이사의 경우에는 주주총회 소집공고를 통해 각 사외이사의 매회 이사회 출석률 및 안건별 찬반 여부 등 이사회 활동 내역을 충분히 제공하였습니다. |
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N(X)
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당사는 현재 집중투표제를 도입하고 있지 않으나, 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견 반영을 위해 1% 미만의 지분을 가진 주주에게는 전자공시로 소집통지를 갈음할 수 있음에도 불구하고, 모든 주주에게 소집통지서를 우편 발송하여 소액주주에게도 이사 선임과 관련된 정보를 적극적으로 제공하였습니다. |
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당사는 사내이사의 활동 내역을 사업보고서 및 분, 반기보고서를 통하여 분기마다 정보를 제공하고 있기에 사내이사를 재선임할 경우에 후보자의 이사회 활동 내역을 소집통지서에 기재하지 않고 있습니다. |
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사업보고서 및 분, 반기 보고서상 공시되는 이사의 활동 내용이 주주에게 충분한 정보를 제공하지 못하는 경우에는, 사내이사를 재선임할 경우에도 후보자의 이사회 활동 내역을 소집통지서에 기재할 수 있도록 검토하겠습니다. |
[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.
| 당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않기 위해 적격성 여부를 면밀히 검토하여 판단하고 있습니다. |
표 4-4-1: 등기 임원현황
| 성별 | 직위 | 상근 여부 | 담당업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 양주환 | 남(Male) | 회장 | O | 대표이사 |
| 양준택 | 남(Male) | 전무이사 | O | 경영관리본부장 |
| 양준성 | 남(Male) | 전무이사 | O | 미래전략본부장 |
| 이임식 | 남(Male) | 사외이사 | X | 사외이사 |
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당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위해 부적격 임원 선임 방지 정책을 수립하여 운영하고 있습니다. 정책에 의거하여 면밀히 검토 후 임원을 선임하고 있으며, 구체적인 내용은 아래와 같습니다. 제5장 임원의 선임
제17조 (목적) 이 규정은 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임 방지를 목적으로 한다.
제18조 (적용범위) 이사회에 관한 사항은 법령 또는 정관에 정하여진 것 이외에는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제20조 (확인절차) 회사는 임원으로 선임하려는 자가 제2조 제2항 각 호에 해당하지 않는다는 점을 확인하기 위하여 임원으로 선임하려는 자에게 증빙자료 제출을 요구하거나 질의할 수 있다. |
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보고서 제출일 현재 당사의 임원 중에는 상기의 위법 행위로 인해 조치를 받은 자가 없으며, 선임된 이후에도 해당 여부를 파악하기 위해 정기적으로 점검하고 있습니다. |
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출일 현재까지 제기된 주주대표 소송은 없습니다. |
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당사는 부적격 임원 선임 방지 정책에 의거하여 적격하지 않은 자가 임원으로 선임되지 않도록 관리하고 있습니다. 따라서, 미진한 부분이 없습니다. |
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당사는 임원 선임시와 선임 이후에도 관련 절차에 따라 지속적으로 검토 및 관리하여 주주 권익 및 기업가치가 훼손되는 일이 발생하지 않도록 노력하겠습니다. |
[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.
[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.
| 당사는 상법상 사외이사 선임 배제요건 준수 및 사외이사 자격요건 체크리스트 작성을 통해 사외이사와 회사의 이해관계 여부를 확인하고 선임하고 있습니다. |
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보고서 제출일 현재 재직중인 이임식 사외이사는 과거 당사 및 당사의 계열회사에 재직한 사실이 없으며, 2023년 3월부로 최초 선임되어 재직하고 있습니다. |
표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간
| 당사 재직기간(월) | 계열회사 포함 시 재직기간(월) | |
|---|---|---|
| 이임식 | 26 | 26 |
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보고서 제출일 현재 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 당사(계열회사 포함)간 거래 내역이 없습니다. 당사는 사외이사 선임 시 상법상 사외이사 결격요건에 의거하여 사전에 점검하고 있으며, 점검 과정에서 중대한 이해관계가 확인되어 사외이사로서의 충실한 직무수행이 어렵다고 판단되면 배제하고 있습니다. |
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보고서 제출일 현재 상기의 거래 사실이 없습니다. 당사는 사외이사 선임 시 상법상 사외이사 결격요건에 의거하여 사전에 점검하고 있으며, 점검 과정에서 중대한 이해관계가 확인되어 사외이사로서의 충실한 직무수행이 어렵다고 판단되면 배제하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 사외이사와 회사의 이해관계 여부를 확인하기 위한 명문 규정은 별도로 없지만, 상법 제382조 제3항 및 동법 제542조의8 제2항의 사외이사 선임 배제 요건을 준수하며 공정하고 투명하게 사외이사를 선임하고 있고, 해당 요건을 포함한 사외이사 자격요건 체크리스트를 별도로 작성하여 결격 사유를 검토하는 등 자체적으로 확인 절차를 진행하고 있으며, 최종적으로는 이사회의 추천과 추천된 사외이사의 전문성과 적합성을 면밀히 고려하여 선임하고 있습니다. |
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당사는 사외이사 선임 시 상법, 정관, 이사회규정, 사규에 의거하여 독립성이 확보된 사외이사를 선임하고 있으나 이해관계 여부를 확인하기 위한 명문화된 규정이 없으며, 현재 사외이사후보추천위원회가 설립되어 있지 않습니다. |
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당사는 사외이사 선임과 관련된 내부 규정을 정비하고 향후 필요 시, 사외이사후보추천위원회의 설립을 검토하여 더욱 면밀한 사외이사 선임시스템을 갖추도록 노력하겠습니다. |
[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.
| 당사의 사외이사는 선임 이후 개최된 이사회에 적극적으로 참석하며 의견을 개진하는 등 충실한 직무수행을 위해 최대한 노력하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 사외이사 선임 시 상법 및 동법 시행령에 따라 사외이사로서 직무를 충실하게 수행하기 곤란하거나 상장회사의 경영에 영향을 미칠 수 있는 자와 당사 이외에 2개 이상의 타 상장사 이사, 집행임원, 감사로 재임 중인 자의 선임을 금지하고 있습니다. 다만 상법 이외에 내부기준 상 타기업 겸직 금지한다는 내용은 없습니다. |
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보고서 제출일 현재 이임식 사외이사가 주식회사 에스피씨삼립의 사외이사를 겸직하고 있습니다. |
표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황
| 감사위원 여부 | 최초선임일 | 임기만료예정일 | 현직 | 겸직 현황 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 겸직기관 | 겸직업무 | 겸직기관 근무시작월 | 겸직기관 상장 여부 | |||||
| 이임식 | X | 2023-03-24 | 2026-03-24 | 사외이사 | (주)SPC삼립, 충북대학교 대학원 |
사외이사, 겸임교수 |
2021.03, 2022.09 |
상장, 비상장 |
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당사의 사외이사는 선임된 이후 개최된 이사회에 적극적으로 참석하여 의견을 개진하는 등 충실하게 직무수행을 하고 있으며, 당사는 상법에서 규정하고 있는 사외이사 겸직 관련 규정을 철저하게 준수하고 있기 때문에 미진한 부분이 없으나, 타회사 겸직과 관련된 세부적인 내부기준은 따로 없습니다. |
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당사는 향후 사외이사 겸직 관련 세부 기준을 수립하여 사외이사가 직무수행에 충실할 수 있도록 할 예정입니다. |
[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.
| 당사는 사전에 사외이사에게 회사에 대한 충분한 정보와 필요한 자원을 제공함으로써 이사회 참석 등 사외이사가 충실하게 직무를 수행할 수 있도록 하고 있습니다. |
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당사는 이사회를 지원하는 업무집행조직을 통해 이사회 부의안건 자료를 사전에 제공함으로써 사외이사가 안건에 대해 충분히 검토하여 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 하고 있으며, 사외이사를 대상으로 사업 목표 및 전략, 주요 사업 현황, 재무 및 회계 관련 쟁점 등에 관한 사항도 별도로 제공하며 사외이사가 회사에 대한 이해도를 높여 보다 심층적인 논의를 할 수 있도록 충분한 기회를 제공하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 상기의 정보를 사외이사에게 충분히 제공하기 위해 별도의 지원조직을 운영하고 있으며, 해당 조직에는 15년 이상의 장기간 근속 중인 회계 및 재무 전문가가 사외이사의 충실한 직무수행을 적극적으로 보조하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 사외이사의 충실한 직무수행을 위해 매년 교육을 제공하고 있으며, 최근에는 2024년 07월 한국상장회사협의회 내부회계관리제도에 대한 교육 이수를 실시하였습니다. |
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N(X)
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당사는 상법상 요건에 의거하여 1명의 사외이사를 두고 있으며, 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출일 현재까지 사외이사가 단독으로 주관한 회의를 별도로 개최하지 않았습니다. |
표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역
| 정기/임시 | 개최일자 | 출석 사외이사(명) | 전체 사외이사(명) | 회의 사항 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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당사의 사외이사는 지원조직을 통해 회사의 충분한 정보와 자원을 제공받고 있으며, 이를 통해 사외이사는 효율적인 직무수행을 하고 있습니다. 다만, 사외이사가 1명이므로 사외이사들만 참여하는 별도의 회의는 개최하지 않았습니다. |
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사외이사의 전문성을 보다 강화하기 위하여 연간 교육프로그램 제공을 더욱 강화하겠습니다. 또한, 사외이사가 직무를 수행함에 있어 필요한 인적, 물적 자원을 더욱 적극적으로 지원하겠습니다. |
[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.
[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.
| 당사는 사외이사의 이사회 활동과 관련하여 종합적인 평가를 하고 있으며 그 결과를 재선임 결정에 반영하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 사외이사 평가에 대한 성문화된 자료는 따로 없으나, 사외이사의 이사회 활동과 관련하여 종합적으로 평가를 진행하고 있으며, 이는 재선임 결정 시에 적극적으로 활용되고 있습니다. 평가 지표로는 이사회 출석률, 이사회 안건에 대한 검토 및 의견 개진, 회사의 중장기 경영전략 및 사업계획 수립에 대한 자문 제공 여부 등 직무 수행을 충실히 하였는지 종합적으로 고려하고 있습니다. |
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당사는 현재 사외이사에 대한 정량적, 정성적 평가 지표 등 평가 프로세스가 구체적으로 확립되어 있지 않으나, 향후 당사 내부 상황에 맞추어 적정한 평가방법 및 규정을 검토할 수 있도록 하겠습니다 |
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Y(O)
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당사는 사외이사 평가에 대한 성문화된 자료는 별도로 없으나, 사외이사의 이사회 활동과 관련하여 종합적으로 평가를 진행하고 있으며, 이는 재선임 여부에 적극 활용되어 이사회에서 결의하고 있습니다. |
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당사는 사외이사후보추천위원회가 없으며 사외이사의 성과에 대해 공정하게 평가할 절차나 내부 성문 규정은 없으나 이사회 및 경영진에서는 이사회 활동 등을 바탕으로 종합적인 평가를 진행하여 그 결과를 재선임시 반영하고 있습니다. |
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사외이사에 대한 평가 내용은 재선임 여부 및 보수 책정에 중요한 요소로 활용되기 때문에 향후 이사회의 효율적인 운영을 위해 사외이사의 역할과 의무를 규정하고 성과평가를 실시할 예정이며, 필요시 평가의 공정성을 확보하기 위하여 외부 전문가의 자문을 고려하겠습니다. |
[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.
| 사외이사의 보수는 당사의 자산, 매출규모, 동종업계의 사외이사 보수를 참고하고 있으며 이사회 활동에 대한 종합적인 판단 후 보수를 책정하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 보고서 제출일 현재 별도의 사외이사 보수 정책을 수립하고 있지 않으나, 주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 법적 책임 수준과 동종, 유사 업계의 보수 수준을 고려하여 적절한 수준으로 산정하고 있습니다. |
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N(X)
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N(X)
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당사는 사외이사 보수와 별도로 주식매수선택권은 부여하고 있지 않습니다. |
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당사의 사외이사 보수는 회사의 자산규모, 매출액 등 직무수행의 책임과 위험성 그리고 이사회 활동내역이 고려되고 동종업계의 사외이사 보수한도를 감안하여 정액으로 지급되고 있습니다. 다만 사외이사 보수를 책정함에 있어서 성문규정이 별도로 존재하지 않습니다. |
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당사는 향후 사외이사의 독립성을 저해하지 않는 범위 안에서 사외이사의 활동을 평가하는 방안과 해당 평가 방안의 실시 여부를 검토하고, 이후 해당 평가결과를 보수 산정 및 재선임 근거자료로 반영할 수 있도록 하겠습니다. |
[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.
[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.
| 당사는 이사회규정을 마련하여 이사회를 효율적으로 운영하고 있으며, 규정에 의거하여 필요에 따라 수시로 이사회를 개최하고 있습니다. |
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N(X)
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Y(O)
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당사는 이사회규정에 따라 이사회를 효율적으로 운영하고 있습니다. 이사회는 필요에 따라 수시로 개최되며 의장이 소집이 원칙이나, 각 이사 또는 감사는 의장에게 의안과 그 사유를 밝히어 이사회 소집을 청구할 수 있고, 의장이 정당한 사유 없이 이사회 소집을 하지 않는 경우에는 이사회 소집을 청구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있도록 규정하고 있습니다. 또한, 이사회를 소집함에는 회일을 정하고 상법 및 정관에 명시된 기간 내에 각 이사 및 감사에 대하여 통지를 발송하거나 연락을 취할 수 있도록 규정하고 있습니다. |
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당사는 이사회규정 제3장 제6조에 의거하여 필요에 따라 수시로 이사회를 개최하고 있으며, 외부 법령에 따라 정해진 기간 내에 개최하여야 하는 이사회는 매년 정기적으로 개최하고 있습니다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출일 현재까지 이사회 개최 정보에 대한 구체적인 내용은 아래와 같습니다.
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표 7-1-1: 이사회 개최 내역
| 개최횟수 | 평균 안건통지-개최간 기간(일) | 이사 평균 출석률 (%) | |
|---|---|---|---|
| 정기 | 12 | 7 | 100 |
| 임시 | 34 | 7 | 100 |
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N(X)
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N(X)
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당사는 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책과 관련하여 명문화된 규정은 별도로 없지만, 당사 내규 임원보수규정에 의거하여 주주총회 또는 이사회에서 정한 보수 한도 내에서 임원 보수를 운영하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 임원배상책임보험을 별도로 가입하고 있지 않으나, 보험가입 필요성에 대해 검토 중에 있으며, 추후 필요시 가입할 계획입니다. |
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Y(O)
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당사는 회사와 이해관계자의 지속가능한 동반 성장을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 여러 의사소통 채널을 운영하며 이해관계자들의 다양한 의견과 요구사항을 수집하여 사업 전략 수립 및 의사결정 과정 전반에 반영될 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한, 회사의 모든 정보를 담은 지속가능경영 보고서를 발간하여 홈페이지에 게시함으로써 이해관계자들에게 정보와 신뢰를 제공하고 있으며, 투명한 경영을 바탕으로 회사와 이해관계자 모두의 이익을 위해 나아가고 있습니다. |
|
당사는 이사회규정에 의거하여 필요에 따라 수시로 이사회를 개최하고 있습니다. 이사회규정에는 정기적 개최 근거가 별도로 없지만, 매년 정기적으로 예외없이 개최하고 있는 이사회 건들을 관리하고 있습니다. 또한, 각 이사 및 감사도 의장을 통해 이사회 소집을 청구할 수 있도록 하여 회사의 주요 사항을 의결하는데 지장이 없도록 하고 있습니다. |
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당사는 이미 정기적으로 이사회를 개최하고 있는 건들이 있으나, 필요시 이사회규정에 정기 개최 근거를 반영하여 운영할 수 있도록 검토하겠습니다. |
[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.
| 당사는 상법 및 정관에 의거하여 보고서 제출일 현재까지 개최된 모든 이사회의 의사록을 상세하게 작성하여 보관하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 상법 제391조의3, 정관 제39조 및 이사회규정 제2장 제15조에 의거하여 모든 이사회 의사록을 작성하여 보관하고 있으며, 정기적으로 개최되는 이사회의 의사록은 요약하여 정기 공시를 통해 공개하고 있습니다. 이사회 의사록 관련 구체적인 내용은 아래와 같이 정관 및 이사회규정에 규정하고 있습니다. 정관 제39조(이사회의 의사록) 이사회의 의사에 관하여 의사록을 작성하고 의장과 출석한 이사 및 감사가 기명날인 또는 서명을 하여 본점에 비치한다. 이사회규정 제2장 제15조(의사록) ①이사회의 의사에 관하여는 의사록을 작성한다. ②의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대이유를 기재하고 출석한 이사 및 감사가 기명날인 또는 서명한다. ③주주는 영업시간 내에 이사회 의사록의 열람 또는 등사를 청구할 수 있다. ④회사는 제3항의 청구에 대하여 이유를 붙여 이를 거절할 수 있다. 이 경우 주주는 법원의 허가를 얻어 이사회 의사록을 열람 또는 등사할 수 있다. 반면, 녹취록을 기록하는 것은 오히려 이사회 내에서 적극적으로 의견을 개진하는데 방해가 될 수 있다는 우려로 인해 따로 기록하거나 보존하고 있지 않습니다. |
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Y(O)
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당사는 모든 이사회 의사록을 상세하게 작성하여 보관하고 있으며, 주요 토의내용과 결의사항에 대해서는 개별이사별로 기록하도록 하고 있습니다. |
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보고서 제출일 현재 당사의 최근 3년간 개별이사 이사회 출석률 및 안건 찬성률은 아래와 같습니다. |
표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률
| 구분 | 이사회 재직기간 | 출석률 (%) | 찬성률 (%) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | |||||||
| 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | |||||
| 양주환 | 사내이사(Inside) | 2010.03 ~ 현재 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 양준택 | 사내이사(Inside) | 2021.03 ~ 현재 | 98.9 | 100 | 100 | 97 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 양준성 | 사내이사(Inside) | 2022.03 ~ 현재 | 98.8 | 100 | 100 | 96 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 김상선 | 사내이사(Inside) | 2014.03 ~ 2022.03 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||
| 이임식 | 사외이사(Independent) | 2023.03 ~ 현재 | 97.9 | 96 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 이광호 | 사외이사(Independent) | 2022.03 ~ 2023.03 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 이병길 | 사외이사(Independent) | 2010.03 ~ 2022.03 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||
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N(X)
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당사는 정기 공시를 통해 개별이사의 활동 내역에 대한 충분한 정보를 제공하고 있기에 그 외 방법으로 활동 내역을 추가 공개하고 있지 않습니다. |
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당사는 상법, 정관 및 이사회규정에 의거하여 이사회 의사록을 상세하게 작성, 보존하고 있으며, 개별이사별 활동내역은 정기 공시를 통해서만 모든 내역을 공개하고 있습니다. |
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당사는 추후 필요에 따라 개별이사의 활동내역을 정기 공시 이외의 방법으로 공개하여 투명성을 보다 높일 수 있는 방안이 있는지 여부를 검토할 계획입니다. |
[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.
[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.
| 당사는 상법상 의무 설립으로 규정하고 있는 이사회 내 위원회를 자산 요건에 해당하지 않아 설립하고 있지 않으나, 이사회규정을 통해 이사회를 효율적으로 운영하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 상법상 이사회 내 위원회 설립 의무 요건에 해당하지 않으나, 회사의 ESG 리스크를 파악 및 검토하여 회사가 지속가능한 경영을 실천할 수 있도록 하기 위해 ESG 위원회를 설립하여 운영하고 있습니다. 다만, ESG 위원회 내 사외이사는 1명을 두어 과반수 이상 선임하고 있지는 않습니다. |
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N(X)
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당사는 상법 제542조8, 542조의12 및 동법 시행령 제34조, 제37조에 의거하여 자산총액 2조원 미만에 해당하는 상장법인으로서 사외후보추천위원회, 감사위원회 등과 같은 이사회 내 위원회 설치 의무 대상에 해당하지 않아 현재 해당 위원회는 별도로 설치되어 있지 않습니다. |
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당사는 상법에서 규정하고 있는 자산 규모에 미달하여 이사회 내 위원회 설치 의무는 없지만, ESG 경영을 선도적으로 실천하기 위해 ESG 위원회를 설립한 것과 같이, 감사위원회 등 기타 위원회 설립 필요성에 대해 검토하고 필요시 설립을 추진할 수 있도록 하겠습니다. |
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당사는 이사회규정 및 ESG 위원회 운영규정에 의거하여 효율적으로 ESG 위원회를 운영할 것이며, 추후 기타 위원회 또한 필요성을 검토할 계획입니다. |
[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.
| 당사는 ESG 위원회 설립과 함께 운영 규정을 마련하였으며, 이를 통해 ESG 위원회를 효율적으로 운영하고자 하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 ESG 위원회 운영 규정 내 조직, 운영 및 권한과 관련된 내용을 포함하고 있으며, 구체적인 내용은 아래와 같이 규정하고 있습니다. ESG 위원회 운영 규정 제3조(권한) ①위원회는 투명한 지배구조로 회사의 건전성을 높이고, 환경 및 사회에 미치는 회사의 영향을 분석하여 긍정적인 영향을 이끌어내 회사가 지속가능한 성장을 이룰 수 있도록 체계적으로 관리한다. ②위원회는 환경, 사회, 지배구조 ESG 각 분야의 리스크를 사전에 검토하여 회사의 중·장기적 경영 전략을 수립하고, 이를 지속적으로 평가 및 검토한다. 제4조(구성) ①위원회 위원(이하 “위원” 이라고 한다)은 이사회 결의를 통해 선임 및 해임한다. ②위원회는 사외이사 위원 3인과 사외이사 위원 1인으로 구성한다. ③위원의 임기는 동 위원의 이사로서의 임기가 만료되는 때까지로 하며, 연임할 수 있다. |
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Y(O)
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당사의 ESG 위원회는 ESG 위원회 운영규정에 따라 모든 결의 사항을 이사회에 보고할 수 있도록 하고 있습니다. |
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보고서 제출일 현재 ESG 위원회 결의사항은 없습니다. |
표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역
| 개최일자 | 출석 인원 | 정원 | 안건 | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 내용 | |||||||
표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역
| 개최일자 | 출석 인원 | 정원 | 안건 | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 내용 | |||||||
표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역
| 개최일자 | 출석 인원 | 정원 | 안건 | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 내용 | |||||||
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당사는 ESG 위원회 설립과 함께 운영규정을 마련하여 효율적으로 운영해 나가고 있으나, 회사 규모 증가에 따라 추후 기타 위원회 필요성을 적극 검토하여 반영할 계획입니다. |
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추후 회사 규모 증가에 따라 이사회 내 기타 위원회 설립시 조직, 운영 및 권한에 관한 구체적인 명문 규정을 마련하여 체계적인 운영 체계를 갖춰 나갈 것입니다. |
[400000] 4. 감사기구
[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.
[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.
| 당사는 상법에 의거하여 감사위원회를 따로 운영하고 있지 않으나, 상근감사제도를 도입하여 운영하고 있으며, 상근감사는 경영진으로부터 독립적으로 감사 업무를 성실하게 수행하고 있습니다 |
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N(X)
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당사는 자산총액 2조원 미만의 상장회사로서 상법 제542조의11 및 동법 시행령 제37조에 의거하여 별도의 감사위원회를 구성하고 있지 않지만, 상법 제542조의10 및 동법 시행령 제36조, 정관 제5장 제29조에 의거하여 1명의 상근감사를 두어 내부감사기구를 운영하고 있습니다. |
표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성
| 구성 | 감사업무 관련 경력 및 자격 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 직책 | 구분 | |||
| 이광호 | 감사 | 상근감사(Full time-auditor) | 前 식약처 식품의약품 안전평가원장 前 한국식품산업협회 부회장 |
2023년 3월 24일 선임 |
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N(X)
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당사의 내부감사기구 내에는 상법에서 규정하고 있는 회계 또는 재무 분야의 전문가가 없지만, 감사지원조직 내에 회계 또는 재무 분야의 전문가를 두어 상근감사의 업무가 원활하게 이루어질 수 있도록 보조하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 내부감사규정을 통해 내부감사의 목적, 감사의 직무 및 권한, 감사 조직 등에 관한 내용을 규정하고 있으며, 이를 통해 내부감사기구를 효율적으로 운영하고 있습니다.
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Y(O)
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당사의 상근감사는 2024년 12월 11일 한국상장회사협의회에서 실시한 글로벌 ESG 규제 동향 및 대응 설명회 교육을 이수하였습니다. |
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Y(O)
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당사는 내부감사규정 내 감사가 회사의 비용으로 전문가의 조력을 받을 수 있는 권한을 행사할 수 있도록 규정하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 내부감사규정을 통해 감사방법 및 절차, 감사보고, 감사결과의 처리 등에 관한 내용을 규정하고 있으며, 직무를 수행하기 위해 필요한 회사 내 모든 자료, 정보 및 비용 등을 요구할 수 있는 권한을 감사에게 부여함으로써 적극적으로 지원하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사의 내부감사규정에 의거하여 감사는 필요에 따라 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 정보를 수취할 수 있으며, 이를 통해 내부감사기구의 회사의 정보에 대한 접근성을 확보할 수 있도록 하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 감사 직속의 지원조직으로 감사팀을 설치하여 감사의 직무 수행 활동을 보조하고 있으며, 감사팀은 상근감사의 지시에 따라 실무를 수행하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사의 감사지원조직인 감사팀의 구성원에 대한 인사 조치 등 관련 권한은 상근감사에게 있으며, 이를 통해 내부감사기구 지원조직의 독립성을 확보하고 있습니다.
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Y(O)
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당사는 명문화 되어있는 감사의 독립적인 보수 정책은 별도로 없으나, 상근감사에게 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수를 지급하기 위해 감사위원이 아닌 사외이사와 구별하여 감사의 보수 내용이나 보수 총액 등을 다르게 적용하는 등 독립적으로 운영하고 있습니다. |
| 1.70 |
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당사의 최근 사업보고서를 기준으로 감사의 평균보수액은 63백만원이며, 이는 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사의 평균보수액인 37백만원 대비 1.70 의 보수비율을 나타내고 있습니다. 이를 통해 당사는 감사 보수 체계의 독립성을 확보할 수 있도록 하고 있습니다. |
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당사는 상근감사가 회사와 산업에 대한 이해도가 높은 점을 고려하여 12월 실시 교육 1건 외 추가적인 교육은 따로 실시하지 않았습니다. 추후 감사의 직무수행 과정에서 교육이 필요한 경우 적극적으로 지원하여 교육을 제공할 수 있도록 노력하겠습니다. |
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당사는 상근감사에게 다양한 교육 기회의 제공, 내부감사기구 내 회계 또는 재무 전문가의 선임 등 전문성을 제고하기 위한 방안을 검토할 것이며, 추후 회사 규모 증가에 따라 감사기구의 독립성을 한층 더 확보하기 위해 감사위원회 도입 방안을 검토할 계획입니다. |
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당사는 자산총액 2조원 미만의 상장회사로서 상법 제542조의11 및 동법 시행령 제37조에 의거하여 별도의 감사위원회를 구성하지 않고, 상근감사를 두어 내부감사기구를 운영하고 있습니다. 현재 감사위원회 설립에 대한 구체적인 계획은 없으나, 추후 회사 규모 증가에 따라 필요시 검토 예정입니다. |
[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.
| 당사의 상근감사는 선임 이후 개최된 모든 이사회에 참석하여 감사 업무 관련 의견을 적극적으로 개진하고 있으며, 관련 활동 내역 또한 공시하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사의 상근감사는 수시로 개최되는 이사회에 출석하여 부의 안건에 대해 면밀히 검토하며 이사의 업무를 감독하는 역할을 충실하게 수행하고 있습니다. 공시대상 기간 시작일부터 보고서 제출일 현재까지 개최된 이사회에 감사는 100% 참석하고 있으며, 구체적인 감사의 이사회 활동 내역은 아래와 같습니다.
이처럼 감사의 주요 활동 내역은 상기 내용과 같이 각종 이사회에 참석하는 등 업무 및 회계 전반에 대한 감사 업무입니다. 뿐만 아니라, 감사는 내부회계관리규정 운영에 대한 평가 업무도 수행하는데, 당사의 연간 내부회계관리제도 운영체계에 대한 감사의견과 함께 매년 감사보고서를 공시하고 있습니다. 감사의 직무와 관련된 내용은 감사의 충실한 직무 수행을 위해 당사의 내부감사 규정 제2장 제6조에 명문화하여 규정하고 있으며, 해당 내용은 아래와 같습니다.
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당사는 감사의 감사록과 관련하여 정관 제5장 제36조에 아래와 같이 규정하고 있습니다. 제36조(감사의 감사록) 감사는 감사의 실시요령과 그 결과를 감사록에 기재하고 그 감사를 실시한 감사가 기명날인 또는 서명을 하여야 한다. 또한, 당사는 내부감사규정을 통해 감사의 직무 및 권한, 구성, 소집절차 등 운영에 관한 사항을 명시하고 있습니다. |
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당사는 최근 사업연도인 제 52기 말 기준 자산총액 2조원 미만의 상장회사로서 상법 제542조의11 및 동법 시행령 제37조에 의거하여 별도의 감사위원회를 구성하지 않고 있습니다. |
표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률
| 구분 | 출석률 (%) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | ||||
| 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | |||
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당사의 내부감사기구는 내부감사규정을 통해 효율적으로 운영되고 있으며, 내부회계관리제도 운영 실태와 같은 상근 감사의 주요 업무사항은 정기 공시를 통해 외부에 공개되고 있지만, 그 외 기타 감사의 활동 내역에 대해서는 별도로 공개하고 있지 않습니다. |
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당사의 상근감사는 이사회 감독뿐만 아니라 감사지원조직과 함께 당사 및 자회사에 대한 모든 경영활동을 정기적으로 감사하고 있으며, 그 결과는 경영진 및 이사회에 적시에 보고하여 감사 활동 중에 발견된 업무상 유의한 부분부터 경미한 사항까지 관리 및 감독하고 있습니다. 이러한 내용을 포함하여 감사의 기타 업무 활동 내역에 대해서는 추후 회사 규모의 증가 시 감사위원회를 설립하여 체계적인 운영 절차에 따라 진행 및 외부에 공개할 예정입니다. |
[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.
[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.
| 당사는 주권상장법인으로서 외부감사법 및 정관에 의해 감사인선임위원회가 독립성과 전문성을 갖춘 외부감사인의 선임을 승인하도록 하고 있습니다. |
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Y(O)
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N(X)
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당사는 주권상장법인으로서 외부감사법 및 정관에 의해 감사인선임위원회가 독립성과 전문성을 갖춘 외부감사인의 선임을 승인하도록 하고 있습니다. 외부감사인 선임 시 후보 평가표를 통해 독립성과 전문성, 경험에 대해 평가하고 평가 결과가 외부감사인 선임 시 반영될 수 있도록 절차를 마련하여 외부감사인의 독립성이 훼손되지 않도록 하고 있습니다. |
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당사는 감사인력의 전문성, 규모, 감사계획 등을 평가하는 절차를 통해 외부감사인을 선임해왔으며, 개정된 외부감사법은 감사가 감사인 선임위원회의 승인을 받아 외부감사인을 선임하도록 하고 있습니다. 또한, 감사인 선임위원회가 이를 승인하기 위한 필수 절차로 대면회의를 개최하여 선임 근거의 적정성 등을 논의하고 이를 문서화하도록 요구하고 있습니다. 이에 따라 2025년 2월 10일 감사인선임위원회가 개최되었으며, 위원회의 평가와 승인에 의해 2025년부터 3회계기간 동안의 외부감사인이 안진회계법인으로 선임되었습니다. |
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당사는 감사인선임위원회에서 외부감사 종료 후 감사가 확인한 외부감사인 업무평가표를 통해 외부감사의 준수사항 이행여부에 대하여 평가하고 있습니다. 또한 주식회사등의 외부감사에 관한 법률 제10조 6항에 따라 당사의 내부감사는 2024년 외부감사가 종료된 후 2024년 사업연도 감사인인 대현회계법인의 감사활동을 평가하였으며, 충분한 감사시간과 전문인력 투입, 감사계획이 충실히 이행되고 있는지 등을 점검하였습니다. 그 결과 감사품질 전반에 대하여 당사가 인지한 문제점은 없었으며 외부감사인의 감사활동에 대하여 적정하다는 결론을 내렸습니다. |
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당사는 외부감사인의 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사 용역을 제공받은 내용이 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.
| 당사의 내부감사기구는 외부감사인과 주기적인 회의를 통해 외부감사 수행계획과 진행일정, 감사결과 보고 등의 회사의 주요 감사사항을 논의하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사의 내부감사 기구는 외부감사인과 외부감사 수행계획과 진행일정, 핵심감사사항, 내부회계관리제도, 감사결과 보고 등 주기적인 회의를 통해 감사 주요사항을 논의하고 있습니다. 또한 경영진 참석 없는 외부감사인과의 대면회의가 분기별 1회 이상 이루어지도록 하고 있습니다. |
표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역
| 개최일자 | 분기 | 내용 | |
|---|---|---|---|
| 1회차 | 2024-02-21 | 1분기(1Q) | 2023년 기말감사 결과 |
| 2회차 | 2024-04-17 | 2분기(2Q) | 연간 감사계획 |
| 3회차 | 2024-08-29 | 3분기(3Q) | 반기검토 결과 및 기말 감사계획 |
| 4회차 | 2024-11-27 | 4분기(4Q) | 2024년 기말감사 계획 |
| 5회차 | 2025-03-12 | 1분기(1Q) | 2024년 기말감사 결과 |
|
외부감사인과 내부감사기구는 2024년 검토 및 감사와 관련하여 외부감사의 연간 수행계획 및 감사범위, 외부감사의 진행 일정, 핵심감사항목 선정, 내부회계관리제도 관련 사항 등을 논의하였습니다. 특히 핵심감사사항에 대하여는 내부감사 진행 시 더욱 면밀하게 살폈으며, 연차재무제표 작성 및 내부회계관리제도에 반영될 수 있도록 피감사수행부서에 전달되었습니다. |
|
주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제22조(부정행위 등의 보고)에 따라 외부감사인은 직무를 수행할 때 이사의 직무수행에 관하여 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중대한 사실을 발견하면 내부감사기구인 감사에 통보하고 주주총회에 보고하여야 합니다. 또한, 외부감사인은 회사가 회계처리 등에 관하여 회계처리 기준을 위반한 사실을 발견하면 감사에 통보하고, 회사의 회계처리 기준 위반 사실을 통보받은 감사는 회사의 비용으로 외부 전문가를 선임하여 위반 사실 등을 조사하도록 하고 그 결과에 따라 대표이사에게 시정 등을 요구하여야 합니다. 감사는 이에 대한 조사 결과 및 회사의 시정 조치 결과 등을 즉시 증권선물위원회와 외부감사인에게 제출하여야 하며, 이에 관한 직무를 수행할 때 회사의 대표이사에 대하여 필요한 자료나 정보 및 비용의 제공을 요청할 수 있습니다. 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사 기구의 역할 및 책임은 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제22조(부정행위 등의 보고)에 충분히 규정되어 있어 당사는 별도의 규정과 절차를 마련하고 있지는 않습니다. |
|
당사 정기주주총회일은 2025년 3월 28일로, 감사전재무제표 제출과 관련하여 별도재무제표 기준으로 정기주주총회 6주전, 연결재무제표 기준으로 정기주주총회 5주전에 외부감사인인 대현회계법인에게 제출하였습니다. 관련 내용은 KRX 상장공시제출시스템을 통해서 증권선물위원회에 전자문서 형태로 동일하게 제출되었습니다. |
표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역
| 정기주총일 | 재무제표 제공일자 | 연결재무제표 제공일자 | 제공대상 | |
|---|---|---|---|---|
| 제52기 정기주주총회 | 2025-03-28 | 2025-02-12 | 2025-02-18 | 대현회계법인 |
| 제51기 정기주주총회 | 2024-03-29 | 2024-02-14 | 2024-02-21 | 대현회계법인 |
| 제50기 정기주주총회 | 2023-03-24 | 2023-02-06 | 2023-02-14 | 대현회계법인 |
|
해당사항 없습니다. |
|
해당사항 없습니다. |
[500000] 5. 기타사항
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N(X)
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해당사항 없습니다. |
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해당사항 없습니다. |
표 11-1 : 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 이사회 참여 여부
| 공시일자 | 이사회 참여 여부 | 관련 이사회 일자 | 주요 논의 내용 | |
|---|---|---|---|---|
|
해당사항 없습니다. |
표 11-2 : 기업가치 제고 계획 소통 현황
| 일자 | 소통 대상 | 소통 채널 | 임원 참여 여부 | 주요 소통 내용 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
당사는 기업 활동이 주주가치 증진 및 이해관계자의 권익 보호로 이어질 수 있도록 투명한 윤리경영을 추진하고 있으며, 아래와 같은 정책 등을 운영하고 있습니다. 1. 윤리경영 정책 당사는 비즈니스 과정에서 모든 윤리적 의사결정과 가치판단의 근간이 되는 윤리강령을 수립하여 공개하고 있습니다. 윤리강령은 주주, 고객, 경쟁사 및 협력사에 대한 책임을 명시하고 나아가 건전한 기업문화 정착, 이해 상충 행위 금지, 내부정보 이용금지, 회사 재산 및 중요 정보 보호, 성희롱 방지, 정치 관여 금지, 금품 및 향응 수수 금지, 자금 세탁 등 임직원과 이해관계자가 지켜야 할 기본 윤리 사항을 정의하고 있습니다. 2. 윤리경영 활동 당사는 전 임직원을 대상으로 윤리강령준수 서약을 받아 기업의 윤리경영 실천 의지를 적극적으로 표명하고 있으며, 임직원의 윤리의식 고취를 위해 매년 전 임직원을 대상으로 1시간 이상의 기업윤리교육도 실시하고 있습니다. 또한, 매년 감사팀 주관으로 임직원 반부패 인식 설문조사를 정기적으로 실시하고, 홈페이지 내 윤리제보를 할 수 있는 익명 신고 채널을 운영하는 등 사내외 윤리 관련 리스크를 사전에 파악하고 관련 조치를 취하고자 노력하고 있습니다. 3. 윤리경영 성과 이와 같은 노력으로 당사는 2024년 윤리 관련 법규 위반 사건이 한 건도 발생하지 않았으며, ISO 37001 인증 취득을 통해 부패방지경영시스템을 도입하여 전사적 차원에서 적극적으로 윤리경영 실천에 나서고 있습니다. 당사는 앞으로도 윤리경영을 지속적으로 강화하고, 반부패 문화 확산에 앞장서며 조직 전체의 윤리 의식을 고취시키기 위해 노력할 것입니다. |
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1) 정관 2) 이사회규정 3) 윤리강령 4) 임직원 행동강령 5) 공시정보관리규정 |