기업지배구조 보고서 공시
[000001] 기업지배구조보고서 신고서
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[000002] I. 기업개요
| 대한제분(주) |
| 2024-01-01 |
| 2024-12-31 |
| 2024-12-31 |
2-1. 당기~전전기 회계연도 기간
| 구분 | 당기 | 전기 | 전전기 |
|---|---|---|---|
| 회계기간 시작일 | 2024-01-01 | 2023-01-01 | 2022-01-01 |
| 회계기간 종료일 | 2024-12-31 | 2023-12-31 | 2022-12-31 |
3. 기업지배구조보고서 작성 담당자
| 공시 책임자 | 실무자 | ||
|---|---|---|---|
| 성명 : | 성명 : | ||
| 직급 : | 직급 : | ||
| 부서 : | 부서 : | ||
| 전화번호 : | 전화번호 : | ||
| 이메일 : | 이메일 : | ||
4. 표 1-0-0 : 기업개요
| 최대주주 등 | 디앤비컴퍼니(주) 외 16명 | 최대주주등의 지분율(%) | 42.48 |
|---|---|---|---|
| 소액주주 지분율(%) | 42.54 | ||
| 업종 | 비금융(Non-financial) | 주요 제품 | 소맥분 |
| 공정거래법상 기업집단 해당 여부 | X | 공공기관운영법 적용대상 여부 | X |
| 기업집단명 | - | ||
| 요약 재무현황 (단위 : 백만원) | |||
| 구분 | 당기 | 전기 | 전전기 |
| (연결) 매출액 | 1,374,735 | 1,441,459 | 1,368,170 |
| (연결) 영업이익 | 72,307 | 54,859 | 43,274 |
| (연결) 당기순이익 | 48,829 | 81,242 | 41,344 |
| (연결) 자산총액 | 1,560,462 | 1,401,354 | 1,318,432 |
| 별도 자산총액 | 1,090,084 | 958,942 | 891,134 |
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기타 특이사항 없습니다. |
[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황
| 46.7 |
5. 지배구조핵심지표 준수 현황
| 핵심지표 | (공시대상기간)준수여부 | (직전 공시대상기간)준수여부 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 주주총회 4주 전에 소집공고 실시 | X | X | 재무제표 등 공시정보 확정 후 주주총회 2주 전 소집공고 실시 |
| 전자투표 실시 | X | X | 전자투표 미실시 |
| 주주총회의 집중일 이외 개최 | X | X | 감사일정 등으로 인하여 불가피하게 주주총회 집중일 개최 |
| 현금 배당관련 예측가능성 제공 | X | X | 배당기준일 이후 주주총회일 배당액 확정 실시 |
| 배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지 | O | O | 내부규정에 의거 배당실시 중이며 배당실시계획 연 1회 통지 중 |
| 최고경영자 승계정책 마련 및 운영 | X | X | 명문화된 승계정책 없음 |
| 위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영 | O | O | 준법경영, 내부회계관리, 공시정보관리 등 내부 정책이 존재하고 운영 중 |
| 사외이사가 이사회 의장인지 여부 | X | X | 대표이사가 이사회 의장직 수행 |
| 집중투표제 채택 | X | X | 집중투표제 채택하지 않음 |
| 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부 | O | O | 이사회규정 상 정책 수립 |
| 이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님 | O | X | 현재 남성 4인, 여성 1인으로 구성 |
| 독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치 | X | X | 내부감사 지원 조직 없음 |
| 내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부 | O | O | 회계 전문가 존재(감사) |
| 내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최 | O | X | 분기 1회 이상 대면 회의 개최 중 |
| 경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부 | O | O | 명문화된 감사규정을 통해 권한 마련 |
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당사는 핵심지표 및 세부지표 별로 매년 개선 검토를 수행하며 준수율 상향을 노력 중입니다. |
[000004] II. 기업지배구조 현황
[100000] 1. 기업지배구조 일반정책
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당사는 경영 투명성, 건전성, 안정성을 확보하고, 주주가치를 높이고 권리를 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 지배구조는 적법한 절차에 따라 투명하게 구성하여 상호 견제와 균형을 추구하는 방식으로 운영되고 있습니다. 이사회는 주주총회에서 선임한 이사들로 이루어져 있으며, 보고서 제출일 현재 사내이사 3명과 사외이사 2명으로 구성되어 있습니다. 회사 업무에 대한 이해와 전문성이 뛰어난 경영진을 사내이사로 선임하였으며, 기업지배구조 및 공정거래 전문 변호사와 언론 및 뉴미디어 전문가를 사외이사로 선임하여 각종 대외 리스크를 예방하고 안정적으로 회사를 운영하고 있습니다. 한편 그룹 차원에서 통합된 윤리경영을 전담하는 부서를 두어 법규와 기업 윤리를 준수하고 책임을 다하는 건전한 기업문화를 만들고 있습니다. 당사는 특별히 식품 기업으로서 고객의 삶을 풍요롭게 만든다는 원칙을 지키기 위하여 엄격한 품질관리를 통해 HACCP, ISO, FSSC 등 국내외 품질인증을 받아 안전한 식품 생산을 위해 최선을 다하고 있습니다. |
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당사 이사회 의장은 회사 및 업종의 특성을 가장 잘 알고, 영업전략 전문가인 대표이사가 의장을 맡아 신속하고 효율적인 의사결정을 통해 시장 변화에 대응하고 있습니다. 당사는 2024년 말 기준, 자산 2조원 미만 기업으로 상근감사(상법 제542조의10)제도를 운영하고 있으며 2025년 5월 현재 감사는 1인으로 구성되어 있습니다. 감사는 정관에 의해 업무 및 회계감사권, 주주총회 시 제출 서류 조사권, 임시총회 소집권, 자회사 영업보고 요구권 등 권한을 부여받아 독립성을 보장받고 있습니다. |
[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.
[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.
| 당사는 주주들에게 주주총회 소집 전 일시, 장소 및 의안에 관한 충분한 정보를 법정기한을 준수해 개인별 소집통지서 등 다양한 방법을 활용해 제공하고 있습니다. |
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최근 3개 사업연도간 당사는 3월 중순 경 인천광역시 중구에 소재한 당사 인천공장에서 주주총회를 실시하였습니다. 당사는 주주총회와 관련한 전반적인 정보를 주주총회 2주간 전에 금융감독원 전자공시시스템 공시 및 한국경제신문 공고를 통해 주주들에게 제공하였습니다. |
표 1-1-1: 주주총회 개최 정보
| 제74기 정기주주총회 | 제73기 정기주주총회 | 제72기 정기주주총회 | ||
| 정기 주총 여부 | O | O | O | |
| 소집결의일 | 2025-02-20 | 2024-02-29 | 2023-03-02 | |
| 소집공고일 | 2025-03-06 | 2024-03-07 | 2023-03-09 | |
| 주주총회개최일 | 2025-03-21 | 2024-03-22 | 2023-03-24 | |
| 공고일과 주주총회일 사이 기간 | 14 | 14 | 14 | |
| 개최장소 | 인천공장/인천광역시 중구 |
인천공장/인천광역시 중구 |
인천공장/인천광역시 중구 |
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| 주주총회 관련사항 주주통보 방법 | 소집통지서 발송, 금감원 및 거래소 전자공시시스템, 신문공고 등 |
소집통지서 발송, 금감원 및 거래소 전자공시시스템, 신문공고 등 |
소집통지서 발송, 금감원 및 거래소 전자공시시스템, 신문공고 등 |
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| 외국인 주주가 이해가능한 소집통지 | 실시 여부 | X | X | X |
| 통지방법 | - | - | - | |
| 세부사항 | 이사회 구성원 출석 현황 | 4명 중 4명 출석 | 4명 중 4명 출석 | 4명 중 4명 출석 |
| 감사 또는 감사위원 출석 현황 | 1명 중 1명 출석 | 1명 중 1명 출석 | 2명 중 2명 출석 | |
| 주주발언 주요 내용 | 1) 발언주주: 4인 (개인주주 4인) 2) 발언 요지: 안건에 대한 찬성 |
1) 발언주주: 8인 (개인주주 8인) 2) 발언 요지: 안건에 대한 찬성, 주주환원 관련 질의 |
1) 발언주주: 4인 (개인주주 4인) 2) 발언 요지: 안건에 대한 찬성 |
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당사는 주주총회 소집결의 이후 금융감독원 전자공시시스템 상 소집공고를 통해 주주들에게 주주총회 목적사항별 기재사항에 대한 충분한 내용을 제공하고자 하였습니다. 이에 구체적이고 정확한 내용을 전달하기 위해 내부 검토 및 논의를 지속한 결과 법정기한인 주주총회 2주간 전을 준수하여 공고를 게시하였습니다. |
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향후에는 내부시스템의 개선을 통해 주주총회 4주전까지 통지할 수 있도록 노력하겠습니다. |
[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.
| 당사는 주주들이 의안에 대하여 충분한 검토 후 의결권을 행사할 수 있도록 소집통지서 발송 및 주주총회 소집공고 공시 등 사전에 관련 정보를 충분히 제공하고 있습니다. |
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최근 3개 사업연도간 당사는 정기주주총회 집중일 중에 정기주주총회를 개최하였습니다. 또한 서면투표, 전자투표, 의결권 대리행사 권유를 실시하지 않았습니다. |
표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성
| 구분 | 제74기 (2024년) | 제73기 (2023년) | 제72기 (2022년) |
|---|---|---|---|
| 정기주주총회 집중일 | 2025.03.21. 2025.03.27. 2025.03.28. |
2024.03.22. 2024.03.27. 2024.03.29. |
2023.03.24. 2023.03.30. 2023.03.31. |
| 정기주주총회일 | 2025-03-21 | 2024-03-22 | 2023-03-24 |
| 정기주주총회 집중일 회피 여부 | X | X | X |
| 서면투표 실시 여부 | X | X | X |
| 전자투표 실시 여부 | X | X | X |
| 의결권 대리행사 권유 여부 | X | X | X |
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최근 3개 사업연도 간 당사 정기주주총회 안건은 부결 없이 전체 가결되었으며, 안건별 찬성률은 약 90% 전후로 나타났습니다. |
표 1-2-2: 주주총회 의결 내용
| 결의 구분 | 회의 목적사항 | 가결 여부 | 의결권 있는 발행주식 총수(1) | (1) 중 의결권 행사 주식수 | 찬성주식수 | 찬성 주식 비율 (%) | 반대 기권 등 주식수 | 반대 기권 등 주식 비율 (%) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제74기 정기 주주총회 |
안건1 | 보통(Ordinary) | 제74기(‘24.1.1~‘24.12.31) 재무제표(이익잉여금처분 계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,649,854 | 1,025,061 | 1,014,701 | 99.0 | 10,360 | 1.0 |
| 안건2 | 보통(Ordinary) | 이사 선임의 건 | 가결(Approved) | 1,649,854 | 1,025,061 | 1,025,061 | 100 | 0 | 0 | |
| 안건3 | 보통(Ordinary) | 이사 보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,649,854 | 1,025,061 | 1,025,061 | 100 | 0 | 0 | |
| 안건4 | 보통(Ordinary) | 감사 보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,649,854 | 1,025,061 | 944,947 | 92.2 | 80,114 | 7.8 | |
| 제73기 정기 주주총회 |
안건1 | 보통(Ordinary) | 제73기(‘23.1.1~‘23.12.31) 재무제표(이익잉여금처분 계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 |
가결(Approved) | 1,645,197 | 1,003,294 | 967,235 | 96.4 | 36,059 | 3.6 |
| 안건2 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경의 건 (제2조 목적사항 추가, 변경) |
가결(Approved) | 1,645,197 | 1,003,294 | 1,003,294 | 100 | 0 | 0 | |
| 안건3 | 보통(Ordinary) | 이사 선임의 건 | 가결(Approved) | 1,645,197 | 1,003,294 | 952,895 | 95 | 50,399 | 5 | |
| 안건4 | 보통(Ordinary) | 감사 선임의 건 | 가결(Approved) | 949,167 | 393,328 | 328,189 | 83.4 | 65,139 | 16.6 | |
| 안건5 | 보통(Ordinary) | 이사 보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,645,197 | 1,003,294 | 1,003,294 | 100 | 0 | 0 | |
| 안건6 | 보통(Ordinary) | 감사 보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,645,197 | 1,003,294 | 895,283 | 89.2 | 108,011 | 10.8 | |
| 제72기 정기 주주총회 |
안건 1 | 보통(Ordinary) | 제72기(‘22.1.1~‘22.12.31) 재무제표(이익잉여금처분 계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,645,224 | 1,013,618 | 974,390 | 96.1 | 39,228 | 3.9 |
| 안건 2 | 보통(Ordinary) | 이사 보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,645,224 | 1,013,618 | 1,013,618 | 100 | 0 | 0 | |
| 안건 3 | 보통(Ordinary) | 감사 보수한도 승인의 건 | 가결(Approved) | 1,645,224 | 1,013,618 | 914,285 | 90.2 | 99,333 | 9.8 | |
| 안건 4 | 보통(Ordinary) | 임원 퇴직위로금 지급 규정 개정의 건 | 가결(Approved) | 1,645,224 | 1,013,618 | 1,013,618 | 100 | 0 | 0 | |
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주주총회 의결사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건은 없습니다. |
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당사는 연결 및 별도 감사일정 및 주요 경영활동 일정으로 인해 불가피하게 지난 3년간 정기주주총회를 주주총회 집중일에 개최하였으며 관련 내용을 전자공시시스템(DART)을 통해 공시하였습니다. 주주총회에 앞서 전체 주주에 대한 소집통지서 발송, 주주총회 소집공고 공시 등을 통해 주주총회에 관한 정보를 사전에 제공하여 주주들이 의안에 대하여 충분한 검토 후 의결권을 행사할 수 있도록 하였습니다. 한편, 주주총회 이후 당일에 주주총회결과 공시를 통해 주주총회에 참석하지 못한 주주들에게 관련 정보를 제공하였습니다. |
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향후에는 감사일정 및 경영활동 일정 조율을 통해 주주총회를 분산 개최하는 방안을 검토하겠습니다. 당사는 현재 서면투표, 전자투표, 의결권 대리행사 권유 제도를 채택하지 않고 있으나, 향후 실시 필요성을 검토하여 도입여부를 결정하도록 하겠습니다. |
[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.
| 당사는 주주제안이 접수되면 이사회에서 보고 후 부의하도록 절차가 마련되어 있습니다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출일 현재까지 주주제안권 행사·공개서한 접수내역은 없습니다. |
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당사는 주주제안 관련 절차를 별도로 홈페이지 등을 통해서 안내하고 있지 않습니다. |
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당사는 주주제안 이후 관련 절차를 기준과 관련된 규정을 별도로 마련하여 시행하고 있지는 않으나, 이사회규정에 명시된 이사회 부의사항인 ‘주주총회에 관한 사항’으로서 이사회 의결을 거쳐 주주제안 의안을 처리하도록 하였습니다. |
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출시점까지 주주제안권 행사 내역은 없습니다. |
표 1-3-1: 주주 제안 현황
| 제안 일자 | 제안주체 | 구분 | 주요 내용 | 처리 및 이행 상황 | 가결 여부 | 찬성률 (%) | 반대율 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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N(X)
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출시점까지 당사에 접수된 공개서한은 없습니다. |
표 1-3-2: 공개서한 현황
| 발송일자 | 주체 | 주요 내용 | 회신 일자 | 수용 여부 | 회신 주요 내용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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당사는 공시대상기간 직전 사업연도 개시시점부터 제출일 현재까지는 주주제안권 행사는 없습니다. 기존 사례가 없었던 관계로 별도 주주제안권 행사 절차에 대하여 내부적으로 정립이 되어 있지는 않았으나, 주주제안권이 접수되면 이사회에서 보고 후 부의하도록 하였습니다. |
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추후 주주제안권 관련 사항에 대한 홈페이지 게시 여부를 검토하겠습니다. |
[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.
| 당사 사업 특성상 대내외적 불확실성 및 식량정책의 영향으로 인해 매년 경영실적 예측 가능성이 떨어지는 관계로, 연간 경영실적 확정 이후에 이사회 결의를 통해 배당금이 결정됩니다. |
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당사는 중장기적인 세부계획을 공개하고 있지는 않으나 당사의 배당정책은 지속적인 이익실현을 통하여 회사의 성장과 이익의 주주환원을 균형 있게 고려한 배당을 기본 원칙으로 하며 이를 실현하고자 매년 노력하고 있습니다. |
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N(X)
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N(X)
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당사는 앞서 설명드린바와 같이 중장기 주주환원정책을 별도로 수립하지 않은 관계로 주주에 대한 안내 및 영문자료 제공을 실시하지 않았습니다. |
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N(X)
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당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 배당기준일 이후 배당결정을 하였습니다. 배당관련 예측가능성 제공을 위한 제반사항을 검토하고 있으나 현재 당사 정관상 배당확정일을 배당기준일 이전으로 지정할 수 있도록 하는 규정은 반영되어 있지 않습니다. |
표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일
| 결산월 | 결산배당 여부 | 배당기준일 | 배당액 확정일 | 현금배당 관련 예측가능성 제공 여부 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024년 | 12월(Dec) | O | 2024-12-31 | 2025-02-20 | X |
| 2023년 | 12월(Dec) | O | 2023-12-31 | 2024-02-29 | X |
| 2022년 | 12월(Dec) | O | 2022-12-31 | 2023-03-02 | X |
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배당금은 매년 경영실적 및 향후 전망 등을 고려해 경영진 판단에 의해 결정됩니다. 대내외적 불확실성 및 식량정책에 따른 영향을 많이 받는 사업 특성상, 연간 경영실적 확정 전 배당금을 결정하기에는 다소 리스크가 있을 것으로 판단한 바, 중장기적인 주주환원 정책 및 배당기준일 이전 배당액 확정을 실시하고 있지 않았습니다. |
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향후 타사의 우수 사례를 참고하여 경영상 리스크를 최소화하는 범위에서 주주가치 제고를 위한 주주환원정책을 수립하고 안내할 수 있도록 노력하겠습니다. |
[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.
| 당사의 배당정책은 지속적인 이익실현을 통하여 회사의 성장과 이익의 주주환원을 균형 있게 고려한 배당을 기본 원칙으로 하며 매년 사업보고서에 기재하여 공시하고 있습니다. |
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당사의 배당은 정관에 의거, 이사회 결의 및 주주총회 결의를 통해 실시되고 있습니다. 또한 매년 배당실시전 전자공시스템, 통지서 등을 통하여 안내하고 있습니다. 회사의 이익을 주주에게 환원하고자 하는 노력의 결실로 당사는 작성기준일 현재 31개년 이상 연속배당을 실시 중입니다.
<과거 배당 이력>
(단위: 회)
※ 상기 횟수는 DART 공시정보 기준으로 확인가능한 제44기부터 산출하였습니다. 기타 배당에 관한 사항은 당사 홈페이지를 통하여 안내하고 있습니다. |
표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황
| 일반현황 | 주식배당 | 현금배당(단위 : 원) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연도 | 결산월 | 배당가능 이익 | 총 배당금 | 주당 배당금 | 시가 배당률 (%) | |||
| 당기 | 보통주 | 2024년 | 12월(Dec) | - | 18,761,316,626 | 5,774,489,000 | 3,500 | 2.7 |
| 전기 | 보통주 | 2023년 | 12월(Dec) | - | 33,333,564,798 | 4,112,992,500 | 2,500 | 2.0 |
| 전전기 | 보통주 | 2022년 | 12월(Dec) | - | 11,678,585,120 | 4,113,060,000 | 2,500 | 1.8 |
표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향
| 구분 | 당기 | 전기 | 전전기 |
|---|---|---|---|
| 연결기준 (%) | 11.85 | 5.07 | 9.99 |
| 개별기준 (%) | 13.94 | 7.68 | 17.52 |
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배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항은 없습니다. |
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당사는 상기 기재한 주주환원 내용을 바탕으로 주주의 권리 존중을 위하여 노력하고 있습니다. |
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향후에도 지속적인 배당 실시를 통해 주주가치의 제고를 위해 노력하겠습니다. 또한, 유의미한 배당성향의 변동이 있을 경우 홈페이지 등을 통하여 안내토록 하겠습니다. |
[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.
[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.
| 당사는 관계법령 및 정관에 의하여 보통주 1주당 1의결권을 부여하고 있습니다. 또한 주주 권리보호를 위해 필요한 기업정보를 홈페이지와 IR담당부서를 통해 적시 제공하고 있습니다. |
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당사 정관상 발행 가능한 주식은 7,000,000주이며, 현재 보통주 1,690,000주가 발행되었습니다. |
표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)
| 보통주 | 종류주 | 발행가능 주식전체 |
|---|---|---|
| 7,000,000 | 7,000,000 |
표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용
| 발행주식수(주) | 발행비율 (%) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 보통주 | 1,690,000 | 24.14 | |
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당사는 현재 종류주식 발행사항이 없습니다. |
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당사는 전체 보통주를 발행하였으며 1주당 1의결권을 부여하였습니다. |
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향후에도 당사는 보유주식 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여하도록 하겠습니다.
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당사는 개인주주, 투자 운용사, 신문사 등 다양한 이해관계자로부터 기업 경영 및 실적에 관한 다양한 문의사항을 청취하고, 이에 성실히 답변하도록 노력하였습니다. 2024년
2025년
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당사는 소액 주주들과 따로 소통한 행사를 시행하지 않았습니다. |
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당사는 해외투자자와 따로 소통한 행사를 시행하지 않았습니다. |
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Y(O)
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당사는 회사 홈페이지에 IR 전화번호 및 이메일을 공개하여 주주 등 다양한 이해관계자로부터 각종 문의사항을 접수하고 있습니다. |
| 0 |
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당사는 외국인 주주를 위한 영문 사이트를 운영하고 있지 않으며, 외국인 담당 직원을 지정하지 않았습니다. 또한 별도 영문공시를 실시하지 않았습니다. |
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N(X)
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당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재를 받은 사실이 없습니다. |
표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역
| 불성실 공시유형 | 지정일 | 지정사유 | 부과벌점 | 제재금(단위 : 원) | 지정 후 개선노력 등 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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당사는 관계법령 및 정관에 따라 1주 1의결권을 부여하고 있으며, 주주 권리보호를 위해 필요한 사항을 적시에 제공하고 있습니다. 당사는 홈페이지를 통해 IR담당부서, 전화번호, 이메일 주소 등 관련정보를 공개하고 있습니다. (http://www.dhflour.co.kr/76) 외국인 주주를 위한 별도의 영문 사이트를 운영하고 있지는 않으나, 홈페이지에서 영문으로 회사 소개 및 제품에 대한 안내를 하고 있습니다. 영문 공시제출은 실시하지 않고 있습니다. 또한 당사는 실적에 대한 공정공시를 별도로 실시하지 않고, 정기보고서 공시를 통해 외부감사가 완료된 확정 실적을 안내하고 있습니다. |
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당사는 공시사항이 발생하는 경우, 모든 이해관계자에 대해 적시에, 충분한 내용을 공정하게 제공하고 있으며 앞으로도 충실한 공시를 할 수 있도록 노력하겠습니다. |
[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.
| 당사는 경영진 또는 지배주주가 사적 이익을 목적으로 하는 부당한 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위하여 정관, 이사회규정에 의하여 내부통제장치를 마련하고 있습니다. |
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Y(O)
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정관 제25조(이사회의 결의방법)를 통해 이사회의 결의에 관하여 특별한 이해관계가 있는 이사는 의결권을 행사하지 못하도록 하고 있고 이사회규정 제7조(의결방법) 및 제8조(부의사항)에서도 자기거래에 대한 통제 정책을 두어 부당한 내부거래, 자기거래가 발생하지 않도록 조치하고 있습니다. |
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계열기업 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 포괄적인 이사회 의결은 없습니다. |
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지배주주 등 이해관계자와의 거래내역은 없습니다. |
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당사는 상기 기재한 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책을 추진하고 있습니다. |
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향후에도 당사는 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위해 노력하겠습니다. |
[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.
| 당사는 최근까지 기업 소유구조 또는 주요 사업의 중대한 변동 및 자본조달이 발생하지 않았습니다. 향후 이러한 사유가 발생할 경우 주주보호 방안을 적극 시행하겠습니다. |
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당사는 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할(물적분할 포함), 주식의 포괄적 교환 및 이전 등과 같은 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동이 없었기에 별도의 명문화된 정책이 없습니다. |
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N(X)
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당사는 공시대상연도 내에 사업에 일부 변화를 초래하는 합병 등 주요 사업 내용에는 중대한 변화가 없었으며, 향후 이와 관련된 추가적인 계획이 없습니다. 회사에 중대한 변화를 초래하는 의사결정이 있을 경우, 주주 보호를 위한 방안을 적극 검토하겠습니다. |
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N(X)
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주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 없습니다. |
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당사는 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달을 실시하지 않았습니다. |
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당사는 공시대상기간 내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반을 한 사실이 없습니다. |
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당사는 최근까지 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 중대한 변동 및 자본조달이 발생하지 않아 별도의 명문화된 정책은 없습니다. |
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향후 이러한 사유가 발생할 경우 주주보호 방안을 적극 시행하도록 하겠습니다. |
[300000] 3. 이사회
[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.
[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.
| 당사 이사회는 법령 또는 정관에서 정한 사항, 주주총회로부터 위임받은 사항, 업무집행에 관한 중요사항 등을 심의, 결정함으로써 의사결정 및 경영 감독기능을 수행하고 있습니다. |
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당사는 법상 의무사항을 중심으로 한 정관 및 이사회 규정으로 이사회 심의 의결사항을 정하였습니다. 법상 의무 외 추가 강화된 내용으로 임원 선임 시 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자에 대하여는 선임하지 아니하도록 규정한 사항이 있습니다.
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이사회의 권한 중 법령 또는 정관에 정한 것을 제외하고는 이사회 결의로서 대표이사에게 그 결정을 위임할 수 있도록 하였습니다. |
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당사 이사회는 이사회 규정에 근거하여 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다. |
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향후에도 당사 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하도록 노력하겠습니다. |
[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.
| 당사는 정관에서 대표이사의 선임을 이사회의 권한으로 규정하고 있으며, 각자대표이사 제도를 운영함에 따라 명문화된 최고경영자 승계정책은 없습니다. |
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N(X)
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당사는 명문화된 최고경영자 승계정책은 없으나, 내부통제상 유고시를 대비하여 직무대행 순서를 정의하는 임원승계규정은 구비하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 최고경영자 승계정책을 별도로 수립하지 않았습니다. 다만 전체 임원을 대상으로 역량향상을 위한 교육을 지속적으로 실시하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 최고경영자 승계정책을 별도로 수립하지 않았습니다. 다만 전체 임원을 대상으로 역량향상을 위한 교육을 지속적으로 실시하고 있습니다. |
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당사는 최고경영자 승계정책을 별도로 수립하지 않았습니다. |
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당사는 대표이사 2인을 선정하여 각자대표이사 제도를 운영하고 있으며, 특별한 사유가 없는 한 임기 내 지속적인 경영활동을 보장함에 따라 명문화된 최고경영자 승계제도를 수립하지 않고 있습니다. |
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향후 대표이사 후보군 선정, 자격검증 및 교육프로그램 시행 등 관리방법을 검토하여 명문화된 정책의 필요성을 검토하겠습니다. |
[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.
| 당사는 위험을 적절히 관리할 수 있도록 준법경영 외 리스크 관리에 관한 내부 규정을 수립하여 운영 중이며, 대내외 경영환경 변화를 반영하여 지속적 개선·보완 활동을 하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 명문화된 내부규정을 통해 자금관리, 외환관리 등 재무적 리스크를 관리하고 있습니다. 또한 내부통제를 통한 비재무 리스크와 식품회사로서 중요한 식품안전·품질 관련 리스크에 대비 내부기준을 관리하고 있으며 ISO22000, HACCP, FSSC22000 인증을 받는 등 전사적으로 노력하고 있습니다.
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Y(O)
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당사는 그룹 차원에서 윤리헌장, 규정, 행동강령을 제정하고 운영하고 있습니다. 모든 임직원은 적법성, 합리성, 투명성에 근거하여 업무를 수행하고 있으며 임직원준법서약서를 작성하고, 규정 위반 시에는 인사규정에 의해 조치하고 있습니다. 또한 거래처와 신규 계약 체결 시 청렴계약이행 서약서를 제출하도록 하여 공정한 거래가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 관련 법 개정에 따라 내부회계관리 규정 개정, 내부회계관리제도 업무지침을 제정하였습니다. 또한 내부회계관리제도 모범규준에 근거하여 전사수준, 프로세스수준, IT 통제를 구축하여 운영함으로써 공시하는 재무제표의 신뢰성을 확보하고 있습니다. 내부회계관리제도 운영 결과는 내부회계관리자 및 대표이사에게 보고되며, 대표이사는 운영실태에 대하여 주주총회, 이사회 및 감사에게 보고하고 감사는 내부회계관리제도 운영실태를 평가하여 이사회에 보고하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 공시정보관리 규정에 근거, 관련 법령에 따라 적시에 정확한 정보를 공정하게 전달할 수 있도록 하고 있습니다. 현재 재경팀 내 2명의 공시담당자를 두고 지속적인 교육 참석 등을 통해 전문성 강화 노력을 하고 있습니다. |
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회사는 기본적인 준법경영과 내부회계관리제도 상 핵심통제 뿐만 아니라 리스크관리 측면에서 전사적인 통제를 수립하여 운영하고 매년 변화관리를 수행하고 있습니다. 또한, 내부 보고 체계, 비용 관련 승인 절차, 내·외부 환경을 고려한 부정위험 평가, 회계기준 준수를 통한 재무제표 작성 등 재무적인 요소뿐만 아니라 지속가능성에 영향을 주는 윤리신고센터 운영, ESG 경영 지표 개선 등의 비재무적 요소에 대한 검토도 진행하며 보완 중에 있습니다. |
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당사는 상기 기재한 내용과 같이 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고 있습니다. |
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최근 환경·사회·지배구조 등의 비재무적 요소가 지속가능성 측면에서 강조되고 있음을 인지한 바, 관련 내부통제를 지속 검토하고 고도화하도록 노력 하겠습니다. |
[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.
[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.
| 당사는 효과적인 이사회 운영을 위해 기업경영 전문가를 사내이사로 선임하였으며 상법에서 요구하는 사외이사 수를 충족하였습니다. 이를 통해 이사회의 독립성, 전문성을 확보하였습니다. |
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보고서 제출일 현재 당사 이사회는 총 5인(사내이사 3인, 사외이사 2인)으로 구성되어 있습니다. 연령 분포는 70대 1인, 60대 1인, 50대 2인, 30대 1인입니다. 성비는 남성 4인, 여성 1인입니다. |
표 4-1-2: 이사회 구성 현황
| 구분 | 성별 | 나이(滿) | 직책 | 이사 총 재직기간(월) | 임기만료예정일 | 전문 분야 | 주요 경력 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 이건영 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 57 | 이사회 의원 | 218 | 2026-03-25 | 기업경영 일반 | Columbia Univ. 졸업, 대한제분(주) 부회장 |
| 송인석 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 65 | 이사회 의장 | 62 | 2026-03-25 | 기업경영 일반 | 한국외국어대학교 졸업, 대한제분(주) 영업본부장 |
| 이종민 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 70 | 이사회 의원 | 158 | 2026-03-25 | 기업경영 일반 | 국민대학교 졸업, 대한제분(주) 사장대우 |
| 전영준 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | 50 | 이사회 의원 | 62 | 2026-03-25 | 법률(변호사) | 서울시립대학교 졸업, 법무법인 김장리 변호사 |
| 천효정 | 사외이사(Independent) | 여(Female) | 39 | 이사회 의원 | 2 | 2027-03-21 | 언론 및 뉴미디어 | 서울대학교 졸업, SPC그룹 정책기획실장 |
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당사는 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회를 운영하고 있지 않습니다. |
표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황
| 이사회내 위원회 주요 역할 | 위원회 총원(명) | 위원회 코드 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성
| 직책 | 구분 | 성별 | 겸임 | ||
|---|---|---|---|---|---|
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N(X)
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당사는 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회를 운영하고 있지 않습니다. |
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N(X)
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당사 이사회 규정 상 이사회 의장은 사내이사를 선임하도록 규정되어 있습니다. |
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N(X)
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N(X)
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상법 제542조의8에 근거하여 이사회 구성원 중 사외이사를 2인을 두어 이사총수의 4분의1 이상을 선임하도록 한 상법규정을 충족하고 있습니다. 당사 이사회 의장은 대표이사가 맡고 있으며, 선임사외이사는 별도로 없습니다. 또한 당사는 본부별 업무집행의 효율성 강화, 대내외 경영이슈에 대한 효과적인 대응을 목적으로 집행임원 제도를 시행하기 위해 관련 근거는 이사회규정에 두고 있습니다. |
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당사는 현재의 5인 이사(사내이사 3인, 사외이사 2인) 체제로 이사회 의사결정의 신속성, 효율성, 전문성을 충분히 확보하고 있다고 판단한 바, 별도 이사회 내 위원회를 설치하지 않았습니다. 또한 효율적인 경영상 의사결정을 위해 대표이사를 이사회 의장으로 선임하였습니다. |
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향후 사업 확장에 따라 상법상 사외이사후보추천위원회 설치 의무가 발생할 경우를 대비하여 사외이사 추가 선임 및 이사회 감독 기능 강화방안을 고려하도록 하겠습니다. |
[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.
| 보고서 제출일 기준 당사 이사회는 기업경영 관련 전문가 사내이사 3인을 선임하였으며, 사외이사는 변호사 1인 및 언론 전문가 1인을 선임하여 전문성 및 책임성을 갖추었습니다. |
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N(X)
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Y(O)
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당사는 최근 사업연도말 자산총액이 2조원 미만으로, 자본시장법 제165조의20 성별 특례조항이 적용되지 않습니다. 다만 보고서 제출일 기준, 이사회 구성원은 남성 4인, 여성 1인으로 이사회 구성원을 다른 성별로 구성하였습니다. 보고서 제출일 기준 당사 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 관련 전문가인 사내이사 3인을 선임하였으며, 사외이사는 총 2인으로 변호사이자 공정거래 전문가 1인, 언론 및 뉴미디어 전문가 1인을 선임하여 전문성 및 책임성을 갖추고 있습니다. |
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역은 하기와 같습니다. |
표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역
| 구분 | 최초선임일 | 임기만료(예정)일 | 변동일 | 변동사유 | 현재 재직 여부 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 이건영 | 사내이사(Inside) | 2007-03-16 | 2026-03-25 | 2024-03-25 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
| 이종민 | 사내이사(Inside) | 2012-03-16 | 2026-03-25 | 2024-03-25 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
| 송인석 | 사내이사(Inside) | 2020-03-20 | 2026-03-25 | 2024-03-25 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
| 전영준 | 사외이사(Independent) | 2020-03-20 | 2026-03-25 | 2024-03-25 | 재선임(Reappoint) | 재직 |
| 천효정 | 사외이사(Independent) | 2025-03-21 | 2027-03-21 | 선임(Appoint) | 재직 | |
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당사는 성별과 연령, 경력 등을 고려하여 이사회 인적 구성을 다양화하고자 노력하였으며, 그 결과 당사 이사회 구성원으로 여성 등기이사 1인을 선임하였습니다. 또한 임원과 팀장으로 다수 여성 관리자들이 근무 중으로 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 다양성을 확보하도록 노력하고 있습니다. |
|
향후에도 당사는 경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 이사회를 구성하도록 노력하겠습니다.
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[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.
| 당사는 이사 후보 추천 시 상법 및 제반법령에서 규정하는 이사 자격 충족 여부, 과거 경력, 전문 지식 및 전문성, 청렴성 등을 고려하여 이사후보로 추천하고 있습니다. |
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N(X)
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| 0 |
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당사는 사내·사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회를 별도로 설치하지 않았습니다. |
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당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회 이사선임 안건이 포함되어 있어 소집통지서와 금융감독원 전지공시시스템 상 주주총회소집공고를 통하여 후보 관련 정보를 상세히 제공하였습니다. |
표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역
| 정보제공일(1) | 주주총회일(2) | 사전 정보제공기간(일)((2)-(1)) | 이사 후보 구분 | 정보제공 내역 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제74기 정기주주총회 | 천효정 | 2025-03-06 | 2025-03-21 | 14 | 사외이사(Independent) | 1. 후보자 상세 이력 2. 최대주주와의 관계 3. 해당 법인과의 최근 3년간 거래내역 4. 후보자의 체납사실 및 법령상 결격사유 유무 등 5. 후보자의 직무 수행 계획 |
|
| 제73기 정기주주총회 | 이건영 | 2024-03-07 | 2024-03-22 | 14 | 사내이사(Inside) | 1. 후보자 상세 이력 2. 최대주주와의 관계 3. 해당 법인과의 최근 3년간 거래내역 4. 후보자의 체납사실 및 법령상 결격사유 유무 등 |
|
| 이종민 | 2024-03-07 | 2024-03-22 | 14 | 사내이사(Inside) | 1. 후보자 상세 이력 2. 최대주주와의 관계 3. 해당 법인과의 최근 3년간 거래내역 4. 후보자의 체납사실 및 법령상 결격사유 유무 등 |
||
| 송인석 | 2024-03-07 | 2024-03-22 | 14 | 사내이사(Inside) | 1. 후보자 상세 이력 2. 최대주주와의 관계 3. 해당 법인과의 최근 3년간 거래내역 4. 후보자의 체납사실 및 법령상 결격사유 유무 등 |
||
| 전영준 | 2024-03-07 | 2024-03-22 | 14 | 사외이사(Independent) | 1. 후보자 상세 이력 2. 최대주주와의 관계 3. 해당 법인과의 최근 3년간 거래내역 4. 후보자의 체납사실 및 법령상 결격사유 유무 등 5. 후보자의 직무 수행 계획 |
||
|
Y(O)
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재선임되는 이사 후보의 경우 사업보고서 및 분반기 보고서 공시를 통해 이사회 참석률, 안건별 찬반 현황 등을 파악할 수 있도록 하여 주주들에게 정보를 제공하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 정관 제17조에 의거하여 집중투표제를 채택하고 있지 않습니다. 주주들이 이사 후보자에 대한 충분한 정보를 제공받을 수 있도록 주주총회 소집공고를 통해 2주전까지 이사 후보자에 대한 최대주주와의 관계, 세부경력, 당사와 3년간의 거래내역, 법령상 결격사유 여부 등을 공시하고 있습니다. 소액주주는 상법상 주주제안권을 통해 일정한 사항을 제안할 수 있으며, 소액주주에 대한 유선 커뮤니케이션을 통해 의견을 경청하고 적용 가능한 사항에 대해서는 의견을 반영하기 위해 노력하고 있습니다. |
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당사는 이사후보추천위원회가 설치되어 있지는 않으나, 상법 및 제반법령에서 규정하고 있는 이사 자격을 갖춘 후보인지를 검증하고 이사회를 통해 후보자들의 과거 경력 및 전문 지식 등 전문성, 업무 수행에 대한 충실성, 개인적인 청렴성 등을 고려하여 이사후보로 추천하고 있습니다. |
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향후 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 제고에 관한 필요가 제기될 경우 이사후보추천위원회 설치 필요성을 검토하겠습니다. |
[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.
| 당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 이사회규정 등을 통해 임원의 자격요건을 규정하고, 결격사유를 규정하고 있습니다. |
표 4-4-1: 등기 임원현황
| 성별 | 직위 | 상근 여부 | 담당업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 이건영 | 남(Male) | 대표이사 회장 | O | 총괄 |
| 송인석 | 남(Male) | 대표이사 사장 | O | 총괄 |
| 이종민 | 남(Male) | 부회장 | O | 그룹기획부문장 |
| 김재욱 | 남(Male) | 감사 | O | 감사 |
| 전영준 | 남(Male) | 사외이사 | X | 사외이사 |
| 천효정 | 여(Female) | 사외이사 | X | 사외이사 |
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당사는 보고서 제출일 현재 총 11인을 미등기 임원으로 선임하였습니다.
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당사는 이사회규정 제13조에 의하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않습니다. 또한 준법서약서 작성 및 윤리행동강령을 통해 적법하고 투명한 업무처리를 요구함으로써 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해가 발생하지 않도록 노력하고 있습니다. |
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보고서 제출일 현재 당사 재직임원 중 자본시장법상 불공정거래 행위로 확정판결을 받거나, 관련 혐의가 있는 자는 없습니다. |
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되지 않았습니다. |
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상기 기술 내용과 같이 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 이사회 규정을 통해 관리하고 있습니다. |
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향후에도 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 지속 노력하겠습니다.
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[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.
[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.
| 당사는 사외이사 선임 시 상법 및 관련 법규 상 결격사유 해당 여부를 검토하고, 사외이사자격요건 적격 확인서를 후보자와 확인함으로써 이해관계 등 부적격 사유를 검토하고 있습니다. |
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당사 사외이사는 과거 당사 및 계열회사에 재직한 사실이 없습니다. |
표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간
| 당사 재직기간(월) | 계열회사 포함 시 재직기간(월) | |
|---|---|---|
| 전영준 | 62 | |
| 천효정 | 2 | |
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최근 3년간 사외이사와 당사 및 계열회사에 대한 거래내역이 없습니다. |
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최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 및 계열회사의 거래내역이 없습니다. |
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N(X)
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당사는 상기 거래 내역을 확인하는 별도 절차나 관련 규정을 제정하지는 않았습니다. 다만 사외이사 직업을 고려하여(변호사) 법률자문 계약은 타 법무법인과 체결하도록 내부 방침을 정하였습니다. |
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상기 기재한 바와 같이 당사 사외이사는 당사와 중대한 이해관계가 없고, 사외이사의 선임 단계에서 이해관계 여부를 확인하고 있습니다. |
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향후에도 당사와 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하도록 노력하겠습니다. |
[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.
| 당사 사외이사는 선임 시에 제출한 직무수행계획에 따라 업무를 수행하고 있고, 개최된 전체 이사회에 참석하여 충실히 직무를 수행하였습니다. |
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N(X)
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당사는 사외이사의 타기업 겸직 허용에 관한 내부기준을 별도로 수립하지는 않았습니다. |
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보고서 제출일 현재 재직 중인 사외이사는 타기업에 사외이사로 겸직하고 있지 않습니다. |
표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황
| 감사위원 여부 | 최초선임일 | 임기만료예정일 | 현직 | 겸직 현황 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 겸직기관 | 겸직업무 | 겸직기관 근무시작월 | 겸직기관 상장 여부 | |||||
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상기 기재한 바와 같이 당사 사외이사는 충실한 직무수행을 위해 충분한 시간과 노력을 투입하고 있는 것으로 판단합니다. |
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향후에도 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하도록 지원하겠습니다. |
[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.
| 당사는 사외이사의 직무수행 시 필요한 각종 정보를 제공하고, 경영정보 보고 등 필요한 자원을 제공하는 등 사외이사 활동을 위한 제반 업무를 수행하고 있습니다. |
|
당사는 경영지원본부를 통해 이사회 활동을 지원하고, 사외이사에 대한 관련 정보를 제공하고 있습니다. 당사는 사외이사 직무 수행을 위한 경영정보 보고 등 필요한 사항에 대한 제반업무를 수행하고 있습니다. 다만, 정보 등의 제공과 관련한 명문화된 절차는 없습니다. |
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Y(O)
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당사는 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위하여 경영지원본부 소속 직원을 전담인력으로 지정하였습니다. |
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N(X)
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사는 사외이사 대상 교육을 별도로 실시하거나 제공하지 않았습니다. |
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N(X)
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공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사는 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 별도회의를 개최하지 않았습니다. |
표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역
| 정기/임시 | 개최일자 | 출석 사외이사(명) | 전체 사외이사(명) | 회의 사항 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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당사 사외이사 중 1인은 변호사로서 높은 법률 전문성을 보유하고 있고, 1인은 언론 및 뉴미디어 전문가로서 정부와 기업에서 다양한 활동 경험을 갖췄습니다. 또한 당사 사외이사는 다수 기업에서 사외이사로 활동한 경험이 있던 관계로 업무수행과 관련하여 별도 교육을 제공할 필요성이 상대적으로 낮을 것으로 판단하였습니다. 정보제공의 경우 전담부서를 통해 필요한 정보를 실질적으로 제공하고 있었으나 이에 관한 별도 규정은 수립하지 않았습니다. |
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추후 사외이사에 대한 정보 및 자원 제공 절차, 구체적 제공 현황, 교육 지원 등을 다루는 규정 내용을 보완 검토하겠습니다. |
[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.
[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.
| 당사는 사외이사 평가에 대한 명시적인 규정과 절차는 없으나 회의 출석률, 준비정도, 적극적인 참여 등 이사회 활동에 관한 각종 실적을 고려하여 재선임 결정에 반영하고 있습니다. |
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N(X)
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당사는 사외이사를 대상으로 개별평가를 실시하지 않습니다. |
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당사는 사외이사를 대상으로 개별평가를 실시하지 않습니다. |
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N(X)
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당사는 사외이사를 대상으로 개별평가를 실시하지 않습니다. |
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당사는 현재 사외이사 평가에 대한 명시적인 규정과 평가 절차는 없으나 회의 출석률, 준비 정도, 적극적인 참여, 커뮤니케이션 능력, 이사회에 대한 전반적인 기여 수준에 관한 정성적 정보를 확보하여 재선임 결정에 적극 반영하고 있습니다. |
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향후 사외이사 평가에 대한 명시적인 규정과 평가 절차 도입의 필요성 등을 검토하겠습니다. |
[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.
| 이사 보수는 주주총회에서 정한 보수한도를 토대로 이사회에서 대표이사에 위임하여 책정합니다. 사외이사 보수의 경우 명문화된 정책은 없으나 책임과 위험성 등을 고려하여 결정합니다. |
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N(X)
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당사는 사외이사 보수 책정과 관련하여 별도 정책과 산정기준은 없으나 대표이사가 이사회 위임을 받아 사외이사의 책임과 위험성 등을 고려하여 결정합니다. |
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N(X)
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N(X)
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당사는 사외이사에게 주식매수선택권을 부여하지 않았습니다. |
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당사는 상기 기재한 바와 같이 사외이사의 보수를 적정한 수준에서 결정하기 위해 노력하고 있으나 사외이사의 보수에 대한 명문화된 정책은 없습니다. |
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향후 사외이사의 독립성을 저해하지 않는 범위에서 사외이사 평가 실시 여부 및 평가결과의 보수 연동에 대해 검토하겠습니다. |
[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.
[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.
| 당사 이사회는 정관 및 이사회 규정에 근거하여 운영되고 있습니다. 이사회 규정에는 이사회의 권한과 책임, 운영절차에 관한 사항이 구체적으로 명시되어 있습니다. |
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Y(O)
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Y(O)
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당사의 이사회는 정관 및 이사회 규정에 근거하여 운영되고 있습니다. 이사회 규정 제6조에 의거 정기이사회 및 임시이사회로 구분합니다. 매년 분기별 재무제표 승인, 정기주주총회 소집 등을 위한 정기이사회를 개최하고 긴급사안이 발생할 경우 임시이사회를 소집합니다. 이사회는 정관 제21조 4항에 의거 대표이사 또는 이사전원에 의해 소집되며, 개최하기 최소 12시간 전까지 회의 일정을 통보하도록 하고 있습니다. 이사회 결의는 이사 과반수의 출석 및 출석이사의 과반수로 하며 이해관계가 있는 이사는 의결권을 행사하지 못하도록 하고 있습니다. 또한 이사의 전부 또는 일부 이사가 동영상 및 음성을 동시에 송수신하는 통신수단으로 결의할 수 있으며 이 경우 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 간주합니다. 한편 당사는 공시대상기간 연도 개시시점부터 공시서류 제출일 현재까지 이사회 개최 시 충분한 시간을 두고 이사회 소집을 통지하였습니다. |
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표 7-1-1: 이사회 개최 내역
| 개최횟수 | 평균 안건통지-개최간 기간(일) | 이사 평균 출석률 (%) | |
|---|---|---|---|
| 정기 | 21 | 2 | 98.8 |
| 임시 | 40 | 2 | 99.4 |
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Y(O)
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N(X)
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당사는 경영성과를 기반으로 개인별 평가등급을 부여하고 이에 따라 임원의 보수를 차등적으로 지급하고 있습니다 매년 경영성과목표KPI를 수립하고 이를 달성하기 위해 지속적으로 연간 모니터링을 실시하고 있으며 그에 따른 연말실적을 기반으로 임원 개인별 성과평가를 시행한 후 평가결과를 바탕으로 보수 수준 및 기타 성과급을 결정하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 임원이 적극적인 경영활동과 소신있는 의사결정을 할 수 있도록 보장하기 위하여 임원배상책임보험을 가입하고 있으며, 해당 임원배상책임보험이 책임 회피 수단이 되지 않도록 보험 가입, 보상 등 과정 전반을 모니터링하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익을 위해 경영활동 시 이해관계자들의 이익을 고려하려 노력하고 있습니다. 현 사업의 안정적 영위, 미래사업을 위한 투자 외에도 윤리신고센터 운영 및 직급별 임직원 교육 등 내/외부 이해관계자의 중장기적 발전을 위한 활동을 운영해오고 있습니다. 또한, 지속가능경영을 위한 한국ESG기준원 지표 검수 및 개선 작업을 진행 중에 있습니다. 당사는 이사회 규정 제3조 및 제8조에 의거하여, 지속가능경영을 위한 주요 의사결정 사항을 이사회 의결사항으로 부의할 수 있습니다. 이사회 중심의 책임 있는 경영을 통하여 상기 목적을 위한 지속적인 성장과 중장기적 이익을 실현하도록 노력하겠습니다. |
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상기 내용과 같이 당사의 이사회는 정기적으로 개최되고 있습니다. |
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향후에도 당사는 정관 및 이사회 규정을 바탕으로 이사회를 운영할 예정입니다.
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[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.
| 당사는 이사회 규정 제11조에 의하여 의사록을 기재하고 의장과 출석 이사가 기명·날인하고 있습니다. 또한 정기공시를 통해 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 이사회 규정 제11조에 따라 이사회의 경과와 그 결과는 의사록을 작성하여 보관합니다. 안건별 의사록이 존재하며 날인내역, 관련 품의를 구비하고 있습니다. 다만 녹취록은 이사회 참석 이사들의 자유로운 의사 발언 및 원활한 진행을 위해 현재는 작성하고 있지 않으며, 향후 필요성이 있다고 판단 시 녹취록 작성을 검토하겠습니다. |
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N(X)
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개최된 각각의 이사회는 개별 이사별 결의사항이 존재하며 각 이사의 이사회 참석 및 찬반 내역은 금융감독원 전자공시시스템에 공시되는 정기보고서를 통해 매 분기 공개되고 있습니다. 공시대상기간 내 이사회 건별 찬성률은 출석이사 100%였으며 향후 이견 발생 시 개별이사 결의사항, 발언내용을 기록할 예정입니다. |
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최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률은 95% 이상으로 나타났으며, 찬성률은 100%입니다. |
표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률
| 구분 | 이사회 재직기간 | 출석률 (%) | 찬성률 (%) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | |||||||
| 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | |||||
| 이건영 | 사내이사(Inside) | 2007.3.16 ~ 현재 | 97.9 | 95.3 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 송인석 | 사내이사(Inside) | 2012.3.16 ~ 현재 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 이종민 | 사내이사(Inside) | 2020.3.20 ~ 현재 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 전영준 | 사외이사(Independent) | 2020.3.20 ~ 현재 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 천효정 | 사외이사(Independent) | 2025.3.21 ~ 현재 | ||||||||
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N(X)
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당사는 사업보고서 등 정기공시 외 방법으로 각 이사 활동을 공개하지 않았습니다. |
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당사는 상기 서술한 내용과 같이 이사회 규정에 의거 매 이사회 의사록을 작성하고, 정기공시를 통해 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하고 있습니다. |
|
향후에도 이사회 규정에 의하여 이사회 의사록을 작성하고 정기공시를 통해 개별 이사의 활동내역을 공개하도록 하겠습니다. |
[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.
[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.
| 당사는 최근 사업연도 말 현재 자산총액 2조원 미만 법인으로 감사위원회 설치 의무가 없으며, 현재 이사회 내 별도의 위원회는 없습니다. |
|
N(X)
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당사는 이사회 내 위원회를 설치하지 않았습니다. |
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N(X)
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당사는 이사회 내 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 설치하지 않았습니다. |
|
당사는 최근 사업연도 말 현재 자산총액 2조원 미만 법인으로 감사위원회 설치 의무가 없습니다. 또한 현재 5인 이사(사내이사 3인, 사외이사 2인) 체제로 이사회 의사결정의 신속성, 효율성, 전문성을 충분히 확보하고 있다고 판단한 바, 별도 이사회 내 위원회를 설치하지 않았습니다. |
|
향후 사업 확장에 따른 이사회 규모 확장 및 사외이사 추가 선임을 대비하여 위원회 운영 및 구성방안 수립을 고려하겠습니다. |
[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.
| 당사는 최근 사업연도 말 현재 자산총액 2조원 미만 법인으로 상법상 규정된 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 설치 의무가 없으며, 현재 이사회 내 별도 위원회는 없습니다. |
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N(X)
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당사는 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한에 관한 규정이 없습니다. |
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N(X)
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당사는 위원회를 별도로 설치하지 않은 관계로 위원회 결의 사항이 이사회에 보고된 사실이 없습니다. |
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당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 위원회를 별도로 설치하지 않은 관계로 위원회 결의 사항이 이사회에 보고된 사실이 없습니다. |
표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역
| 개최일자 | 출석 인원 | 정원 | 안건 | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 내용 | |||||||
표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역
| 개최일자 | 출석 인원 | 정원 | 안건 | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 내용 | |||||||
표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역
| 개최일자 | 출석 인원 | 정원 | 안건 | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 내용 | |||||||
|
당사는 위원회를 별도로 설치하지 않았습니다. |
|
당사는 현재 5인 이사(사내이사 3인, 사외이사 2인) 체제로 이사회 의사결정의 신속성, 효율성, 전문성을 충분히 확보하고 있다고 판단한 바, 별도 이사회 내 위원회를 설치하지 않았습니다. |
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향후 사업 확장에 따른 이사회 규모 확장을 대비하여 위원회 운영 관련 명문 규정 수립을 고려하겠습니다. |
[400000] 4. 감사기구
[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.
[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.
| 당사는 상근감사제도를 채택하고 있습니다. 공인회계사를 감사로 선임하여 전문성을 확보하였으며, 감사의 직무 및 역할, 권한 등을 규정화하여 내부감사기구의 독립성을 확보하였습니다. |
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N(X)
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당사는 자산총액 2조원 미만으로 감사위원회 설치 의무가 없으나 상근감사제도를 채택하고 있습니다. 그 구성현황은 상기와 같으며 내부감사기구의 독립성과 전문성을 확보하고 있습니다. |
표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성
| 구성 | 감사업무 관련 경력 및 자격 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 직책 | 구분 | |||
| 김재욱 | 감사 | 상근감사(Full time-auditor) | 안진회계법인 공인회계사 동부증권 기업금융 업무 |
- |
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Y(O)
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당사 정관 제26조에서 감사 직무에 대한 내용을 통해 감사가 회사의 감사업무를 독립적으로 수행할 수 있도록 하고 있습니다. 또한, 감사직무 수행에 필요한 지식이나 경험 있는 자 또는 기타 자격이 있다고 주주총회에서 인정하는 자로서, 법령 등에 정하여진 결격 요건에 해당하지 않는 자를 감사로 선임하고자 노력하고 있습니다. 당사의 감사는 상근감사로서 회사 및 자회사의 이사 또는 지배인, 기타 사용인의 직무 겸직을 허용하지 않고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 정관 및 감사규정을 통해 감사의 직무 및 역할, 권한 의무 등을 규정하고 있습니다. 감사의 주요 권한은 이사에 대하여 영업보고 요구권, 회사의 재산상태 조사권, 임직원 및 외부감사인에 대한 회의 출석 요청권, 경영정보제공 요구권 등이 있고, 필요한 경우 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 요청할 수 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 감사규정 및 내부회계관리규정 상 감사업무 수행에 필요한 교육의 의무를 명시하고 교육을 제공하고 있습니다. |
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Y(O)
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당사는 감사업무 수행에 있어 외부 전문가 자문 지원을 실시하고 있습니다. 감사규정에 의하여 감사는 필요하다고 인정할 경우에는 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 요청할 수 있으며, 감사인으로부터 회계처리기준 위반사실을 통보받은 경우 회사의 비용으로 외부전문가를 선임하여 위반사실 등을 조사하도록 하고 그 결과에 따라 회사의 대표자에게 시정 등을 요구할 수 있는 권한이 있습니다. 또한 감사는 감사인과 긴밀한 협조관계를 유지하며 감사인과 회사의 내부통제제도 및 회사 재무제표의 정확성 등에 관하여 의견을 교환하고 있습니다. |
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Y(O)
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감사는 감사규정에 의하여 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 재산상태를 조사할 수 있는 권한이 있으며, 경영진의 부정행위가 있거나 중대한 과실이 있을 때는 각 부서의 장에게 지체 없이 보고를 요구할 수 있습니다. 또한 내부감사 부서의 설치, 운영, 전문인력의 임용 및 운영비용 등 기타 필요한 사항에 대하여는 감사가 별도 기준을 정하여 운영할 수 있도록 규정하였습니다. |
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Y(O)
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감사는 감사규정에 의하여 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대하여 내부감사기구의 접근권한을 규정하였습니다. 감사는 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구할 수 있으며, 회사의 재산상태를 조사할 수 있으며, 업무수행을 위하여 필요한 경우 관계임직원 및 외부감사인을 회의에 출석하도록 요청할 수 있으며, 의사결정에 필요한 정보 제공을 요구할 수 있습니다. |
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N(X)
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당사는 내부감사기구 지원 조직을 별도로 설치하지 않았습니다. |
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N(X)
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당사는 내부감사기구 지원 조직을 별도로 설치하지 않았습니다. |
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Y(O)
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당사의 감사보수는 주주총회 결의에 따라 위임된 감사보수 한도 범위 내에서 경영진으로부터 독립적으로 진행하는 감사업무와 이에 따른 법적 책임 수준을 고려하여 책정하고 있습니다. |
| 11.14 |
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2024.12.31. 기준 사업보고서에 기재된 임원 1인당 평균보수액을 기준으로 감사의 사외이사 대비 보수비율은 11.14입니다. |
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당사는 현재 상법에서 요구되는 기준(자산총액 2조원)을 충족하지 않으므로 감사위원회를 별도로 설치하지 않았으며 상근감사제도를 채택하여 감사 1인을 선임하였습니다. |
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향후 내부감사기구의 독립성과 전문성 제고를 위해 감사위원회 설치 여부를 다각도로 검토하겠습니다. 또한 내부감사기구 지원 조직 설치 필요성에 관하여도 검토하겠습니다. |
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상기 기재한 바와 같이 당사는 보고서 제출일 현재 자산총액 2조원 미만으로 감사위원회 설치의무가 없으며, 상근감사제도를 채택하고 있습니다. 정관 및 감사규정에 의해 상근감사는 업무 및 회계감사권이 있고, 경영정보에 접근할 수 있으며, 이를 통해 이사와 경영진이 합리적인 경영판단을 할 수 있도록 독립적으로 직무집행을 감독하고 있습니다. 또한 기업경영 및 감사 전문가와 회계·재무 전문가로 구성되어 전문성이 확보되어 있습니다. 다만, 독립성과 전문성의 제고를 위해 감사위원회 설치가 필요한지 여부에 대해 지속적으로 검토하겠습니다. |
[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.
| 당사의 내부감사기구는 정관 및 내부회계관리규정을 근거로 이사회 및 주요 경영회의에 참석하여, 자료 요구 및 주요 업무의 보고를 받는 등의 방법으로 독립적으로 감사하고 있습니다. |
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Y(O)
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외부감사인은 외감법에 따라 주기적 지정감사제를 통해 예교지성회계법인을 2022년부터 2024년까지 외부감사인으로 선임하였습니다. 내부감사기구는 내부회계관리제도 운영실태에 대한 보고를 받았고, 내부회계관리제도운영실태 평가를 진행하여, 2025년 3월 이사회에 보고하였습니다. 평가결과, 2024년 12월 31일 기준 당사의 내부회계관리제도는 ‘내부회계모범규준‘에 근거하여 볼 때, 중요성의 관점에서 효과적으로 설계되어 운영되고 있다고 판단되었으며, 내부회계관리제도 운영실태 평가보고서는 사업보고서 제출 시 함께 공시하였습니다. 감사규정에서 감사는 직무를 수행하기 위해 필요한 회사 내 자료, 정보, 비용 등을 충분히 제공받을 수 있도록 하며 감사록을 작성하도록 하고 있습니다. <감사 활동 내역>
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당사는 감사규정에 의하여 감사록을 작성하도록 규정돼 있습니다. 또한 정관에 의하여 감사는 이사가 주주총회에 제출할 의안 및 서류를 조사하여 주주총회에 보고하도록 규정돼 있습니다. |
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당사는 감사위원회를 별도로 설치하지 않았습니다. |
표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률
| 구분 | 출석률 (%) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | ||||
| 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | |||
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현재 상법에서 요구되는 기준(자산총액 2조원)을 충족하지 않으므로 감사위원회를 별도로 설치하지 않았으나 당사 내부감사기구는 감사 관련업무를 성실하게 수행하고 있습니다. |
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향후에도 내부감사기구가 감사 관련업무를 성실히 수행하도록 노력하겠습니다. |
[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.
[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.
| 당사는 외부감사인의 독립성, 전문성을 확보하기 위한 감사인선임위원회를 구성하였고 외부감사인 선임 관련 기준 및 절차를 준수하고 있습니다. |
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Y(O)
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N(X)
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당사는 외부감사인의 독립성, 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 기준 및 절차를 준수하고 있으며, 주권상장법인으로 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률에 따라 연속하는 3개 사업연도의 감사인을 동일 감사인으로 선임하고, 감사인선임위원회는 회사의 외부감사인 선임을 승인하고 있습니다. 감사인선임위원회는 사외이사를 의장으로 하여 감사, 기관투자자, 채권금융기관, 상위주주 등으로 구성되어 있으며 회사의 외부감사인 선임 승인 시 감사 및 비감사 업무 실적, 회사에 대한 이해, 감사수행 전략, 감사품질관리 계획, 회계감사 관련 감리 및 소송 내역, 감사 참여 인원 및 전문성 등을 종합적으로 평가하고 있습니다. 2023년도 및 2024년도 당사의 재무제표에 대해서 예교지성회계법인으로부터 적정의견을 받았으며, 당사와 외부감사인의 주기적인 대면 회의를 통해 충분한 감사시간과 인력이 투입되고 있는지, 감사계획은 적절히 이행하고 있는지를 점검하였으며, 감사품질 전반에 대하여 당사가 인지한 문제점은 없습니다. 또한, 당사는 외부감사인의 자회사를 통해 경영자문 등 비감사용역을 제공받지 않았습니다. 한편, 당사는 주식회사 외부 감사에 관한 법률 제 4조에 의거 외부감사인 선임 위원회에서 선임된 삼덕회계법인을 2025년부터 2027년까지 외부감사인으로 선임하였습니다. |
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회의 일시 : 2025년 1월 22일(수) 오전 10시 30분 회의 장소 : 서울특별시 중구 세종대로 39 대한제분 주식회사 대회의실 출석위원 : 감사인선임위원회 위원 총 5명
제1호 안건 : 위원장 선출의 건 제2호 안건 : 감사인 선임관련 준수사항 문서화 승인의 건 제3호 안건 : 전기 감사인의 준수사항 이행 여부 등 보고의 건 제4호 안건 : 감사인 후보 평가 기준 및 절차 승인의 건 제5호 안건 : 2025년~2027년 사업연도 외부감사인 승인 후보 평가 및 선정의 건 |
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당사와 외부감사인의 주기적인 대면 회의를 통해 충분한 감사시간과 인력이 투입되고 있는지, 감사계획은 적절히 이행하고 있는지를 점검하였으며, 감사품질 전반에 대하여 당사가 인지한 문제점은 없습니다. |
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해당 사항 없습니다. |
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해당 사항 없습니다. |
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상기 기재한 내용으로 볼 때 당사는 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보하기 위하여 감사인선임위원회를 구성하고 관련 법령을 준수하고 있습니다. 또, 2020년 1월부터 제정·시행한 감사규정을 통해 외부감사인의 독립성, 전문성을 확보하고 있으며, 추후에도 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성 확보를 위해 지속적으로 노력하겠습니다. |
[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.
| 당사는 2024년 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인 간 대면회의를 분기 별 1회 개최하였습니다. |
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Y(O)
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2024년 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회, 감사 관련 주요 사항을 협의할 수 있도록 대면회의를 개최하였습니다. |
표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역
| 개최일자 | 분기 | 내용 | |
|---|---|---|---|
| 1회차 | 2024-02-23 | 1분기(1Q) | 감사 종결단계 보고사항 및 커뮤니케이션 실시 |
| 2회차 | 2024-04-29 | 2분기(2Q) | 감사계획, 주요 법령 개정사항 |
| 3회차 | 2024-07-30 | 3분기(3Q) | 핵심감사 진행사항 논의, 주요 현안 논의, 감사인의 독립성보고 |
| 4회차 | 2024-10-28 | 4분기(4Q) | 내부회계관리제도 감사 진행사항 논의, 감사인의 독립성보고 |
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당사의 내부감사기구는 외부감사인과 당사의 중요한 회계처리기준, 매분기 재무제표 감사 및 검토 결과, 경영진의 직무집행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실 여부 확인을 위하여 경영진 없이 외부감사인과 주요사항을 협의하였습니다. |
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외부감사인은 감사 중에 발견한 핵심감사사항 등을 감사와 내용을 공유하였으며, 외부감사인으로부터 감사 중에 발견한 중요사항을 통보받은 감사는 필요한 경우(중요한 회계처리 기준 등) 회사의 대표자에게 시정 등을 요구할 수 있습니다. |
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당사는 충실한 감사진행을 위하여 관련 법령에서 정한 기간 전에 재무제표를 제공하고 있습니다. |
표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역
| 정기주총일 | 재무제표 제공일자 | 연결재무제표 제공일자 | 제공대상 | |
|---|---|---|---|---|
| 74기 | 2025-03-21 | 2025-02-06 | 2025-02-20 | 예지회계법인 |
| 73기 | 2024-03-22 | 2024-02-05 | 2024-02-22 | 예교지성회계법인 |
| 72기 | 2023-03-24 | 2023-02-06 | 2023-02-20 | 예교지성회계법인 |
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상기 내용과 같이 당사는 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통을 주기적으로 수행하고 있습니다. |
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향후에도 내부감사기구와 외부감사인 간 경영진 참석 없는 대면회의를 주기적 개최하여 적절한 의사소통이 이루어지도록 하겠습니다. |
[500000] 5. 기타사항
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N(X)
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당사는 보고서 제출일 현재 내부적으로 기업가치 제고 계획 수립을 검토 중인 관계로, 기업가치 제고 계획을 공시한 사실이 없습니다. |
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상기 기재한 내용과 같이 당사는 보고서 제출일 현재 내부적으로 기업가치 제고 계획 수립을 검토 중인 관계로 기업가치 제고 계획을 공시한 사실이 없습니다. 추후 기업가치 제고 계획 수립 완료 시 이사회 보고 및 결의를 거쳐 공시하는 방안을 고려하겠습니다. |
표 11-1 : 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 이사회 참여 여부
| 공시일자 | 이사회 참여 여부 | 관련 이사회 일자 | 주요 논의 내용 | |
|---|---|---|---|---|
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상기 기재한 내용과 같이 당사는 보고서 제출일 현재 내부적으로 기업가치 제고 계획 수립을 검토 중인 관계로 기업가치 제고 계획을 활용하여 주주 및 시장참여자와 소통한 사실이 없습니다. 추후 기업가치 제고 계획 수립 완료 시 이를 활용하여 주주 및 시장참여자와 소통하는 방안을 고려하겠습니다. |
표 11-2 : 기업가치 제고 계획 소통 현황
| 일자 | 소통 대상 | 소통 채널 | 임원 참여 여부 | 주요 소통 내용 | |
|---|---|---|---|---|---|
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내부통제 시스템 및 규정 보완˙세밀화를 통하여 다각적인 측면에서 지속적으로 개선 노력을 하고 있습니다. |
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당사의 정관, 이사회규정, 감사규정, 내부회계관리규정, 윤리행동강령, 공시정보관리규정을 공개자료로 첨부하였습니다. <정관 부분 세부별첨>
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