기업지배구조 보고서 공시

[000001] 기업지배구조보고서 신고서

기업지배구조보고서 신고서

[000002] I. 기업개요

1. 기업명
한국앤컴퍼니(주)
2. 공시대상 기간 및 보고서 작성 기준일
공시대상 기간 시작일
2023-01-01
공시대상 기간 종료일
2023-12-31
보고서 작성 기준일
2024-05-31

2-1. 당기~전전기 회계연도 기간

구분 당기 전기 전전기
회계기간 시작일 2023-01-01 2022-01-01 2021-01-01
회계기간 종료일 2023-12-31 2022-12-31 2021-12-31

3. 기업지배구조보고서 작성 담당자

공시 책임자 실무자
성명 : 천성익 성명 : 허윤영
직급 : 상무 직급 : 책임
부서 : ES)경영관리담당 부서 : ES)재무팀
전화번호 : 031-5178-7000 전화번호 : 031-5178-8069
이메일 : csi@hankookn.com 이메일 : yyoung@hankookn.com

4. 표 1-0-0 : 기업개요

최대주주 조현범 최대주주등의 지분율 47.24
소액주주 지분율 18.01
업종 비금융(Non-financial) 주요 제품 지주사업, 축전지 등
공정거래법상 기업집단 해당 여부 O 공공기관운영법 적용대상 여부 X
기업집단명 한국타이어
요약 재무현황 (단위 : 백만원)
구분 당기 전기 전전기
(연결) 매출액 10,897 10,959 9,633
(연결) 영업이익 2,566 2,452 2,283
(연결) 당기순이익 1,872 1,639 2,000
(연결) 자산총액 46,410 43,018 40,812
별도 자산총액 31,197 29,712 29,594

[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황

준수율
60

5. 지배구조핵심지표 준수 현황

핵심지표 (공시대상기간)준수여부 (직전 공시대상기간)준수여부 비고
주주총회 4주 전에 소집공고 실시 X 해당없음 주1)
전자투표 실시 O 해당없음 주2)
주주총회의 집중일 이외 개최 O 해당없음 주3)
현금 배당관련 예측가능성 제공 X 해당없음 주4)
배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지 X 해당없음 주5)
최고경영자 승계정책 마련 및 운영 O 해당없음 주6)
위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영 O 해당없음 주7)
사외이사가 이사회 의장인지 여부 O 해당없음 주8)
집중투표제 채택 X 해당없음 주9)
기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부 X 해당없음 주10)
이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님 O 해당없음 주11)
독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치 X 해당없음 주12)
내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부 O 해당없음 주13)
내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최 O 해당없음 주14)
경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부 O 해당없음 주15)

주1) 당사는 제70기 정기주주총회 2주전 소집공고를 실시하였습니다.


주2) 당사는 제70기 정기주주총회에서 전자투표를 실시하였습니다.


주3) 당사는 제70기 정기주주총회를 주주총회의 집중일이 아닌 날에 개최하였습니다.


주4) 당사는 결산배당을 진행하였으나, 배당정책을 별도로 통지하지는 않았습니다.


주5) 당사는 배당정책은 통지하지 않았으나, 배당 결정 공시를 통해 배당 실시 계획을 매년 통지하고 있습니다.


주6) 당사는 임원관리규정에 최고 경영자 승계정책(비상시 선임 정책 포함)을 명문화하고 최고경영자 승계를 위한 내부 프로젝트를 구축 및 운영중이며, 지속적으로 보완 개선 중입니다.


주7) 당사는 위험관리 등 내부통제정책이 마련되어 있으며 규정이 명문화 되어 있습니다.


주8) 당사는 박재완 사외이사가 이사회 의장을 담당하고 있습니다.


주9) 당사는 정관에서 집중투표제를 배제하고 있습니다.


주10) 당사는 상법을 준수하여 등기이사 선임 시 자격 검토를 하고 있으나, 미등기임원에 대한 명문화 된 규정은 없습니다.


주11) 당사는 2023년 3월 제69기 정기주주총회에서 여성 사외이사 민세진을 선임하였습니다.


주12) 당사는 내부감사부서가 설치되어 있으나, 독립되어 감사위원회 전속되어 있지는 않습니다.


주13) 당사의 사외이사 중 박재완 이사, 민세진 이사는 상법시행령 제37조제2항 요건 중 2호 재무회계 전문가에 해당합니다.


주14) 당사는 내부감사기구가 경영진 참석없이 외부감사인과의 회의를 2023년 연간 총 4회 개최하여 분기별 1회 이상 회의를 개최하였습니다.


주15) 당사는 감사위원회 운영규정 제6조에 따라 경영 관련 주요 정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차를 마련하였습니다.

[000004] II. 기업지배구조 현황

[100000] 1. 기업지배구조 일반정책

가. 기업의 기업지배구조 관련 정책 운영 방향 및 중점적으로 고려하는 사항등에 관하여 전반적으로 상세히 설명한다.

한국앤컴퍼니는 고객의 삶에 가치를 더하는 테크놀로지 혁신에 집중하여, 스마트하고 창의적인 아이디어가 발현된 미래를 만들어 가고자 노력합니다. 자회사들의 전문성 제고와 성장 잠재력 강화를 통해 기업가치의 극대화와 수익 창출을 통한 안정적 발전을 이루어 가겠습니다. 건전한 기업지배구조 확립은 지속 가능 성장을 위한 경영활동의 초석이라는 믿음을 바탕으로, 주주 권익 보호와 기업 경영의 투명성 및 전문성 향상을 위해 이사회 중심의 선진 지배구조를 구축하여, 회사와 다양한 이해관계자들의 이익을 최우선하고 투명한 의사결정 과정을 보장합니다.


한국앤컴퍼니의 경영철학과 이사회 중심의 경영철학 실현 의지는 회사의 기업지배구조 헌장과정관, 이사회 규정 등에 명시되어 당사의 지배구조 원칙과 정책의 근간으로 작용합니다.


또한 한국앤컴퍼니의 이사진은 윤리적 리스크를 검토하고 윤리적 의사 결정의 방향성을 제시하고 있으며, 비윤리적 행위를 보고하는 운영체제를 강화하는 등 윤리경영 내재화에 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.


투명한 지배구조의 구현을 위해 당사는 기업지배구조 헌장, 정관 및 부속정관, 이사회 및 이사회 내 위원회 등 지배구조 관련 업무 처리 기준, 절차 및 결과에 대한 정보를 당사 홈페이지( https://www.hankookandcompany.com ) 와 전자공시시스템 홈페이지( https://dart.fss.or.kr/ )을 통해 공개하여 지배구조 운영 방식에 관해 이해관계자의 이해를 돕고 있습니다.
나. 기업이 가진 고유한 지배구조 특징이 있다면 그에 관하여 설명한다.

한국앤컴퍼니 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로 중요한 계약의 체결, 회사의 사업계획 수립 및 승인 등 회사의 주요사항을 결정합니다.

또한, 중요한 기업 이슈, 법률이나 정관이 규제하는 사항, 이사회에 의해 일임된 세부 내용, 기업 운영의 기본 정책, 경영지원과 관련한 필수 사항들을 심의하고 자문을 제공하며 이사의 의무 실행 여부를 감독하고 있습니다.


1) 사외이사 중심의 이사회 구성


한국앤컴퍼니 이사회 구성원 총 7명 중 사외이사는 4명으로, 상법상 요건인 과반수를 충족하고 있습니다. 당사는 사외이사의 독립성을 판단함에 있어 상법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 기타 법령의 기준을 검토하며, 다양한 전문성과 배 경을 갖춘 후보자를 사외이사 후보자로 상정하고 검증합니다. 이사회의 효율성을 제고하고 경영진에 대한 견제 기능을 강화할 수 있도록 이사회가 구성되도록 노력하고 있습니다.


2022년 제5차 이사회를 통하여 이사회 의장으로 박재완 사외이사를 선임하고, 이사회 중심 경영과 독립적이고 투명한 의사결정 프로세스를 강화하였으며, 2023년 제69기 정기주주총회를 통하여 최초의 여성 사외이사인 민세진 이사를 선임하여 이사회 구성의 다양성이 강화되었습니다. 또한 2023년말부터 사외이사후보추천위원회를 전원 사외이사만으로 구성을 변경함으로써 독립성을 강화하였습니다.


2) 위원회 운영을 통한 효율성 제고


한국앤컴퍼니는 이사회의 책임과 역할을 효율적이고 전문적으로 수행하기 위하여 이사회 내 위원회를 운영하고 있습니다. 이사회 내 위원회는 총 4개로 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 경영위원회, 내부거래위원회를 설치하였습니다. 이 중 감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회는 사외이사만으로 구성해 독립성을 확보하여 운영하고 있습니다. 각 위원회는 위원회 규정에 따라 투명하게 운영하고 있습니다.


3) 이사회 내 위원회의 전문성 강화


한국앤컴퍼니 사외이사는 경제, 금융, 재무 그리고 회계 감사 분야에서 풍부한 경험과 전문성을 지닌 인사를 선임하여 운영하고 있습니다. 이사회 내 위원회 운영에 있어 각 사외이사의 전문성을 공고히 하여 기존의 경영자에 대한 견제, 감시 역할과 함께 조언과 자문을 통해 최고 경영자의 정확한 의사결정을 지원하도록 하고 있습니다. 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회의 위원장은 각 위원회가 담당하고 있는 업무 분야에 있어 최고 수준의 전문성을 보유한 사외이사가 맡아, 위원회의 전문성과 독립성을 강화하였습니다.


[200000] 2. 주주

[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.

[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 주주총회 4주 전에 소집결의 공시를 통해 개최 일시 및 장소, 의안 주요내용 그리고 이사선임 시 이사선임 세부내역을 공개하고 있습니다.
가. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 관하여 설명한다.

한국앤컴퍼니는 주주총회 4주 전에 소집결의 공시를 통해 개최 일시 및 장소, 의안 주요내용 그리고 이사선임 시 이사선임 세부내역을 공개하고 있으나, 주주총회 목적사항 별 상세 내용이 포함된 주주총회소집공고는 주주총회 2주 전에 공시하고 있습니다. 당사는 해외 투자자들에게 주주총회 정보를 제공하기 위해 영문 소집통지를 시행하고 있으며 주주총회 개최 일시 및 장소, 의안, 결과 등 주주총회 개최 및 결과 관련 전반에 관한 사항은 당사 홈페이지 및 금융감독원 전자공시시스템( https://dart.fss.or.kr/ )에서 확인할 수 있습니다.


표 1-1-1: 주주총회 개최 정보

제70기 정기주주총회 제69기 정기주주총회
정기 주총 여부 O O
소집결의일 2024-02-28 2023-02-14
소집공고일 2024-03-13 2023-03-10
주주총회개최일 2024-03-28 2023-03-29
공고일과 주주총회일 사이 기간 15 19
개최장소 경기도 성남시 분당구 판교로 286 (본점) 경기도 성남시 분당구 판교로 286 (본점)
주주총회 관련사항 주주통보 방법 금감원 및 거래소
전자공시 시스템,
1%이상 주주대상
소집통지서 발송,
홈페이지 공고		 금감원 및 거래소
전자공시 시스템,
1%이상 주주대상
소집통지서 발송,
홈페이지 공고
외국인 주주가 이해가능한 소집통지 실시 여부 O O
통지방법 영문 소집통지 시행 영문 소집통지 시행
세부사항 이사회 구성원 출석 현황 7명 중 2명 출석 5명 중 2명 출석
감사 또는 감사위원 출석 현황 4명 중 1명 출석 3명 중 1명 출석
주주발언 주요 내용 ①발언주주
: 8인 (개인주주)

②주요 발언 요지
: 안건 찬성 발언,
의사진행 발언,
회사에 대한 제언		 ①발언주주
: 10인 (개인주주)

②주요 발언 요지
: 안건 찬성 및
반대 발언,
의사진행 발언,
회사에 대한 제언
나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 관련하여 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하지 못한 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 상법 제542조의4에 규정된 ‘주주총회 2주 전’ 주주총회소집공고 요건을 준수하고 있으나, 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 주주총회소집공고 시점인 “주주총회 4주 전 통지”는 당사의 결산 일정 등으로 인해 충족하지 못하고 있습니다.


다만, 2024년 3월 개최한 제70기 정기주주총회에서는 정기주주총회일 30일 전 진행한 정기주주총회 소집결의 공시를 통해 일시 및 장소, 의안 주요내용, 사외이사 선임 세부내역 등을 기재하여 주주들에게 주주총회 관련 정보를 전달하고자 노력하였습니다.


※제70기 정기주주총회 소집결의 공시 中 사외이사 선임 세부내역

성명 출생년월 임기 신규선임여부 주요경력(현직포함) 이사 등으로 재직 중인 다른 법인명(직위)
이호영 1960년 9월 3 신규선임 現) 연세대학교 경영학과 교수 現) GS건설(주) 사외이사
(연세대학교 ESG/기업윤리연구센터 센터장)
現) GS건설(주) 사외이사
前) (사)한국회계정보학회 회장
前) (사)한국윤리경영학회 회장
이상훈 1973년 3월 3 신규선임 前) 어피너티에쿼티파트너스 총괄 한국대표 -
前) 현대커머셜 사외이사 (보수위원회 위원장)
前) 락앤락 기타비상무이사 (이사회의장)
前) SSG.COM 기타비상무이사
前) 현대카드 사외이사
前) McKinsey & Company 서울사무소, 뉴욕사무소



(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 추후 업무 진행 제반 사항을 검토하여 상법 등 법령이 요구하는 바보다 강화된 기준인 3주 혹은 더 나아가 기업지배구조모범규준에 따라 주주총회 4주 전 소집 통지 및 공고를 준수하도록 노력하겠습니다.

[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
당사는 주주총회에 주주가 최대한 참여하고 의결권을 용이하게 행사할 수 있도록 이사회 결의를 통해 전자투표제 및 전자위임장 권유에 관한 사항을 채택하고 있습니다.
가. 주주의 직접 또는 간접 의결권 행사 전반에 관한 사항을 설명한다.
(1) 최근 3개 사업연도간 주주총회 집중일 회피, 서면투표, 의결권 대리행사 권유 현황 등

당사는 주주총회의 활성화 방안의 일환으로 주주총회 개최가 특정일에 집중되고 있는 관행을 개선하기 위하여 주주총회 집중일을 피한 날에 주주총회를 개최하고자 하고 있습니다. 공시대상기간 직전 사업연도 개시시점부터 공시서류 제출일 현재까지 당사는 총 3회의 정기주주총회를 개최하였으며, 이중 제68기 정기주주총회를 제외하고 제69기, 제70기 주주총회는 주주총회 집중일을 피한 날에 주주총회를 개최하여 주주들이 최대한 당사 주주총회에 참석할 수 있도록 노력하고 있습니다.


한국앤컴퍼니는 현재 서면투표제를 채택하고 있지 않습니다. 서면투표제의 경우, 과거 이력으로 비추어보아 실제 행사 사례가 극히 드물어 주주 의결권 행사에 대한 실효성이 낮다고 판단하여 2018년 3월 26일에 진행된 제64기 주주총회에서 부의안건 제2호 의안: 정관 일부 변경의 건이 승인됨에 따라, 제30조(서면에 의한 의결권 행사) 조항이 삭제되었습니다.


당사는 주주총회에 주주가 최대한 참여 가능한 방안을 모색하기 위하여, 2019년 1차 이사회에서 이사회 규정에 전자투표제를 도입할 수 있는 근거 규정을 새로이 추가하였으며, 2020년 03월 27일 제66기 정기주주총회부터는 전자투표제 및 전자위임장 권유에 관한 사항을 채택, 시행하여 주주가 의결권을 용이하게 행사할 수 있도록 하였습니다.


표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성

구분 제70기 정기주주총회 제69기 정기주주총회 제68기 정기주주총회
정기주주총회 집중일 2024.03.22, 03.27, 03.29 2023.03.24, 03.30, 03.31 2022.03.25, 03.30, 03.31
정기주주총회일 2024-03-28 2023-03-29 2022-03-30
정기주주총회 집중일 회피 여부 O O X
서면투표 실시 여부 X X X
전자투표 실시 여부 O O O
의결권 대리행사 권유 여부 O O O
(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용

2024년 3월 28일 진행된 제70기 정기주주총회에 출석한 주식수는 당일 참석, 전자투표, 위임장에 의한 대리 출석 등 총 85,117,721주이며, 이는 당사가 발행한 의결권 있는 주식수(94,935,240주)의 89.9%입니다. 이는 제70기 정기주주총회의 보통 및 특별 결의 안건을 모두 결의할 수 있는 요건이며, 또한 회사는 전자투표제를 채택한 바 상법 제542조의12 제8항에 따라 출석한 주주 의결권의 과반수로 감사위원회 위원 선임을 결의할 수 있었습니다. 모든 안건은 표결 결과 각각의 결의 요건을 충족하며 원안대로 승인되었습니다.


2023년 3월 29일에 진행된 제69기 정기주주총회에 출석한 주식수는 당일 참석, 전자투표, 위임장에 의한 대리 출석 등 총 83,661,867주이며, 이는 당사가 발행한 의결권 있는 주식수(94,935,240주)의 88.1%입니다. 이는 제69기 정기주주총회의 보통 및 특별 결의 안건을 모두 결의할 수 있는 요건이며, 또한 회사는 전자투표제를 채택한 바 상법 제542조의12 제8항에 따라 출석한 주주 의결권의 과반수로 감사위원회 위원 선임을 결의할 수 있었습니다. 모든 안건은 표결 결과 각각의 결의 요건을 충족하며 원안대로 승인되었습니다.


*감사·감사위원을 선임할 때 주요 주주가 의결권이 있는 발행주식의 최대 3%만 행사할 수 있도록 한 안건은 결의구분을 '특별(Extraordinary)'로 기재하였습니다.

표 1-2-2: 주주총회 의결 내용

결의 구분 회의 목적사항 가결 여부 의결권 있는 발행주식 총수(1) (1) 중 의결권 행사 주식수 찬성주식수 찬성 주식 비율 (%) 반대 기권 등 주식수 반대 기권 등 주식 비율 (%)
제70기 정기주주총회 제1회 의안 보통(Ordinary) 제70기 재무제표 (이익잉여금처분계산서(안)포함) 및 연결재무제표 승인의 건 가결(Approved) 94,934,050 85,117,721 84,547,244 99.3 570,477 0.7
제2호 의안 특별(Extraordinary) 정관 변경의 건 가결(Approved) 94,934,050 85,117,721 84,974,510 99.8 143,211 0.2
제3-1호 의안 보통(Ordinary) 사외이사 이호영 선임의 건 가결(Approved) 94,934,050 85,117,721 56,928,812 66.9 28,188,909 33.1
제3-2호 의안 보통(Ordinary) 사외이사 이상훈 선임의 건 가결(Approved) 94,934,050 85,117,721 56,928,512 66.9 28,188,909 33.1
제4-1호 의안 특별(Extraordinary) 감사위원회 위원 이호영 선임의 건 가결(Approved) 33,954,872 24,354,449 18,526,011 76.1 5,828,438 23.9
제4-2호 의안 특별(Extraordinary) 감사위원회 위원 이상훈 선임의 건 가결(Approved) 33,954,872 24,354,449 18,526,011 76.1 5,828,438 23.9
제5호 의안 보통(Ordinary) 이사보수한도 승인의 건 가결(Approved) 94,934,050 85,117,721 56,928,512 66.9 28,189,209 33.1
제69기 정기주주총회 제1호 의안 보통(Ordinary) 제69기 재무제표(이익잉여금처분계산서(안)포함) 및 연결재무제표 승인의 건 가결(Approved) 94,934,050 83,661,867 53,886,507 64.4 29,775,360 35.6
제2호 의안 특별(Extraordinary) 감사위원회 위원이 되는 사외이사 민세진 선임의 건 가결(Approved) 32,384,321 21,112,138 11,119,414 52.7 9,992,724 47.3
제3호 의안 보통(Ordinary) 이사보수한도 승인의 건 가결(Approved) 94,934,050 83,661,867 49,184,249 58.8 34,477,618 41.2
나. 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건이 있는 경우 주주와의 소통을 위한 노력 및 내역을 기재한다.

당사는 공시대상 기간 중 개최된 주주총회에서 부결된 안건은 없으며, 주주총회 참석 주주들의 현장 질의에 대해 사내외이사 등 담당 업무 임직원이 충실히 답변할 수 있도록 노력하고 있습니다.
다. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 등 의사결정에 주주가 최대한 참여하도록 충분한 조치를 취하지 못한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 대하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주들의 주주총회 참석 및 의결권 행사를 독려하기 위해 최근 2개년도 연속 주주총회 집중일이 아닌 날에 정기주주총회를 개최하였으며, 전자투표 제도를 활용해 주주들의 의결권 행사를 독려하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주총회에 주주가 최대한 참여하고 의결권을 용이하게 행사할 수 있도록 이사회 결의를 통해 전자투표제 및 전자위임장 권유에 관한 사항을 채택하고 있습니다. 당사는 앞으로도 주주의 의결권 행사 개선 방안에 대해 지속적으로 고민하여 주주가 최대한 참여할 수 있도록 노력하겠습니다.

[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 규정된 주주제안 거부 사유가 아니라면 직전 연도 정기주주총회일에 해당하는 그 해의 해당일을 기준으로 6주전까지 주주제안권을 행사할 수 있도록 하고 있습니다.
가. 주주제안권과 관련된 사항과 관련하여 아래의 사항을 설명한다.
(1) 주주제안 관련 절차를 홈페이지 등을 통해서 상세히 안내하고 있는지 여부
시행 여부
Y(O)
한국앤컴퍼니는 상법 및 관계법령에 따라 주주제안권 행사를 적법하게 보장하고 있습니다. 당사는 주주 제안권을 적극 홍보하기 위해 공식 홈페이지에 행사 절차에 대해 자세히 설명하였고 처리 절차에 대해 공지하였습니다.

(2) 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정이 마련되어 시행되고 있는지 여부
시행 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 주주제안권 관련 문의가 있을 시 당사 주주총회 및 IR담당자들이 주주 여부를 확인하고 사외이사후보추천위원회 및 이사회, 감사위원회 등에서 심의, 의결할 수 있도록 주주제안권을 보장하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역 및 이행 상황
주주제안 여부
N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 접수된 주주제안은 없습니다.

표 1-3-1: 주주 제안 현황

제안 일자 제안주체 구분 주요 내용 처리 및 이행 상황 가결 여부 찬성률 (%) 반대율 (%)
(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업이 접수한 공개서한의 주요 내용 및 처리 현황
공개서한 접수 여부
Y(O)
당사는 2023년 4월 5일 국민연금공단으로부터 횡령·배임혐의 발생 관련 질의 서한을 수령하였으며, 2023년 4월 12일 사실관계 파악 내역 및 이사회, 감사위원회 보고 진행 사항을 회신하였습니다. 이후 국민연금공단과의 미팅을 통해 지속적으로 진행사항을 공유하였습니다.

표 1-3-2: 공개서한 현황

발송일자 주체 주요 내용 회신 일자 수용 여부 회신 주요 내용
공개서한 1 2023-04-05 국민연금공단 횡령, 배임혐의 발생 관련 질의 2023-04-12 X 사실관계 파악 내역 및 이사회 및 감사위원회 보고 진행사항 등
나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주들의 주주제안권 행사를 용이하게 하는 정책과 관련하여 부족한 사항이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주제안권을 적극 홍보하기 위해 공식 홈페이지에 행사 절차에 대해 자세히 설명하였고 처리 절차에 대해 공지하였습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주제안권 관련 문의가 있을 시 당사 주주총회 및 IR담당자들이 주주 여부를 확인하고 사외이사후보추천위원회 및 이사회, 감사위원회 등에서 심의, 의결할 수 있도록 주주제안권을 보장하고 있습니다. 당사는 이같은 주주제안권 관련 노력을 지속할 예정입니다.

[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
당사 배당 수준은 이사회에서 결정한 후 주총 4주 전 ‘현금·현물 배당결정’ 공시를 통해 안내하고 있으며, ‘정기주주총회결과’ 공시를 통해 주주에게 배당금액을 안내하고 있습니다.
가. 주주환원과 관련한 정책을 수립하고 주주들에게 충분히 안내하고 있는지 다음의 사항을 설명한다.
(1) 배당을 포함한 기업의 주주환원정책 수립 여부
시행 여부
N(X)

당사의 배당에 관한 사항은 당사 재무정책과 Cash flow 상황 등을 감안하여 전략적으로 결정하고 있으며, 미래 투자 재원을 제외한 범위 내에서 주주 가치 제고를 위한 주주환원 정책을 검토합니다. 높은 변동성을 고려하여 당사는 아직 구체적인 배당정책 혹은 계획을 직접적으로 공개하고 있지는 않지만, 비즈니스의 안정적 운영이 확실시 될 경우, 주주환원정책 및 배당에 대한 보다 긴밀한 커뮤니케이션이 가능할 것으로 보고 있습니다.
(2) 주주환원정책을 주주들에게 안내하는 방식 및 주주환원 정책을 영문자료로 제공하는지 여부
연1회 통지 여부
N(X)
영문자료 제공 여부
N(X)

당사 배당수준은 이사회에서 결정한 후 주총 4주 전 ‘현금·현물 배당결정’ 공시를 전자공시시스템(DART)을 통해 안내하고 있으며, 주주총회 승인 당일 ‘정기주주총회결과’ 공시를 통해 주주에게 배당금액을 확정하여 안내하고 있습니다. 별도의 영문자료를 제공하고 있지는 않으나, 영문 홈페이지를 통해 당사 배당 현황에 대한 정보를 제공 중입니다.
(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시했다면 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하였는지 여부
정관반영 여부
N(X)
시행 여부
N(X)

당사는 2023년 기준 배당 절차 개선 관련 내용이 정관에 반영되지 않았으나, 2024년 3월 제70기 정기주주총회에서 중간배당 추진을 위한 정관변경 및 배당 절차를 위한 정관 변경을 완료하였습니다. 이를 통해 배당정책에 대한 예측성을 제고하는 한편, 주주환원책도 더욱 적극적으로 검토할 계획입니다.

표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일

결산월 결산배당 여부 배당기준일 배당액 확정일 현금배당 관련 예측가능성 제공 여부
1차 배당 12월(Dec) O 2023-12-31 2024-03-28 X
나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주환원 정책의 수립 마련 및 정보를 충분히 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획에 관해 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유
당사의 배당에 관한 사항은 당사 재무정책과 Cash flow 상황 등을 감안하여 전략적으로 결정하고 있으며, 미래 투자 재원을 제외한 범위 내에서 주주 가치 제고를 위한 주주환원 정책을 검토합니다. 다만 장기적 배당계획 등은 제공하지 못한 부분을 미비점으로 인식하고 있습니다. 향후 관련 부분에 대한 추가적 논의 및 보완을 통해 주주환원에 대한 기대에 부응하고 관련 정보를 충분히 안내 받을 수 있도록 노력하겠습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 2024년 3월 개최한 제70기 정기주주총회를 통해 배당 기준일을 주주총회 의결권 행사 기준일과 다른 날로 정하고, 배당 결정일 이후의 날로 정할 수 있도록 하여 투자자들의 배당 예측성을 높이기 위한 정관 변경을 완료하였습니다. 당사는 추후 투자자들의 배당 예측성을 제고할 수 있도록 개선된 배당 절차를 토대로 배당을 진행할 계획입니다.


[제70기 정기주주총회 제2호 의안: 정관 변경의 건]


변경 전 내용

변경 후 내용

변경의 목적

제 53 조 (이익배당 )

① 이익의 배당은 금전, 주식 및 기타의 재산으로 할 수 있다 .

② 이익의 배당을 주식으로 하는 경우 종류주식에 배당하는 주식은 주주총회의 결 의에 따라 보통주식, 그와 같은 종류의 종류주식 또는 정관에 근거가 있는 그와 다른 종류의 종류주식으로 할 수 있다 .

③ 제1 항의 배당은 매 결산기말 현재의 주주명부에 기재된 주주 또는 등록된 질권자에게 지급한다 .

제 53조(이익배당)

①<좌 동>

②<좌 동>

③회사는 이사회 결의로 제 1항의 배당을 받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 정할 수 있으며, 기준일을 정한 경우 그 기준일의 2주 전에 공고하여야 한다.

배당 기준일을 주주총회 의결권 행사 기준일과 다른 날로 정하고, 배당 결정일 이후의 날로 정할 수 있도록 하여 투자자들의 배당 예측성을 제고하고자 함

제 53조 1(중간배당)

①<신 설>

제 53조 1(중간배당 )

① 회사는 이사회 결의로 상법 제462조의 3에 의한 중간배당을 할 수 있다 .

②회사는 이사회의 결의로 제1항의 배당을 받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 정할 수 있으며 , 기준일을 정한 경우 그 기준일의 2주 전에 이를 공고하여야 한다 .

③중간배당은 직전결산기의 대차대조표상의 순자산액에서 다음 각호의 금액을 공제한 액을 한도로 한다.

1. 직전결산기의 자본금의 액

2. 직전결산기까지 적립된 자본준비금과 이익준비금의

합계액

3. 상법시행령에서 정하는 미실현이익

4. 직전결산기의

정기주주총회에서 이익배당하기로 정한 금액

5. 직전결산기까지 정관의 규정 또는 주주총회의 결의에 의하여 특정목적을 위해 적립한 임의준비금

6. 중간배당에 따라 당해 결산기에 적립하여야 할 이익준비금

주주환원정책 강화를 위한 중간배당을 도입하고자 함




[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
당사는 회사의 지속적인 성장을 위한 투자와 Cash flow 상황 등을 전반적으로 고려하는 한편 적극적인 주주환원을 검토합니다.
가. 최근 회사가 시행한 주주환원 관련 사항에 대해 설명한다.
(1) 배당관련 사항

한국앤컴퍼니는 적극적인 주주친화정책을 추진합니다. 최근 3년간 평균 연결기준 배당성향은 33.82%을 기록하였으며, 2023년 배당성향은 35.41%로 전년대비 1.76%p 하락했으나 총 배당금은 전년 대비 45억 9,557만원 증가하였습니다. 당사는 사업 환경 변화를 고려한 지속 가능한 성장을 위해 신사업에 대한 기회를 모색 중이며, 회사의 지속적인 성장을 위한 투자와 Cash flow 상황 등을 전반적으로 고려하는 한편 적극적인 주주환원을 검토합니다.

표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황

일반현황 주식배당 현금배당(단위 : 원)
연도 결산월 배당가능 이익 총 배당금 주당 배당금 시가 배당률
당기 보통주 2023년 12월(Dec) - 2,029,562,766,795 66,302,700,800 700 4.1
전기 보통주 2022년 12월(Dec) - 2,099,917,932,339 61,707,132,500 650 4.7
전전기 보통주 2021년 12월(Dec) - 2,098,179,472,346 56,960,430,000 600 3.8

표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향

구분 당기 전기 전전기
연결기준 (%) 35.41 37.17 28.89
개별기준 (%) 3789.9 104.3 79.68
(2) 배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항이 있는 경우, 이에 대해 설명한다.

공시대상기간 중 당사가 배당 외에 별도로 실시한 주주환원책은 없습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리 존중과 관련하여 부족한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관한 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

높은 변동성을 고려하여 당사는 아직 구체적인 배당정책 혹은 계획을 직접적으로 공개하고 있지는 않지만, 비즈니스의 안정적 운영이 확실시 될 경우, 주주환원정책 및 배당에 대한 보다 긴밀한 커뮤니케이션이 가능할 것으로 보고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 2024년 3월 개최한 제70기 정기주주총회를 통해 배당 기준일을 주주총회 의결권 행사 기준일과 다른 날로 정하고, 배당 결정일 이후의 날로 정할 수 있도록 하여 투자자들의 배당 예측성을 높이기 위한 정관 변경을 완료하였습니다. 또한 제70기 정기주주총회에서 중간배당 추진을 위한 정관 변경을 완료하였습니다. 당사는 추후 투자자들의 배당 예측성을 제고할 수 있도록 개선된 배당 절차를 토대로 배당을 진행하여 주주환원정책을 강화할 계획입니다.

[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.

[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 주주는 주주총회에서 자기 명의로 등록 된 주식 1주당 1개의 의결권을 가지고 있음을 정관에 명시하여 공평한 의결권이 부여되고 있습니다.
가. 작성기준일 현재 주식발행 정보 전반에 대하여 다음의 사항을 설명한다.
(1) 주식 발행 현황

당사는 2020년 11월 26일 이사회를 통해 소규모 합병 방식으로 자회사 ㈜한국아트라스비엑스 흡수합병에 대한 결의를 하고, 합병기일 2021년 04월 01일 기준 ㈜한국아트라스비엑스 주주명부에 등재되어 있는 보통주 주주들이 보유한 보통주식 1주당 한국앤컴퍼니 보통주식 3.39주를 배정하였습니다. 소멸회사의 주주는 합병대가로 한국앤컴퍼니 자기주식 및 합병신주를 교부 받게 됨에 따라, 보고서 작성일 기준 당사가 발행한 기명식 보통주는 총 94,935,240주 입니다.


당사 정관상 발행 가능한 주식의 총수는 250,000,000주(1주의 금액: 500원)이며, 2023년 12월 31일 기준 당사가 발행한 기명식 보통주는 94,935,240주 입니다. 상기와 같이 합병대가(합병신주발행 및 자기주식교부) 배정 결과에 따라 단주 1,190주가 발생하였으며, 해당 단주는 「상법」 제341조의2제3호에 따라 한국앤컴퍼니 주식회사의 자기주식 취득으로 처리하였습니다. 또한, 합병 시 주식매수청구권을 행사한 주주의 주식 215,906주는 자기주식 취득으로 처리하였습니다. 이를 제외한 유통주식수 및 의결권을 행사할 수 있는 총주식수는 94,718,144주 입니다.


*아래 표 2-1-1-1 참고

당사 정관(제5조)상 발행가능주식수는 주식의 종류별로 구분되어 있지 않은 관계로 하기 보통주와 종류주 모두 당사 발행가능주식 총수로 동일하게 작성하였습니다. 당사 정관 제8조의1, 제8조의2 및 제8조의3에 의거, 당사가 발행할 총 종류주식의 수는 발행주식 총수의 2분의 1 범위 내로 하도록 규정되어있음을 참고 바랍니다.

표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)

보통주 종류주 발행가능 주식전체
250,000,000 250,000,000 250,000,000

표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용

발행주식수(주) 발행비율 (%) 비고
보통주 94,935,240 37.97 -
(2) 종류주식별 의결권 부여 내용 및 사유, 종류주주총회 실시내역

당사 정관상 종류주식을 발행할 수 있게 되어 있으나, 현재 발행 내역은 없습니다. 따라서 현재까지 별도 개최된 종류주주총회는 없습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권이 부여되지 않은 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 주주는 주주총회에서 자기 명의로 등록 된 주식 1주당 1개의 의결권을 가지고 있음을 정관에 명시하여 공평한 의결권이 부여되고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 지속적으로 주주의결권 침해를 저해하는 요소를 사전 제거하고 공시 등을 통해 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하기 위해 노력할 예정입니다.
다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주와의 의사소통 관련사항 전반에 대해 아래와 같이 설명한다.
(1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항

한국앤컴퍼니는 2022년 홈페이지를 개편하며 ESG 평가등급, 정기주총의결권행사내역, 주주환원정책 등을 공개하였으며, 외국인 주주를 위하여 영문홈페이지를 추가 및 업데이트 하였습니다. 또한 주주와의 소통 강화를 위하여 IR 담당자의 연락처를 공개하는 등 주주에게 충분하고 공평한 정보제공을 하기 위해 노력하고 있습니다.


한국앤컴퍼니는 주요 국내외 기관투자자를 대상으로 당사 생산 현장 및 본사 탐방, 화상회의 등을 통한 IR 행사를 개최하는 등 투자자의 이해도를 높이기 위한 IR 활동을 진행하고 있습니다. 또한 국내 및 해외 기관투자자의 요청에 따라 수시로 이메일 및 컨퍼런스콜 등의 방식을 통해 투자자들의 관심사항에 대해 설명하고 회사에 대한 요구도 청취하고 있습니다.


▷공시대상기간 연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지의 IR 행사 내역

일자

대상

형식

주요 내용

비고

2023.06.19

신영자산운용

본사 탐방

업무 진행사항 공유

2023.08.30

국민연금

본사 탐방

업무 진행사항 공유

2023.09.19

Cooper(호주 운용사)

본사 탐방

업무 진행사항 공유

2023.10.30

국민연금

본사 탐방

업무 진행사항 공유

2023.11.29

국내 기관투자자(11개 기관)

생산현장 탐방

업무 진행사항 공유

2024.05.21

국내 기관투자자(4개 기관)

본사 탐방/화상회의

업무 진행사항 공유


▷공시대상기간 연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지의 컨퍼런스콜 행사 내역

일자

대상

형식

주요 내용

비고

2023.01.09

신영자산운용

화상회의

업무 진행사항 공유

2023.05.24

Vanguard(미국계 운용사)

화상회의

업무 진행사항 공유

2023.11.21

Glass Lewis(의결권 자문기관)

화상회의

업무 진행사항 공유

2024.02.27

트리니티자산운용

컨퍼런스콜

업무 진행사항 공유

2024.03.15

국내 기관투자자(4개 기관)

화상회의

업무 진행사항 공유



(2) 소액 주주들과 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용
별도행사 개최 여부
N(X)

당사는 소액주주를 위한 별도의 IR 행사 개최 내역은 없으나, 정기주주총회 등에서 소액주주의 발언을 적극적으로 청취하며 질의에 대해서 담당 임직원이 충실히 답변하고자 노력하고 있습니다.
(3) 해외투자자와 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

당사는 해외 기관투자자의 요청에 따라 수시로 이메일 및 컨퍼런스콜 등의 방식을 통해 투자자들의 관심사항에 대해 설명하고 회사에 대한 요구를 청취하고 있습니다. 2019년 사업연도부터는 영문 Annual Report를 발간하여 한국앤컴퍼니 홈페이지에 개재하였으며, 해당 보고서에 당사 관련 정보를 보다 상세히 기술하여 해외 기관투자자의 당사에 대한 정보 접근을 높였습니다.


▷▷공시대상기간 연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 해외 기관투자자 대상 IR 행사 내역

일자

대상

형식

주요 내용

비고

2023.09.19

Cooper(호주 운용사)

본사 탐방

업무 진행사항 공유

2023.05.24

Vanguard(미국계 운용사)

화상회의

업무 진행사항 공유


(4) 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당부서의 전화 번호 및 이메일 주소 공개 등을 통해 문의 창구를 상세히 안내하고 있는지 여부
시행 여부
Y(O)

당사는 홈페이지 내 투자정보 페이지를 통해 IR 담당자 전화번호 및 이메일 주소를 제공하고 있습니다.
(5) 외국인 주주를 위한 영문 사이트 운영, 담당직원 지정 및 외국어로 상담이 가능한 연락처를 공개하는지 여부와 영문 공시 내역
영문 사이트 운영 여부
Y(O)
외국인 담당 직원 지정
N(X)
영문공시 비율
9.9

당사는 공시대상 기간 중 총 71건의 공시를 진행하였으며, 이중 영문 공시는 7건 진행하였습니다. 공시대상 기간 중 제공한 영문 공시는 아래와 같습니다.


공시일자

공시제목

주요 내용

2023.02.14

Report on Business Performance according to 4Q 2022

Financial result of 4Q 2022

2023.02.14

Changes of 30% or More in Sales or Profits/Losses

Financial changes of FY2022

2023.02.14

Decision on Calling Shareholders' Meeting

Detail of Shareholder’s Meeting

2023.03.03

Updated Decision on Calling Shareholders' Meeting

Updated detail of Shareholder’s Meeting

2023.05.12

Report on business performance according to

1Q 2023 Consolidated Financial Statements

Result of 1Q 2023 financial

2023.07.28

Report on Business Performance according to

2Q 2023 Consolidated Financial Statements

Result of 2Q 2023 financial

2023.11.02

Report on Business Performance according to

3Q 2023 Consolidated Financial Statements

Result of 3Q 2023 financial


(6) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재 내역
불성실공시법인 지정여부
N(X)

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인으로 지정된 내역이 없습니다.

표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역

불성실 공시유형 지정일 지정사유 부과벌점 제재금(단위 : 원) 지정 후 개선노력 등
- - 0 0 -
라. 위 기재 내용을 바탕으로 주주에게 기업의 정보를 적시에 충분히, 공평하게 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

한국앤컴퍼니 관련 정보는 국영문으로 운영되고 있는 한국앤컴퍼니 홈페이지(https://www.hankookandcompany.com), 전자공시시스템 홈페이지(https://dart.fss.or.kr/) 그리고 한국거래소 기업공시채널 KIND(https://kind.krx.co.kr/)를 통해 공개하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 정기적으로 실적발표 등의 기업설명회를 개최하고 있지 않으나, 이를 정례화할 계획을 가지고 있으며 해외투자자를 위한 영문공시 강화, 공정공시 및 자율공시 강화 등을 적극적으로 검토해 나가겠습니다.

[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 주주간 형평성을 침해하는 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위하여 내부거래위원회를 설치ㆍ운영하고 있습니다.
가. 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 기업의 통제 장치(정책)를 구체적으로 설명한다.
(1) 내부거래 및 자기거래 통제 정책 전반
시행 여부
Y(O)

당사는 독점규제 및 공정거래에 관한 법률의 규정에 의한 계열회사 간 거래의 공정성을 담보하기 위한 내부거래절차에 관한 규정은 이사회에서 제ㆍ개정하도록 정관에 정하고 있으며 매년 감사위원회의 내부회계관리제도 운영 실태 및 평가 결과의 사전 심의ㆍ의결을 거쳐 이사회 의결을 거치도록 정하고 있습니다.

(2) 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결이 있다면 그 내용과 사유

당사 정관 제41조는 ‘회사기회유용금지’ 및 ‘자기거래금지’에 해당하는 사안에 대해서는 이사회 결의사항으로 정하고 있으며, 이에 대한 이사회 결의는 이사 3분의 2 이상의 수로 하고 있습니다. 또한, 회사가 최대주주(그의 특수관계인 포함) 및 특수관계인을 상대방으로 하거나 특수관계인을 위하여 동일 회계연도 동안 단일 혹은 계속 거래를 통하여 50억 이상 대규모 내부거래 행위를 하고자 하는 경우에는 감사위원회 심의 ㆍ의결 후 이사회 의결을 거친 후 공시하도록 하고 있습니다. 아울러 내부거래위원회는 계열회사와의 내부거래 현황에 대해 보고 받고 세부현황에 대한 자료 조사를 진행할 수 있으며 법령 및 내규를 중대하게 위반하는 내부거래에 대하여 이사회에 시정 조치를 건의할 수 있습니다.
(3) 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역

① 가지급금 및 대여금(유가증권 대여 포함)내역


당사는 이사회 결의를 통하여 종속회사인 Hankook & Company ES America Corp.에 총 $100,000,000을 대여하였으며, 제공한 대여금 내역은 다음과 같습니다.


기준일: 2023.12.31 (단위: 천USD)

성명
(법인명)

관계

계정
과목

일자

변동내역

목적

이자율

기간

기초

증가

감소

기말

Hankook &
Company ES
America Corp.

종속

회사

대여금
(USD)

2019.09.26

8,000

-

-

8,000

시설

투자

자금

6.51%

4년 3개월

2019.10.28

12,000

-

-

12,000

6.51%

4년 2개월

2019.12.23

7,000

-

-

7,000

6.51%

4년

2023.07.03

-

59,000

-

59,000

6.51%

5개월

2023.12.21

-

14,000

-

14,000

6.52%

1개월

합 계

27,000

73,000

-

100,000

-

-

※이자율은 매년 변동됨(2023.12.31기준)


② 채무보증 내역


당사가 종속회사에 제공 중인 채무보증 내역은 아래와 같습니다.


기준일: 2023.12.31

법인명

관계

통화

한도금액

Hankook &
Company ES
America Corp.

종속

회사

USD

76,000,000

Hankook &
Company ES Deutschland GmbH

종속

회사

EUR

1,200,000


나. 위 기재 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주간 형평성을 침해하는 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위하여 내부거래위원회를 설치ㆍ 운영하고 있으며, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률의 규정에 의한 계열회사 간 거래의 공정성을 담보하기 위한 내부거래절차에 관한 규정은 이사회에서 제ㆍ개정하도록 정관에서 정해, 내부거래 및 자기거래에 대한 철저한 통제가 이뤄지고 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 회사가 최대주주(그의 특수관계인 포함) 및 특수관계인을 상대방으로 하거나 특수관계인을 위하여 동일 회계연도 동안 단일 혹은 계속 거래를 통하여 50억 이상 대규모 내부거래 행위를 하고자 하는 경우에는 감사위원회 심의 ㆍ의결 후 이사회 의결을 거친 후 공시하도록 하고 있습니다. 이같은 내부거래 및 자기거래 통제 절차에 대한 준수 여부를 지속적으로 강화해 나가도록 하겠습니다.

[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 자본시장과 금융투자에 관한 법률에 따라 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동에 있어 소액주주 및 반대주주의 권익이 침해되지 않도록 그 내용을 준수하고 있습니다.
가. 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 소액주주 의견 수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 회사의 정책을 설명한다.
정책마련 여부
Y(O)

당사는 2021년 4월 자회사인 한국아트라스비엑스를 흡수합병하고 사업형 지주회사로 공식 출범하였으며, 해당 합병 과정은 상법 및 자본시장과 금융투자에 관한 법률에 의거하여 진행되었습니다. 또한 당사 기업지배구조헌장 제1조 2항에서 합병·정관의 변경·자본의 감소 등 회사의 존립과 주주권에 중대한 변화를 가져오는 사항은 주주총회에서 주주의 권리를 최대한 보장하는 방향으로 결정되어야 한다고 명시함으로써 주주들을 보호하기 위한 정책을 마련해 놓았습니다.
나. 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 있었거나 구체적인 계획이 있는 경우 소액주주의견 수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위해 시행한 내용을 설명한다.
계획 여부
N(X)

당사는 공시대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병·영업양수도·분할·주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 없었습니다.
다. 주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 있는 경우 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
발행 여부
N(X)
(1) 주식으로 전환될 수 있는 채권 등 발행 현황

당사는 공시대상기간부터 보고서 제출일까지 주식으로 전환될 수 있는 채권 등이 없습니다.
(2) 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달이 있는 경우 의사결정과정에서 소액주주 등의 이해를 고려했는지 여부

당사는 공시대상기간부터 보고서 제출일까지 자본조달을 한 바 없습니다.
(3) 공시대상기간내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용

당사는 공시대상기간부터 보고서 제출일까지 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용이 없습니다.
라. 위 기재 내용을 바탕으로 기업의 소유 구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에 있어서 소액주주의 의견수렴, 반대주주 권리보호에 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 공시대상 기간동안 합병·영업양수도·분할·주식의 포괄적 교환 등 당사의 지배구조에 중대한 변화를 초래한 사실은 없었으나 이러한 변화가 있을 경우 소액주주 및 반대주주의 권리를 보호하기 위한 관련 규정 및 내부절차를 성실히 따르고 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

추후에도 합병·영업양수도·분할·주식의 포괄적 교환 등 당사의 지배구조에 중대한 변화를 초래하는 사안 발생 시, 소액주주 및 반대주주의 권리를 보호하기 위해 적극 노력하겠습니다.

[300000] 3. 이사회

[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.

[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 이사회의 독립성, 전문성, 다양성 확보를 통해 이사회, 경영진, 주주가 상호 견제와 균형을 기반으로 지속적인 성장 발전을 구현해 나갈 수 있도록 노력하고 있습니다.
가. 이사회가 기업운영의 중심으로서 기능을 원활히 수행할 수 있도록 기업이 운영하고 있는 제도 등 관련 사항 전반을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 정관 또는 이사회 규정 등으로 정하고 있는 이사회 심의 ㆍ 의결사항을 설명하고 법상 의무 외 추가 강화된 내용이 있다면 그 이유 및 효과

당사 이사회는 회사 정관 전문에 반영 된 경영철학을 발전시켜 나감으로써 한국앤컴퍼니의 기업 문화 발전과 Hankook 브랜드 가치 제고를 위해 노력하고 있습니다. 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로 법령에 다른 정함이 있는 경우를 제외하고 이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 승인으로 결의하며, 중요한 계약의 체결, 회사의 사업계획의 수립 및 승인 등 회사 내 주요사항을 결정합니다. 현재 이사회의 구체적인 역할은 이사회 운영규정 제 10조에 따라 다음과 같습니다.


①이사회 부의사항


구 분

내 용

주주총회에 관한 사항

주주총회의 소집

전자적 방법에 의한 의결권의 행사허용

영업보고서의 승인

재무제표의 승인

정관의 변경

자본의 감소

회사의 해산, 합병, 분할합병, 회사의 계속

회사의 영업 전부 또는 중요한 일부의 양도 및 회사의 영업에 중대한 영향을 미치는 다른 회사의 영업 전부 또는 일부의 양수

영업 전부의 임대 또는 경영위임, 타인과 영업의 손익 전부를 같이하는 계약, 기타 이에 준할 계약의 체결이나 변경 또는 해약

이사의 선임 및 해임

주식의 액면미달발행

이사의 회사에 대한 책임의 면제

현금, 주식, 현물배당 결정

주식매수선택권의 부여

이사의 보수

회사의 최대주주(그의 특수관계인을 포함함) 및 특수관계인과의 거래 승인 및 주주총회에의 보고

법정준비금의 감액

- 기타 주주총회에 부의할 의안

경영에 관한 사항

- 회사경영의 기본방침의 결정 및 변경

- 신규사업 또는 신제품의 개발

- 자금계획 및 예산운용

- 대표이사의 선임 및 해임

- 회장, 부회장, 사장, 부사장, 전무이사, 상무이사의 선임 및 해임

- 공동대표의 결정

- 이사회 내 위원회의 설치, 운영 및 폐지

- 이사회 내 위원회 위원의 선임 및 해임

- 이사회 내 위원회의 결의사항에 대한 재결의. 단 감사위원회 결의에 대하여는 그러하지 아니함

- 이사의 전문가 조력의 결정

- 지배인의 선임 및 해임

- 준법지원인의 선임 및 해임, 준법통제기준의 제?개정 및 폐지 등

- 직원의 채용계획 및 훈련의 기본방침

- 급여체계, 상여 및 후생제도

- 노조정책에 관한 중요사항

- 기본조직의 제정 및 개폐

- 중요한 사규, 사칙의 규정 및 개폐

- 지점, 공장, 사무소, 사업장의 설치ㆍ이전 또는 폐지

- 간이합병, 간이분할합병, 소규모합병 및 소규모분할합병의 결정

- 흡수합병 또는 신설합병의 보고

재무에 관한 사항

- 투자에 관한 사항

- 중요한 계약의 체결

- 중요한 재산의 취득 및 처분

- 결손의 처분

- 중요시설의 신설 및 개폐

- 신주의 발행

- 사채의 발행 또는 대표이사에게 사채발행의 위임

- 준비금의 자본전입

- 전환사채의 발행

- 신주인수권부사채의 발행

- 다액의 자금도입 및 보증행위

- 중요한 재산에 대한 저당권, 질권의 설정

- 자기주식의 취득 및 처분

- 자기주식의 소각

이사에 관한 사항

- 이사 등과 회사간 거래의 승인

- 회사 사업기회를 이사 혹은 제3자를 위해 이용하는 것에 대한 승인

- 타회사의 임원 겸임

기 타

- 중요한 소송의 제기

- 주식매수선택권 부여의 취소

- 기타 법령 또는 정관에 정하여진 사항, 주주총회에서 위임 받은 사항 및 대표이사가 필요하다고 인정하는 사항


②이사회 보고사항


이사회 내 위원회에 위임한 사항의 처리결과

이사가 법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 그 행위를 할 염려가 있다고 감사위원회가 인정한 사항

기타 경영상 중요한 업무집행에 관한 사항


(2) 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사(또는 대표집행임원)에게 위임된 사항

당사는 상법 제 393조의 2, 정관 제43조에 따라 총 4개의 위원회에 전문적인 권한을 위임하여 운영하고 있으며 신속하고 효율적인 의사결정을 위해 정관에 정한 바에 따라 이사회운영규정 제 11조에 의거 위원회를 설치할 수 있으며 각 위원회의 구성, 권한, 운영 등에 관한 세부사항은 이사회의 결의로 정할 수 있음을 명시하고 있습니다. 또한, 다음 사항을 제외하고는 그 권한을 위원회에 위임할 수 있습니다.


① 주주총회의 승인을 요하는 사항의 제안,

② 대표이사의 선임 및 해임,

③ 위원회의 설치와 그 위원의 선임 및 해임,

④ 정관에서 정하는 사항.


위원회는 결의 후에 결의사항을 이사에게 통지해야 하며 통지 받은 이사는 위원회 내 잘못된 결정 혹은 이의가 있다고 판단되는 사항에 대하여 이사회 의장에게 이사회 소집을 요구할 수 있습니다. 이사회 의장은 이에 응해야 하며, 이사회는 감사위원회를 제외한 위원회가 결의한 사항에 대하여 재결의 할 수 있습니다.


나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하지 못한 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

한국앤컴퍼니 이사회는 경영에 관한 포괄적인 책임과 권한을 가지는 기구로서 본연의 역할을 효과적으로 수행하고 있습니다. 이사회는 법령 또는 정관, 이사회 규정에 정해진 사항과 더불어 회사운영의 기본방침 및 업무집행에 관한 중요사항을 심의, 의결하고 대표이사 및 이사회 의장을 선임하며, 이사 및 경영진의 직무집행을 감독하는 등 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사회의 경영의사 결정 과정에서 정책적 또는 절차적으로 미비한 사항을 지속적으로 점검하고 개선하도록 노력하겠습니다.

[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
당사는 최고경영자 승계를 위한 내부 프로세스를 구축 및 운영하고 있습니다.
가. 최고경영자승계정책이 마련되어 있다면 그에 관한 내용에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 승계정책의 수립 및 운영 주체
승계정책 수립 여부
Y(O)

당사는 내부 임원관리규정 및 정관에 따라 대표이사의 선임을 이사회의 권한으로 규정하고 있으며 현재 최고경영책임자(CEO) 외 최고운영책임자(COO)를 각자 대표이사로 선임하여 운영하고 있습니다. 이에 따라, 대표이사 중 1인이 유고로 인하여 직무를 수행할 수 없더라도 회사 경영공백을 대응할 수 있습니다. 뿐만 아니라 갑작스런 경영환경 변화와 유고 발생에 대비하기 위하여, 주요 계열사의 최고경영자 승계 후보자군이 계열사 간 전적 제도를 통해 폭넓은 직무경험을 바탕으로 전문성을 쌓을 수 있도록 관리하고, 이와 더불어, 임원인사 담당부서가 주체가 되어 고도화된 평가 절차와 육성 전략에 따라 후보자를 발굴하고 보직을 관리하는 준비과정을 상시 운영하고 있으며, HR혁신팀 등 사내 집행조직과의 협업으로 필요에 따라 수시로 인사를 단행하고 있습니다. 또한 2023년 2월 내부 임원관리규정 개정을 통해 대표이사의 자격요건을 비롯하여, 대표이사 선임 및 승계 절차 뿐만 아니라 대표이사 유고 등 비상상황 시 선임 정책 등을 함께 명문화하였습니다.


(2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책의 주요 내용
후보 선정
Y(O)

최고경영자는 당사 사업군에 대한 높은 이해와 다양한 경험을 바탕으로 당사에 필요한 전략적인 사고와 전문적인 지식을 보유하고, 당사의 경영철학을 공유하며 주주와 이해관계자의 이익을 제고할 수 있는 자격을 겸비하여야 합니다 당사의 최고경영자로서의 역량을 겸비한 후보군 관리 및 육성을 위하여 당사 임원인사 담당부서에서는 업무 성과, 경영자로서의 역량, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 대표이사 자격 요건에 부합하는 C레벨 이상의 임원을 최고경영자 후보군으로 선정하고, 매년 정기 ? 수시 인사 발령과 연말 임원 평가 결과를 반영하여 후보군을 상시 관리해오고 있습니다.

또한 최고경영자로서의 역량은 단기간 내 갖추어질 수 있는 것이 아니기 때문에, 당사는 역량 향상을 위한 각종 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 상시적인 온라인 멀티콘텐츠 제공, 각종 사외교육 및 어학교육, 대학교 최고경영자 과정 지원을 통하여 후보군의 직무전문성, 경영 환경 및 Trend 학습, 리더십역량 향상을 관리하고 있습니다.


이사회는 이렇게 관리된 후보군 중에서 전문성과 리더십 면에서 가장 적합한 인물을 추천하고, 회사와 주주의 이익에 부합하는 방향으로 회사를 경영하며 회사의 핵심가치와 비전을 효율적으로 실행할 수 있는 후보를 선별ㆍ검증하여 내부 임원관리규정 및 정관에 따라 이사회 결의를 통해 대표이사를 선임합니다.


그 외 일반적인 최고경영자 승계와 관련하여서는, 이사회에서 최고경영자(대표이사) 후보를 선별 및 추천함에 있어 회사와 주주의 이익에 부합하는 방향으로 회사를 경영하고 회사의 핵심가치와 비전을 효율적으로 실행할 수 있는 역량을 갖춘 후보자인지 여부를 검증합니다.
(3) 공시대상기간동안 후보군에 대한 교육 현황
후보 교육
Y(O)

당사는 당사 그룹 교육 프로그램과 개인별 맞춤화된 육성 계획 수립 및 성장 지원을 통해 사업에 최적화된 경영자를 육성하고 있습니다. 본 공시대상기간동안 당사는 최고경영자 후보군을 대상으로 Seri CEO 유료 회원 지원을 비롯하여 상시적인 온라인 멀티 콘텐츠 및 사외 교육을 지원하였습니다. 뿐만 아니라 최고경영자가 갖추어야 할 다양한 지식을 함양하고 경영능력을 개발하여 당사의 글로벌 리더로서의 경쟁력을 갖출 수 있도록 당사는 내부적으로 최고경영자 후보군의 업무 확대, 직무 배치, 도전적 업무 과제 및 프로젝트 수행 등을 통한 육성을 진행하였습니다.


[표] 공시대상 기간 최고경영자 후보군 대상 교육 현황


구분

내용

기간

비고

리더십

SERI CEO

2023.01 ~ 2023.12

사외교육

직무전문

내부회계관리제도 핵심교육

2023.11

온라인교육

직무전문

Empowerment Workshop

2023.09

사내교육

직무전문

경제 Conference

2023.06

사외교육

직무전문

Data Science

2023.01

온라인교육

직무전문

경제학

2023.03

온라인교육

직무전문

비즈니스/경영

2023.08

온라인교육



(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 최고 경영자승계정책을 개선·보완한 사항이 있다면 그 내용

당사는 2023년 2월 내부 임원관리규정 개정을 통해 대표이사의 자격요건을 비롯하여, 대표이사 선임 및 승계 절차 뿐만 아니라 대표이사 유고 등 비상상황 시 선임 정책 등을 함께 명문화하였습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 최고경영자승계정책이 마련되어 있지 않거나 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 내부 임원관리규정 및 정관에 따라 대표이사의 선임을 이사회의 권한으로 규정하고 있으며 현재 최고경영책임자(CEO) 외 최고운영책임자(COO)를 각자 대표이사로 선임하여 운영하고 있습니다. 이에 따라, 대표이사 중 1인이 유고로 인하여 직무를 수행할 수 없더라도 회사 경영공백을 대응할 수 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 마련된 최고경영자 승계 정책을 토대로 후보군 교육 프로그램 등을 지속적으로 점검해 나가겠습니다.

[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 안정적인 경영기반을 마련하기 위해 전사적인 수준의 체계적인 리스크 관리 정책과 절차를 마련하여 위험 요인을 사전에 대응함으로써 부정적인 영향을 최소화하고 있습니다.
가. 회사의 내부통제 정책에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명하고 이를 지속적으로 개선·보완하고 있는지 설명한다.
(1) 회사의 지속가능한 발전을 위해 전사적인 위험을 체계적으로 인식하고 관리하는 정책이 있는지 여부 및 그 운영 현황
전사 리스크관리 정책 마련 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 재무적 리스크 관리를 포함하여 사업연속성, 법률, 정보보안, 안전·보건 등의 리스크 관리체계를 구축하는 등 전사적인 노력을 통해 내부통제정책을 강화하고 있습니다. 당사는 사이버 범죄를 예방하고 사이버 침해로부터 고객 데이터를 보호하기 위해 노력을 기울이고 있으며 감사위원회에서 회사의 정보보호관리체계 관리 및 운영, 정보 침해사고 예방 등을 위해 사이버 보안 리스크 등을 모니터링 하고 있습니다. 또한 매월 경영혁신회의를 통하여 환율, 금리, 유동성 등 재무관련 분야의 잠재적 리스크를 식별하고 리스크 관리 방향을 수립하고 있습니다.

(2) 준법경영 정책 마련 여부 및 그 운영 현황
준법경영 정책 마련 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 올바른 윤리의식을 공유하기 위한 노력을 지속하고 있습니다. 내부 윤리규정에 의하면 회사의 윤리경영 정책을 모든 임직원들이 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 회사의 임직원들에게 업무 수행 시 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준을 제시하여 회사의 윤리경영을 정착하고 발전시키는 것을 그 목적으로 하고 있습니다. 또한, 회사의 임직원 및 회사와 거래관계를 맺고 있는 협력회사 등 모든 이해관계자에게 적용되도록 하고 있습니다. 윤리 리스크의 지속 모니터링뿐만 아니라 윤리경영 인식 제고를 위하여 내부적으로 탄탄한 윤리 문화를 구축하기 위하여 노력하고 있습니다. 이에 대한 세부 활동으로 온라인 교육을 통한 사내교육 및 E-Ethics Letter를 통한 윤리정보 공유 등 다양한 교육 프로그램을 마련하고 사이버 감사실과 신문고 등 제보제도를 운용하며 상시 모니터링과 설문조사를 통해 윤리경영을 강화하고 있습니다.

(3) 내부회계관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황
내부회계관리 정책 마련 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 내부통제정책을 마련하여 운영하고 있으며, 재무제표가 일반적으로 인정되는 회계처리 기준에 따라 작성·공시 되었는지에 대한 합리적 확신을 제공하기 위해 별도 및 연결 내부회계관리제도를 제정하고, 전사 수준, 프로세스 수준, 일반 전산 수준의 통제 제도를 구축하여 운영하고 있습니다. 당사 감사위원회의 효율적인 업무지원을 위해 ES)내부통제팀 산하 3인, ES)재무팀 5인, ES)회계팀 8인 및 경영진단실 산하 14인의 강화된 인력 구성으로 재무제표, 이사회, 경영전반에 관한 감사위원회 직무 수행을 지원하고 내부감사에 대한 연간 계획을 수립ㆍ실시하였습니다.

당사는 내부회계관리규정을 통해 주식회사 등의 외부감사에 대한 법률 제 8조 및 동법 시행령 제9조, 외부감사 및 회계 등에 관한 규정 제6조가 정하는 바에 따라 회사의 내부회계관리제도를 설계ㆍ운영ㆍ평가ㆍ보고하는데 필요한 정책과 절차를 정하여 합리적이고 효과적인 내부회계관리제도를 설계ㆍ운영함으로써 재무제표 신뢰성을 제고하는데 필요한 사항을 정하고 있습니다. 당사는 내부회계관리규정과 업무요령을 제정하였으며 이에 따라 대표이사는 내부회계관리제도의 관리ㆍ운영을 책임지고 이에 필요한 제반 사항을 지원하고 있습니다. 대표이사는 매 사업연도마다 내부회계관리제도의 효과성에 대한 점검을 수행하고, 감사위원회, 이사회 및 주주총회에 보고하고 있습니다. 내부회계관리제도를 설계 및 운영하는데 필요한 세부 사항은 내부회계관리규정 제24조 제4항에 따른 내부회계관리제도 업무요령에 정하는 바에 따라 따르고 있습니다.


(4) 공시정보 관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황
공시정보관리 정책 마련 여부
Y(O)

당사 공시정보관리규정에 따라 대표이사는 공시통제제도와 관련 된 제반 업무를 관장하며 공시통제제도가 효과적으로 운영될 수 있도록 다음의 업무를 수행합니다.


1. 공시통제제도의 설계 및 운영에 관한 정책 수립

2. 공시통제제도에 대한 권한, 책임, 보고체계의 수립

3. 공시통제제도의 운영실태 최종 점검 및 운영성과의 최종평가

4. 공시통제제도 관련 제 규정의 승인

5. 기타 필요한 제반 사항


현재 한국앤컴퍼니 ES)재무팀 및 ES)회계팀에서 해당 업무를 진행하고 있으며, 공시 업무를 맡고 있는 경영관리담당 임원은 공시정보의 정확성, 완전성, 공정성 및 적시성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 공시 위험이 적시에 점검되고 지속적으로 관리될 수 있도록 최선의 노력을 하고 있습니다.
(5) 그 밖에 회사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책

2023년에는 한국앤컴퍼니 그룹사의 Compliance Risk를 사전적으로 예방, 축소하여 기업의 윤리 경영을 강화하기 위한 목적으로 컴플라이언스 위원회를 설립하였습니다. 2024년 2차례 개최된 회의에서는 위원회 운영 규정을 제정하고 중대재해처벌법과 하도급법, 공정거래법 등과 관련한 이슈사항 등을 점검하였습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부통제 정책 중 미진한 부분이 있거나 회사의 규모에 맞추어 낮은 단계로 시행하는 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 재무적 리스크 관리를 포함하여 사업연속성, 법률, 정보보안, 안전·보건 등의 리스크 관리체계를 구축하는 등 전사적인 노력을 통해 내부통제정책을 강화하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 내부통제정책을 운영하는 과정에서 미비점을 지속 점검하고, 지원조직 강화 및 이사회 교육 강화 등의 노력을 지속하겠습니다.

[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.

[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼의 이사회는 총 7명의 이사(사내이사 3명, 사외이사 4명)로 구성되어 있습니다. 이사회 내 전문 위원회를 운영함으로써 이사회 운영의 전문성과 효율성을 제고하고 있습니다.
가. 이사회 구성현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 이사회 및 이사회 내 위원회, 지원부서 등 관련 조직도
표 4-1-1: 보고서 제출일 현재 이사회 및 이사회내 위원회 조직도
(2) 보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등

보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등은 아래 표 4-1-2: 이사회 구성 현황을 참고해주시기 바랍니다.

표 4-1-2: 이사회 구성 현황

구분 성별 나이(滿) 직책 이사 총 재직기간(월) 임기만료예정일 전문 분야 주요 경력
조현범 사내이사(Inside) 남(Male) 52 대표이사, 경영위원회 위원 62 2025-03-29 기업 경영 일반 Boston College 재정학과 졸업
전) 한국타이어 마케팅본부장, 경영운영본부장 부사장
현) 한국앤컴퍼니 대표이사 회장 겸 한국타이어앤테크놀로지 회장
안종선 사내이사(Inside) 남(Male) 55 대표이사, 경영위원회 위원장 26 2025-03-29 기업 경영 일반 서울대학교 기계공학과 학사ㆍ석사
미국 Chicago대학 MBA
전) 삼성전자 연구원
전) 맥킨지 Engagement Manager
전) 두산인프라코어 Heavy BG장, 부사장
현) 한국앤컴퍼니 사장
박종호 기타비상무이사(Other non-executive) 남(Male) 60 경영위원회 위원 26 2025-03-29 기업 경영 일반 서울대학교 경제학 학사ㆍ행정학 석사
미국 조지워싱턴대학 회계학 석사
전) LG전자 상무
전) 한국타이어 기획재정 부문장, 전무
전) 한온시스템 경영기획본부장, 부사장
현) 한국타이어앤테크놀로지 경영지원총괄 사장
박재완 사외이사(Independent) 남(Male) 69 이사회 의장
감사위원회 위원장
내부거래위원회 위원
사외이사후보추천위원회 위원		 26 2025-03-29 회계 감사 서울대학교 경제학 학사
Harvard Univ. 정책학 석사, 박사
고용노동부 장관
기획재정부 장관
현) 경상남도 정책자문위원회 위원장
현) 경제교육단체협의회 회장
현) 한반도선진화재단 이사장
현) 성균관대학교 이사장
민세진 사외이사(Independent) 여(Female) 50 내부거래위원회 위원장
감사위원회위원
사외이사후보추천위원회 위원		 14 2026-03-28 회계 감사 서울대학교 경제학 학사
University of California, Los Angeles 경제학 석사, 박사
삼성금융경제연구소
현) 한국금융학회 이사
현) 금융위원회 금융규제혁신회의 민간위원
현) 국민경제자문회의 미래경제분과 위원
현) 신한라이프 사외이사
현) 동국대학교 경제학과 교수
이호영 사외이사(Independent) 남(Male) 63 감사위원회위원
내부거래위원회 위원
사외이사후보추천위원회 위원		 2 2027-03-27 투자 금융 재무 동국대학교 회계학과 졸업
Wisconsin, Madison 회계학 석사
미국 Oregon 대학교 경영학 박사
(사)한국회계정보학회 회장
(사)한국윤리경영학회 회장 현) 연세대학교 경영학과 교수
현) GS건설(주) 사외이사
이상훈 사외이사(Independent) 남(Male) 51 사외이사후보추천위원회 위원장
감사위원회위원
내부거래위원회 위원		 2 2027-03-27 회계 감사 UC, Berkeley 화학공학과 졸업
McKinsey & Company 서울사무소, 뉴욕사무소
Affinity Equity Partners 한국 총괄대표
현대커머셜 사외이사
락앤락 기타비상무이사
SSG.COM 기타비상무이사
현대카드 사외이사
(3) 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등

당사의 이사회 내 위원회는 총 4개로 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 경영위원회로 구성되어 있습니다. 이 중 사외이사후보추천위원회, 감사위원회는 상법 등 법령에 의해 그 설치가 의무화 된 것이며 나머지 2개의 위원회는 이사회의 전문성, 독립성, 효율성을 높이기 위하여 이사회에서 판단하여 설치하였습니다.

표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황

이사회내 위원회 주요 역할 위원회 총원(명) 위원회 코드 비고
감사위원회 - 이사, 자회사 등에 대한 영업의 보고 요구 및 회사의 업무ㆍ재산상태 조사
- 상법에 따른 이사회에 대한 조사, 위법행위 유지 청구, 임시주주총회의 소집 청구
- 재무제표(연결재무제표 포함)의 이사회 승인에 대한 동의
- 내부회계관리규정의 제·개정에 대한 승인 및 운영 실태 평가
- 외부감사인의 선정 등		 4 A
사외이사후보추천위원회 - 이해관계 상충 요건 및 독립성, 다양성 및 전문성을 고려한 사외이사 후보 추천
- 공정하고 투명한 선임 과정 진행		 4 B
내부거래위원회 - 내부거래 정책에 관한 사항 등
- 내부거래 관리 기준의 제정 및 운영 절차에 관한 사항
- 내부거래 승인에 대한 사항 등		 4 C
경영위원회 - 이사회에서 위임한 주요 사항 등
- 경영일반에 관한 사항 심의 및 의결
- 재무 등의 사항, 경영전반의 Risk 관리에 대한 사항 등		 3 D

표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성

직책 구분 성별 겸임
감사위원회 박재완 위원장 사외이사(Independent) 남(Male) B, C
민세진 위원 사외이사(Independent) 여(Female) B, C
이호영 위원 사외이사(Independent) 남(Male) B, C
이상훈 위원 사외이사(Independent) 남(Male) B, C
사외이사후보추천위원회 이상훈 위원장 사외이사(Independent) 남(Male) A, C
민세진 위원 사외이사(Independent) 여(Female) A, C
이호영 위원 사외이사(Independent) 남(Male) A, C
박재완 위원 사외이사(Independent) 남(Male) A, C
내부거래위원회 민세진 위원장 사외이사(Independent) 여(Female) A, B
전병준 위원 사외이사(Independent) 남(Male) A, B
이호영 위원 사외이사(Independent) 남(Male) A, B
이상훈 위원 사외이사(Independent) 남(Male) A, B
경영위원회 안종선 위원장 사내이사(Inside) 남(Male) -
조현범 위원 사내이사(Inside) 남(Male) -
박종호 위원 기타비상무이사(Other non-executive) 남(Male) -
(4) 회사의 지속가능경영 관련 이사회내 위원회를 설치하였다면 그 구체적인 기능 및 역할
ESG 위원회 설치 여부
N(X)

당사는 이사회 내 위원회로 ESG 위원회를 설치하고 있지 않으나, 별도의 내부조직을 두어 ESG 경영 관련 이사회를 지원하며, ESG 관련 정책을 시행 중입니다.


당사는 기업의 책임과 역할을 충실히 수행하기 위해 자회사인 한국타이어앤테크놀로지㈜를 주축으로 ESG 원칙을 수립, 실천하고 있습니다. 한국타이어앤테크놀로지㈜의 통합 ESG관리 체계를 기반으로 임직원 건강과 안전관리, 친환경경영, 외부 이해관계자 만족 경영, 임직원 가치창출, 투명·윤리경영을 강도 높게 수행하고 있으며, 글로벌 기업의 책임과 사명에 걸맞은 진정성 있는 ESG 활동을 통해 사회와 함께 성장하고 기업의 가치를 높여 갑니다.

한국앤컴퍼니는 비재무성과 모니터링 강화를 위하여 법적으로 의무화된 사항 이외에 2022년 10월 31일 이사회에서 ‘한국타이어앤테크놀로지 ESG 활동현황’을 보고하였으며, 2023년 10월 30일 이사회에서 ESG 중장기 전략을 보고하였습니다.


당사는 기업지배구조헌장을 2022년 11월에 제정하고 홈페이지에 공개하였으며, 한국 ESG 기준원에 평가등급 또한 공개하고 있습니다. 주주환원정책의 일환으로 지난 5년간 배당실적 현황을 홈페이지에 공개하고 있으며 정기주총 의결권 행사내역도 투명하게 공개함으로써 주주에게 공평하고 충분한 정보를 제공하고 있습니다.


또한, 산업안전보건법과 중대재해처벌법의 시행에 따라 당사는 2023년 안전 및 보건에 관한 계획 승인과 2022년 안전보건 활동 결과를 2023년 2월 14일 이사회에 보고하는 등 법적 의무사항을 이행하고 있습니다. 2024년 제1차 이사회를 통해 2024년 안전 및 보건에 관한 계획 승인의 건을 가결하였으며, 추후 안전보건 활동 결과를 이사회에 보고할 예정입니다.


한국앤컴퍼니와 한국타이어앤테크놀로지㈜는 ESG를 실천하여 기업 가치 증대에 이바지하고 기업의 사회적 책임을 다하며 모든 이해관계자와 함께 견실하고 지속적인 성장을 추구하도록 하겠습니다.

(5) 이사회 의장을 사외이사로 선임하였는지 여부
이사회 의장이 사외이사인지 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 2022년 3월 30일 제5차 이사회에서 신임 박재완 사외이사를 이사회 의장으로 선임하였으며, 이사회 의장과 대표이사의 분리를 통하여 이사회 중심 경영의 강화와 기업지배구조 개선, 거버넌스 체계 개선 등을 노력하고 있습니다.
(6) 선임 사외이사, 집행임원제도 도입 여부 및 그 제도 도입 배경 이유, 관련 근거, 현황 등
선임사외이사 제도 시행 여부
N(X)
집행임원 제도 시행 여부
N(X)

당사는 상법 제 408 조의 2에 따른 집행임원제도를 채택하지 않는 대신 이사회 및 대표이사를 통해 의사결정, 감독 및 집행권한을 종합적으로 수행하는 효율성을 추구하고 있습니다. 또한 선임사외이사제도를 도입하고 있지 않으나, 이사회 의장을 사외이사로 선임함으로써 이사회 운영의 독립성 및 전문성을 확보하였습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회의 구성 및 사외이사의 독립성 관련 미진한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 개선 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

한국앤컴퍼니는 지배구조개선을 위해 2021년 1월 28일 제 1차 정기이사회의 결의를 통해 이사회 의장과 대표이사를 분리할 수 있도록 규정을 개정하였습니다. 보고서 제출일 현재 한국앤컴퍼니 이사회운영규정 제2장 제5조에 이사회 의장은 이사회의 결의를 거쳐 이사 중에서 선임할 것을 명시하고 있으며, 보고서 제출일 현재 사외이사가 이사회 의장으로 활동 중입니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사회의 독립성을 확보하기 위한 방안을 지속적으로 검토해 나갈 예정입니다.

[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 이사회는 기업경영일반 3명, 회계감사 3명, 투자금융 1명 분야를 전문으로 총 7명의 다양한 분야의 전문가로 구성되어 있습니다.
가. 이사회의 현황에 대하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 기업의 정책 마련 여부와 현황, 이사회가 모두 동일한 성별로 구성된 경우 그 이유
이사회 성별구성 특례 적용기업인지 여부
Y(O)
이사회 구성원이 모두 동성(同性)이 아닌지 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니의 이사회는 기업경영일반 3명, 회계감사 3명, 투자금융 1명 분야를 전문으로 총 7명의 다양한 분야의 전문가로 구성되어 있습니다. 당사는 사외이사 선임에 있어 성별, 인종, 출신 등으로 차별하지 않으며, 이사회와 사외이사후보추천위원회를 통해 상법에서 요구하고 있는 이사의 자격뿐만 아니라 법규 위반으로 행정적ㆍ사법적 제재를 받았거나 그 집행을 면제받은 경우 등 기업가치 훼손 또는 주주 권익의 침해에 책임이 있는 자를 사외이사로 선임하지 않도록 면밀히 검토하여 주주총회에 후보자를 상정하고 있습니다. 2023년 3월 선임된 민세진 사외이사는 최초의 여성 사외이사로서 이사회 구성의 다양성을 고려하여 선임하였고 또한 내부거래와 경제전문가라는 회계 분야 전문가라는 것 또한 고려하여 선임하였습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역은 아래 표 4-2-1:이사 선임 및 변동 내역을 참고해주시길 바랍니다.

표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역

구분 최초선임일 임기만료예정일 변동일 변동사유 현재 재직 여부
조현범 사내이사(Inside) 2019-03-28 2025-03-29 2022-03-30 재선임(Reappoint) 재직
안종선 사내이사(Inside) 2022-03-30 2025-03-29 2022-03-30 선임(Appoint) 재직
원종필 사내이사(Inside) 2021-03-30 2024-03-29 2024-03-29 만료(Expire) 퇴임
박재완 사외이사(Independent) 2022-03-30 2025-03-29 2022-03-30 선임(Appoint) 재직
전병준 사외이사(Independent) 2018-03-26 2024-03-28 2024-03-28 만료(Expire) 퇴임
김한규 사외이사(Independent) 2018-03-26 2024-03-28 2024-03-28 만료(Expire) 퇴임
민세진 사외이사(Independent) 2023-03-29 2026-03-29 2023-03-29 선임(Appoint) 재직
이한상 사외이사(Independent) 2021-03-30 2024-03-29 2023-02-27 사임(Resign) 퇴임
이호영 사외이사(Independent) 2024-03-28 2027-03-27 2024-03-28 선임(Appoint) 재직
이상훈 사외이사(Independent) 2024-03-28 2027-03-27 2024-03-28 선임(Appoint) 재직
박종호 기타비상무이사(Other non-executive) 2022-03-30 2025-03-29 2022-03-30 선임(Appoint) 재직
나. 위 기재 내용을 바탕으로 다양한 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 이사회 구성에 미흡한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 사외이사후보추천위원회는 이사회 구성의 다양성을 높이기 위해 산업계, 금융계, 학계, 법조계, 회계 분야 또는 공공부문에서 해당 분야의 전문지식이나 경험이 풍부하고 관련 법규에서 정한 자격을 갖춘 자를 대상으로 성별에 상관없이 후보자를 물색하며, 이를 통해 구축된 후보군을 이사회에 제안합니다. 이사회는 제안된 후보자의 자격심사를 통해 최종 후보자를 확정하고 주주총회에 추천하며, 추천된 사외이사 후보는 주주총회에서 주주의 의결권 행사를 통해 선임됩니다. 보고서 제출일 현재 재임 중인 당사의 사외이사는 관계 법령 등에 정하고 있는 자격 요건을 모두 충족하고 있으며 모든 사외이사는 회사, 경영진 및 주요주주와 이해관계가 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사의 이사회는 각기 다른 전문성을 갖추고 있는 이사로 구성하여 이사회 자체의 경쟁력을 제고하고 있는 것은 물론이고, 이를 통하여 주요 사항을 결정하는 회의체인 이사회가 다양한 전문성에 기반하여 결의에 이를 수 있도록 노력하고 있습니다. 당사는 이사회 활동을 지원하기 위한 물적·인적 자원 지원을 지속적으로 강화해 나가도록 하겠습니다.

[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 이사는 이사회 및 사외이사후보추천위원회가 선정하여 주주총회에 제출할 의안으로 확정하고 있습니다.
가. 사내ㆍ사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회 등을 설치하고 있는지 여부 및 이사후보추천위원회 등 활동에 관하여 설명한다.
이사후보추천위원회 등 설치 여부
Y(O)
이사후보추천위원회 등 위원 중 사외이사 비율 (%)
100

한국앤컴퍼니는 관련 법규에 따라 사외이사후보추천위원회의 추천과 이사회의 심의 절차를 거쳐 주주총회에서 사외이사 후보를 상정하고 있습니다. 당사 사외이사후보추천위원회는 전원 사외이사로 구성하고 있으며, 이상훈 사외이사를 위원장으로 선임하였습니다. 또한, 사내이사 후보에 대한 검증 및 추천은 사외이사가 과반수인 이사회에서 심의하고 있어 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성을 충분히 확보하고 있습니다.

나. 주주들에게 이사 후보에 대한 충분한 정보와 검토 시간을 제공하고 있는지 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우 후보 관련 정보를 상세히 제공하였는지 여부

당사는 이사 후보에 대한 정보 제공의 구체성 및 검토를 위해 주주총회소집결의 공시로 주총 4주 전까지 이사 선임 관련 정보를 제공하고 있습니다. 주주총회소집결의 공시 내에는 아래와 같이 사외이사 선임 세부내역을 포함해 주주들에게 충분한 정보를 제공하였습니다.


[제70기 정기주주총회 소집결의 공시(2024년 2월 28일) 中 사외이사 선임 세부내역]


성명

출생년월

임기

신규선임여부

주요경력(현직포함)

이사 등으로 재직 중인 다른 법인명(직위)

이호영

1960년 9월

3

신규선임

現) 연세대학교 경영학과 교수

現) GS건설(주) 사외이사

(연세대학교 ESG/기업윤리연구센터 센터장)

現) GS건설(주) 사외이사

前) (사)한국회계정보학회 회장

前) (사)한국윤리경영학회 회장

이상훈

1973년 3월

3

신규선임

前) 어피너티에쿼티파트너스 총괄 한국대표

-

前) 현대커머셜 사외이사 (보수위원회 위원장)

前) 락앤락 기타비상무이사 (이사회의장)

前) SSG.COM 기타비상무이사

前) 현대카드 사외이사

前) McKinsey & Company 서울사무소, 뉴욕사무소

표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역

정보제공일(1) 주주총회일(2) 사전 정보제공기간(일)((2)-(1)) 이사 후보 구분 정보제공 내역 비고
제70기 정기주주총회 이호영 2024-02-28 2024-03-28 29 사외이사(Independent) 후보자 출생년월 및 임기, 신규선임 여부, 주요경력(현직포함), 이사 등으로 재직 중인 다른 법인명(직위)
이상훈 2024-02-28 2024-03-28 29 사외이사(Independent) 후보자 출생년월 및 임기, 신규선임 여부, 주요경력(현직포함), 이사 등으로 재직 중인 다른 법인명(직위)
제69기 정기주주총회 민세진 2023-03-03 2023-03-29 26 사외이사(Independent) 후보자 출생년월 및 임기, 신규선임 여부, 주요경력(현직포함), 이사 등으로 재직 중인 다른 법인명(직위) 민세진 사외이사의 정보제공은 2023년 03월 03일 주주총회소집결의 정정공시를 통해 제공되었습니다.
(2) 재선임되는 이사 후보의 경우 과거 이사회 활동 내역 공개 여부 및 그 방법과 내용
재선임 이사 활동내역 제공
Y(O)

당사는 사내이사 및 사외이사 후보에 대한 이력 및 재선임 이력이 있는 이사 후보의 경우, 이사회 출석률 및 안건 별 찬반 여부 등 이사회 활동 내역에 대해 전자공시시스템(https://dart.fss.or.kr/)의 사업보고서 및 주주총회소집공고에 상세히 공시하고 있습니다. 또한, 투자자들의 이해가 쉽도록 당사 홈페이지(https://www.hankookandcompany.com)를 통해 이사회 활동 내역을 상세히 제공하고 있습니다.

다. 집중투표제 채택 여부를 밝히고 이사 후보 선정과 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견청취를 위해 어떤 조치 및 노력을 하는지 설명한다.
집중 투표제 채택 여부
N(X)

당사는 정관 제33조에 의거하여 이사 선임 시 상법 제382조의 2에서 정한 집중투표제는 적용하지 않고 있습니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

집중투표제는 적용하고 있지 않으나, 당사는 상법에 따른 소수주주의 주주제안권을 보장하고 있으며, 제67기 정기주주총회에서 소수주주가 주주제안권을 행사하여 사외이사 후보를 추천하여 사외이사로 선임된 바 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

한국앤컴퍼니는 법적 주주제안 요건의 충족 여부와는 별개로 주주의 다양한 의견을 수렴함으로써 주주가치 제고를 위해 최선의 노력을 다할 계획입니다.

[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 기업가치의 훼손, 주주권의 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위해 독립기구인 감사위원회 운영 및 내부 임원관리규정을 마련하고 있습니다.
가. 미등기 임원을 포함하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임에 관해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 등기 임원 현황

표 4-4-1: 등기 임원현황

성별 직위 상근 여부 담당업무
조현범 남(Male) 회장 O 대표이사
안종선 남(Male) 사장 O 대표이사
박종호 남(Male) 기타비상무이사 X -
박재완 남(Male) 사외이사 X 감사위원회 위원장
사외이사후보추천위원회 위원
내부거래위원회 위원
민세진 여(Female) 사외이사 X 내부거래위원회 위원장
감사위원회 위원
사외이사후보추천위원회 위원
이호영 남(Male) 사외이사 X 감사위원회 위원
사외이사후보추천위원회 위원
내부거래위원회 위원
이상훈 남(Male) 사외이사 X 사외이사후보추천위원회 위원장
감사위원회 위원
내부거래위원회 위원
(2) 미등기 임원 현황

성별

직위

상근 여부

담당업무

서정호

남(Male)

부사장

O

미래전략실

김성진

남(Male)

전무

O

디지털전략실

권혁진

남(Male)

상무

O

회장실

김성중

남(Male)

상무

O

커뮤니케이션실

고보미

여(Female)

상무

O

미래전략팀

김재겸

남(Male)

상무

O

법무실 (兼 한국타이어앤테크놀로지 법무담당)

이창언

남(Male)

상무보

O

정보전략담당

윤승환

남(Male)

상무보

O

경영진단실 (兼 한국타이어앤테크놀로지 경영진단담당)

최재권

남(Male)

상무보

O

경영진단1팀 (兼 한국타이어앤테크놀로지 경영진단1팀)

윤종달

남(Male)

상무

O

ES사업본부 안전생산부문

천성익

남(Male)

상무

O

ES사업본부 경영관리담당

박동명

남(Male)

상무

O

ES사업본부 테네시공장

문수종

남(Male)

상무보

O

ES사업본부 경영지원담당

손형조

남(Male)

상무보

O

ES사업본부 마케팅담당

이성찬

남(Male)

상무보

O

ES사업본부 해외영업담당

우재훈

남(Male)

상무보

O

ES사업본부 연구개발부문


(3) 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 회사의 정책 및 그 내용
시행 여부
N(X)

한국앤컴퍼니의 임원 선임은 내부임원관리규정 제8조에 근거하여 등기임원은 주주총회 선임, 미등기임원은 대표이사 권한으로 규정되고 있으며, 미등기임원의 선임은 내부 추천, 평가 및 검증, 대상 확정의 절차로 진행되고 있습니다. 또한 기업가치의 훼손, 주주권의 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위해 독립기구인 감사위원회 운영 및 내부 임원관리규정을 마련하고 있습니다. 아울러 효율적인 업무 수행을 위해 사내 진단부서와 협업으로 내부 감사를 시행하고 있습니다.

정기적으로는 매년 4분기, 후보자 중 회사 성과 기여도 및 자격 적합성을 고려하여 조직 내 추천 절차를 진행하며, 이후 인사 부서에서 후보자에 대한 최근 3개년도 평가 결과(정량, 정성평가) 및 상벌내역 등을 근거로 우선순위를 판단하여 승격 대상자로 상정합니다. 이 과정에서 당사는 공정하고 투명한 임원 선임을 위하여 상벌 내역 등 관련 자료를 통한 결격 요건 검증뿐만 아니라, 인사/진단/소속부서 등 관련 부서의 후보자에 대한 인터뷰 및 레퍼런스 체크를 통하여 전문성, 직무공정성, 윤리책임성 등의 자격요건을 충실히 점검하고 있습니다. 상정된 후보군을 대상으로 조직 간 정원 및 당사 사업 현황을 고려하여 승격 대상 인원을 산정하며, 최종적으로 회사의 최고경영진들로 구성된 인사위원회를 개최, 당사 임원 선임에 대한 승인 절차를 거쳐 선임을 확정합니다.
(4) 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자가 임원으로 선임되어 있는지 여부

당사 현직 임원(1명)에 대해 2020년 11월 27일에 2심(서울중앙지방법원)에서 집행유예 판결이 확정되었습니다. 그 외에 지난 2023년 3월 27일 서울중앙지방검찰청에서 특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령·배임) 및 업무상 횡령·배임 등의 혐의로 공소 제기하였으나 법원 절차가 진행 중으로 판결확정은 되지 않았습니다. 당사는 본 건과 관련하여 제반 과정에 대해 적법한 절차에 따라 필요한 조치를 취하고 있습니다.

(5) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되었다면 그 내용 및 현황

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기된 바 없습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하는 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 상법을 준수하여 등기이사 선임 시 그 자격을 검토하고, 미등기임원의 선임은 내부 추천, 평가 및 검증, 대상 확정의 절차로 진행되고 있습니다만, 이에 대한 명문화된 규정 수립은 현재 검토 중에 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 2023년 그룹사의 Compliance Risk를 사전적으로 예방, 축소하여 기업의 윤리 경영을 강화하기 위한 목적으로 컴플라이언스 위원회를 설립하였습니다. 2024년 2차례 개최된 회의에서는 위원회 운영 규정을 제정하고 중대재헤 및 공정거래 등과 관련한 이슈사항 등을 점검하였습니다.

[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.

[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 공정하고 투명한 사외이사 선임을 위하여 정관에 사외이사 후보추천 절차를 규정하고 있습니다.
가. 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사와 해당 기업간의 이해관계 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 사외이사가 과거 해당 기업 및 계열회사에 재직한 경력이 있는지 여부 및 그 내용

당사의 이사 선임 절차에 따라 선임 된 사외이사는 아래와 같으며 모든 사외이사는 회사, 경영진 및 주요 주주와 이해관계가 없습니다. 또한, 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사가 당사 또는 계열회사에 재직한 이력은 없습니다. 사외이사가 과거 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 간의 거래내역은 없습니다.


▷ 보고서 제출일 현재 재직 중인 사외이사와 기업·계열회사 등과의 관계

성명 사외이사가 과거
당사·계열사에 재직한 내용
 사외이사(또는 사외이사가
최대주주로 있는 회사)와
당사·계열회사의 거래내역
 사외이사가 임직원으로
재직하고 있는 회사와
당사·계열회사의 거래내역
당사 당사의 계열회사 당사 당사의 계열회사 당사 당사의 계열회사
박재완 없음 없음 없음 없음 없음 없음
민세진 없음 없음 없음 없음 없음 없음
이호영 없음 없음 없음 없음 없음 없음
이상훈 없음 없음 없음 없음 없음 없음


표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간

당사 재직기간(월) 계열회사 포함 시 재직기간(월)
박재완 26 26
민세진 14 14
이호영 2 2
이상훈 2 2
(2) 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

해당 사항 없습니다.
(3) 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

해당 사항 없습니다.
(4) 기업이 위 거래 내역을 확인하는 절차 및 관련 규정이 있는지 여부 및 그 내용
시행 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 공정하고 투명한 사외이사 선임을 위하여 정관에 사외이사 후보추천 절차를 규정하고 있습니다. 사외이사 선임 시 사외이사후보추천위원회와 이사회에서 면밀히 검토하고 있습니다.


※정관 제34조 (사외이사 후보의 추천)

① 사외이사후보추천위원회는 상법과 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 등 관련법규에서 정한 자격을 갖춘 자 중에서 사외이사 후보를 추천한다.

② 사외이사 후보의 추천 및 자격심사에 관한 세부적인 사항은 사외이사후보추천위원회에서 정한다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위한 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 현재 장기연임 관련 별도의 규정은 없으나, 사외이사의 임기를 제한하는 상법 시행령 제34조(상장회사의 사외이사 등) 개정안의 시행에 따라 사외이사에 대한 견제장치 마련을 위해 개선사항을 검토 중에 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

한국앤컴퍼니는 공정하고 투명한 사외이사 선임을 위해 당사와 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하고 있으며, 사외이사 선임 시 사외이사후보추천위원회와 이사회에서 면밀히 검토하고 있습니다. 앞으로도 이같은 정책을 충실히 따르도록 하겠습니다.

[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 상법 제542조의8제2항을 준수하여 당사 외 2개 이상의 다른 회사의 이사, 집행임원, 감사로 재임 중인 자의 선임을 제한하고 있습니다.
가. 사외이사의 직무수행과 관련된 사항 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준
시행 여부
Y(O)

당사는 상법 제542조의8제2항을 준수하여 당사 외 2개 이상의 다른 회사의 이사, 집행임원, 감사로 재임 중인 자의 선임을 제한하고 있습니다. 현재 재임 중인 당사의 사외이사는 관계 법령 및 내부 규정에서 정하고 있는 자격 요건을 모두 갖추고 있습니다.

(2) 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황

보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황은 아래 표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황을 참고해주시길 바랍니다.

표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황

감사위원 여부 최초선임일 임기만료예정일 현직 겸직 현황
겸직기관 겸직업무 겸직기관 근무시작월 겸직기관 상장 여부
박재완 O 2022-03-30 2025-03-29 성균관대학교 이사장 - - - -
민세진 O 2023-03-29 2026-03-28 동국대학교 경제학과 교수 신한라이프 사외이사 '23.03 비상장
이호영 O 2024-03-28 2027-03-27 연세대학교 경제학과 교수 GS건설(주) 사외이사 '22.03 코스피
이상훈 O 2024-03-28 2027-03-27 - - - - -
나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하고 있지 못하는 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 사외이사 중 일부는 겸직 업무를 수행 중에 있으나, 이사회·감사위원회 등 회의 출석률은 90%를 상회하여 업무의 충실성이 확보되었다고 보이며, 박재완 이사 역시 기존에 사외이사로 재직했던 기관에서의 출석률이 높은 것으로 확인되어 업무의 충실성을 우려할 만한 상황은 아닌 것으로 판단됩니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 당사의 사외이사들이 충실한 직무 수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입할 수 있도록 지속적으로 지원해나가도록 하겠습니다.

[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 이사회 사무국 8인 및 ES)내부통제팀 4인, ES)재무팀 6인, ES)회계팀 8인, 경영진단실 12인 등의 인력으로 이사회 직무 수행을 지원하고 있습니다.
가. 기업이 사외이사의 직무수행을 지원하기 위해 마련하고 있는 정책 및 구체적인 운영 현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 사외이사에 대한 인적·물적 자원 제공 및 사내 정보 등 제공현황

당사는 보고서 제출일 현재 이사회 사무국 8인, ES)내부통제팀 4인, ES)재무팀 6인, ES)회계팀 8인 및 경영진단실 12인 등의 인력 구성으로 재무제표, 이사회, 경영전반에 관한 이사회 및 이사회 내 위원회의 직무 수행을 지원하고 있으며, 부의 안건의 정리 및 배포, 안건에 대한 사후 관리, 내부감사에 대한 연간 계획을 수립ㆍ실시하고 있습니다.


감사위원회는 사외이사 전원으로 구성되어 있으며 회사의 비용으로 전문가의 도움을 구할 수 있도록 정관상 근거를 마련하여 감사위원회의 실질적 업무 수행을 지원하고 있습니다.
(2) 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위한 전담인력 현황
전담인력 배치 여부
Y(O)
당사는 보고서 제출일 기준 이사회 사무국 8인, ES)내부통제팀 4인, ES)재무팀 6인, ES)회계팀 8인 및 경영진단실 12인 등의 인력 구성으로 재무제표, 이사회, 경영전반에 관한 이사회 및 이사회 내 위원회의 직무 수행을 지원하고 있으며, 부의 안건의 정리 및 배포, 안건에 대한 사후 관리, 내부감사에 대한 연간 계획을 수립ㆍ실시하고 있습니다.
(3) 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 실시하는 지 여부 및 교육 제공현황
교육실시 여부
Y(O)

공시대상기간 중 당사는 연결 및 별도 내부회계관리제도, 사외이사제도의 문제점 및 개선방안 등 감사위원 관련 교육을 진행하였으며, 향후 사외이사를 대상으로 회사 조직, 사업 현황, 사업 목표 및 전략, 이사회 관련 사항들을 설명하는 세미나를 통해 회사에 대한 이해를 높일 수 있도록 계획 중에 있으며 매년 이사회와 별도로 주요 사업 현황, 재무 및 회계 관련 쟁점, 개정 법률에 따른 이사회의 역할 변화 등에 대하여 교육을 지원하고 있습니다.


[2023년도 사외이사 교육실시 현황]

교육일자

교육실시주체

참석 사외이사

불참 시 사유

주요 교육내용

2023.07.27

감사위원회 포럼

박재완, 전병준,

김한규, 민세진

-

- 기업의 내부통제와 감사위원회

2023.10.17~21

한국타이어 중국본부

박재완, 전병준,

김한규, 민세진

-

- 한국타이어 중국본부 사업현황

(중경공장, 상해본부) 중국EV 산업현황

2023.10.30

한국상장회사협의회 및 딜로이트 안진

박재완, 전병준,

김한규, 민세진

-

- 연결 기준 내부회계관리제도


(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의가 있다면 그 내용
사외이사 별도회의 개최 여부
N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의 내역은 없습니다.

표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역

정기/임시 개최일자 출석 사외이사(명) 전체 사외이사(명) 회의 사항 비고
- 0 0 - -
나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사 직무수행에 필요한 기업의 지원 중 부족한 점이 있다면 그 내용을 설명하고 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유
당사는 교육을 통해 사외이사만의 활동을 강화하고 있으며, 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의 개최도 장려하고 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명
당사는 정기 또는 임시 이사회 개최 전 사외이사만 참여하는 간담회를 개최하고 있으며, 사외이사의 요청이 있을 경우 사외이사만 참여하는 회의 개최를 위한 자료 및 정보가 제공될 수 있도록 지속적으로 노력할 예정입니다.

[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.

[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 전문성, 충실성, 윤리성의 관점에서 사외이사의 이사회 참석률, 안건에 대한 면밀한 검토 여부, 전문가로서의 적절한 조언을 하였는지 등을 평가하고 있습니다.
가. 사외이사 개인별 평가를 실시하고 그 평가 결과를 재선임에 반영하는지 여부를 다음 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 사외이사의 개별 평가 실시 여부 및 그 구체적인 방법
사외이사 개별평가
N(X)

당사는 개별 사외이사의 이사회 및 이사회 내 위원회 출석률 등 직무수행과 관련한 활동 내역을 지속적으로 모니터링하고 있습니다. 당사의 사외이사 전원으로 구성된 감사위원회는 독립성과 전문성, 재무보고 감독, 외부감사 감독, 리스크 관리 및 내부통제 등 관련 법규에서 정한 업무와 이사회가 위임한 업무를 포함한 감사위원회의 활동 전반에 대하여 연 1회 자체 평가하고 있으며, 개선방안을 이사회에 제안하고 있습니다.
(2) 사외이사 평가의 공정성 확보 방안

당사는 개별 사외이사의 이사회 및 이사회 내 위원회 출석률 등 직무수행과 관련한 활동 내역을 지속적으로 모니터링하고 있으며, 사외이사 전원으로 구성된 감사위원회는 독립성과 전문성, 재무보고 감독, 외부감사 감독, 리스크 관리 및 내부통제 등 관련 법규에서 정한 업무와 이사회가 위임한 업무를 포함한 감사위원회의 활동 전반에 대하여 연 1회 자체 평가하고 있습니다.
(3) 사외이사 평가를 재선임에 반영하는지 여부
재선임 여부 반영
N(X)

당사의 사외이사 임기는 3년으로 하고 있으며 재선임을 위한 사외이사 후보 추천 시에는 전문성, 충실성, 윤리성의 관점에서 사외이사의 이사회 참석률, 안건에 대한 면밀한 검토를 거쳤는지 여부, 의사결정 과정에서 전문가로서의 적절한 조언을 하였는지 등을 종합적으로 평가하고 있습니다. 당사는 이러한 회사의 종합적인 평가와 감사위원회의 자체 평가를 사외이사 재선임을 위한 후보 추천 시 적극적으로 활용하고 있습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사에 대한 평가를 시행하지 않거나 평가를 하더라도 재선임 결정에 반영하지 않는다면 그 사유 및 앞으로의 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사 전원으로 구성된 감사위원회의 독립성과 전문성, 재무보고 감독, 외부감사 감독, 리스크 관리 및 내부통제 등 관련 법규에서 정한 업무와 이사회가 위임한 업무를 포함한 감사위원회의 활동 전반에 대하여 연 1회 자체 평가하고 있으나, 이를 대외에 공개하고 있지는 않습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후 사외이사 역량구성표 설정 등 사외이사 평가 강화를 위한 방안을 검토해 나갈 예정입니다.

[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 사외이사에 대한 보수는 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 내에서 지급되며, 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있습니다.
가. 사외이사의 보수에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 사외이사의 보수 정책 내용과 그 정책 수립배경, 구체적인 보수의 산정 기준
사외이사 보수 정책 수립
N(X)

당사 사외이사에 대한 보수는 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 내에서 모든 사외이사에게 고정급 및 회의 개최 횟수에 따른 수당의 형태로 지급되며, 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있습니다. 당사는 사외이사 보수에 있어 주식매수선택권을 부여하지 않고 있으며, 또한 사외이사의 평가를 보상과 연동하는 것도 사외이사의 독립성을 저해할 우려가 있다고 판단하여 사외이사 활동 평가를 반영한 성과급은 지급하고 있지 않습니다.

(2) 주식매수선택권을 부여하였다면 그 수량 및 행사조건 관련 구체적인 사항
스톡옵션 부여 여부
N(X)
성과 연동 여부
N(X)

당사는 사외이사 보수에 있어 주식매수선택권을 부여하지 않고 있으며, 또한 사외이사의 평가를 보상과 연동하는 것도 사외이사의 독립성을 저해할 우려가 있다고 판단하여 사외이사 활동 평가를 반영한 성과급은 지급하고 있지 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사의 평가 결과와 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 보수가 결정되는데 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 사외이사 보수는 주주총회에서 승인받은 한도 내에서 지급하고 있으며, 성과급 및 스톡옵션과 연동하지 않고 있어 적절한 수준에서 보수가 결정되고 있다고 판단됩니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 사외이사의 보수 관련 마련된 규정 및 절차를 토대로 지속적으로 점검해 나가도록 하겠습니다.

[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.

[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 이사회는 매 분기 1회 개최함을 원칙으로 하되, 필요에 따라 수시로 개최할 수 있으며 이사회운영규정을 마련해 합리적으로 운영 중입니다.
가. 이사회 운영 전반에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 정기이사회 개최 여부 및 이사회 운영 관련 규정 내용
정기이사회 개최
Y(O)
이사회 운영 관련 규정 존재 여부
Y(O)

당사 이사회운영규정에 따르면, 이사회는 매 분기 1회 개최함을 원칙으로 하되, 필요에 따라 수시로 개최할 수 있습니다. 또한 이사회운영규정을 마련해 준수하고 있습니다.


이사회운영규정에 따라 당사 이사회 의장은 이사회의 결의를 거쳐 이사 중에서 선임합니다. 이사회 의장의 유고 시에는 이사회 의장이 지정한 이사가 직무를 대행하고 이사회 의장이 지정한 이사가 없는 경우에는 이사회에서 직무를 대행할 이사를 정합니다. 이사회를 소집함에는 회의일을 정하여 적어도 1주간 전에 각 이사에 대하여 이사회 소집을 통지하여야 하고 통지 방법은 우편, 유선, 팩스, E-mail 등을 이용 할 수 있습니다. 이사 전원의 동의가 있는 때에는 이러한 소집 절차를 생략할 수 있습니다. 또한, 각 이사는 의안과 그 사유를 밝히어 이사회 소집을 청구할 수 있습니다. 정당한 사유 없이 이사회 소집을 하지 아니하는 경우에는 이사회 소집을 청구한 이사가 이사회를 소집할 수 있습니다.


이사회의 결의는 이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수로 하며 다만, 사외이사인 감사위원회 위원의 해임, 상법 제397조의2(회사기회유용금지) 및 제398조(자기거래금지)에 해당하는 사안에 관한 이사회의 결의는 이사 총수의 3분의 2 이상의 결의로 하고 있습니다.


이사회는 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든 이사가 음성을 동시에 송ㆍ수신하는 통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용할 수 있으며, 이 경우 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 봅니다. 이는, 글로벌 경영환경에서 시간과 장소에 제약 없이 이사진들이 이사회 의사결정에 참여할 수 있도록 하기 위함입니다.


이사회의 결의에 관하여 특별한 이해관계가 있는 이사는 의결권을 행사하지 못하며, 이 규정에 따라 의결권을 행사할 수 없는 이사의 수는 출석한 이사의 수로 산입하지 않습니다.




(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보는 아래 표 7-1-1: 공시대상 기간 내 이사회 개최내역을 참고하시길 바랍니다.

표 7-1-1: 공시대상 기간 내 이사회 개최 내역

개최횟수 평균 안건통지-개최간 기간(일) 이사 평균 출석률 (%)
정기 5 7 88
임시 4 7 80
나. 이사회가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 회사가 제공하는 정책을 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 각 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책의 수립 및 공개 여부
임원보수 정책수립 여부
Y(O)
보수정책의 공개 여부
N(X)

당사는 임원에 대한 평가 및 보상에 관한 제반 운영 기준을 이사회 승인을 받아 명확히 정립하고 있습니다. 또한 경영진에 대한 평가 및 보상 집행 시에는 정립된 기준에 따라 사외이사를 포함한 모든 이사의 사전 검토를 받은 후, 이사회의 승인을 받아 집행하고 있습니다.


매년 내부 임원 급여 산정 Logic에 따라 각 임원의 전년도 평가 결과와 당해 년도 승격 및 업무분장 조정 내용 등을 반영하여 급여를 산정하고, 임원 인센티브 역시 개인 성과에 따른 차등 배분이 이뤄지고 있습니다.


이사회에서 임원 보수 산정 Logic을 포함한 임원 보상 정책 내용에 대해 설명하고 승인을 받아 집행하고 있을 뿐만 아니라 주주총회 등에서 주주의 문의가 있을 시 당사의 임원 보수 정책에 대해 투명하게 설명하고 있으며, 사업보고서 등에서도 성과 평가와 연계된 보수를 확인할 수 있습니다.
(2) 임원배상책임보험 가입 여부
시행 여부
Y(O)

당사는 업무 수행과 관련하여 발생할 수 있는 손해배상책임에 대처하고 유능한 인사를 이사로 유지하기 위하여 회사의 비용으로 이사를 위한 손해배상 책임보험에 가입할 수 있도록 하고 있습니다.
(3) 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하는지 여부
이해관계자 고려 여부
Y(O)

당사는 기업지배구조헌장 제9조 1항에서 이사는 선량한 관리자로서의 주의 의무와 층실 의무에 따라 직무를 수행해야 하며, 회사와 주주에게 최선의 이익이 되는 의사결정을 해야 한다고 규정함으로써 회사의 지속적 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하고 있습니다.
다. 위 기재 내용을 바탕으로 정기적으로 이사회 개최 근거가 되는 이사회의 운영규정 등이 없거나 충분한 시간적 여유를 두고 이사회 소집통지가 이루어지지 않는 등 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 이사회는 매 분기 1회 개최함을 원칙으로 하되, 필요에 따라 수시로 개최할 수 있습니다. 또한 이사회운영규정을 마련해 준수하고 있으며, 이사회를 소집함에는 회의일을 정하고 그1주간 전에 각 이사에 대하여 통지를 발송하고 있습니다.


(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 마련된 이사회운영규정을 토대로 이사회 운영 절차를 지속적으로 점검해 나가도록 하겠습니다.

[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 당사 이사회운영규정 제14조에 의거 이사회의 의사에 관하여 의사록을 작성하고 있습니다.
가. 이사회 기록의 작성·보존 및 개별이사의 활동내역 공개에 대해 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 이사회 의사록, 녹취록을 상세하게 기록하고 보존하고 있는지 여부 및 관련 규정
시행 여부
Y(O)

당사는 매 이사회마다 ES)재무팀 이사회 지원 인력이 의사록을 작성하며, 의사의 안건, 경과 요령, 그 결과, 반대하는 자와 반대 이유를 기재하고 출석한 이사가 기명날인 또는 서명하고 있습니다.

(2) 이사회 내에서 주요 토의 내용과 결의 사항을 개별이사별로 기록하고 있는지 여부
시행 여부
Y(O)

당사는 이사회 시 주요 토의내용과 결의사항을 개별 이사 별로 기록하여 의사록에 반영하고 있습니다. 이사의 안건과 결의 결과는 홈페이지와 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있습니다.
(3) 최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률

최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률은 아래 표 7-2-1를 참고하시길 바랍니다.


아래 표에서 최근 3개년 중 해당 이사의 재직기간에 포함되지 않는 연도는 공란으로 표시하였으며, 최근 3개년 평균 출석률은 3년 내 전체 이사회 개최 건수 대비 출석 횟수로 기재하였습니다.


※ 2022년 3월 주주총회에서 조현식 사내이사, 김순기 사외이사가 퇴임하고, 조현범 사내이사가 재선임 되었으며, 안종선 사내이사, 박종호 기타비상무이사 및 박재완 사외이사가 신규선임 되었습니다. 2023년 2월 이한상 사외이사가 일신상의 이유로 사임하였고, 2023년 3월 주주총회에서 민세진 사외이시가 신규 선임되었습니다. 2024년 3월 전병준, 김한규 사외이사가 퇴임하였고, 제70기 주주총회에서 이호영, 이상훈 사외이사가 신규선임 되었습니다.

표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률

구분 이사회 재직기간 출석률 (%) 찬성률 (%)
최근 3개년 평균 최근 3개년 최근 3개년 평균 최근 3개년
당해연도 전년도 전전년도 당해연도 전년도 전전년도
조현식 사내이사(Inside) 2004.03~2007.03
2010.03~2022.03		 80 50 91 100 100 100
조현범 사내이사(Inside) 2019.03~현재 65 11 91 91 98 100 97 100
원종필 사내이사(Inside) 2021.03~2021.12 100 100 100 100
안종선 사내이사(Inside) 2022.03~현재 95 89 100 98 100 96
박종호 기타비상무이사(Other non-executive) 2022.03~현재 100 100 100 98 100 96
박재완 사외이사(Independent) 2022.03~현재 100 100 100 98 100 96
김한규 사외이사(Independent) 2018.03~2023.03 100 100 100 100 99 100 98 100
이한상 사외이사(Independent) 2021.03~2023.02 95 100 100 86 99 100 98 100
전병준 사외이사(Independent) 2018.03~2023.03 100 100 100 100 99 100 98 100
김순기 사외이사(Independent) 2016.03~2022.03 87 75 91 100 100 100
민세진 사외이사(Independent) 2023.03~현재 100 100 100 100
(4) 정기공시 외 개별이사의 활동 내용공개 여부 및 그 방법
공개 여부
Y(O)

당사는 정기공시와 함께 개별이사의 활동 내용을 홈페이지 내 지배구조 페이지를 통해 공개하고 있습니다. 홈페이지를 통해서는 이사회 개최 현황과 안건, 안건 가결여부, 개별이사 출석 여부, 개별이사의 찬성 또는 반대 여부를 공개하고 있습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회 기록 작성·보존과 개별이사별 활동내역 공개 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유를 설명하고 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회 시 주요 토의내용과 결의사항을 개별 이사 별로 기록하여 의사록에 반영하고 있습니다. 이사회 안건과 결의 결과는 홈페이지와 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 개별 이사의 이사회 활동 내역과 관련된 사안을 지속적으로 점검하고 개선해나가도록 하겠습니다.

[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.

[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 이사회 전문성과 효율적으로 역할을 수행하기 위해 이사회 내에 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 경영위원회, 내부거래위원회 등 4개의 위원회를 운영하고 있습니다.
가. 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 각 이사회내 위원회 사외이사 과반수 선임 여부
시행 여부
N(X)

당사의 이사회 내 위원회는 사외이사를 중심으로 운영하고 있습니다. 감사위원회 및 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회는 전원을 사외이사로 구성하였습니다. 다만 당사 경영위원회는 이사회에서 위임한 경영일반에 관한 일반 심의 및 의결, 재무 등에 관한 사항, 경영 전반에 걸친 Risk 관리에 대한 사항 등에 대해 신속한 심의와 의결을 목적으로 하는 기구로서 전원 사내이사로 구성되어있습니다.

(2) 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 전원 사외이사로 선임하였는지 여부
시행 여부
Y(O)

당사 감사위원회는 정관 및 감사위원회 운영규정에 따라 전원 사외이사(4인)로 구성하고 있으며, 감사직무를 수행함에 있어 이사회 및 경영진 등 업무집행기관으로부터 독립된 위치에서 감사직무를 수행하여 객관성을 유지하도록 하고 있습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유
당사는 보상(보수)위원회를 설치하고 있지 않으나, 주주총회에서 승인받은 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 보수를 지급하고 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 보상(보수)위원회와 관련하여 향후 대내·외적 필요성이 요구되는 경우 설치 및 운영에 관한 사항을 검토하도록 하겠습니다.

[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 각 위원회의 효율적인 운영을 위하여 조직, 운영, 권한 등에 대한 사항을 정관, 이사회규정 그리고 각 위원회 별 규정에 따라 투명하게 운영하고 있습니다.
가. 이사회내 위원회의 조직 및 운영과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한과 관련하여 명문규정이 있는지 여부와 그 내용
명문규정 여부
Y(O)

당사는 각 위원회의 설치목적, 권한과 책임 등에 있어서 명문으로 규정하고 있습니다.
(2) 위원회의 결의 사항이 이사회에 보고되는지 여부
보고 여부
Y(O)

당사 각 위원회에서 결의 또는 보고한 사항은 이사회에 보고하고 있습니다.
(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황

당사 각 위원회에서 결의 또는 보고한 사항은 이사회에 보고하고 있으며, 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황은 아래 표 8-2-1을 참고해주시길 바랍니다.

표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역

개최일자 출석 인원 정원 안건 가결 여부 이사회 보고 여부
구분 내용
2023년 사외이사-1차 2023-03-03 7 7 결의(Resolution) 사외이사 후보 추천의 건 가결(Approved) O
2024년 사외이사-1차 2024-02-02 4 4 결의(Resolution) 사외이사 후보 추천의 건 가결(Approved) O
사외이사-2차 2024-02-20 4 4 결의(Resolution) 사외이사 후보 추천의 건 기타(Other) O
사외이사-3차 2024-02-23 4 4 결의(Resolution) 사외이사 후보 추천의 건 가결(Approved) O
사외이사-4차 2024-04-29 4 4 결의(Resolution) 사외이사후보추천위원회 위원장 선임의 건 가결(Approved) O

표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역

개최일자 출석 인원 정원 안건 가결 여부 이사회 보고 여부
구분 내용

표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역

개최일자 출석 인원 정원 안건 가결 여부 이사회 보고 여부
구분 내용
2023년 내부-1차 2023-04-27 4 4 결의(Resolution) 내부거래위원회 위원장 선임의 건 가결(Approved) O
(4) 기타 이사회 내 위원회(필요시 상기 표 활용하여 기재)

▷ 경영위원회 개최 내역


　 　 개최일자 출석인원 정원 안건 가결 여부 이사회 보고 여부
구분 내용
2023년 경영-1차 2023-06-27 2 3 결의(Resolution) 신규 여신한도 설정의 건(수출입은행) 가결(Approved) O
경영-2차 2023-10-05 2 3 결의(Resolution) 여신한도 증액의 건(국민은행) 가결(Approved) O
2024년 경영-1차 2024-05-02 2 3 결의(Resolution) 여신한도 증액의 건(우리은행) 가결(Approved) O



▷ 감사위원회 개최 내역


　 　 개최일자 출석인원 정원 안건 가결 여부 이사회 보고 여부
구분 내용
2023년 감사-1차 2023-01-27 4 4 보고(Report) 검찰조사에 대한 경과보고 기타(Other) O
감사-2차 2023-02-14 4 4 결의(Resolution) 2022년 내부회계관리제도 운영실태 평가 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2022년 감사위원회의 대표이사 및 내부회계관리자 평가 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2022년 감사위원회 자가평가 가결(Approved) O
결의(Resolution) 감사보고서 결의의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 정기주주총회 부의안건 결정의 건 가결(Approved) O
보고(Report) 2022년 재무제표 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2022년 업무 감사 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2022년 내부감시장치 가동 현황 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2022년 내부회계관리제도 운영실태 보고 기타(Other) O
보고(Report) 준법지원활동 보고 기타(Other) O
감사-3차 2023-03-10 4 4 보고(Report) 대표이사 이슈사항 보고 기타(Other) O
감사-4차 2023-04-27 4 4 보고(Report) 2023년 1분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 업무감사 보고 기타(Other) O
감사-5차 2023-07-27 4 4 보고(Report) 2023년 2분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 업무감사 보고 기타(Other) O
감사-6차 2023-10-30 4 4 보고(Report) 2023년 3분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 업무감사 보고 기타(Other) O
감사-7차 2023-12-15 4 4 보고(Report) Compliance 위원회 신설 보고 기타(Other) O
2024년 감사-1차 2024-02-02 4 4 보고(Report) 2023년 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2024년 진단 계획 보고 기타(Other) O
감사-2차 2024-02-28 4 4 결의(Resolution) 2023년 재무제표 승인의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2023년 내부회계관리제도 운영실태 평가의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2023년 감사위원회의 대표이사 및 내부회계관리자 평가의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2023년 감사위원회 자가평가의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 감사보고서 결의의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 정기주주총회 부의안건 결정의 건 가결(Approved) O
보고(Report) 2023년 내부감시장치 가동 현황 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 내부회계관리제도 운영실태 보고 기타(Other) O
감사-3차 2024-04-29 4 4 보고(Report) 2024년 1분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2024년 1분기 업무감사 보고 기타(Other) O


나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회 운영 관련 명문 규정 마련이나 결의사항의 이사회 보고 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

각 위원회의 설치목적, 권한과 책임 등에 있어서는 명문으로 규정하고 있으나 이사회 내 위원회는 별도의 성과평가는 실시하고 있지 않습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사회 내 위원회 운영과 관련된 절차 및 규정 등을 지속 점검하며, 미진한 부분 발견 시 개선 노력을 지속할 예정입니다.

[400000] 4. 감사기구

[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.

[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 감사위원회는 법령 및 정관 그리고 운영 규정에 따라 이사와 경영진이 합리적 경영판단을 할 수 있도록 이사와 경영진의 직무집행을 감독합니다.
가. 내부감사기구 구성에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 내부감사기구 구성 현황
감사위원회 설치 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니의 감사위원회는 상법 415조의2(감사위원회) 및 정관 제46조(감사위원회의 구성)에 따라 설치된 위원회로서 법령 및 정관 그리고 감사위원회 운영 규정에 따라 감사위원회는 회계와 업무의 감사 및 이사회에서 위임한 사항에 대하여 심의·의결하며 이사와 경영진이 합리적 경영판단을 할 수 있도록 이사와 경영진의 직무집행을 감독합니다.


감사위원회는 정관 및 감사위원회 운영규정에 따라 3인 이상의 사외이사로 구성하고 있으며, 감사직무를 수행함에 있어 이사회 및 경영진 등 업무집행기관으로부터 독립된 위치에서 감사직무를 수행하여 객관성을 유지하도록 하고 있습니다.

선출기준의 주요 내용

선출기준의 충족 여부

관련 법령 등

3명 이상의 이사로 구성

충족

(총 4명으로 구성)

상법 제415조의2 제2항

사외이사가 위원의 3분의 2 이상

충족

(전원 사외이사)

위원 중 1명 이상은 회계 또는 재무전문가

충족

(박재완 이사, 민세진 이사)

상법 제542조의11 제2항

감사위원회의 대표는 사외이사

충족

(박재완 이사)

그 밖의 결격요건(최대주주의 특수관계자 등)

충족

(해당사항 없음)

상법 제542의11 제3항



표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성

구성 감사업무 관련 경력 및 자격 비고
직책 구분
박재완 위원장 사외이사(Independent) 서울대학교 경제학 학사
Harvard Univ. 정책학 석사, 박사
고용노동부 장관
기획재정부 장관
현) 경상남도 정책자문위원회 위원장
현) 경제교육단체협의회 회장
현) 한반도선진화재단 이사장
현) 성균관대학교 이사장
민세진 위원 사외이사(Independent) 서울대학교 경제학 학사
University of California, Los Angeles 경제학 석사, 박사
삼성금융경제연구소
현) 한국금융학회 이사
현) 금융위원회 금융규제혁신회의 민간위원
현) 국민경제자문회의 미래경제분과 위원
현) 신한라이프 사외이사
현) 동국대학교 경제학과 교수
이호영 위원 사외이사(Independent) 동국대학교 회계학과 졸업
Wisconsin, Madison 회계학 석사
미국 Oregon 대학교 경영학 박사
(사)한국회계정보학회 회장
(사)한국윤리경영학회 회장
현) 연세대학교 경영학과 교수
현) GS건설(주) 사외이사
이상훈 위원 사외이사(Independent) UC, Berkeley 화학공학과 졸업
McKinsey & Company 서울사무소, 뉴욕사무소
Affinity Equity Partners 한국 총괄대표
현대커머셜 사외이사
락앤락 기타비상무이사
SSG.COM 기타비상무이사
(2) 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보를 위한 정책
회계 또는 재무전문가 존재 여부
Y(O)

당사 감사위원회 위원장인 박재완 이사는 성균관대 행정학과, 국정전문대학원 교수를 1996년에서 2020년까지 역임하였으며 현재는 성균관대 국정전문대학원 명예교수로 역임중입니다. 그 밖에도 제 17대 국회의원, 고용노동부 장관, 기획재정부 장관을 역임하는 등 관련 경험과 지식이 충분합니다. 박재완 이사는 재무행정 분야에서 박사학위를 취득하고 성균관대학교 행정학과 교수로 20년이상 재직한 상법 542조의11 제2항의 요건을 갖춘 회계 또는 재무 전문가입니다.


또한 2023년 3월 주주총회에서 감사위원회 위원이 되는 사외이사로 새롭게 선임된 민세진 이사 역시 서울대 경제학 학사, 미국 UCLA 대학원 경제학 석사 박사를 취득하였고, 한국재무관리학회 이사, 금융위원회 금융규제혁신회의 위원, 국민경제자문회의 위원을 역임하는 등 관련 경험과 지식이 충분합니다. 민세진 이사는 경제 분야에서 박사학위를 취득하고 동국대학교 경제학과 교수로 15년이상 재직한 상법 542조의11 제2항의 요건을 갖춘 회계 또는 재무 전문가입니다.
나. 내부감사기구의 운영과 관련해서 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 내부감사기구의 운영 목표, 조직, 권한과 책임을 규율하는 규정이 별도로 있는지 여부 및 그 내용
내부감사기구 규정
Y(O)

당사는 감사위원회의 역할에 대한 정의를 감사위원회 운영규정 제16조(부의사항)에서 아래와 같이 정하고 있습니다.


1. 주주총회에 관한 사항

①임시주주총회의 소집청구

②주주총회 의안 및 서류에 대한 진술


2. 이사 및 이사회에 관한 사항

①이사회에 대한 보고의무

②감사보고서의 작성ㆍ제출

③이사의 위법행위에 대한 유지청구

④이사에 대한 영업보고 요구

⑤이사회에서 위임 받은 사항


3. 감사에 관한 사항

①업무ㆍ재산 조사

②자회사의 조사

③이사의 보고 수령

④이사와 회사간의 소에 관한 대표

⑤소수주주의 이사에 대한 제소 요청 시 소 제기 결정 여부

⑥감사계획 및 결과

⑦중요한 회계처리기준의 적정성 및 회계추정 변경의 타당성 검토

⑧내부통제제도(내부회계관리제도 포함)의 평가

⑨감사결과 시정사항에 대한 조치 확인

⑩내부감사부서의 책임자 임면에 대한 외부감사인 선정 및 해임

⑪외부감사인의 감사보수, 감사시간, 감사에 필요한 인력에 관한 사항의 제ㆍ개정

⑫외부감사인의 선정에 필요한 기준 및 절차의 제ㆍ개정

⑬선정된 외부감사인에 대한 사후평가

⑭외부감사인으로부터 회사가 회계처리 등에 관한 회계처리기준을 위반한 사실의 보고 수령 및 해당 위반사실 조사 및 대표이사에 대한 시정조치 요구

⑮회사가 감사인 지정을 증권선물위원회에 요청하고자 하는 경우 그에 대한 승인

?회사가 지정감사인을 다시 지정하여 줄 것을 증권선물위원회에 요청하고자 하는 경우 그

에 대한 승인
(2) 감사업무 수행에 필요한 교육 제공 현황
감사기구 교육 제공
Y(O)

당사는 감사위원이 감사 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위해 감사위원회 운영요령 제8조에 따라 신임 감사위원회의 이해를 돕기 위한 입문교육, 기존 감사위원이 회사의 경영환경의 변화나 감사업무에 대한 전문성을 제고할 수 있는 보수교육으로 구분하여 제공하고 있습니다. 공시대상기간 중 감사위원회 대상 3회 교육을 시행했으며 감사위원회를 비롯하여 대표이사, 내부회계관리자 및 회계정보를 작성, 공시하는 임직원을 대상으로 업무수행에 필요한 교육계획을 수립 중에 있습니다.


[공시대상 기간 중 감사위원회 대상 교육]

일시

내 용

교육시간

참석현황

2023.07.27

감사위원회 포럼

- 기업의 내부통제와 감사위원회

1시간

4/4

2023.10.17~21

한국타이어 중국본부

- 한국타이어 중국본부 사업현황(중경공장, 상해본부)

- 중국 EV 사업현황

40시간

4/4

2023.10.30

한국상장회사협의회 및 딜로이트 안진

- 사외이사제도의 문제점과 개선방안 등

1시간

4/4


(3) 외부 전문가 자문 지원 등을 시행하고 있는지 여부 및 그 내용
외부 자문 지원
Y(O)

감사위원회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 경영진 및 관계 직원에게 위원회에 출석하여 진술할 것을 요구하거나 필요한 자료를 요청할 수 있으며, 외부인사를 위원회에 출석시켜 의견을 청취할 수 있습니다. 그리고 회사의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있습니다.
(4) 경영진의 부정행위에 대한 조사 관련 규정 및 경영진의 내부감사기구에 대한 정보, 비용 지원 등에 관한 사항
조사절차 규정 마련
Y(O)

당사 경영진을 포함한 임직원의 부정행위가 있거나 중대한 과실이 있을 때에는 지체 없이 감사위원회에 보고할 것을 요구하며 이 경우 위원회는 특별감사에 착수합니다. 위원회의 직무를 수행하기 위해 필요한 회사 내 모든 자료, 정보 및 비용에 대해 회사는 모든 지원을 하도록 되어 있습니다.
(5) 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대한 내부감사기구의 접근성
내부감사기구의 정보 접근절차 보유 여부
Y(O)

당사는 감사위원회의 감사 업무에 필요한 경영정보 접근을 용이하게 하기 위하여, 회사 내부규정인 ‘감사위원회 운영규정’을 제정하여 위원회는 언제든지 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 재산상태를 조사할 수 있도록 명기하고 있습니다.

다. 내부감사기구 지원조직에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 내부감사기구 지원 조직 설치 현황
지원조직 설치 여부
N(X)

당사는 이사회 사무국 8인, ES)내부통제팀 4인, ES)재무팀 6인, ES)회계팀 8인 및 경영진단실 12인 등의 인력 구성으로 재무제표, 이사회, 경영전반에 관한 이사회 및 이사회 내 위원회의 직무 수행을 지원하고 있으나, 감사위원회 또는 상근감사의 업무지원을 전담하는 조직은 설치돼 있지 않습니다.
(2) 내부감사기구 지원 조직의 독립성 확보 여부
지원조직의 독립성 확보
N(X)

당사에는 내부감사부서가 설치되어 있으나, 독립되어 감사위원회에 전속된 것은 아닙니다.
라. 감사위원 및 감사의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수가 지급되고 있는지에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수 정책 운용 여부
독립적인 보수정책 수립
N(X)

당사 감사위원회는 사외이사인 감사위원회 위원으로 구성되어 있어, 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수정책을 운영하고 있지 않습니다. 감사위원회에 대한 보수는 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 내에서 직무수행의 책임과 위험성, 타사 보수수준 등을 고려하여 집행되며, 모든 감사위원에게 고정급 및 회의 개최 횟수에 다른 수당으로 지급되며, 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있습니다. 사외이사 보수에 있어 주식매수선택권을 부여하지 않고 있으며, 또한 감사위원의 평가를 보상과 연동하는 것도 감사위원의 독립성을 저해할 우려가 있다고 판단하여 감사위원 활동 평가를 반영한 성과급은 지급하지 않고 있습니다.

(2) 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율
보수 비율
1

당사 사외이사 4인은 모두 감사위원으로 활동 중이며, 따라서 당사에서 감사위원이 아닌 사외이사는 없습니다. 당사 사외이사 보수는 감사위원 보수와 일치하며 이에 따라 보수 비율을 1로 표기하였습니다.


※ 참고자료 한국앤컴퍼니 2023년도 사업보고서 중 임원의 보수 지급금액 현황


구 분 인원수 보수총액 1인당 비고
평균보수액
등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)		 3 5,513 1,838 -
사외이사
(감사위원회 위원 제외)		 - - - -
감사위원회 위원 4 220 55 -
감사 - - - -




마. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보와 관련하여 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 감사위원회는 감사위원회 운영규정에 따라 감사 업무를 수행하고 있습니다. 감사위원회 위원은 회사의 수임인으로서 경영을 감시한다는 점을 인식하고 회사의 건전한 경영과 주주의 권익보호 및 회사의 사회적 신뢰의 유지향상에 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 감사위원회 활동을 지속적으로 지원하며, 미진한 부분 발견 시 개선해 나가도록 하겠습니다.
(3) (감사위원회가 설치되어 있지 않은 경우) 감사위원회를 설치하지 않는 사유 및 향후 감사위원회 설치 계획이 있는지 여부

당사는 감사위원회를 설치하여 운영 중입니다.

[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
감사위원회의 안건과 결의 결과는 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있으며, 주요 토의내용과 결의사항을 개별 이사 별로 기록하여 의사록에 반영하고 있습니다.
가. 내부감사기구의 정기적 회의 개최 현황 등 활동내역과 관련된 사항을 아래 사항을 포함하여 설명한다.
(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임 절차 및 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등 정기적인 활동(회의) 내역
정기회의 개최 여부
Y(O)

당사의 감사위원회는 2023년 총 7회, 2024년에는 보고서 제출일 현재까지 총 3회 개최되었습니다. 감사위원회의 안건과 결의 결과는 사업보고서 등을 통해 투명하게 공개하고 있습니다.


(2) 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정이 있는지 여부와 그 내용
규정 마련 여부
Y(O)

당사는 감사위원회운영규정을 통해 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정을 두고 있습니다. 해당 내용은 아래와 같습니다.


※감사위원회운영규정 중


제41조(감사록의 작성)

① 위원회는 실시한 감사에 관하여 감사록을 작성ㆍ비치하여야 한다.

② 감사록에는 감사의 실시절차와 그 결과를 기재하고 감사를 실시한 각 감사위원이 기

명날인 또는 서명하여야 한다.


제43조(주주총회에의 보고 등)

① 위원회는 이사가 주주총회에 제출할 의안 및 서류를 조사하여 법령 또는 정관에 위반

하거나 현저하게 부당한 사항이 있는지의 여부에 관하여 주주총회에 그 의견을 진술하여

야 한다.

② 위원회는 주주총회에서 주주의 질문이 있을 경우 직무범위 내에서 성실하게 답변하여

야 한다.
(3) (감사위원회가 설치된 경우) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역, 개별이사 출석내역

▷ 감사위원회 개최 내역


　 　 개최일자 출석인원 정원 안건 가결 여부 이사회 보고 여부
구분 내용
2023년 감사-1차 2023-01-27 4 4 보고(Report) 검찰조사에 대한 경과보고 기타(Other) O
감사-2차 2023-02-14 4 4 결의(Resolution) 2022년 내부회계관리제도 운영실태 평가 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2022년 감사위원회의 대표이사 및 내부회계관리자 평가 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2022년 감사위원회 자가평가 가결(Approved) O
결의(Resolution) 감사보고서 결의의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 정기주주총회 부의안건 결정의 건 가결(Approved) O
보고(Report) 2022년 재무제표 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2022년 업무 감사 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2022년 내부감시장치 가동 현황 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2022년 내부회계관리제도 운영실태 보고 기타(Other) O
보고(Report) 준법지원활동 보고 기타(Other) O
감사-3차 2023-03-10 4 4 보고(Report) 대표이사 이슈사항 보고 기타(Other) O
감사-4차 2023-04-27 4 4 보고(Report) 2023년 1분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 업무감사 보고 기타(Other) O
감사-5차 2023-07-27 4 4 보고(Report) 2023년 2분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 업무감사 보고 기타(Other) O
감사-6차 2023-10-30 4 4 보고(Report) 2023년 3분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 업무감사 보고 기타(Other) O
감사-7차 2023-12-15 4 4 보고(Report) Compliance 위원회 신설 보고 기타(Other) O
2024년 감사-1차 2024-02-02 4 4 보고(Report) 2023년 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2024년 진단 계획 보고 기타(Other) O
감사-2차 2024-02-28 4 4 결의(Resolution) 2023년 재무제표 승인의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2023년 내부회계관리제도 운영실태 평가의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2023년 감사위원회의 대표이사 및 내부회계관리자 평가의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 2023년 감사위원회 자가평가의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 감사보고서 결의의 건 가결(Approved) O
결의(Resolution) 정기주주총회 부의안건 결정의 건 가결(Approved) O
보고(Report) 2023년 내부감시장치 가동 현황 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2023년 내부회계관리제도 운영실태 보고 기타(Other) O
감사-3차 2024-04-29 4 4 보고(Report) 2024년 1분기 연결 손익 실적 보고 기타(Other) O
보고(Report) 내부회계관리제도 운영 보고 기타(Other) O
보고(Report) 2024년 1분기 업무감사 보고 기타(Other) O


표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률

구분 출석률 (%)
최근 3개년 평균 최근 3개년
당해연도 전년도 전전년도
김순기 사외이사(Independent) 100 100 100
박재완 사외이사(Independent) 100 100 100
전병준 사외이사(Independent) 100 100 100 100
김한규 사외이사(Independent) 100 100 100 100
이한상 사외이사(Independent) 100 100 100 100
민세진 사외이사(Independent) 100 100
나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구가 감사 관련업무 수행 관련해서 미진한 부분이 있다면 그 사유와 향후 계획에 대해서 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

한국앤컴퍼니의 감사위원회는 매 분기 필요 시 수시로 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 있습니다. 이러한 활동 내역은 사업보고서 등을 통해 확인할 수 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 감사위원회 운영 과정을 지속적으로 점검하며, 개선해 나가도록 하겠습니다.

[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.

[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니는 외부감사에 관한 법률 및 상법에 따라 감사위원회 설치 의무를 가진 회사로 감사위원회는 매 사업연도 개시일 이전에 해당 사업연도의 감사인을 선임하고 있습니다.
가. 외부감사인의 선임 및 운영 정책에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.
(1) 외부감사인의 독립성 및 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 정책, 외부감사인 독립성 훼손 우려 상황 유무
정책 마련 여부
Y(O)
독립성 훼손우려 상황 유무
N(X)

한국앤컴퍼니는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제10조(감사인의 선임) 및 상법 제542조의11(감사위원회)에 따라 감사위원회 설치 의무를 가진 회사로 감사위원회는 매 사업연도 개시일 이전에 해당 사업연도의 감사인을 선임하며 관련 법령을 준수하고 있습니다. 또한, 주권상장법인으로 연속하는 3개 사업연도의 감사인을 동일한 감사인으로 선임하고 있습니다.
(2) 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의사항

한국앤컴퍼니는 2022년 사업연도까지 감사계약을 체결한 외부감사인과의 감사계약이 만료되어, 2023년 사업연도 개시일 이전인 2022년 12월 06일 감사위원회에서 외부감사인 선정의 건을 안건으로 상정하였습니다. 복수의 회계법인으로부터 외부감사업무에 대한 제안서를 수령 하였으며 출석 위원들은 외부감사인 후보자가 제출한 제안내용에 대해 회계법인의 역량, 감사업무 수행 팀의 역량, 공시 일정 준수를 위한 감사수행전략의 구체성과 이행가능성 그리고 감사보수를 종합적으로 평가하여 가장 높은 평가점수를 받은 한영회계법인을 2023년부터 2025년 사업연도까지 당사의 외부감사인으로 신규선임하였습니다.

한영회계법인은 2021년도 합병시 피합병법인인 ㈜한국아트라스비엑스의 내부회계관리제도 구축에 참여하여 당사에 대한 높은 이해도를 가지고 있습니다. 한영회계법인에 회계감사업무를 의뢰하여 급변하는 회계 및 감사 환경에 선도적으로 대응하고 회계투명성 제고를 통해 사회적 책임을 다하여 최고의 감사품질을 제공하고, 글로벌 차원의 EY네트워크에 기반을 둔 Knowldge Database를 활용한 체계적이고 효율적인 서비스를 제공해 줄 것으로 판단하였습니다.
(3) 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획을 충실하게 수행하였는지 등에 대한 평가 여부 및 그 내용

당사는 외부감사인이 충분한 감사시간과 인력을 투입하고 있는지, 감사계획은 적절히 이행되고 있는지를 점검하였으며, 감사위원회 및 회사의 경영진은 외부감사인이 감사계획에 근거하여 관련 법령 및 기준에서 요구하는 사항에 부합하도록 외부감사를 실시한 것으로 평가하고 있습니다.
(4) 외부감사인 및 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사용역을 제공받고 있다면 해당 회사를 선정한 사유 및 비용 지급 내역

보고서 제출일 현재 한영회계법인과 감사업무 외 체결한 비감사업무 계약은 없습니다. 외부감사인의 자회사를 통하여 비감사용역을 제공받은 경우는 없었습니다.
나. 위 기재 내용을 바탕으로 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책 중 부족한 부분이 있다면 그 사유 와 향후 계획에 대해 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

한국앤컴퍼니 감사위원회는 외부감사인을 선정하기 위하여 공정한 기준과 엄격한 절차에 따라 외부감사인을 선정하고 있습니다. 복수의 회계법인으로부터 외부감사업무에 대한 제안서를 수령하여, 출석 위원들은 외부감사인 후보자가 제출한 제안내용에 대해 회계법인의 역량, 감사업무 수행 팀의 역량, 공시 일정 준수를 위한 감사수행전략의 구체성과 이행가능성 그리고 감사보수를 종합적으로 평가하였으며, 절차에 따라 공정하게 진행하였습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 당사 감사위원회가 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 지원을 지속해 나갈 예정입니다.

[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)
한국앤컴퍼니의 감사위원회는 외부감사인과 긴밀한 협조관계를 유지하고 외부감사인의 감사계획 및 절차와 결과를 활용하고, 수시로 의논합니다.
가. 내부감사기구와 외부감사인 간 의사소통 내역을 아래와 같이 설명한다.
(1) 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하는지 여부
시행 여부
Y(O)

당사는 감사위원회와 외부감사인과의 소통 확대를 위해 힘쓴 결과, 2023년 경영진 참여 없는 커뮤니케이션을 총 연간 5회의 자리를 마련해 분기별 1회 이상 소통을 진행하였습니다. 2024년 사업연도에는 보다 주기적이고, 독립적인 내부감사기구와 외부감사인간의 커뮤니케이션을 지원하여 분기별 1회 이상 소통을 지속할 예정입니다.

표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역

개최일자 분기 내용
23-1회차 2023-02-14 1분기(1Q) 재무제표 감사수행관련 경과보고(핵심감사사항, 유의적 감사항목, 그룹감사절차 등에 대한 감사진행상황 등)
내부회계관리제도 감사수행관련 경과보고(설계평가 및 운영평가 진행상황, 식별된 미비점 여부 등)
23-2회차 2023-03-17 1분기(1Q) 내부회계관리제도 감사수행관련 경과보고(핵심감사사항 및 유의적 감사항목에 대한 감사결과, 내부회계관리제도 감사에서 발견된 미비점 여부, 그룹감사관련 유의적 예외사항 발견여부, 독립성, 경영진서면진술서 등)
23-3회차 2023-04-27 2분기(2Q) 2023년 1분기 검토결과 보고 및 감사계획 보고(연간감사계획, 독립성 등)
23-4회차 2023-07-27 3분기(3Q) 2023년 반기 검토결과 보고 및 감사진행상황 보고(핵심감사사항, 내부회계관리제도, 독립성 등)
23-5회차 2023-10-30 4분기(4Q) 2023년 3분기 검토결과 보고 및 감사진행상황 보고(위험식별, 그룹감사, 내부회계관리제도, 독립성 등)
24-1회차 2024-02-28 1분기(1Q) 2023년 기말 감사결과 보고(핵심감사사항, 그룹감사, 내부회계관리제도, 독립성 등)
(2) 외부감사인과의 주요 협의내용과 내부 감사업무 반영 절차 및 내용

감사위원회는 매 분기 외부감사인의 감사활동 결과를 보고 받고 있습니다. 이러한 감사활동 결과는 감사 및 검토의 주요 수행절차, 외부감사인의 독립성 등의 내용을 포함하고 있습니다.
(3) 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사기구의 역할 및 책임

외부감사인이 감사 중에 확인한 중요한 사항에 대해서는 우선 재무제표 감사 단계에서 외부감사인이 유의적 감사위험으로 식별된 사항, 추정 불확실성이 높은 회계추정치 그리고 유의적 사건이나 거래에 대해서 유의적인 핵심감사사항으로 선정하고, 기타 감사 중에 직면한 유의적 어려움이 있을 경우 이에 대해 감사위원회에게 해당 내용을 설명하고 판단 근거에 대해 커뮤니케이션 합니다. 감사위원회 운영규정에 의거하여 감사위원회는 회사의 회계처리기준 위반사실을 외부감사인으로부터 통보 받은 경우, 회사의 비용으로 외부전문가를 선임하여 조사하도록 하며 그 결과에 따라 회사의 대표이사에게 시정을 요구하도록 되어 있습니다.
(4) 외부감사인에게 재무제표를 제공한 시기
재무제표 정기주총 6주전 제공 여부
Y(O)
연결재무제표 정기주총 4주전 제공 여부
Y(O)

한국앤컴퍼니는 주식회사의 외부감사에 관한 법률에서 규정하고 있는 감사 전 재무제표 제출을 준수하기 위하여 2023년 사업연도에 대한 감사 전 재무제표를 정기주주총회 6주전 이전인 2024년 2월 13일에, 감사 전 연결재무제표를 정기주주총회 4주전 이전인 2024년 2월 21일에 각각 당사의 외부감사인인 한영회계법인에 제출하였습니다.

표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역

정기주총일 재무제표 제공일자 연결재무제표 제공일자 제공대상
제70기 2024-03-28 2024-02-13 2024-02-21 한영회계법인
제69기 2023-03-29 2023-02-14 2023-02-24 대주회계법인
나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통에 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.
(1) 미진한 부분 및 그 사유

기재한 바와 당사의 감사위원회는 외부감사인과 긴밀한 협조관계를 유지하고 외부감사인의 감사계획 및 절차와 결과를 활용하고, 수시로 의논합니다. 또한 회사의 내부통제제도 및 재무제표의 적정성 등에 관하여 의견을 교환할 수 있도록 감사위원회 운영규정에 명시하여 실행하고 있습니다.
(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 2024년 사업연도에는 2023년보다 주기적이고, 독립적인 내부감사기구와 외부감사인간의 커뮤니케이션을 지원하여 분기별 1회 이상 소통을 지속할 예정입니다.

[500000] 5. 기타사항

가. 핵심(세부)원칙으로 제시되지 않은 사항 중에서 해당 기업이 지배구조측면에서 주요하게 수립한 정책이 있다면 설명한다.
나. 최신 정관을 첨부하고 본 보고서의 내용을 지지할 수 있는 명문의 정책 중 공개할 수 있는 규정이 있다면 그 내용을 첨부한다.

<첨부>

1. 정관

2. 이사회운영규정

3. 감사위원회운영규정

4. 사외이사후보추천위원회규정

5. 경영위원회규정

6. 내부거래위원회운영규정

7. 내부회계관리규정

8. 기업지배구조헌장