Ad-hoc | 10 April 2000 16:07

Ad hoc-Service: Jenoptik AG Dividende/SOP

Ad-hoc Mitteilung übermittelt durch die DGAP. Für den Inhalt der Mitteilung ist allein der Emittent verantwortlich. —————————————————————————— Deutsch Jenoptik-Gremien schlagen eine erhöhte Dividende von 0,50 Euro je Aktie vor. Jenoptik will Aktien-Options-Programm auflegen. Aufsichtsrat und Vorstand der JENOPTIK AG, Jena, (WKN 622910) schlagen der ordentlichen Hauptversammlung am 7. Juni 2000 vor, eine Dividende von 0,50 Euro je Aktie auszuschütten. Im Vergleich zum Vorjahr soll die Dividende damit um 30 Prozent erhöht werden. Der Aufsichtsrat der Jenoptik hat auf seiner heutigen Sitzung (Montag, 10. April 2000) dem Dividendenvorschlag des Vorstandes zugestimmt. “Mit der Ausschüttung profitieren unsere Aktionäre vom verbesserten Ergebnis 1999”, sagte Jenoptik-Chef Dr. h.c. Lothar Späth am Montag in Jena. Der Jahresabschluss der JENOPTIK AG, Jena, für das Geschäfts- jahr 1999 wird am kommenden Dienstag, dem 18. April bekannt gegeben. Die Bilanzpressekonferenz in Jena beginnt um 11.30 Uhr. Eine Kurzfassung des Geschäftsberichts 1999 ist kurz danach im Internet unter www.jenoptik.de abrufbar und wird an die depotführenden Banken und an die Aktionäre versandt. Aktien-Optionen für Führungskräfte und Mitarbeiter des Jenoptik-Konzerns Um die Ertragskraft des Konzerns langfristig weiter zu steigern, haben Vorstand und Aufsichtsrat ein Aktien-Options-Programm beschlossen, das den Aktionären auf der Hauptversammlung ebenfalls zur Abstimmung vorgelegt wird. Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb des Jenoptik-Konzerns sollen die Möglichkeit erhalten, Aktien-Optionen zu erwerben. Für das Aktien-Options-Programm soll die Hauptversammlung den Vorstand ermächtigen, das Grundkapital um bis zu 1,9 Millionen Aktien bedingt zu erhöhen. Mitarbeiter motivieren und langfristig ans Unternehmen binden Mit dem Aktien-Options-Programm trägt die Jenoptik einer Unternehmenspolitik im Sinne des Shareholder Value Rechnung. Vorstand und Aufsichtsrat sehen das Aktien-Options-Programm als Instrument einer modernen Personalpolitik. “Eine dauerhafte Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter und Führungskräfte an das Unternehmen sowie das Gewinnen neuer, hochqualifizierter Mitarbeiter sind grundlegende Voraussetzung für die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes” begründeten Vorstand und Aufsichtsrat der Jenoptik das Vorhaben. Dem entsprechend ist das Optionsprogramm langfristig angelegt und an klare Erfolgsziele gebunden. Die Optionen können in vier Tranchen (nach Ablauf von zwei Jahren 40 Prozent und jedes weitere Jahr je 20 Prozent) ausgeübt werden, wenn der Aktienkurs deutlich über dem Basispreis liegt. Für bezugsberechtigte Mitglieder des Vorstands und der Geschäftsführungen von Tochtergesellschaften gelten folgende Ausübungskriterien: ( 30 Prozent Kurssteigerung nach zwei Jahren (40% der Option) ( 45 Prozent Kurssteigerung nach drei Jahren (20% der Option) ( 60 Prozent Kurssteigerung nach vier Jahren (20% der Option) ( 75 Prozent Kurssteigerung nach fünf Jahren (20% der Option) Für sonstige Führungskräfte und Mitarbeiter gelten folgende Ausübungshürden: ( 10 Prozent Kurssteigerung nach zwei Jahren (40% der Option) ( 15 Prozent Kurssteigerung nach drei Jahren (20% der Option) ( 20 Prozent Kurssteigerung nach vier Jahren (20% der Option) ( 25 Prozent Kurssteigerung nach fünf Jahren (20% der Option). Darüber hinaus kann die Option nur ausgeübt werden, wenn die Jenoptik-Aktie eine bessere Performance als der M-Dax vom ersten Handelstag des Jahres 2000 bis zur Ausübung aufweist. Mit diesem Kriterium wird sicher gestellt, dass ausschließlich die Arbeit der Jenoptik und nicht allgemeine Markttendenzen honoriert werden. Jena, 10. April 2000 Kontakt: Public Relations Katrin Lauterbach Tel. 03641-65 2360 Investor Relations Sabine Barnekow Tel. 03641- 65 2156 Englisch Jenoptik bodies recommend increased dividend of 0.50 EUROs per share. Jenoptik plans to launch share option programme. The Supervisory and Executive Boards of JENOPTIK AG, Jena, (Security Code 622910) are proposing to the ordinary general meeting on June 7, 2000 that a dividend of 0.50 EUROs be distributed per share. Compared to the previous year, the dividend will thus increase by thirty percent. Meeting in a session today, the Jenoptik Supervisory Board (Monday, April 10, 2000) has approved of the dividend proposed by the Executive Board. “With this dividend payment, our shareholders will profit from the improved operating result in 1999”, said Jenoptik chief Dr. h.c. Lothar Späth on Monday in Jena. JENOPTIK AG will announce its financial statement for the fiscal year of 1999 next Tuesday (April, 18). The balance press- conference is to begin at 11.30 a.m. in Jena. A summary statement of the annual report 1999 will be available on the Internet at www.jenoptik.de shortly after the conference. It will also be distributed to account maintaining banks and Jenoptik shareholders. Share option for executives and employees of the Jenoptik Group To further increase the Group’s long-term profit-earning capacity, the Executive Board and the Supervisory Board have decided on a share option programme which is to be submitted for approval by the same general shareholders meeting. Executive officers of the Jenoptik Group are to be provided with a possibility to acquire a share option. For the share option programme to go ahead, the general meeting is to authorise the Executive Board to conditionally increase capital stock by up to 1.9 million shares. Motivating employees and achieving long-term corporate commitment By launching the new share option programme, Jenoptik acts in accordance with its shareholder value corporate policy. The Executive Board and the Supervisory Board regard the share option programme as a progressive means of personnel policy. “Lasting motivation and long-term commitment of employees and executives to their company, as well as the recruitment of new highly qualified employees, are fundamental prerequisites for a sustained improvement in corporate value” were cited by the Supervisory Board and the Executive Board as the reasons for launching this latest Jenoptik scheme. In keeping with these goals, the option programme aims at long-term involvement and is clearly linked to target performance marks. Options under the programme can be executed in four tranches (forty percent on expiry of two years, twenty percent each subsequent year) if the share price is clearly above the striking price. For execution of the individual option portions, the following increases in stock pricing have been specified for members of the board and members of the boards of subsidiaries: ( 30 percent stock price increase after two years (40% of option) ( 45 percent stock price increase after three years (20% of option) ( 60 percent stock price increase after four years (20 of option) ( 75 percent stock price increase after five years (20% of option). For other executives and employees the following criteria shall apply: ( 10 percent stock price increase after two years (40% of option) ( 15 percent stock price increase after three years (20% of option) ( 20 percent stock price increase after four years (20 of option) ( 25 percent stock price increase after five years (20% of option). Furthermore, an option can only be executed if the Jenoptik share has performed better than the M-Dax from the first day of trading in the year 2000 to the day of intended execution. This criterion has been introduced to ensure that only the work performance of Jenoptik will be honoured, not general market trends. Jena, on April 10, 2000 Contact: Public Relations Katrin Lauterbach Phone: + 49-3641-65 2360 Investor Relations Sabine Barnekow Phone: +49-3641- 65 2156 Ende der Mitteilung