Доклад за изпълнение на политиката за възнагражденията на членовете на Съвета на диркторите
2
Съветът на директорите на Дружеството извършва редовен (най-малко годишен) преглед на
Политиката за възнагражденията, като обръща специално внимание върху избягване създаването на
стимули за прекомерно поемане на риск, конфликт на интереси или друго поведение, водещо до
неблагоприятни последици за Дружеството, и при необходимост предлага на Общото събрание на
акционерите подходяща актуализация. Политиката подлежи на преразглеждане от Общото
събрание на акционерите на Дружеството най-малко веднъж на всеки 4 години, както и когато са
необходими съществени изменения и/или допълнения в нея или това е необходимо за постигане на
целите по чл. 11, ал. 8 от Наредба № 48 от 20 март 2013 г. и/или за осигуряване на съответствие с
приложимите нормативни изисквания. Предложенията за приемане на Политика за
възнагражденията, за изменения и/или допълнения в нея или за преразглеждането й се разработват
от Съвета на директорите, включват се като самостоятелна точка в дневния ред на Общото събрание
на акционерите на Дружеството, обявен в поканата по чл. 115, ал. 2 от ЗППЦК, и подлежат на
приемане от него. За всички изменения и/или допълнения на Политиката в нея се включват описание
и разяснение на съществените промени и начинът, по който са отчетени резултатите от гласуванията
на Общото събрание, становищата на акционерите и протоколите от Общите събрания, на които е
била разглеждана и гласувана Политиката. Информацията по предходното изречение се оформя
като нарочни Приложения – неразделна част от Политиката. След приемането й с решение на
Общото събрание на акционерите на Дружеството, отговорност за надлежното прилагане и
изпълнение на Политиката носи Съветът на директорите на Дружеството.
През отчетния период Дружеството няма създаден Комитет по възнагражденията.
При разработването на Политиката за възнагражденията на членовете на Съвета на
директорите не са ползвани външни консултанти.
2. Информация относно относителната тежест на променливото и постоянното
възнаграждение на членовете на управителните и контролните органи.
Дружеството може да изплаща на членовете на Съвета на директорите както постоянно, така
и променливо възнаграждение:
Всеки от членовете на Съвета на директорите получава постоянно месечно възнаграждение
с фиксиран размер, което не може да надвишава 10 (десет) пъти размера на минималната работна
заплата за страната. Размерът на постоянното възнаграждение се определя с решение на Общото
събрание на акционерите.
Съгласно действащата Политиката за възнагражденията на членовете на Съвета на
директорите на „Софарма имоти“ АДСИЦ освен постоянното възнаграждение, членовете на Съвета
на директорите могат да получават годишно променливо възнаграждение (тантиеми), при
положителен финансов резултат /печалба/ за предходната отчетна година и по решение на Общото
събрание на акционерите, в максимален размер до един процент от финансовия резултат на
Дружеството за предходната отчетна година, определен съгласно изискванията на чл. 29, ал. 3 от
Закона за дружествата със специална инвестиционна цел и за дружествата за секюритизация
(ЗДСИЦДС), за Изпълнителния директор и в размер до общо един процент от финансовия резултат
на Дружеството, определен съгласно изискванията на чл. 29, ал. 3 от ЗДСИЦДС, за останалите
членове на Съвета на директорите, разпределени по решение на Общото събрание.
За 2022 година размерът на постоянните месечни възнаграждения на членовете на Съвета на
директорите е определен на 1000 лева, а на изпълнителния член на 3000 лв. от Общото събрание на
акционерите, проведено на 16.06.2022 г.
Общото събрание на акционерите, проведено на 16.06.2022 г взе решение за изплащане на
променливо възнаграждение на изпълнителния директор в размер на 1 % от финансовия резултат
на дружеството за 2021 г. определен съгласно изискванията на чл. 29, ал. 3 от Закона за дружествата
със специална инвестиционна цел и за дружествата за секюритизация. Съгласно Политиката за
възнагражденията на Съвета на директорите на Дружеството изплащането на не по-малко от 40%
от възнаграждението се разсрочва пропорционално на равни годишни вноски, за период от три
години, считано от дата на заседанието на ОСА, на което е взето решение за изплащането му.
През 2022 година членове на Съвета на директорите, извън изпълнителния, не са получавали
променливо възнаграждение (тантиеми).