Mainova AktiengesellschaftFrankfurt am MainJahres- und Tätigkeitsabschluss nach EnWG mit Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.20221. Darstellung der Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männer und deren WirkungDie Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein wesentlicher Teil unserer Bemühungen um Diversität und Inklusion bei Mainova. Wir haben ein Arbeitsumfeld etabliert, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für alle Beschäftigten und die gleichberechtigte Verteilung von Betreuungspflichten zwischen Frauen und Männern unterstützt und verbessert. Mainova bietet hierzu ein breites Spektrum an Maßnahmen an. Dazu zählt seit 2010 die betriebsnahe Kindertagesstätte "Energiebündel mit einer umfassenden Regelbetreuung sowie einer sogenannten "Flexi-Betreuung" für Notfälle. Ein weiterer Baustein ist das für Mitarbeiter kostenlose Unterstützungsangebot durch einen externen Familienservice, der umfassend und individuell berät und gemeinsam mit den Mitarbeitern professionelle Lösungsansätze rund um Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen entwickelt. Um unsere Beschäftigten darin zu unterstützen, Berufs- und Arbeitsleben im Gleichgewicht zu halten, bieten wir zudem flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten an. Die Gleichstellung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind ein bedeutender Teil des strategischen Personalmanagements der Mainova. Wir haben die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, dass sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt und sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Unser Engagement beim Thema Frauenförderung manifestiert sich zum Beispiel durch unser erworbenes Markenzeichen "top4women", für dessen Erhalt wir ein jährliches Assessment durchlaufen. 2. Darstellung der Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und MännerDie Entgeltgleichheit für Frauen und Männer wird bei der Mainova durch die in unserem Unternehmen geltenden kollektivrechtlichen Regelungen, wie u. a. der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (im Folgenden TV-V), Betriebsvereinbarungen, Dienstwagenrichtlinie, etc. gewährleistet, da diese für beide Geschlechter gleichermaßen Anwendung finden. Ausgehend davon und insbesondere aufgrund der klaren Vorgaben zur Eingruppierung und Tabellenentgelt gemäß TV-V ist aktuell die Einführung eines Prüfverfahrens nicht vorgesehen. 3. Durchschnittliche Gesamtzahl der Beschäftigten und Zahl der Vollzeit- und TeilzeitbeschäftigtenÜbersicht Beschäftigte 2021 (Köpfe Durchschnitt der Quartale)scrollen
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Tätigkeitsabschlüsse für das Geschäftsjahr vom 01. Januar bis 31. Dezember 2022Bilanz zum 31. Dezember 2022Tätigkeit StromverteilungAktiva scrollen
Gewinn- und Verlustrechnung für die Zeit vom 1. Januar bis 31. Dezember 2022Tätigkeit Stromverteilungscrollen
Entwicklung des Anlagevermögens im Geschäftsjahr 2022Tätigkeit Stromverteilungscrollen
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Bilanz zum 31. Dezember 2022Tätigkeit GasverteilungAktiva scrollen
Gewinn- und Verlustrechnung für die Zeit von 1. Januar bis 31. Dezember 2022Tätigkeit Gasverteilungscrollen
Entwicklung des Anlagevermögens im Geschäftsjahr 2022Tätigkeit Gasverteilungscrollen
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