ELISA OYJ PÖRSSITIEDOTE 31.1.2024 KLO 9.30
Elisa Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoitus on yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä
aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiön strategian toimeenpanoon,
tavoitteisiin ja pitkän aikavälin etuun ja tarjota heille kilpailukykyinen
yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Osakepalkkiojärjestelmässä 2024-2028 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat
kalenterivuodet 2024-2026, 2025-2027 ja 2026-2028. Yhtiön hallitus päättää
vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Elisan osakkeita yhtiön
suoriutumisen perusteella. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän
ansaintakriteerit erikseen kullekin ansaintajaksolle. Järjestelmän mahdolliset
palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päätyttyä.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Elisan osakkeina ja osittain rahana.
Palkkion rahaosuus on tarkoitettu kattamaan avainhenkilölle maksettavasta
palkkiosta aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut. Palkkiota ei
pääsääntöisesti makseta, jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen
palkkion maksamista.
Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista,
kunnes johtoryhmän jäsenen koko Elisan osakeomistuksen arvo on 50 prosenttia
hänen vuotuisesta peruspalkastaan palkkion maksamista edeltävältä
kalenterivuodelta. Vastaavasti toimitusjohtajan on pidettävä hallussaan 50
prosenttia ohjelmasta saaduista nettopalkkio-osakkeista, kunnes toimitusjohtajan
omistus Elisassa on 100 prosenttia toimitusjohtajan edellisen vuoden vuotuisesta
peruspalkasta. Tällainen määrä Elisan osakkeita on pidettävä hallussa niin kauan
kuin johtoryhmän jäsenyys tai toimitusjohtajan tehtävä jatkuu.
Elisa Oyj:n hallitus on päättänyt osakepalkkiojärjestelmän 2024-2028
ansaintajaksosta 2024-2026. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden
arvo tällä ansaintajaksolla vastaa yhteensä enintään 460 000 Elisan osaketta
sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Kohderyhmään ansaintajaksolla
2024-2026 kuuluu noin 220 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja
toimitusjohtaja. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2024-2026
perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS, painoarvo 60 %),
kansainvälisten digitaalisten liiketoimintojen kasvuun (painoarvo 20 %),
henkilöstötyytyväisyyteen (painoarvo 10 %) ja vuosittaiseen edistymiseen
valituissa keskeisissä liiketoiminnan kasvu- ja ESG (ilmasto) -tavoitteissa
(painoarvo 10 %).
ELISA OYJ
Vesa Sahivirta
IR-johtaja
puh. 050 520 5555
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
elisa.fi (https://publish.ne.cision.com/l/ykqyajmmc/publish.ne.cision.com/l/klkow
lcje/publish.ne.cision.com/l/mojmjcsfe/publish.ne.cision.com/l/xmmvijpdc/elisa.fi
/yhtiotieto)