Fiskars Oyj Abp
Pörssitiedote
8.2.2024 klo 8.55
Uudet kaudet alkavat Fiskars-konsernin osakeperusteisissa pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmissä
Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt uusien vuodet 2024-2026 kattavien
kausien alkamisesta suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ja ehdollisen
osakepalkkiojärjestelmän puitteissa, jotka ovat osa Fiskars-konsernin
avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa. Järjestelmien tavoitteena on tukea yhtiön
strategian toteuttamista ja kannattavan kasvun edistämistä, sekä yhtenäistää
avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon
kasvattamiseksi.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista
yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden
pituisen ansaintajakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen jälkeen.
Hallitus päättää kunkin yksittäisen ansaintajakson alkamisesta erikseen, jakson
suorituskriteerit ja niihin liittyvät tavoitteet sekä siihen kuuluvat
avainhenkilöt ja kullekin osallistujalle tulevat minimi-, tavoite- ja
enimmäispalkkiot. Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ennalta
määritettyjen tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos
tavoitteita ei saavuteta tai jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen
palkkion maksamista.
Ansaintajaksolla 2024-2026 kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 70
avainhenkilöä ja järjestelmän tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen
kokonaistuottoon, konsernin kumulatiiviseen vertailukelpoiseen liikevoittoon
(EBIT) ja kiertotalouden mukaisten tuotteiden ja palveluiden edistämiseen. Jos
ansaintakauden tavoitteet saavutetaan, palkkio maksetaan keväällä 2027.
Mikäli kaikki enimmäistavoitteet saavutetaan, ansaintajakson 2024-2026
perusteella osakkeina maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 700
000 yhtiön osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi (huomioiden, että
osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna Fiskarsin osakkeesta
maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla keskiarvolla 7.2.2024,
olisi ansaintajakson 2024-2026 kokonaisarvo noin 11,8 miljoonaa euroa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä
osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden
pituisen sitouttamisjakson, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä
osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille pitkän aikavälin
sitouttamisjärjestelmänä. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ohjelman
alkamisesta erikseen. Yhtiö voi päättää soveltaa lyhyempää sitouttamisjaksoa
tapauskohtaisesti tämän kolmen vuoden kokonaisperiodin sisällä. Luvattu
osakepalkkio maksetaan valitulle avainhenkilölle sitouttamisjakson jälkeen.
Osallistuja ei ole oikeutettu palkkioon, jos hänen työ- tai toimisuhteensa
päättyy ennen palkkion maksamista.
Sitouttamisjaksolla 2024-2026 kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 30
avainhenkilöä ja sen nojalla maksettavat mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä
2027.
Vuodet 2024-2026 kattavan jakson nojalla maksettavien osakepalkkioiden
kokonaismäärä on enintään 100 000 osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi
(huomioiden, että osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna
Fiskarsin osakkeesta maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla
keskiarvolla 7.2.2024, olisi sitouttamisjakson 2024-2026 kokonaisarvo noin 1,7
miljoonaa euroa.
Muita ehtoja
Yllämainittujen järjestelmien vuodet 2024-2026 kattavien ohjelmien nojalla
osallistujille suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu Fiskarsin
osakekurssin kehitykseen kytketyllä enimmäisarvolla. Muista järjestelmiin
sovellettavista ehdoista on tiedotettu 10.12.2020 julkaistussa
pörssitiedotteessa.
FISKARS OYJ ABP
Lisätietoja:
Essi Lipponen, Sijoittajasuhdejohtaja, puh. +358 40 829 1192
Fiskars-konserni lyhyesti
Fiskars-konserni (FSKRS, Nasdaq Helsinki) on globaali yhtiö, jonka
designvetoiset brändit ovat läsnä kodeissa, puutarhoissa ja ulkoillessa.
Brändeihimme kuuluvat muun muassa Fiskars, Georg Jensen, Gerber, Iittala, Moomin
Arabia, Royal Copenhagen, Waterford ja Wedgwood. Brändimme ovat läsnä yli 100
maassa, meillä on lähes 450 omaa liikettä ja noin 7 000 työntekijää.
Liikevaihtomme oli 1,1 miljardia euroa vuonna 2023.
Meitä yhdistää tavoitteemme luoda edistyksellistä muotoilua, joka tekee arjesta
ainutkertaista. Vietämme 375-vuotisjuhlavuottamme vuonna 2024. Vuodesta 1649
lähtien olemme suunnitelleet ajattomia, toimivia ja kauniita tuotteita, edistäen
samalla innovaatioita ja kestävää kasvua.
Lue lisää: www.fiskarsgroup.com/fi