Metsä Board Oyj Pörssitiedote Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat
tiedot 28.1.2020 klo 9.50
Metsä Boardin hallitus on päättänyt jatkaa johdon suoritusperusteista
osakepalkkiojärjestelmää. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja
johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto toteuttamaan
yhteistä strategiaa ja tarjota heille kilpailukykyinen omistukseen perustuva
palkitsemisjärjestelmä.
Osakepalkkiojärjestelmässä 2020–2024 on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat
kalenterivuodet 2020–2022, 2021–2023 ja 2022–2024. Hallitus päättää
ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.
Ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrää sen, kuinka suuri
osuus enimmäispalkkiosta maksetaan johtohenkilöille. Järjestelmän mahdollinen
palkkio ansaintajaksolta 2020-2022 perustuu puoliksi Metsä Group -konsernin ja
puoliksi Metsä Board -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen
hallituksen määrittämällä tavalla. Hallituksella on lisäksi oikeus leikata
järjestelmän mukaisia palkkioita, kokonaan tai osittain, mikäli tietyt konsernin
liiketuloksen kehitykseen ja omavaraisuusasteeseen liittyvät kriteerit eivät
täyty, taikka mikäli palkkion määrä ylittäisi johtohenkilölle määritellyn
henkilökohtaisen enimmäispalkkion määrän.
Palkkioon kuuluu Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeina maksettava osuus ja
rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta suoritettavat verot. Osakkeina
maksettavalla osuudella tarkoitetaan nettopalkkiota sen jälkeen, kun palkkion
rahaosuudella on katettu johtohenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja muut
maksut. Mahdollinen palkkio maksetaan pääsääntöisesti ansaintajakson päättymistä
seuraavana keväänä ja sitä seuraa kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana
johtohenkilö ei saa myydä tai muutoin siirtää osakkeitaan. Mikäli johtohenkilön
työ- tai toimisuhde yhtiöön päättyy ansainta- tai sitouttamisjakson aikana,
johtohenkilö tiettyjä poikkeustilanteita lukuun ottamatta menettää oikeutensa
palkkioon.
Ansaintajakson 2020–2022 alussa järjestelmän piiriin kuuluu 25 henkilöä, mukaan
lukien kaikki Metsä Boardin johtoryhmän jäsenet sekä muita yhtiön
avaintehtävissä toimivia johtajia. Järjestelmän perusteella allokoidut palkkiot
ansaintajaksolta 2020–2022 ovat yhteensä 590 788 osaketta (brutto). Palkkioiden
lopullinen määrä sisältää Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeiden lisäksi
palkkiosta aiheutuvat verot ja muut maksut. Järjestelmän ensimmäisen
ansaintajakson arvioitu markkina-arvo sisältäen verot ja muut maksut on noin
3,6 miljoonaa euroa.
METSÄ BOARD OYJ
Hallitus
Lisätietoja:
Jussi Noponen, talousjohtaja, puh. 010 465 4913
Katri Sundström, sijoittajasuhdejohtaja, puh. 010 462 0101
Metsä Board
www.metsaboard.com
Metsä Board on johtava eurooppalainen korkealaatuisten ensikuitukartonkien
valmistaja. Tuotevalikoimaamme kuuluvat taive- ja tarjoilupakkauskartongit sekä
valkoiset kraftlainerit. Kevyet kartonkimme on kehitetty tarjoamaan parempia,
turvallisempia ja ympäristöystävällisempiä ratkaisuja kuluttaja-, myymälä- ja
tarjoilupakkaussovelluksissa. Työskentelemme yhdessä asiakkaittemme kanssa
globaalisti löytääksemme ratkaisuja, jotka luovat parempia kuluttajakokemuksia
pienemmillä ympäristövaikutuksilla. Metsä Boardin käyttämä puhdas ensikuitu on
uusiutuvaa raaka-ainetta, joka on jäljitettävissä kestävästi hoidettuihin
pohjoisiin metsiin.
Metsä Boardin maailmanlaajuinen myyntiverkosto palvelee merkkituotevalmistajia,
jalostajia ja tukkureita. Yhtiön liikevaihto vuonna 2018 oli 1,9 miljardia
euroa, ja se työllistää noin 2 400 henkilöä. Metsä Board kuuluu Metsä Groupiin.
Metsä Boardin osake on listattuna Nasdaq Helsingissä.
Seuraa Metsä Boardia: Twitter (https://twitter.com/MetsaBoard)
LinkedIn (http://www.linkedin.com/company/mets-board?trk=top_nav_home)
YouTube (https://www.youtube.com/playlist?list=PLF6CD152EF0DA1E61)
Instagram (https://www.instagram.com/metsaboard/?cm_medium=test)