Nokia Oyj
Pörssitiedote
13.9.2022 klo 9.30

Nokia nimittää Amy Hanlon-Rodemichin henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi

Espoo – Nokia ilmoitti tänään nimittävänsä Amy Hanlon-Rodemichin henkilöstöjohtajaksi (Chief People Officer) ja johtoryhmän jäseneksi 24.10.2022 alkaen.

Amy Hanlon-Rodemich siirtyy Nokiaan digitaaliseen tuotesuunnitteluun ja insinööriosaamiseen erikoistuneesta GlobalLogicista, jossa hän on toiminut henkilöstöjohtajana. Amy on kokenut henkilöstöjohtaja, joka on uransa aikana auttanut tunnettuja Piilaakson brändejä, kuten Yahoota ja VMwarea, laajentumaan ja kasvamaan. Ennen työskentelyään GlobalLogicissa hän toimi henkilöstöjohtajana puolijohdeteollisuuden suunnittelu- ja testausohjelmistoihin keskittyvässä Synopsyksessä. Amy on toiminut henkilöstöjohtajana myös IT-alan yhtiö Milestone Technologiesissa, jossa hän vastasi yrityksen kaikista henkilöstöhallintoon ja rekrytointeihin liittyvistä toiminnoista.

”Olen innoissani, että saamme Amyn osaksi tiimiämme. Hänellä on vahvaa osaamista henkilöstöprosessien uudistamisesta teknologian avulla ja työntekijäkokemuksen muuttamisesta aiempaa yksilöllisemmäksi. Amyn osaaminen ja kokemus edesauttavat strategiamme toteutusta kasvun kiihdyttämiseksi ja skaalaamiseksi sekä toimintojemme digitalisoimiseksi. Amyllä on myös laajaa kokemusta siitä, miten ohjelmisto- ja pilviyhtiöihin houkutellaan alan parhaat osaajat. Tämä on meille äärimmäisen tärkeää, kun jatkamme kasvua ja rekrytointeja näillä alueilla”, sanoi Pekka Lundmark, Nokian toimitusjohtaja.

“Nokialla on vahva brändi ja mielenkiintoinen historia. Olen innoissani, että pääsen liittymään mukaan Nokian tarinaan tällaisessa taitekohdassa, jossa yhtiö on siirtymässä strategiansa seuraavaan vaiheeseen ja laajentamassa teknologiajohtajuuttaan seuraavan sukupolven verkkoihin sekä digitaalisiin yritysverkkoihin. Nokia digitalisoi parhaillaan monia toimintojaan ja yhdessä tiimini kanssa tulemme hyödyntämään tätä mahdollisuutta luoda ainutlaatuisia ja luovia kokemuksia nykyisille ja tuleville työntekijöillemme”, Amy Hanlon-Rodemich sanoi.

Amyn asemapaikka tulee jakautumaan Pohjois-Amerikan ja Suomen välillä. Hän raportoi Nokian toimitusjohtaja Pekka Lundmarkille.

Lisätietoa kaikista Nokian nykyisistä johtoryhmän jäsenistä löytyy osoitteessa: https://www.nokia.com/fi_fi/tietoa-nokiasta/yritys/johto-ja-hallinto/johtoryhma/

CV Amy Hanlon-Rodemich

Syntymävuosi: 1972

Kansallisuus: Yhdysvaltojen kansalainen

Koulutus:

Ammatillinen kokemus:

GlobalLogic, Hitachi-konsernin yhtiö, San Jose, Kalifornia, Yhdysvallat, 2019–

Synopsys, Inc., Sunnyvale, Kalifornia, Yhdysvallat, 2017–2019

Milestone Technologies, Fremont, Kalifornia, Yhdysvallat, 2016–2017

Yahoo, Sunnyvale, Kalifornia, Yhdysvallat, 2013–2016

VMware, Palo Alto, Kalifornia, Yhdysvallat, 2004–2013

Technology Credit Union, San Jose, Kalifornia, Yhdysvallat, 2003–2004

CAT Technology, Los Gatos, Kalifornia, Yhdysvallat, 2000–2003

Inktomi Corporation, Foster City, Kalifornia, Yhdysvallat, 1996–2000

Luottamus- ja muut tehtävät:

Nokia
Nokia luo teknologiaa, joka auttaa maailmaa toimimaan yhdessä.

Olemme luotettava kumppani kriittisissä verkoissa ja sitoutuneet jatkuvaan innovaatioon sekä teknologiajohtajuuteen matkapuhelin-, kiinteissä ja pilvipalveluverkoissa. Luomme arvoa immateriaalioikeuksilla ja pitkäaikaisella tutkimus- ja kehitystyöllä palkitun Nokia Bell Labsin johdolla.

Sitoutumalla korkeimpiin eettisiin liiketoimintaperiaatteisiin ja turvallisuusstandardeihin olemme mukana rakentamassa tuottavampaa, vastuullisempaa ja monimuotoisempaa maailmaa.

Lisätietoja:

Nokia
Viestintä
Sähköposti: [email protected]
Maria Vaismaa, viestintäjohtaja

Nokia
Sijoittajasuhteet
Puh. +358 40 803 4080
Sähköposti: [email protected]

Tulevaisuutta koskevat lausumat
Tietyt tässä esitetyt lausumat, jotka eivät koske jo toteutuneita seikkoja, ovat tulevaisuutta koskevia lausumia. Nämä tulevaisuutta koskevat lausumat heijastavat Nokian tämänhetkisiä odotuksia ja näkemyksiä tulevaisuuden kehityksestä. Näitä ovat esimerkiksi: A) odotukset, suunnitelmat, hyödyt tai näkymät, jotka liittyvät strategioihimme, tuotejulkistuksiin, kasvun hallintaan, vastuullisuus- ja muihin ESG-tavoitteisiin, liiketoimintamme operatiivisiin tunnuslukuihin sekä päätöksiin markkina-alueilta vetäytymiseksi; B) odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät liiketoimintojemme tulevaan tulokseen (mukaan lukien COVID-19:n vaikutus, vaikutuksen ajankohta ja kesto liiketoimintaamme, toimitusketjuumme ja asiakkaidemme liiketoimintaan) ja tuleviin osinkoihin ja muuhun voitonjakoon; C) odotukset ja tavoitteet, jotka koskevat taloudellista kehitystä ja liiketoiminnan tulosta, mukaan lukien markkinaosuus, hinnat, liikevaihto, tuotot, katteet, kassavirta, saamisten ajoittuminen, liiketoiminnan kulut, varaukset, arvon alentumiset, verot, valuuttakurssit, suojaukset, investointivarat, inflaatio, tuotekustannusten alentuminen ja kilpailukyky; D) toimeenpanokyky, odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät muutoksiin organisaatiorakenteessa tai toimintamallissa; ja E) lausumat, jotka sisältävät tai joita edeltävät ”jatkua”, ”uskoa”, ”sitoutua”, ”arvioida”, ”odottaa”, ”tavoitella”, ”vaikuttaa”, ”aikoa” tai muut vastaavat ilmaisut. Näihin tulevaisuutta koskeviin lausumiin liittyy lukuisia riskejä ja epävarmuustekijöitä, joista monet ovat meidän vaikutusvaltamme ulkopuolella, ja jotka voivat johtaa siihen, että varsinaiset tuloksemme eroavat merkittävästi näistä lausumista. Tällaiset lausumat perustuvat johdon parhaaseen arvioon ja käsitykseen niiden tietojen valossa, jotka sillä on tällä hetkellä saatavilla. Tulevaisuutta koskevat lausumamme ovat vain ennusteita, jotka perustuvat tämänhetkisiin odotuksiimme ja näkemyksiimme tulevaisuuden tapahtumista ja kehityksestä ja niihin liittyy erilaisia riskejä ja epävarmuustekijöitä, joita on vaikea ennustaa, koska ne liittyvät tulevaisuuden tapahtumiin ja ovat riippuvaisia olosuhteista tulevaisuudessa.