Nokian Renkaat Oyj Pörssitiedote 22.4.2026 klo 13.10
Nokian Renkaat Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden pitkän aikavälin
osakepohjaisen kannustinjärjestelmän, suoritusperusteinen
osakepalkkiojärjestelmä (PSP). PSP on suunnattu yhtiön johdolle ja valikoiduille
avainhenkilöille.
Osakepohjaiset pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät on suunniteltu
yhdenmukaistamaan Nokian Renkaiden johdon ja avainhenkilöiden edut
osakkeenomistajien etujen kanssa, tukemaan omistaja-arvon luontia sekä
vahvistamaan sitoutumista yhtiön strategisiin tavoitteisiin.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä ‑ohjelma 2026-2030
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2030 koostuu kolmesta
erillisestä ansaintajaksosta, joista jokainen on kestoltaan kolme vuotta. Kunkin
ansaintajakson päätyttyä maksetaan mahdolliset osakepalkkiot. Hallitus päättää
kunkin uuden ansaintajakson käynnistämisestä erikseen. Palkkiot maksetaan Nokian
Renkaiden osakkeina.
PSP 2026-2028
Ensimmäinen ansaintajakso on PSP 2026-2028. Sen suoritusmittarit koostuvat
seuraavasti: suhteellinen kokonaisosaketuotto (50 % painoarvolla),
keskimääräinen sijoitetun pääoman tuotto (ROCE %) (40 % painoarvolla) ja Scope 1
ja 2 CO2-päästöintensiteetin vähentäminen (CO2e kg/ tuotetonni) (10 %
painoarvolla). Mikäli suoritusmittarit saavutetaan, osakepalkkiot toimitetaan
huhtikuun 2029 loppuun mennessä.
Maksettavien osakkeiden enimmäismäärä PSP 2026-2028 perusteella on 1258000
osaketta. Tämä osakemäärä edustaa palkkioiden bruttoarvoa, josta vähennetään
sovellettavat verot ennen osakkeiden toimittamista osallistujille.
Osallistujamäärä PSP 2026-2028 on noin 100 osallistujaa, mukaan lukien
toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet.
Muut ehdot
Jos osallistujan työsuhde tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista,
palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Toimitusjohtajan sekä konsernin johtoryhmän jäsenten tulee omistaa 25 %
palkkiona saamistaan osakkeista, kunnes heidän henkilökohtainen
osakeomistuksensa yhtiössä vastaa heidän palkkionsa maksamista edeltävän
kalenterivuoden bruttovuosituloa.
Hallitus arvioi, että osakepalkkiojärjestelmän yhteydessä ei lasketa liikkeelle
uusia osakkeita ja että järjestelmillä ei siten ole laimentavaa vaikutusta
yhtiön rekisteröityyn osakemäärään.
NOKIAN RENKAAT OYJ
Hallitus
Lisätietoja:
Päivi Leskinen, Henkilöstöjohtaja, puh. 010 401 7776
ir@nokiantyres.com
media@nokiantyres.com
Nokian Renkaiden tarkoitus on tehdä maailmasta turvallisempi keksimällä rengas
ja sen valmistaminen aina uudelleen - turvallisempi paikka ajaa, elää ja tehdä
töitä, nyt ja tulevaisuudessa. Pohjoisen perintömme innoittamana valmistamme
korkealaatuisia renkaita henkilöautoihin, kuorma-autoihin ja raskaisiin
työkoneisiin pitäen vastuullisuuden kaiken toimintamme ytimessä. Vianor-ketjumme
on erikoistunut autohuoltoon ja rengaspalveluihin. Meitä on noin 4 000
asiantuntijaa, ja liikevaihtomme oli noin 1,4 miljardia euroa vuonna 2025.
Yhdessä johdamme maailmaa kohti älykkäämpää ajamista, joka palvelee sekä ihmisiä
että yrityksiä. Nokian Renkaat on listattu Nasdaq Helsinkiin.
Lisätietoa:yritys.nokianrenkaat.fi (https://eur04.safelinks.protection.outlook.co
m/?url=https%3A%2F%2Fpublish.ne.cision.com%2Fl%2Folbxvpsoc%2Fyritys.nokianrenkaat
.fi&data=05%7C02%7Canne.aittoniemi%40nokiantyres.com%7C840abda4feb1424fae5208dd60
6209b6%7C2293b824c7984957856edf1992afab2e%7C0%7C0%7C638772696356895508%7CUnknown%
7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjo
iTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=CAZB2WfO2qzuLoUjtwARYNdeuOanH%2BW5UE
QNbVlY5pc%3D&reserved=0),nokianrenkaat.fi (https://eur04.safelinks.protection.out
look.com/?url=https%3A%2F%2Fpublish.ne.cision.com%2Fl%2Folbxvpsoc%2Fwww.nokianren
kaat.fi&data=05%7C02%7Canne.aittoniemi%40nokiantyres.com%7C840abda4feb1424fae5208
dd606209b6%7C2293b824c7984957856edf1992afab2e%7C0%7C0%7C638772696356907201%7CUnkn
own%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkF
OIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=E0h7HRHC7HzoRBmkZ2Yyk9%2BCj9A620
vAQMjk%2BsB6vDo%3D&reserved=0).