Oriola Oyj:n pörssitiedote 17.12.2018 klo 16.00
Oriola Oyj:n avainhenkilöiden kannustinjärjestelmät ja osakesäästöohjelma
Oriola Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän 2019–2023 ja osakepohjaisen kertaluontoisen pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmän 2019–2020 perustamisesta konsernin
avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja
avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä,
sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen
suoritukseen ja osakeomistuksen kasvattamiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Avainhenkilöiden osakesäästöohjelma ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
muodostavat yhtenäisen kokonaisuuden.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 2019–2023
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa,
kalenterivuodet 2019–2021, 2020–2022 ja 2021–2023. Yhtiön hallitus päättää
järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet
ansaintajaksojen alussa. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 30 henkilöä,
mukaan lukien johtoryhmän jäsenet.
Edellytyksenä järjestelmään osallistumiselle ja palkkion saamiselle on, että
avainhenkilö on mukana avainhenkilöiden osakesäästöohjelmassa ja säästää
kuukausittaisen summan kiinteästä bruttokuukausipalkastaan voimassa olevien
osakesäästöohjelman ehtojen mukaisesti ansaintajakson ensimmäisen vuoden aikana.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019–2021 perustuu konsernin
osakekohtaiseen tulokseen (EPS) sekä Oriola Oyj:n B-osakkeen kokonaistuottoon
(TSR). Ansaintajakson 2019–2021 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat
yhteensä enintään noin 1 700 000 Oriola Oyj:n B-osakkeen arvoa (sisältäen myös
rahana maksettavan osuuden). Mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2022 osittain
yhtiön B-osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan
palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.
Johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmien perusteella annettujen netto-osakkeiden määrästä, kunnes
hänen osakeomistuksensa vastaa yhteensä hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä
osakemäärä on omistettava niin kauan kuin avainhenkilön jäsenyys johtoryhmässä
jatkuu.
Kertaluonteinen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 2019–2020
Oriolan hallitus on päättänyt kaksivuotisesta kertaluonteisesta ohjelmasta
mahdollistaakseen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakson
pidentämisen kolmeen vuoteen. Tämä vastaa sijoittajien ja hallinnointikoodin
vaatimuksiin sekä on lähempänä markkinakäytäntöä.
Kertaluonteisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä on yksi kahden vuoden
ansaintajakso, kalenterivuodet 2019–2020. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän
ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson
alussa. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 30 henkilöä, mukaan lukien
johtoryhmän jäsenet.
Edellytyksenä järjestelmään osallistumiselle ja palkkion saamiselle on, että
avainhenkilö on mukana avainhenkilöiden osakesäästöohjelmassa pitkän aikavälin
kannustinohjelmaa 2019–2021 varten ja säästää tätä ohjelmaa varten
kuukausittaisen summan kiinteästä bruttokuukausipalkastaan voimassa olevien
osakesäästöohjelman ehtojen mukaisesti ansaintajakson ensimmäisen vuoden aikana.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019–2020 perustuu konsernin
osakekohtaiseen tulokseen (EPS) sekä kahdelle vuodelle erikseen määriteltyihin
strategisiin tavoitteisiin. Ansaintajakson 2019–2020 perusteella maksettavat
palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 1 700 000 Oriola Oyj:n B-osakkeen
arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Mahdollinen palkkio maksetaan
vuonna 2021 osittain yhtiön B-osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella
pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja.
Johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmien perusteella annettujen netto-osakkeiden määrästä, kunnes
hänen osakeomistuksensa yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä
osakemäärä on omistettava niin kauan kuin avainhenkilön jäsenyys johtoryhmässä
jatkuu.
Avainhenkilöiden osakesäästöohjelma
Oriola Oyj:n hallitus on päättänyt uuden säästökauden 2019 alkamisesta. Ohjelmaa
tarjotaan noin 90:lle konsernin avainhenkilölle. Tämä säästökausi kestää 12
kuukautta, alkaen 1.1.2019 ja päättyen 31.12.2019. Enimmäissäästön määrä
kuukaudessa on 8,3 prosenttia ja vähimmäissäästön määrä 2 prosenttia kunkin
osallistujan kiinteästä bruttokuukausipalkasta. Kertyneillä säästöillä ostetaan
osallistujille Oriolan B-osakkeita markkinahintaan neljännesvuosittain.
Jokainen osallistuja saa maksutta kaksi B-lajin lisäosaketta kutakin kolmea
hankittua säästöosaketta kohden, jos hän omistaa säästökaudelta hankitut
säästöosakkeet määrätyn omistusjakson päättymiseen saakka eikä hänen
työsuhteensa ole päättynyt bad leaver -syistä. Lisäosakkeet maksetaan osittain
yhtiön B-osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan
palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.
Avainhenkilö osallistuu ohjelmaan säästökaudeksi kerrallaan. Osakkeita hankitaan
kertyneillä säästöillä markkinahintaan neljännesvuosittain kulloisenkin Oriolan
osavuosikatsauksen julkistamispäivän jälkeen. Ostetuille osakkeille alkavan
säästökauden aikana maksetut osingot käytetään automaattisesti B-osakkeiden
ostamiseen seuraavana osakkeiden ostopäivänä. Näillä osakkeilla on samat
oikeudet lisäosakkeisiin. Sillä oletuksella, että kaikki avainhenkilöt, joille
ohjelmaa tarjotaan, osallistuvat ohjelmaan ja säästävät maksimin 8,3 prosenttia
kiinteästä bruttokuukausipalkastaan, lisäosakkeina annettavien uusien B
-osakkeiden tai luovutettavien yhtiön hallussa olevien omien B-osakkeiden määrä
12 kuukauden säästökaudelta 2019 on noin 200 000 osaketta.
Oriola Oyj
Hallitus
Lisätietoja:
Robert Andersson
toimitusjohtaja
puh. 010 429 2109
sähköposti: robert.andersson@oriola.com
Petter Sandström
lakiasianjohtaja
puh. 010 429 5761
sähköposti: petter.sandstrom@oriola.com
Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
Julkaisija:
Oriola Oyj
Konserniviestintä
Orionintie 5
02200 Espoo
www.oriola.com