Ponsse Oyj:n hallitus on päättänyt kolmesta uudesta konsernin osakepohjaisesta
kannustinjärjestelmästä. Uusien järjestelmien tarkoituksena on yhdistää
omistajien ja järjestelmien osallistujien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi
pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa osallistujat yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat
palkkiojärjestelmät.
Suoriteperusteiset järjestelmät
Toimitusjohtajan suoriteperusteiseen osakeomistusjärjestelmään ja
avainhenkilöiden suoriteperusteiseen lisäosakejärjestelmään liittyy
sijoitusedellytys. Ansaintajaksolle osallistumisen ja palkkion saamisen
edellytyksenä on, että järjestelmään osallistuva henkilö hankkii kunkin
ansaintajakson alkaessa yhtiön osakkeita hallituksen ennalta ilmoittaman määrän.
Suoriteperusteisissa järjestelmissä on mahdollista ansaita ehdollista palkkiota
ja suoriteperusteista palkkiota. Ehdollinen palkkio määräytyy
sijoitusedellytyksen täyttymisen ja voimassa olevan työ- tai johtajasopimuksen
perusteella. Suoriteperusteinen palkkio määritetään ansaintajaksoille
asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella.
Kaikilla vuonna 2021 alkavilla ansaintajaksoilla ansaintakriteereinä ovat
konsernin liiketulos, liikevaihdon kasvu ja henkilöstötyytyväisyys.
Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy
ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella
suhteessa osallistujan omaan sijoitukseen.
Jos järjestelmän osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion
maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Jos osallistujan työ- tai
johtajasopimus päättyy ansaintajaksoa seuraavan sitouttamisjakson aikana, hänen
on pääsääntöisesti palautettava annetut osakkeet vastikkeetta.
Toimitusjohtajan suoriteperusteinen osakeomistusjärjestelmä 2021-2025
Toimitusjohtajan järjestelmässä on viisi ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2021,
2021-2022, 2021-2023, 2022-2024 ja 2023-2025. Ansaintajaksoihin 2021 ja 2021
-2022 liittyy sitouttamisjakso, joka alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy
31.12.2023.
Ehdollinen palkkio maksetaan toukokuun 2022, 2023 ja 2024 loppuun mennessä.
Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson
aikana, joka päättyy 31.12.2023. Suoriteperusteinen palkkio maksetaan kunkin
ansaintajakson päättymistä seuraavan toukokuun loppuun mennessä.
Ansaintajaksoilta 2021 ja 2021-2022 palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa
sitouttamisjakson aikana.
Vuonna 2021 alkavilta ansaintajaksoilta maksettavat palkkiot vastaavat arviolta
yhteensä enintään 75 000 Ponsse Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana
maksettavan osuuden (bruttopalkkio).
Avainhenkilöiden suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2021-2025
Avainhenkilöiden järjestelmässä on kolme kolmen kalenterivuoden mittaista
ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2021-2023, 2022-2024 ja 2023-2025.
Ehdollinen palkkio maksetaan vuosina 2021, 2022 ja 2023 sijoitusosakkeiden
hankinnan ja palkkion vahvistamisen jälkeen niin pian kuin käytännössä
mahdollista. Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa
sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2023, 31.12.2024 ja 31.12.2025.
Suoriteperusteinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päättymistä seuraavan
toukokuun loppuun mennessä.
Ansaintajaksolta 2021-2023 maksettavat palkkiot ovat arviolta yhteensä enintään
55 000 Ponsse Oyj:n osaketta (nettopalkkio). Lisäksi yhtiö maksaa palkkiosta
osallistujille aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut palkkion maksun
yhteydessä. Arvioon sisältyy vuonna 2021 maksettavat ehdolliset palkkiot.
Kohderyhmään kuuluu noin 110 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän
jäsenet lukuun ottamatta toimitusjohtajaa.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2021
Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2021 palkkio perustuu osallistujan voimassa
olevaan työ- tai johtajasopimukseen ja työssäolon jatkumiseen
sitouttamisjaksolla. Palkkio maksetaan yhtiön osakkeina 12-36 kuukauden
mittaisen sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Sitouttava
osakepalkkiojärjestelmä on tarkoitettu vain valikoiduille työntekijöille.
Järjestelmän perusteella vuosina 2021-2025 allokoitavat palkkiot ovat yhteensä
enintään 15 000 Ponsse Oyj:n osaketta (nettopalkkio). Lisäksi yhtiö maksaa
palkkiosta osallistujille aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut palkkion
maksun yhteydessä.
Vieremällä 17. helmikuuta 2021
PONSSE OYJ
Hallitus
LISÄTIETOJA
Jarmo Vidgrén, hallituksen puheenjohtaja, puh. 040 519 1486
JAKELU
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.ponsse.com
Ponsse Oyj on tavaralajimenetelmän metsäkoneiden myyntiin, tuotantoon, huoltoon
ja teknologiaan erikoistunut yritys, jonka toimintaa ohjaa aito kiinnostus
asiakasta ja tämän liiketoimintaa kohtaan. Yhtiö kehittää ja valmistaa kestävän
kehityksen mukaisia, innovatiivisia puunkorjuuratkaisuja asiakastarpeiden
mukaisesti.
Metsäkoneyrittäjä Einari Vidgrén perusti yhtiön vuonna 1970, ja yhtiö on koko
historiansa ajan ollut tavaralajimenetelmään perustuvien puunkorjuuratkaisujen
edelläkävijä. Ponssen kotipaikka on Suomessa Vieremällä. Yrityksen osakkeet
noteerataan NASDAQ OMX:n pohjoismaisella listalla.