Sitowise Group Oyj Muut pörssin sääntöjen nojalla julkaistavat tiedot
4.3.2026 klo 9.20
Sitowise Group Oyj:n (”Sitowise”) hallitus on päättänyt uusien, vuosia 2026-2028
koskevien, suoriteperusteisen ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän
perustamisesta.
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan 2026-2028)
(”PSP 2026-2028 -ohjelma”) osallistujilla on mahdollisuus ansaita Sitowisen
osakkeita ja rahaa pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen
ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät. Hallitus on lisäksi päättänyt
ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Restricted Share Plan 2026-2028) (”RSP
2026-2028 -ohjelma”), joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmäksi. Järjestelmien tarkoituksena on kannustaa
osallistujia työskentelemään omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä
aikavälillä, ja sitouttaa heitä yhtiöön ja Sitowisen strategisten tavoitteiden
saavuttamiseen.
PSP 2026-2028 -ohjelma alkaa vuoden 2026 alussa, ja siihen sisältyy
kolmevuotinen sitouttamisjakso. Ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot
suoritetaan osallistujille hallituksen valinnan mukaan joko Sitowisen osakkeina
tai rahana tai näiden yhdistelmänä suoritusjakson jälkeen. Palkkiona
mahdollisesti saatavat osakkeet ovat tämän jälkeen osallistujien vapaasti
luovutettavissa, poikkeuksena yrityksen toimitusjohtaja ja muu johtoryhmä.
Ohjelman perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan osallistujille
keväällä 2029.
PSP 2026-2028 -ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet ovat kasvu ja
kannattavuus (raportoitu EBITA, EUR), kannattavuus (oikaistu EBITA-marginaali,
%) sekä vastuullisuuspalveluiden liikevaihto. Tavoitteiden painoarvot ovat 40 %,
40 % ja 20 %. Palkkioiden maksamisen edellytyksenä on lisäksi ohjelmassa
määritellyn suhteellisen osakkeenomistajan kokonaistuottotavoitteen (Total
Shareholder Return, TSR) toteutuminen.
Jos PSP 2026-2028 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan
kokonaisuudessaan, kyseisen ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden
kokonaismäärä vastaa enintään 1 311 500 yhtiön osaketta ja palkkiona
mahdollisesti maksettavien osakkeiden enimmäisarvo on helmikuussa 2026 osakkeen
kaupankäyntimäärillä kolmen kuukauden painotetun keskikurssin perusteella
arvioituna noin 3,1 miljoonaa euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan
niiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.
PSP 2026-2028 -ohjelma on tarkoitettu Sitowisen toimitusjohtajalle, muille
johtoryhmän jäsenille sekä yhtiön muulle johdolle ja asiantuntijoille. Siihen on
oikeutettu osallistumaan korkeintaan 100 henkilöä.
Yhtiön noudattaman osakeomistussäännön mukaan yhtiön toimitusjohtajan ja muiden
johtoryhmän jäsenten odotetaan säilyttävän omistuksessaan ohjelman nojalla
saamansa osakkeet tai käyttävän ohjelman nojalla saamaansa rahapalkkiota
osakeomistuksensa kerryttämiseen, kunnes heidän osakeomistuksensa Sitowisessä
vastaa vähintään heidän kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.
Myös RSP 2026-2028 -ohjelma alkaa vuoden 2026 alussa. Sen tarkoituksena on
toimia täydentävänä osakepohjaisena pitkän aikavälin kannustinjärjestelmänä
erikseen valituille Sitowisen avainhenkilöille erityistilanteissa, esimerkiksi
rekrytointien tai yrityskauppojen yhteydessä. Yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä
osakepalkkioita yksittäisille erikseen valittaville avainhenkilöille
sitouttamisjakson aikana.
RSP 2026-2028 -ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot suoritetaan
osallistujille hallituksen valinnan mukaan joko Sitowisen osakkeina tai rahana
tai näiden yhdistelmänä suoritusjakson jälkeen. Palkkiona mahdollisesti saatavat
osakkeet ovat tämän jälkeen osallistujien vapaasti luovutettavissa. Ohjelman
perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan osallistujille keväällä
2029.
RSP 2026-2028 -ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa
enintään 40 000 yhtiön osaketta ja palkkiona mahdollisesti maksettavien
osakkeiden enimmäisarvo on helmikuussa 2026 osakkeen kaupankäyntimäärillä kolmen
kuukauden painotetun keskikurssin perusteella arvioituna noin 0,1 miljoonaa
euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan niiden bruttomäärää ennen
soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.
Sitowise Group Oyj
Hallitus
Lisätiedot:
Taija Lehtola, Henkilöstöjohtaja, puh. 040 560 3763, taija.lehtola@sitowise.com
Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset mediat
www.sitowise.com
Tietoa Sitowisestä
Sitowise on pohjoismainen rakennetun ympäristön ja metsäalan asiantuntija- ja
digitalo. Suunnittelu- ja konsultointiosaamisemme mahdollistaa vastuullisemman
ja älykkäämmän kaupunkikehityksen ja sujuvamman liikkumisen. Sitowise tarjoaa
palveluita Suomessa ja Ruotsissa liittyen kiinteistöihin ja rakennuksiin,
infrastruktuuriin ja digitaalisiin ratkaisuihin. Globaalit megatrendit tuovat
mukanaan valtavia muutoksia, jotka vaativat rakennetun ympäristön älykkyyden
uudelleenmäärittelemistä - tähän viittaa visiomme Redefining smartness in
cities. Konsernin vuoden 2025 liikevaihto oli 189 miljoonaa euroa ja yhtiö
työllistää noin 1 900 asiantuntijaa. Sitowise Group Oyj on listattu Nasdaq
Helsingin pörssilistalla kaupankäyntitunnuksella SITOWS.