LINDEX GROUP Oyj, Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot 7.3.2025
klo 16.00 EET
Osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä Lindex-konsernin ja sen
divisioonien avainjohdolle
Lindex Group Oyj:n (“Yhtiö”) hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin ja sen divisioonien
(yhdessä ”Konserni”) avainjohdolle. Kannustinjärjestelmä koostuu
suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan) (myös
”PSP”).
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on tukea Yhtiön
strategian implementointia, yhdenmukaistaa johdon intressit Yhtiön
osakkeenomistajien intressien kanssa sekä sitouttaa johtoa.
Osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ohjelmista,
joista kukin koostuu kolmivuotisesta suoritusjaksosta sekä mahdollisen palkkion
maksamisesta suoritusjakson jälkeen. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen
edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Ensimmäinen uuden PSP-rakenteen mukainen ohjelma, PSP 2025-2027, alkaa vuoden
2025 alusta ja sen perusteella maksettava mahdollinen osakepalkkio suoritetaan
vuoden 2028 ensimmäisen puoliskon aikana. Edellytyksenä palkkion maksamiselle
on, että hallituksen suoritusjaksolle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Mahdollinen palkkio maksetaan Yhtiön antamina uusina osakkeina tai Yhtiön
hallussa olevilla omilla osakkeilla. Hallituksella on kuitenkin erityisestä
syystä oikeus päättää, että palkkio maksetaan rahana.
Suoritusmittarit, joiden perusteella ohjelman PSP 2025-2027 mahdollinen palkkio
maksetaan, ovat Yhtiön osakkeen kokonaistuotto sekä liikevaihto-, liikevoitto-
ja ESG-tavoitteet. PSP 2025-2027 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 20
henkilöä, mukaan lukien Konsernin johtoryhmän jäsenet.
Jos PSP 2025‒2027 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan
kokonaisuudessaan, tämän ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden
kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 1,4 miljoonaa osaketta (tarkoittaen
palkkioiden bruttomäärää, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka
jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina).
Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden määrää on
rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen perustuvalla maksukatolla, jonka tason
hallitus määrittää.
Yhtiön hallitus päättää suorituskriteereistä, osakepalkkiojärjestelmään
osallistumaan oikeutetuista henkilöistä sekä heidän kynnys-, tavoite- ja
enimmäispalkkionsa määristä kunkin yksittäisen ohjelman kohdalta erikseen.
Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden maksaminen on
ehdollinen Yhtiön hallituksen harkinnanvaraiselle arviolle Yhtiön
saneerausohjelman loppuun saattamisen ja Yhtiön osingonmaksukyvyn palautumisen
edistymisestä.
Mikäli osallistujan työsuhde, palvelussuhde tai vastaava sopimussuhde
Konsernissa päättyy ennen palkkion maksamisajankohtaa, hän ei pääsääntöisesti
ole oikeutettu palkkioon osakepalkkiojärjestelmän perusteella.
Yhtiö soveltaa osakeomistussääntöä Konsernin johtoryhmän jäseniin. Sen mukaan
johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet
Yhtiön osakepalkkiojärjestelmästä saamistaan osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa arvo Yhtiössä vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen
vuosipalkkansa määrää.
LINDEX GROUP Oyj
Sari Pohjonen
hallituksen puheenjohtaja
Lisätietoja
Jukka Naulapää, lakiasiainjohtaja, puh. +358 50 389 0013
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
Lindex Group Oyj on kansainvälinen monikanavainen vähittäiskaupan konserni,
jolla on kaksi divisioonaa: Lindex ja Stockmann. Lindex on globaali muotiyhtiö,
jonka tarkoitus on voimaannuttaa ja inspiroida naisia kaikkialla. Sen kolme
vahvaa tuoteryhmää ovat naisten- ja lastenvaatteet sekä alusvaatteet, jossa se
on Pohjoismaiden markkinajohtaja. Stockmann-tavaratalot tunnetaan
korkealuokkaisesta brändivalikoimastaan Suomessa ja Baltiassa. Sen tarkoitus on
olla hyvän elämän markkinapaikka. Vuonna 2024 Lindex-konsernin liikevaihto oli
940 miljoonaa euroa ja sillä oli noin 5 750 työntekijää. Konsernin juuret ovat
vuonna 1862 perustetussa Stockmann-yhtiössä ja sen osakkeet on listattu Nasdaq
Helsinki Oy:ssä. www.lindex
-group.com (https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.
lindex
-group.com%2F&data=05%7C02%7Cchristian.goingberg%40cision.com%7C26110e9475bc4a4f3
d3308dc4a43a4c5%7C887bf9ee3c824b88bcb280d5e169b99b%7C1%7C0%7C638466901620746579%7
CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVC
I6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=XHBshScyZDNKsTKx%2BJbxVkraihgPHr%2B3%2BaO843LCnC8%3D&
reserved=0)